美女起号视频教程

❶ 抖音起号的正确操作顺序是

运营可以全方面为你提供分析，打造个人IP，视频方向。所以需要在抖音上快速起号的一个普通人缺的是一个有能力的运营。
抖音起号方法：
1、抖悉灶判音放大镜搜索“11111”或者“22222”会弹出很多15分钟的长视频。
2、找到自己想要搬运的作品，直接复制链接去除水印。
3、打开剪映，添加一张我们技术特别定制防搬运的检测的图片。
4、直接导出，点击“加”号位置发布作品。
5、完成以上操作睁改，抖音长视频搬运的技术就大功告成。因为目前抖音暂时不支持长视频投dou加的操作，关键在于平台主动给长视频作品推流，效果相当的好，基本任意新号老号都能靠辩庆这个方法快速涨粉起号。

❷ 抖音拿百威啤酒瓶唱歌美女是谁

抖音拿蔽如百威啤酒瓶唱歌的美女是一位网络红人，名叫李子璇。她是中国内地知名的网络歌手和抖音达人，拥有超过500万的粉丝。她以其美妙的歌喉和性感的外表赢得了众多网友的关注和喜爱。
在这个视频中，李子璇拿着一瓶百威啤酒，在音乐的伴奏下唱起了歌曲《你一定要幸福》。她的嗓音十分动人，唱出了歌曲中的深情和感动，加上她的美艳外表和动人的舞姿，让这个视频在网络上迅速走红。
李子璇不仅在抖音上有着众多的粉丝，还曾参败并中加过多个音乐比赛节目，如《中国新歌声》和《我是歌手》等，获得了不少的好成绩。她察山的音乐才华和美丽外表让她成为了中国内地音乐界和娱乐圈中备受瞩目的一位明星。

❸ 抖音起号作品内容

抖音起号项目，说简单一点就是利用专业的软件，将搬运来的优质内容进行加工处理。将它变成原创作品，进行快速吸粉，一周之内可达到万粉。
收号的人将收来的账号用于直播带货，比如美女号就去卖保健品，影视号就去教剪辑，总之变现的事收号的人会处理。那么咱们这个项目就只去安心做号，大部分工作室都会被收号的人“包养”盯着等你出号！

❹ 抖音天上掉美女怎么制作视频

1、准备拍摄地点和道具：选择一个空旷的地方，可以是户外的草坪、沙滩、也可以是室内的空房间或是漂亮的背景墙，同时准备一个绳子和一些气球。
2、拍摄空中掉落的镜头：拍摄一个美女突然从天而降的镜头，可以使用多种拍摄方式，例如高空俯瞰、跟拍等。
3、制作美棚空女下落的镜头：将美女从地面或梯子上扔出去或跳出去的镜头，可以使用慢动作的方式，增强效果。
4、制作美女着陆的镜头：拍摄美女着陆的镜头，可以使用多种方式，例如直接着地、借助气球缓慢降落等。
5、添加特效和音效：在视频制作时，可以添加一些特效，例如美女下落时添加风声、加速效果等，同时也可以在视频中添加一些音效，例如美女下落时的惊叫声、气球破裂的声音等。
6、编辑制缓段作视频：将拍摄好的镜头进行剪辑和编辑扰和誉，制作成精美的视频，并加上一些文字和音乐，使整个视频更加生动有趣。

