美女跟老板开会视频

Ⅰ 酒桌上男上司替不能喝酒的女下属喝了，这说明什么

在酒桌上喝酒，有很多不成文的规矩，保存实力，应对一些难缠的劝酒者和不速之客，是一个喝酒者立于不败之地的底线思维。但有一些高大上的食客，在朋友之间，宁可自己醉，也不让朋友醉;男同事之间，宁可自己醉，也不会让上司醉;男女同事之间，男同事宁可自己醉，也不会让女同事醉酒，这既是酒桌上不成文的规矩，也是一个食客应有的道德水准。

在实际生活中，男性喝醉了酒，护理起来很简单。但是如果女性喝醉了酒，处理起来就不是那么简单的了，例如谁来搀扶她，如果呕吐以后，谁又来为她擦洗，谁来陪护她并送她回家，如何向丈夫和家人交代，如果同行中没有女同事，或者虽然有女同事，但是不愿意伺候她，那么就是很麻烦的事情。特别是，女同事当着客人的面醉酒失态，将会严重影响她今后的工作学习和生活，也会影响团队的自身形象。又如果有的男同事酒后不够理智，对女同事进行性侵或者发生性行为，后果将不堪设想。

因此，在酒桌上男上司替不能喝酒的女下属喝酒，是很正常的事情。在艰难时期和危机时刻，能够挺身而出保护女人，说明他是一个男人。一事当前，先替别人着想，宁可牺牲自己，也要保护他人，特别是保护女人，说明他是一个真男人。在女下属表明不能喝酒的情况下，别人还非要她喝酒，看似在为难女下属，实际上是挑战团队的战斗力，特别是挑战团队领导的能力。所以，为团队成员排忧解难，维护她的尊严和形象，保障其合法权益不受侵犯，说明是一个优秀的、恪尽职守的好上司，值得追随和效力。

这个场景虽然很常见，但是其中蕴含的意味和场景逻辑却是非常丰富，必定有各种原因在里边。有的人觉得这个情况没有什么，领导帮自己女下属挡酒是有担当而已，但事实并非如此。女性不会喝酒可以理解，只需要学会拒酒就行了，没人非要让她喝的，但是领导帮助女下属挡酒的心理活动就很复杂了，我们要分析现象背后的东西。

针对这个场景，从不同的角度和情况来给你分析如下：

第一、先不说公司内部饭局的情况，领导为什么会带一个不会喝酒的女下属参加这个场合

人在职场，是避免不了人际交往和参加社交活动的，一个很常见的社交场合就是饭局，大家把酒言欢，畅所欲言，很多商务合作也是在这个的场景下进行的，觥筹交错之间，分分钟都是一桩桩大生意的诞生。

饭局本身是一个相对自由和蕴含了 娱乐 放松因素的场景，在这个场景下肯定需要有一些可以调节氛围的人和事，而男士和女士之间的话题就显得非常多了，大家也会借着这个场合说一些平时不敢说的玩笑话，这就有了“ 美食 +美女+美酒”的常见说法。

如果公司领导需要出席这样的社交场合，知道少不了喝酒，一般都会带一个得力的手下，便于挡酒和照顾自己。能够和领导一同参加饭局的下属，最基本的素质就应该是能喝，能说，会来事，交际能力强，但是为什么领导会带着一个不会喝酒的女下属参加饭局呢？有几点原因：

1、这个女下属颜值很高，带出去有面子

这一点应该是非常重要的，领导肯定不会闲着没事带一个不会喝酒的女下属参加饭局，如果说这个女下属交际能力很强也说不通，交际能力强却不会喝酒，显然不合理。所以作为正常的男性来说，很大因素上是因为这个女下属颜值比较高，饭局本身参与者之间就会有彼此攀比的味道，带一个漂亮的异性也说明自己的魅力大，有面子。

这个奇怪的现象在现在的社交场是很常见的，说的不客气点，都是上位者的虚荣心在作怪，有很多人甚至会“租”女伴一起出席某些场合。

2、对这个女下属有意思，在工作之外的场合沟通交流

这个原因也是有的，领导对这个女下属有点意思，但是现在双方还没有实质性的进展。男性领导凭借自己职级的管理权，想近水楼台，会带着这个不会喝酒的女下属多出席一些商务社交场合，美其名曰多见见世面，其实是为自己创造机会。

3、领导本身就和这个女下属关系不清不楚，肯定带着出来的

这个原因就不用我多说了，假如领导和这个女下属已经好事成双，那么出席这种场合领导才不会去考虑她会不会喝酒呢，只是考虑应不应该带出来而已。这个情况下，明眼人肯定看的明白，喝酒时候肯定也会起哄的，让领导替下属挡酒。

4、有意培养的人，带出来见见世面

当然，也不是所有的男领导想法都那么复杂，确实也有很多人是出于培养新人的想法，培养公司得力干将的目的。如果是这个情况，这个女下属要么是刚毕业，刚入职场，有潜力，要么就是领导以后提拔的对象，带出来多认识一点合作伙伴。

