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Ⅶ 女子身高185应聘少儿老师被拒，你有没有过类似的经历

女子身高一米八五，应聘少儿老师被拒绝。自己并没有类似的经历。虽然没有同样的经历，但是因为一些比较奇葩的理由而求职被拒的情况在职场上却是不少见陆拆的。具体来说，这类求职被拒的情况包括因为地域因素而求职被拒、因为说方言而求职被拒，以及因为相貌问题求职被拒。

首先因为地域因素而求职被拒，这样的情况在职场上确实存在。
在职场求职的过程中，因为地域因素而求职被拒的情况确实存在。前段时间就有过这样的消息，一个人在求职的时候因为自己是某个地方的人而被拒绝。这样的情况对于求职者本人来说是非常大的一个影响，是非常不公平的一件事。但是这样的情况在职场上是确实存在的。

其次有的人因为说方言而求职被拒，算是一种很奇葩的经历。
现在越来越多的人说普通话，这对于我们彼此之间的交流非常有好处。在职场上，某些工作对于这方面问题有明并悉唯确的要求，需要求职者会说普通话，不能有方言，这是很正常的事情。但是有些技术类工作并不需要与人交流，这样的工作业也要求求职者说普通话，因为求职者说方言就拒绝对方，这样的事情就很奇葩了。

最后因为相貌的问题而求职被拒，是职场求职过程中最令人无奈的一种经历。
在众多的求职被拒的情况之中，因为相貌的问题而被拒绝，是最令人感到无奈的一种经历。每个人的相貌逗各不相同，有的漂亮，有的一般，但是不管如何，相貌的问题与专业技能并没有关系，对于不需要与人交往的工作，相貌问题其实并不是什么问题。但是在职场上确实有人因为相貌绝培的问题而被拒绝，这样的情况会令求职者感到非常无奈的。

Ⅷ HR须知特殊面试的识人之道

HR面试人员，有很多理论实践的经验，有测评以及结构化面试的谈论，以及无领导小组，文态败件筐等方法。在这里讲述两个真实的案例，分享一下经验：

案例一：美女前台

公司是一个注重仪表的公司，办公的桌椅都是纯实木的，而且是从北京的知名家具厂家定做的，因此对员工的仪表也要求较高，尤其是对于代表公司形象的前台。

招聘前台是一件没有太多技术含量的工作，把握的尺度：形象好，气质佳，人品好，机灵勤快，谈吐得体。于是HR经理开始了海选，前台的面试一次约见8个人，集体面试。HR经理提问她们一些考察她们专业性，应变能力的题目，针对前台的基本素质对她们进行考核，又提问一些关于处理文件和时间管理的题目，考核她们的条理性和逻辑性。之后，又提问了她们现实场景中的实例，看她们在过去的工作或者学习中是否有实践经验或者悟性。

这样的面试持续了几天，几场，有经验的求职者副总嫌她形象不够好，反映灵敏的求职者办公室主任又嫌她不够有亲和力，漂亮的求职者副总又觉得她文化素质不够高，总之，本以为很好招聘的前台，花费了很多时间也没定下来。

终于有一天，一个身着职业装的女孩被HR经理从简历里搜素出来。当她来的时候，感觉气质脱俗，谈吐得体，虽然普通话不怎么标准，带着湖南口音，但是这个女孩在回答问题的时候表现的镇定自若和机敏让HR经理非常欣赏。副总看了满意，办公室主任也欣然认可。于是这个女孩被选定了，办公室里年轻的男同事也很高兴，来了这么一位美女前台。

工作近一周，前台女生也表现的不错。可是后来的拓展训练当中，以及活动结束后的聚餐，才让所有人出乎意料。

公司为了促使新员工尽快融入团队，并且在拓展中挖掘员工特点，开展了拓展训练。前台女生在其中表现非常积极，争当老大。但是，在做项目有难度的时候，她出现了畏缩的情绪。在团队讨论项目《谁是间谍》中，她极度自我表现，指责和怀疑他人，失去了队员们的信任，被大家共同投票当作间谍关进监狱。在盲人和哑巴的游戏当中，当哑巴的她对盲人伙伴并不十销闭搏分照顾，显得漫不经心，在道路难走的时候，让同伴感觉不到十分安全。而在总结盲人和哑巴游戏的时候，却挺身而出，说感谢公司领导英明的举办拓展，和总结游戏没有切题，引起了大家对她的反感情绪。

拓展训练结束了。公司总经理助理请大家吃烧烤。大家都就坐了，很高兴的吃喝着。前台女生又开始自我表现，主动敬在座三位领导酒，自己先一一干了。当总经理助理不喝的时候，她使出了杀手锏，竟然往他怀里一靠，拿着打火机给他一边点烟，一边撒娇的说：“不行，你一定要喝”，我以后做你的助理，陪你喝。总经理助理也高兴的搂着她，又干了亏祥一杯。所有在场的人都大跌眼镜，没想到这个女生还有这样的本事。平时的那个职业形象荡然无存，令人不得不刮目相看。