❺ 抖音萌宠号怎样快速起号

想要在抖音上快速起一个萌宠号，有以下几个建议：

1. 选择独特的宠物，让你的号在众多宠物账户中脱颖而出。可以考虑一些非传统宠物，如狐狸、蛇、猪等。

2. 精心制作内容，制作高质量的短视频，包括可爱、搞笑、有趣的宠物镜头。可以从宠物日常生活中寻找灵感。

3. 增加互动，与另外一些萌宠账户合作，增加粉丝互动。可以通过点赞、评论、分享等方式增加互动。

4. 使用流行的hashtag, 找到跟你的内容相关的热门 #标签，并在上传视频时加入这些标签，以便让更多人发现你的视频，并关注你的帐户。

5. 持续更新，保持定期发布新的视频，并尽可能提供新鲜的内容。

6. 吸引粉丝在你的账户上留言，对他们回复并进行互动。

7. 最重滚耐宏要的是打造自己的风格，长期坚持才能吸引更多的粉丝。

需要注意的是，抖音平台实施了严格亩档的规则和审核制度，要确保你的内容符合平台的要求，不要违反相关规大册定，否则会被屏蔽或禁止发布。

❻ 于月仙葬礼结束，丈夫点赞美女视频引争议，其中缘由让人心疼，怎么回事

于月仙不幸因车祸去世，而葬礼刚刚结束于月仙丈夫张学松便被网友发现他点赞美女视频，而且还是两个。妻子新丧，丈夫却点赞美女视频，这种行为显然很反常。

张学松并没有回应，至今大家也不明白他为什么会点赞美女视频，因此很多人也猜测他和于月仙二人的感情早已热烈，也有人骂张学松凉薄无情。

于月仙的去世令人惋惜，张学松的点赞令人心疼，心疼于月仙尸刚刚去世丈夫就薄情寡义。意外的发生谁都无法预料，因为意外失去生命总是令人叹惋，而世人的薄情寡义更加让人心疼。逝者已逝，原灵魂安寝。

❼ 在你的工作生活中，你都遇到过哪些奇葩女

办公室有一女同事,在一起工作很多年了。差不多从去年开始，她每天不好好上班，然后每天早晨都会准时给我打个电话，或者发微信，问我单位哪个领导在，或者有没有人找她？然后如果没什么事，她就一整天都不来上班了。说实话，偶尔一次两次还好，但是她每天都会估计着我到单位了，就会给我打电话问我，让我给她打掩护，然后她一整天都不来上班。有时候如果有的同事找她她却不在，她就会给我打电话，在电话里指挥我替她完成她的工作。说实话。开始的时候，我也没多想，毕竟一个办公室很多年了，可以说非常熟了，能帮就帮吧。所以有时候她给我打电话替她完成工作的时候，我就帮忙了。可是，没想到她越来越得寸进尺，到现在发展成每天估摸着我上班了，就给我打电话，问我哪个领导在或者不在，有没有人找她，如果领导不在或者没人找她，她就不来上班了。或者她会跟我说，如果领导找她，就让我告诉领导她路上有事，比如堵车之类的，耽搁了，马上就到。然后让我赶紧给她打电话叫她来。我好像每天成了给她通风报信的了。然后她经常一连几天都不来上班，却每天给我打电话向我打听领导们有没有找她。时间长了，我心里真的有些不痛快了，说实话每天早晨看到她给我打电话我就很反感，心想凭什么呀？你天天不来，让我每天给你通风报信。有几次我尝试着故意不接她的电话，然后过几天她来了，还会很不高兴的问我为什么不接她电话？我说手机不在跟前，没看见。她说那你看见我给你打电话你没接，过后你为什么不给我回啊？弄得好像我做错事一样。说实话，一个办公室很多年了，我是真心不想得罪她，可我真的每天一看到她给我打电话我就头大，每天帮她应付领导，给她打掩护，她却心安理得的在家睡大觉。凭什么呀？