由此可见，所有的事情并不是我们表面看起来那么简单，要真正的理解背后的逻辑

第二、不会喝酒的女下属就不能参加饭局了吗？答案是：可以参加。但是女下属是可以不喝酒的，并不一定要领导替你喝

职场女性如果不会喝酒，并不影响自己参加社交饭局，一样是可以堂而皇之的去参加，并且不会有任何的影响，这一点我们也要明白。

饭局虽然充满了套路，但是现在已经趋于文明，大家都知道喝酒这个事情不能硬劝，出了问题是要受连带责任的，因此都是会给自己熟悉的人多敬酒，知道对方的酒量，这样大家才能够喝的好。

从这个逻辑来看，领导带着女下属去参加饭局，女下属如果不会喝酒的话，作为领导肯定会在场面上帮女下属说话，大概意思就是：小王平时也不喝酒，这次主要是过来和大家认识认识，一会让她喝点饮料来给大家敬个酒，这样也就一笔带过了。

女下属能够跟着领导出来，肯定也不会非常的傻，既然不会喝酒，也会给自己圆场的，大概意思就是：身体不适，自己一直也没喝过酒，大家见谅，我给大家做好后勤服务工作。类似的场面话，也是可以说得过去的。

由此可以看出，即使领导带着不会喝酒的女下属参加聚会，也不一定非得让女下属去喝酒的，完全可以拒绝掉的，领导何来挡酒之说。

既然出现了领导挡酒的举动，肯定是在场有人故意想要领导多喝一点而找出的敬酒理由而已，同时也想促成领导在漂亮女下属面前的表现力。

这就是人心，这就是套路。

第三、领导帮助女下属挡酒的时候，内心是怎么想的

酒桌上男领导替不能喝酒的的女下属把酒喝了，多数情况下肯定不是领导主动提出来的，也是旁边有人鼓动或者起哄让领导多喝点：既能够让领导喝好，也有英雄救美的意味在里边。此时领导的内心深处是一个怎么样的活动呢？

1、盛情难却，自己还能喝，就不推辞了

2、豪气丛生，不能丢了面子，也不推辞了

3、在下属面前要显得自己的能力，一饮而尽

4、替女下属挡酒，英雄救美，当仁不让

以上这四点内心活动肯定会有的，这不仅仅是由领导的地位决定的，更是男人的性格决定的。但是你认为喝完酒就没事了吗，领导肯定会在饭局结束后借着挡酒这个举动来给女下属普及现场知识的，内容无外乎有以下几点：

1、这帮家伙太能喝了，我都喝多了，还帮你喝了不少酒（博取同情）

2、以后你可得注意保护自己，遇到这个场合可不能喝酒（谆谆教导）

3、喝太多了，再吃点东西解解酒吧（创造独处机会）

4、打个车先把你送回去，我然后再回去（一起车上聊）

当然，这四点不是每个领导都会全部表现出来，但是带着不会喝酒的女下属参加饭局，领导自己又喝了不少酒，同也帮女下属挡了不少酒的情况，必定会有这四个举动的其中几项。而这些所有的举动，在酒精的作用下，你告诉我领导没有任何的个人情绪在里边，我是不相信的，只是他的胆量和双方配合度问题了。