这次之后，她虽然博得了总经理助理的欢心，可是，最终，这个女生在这家公司没有通过试用期。满招损，谦受益。人在职场，分不清角色，没有职业化的修养，最终也会被职场抛弃，长久不了。

案例二：名企，硕士，销售经理？

HR经理在简历信箱里看到一份很吸引人的简历，世界知名同行业企业的工作背景，名校的硕士即将毕业，曾经有技术背景，学的是市场营销，应聘销售经理，单从简历看应该是合适的人选。HR经理拿起电话要约他，此人谈吐大方，英语口语比较流利。初步印象不错。因为他人在外地，没有深入当面了解，HR经理希望见到他之后好好详谈。

于是，HR经理期待着候选人的到来。总经理也经常问起，那个研究生什么时候到公司呢？大家都怀着期待的心。

此人来了之后，HR经理将他引荐给总经理，总经理和他面谈了一上午，看来气氛很不错，中午时分，他们兴致勃勃的出来了，总经理非常高兴，今天还有位经理人到岗，总经理为了给他们接风洗尘，邀请公司所有部门经理连同销售经理候选人，技术服务部新到岗的经理一起聚餐。

席间，总经理对销售经理候选人大加夸赞，他也意气风发，举杯敬酒，振振有词，和在座的九位部门经理一一过招，说话飘起来了……俨然自己一来公司，就是第一红人的作派。部门经理们都面面相觑，各自心里都有了看法。总经理还招呼道："小陈第一次来公司，待会儿吃完饭，让秘书陪你到处转转，销售经理候选人更是受宠若惊。那么，这个候选人未来一定前途无量了吧！我们拭目以待吧……

饭后秘书陪销售经理候选人到外面逛逛，他从广州过来，第一次来这个城市。公司安排他在酒店住下。第二天退房，总经理的司机小张接他，退房的时候总经理的信用卡设了密码，无法刷卡。销售经理候选人立即打电话给HR经理，口气很不好，质问为何不能刷卡。HR经理联系了行政经理，将这件事情处理好。

销售经理候选人于上午十点再次来到公司，不同的是，这一次他对HR经理的态度变了，从原来的礼貌客气，变得趾高气昂。HR经理第一天没机会和他详细面谈，今天他们在会议室好好谈一下，可是这位候选人根本不耐烦，他感觉总经理已经迫不及待的等自己入职，怎么HR经理还在这里罗嗦，他直奔薪水展开话题：“昨天我和总经理谈好了，他说的和你说的'不一样，他没让我在基层锻炼，希望我来公司能大展宏图，不是做基层工作，而是高端的，所以昨天我要的薪水太少了，今天我来就是和你讨论一下这方面的问题。”

HR经理一直没有吭声，就看着这个狂妄的人在自己面前表现，人得了宠爱，居然找不着北，更把自己估计过高，要高的薪水不是不可以，于是HR经理回复他：“那么我们谈谈你的工作经历吧，你曾经做过的着名公司，你都从事了哪些工作，你的工作是做技术，那么你接触了哪些技术，修理过哪些仪器，每种仪器的用途是什么？候选人支支吾吾，无言以对。你在中山大学读硕士研究生，学习市场营销，那么让你到一个全新的市场，你将如何开展工作？你对当地的市场占有率，设备情况如何去了解？候选人笼统的答复，根本切不中开拓市场的要点。你在着名的大公司工作，你只工作了一年就离开，为了什么原因？候选人说自己的才能发挥不出来。可是面对前面的回答，他的悟性并不高；实践经验也是花架子，根本没有扎实工作，因此什么也不知道。这样的水平要取得高薪水，要胜任销售经理，担当国际市场销售的重任，是不可能的。本来HR经理可以立即宣布他的不合格，可是为了给他留面子，告诉他，回广州后再仔细考虑一下然后电话答复公司。候选人自知自己没有真正的实力，一下子从腾云驾雾的天上重返了人间。他没有再联系公司，知难而退了。

特殊面试、试用，脱离了一些特定的场合，比如办公室，面试官和求职者、试用期员工的角色。使求职者，或者试用期员工在比较放松的情况下，表现出更真实的自我。他们面试情景下的遮掩使得他们的举止言谈表现不错，而他们在真实的生活当中终于显露了他们的本来面目。酒品看人品，一个人在饭桌上的表现是贴近原始状态的，一个人在不经意的时候流露出的感情是最自然的，一个人在备受推崇的时候是如何表现的，其实都是他们真实的样子，这是不容易隐藏的本性。避免用人风险，有时是需要细心观察的，观察他们的真实表现而不是装出来的状态。

Ⅸ 怎么办脱口秀专场第五期hr是谁

怎么办脱口秀专场第五期hr是程璐，《怎么办!脱口秀专场键链燃》是一档脱口秀专场创制真人秀稿虚。第5期以这一选择为主题,让脱口秀演员唤颤真实演练选择就业组还是考研，第5期请到了程璐担任第五期hr。