奇葩女同事，莫过于曾经在绿地上班时候，综合部来了个二十四五岁的女孩子(后来我们管她叫小寡妇)，冷眼一看很漂亮那种，小个子不高，很娇小，天天穿个高跟鞋，最重要是有一对儿不符合身体比例的大灯，那公司老淫魔们尤其我们综合部主管看她眼睛都发绿，各种献殷勤，来那天开始就没做过通勤车，都是主管车接-车送，还被主管安排陪公司大领导出席招待餐，司机小赵说，这真是长的漂亮待遇是不一样啊，最 搞笑 的事情来了，大约过了三个月，我们综合部来了一个新主任，四十多岁谢顶，一看就是那种比较猥琐的大叔，从此每天上下班由他亲自开车接送，我们看主管那眼神看主任和她都带杀气，哈哈，司机小赵看不上新来主任经常来餐厅诉苦，按小赵讲，老色逼一个，找他报销也特费劲，我们有时下班等通勤车小赵就故意开玩笑跟主任说啥时候也接送我们回家啊，整得他俩贼尴尬，有一次单位加班，要求我们餐厅加餐，做好饭菜以后要用整理箱装好盒饭挨个加班部门送，当送到我们主任办公室的时候，我敲门就进去了，正巧看见她坐在我们主任大腿上俩人有说有笑在冲着电脑屏幕不知道看什么呢，她立即站起来出去了，整得挺尴尬，主任说送完餐让我来他办公室一趟，期间各种想，特么的不是要报复我吧？后来才知道让我给他看屋，说屋里有重要东西(一堆采购的红酒据说是过节给员工发的)……期间我无聊，看见他办公桌上的笔记本电脑老是有QQ收信息的提示音，我好奇晃荡晃荡鼠标，发现了没密码，而且QQ在线还有人跟他说话，我点开一看，都是她跟主任的对话:说咱俩刚才的事被厨师发现了会不会传出去？还说要特么给我换了，让我下岗，卧槽……，然后我又往上面翻，都是他俩暧昧聊天记录，说他想她了，还买了她最爱吃的榴莲放在她办公桌下了，下班有空么？请你吃饭！半夜还发信息说想她了之类的，说他老婆又胖又老，也夫妻不和睦没有性生活啥的，说喜欢你的那身黑丝睡衣，显着胸更突出，性感……卧槽，还特么挺露骨，更重要是还有开房信息房间号等等好几条，她还对主任诉苦说主管一直对她有企图，老是找借口想跟她套近乎，蹭她胸，摸她手啥的，我一看，这女的真不简单啊，真会玩，我就给小赵打电话让他来主任办公室，小赵看完我俩一对视开始坏笑，我们就用手机拍照聊天记录……然后离开……从那天之后就特么干活老被主任找茬，原本是主管直接管公司餐厅，他非要插一手这个不行，那个不对的，各种找我麻烦，后来我们主管被他挤兑的每天次早上要亲自来餐厅验菜，我就跟主管诉苦，说主任说这个不行，那个不让的，洗涤灵都要让兑水后用，管的太宽了吧？这活儿咋干？主管一听也开始跟我诉苦，说新来的主任咋不好伺候之类的，还说那个女同事势利眼，刚开始一口一个佟哥叫着，现在见面都不搭理他，我就从哪笑，说，人家有主任了还屌你干啥？主管也是精明人，一听就明白话外音，问我知道啥了，我就笑不搭茬！小赵在旁边还帮腔讽刺，但该来的终究还是来了，每个月综合部都要派一个司机(小赵，关系处的非常好，)之前是小马(负责采购)，还有食堂的我，要买食堂用的物料，比如洗涤灵，拖布，毛巾，之类的，今天换成了那个女的，第一感觉就要不好，小赵上车之前就跟我说，你今天小心点，主任找你茬呢，我就说正常采购，再说我只开单子，其他我也不管怕个毛，但是心里还是挺来气的，果然采购时候出事了，我要求的东西都被她临时改品牌或是只选最便宜的，期间我俩发生了争执，娘们就是娘们我也没办法太深说，我就给之前一直负责此事的主管打电话，请示完主管告诉我，别听她的，之前用啥牌子现在就用啥，一切换完所需之后，没回到单位就接到主任电话，电话里就劈头盖脸一顿臭骂，我说主任你啥意思吧？