第四、这个情况下，作为女下属应该怎么做

这个场景之下，作为参加饭局的女下属，你应该怎么做：

1、 提前开餐之前讲明自己不能喝酒，将别人敬酒的举动扼杀到摇篮里；

2、 让除领导以外的人多喝，发挥你的性别和话术优势，用茶水饮料一样可以实现；

3、 饭局上懂得适当照顾领导，也要给足他的面子，即使你不乐意；

4、 做好后勤保障工作，给大家添点水、买点酸奶之类的，不会喝酒，要会做人；

5、 最好建议领导带上司机；

6、 适当的时候也别让领导替你挡酒，用话术肯定是可以做到的，别欠这个人情；

7、 人是可以带着面具去表现自己的，懂得什么场合说什么话，千万不要情绪化；

8、 安全送领导到楼下，自己早点回去，有什么事明天再说；

希望我以上的回答能够帮助到你！

后话：

我自己认为的话，这个也没什么，不要过多深入的去猜想。

一般情况下，如果我带女同事出去吃饭的话，我会看这个女同事能不能喝酒？想不想喝酒？

如果她能喝，她又想喝，就让她自己把控。她不想喝的时候，我会提出来，她是个女同志，喝的差不多了，就不让她再喝了。

如果这个女同事压根就不能喝酒，饭局开始的时候，就会说一下她不能喝酒，让她喝饮料。

如果需要我替她喝酒的话，我也会尽我所能去替她喝。然后喝了这一杯就说她不能再喝了，不让她喝了就。

这多少有一点男人的担当。

至于你说帮女同事喝一杯酒的话，就怎么样怎么样的话，那就太想入非非了。

我认为，不要对此片面化理解。它也可以说明这位上司有担当，体恤员工。

我就有过这样的经历。

2015年，我在上海徐汇区做业务。

有一次，我和另一个同事跟着老板去外地出差拜访客户。一见到客户，大家就喝上了，老板被客户灌了一杯又一杯，就连我这个女同志，也被他们劝酒不止。

但老板笑着跟客户说，有我陪你们还不够，还叫个女同志喝，等下醉了摔倒了，我可交不了差了。

可以说，老板帮我挡了好多酒。

到了最后，老板被他们灌醉了，我才主动喝了几杯，要求终止劝酒环节。

几杯下肚，渐渐地我也有点头晕难受，最后还吐了一地。后来，我们被另一个同事送到酒店，一切安好。

总之，老板就是一个实在人，对我们很好。

所以，这类问题，我认为，你先不要往歪的地方想，也许，个中原因光明磊落。

这个可能性大了去了

1.体现领导关心下属，有责任有担当，既能团结团队，增强凝聚力，又能提升个人魅力。

2.体现出男士关心女性，这是一个人的个人品性。无论领导还是下属，他不想让女性喝多，出于保护女性的目的。

3.不管怎样，他这么做肯定是得到大部分人的认可的，不排除内心阴暗的人会认为他心怀不轨。

可能说明三点:一是说明男上司有酒德。酒桌文化是讲酒德的。主要有三讲。一讲担当。不耍滑取巧;二讲不过份。自己与客人都不逼人过量饮酒。三讲关照下属，尤其是女下属。

二是怕招惹麻烦。女下属喝多了，不好照顾，还容易引起事非。不护理不护送到家，怕出事;护理了，护送了，也容易带来麻烦。

三是为了保证设酒席的目的。如年终庆功宴，或招待客户酒会等。让劝酒者高兴，维护酒桌氛围。可能领导也有点酒量，能承受得了。

其它属于八卦之类的不在此列。你认为呢？

就像图中的月下飞雁，是想亲近月亮哪，还是想俯视全景呢？可能都有是一样的。

这也是在领导的带领下，发扬团队精神，一致对外的一种表现。如果是员工内部聚餐，说明领导关心弱势群体，这没什么，中国的酒文化，不要妄议!

这个要看情况。

如果男上司很能喝酒，那他替不能喝酒的女下属喝了，这很正常，说明这个男上司是个负责的上司，他有责任心，关心女下属。

如果男上司自己也不能喝酒，自己喝酒很难受，很难受，但他还是替不能喝酒的女下属喝了，那说明这个男上司喜欢上了这个女下属，他爱上了她，为了她，宁可自己难受，也不想让她难受。这就是爱情。

在职场上不管男女，应酬都是不可避免的，但是我们发现有时候男上司会替女下属喝酒，为什么会出现有这样的情况呢？

1.该女下属工作能力特别强，但是对应酬不擅长，所以，上司为了保护该女下属，避免其因为难以应付应酬而选择离开，主动替女下属应酬。

2.该上司是一位责任心非常强的好领导，一般男生都会主动保护女生，这是天生的责任感和保护欲，特别是对于弱小的女生，这种感觉会更家强烈。女下属不会喝酒，一旦喝醉了就会很难受，而且如果出了问题，男上司则要承担相应得责任，所以为了保护女下属，男上司宁愿选择替女下属喝。

3.男上司对该女下属有意思。男上司如果心里对该女下属心存爱意，会激发其疼爱怜惜之意，定不会让该女下属受到一点点委屈和伤害，定会事事挡在女下属面前替她解决。所以女下属不会喝酒，为了避免应酬尴尬，其自然会替女下属喝。

希望以上回答能帮到你，如果你有不同观点，欢迎评论区留言交流或@职场Excel幽竹丝梦

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Ⅲ 职场是个技术活这个电视剧四美女回公司开会是哪一集

《职场是个技术活》这个电视剧四美女回公司开会是第13集。在本集10分58秒左右以陆云为首的四大美女（也称四大金刚）走进公司开一年一度的全国销售经理会议。

当这些打扮得花枝招展的四大美女走进公司大厅时，刘瑞在阳台上拿着一早就调查好的资料帮许诺先后介绍了哈尔滨经理陆云，福建经理董莎莎，杭州经理尹娜，广州经理马静四美女。那些人不是太后的嫡系就是当地的一把手，各个都是难搞的主。

(3)美女跟老板开会视频扩展阅读：

《职场是个技术活》于2017年5月11日在北京卫视首播。导演李木戈，主演王耀庆、潘之琳、魏千翔。该剧以都市生活为背景，讲述了职场白领许诺与总裁沈志泽从敌对到相爱并一起携手力克劲敌的故事。

国内化妆品行业龙头迪欧集团遭遇发展瓶颈，总裁沈志泽高薪聘请高级经理人许诺以解决经营不善等问题。

许诺大刀阔斧地改革，触动部分老员工利益，副总余曼妮私下联合他们排挤许诺。许诺的能力和实干获得部分员工支持，扭转不利开局，与沈志泽的关系也从针尖对麦芒到互生好感。

许诺意外发现父母介绍的相亲对象竟是同事林凡。暖男林凡与冷酷的沈志泽形成鲜明对比，许诺难以抉择。几个重点项目大获成功，沈志泽对性格阳光、做事果断的许诺更加欣赏、爱慕，但他仍无法忘怀已去世的女友。深爱沈志泽的余曼妮刻意布局，指责许诺是竞争对手派来的卧底，使其离开公司。