你知道咋回事就这么偏袒？又叽哩哇啦说了一堆，我就说一句，一会去你办公室当面唠，你给她一起叫办公室当面对质，一路上我这火就没压一下去，到办公室主任已经坐在沙发上了我还没等开口，他就说:你咋给她气哭了？人家一个女孩子，当时给我整懵逼了，我说恶人先告状么？我也没说啥啊，就买食堂用的东西，她私自改买便宜的，也用不住啊，沟通也不听一说话就拿你来压我，还说我亏空公司钱，我说她算个特么什么东西啊？这么说我？一我不经手钱，二都是先报批后采购，领导同意的啊，第三，每次都是三个人(司机，采购，我)一起采买，这么久公司大领导都没说我啥，她算个屁啊，主任也没想到我急眼了，就说，她比你小，你应该让着她，再说你个大老爷们你跟女的较什么劲，我说行，比岁数大小是不？你还比我大呢，如果我做的不对你也应该让着我点吧，主任先是一懵，然后说，这是两回事，我说咋到我这就成两回事了？再说，女的咋了？来这都是凭本事打工赚钱的，比大小去幼儿园呗，上鸡8毛班啊？我说完脏话主任啪一拍桌子:你这态度有问题，让她去是我的意思，她代表我，有啥不满冲我来。我说行，玩埋汰的？装逼护犊子？你俩咋回事我不知道么？这自从上次办公室撞见你俩那破事以来你就处处给我穿小鞋，我不说破不代表我不敢说，你是不是觉得我怕你啊？你俩咋回事自己心里没点B数么？要不要我把一些东西给你媳妇看看？在集团找个人查找你媳妇联系方式我还是能做到的，主任气的直哆嗦:滚出去！然后我就摔门走了，那满走廊都是扒眼听风的人，后来听小赵说，主任去侯总(分公司最大的领导)那告我状去了，说要把我换了，主管也跟小赵打听我手里是不是有啥主任把柄？从那天开始，主管主动跟我联系还称兄道弟的，因为我知道他集团有人，但是自身水平有限，一直想要当综合部主任，但是现在空降一个，他也干着处处受气，想跟我要把柄给这个主任弄下去，几次试探我也没说，就说当天来气，随口说的，可能是他们做贼心虚吧，也挺好，主任再没主动招惹我，每次报销签字进屋就签，也不废话，年底公司年会，加上部门聚餐，慢慢的我和主任谁也不提之前不愉快的事情了，反倒是他跟主管之间关系越来越白热化，几乎到了你死我活状态，大家都看热闹，那个娘们是他俩之间的一个导火索，都以为大家不知道，其实都快闹得满公司皆知了，最后公司二把手，女的，给那她开了，一开始大家都觉得此事到此为止，没想到，没一个星期，她又回来了，直接去的财务办公室，天天坐着啥也不干，后来小赵跟我说，送侯总去北京开会时候，她跟着去的，去沈阳也跟着，我就明白了，挂上大领导了，我们部门主管和主任俩个人也不知道为啥突然回沈阳分公司了，据说好像聊天记录被人发到集团信箱里举报了，主任回家再没回来，说放着一个月一万四五工资不干被关在家里养鸽子呢，主管三四个月才回来，剧说是回家被媳妇家人打住院了，现在她媳妇时刻电话遥控，侯总最惨，他媳妇来公司据说要手撕小三，那女的躲了一个多月，再往后说是怀孕了，生完孩子还被人把照片发公司群里，大家私下一致认为像侯总，她生完孩子不到四个月离婚了，她老公被人告知她在绿地的一切事情，还有证据……

侯总第二年脑出血死了……才51岁，

整整被奇葩女领导折磨了五年，现在在咬着牙熬到她转非（国企女领导55岁退休，52岁担任非领导职务，俗称转非），现在整个部门都掰着指头算她还有几天转非。

去年有个同事给我看了他手机，上面设置了个了个倒计时：距XXX转非还有552天。他说每天只用看着这个倒计时，才有来工作的勇气。

有在女领导手下熬了快十年的同事，已经麻木到行尸走肉般的样子，他每次都会安慰我们，坚持就是胜利！每次被这个女领导气到爆炸的时候，都要告诉自己，还有几个月，等她离开部门之后，一切都会好起来，她在的这些年就当命中注定的劫难。

该女领导50多岁，离婚独居多年，她儿子工作后就和她分开住了，貌似被她压制很多年，现在也不怎么待见她。她整个人就是亢奋体质，大冬天的也能忽然满头大汗，脾气非常暴躁，而且心眼极小，睚眦必报。

看起来一心铺在工作上，其实就是精神空虚，特别爱热闹，必须身边有人在才行。所以每天一早就挨个打电话查岗，不停叫人去她办公室讨论工作，5分钟的事能讲两个小时。不管是半夜还是周末，想起什么来，必须立马电话微信安排指示。

前些年我们看她对上级要求的工作疯狂加码，我们苦不堪言，都很纳闷：她这个岁数又提不上去了，这么折磨下属邀功表现有什么用？现在眼看她要转非了还是这样，才发现，她根本就是在折腾下属的过程中享受自己被重视的感觉。比如上级要求做到3，她自己会理解成5，在做事工作中她又会自动加码到7，最后你呈现给她的必须到10，最后符合上级要求的也就2。所以我们部门80%的工作是无用功，只是满足女领导个人的心理需求。估计上级内心也是这样的：

其实如果只是工作加码这样也就算了，关键她做事永远对人不对事，有关系有背景的，她从来不敢惹，其他草根就恶语相对。而且我们做事永远没有标准，一件事做的好不好，不看质量，看她的心情。她心情好的话，随便做做也能过，心情不好，你就是做死也会被她骂。

作为领导，以身作则是很重要的，可惜这个女领导，就是她自己迟到早退不守规矩可以，你要是迟到早退会被她骂死。她自己要办事或去医院想去就去，你要是想请假办事看病，那简直比找她借钱都开不了口，那脸色难看的哩，直接就说，工作永远是第一位的，你们要想想对不对得起自己拿的工资。 ️工资又不是你发的！

可能因为她这个性格和德行，人缘也不好，单位领导不待见她，其他人怕她，她儿子也不爱搭理她，想想也挺可怜的。

但是看着我们部门新来的小鲜肉小美女，没几年被折磨的

首先感谢这个提问，又叫我回忆起那段火大的事！那个气哦！

说一下以前工作上的事，我真是没见这样奇葩的，每次想想，那个气哦！[握紧拳头！我不气我不气]

记得那是单位新来一女同事坐我旁边；正好那几天我出差不在，这位女同事直接用了我的衣架。我回来后，她每天早上到的比我早，我每天就被迫把衣服直接挂在立着的衣服架子上（而不是把外套挂在我的衣架上，再把衣架挂到立着的衣服架子上）。 

     这个事儿，直接提醒她，显得我太小气。不提醒，一直这么着也不是个事儿。上周五下班我走的晚，就把我的衣架直接扔我的柜子里了。没料到，今天上午这女同事就在办公室里问，谁把她的衣架拿走了？？？有个同事委婉的提醒了她一句：“办公室的衣架都是大家从家里自己带的，如果是你的衣架，不会有人拿的。”没料到，这女的又在公司群里发微信问，谁拿了她的衣架？请尽快归还！后边眼看就要冒出不好听的话了。——我甚是尴尬，很明显我离她最近。 

     午饭吃完饭这女的竟然去找了HR说了这个事情。言语之间捎带着讥讽，她说：“。。。如果我的衣架在办公室都能丢，那我对公司很失望。”因为就我和她离得最近嫌疑最大，HR私下找到我问这个事情，就把实情和HR说了：“那个衣架是我的，她总占着用，我就把我的衣架扔我柜子里了”。HR愣了。我就让HR保持沉默。 