梦美集团意图吞并卓奥，沈志泽查出原委，请回许诺，众人力挽狂澜。最终，余曼妮被许诺的真诚与能力折服，林凡也为爱放手，许诺和沈志泽终成眷属。

Ⅳ 开员工大会要发表讲话，如何讲比较合适

开员工大会要发表讲话，如何讲比较合适？, 开员工大会要发表讲话说些什么呢，

一、回顾和总结员工过往的工作成绩；
二、对目前现阶段工作的看法；
三、对未来工作的期待；
四 、员工的会议 一般至表述好的方面，差的方面一笔带过，未来的期许倒是可以加入足够量的美好想象；

开员工大会，要发表讲话，说些什么好呢？

勿以善小而不为，勿以恶小而为之 一位管理学大师曾经说过，现代职场的竞争，就是细节的竞争。细节影响品质，细节体现品位，细节显示差异，细节决定成败。在这个讲求精细化的时代，细节往往能反映专业水准，突出内在素质。灿烂星河是因无数星星汇聚，伟业丰功也是由琐事小事积累，把小事做精，把细节做亮，小事就能成就大事，细节也就能成就完美。 例如老同志接电话的时候，可以默默地坐在一边“旁听”，细心地揣摩其如何同客户交谈，有时则悄悄地给老同志递一支笔，或续上水，或记录一些资料。这些细小之处，既给老同志带来了工作上的便利，也表现出对“前辈”的尊重，上司看在眼里，也会产生好感，这就是细节的魅力。 也许自己像爱因斯坦一样聪明，创意像牛顿一样独特，为什么在上司眼中依旧是无足轻重？先切忌因此而抑郁，生活往往是可败消以改变的，试着按以下的要点去做，也许会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。 （1）长相不要令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。气质是关键，如果时尚学不好，不如淳朴一些。 （2）善于获取资讯。要想成为一个成功的人，只是简单地从影音媒体取得资讯是不够的，多看报纸杂志才是更为直接的获取知识的渠道。 （3）与人握手时，可多握一会儿，要知道真诚是个宝啊！ （4）不必什么时候都用“我”做主语，说话的时候记得常用“我们”来开头。 （5）切忌向上司和同事借钱；切忌“逼”着同事看自己的家庭相簿；与上司和同事“打的”时，请抢先坐在副驾驶的位置上，同时也要抢着付钱。 （6）决断力要够。遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。 （7）别存在太多的希望。千万别期盼所有的事情都会照自己的计划而行，相反，自己得时时为可能产生的错误做准备。 （8）坚持在背后说上司和同事的好话，别担心这些好话传不到当事人的耳朵里，如果有人在自己面前说上司和同事的坏话时，只可以用微笑来相对。 （9）塌枯租保持冷静。面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。上司、同事、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。 （10）自己开小轿车，切忌无事特地停下来和一个骑脚踏车的同事打招呼，人家会以为是在炫耀。 （11）切忌把过去的事全让上司和同事知道，谨言，话多必失，人多的场合一定要少说话，职务上的机密更是应该守口如瓶。 （12）尊敬不喜欢自己的上司和同事，尊重所有的同事，当然包括传达室里的门卫和搞卫生的阿姨。 （13）对事不对人；或对事无情，对人有情；或做人第一，做事其次。 （14）自我批评总能让上司和同事团兆理解，自我表扬则不然。 （15）要时时想到没有什么比围观者的掌声更能提高参赛者的信心了，所以，切忌平常吝惜自己的喝彩声，要为每一位上台唱歌的人鼓掌。 （16）切忌把别人对自己的好，视为理所当然，而要知道感恩和感谢。 （17）上司的时间比自己的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给自己，都比自己手头上的工作来得重要。 （18）接到工作要立刻动手，迅速、准确、及时完成，给上司和同事以反应敏捷的印象是金钱都买不到的。 （19）切忌过于固执。工作时时在扩充套件，切忌老是以“这不是我份内工作”为由来逃避责任，当额外的工作指派到自己头上的时候，不妨视之为考验。 （20）有时要对上司和同事明知故问：“您的钻戒很贵吧！”但有时即使想问也不能问，例如：“您多大年纪了？” 会尽力”、“当我决定后，会给您打电话”…… （23）切忌期望所有的上司和同事都喜欢自己，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现，当然，首要的是自己要喜欢自己。

刚上任的服务员领班开员工大会要上台讲话该怎么感谢领导

感谢领导对自己的信任和器重

到月底要开员工大会了。我是厨师长，开会时老板要我发表讲话。我的经验尚浅，求助！

能当厨师长说明你还是有实力和经验的，演讲没有必要非要说一些高大上的东西，就把你平日的心得经验总结跟大家说说就行

员工招开员工大会该怎么发表请说详细点

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适合在员工大会上讲的笑话适合在员工大会上讲的笑话

人贩子张某在列车上认识了一个美女。张某提议下火车后，一起去山西的一个山村去体验农家乐，美女羞涩地答应了。那个村子有家需要买个媳妇，这个美女一定能卖个好价钱，张某心里美滋滋的。谁知到达后，张某却被几个壮汉拉进一个黑煤矿，原来，他被美女卖到这里干苦力了……
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火锅店领班开员工大会演讲稿

（自己修改）亲爱的同事们： 大家好! 今天，我很高兴能和大家一起召开我们酒店的全体员工大会和开业动员大会。在此，我代表凯瑞国际大酒店对大家能成为我们酒店的开业元老表示热烈的欢迎， 新年伊始！凯瑞国际大酒店也即将迎来1月29日正式开业的庆典，这标志着凯瑞国际大酒店即将步入一个全新的起点，一个新里程碑正在我们手中树起。 通过你们的掌声，我谨向付出辛勤劳动的酒店员工，我的同事以及关心支援酒店事业的家人表示衷心的感谢和真挚的敬意，回望筹备期的那些日日夜夜和风风雨雨我深感荣幸和自豪，全体员工群策群力，克服了种种困难，终于迎来了我们酒店的即将开业。在此，我代表酒店管理层对大家在筹备期间付出的辛勤劳动表示衷心感谢! 记得上次讲话有一百多人参加，我们在三楼简陋的工房里面举行第一次全体会议，那时正当炎热夏季，每个人都是汗流浃背，虽然条件很差，但是我从大家的脸上看到的是希望，酒店的希望。现在距离上次开会已经将近两个月的时间，在这说长不长，说短不短的两个月时间里。我看到了大家脸上表情的变化，从充满希望的表情变成了现在一个个自信的、带有职业微笑的表情。我猜想到现在，大家的心情一定非常急切，跃跃欲试，期待酒店开张的那一天，把自己在这两个月来学到的东西展现出来，现在我要告诉大家的就是，展现你们风采的时刻即将到来了。 我们现在的员工已经达到了300多人，队伍不断地壮大，力量也必将势不可挡。选择凯瑞国际大酒店将是你们职业生涯中最宝贵的职业经历，也会是你一生无悔的选择。我也同时希望你们能够证明，选择你们是凯瑞国际大酒店明智的选择。 看到你们军训时留下的汗水，让我确信了你们具有超强的身体素质;看见你们培训时认真的表情，让我相信凯瑞国际大酒店的未来更加光明。感谢大家为酒店付出的劳动与汗水，同时我坚信，凯瑞国际大酒店一定不会让大家失望，定会带给你们一个充满希望的未来。 今天的大会与其说是鼓励员工的大会，倒不如说是一家人的聚会。我们是从无到有一步步走来，不管是经理还是员工都是手拉着手克服了一个又一个的困难，迎接一个又一个新的挑战，像一家人一样团结，互助。这让我看到了你们对酒店发自内心的热爱。 我们每一个人都是为了自己的理想，怀揣着对酒店的热爱，所以今天才能够相聚在这里，团聚在这个大家庭里面，现在酒店即将开业，我们每一个员工都站
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在同一个起跑线上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的工作，发挥出专业水平和技能，相信大家会在很短的时间内创造出好的成绩，让大家共同瞩目你的风采。现在一切硬体设施都为你们准备好了，接下来就是你们的舞台，把学到的知识运用到实践当中，对客服务当中。相信你们将是凯瑞国际大酒店未来最闪亮的明星。 我荣幸是我们的队伍各个部门有优秀敬业的带头人，他们热爱事业，勤奋工作;我自豪是我们的团队有那么多优秀的员工和出类拔萃的管理人才，我在这样的心情和氛围中迎来酒店开业的日子，它让我无法入睡，它是我人生在职业生涯中留下最美好的记忆和感动的一段历史。它将激励我在未来的日子中以更饱满的热情和 *** 去投入到充满希望和挑战的工作。 在酒店的筹备期间，我们遇到了不少困难，尤其是在员工培训期间，由于场地及装置和器材还不太健全，影响了我们的培训进度和效果，这些对于一个新酒店来说是非常正常的，但我们也要引起足够重视，毕竟我们即将正式开业，这意味着我们有责任让客人拥有一个完美的星级酒店的消费体验经历，我们再不能以前前期筹备为由为自己的不完善作解释，酒店开业迫在眉睫，因此我希望各部门在我们试运营期间抓紧整改，克服种种困难，做好一切开业准备工作，希望全体员工以高涨的热情、娴熟的业务迎接庆典的到来。为此我对各位提出以下几点要求： 第一：在思想上要做好迎接正式营业的准备，树立精品意识，完成思想状态从筹备到试运营再到正式开业状态的转型，从今时今日今刻开始，我们酒店筹备组已经不复存在了，随之迎接我们的是7大部门已经走上正式运营的轨道。 第二：在行动上做好准备，强抓劳动纪律和仪容仪表，以酒店《员工手册》的相关规定为标准，做有纪律、有气质，举止有礼、进退有度的合格的星级酒店从业人员;精湛技术是我们在软体建设上追求的目标。