     我有些生气，回到座位上，拿出纸贴和透明胶带，取出柜子里的衣架，贴上了：“某某某私人物品，未经许可勿动”的标签，挂在了立着的衣服架子上。 

     下班前，这女的要约我到会议室谈一谈。我说如果HR和她的领导也参加的话，我可以去谈。她竟然真的把HR拽上了，HR也挺生气就把她的领导也硬拽去了。在会议室，这女的理直气壮义正言辞的声讨我，有几条： 

     一，我作为一个男同事，小肚鸡肠。 

     二，我作为一个老员工，应该忍让和帮助新员工。我欺负新来的女生，她对我的人品持怀疑态度。 

     三，我沟通有问题。工作能力低下。 

     四，公司文化氛围不好。 

  

     我很平静地问她：“那衣架是你的衣架还是我的衣架？”她一直不正面回答，各种歪理邪说扣帽子，还使出了大招——哭鼻子抹眼泪。说她对公司的氛围很失望。 

     她领导怒了：“这些烂事儿你们别找我，觉得失望那你明天别来了”，然后摔门走了。 

     我说我不希望再发生同样的事情，丢下她和HR走了。 

     因为办公室装修调整，座位紧张，我只是临时和她座位紧挨着，工作并无交集。她的领导的级别比我还低。 

  

    ——————难道这就是传说中的女性思维，我的是我的，你的还是我的？ 

在你的工作生活中，遇到哪些奇葩女？

本人这些年也换过几份工作，遇到过来自不同地方的男女老少，一起工作生活着。

因为之前个别工作的单位是几百人以上，也接触的些奇葩女，现在就谈谈这几个奇葩女！

女一号，一个特别懒的女孩，我的乖乖，人家懒是偷懒，而她却是明目张胆地懒！对安排的工作推三推四，有工作时候，感觉整个人要挂掉似的，这种人得像菩萨一样，点香拿果供起来才行。有次，回来一大批统计审查资料，所有女生都上阵去搬运了，领导们也加入队伍中，只有这女一号，叉着腰，端着茶，边喝边看大家干活，看了让人直冒汗。看来‘’全球最懒的女生"的称号，非她莫属。

女二号，一个上厕所不冲水或者很少冲水的奇葩女。奇葩女上完厕所后，如果有第二个女生进去上厕所的话，可能会熏晕倒在里面，那厕所的味实在是太大了。其实女二号，工作努力，为人友善，各方面都不错的，唯独上厕所小便这个问题让人不解。唯一能解释的是：她是个节约用水的孩子。

女三号，一个完全没有自理能力的人，干啥啥不会，除了吃饭！工作的事，大家都学会了，唯独漏下她，而且她学的次数和时间都比别人多，最后不懂的只有她。每次上下班只要男朋友接送，虽然她家离单位不远。有次，下大雨了，不肯搭车回去，硬叫男朋友过来接她，碰巧那次她男朋友很忙，后来他男朋友加完班后，跑几十公里过来接她回家。

女四号，一个心里有点变态的奇葩女了，30多岁了还没有嫁人，担任单位人事科科长，每个进来的新人员，如果是男小鲜肉，她都加人家微信。这个奇葩女经常有时没事骚扰新来的小鲜肉，就是经常暗示人家，要约人家出来吃饭，还经常发一些挑逗暧昧的信息给人家。后来被领导撤去中层职位，听说奇葩女惹怒了一个小鲜肉，那个小鲜肉的亲戚是这里最大的领导，所以奇葩女凉了……

还有几个就不例举了，你们也可以说说你们遇到的～

我今年26岁了，26年来，我遇到了很多奇葩的女人，这些女人在我的脑海中留下了深刻的印象，下面我就列举几个:

第一个是我在高中遇到的，当时我是班级里面的老实人，可能是太老实了，所有我被一个女孩子表白了。这个女孩子太奇葩了，在上晚自习之前拿着扫把当吉他当着全班人的面和我表白。我当然是拒绝的，而且搞得我面红耳赤，特别害羞。