身为酒店的员工，我们不仅要认真领会和履行酒店的旨意，服从酒店的安排，还要认真钻研各自的业务。“学无止境”，加强学习，保持不断创新的工作态度，使自己的业务不断的提高，让到酒店的每位客人感到日新日奇。留住他们的好奇心，留住顾客，就留住了生意，也就留住了我们自己。“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。”我们应该勤于耕耘，让我们的业务知识、水平不断上台阶。让客人提起凯瑞国际大酒店酒店就会赞不绝口。工作没有贫贱之分，只有分工不同，“态度决定一切。 第三：酒店是对外的一个视窗。要树立视窗形象，就必须从我自身素质抓起。作为服务行业，尤其作为凯瑞国际大酒店这样一个高起点，高标准，高要求的酒店，公司在酒店的建设上已经投入了几千万的资金，酒店的硬体建设在禹州酒店同行业中应该是一流的。我们不仅拥有完善的住宿、餐饮场地和设施以及配套的休闲娱乐场所，而且，有我们在坐的100多位员工，你们才是将来创造酒店形象的代言人。从现在开始，我们不仅要做好每天的工作，而且要不断提升自己的内在素质，提升整个酒店的品位。树立主人翁意识，时刻牢记自己的角色，明白自己的一举一动都代表着凯瑞国际大酒店，关系到酒店品牌的建设，酒店的声誉，就根本上关系到我们酒店的效益，一定要时刻牢记“店兴我荣，店衰我耻”这个
道理; 第四：我们在酒店实行层级管理：“垂直领导，层层负责，分工合作。”酒店管理团队希望从自己的言行举止出发，以身作则，高标准，严要求，将自己的专业和特长充分发挥出来。因为只有做好了榜样，才能培养出我们酒店所需的高素质优秀人才，只有酒店的服务水平提高了，才能与酒店高档次的硬体设施相匹配，酒店将不断加强内部管理，以人为本，尊重知识，尊重人才，人人平等，个人才智与团队协作相结合。同时，我们还要加强沟通与协作，保证沟通渠道畅通，做到上传下达;员工之间，岗位之间，部门之间相互合作，提高工作效率，全力以赴迎接正式开业，同事们，展现你们聪明才智的时候来临了，发挥你们创新能力的机会来临了。同时我更希望你们在事业上有更大的发展和进步。从现在开始，是你们发挥才干的良好开端，我们不仅是在选择优秀员工来我们酒店工作，而且是在培养优秀的员工。机会在每个人面前都是平等的，如果你勤奋，努力，勤学，好问，那么总会有伯乐发现你的存在。 第五：树立安全意识，完善安全设施，制定安全措施，实施安全操作，确保来宾的安全。希望你们在酒店管理层的正确领导下，在各部门经理的指导下，按照科学化，国际化的管理，标准化，规范化的操作流程。同时加强各部门的业务和技能培训，加强市场营销推广，打造凯瑞国际大酒店在行业和市场的知名度，赢得更广阔的市场，建立良好的信誉，实现经营与管理的协调发展。为酒店能成为禹州市乃至河南省的高档次、高水准、高效益的一流品牌酒店而不懈努力。当今酒店业竞争十分激烈，作为酒店总经理，我希望全体员工围绕“一切以经营为中心”，在今后的工作中做到“团结、互助、协作。时刻以主人翁的姿态投入到工作中，通过规范化的管理，严格按照专业标准来做好对客服务。 下面我简单的讲一下今后这段时间对各部门的要求： 人事部在我们酒店前期招聘以及培训工作中，做出了杰出的贡献，从人员筛选，面试，再到入职培训，经过千锤百炼，最终确定了我们这支由各方精英组成的队伍，我希望以后继续发扬这种高标准严要求的精神，做好酒店开业后的培训和监督工作。努力打造出一支星级服务标准的团队出来。 工程部的工程量之大范围之广是有目共睹的，大到客房，餐厅的曰常排查及维修，家俬的放置，小到一颗螺丝钉的安装，一条线路的改造，要全方位的照顾到真的是很不容易，我希望大家本着实事求是的态度做事，丝毫不可以轻视每一个微小的环节，要稳扎稳打，一丝不苟。要知道现在多花一分钟，多做一个步骤，以后会帮你们减少很多不必要的麻烦。 房务部和餐饮部是我们的一线部门，对于一个酒店来说，是门户，是最体现出我们酒店星级服务标准一个媒介，我们在为客人服务的过程中，从客人到达酒店，下车，礼宾员接待，在到前台办理入住手续，包括在我们酒店餐厅用餐消费，健身房健身，等等。直到客人结账退房离开我们酒店，这一系列的过程如果有一个环节出错，就可能会直接导致客人投诉，一个环节的否定，就可能会否定我们所有的服务，所以我们一线的员工一定要时刻注意自己的仪表，言谈，举止，严
格要求自己，要以微笑的服务，亲切的态度，礼貌的话语，对待我们的客人，使他们有一种宾至如归的感觉。 销售部是酒店对内、对外形象的总策划，是负责酒店市场调研和推销的职能部门，它是酒店日常运作与操作的中枢机构，所以销售部的任务是艰钜的，作为总经理我深知这一点，所以我们更要多去了解和掌握市场资讯，发挥自己的优势进行业务拓展，利用各种渠道，各种形式，采取各种方法，各种手段扩大宣传，使社会各界了解我们酒店，保持密切联络，产生影响，建立良好的信誉，使酒店得到推荐 财务部要认真组织本部门员工要做好日常财务基础工作，确保酒店经营工作正常运转，做好资金的收集和运用，确保资金能够妥善，完全，完整的保管。同时一定要严肃财经纪律，加强成本费用的控制，不断完善各项管理制度，做到大支出有计划，小开支有控制，要做到勤清理，勤申报，严格控制，力求把财务工作做的井井有条。安全工作是企业的生存之本，我希望保安部特别要在酒店试运营以及酒店正式开业，努力做好酒店的治安和消防工作，加强消防设施、装置的检查及保养，同时要强化管理，不断进行学习和培训，力求优质服务，要真正起到为酒店保驾护航的作用。 让我们大家一起用以积极的态度，以求实的精神，以培训促服务、以服务促销售、以经营为核心、以安全为保障，全面的进入到酒店开业前的紧急备战状态。凯瑞国际大酒店的开业将给河南省酒店业迎来了更新的标准。未来的竞争将激烈不已，作为酒店总经理，凯瑞国际大酒店酒店的运营者，我深知自己肩负的重担和使命，但困难与希望同在，对于我们整个管理团队既是机遇又是挑战，我坚信，我们的团队是一支经得起考验的队伍，一定不会辜负公司领导和社会各界的殷切期望。凯瑞国际大酒店将带给我们的不仅是惊喜和赞叹，更多的是对其更深层次价值的期许和展望。我更加坚信，在酒店领导和全体员工的共同努力，是支撑开瑞国际大酒店发展并执行的信心和源泉。凯瑞国际大酒店必将在市场上傲然挺立，拥有一席之地，力求打造一家星级的豪华酒店，树立河南酒店行业的全新标准。因此，我们必须以“敬业乐业，团结进取，分工协作”的团队精神来带领我们全体员工不断学习，努力工作，用良好的成绩来回报公司领导的支援和信任，回报社会各界的支援和期望。 酒店的未来就是我们员工的未来，而员工美好地未来就是酒店辉煌的证明。现在的酒店行业面临严峻的市场竞争，“一个完善的酒店要发展离不开过关的硬体，和高效能的软体”，硬体无非是指酒店在营业时为顾客提供的设施装置，如酒店的大堂，客房，餐厅等，关于高效能的软体那就是我们的服务工作人员，前者我们已经具备，但后者还有待加强。根据本酒店的情况，确定了酒店的市场定位为星级集商务，会议、度假为一体的酒店，客源订位为外资企业，大型企业，政要客人，等高层次与消费能力强的群体，特别是我酒店地处禹州重要地段，这是酒店的优势所在，但是怎样把这些客源吸引来我们酒店取决于酒店所提供的服务及销售的营销策略，销售部要做好试业前的宣传促销工作，拓宽销售渠道，内挖潜力，外拓客源，在全员营销，全员服务上下工夫，上下人人都是服务员，个个都是营销员，营销中有服务，服务中有营销，给客户以宾至如归的感觉，给他
们提供更多的个性化服务，“合理推销我们的产品”，保证酒店利益最大化。 新的岁月带来新的希望，新的岁月带新的梦想!在今后酒店平凡的日子里，我们将用创造性的工作把希望变成现实;把梦想掌握在自己的手中。过去几个月的时间里我们不畏艰辛，克服困难，基本的完成了开业的筹备工作，在面临试业经营新挑战时，我希望大家集思广义，汇聚全体员工的聪明才智，总结经验创造出一条凯瑞国际大酒店自己的路。从酒店整体发展战略入手，明确经营目标，找准市场定位，走一条以市场为导向，以国际经营标准为目标，以凯瑞国际大酒店自身特色为内容的道路。 开业的日子终于到来了，展现我们的机会终于来临了，大家要保持最积极地态度，以最职业的微笑来面对每一位客人，以最标准的服务语言来迎接每一位远道的来宾，以最新鲜的面孔面对明天的到来。我们将一如既往的时时刻刻为我们的员工着想，让你们在工作的岗位上得到的不仅仅是收入，而是宝贵的学习经验及国际化的管理技能。请你们相信：酒店美好的将来将是你们迈向成功事业的敲门砖，奠基石。你们是酒店真正的主人，没有你们就没有酒店的今天，让我们携起手来，为凯瑞国际大酒店的明天共同努力。