第二个是我面试的时候遇到的，那时候我刚毕业，在网络上投了简历，然后就有一个奇葩女人打电话叫我去面试。面试之前，这个女人先把我臭骂一顿，然后打听我的情况，在入职半天之后我发现我不适合这份工作，我去辞职，结果这个女人高兴得欢天喜地。

第三个是我上个月遇到的，我们是网络上认识的，她20岁，连续放我三次鸽子。约好见面时间和地点，第一次提前半天告诉我没有时间，第二次离见面的时间还有一个小时，然后告诉我她来不了了，第三次我到了见面的地点看不到她，然后打电话她不接，短信不回复，三个小时后一个号称她妈妈的人给我发短信说“我是这个孩子的妈妈，我不允许她见任何乐色”。

以上就是我遇到的奇葩女人，不知道你们有没有遇到过类似的！

在大学附近做过几年旅馆生意，主要做长短租，有很多女孩出来租房的，刚工作的，不喜欢住集体宿舍的，跟男朋友一起出来住的等等吧。

大学里的女孩都会打扮自己，光鲜亮丽的，让人一看就觉得这小姑娘不错，长的好看会打扮又阳光可爱什么的，但是做旅馆几年后再不这样认为。

事实是往往有些小姑娘更邋遢一些，邋遢程度要超过男生，满屋子垃圾能成月的放，衣服乱丢，下不去脚的程度，搬家的时候很多东西或者衣服都好好的就这么扔了，甚至有的拖欠房租偷偷跑掉的，还有不工作贷款消费还不上贷款的，跟男朋友好的跟什么似的架都不吵的却跟打工店里的小伙玩亲亲的，也有傻姑娘被骗感情的，总之世界大了什么事都有，只有你想不到的。

我遇到一个奇葩老板娘，我在她店里工作，然后我俩相互差不多时间都怀孕了，她就不管店里的一切了，这也没什么，关键是我辞职她都不给，我那时候是反应太大了，但我也没有要求她立马给我走，而是说一个月后再走，但是她却说不行，一定要招到人才行，那时候我刚工作也不懂什么，就想着一个月后再找她应该就行了，结果一个月后还是不行，理由是没找到人我就不能走，并且她都不给我休息，产假更是没有，最后我说我不能再拖了，我身体受不了，我要走，老板娘说走就不发我工资，我说不发我也走，她说我有的话她店里的东西要少了怎么办，她的意思是怕我拿她的东西抵工资，我压根就没想到那些，我觉得她心里真是太不 健康 了，后来结果就是我什么都没要就走了，我心里很不开心，但刚出来我那时候又怀孕了，没有经历和能力去为自己争取什么，老公又在另一个地方刚安顿好，我只有自己吃亏了，现在我都忘不了她，我觉得她也算是一个奇葩老板娘……

第一位奇葩：这个女生是英语专业的毕业生，出来打工梦想嫁老板，于是，还真的泡上了，不过半年被人家甩了。后来，她长时间在寝室呆着，不再去找工作了；听房东讲，她给老板老板娘发了无数短信，老板老板娘起初回消息，后来根本不接收了；你失恋了跟寝室人有仇吗？她占洗衣机，把盖打开，一直任水流出来，两三个小时哪！大家水费是平摊的，于是，有人告房东，房东让她搬走，她走后，房东说：这还是大学生吗？方便面袋子、鞋盒子、衣服袋子、破纸箱清出去五大包哇；

第二位奇葩女：依然是合租房里的室友，她起先在公司上班，遇见了一个主管经理，一个月为她买高档服装和鞋子，用去差不多两三万的样子，这男的还到她住处来，替她收拾房间，后来突然就分手了，女生受不了，跟我们各种哭；后面，她不去公司了，该续房租的时候，有位半年没找着工作的男士，也在我们小区，帮他垫付了房租（他们不是情侣）；后面我们发觉前天晚上放冰箱的排骨和菜经常消失。大家平时忙，偶尔去超市大采购一番储存起来，晚上加班回来晚了方便煮来吃，可打开冰箱很失望。一追查，又有人去请房东了，房东把她调整到另一栋楼，这样安静了。后面房东说，她到那边也是取冰箱的食物，不去找工作，房租拖欠，于是，把她赶走了；