老板第一次给员工开员工大会，该讲些什么

讲取得的成果，功归与他们，表扬典型的代表啊并发言，鼓励他们，讲讲公司的蓝图啊，给他们信心，讲公司的计划目标，让他们了解公司，增强企业文化感，使他们团结等。我乱说的，如果你认为对，就用。如果用了的话，最好反馈给我讲讲效果怎么样

优秀员工发表讲话

尊敬的领导、与会的全体同事：
大家好！今天，我很荣幸的作为优秀员工代表上台发言，内心非常激动！
过去的2009年，在 董事长及 总裁的带领下，通过集团诸多部门领导及员工的通力合作，我们收获颇多：通过学习《 纲要》，我们更深刻理解了“让我们为社会再多做一些”的企业宗旨，同时也了解到了更多企业公民应尽的诸多责任。
作为 销售部的一名普通员工，我在这个岗位上已经工作了两年多。记得从来公司的第一天起，经理就对我们讲：“能否成为销售部的合格员工，业绩虽然重要，但不是全部，而敬业精神、团队意识和专业程度也是员工考核的重要标准。”这段话牢记于我们销售部每个员工的心中，成为我们奋斗的航标。
经过长时间的磨练与培养,我们每位成员都拥有了良好的团队意识，我们深知,在当今的经济社会里,每一次竞争都发生在团队与团队,组织与组织之间,许许多多的困难和挫折的平复,都不能仅凭一个人的勇敢和力量,而必须依靠整个团队。当每个员工都具有了强烈的团队意识之后，氛围才会变的无比融洽，我们销售部的成员早已超越了普通的同事关系,成为了要好的朋友、亲密的家人。
作为销售团队,创造优异的销售业绩是我们的使命,而更好的完成这个使命的前提是我们每个销售人员都要具备高水平的专业程度。由于我们所销售的 专案是一个集多种荣誉于一身的大型综合性投资专案,所以我们所需要掌握的知识量就更多更广,同时还要时刻关注政策动态及经济走向。报纸、杂志、各种相关书籍都成为我们汲取知识的源泉。不懂的问题互相探讨，新出台的政策及时学习，在互帮互助及齐心协力下，我们共同进步。
当然,要想取得好的业绩并不简单取决于个人的专业程度,而更多的是得益于同事们高度的敬业精神。众所周知,过去的2007年对于房地产行业来说并不是一个十分有利的年头,政策的干预以及股市的一路飙红都为我们的销售工作带来了阻力。在这种情况下,所有的同事都付出了巨大的努力。我的很多同事已经忘记了休息的滋味,因为他已经很久没有休息了;有的同事极少能在家吃一顿像样的晚饭,因为工作一天的他回到家便疲惫的睡去……最终我们超额完成了集团下达的销售任务。
2009年， 销售部在集团相关部门的配合下，克服了重重困难，圆满完成了交房工作；与新闻中心、招商部共同配合完成了与诸多知名品牌的签约仪式；与集团各相关部门通力合作圆满完成了 专案的开街活动。通过这些工作的开展，提升了集团以及 专案的社会知名度，同时也增强了我们的自信心和荣誉感。
2009年，集团工会、团委、妇联共同组织了诸多活动，例如体育比赛、K歌、远足等，大大丰富了我们的业余生活，让我们感受到了集团这个大家庭的温暖，同时有了更为强烈的归属感！
我们深知信任同时意味着责任重大，在新的一年里，我们会本着公司利益高于一切的原则，严格遵守公司各项规章制度，积极主动，踏踏实实，高效有序的完成各项工作。
最后我要感谢集团领导，感谢和我并肩战斗的同事！提前预祝大家新年快乐，身体健康、万事如意。

Ⅳ 美女（白小姐）跟老总（钱老板）谈生意,进入房间后,被另外一位美女用手机看见了是哪部电影

你可以发这个视频 这样更容易找到

Ⅵ 第一次见面 男上司给其他公司四个下属开会 男上司坐女生对面 他俩就对视看对方眼睛 对视了好几次

你是下属，很多事情出于无奈。但有关自己尊严的事情，不可以轻易的让他占便宜。请记住：与这样的上司接触，自己要留个心眼。‘只吃他的糖衣，不中他的炮弹！’ 这是原则。
希望能够帮到你。
这女的是美女吧？
男领导都喜欢美女
女同事见这种情况见怪不怪了
用冷淡来回应他
要想知道确切关系，那得通过微行为观察啦
男人的表现欲及后天荷尔蒙分泌导语言中枢斋乱
开会不迟到不早溜
开会不睡觉
开会不抽烟接电话打瞌睡
会上不中断他人讲话
一,直接对下级讲话要说”我强调几点”；二，平级讲话后要发言说”我补充几点”；三，上级领导讲你必须发言要说”我的体会有几点”！
+自信
用自信的眼神看着BOSS ,相信‘我’是最棒的；
开会的时候 你可以看你领导的嘴巴鼻子这个地方，就能避开他的眼神。而他能看到你在看他，觉得你在认真听他说。他会在心里给你加分；
这样就行了。
随意写就可以了，不要刻意想那么多，这样反而会很不自在，自然些，可以选择性的老板严肃强调时就盯着老板的眼神，说明你很重视，要是老板侃侃而谈，那么多人开会。又不止你一个，他不会有那么多的精力考虑眼神的问题的。顺其自然就好。
呵呵，如果无法摆脱对视，那就换个位置坐，如果还是不行就低头看开会的文件资料，或者用笔记录老总的发言，这样会显得认真，谨慎；如果都不行，那就看着老板的眉心处，这样就可以给人你和老总对视的感觉，而你的目光又不会和老总的眼神碰触，同时在与老板的角度，他会觉得你坦荡，自信。
呵呵，只要自己没有出错，得到老板的关注是好的。
拿出你的自信，看就看吧，用你的阳光，你的自信去看。
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