我们对这种人不知是同情，还是鄙视，总之，生活里的奇葩女，还是不要出现吧！

是我上个公司的一个女同事，自己刚买了个新手机，自己非常的爱惜，给手机又是买壳又是贴膜的，而她买手机壳的时候，人家送了她一个贴膜，但是要他自己回来之后自己贴，她在网上看了好几个视频教程，本来我说要帮她，可是她不让，怕别人发现他手机上的秘密了，就是帮她贴个膜，能有啥秘密能发现？

不让就不让吧，反正贴个手机膜也是挺简单的事情，手机膜上面不是还有一层保护膜吗？他就把保护膜接下来扔了，然后往手机上面贴了上去，贴完之后还兴冲冲的跟我说，看我贴的多漂亮，还说贴上去摸着跟没贴似的超薄。

直到有一天她看到别人换钢化膜，这时她才惊讶的发现，那天她扔掉的竟然是真正的钢化膜，而她手机上贴着钢化膜的保护膜整整好几个月……

❽ 起云号带货视频用那个

用剪辑处理好的。起号云app是专注于短视频创轿岁作的视频剪辑处理软件，起云号选择带货视频要用剪辑处理好的。搭帆棚知则平台为用户们提供了非常全面的视频剪辑工具，让每一个用户都可以制作出好的视频，并且有了它再也不用担心自己的视频剪辑问题。

❾ 抖音7天快速起号教程

要熟悉平台机制，抖音视频推荐算法机制，简单粗暴来说就是：初始推荐&叠加推荐

1.初始推荐
抖音会根据算法给每一个通过审核的作品分配一个初始流量池，根据初始推荐的反馈信息决定是否可以进入二次推荐也就是叠加推荐，举个例子：当你发布一个作品，账号给你 500 的基础播放量，计算这最初的 500 播放量的数据，有点赞率、评论率、转发率，完播率，当你的这三个数据达到一定的标准，就会或者更高的推荐。一层播放量对应一层的数据，所以说，抖音最初的 500 播放量的点赞、评论、转发是很关键的。
2. 叠加推荐
通过初始流量的测试，如果宽凯这个视频作品的数据反馈较好。那么继续推荐给下一个更大的流量池测试，层层叠加推荐。必须重视的指标有：
1）完播率：15 秒以内的视频需要完整播放这是视频的一条合格线，完播率高，抖音官方会进行下一个流量池的推送；
2）点赞率：如果完播率是合格线，那么点赞就是优品的推荐，点赞越高得到的推荐也就越多；
3）评论率：视频评论的人越多，就证明视频的内容越好；
4）转发率：转发的人越多，传播的范围就越广，叠加推送的几率自然也会增加；
5）关注比：关注作品的人越多说明你的内容对用户产生的价值就越大；
其中影响视频的反馈效果：完播率>点赞率>评论率>转发率>转粉率，大致数据反馈标准如下：
因此在实际的运营中，为了使内容得到更多的推荐和曝光，就应该围绕着这几个数据指标做运营。
账号搭建+运营
账号搭建
定位：首先要考虑自己有什么目的，在抖音里，如果想要实现变现，主要是 4 个方向：带货、引流、广告、打赏。因为不同的目的，就有不同的运营方法。定了目的后再考虑垂直细分的领域。
领域选择：不要看什么赚钱，就做什么，需要结合自身情况来决定。
问自己 4 个问题：
擅长什么
会做什么
能做什么
感兴趣什么
根据以上 4 个方向定了大致领域，再用抖音的搜索功能领域内找做得好的大 V，去拆解其视频形式、视频内容：
从这几方面拆解视频形式：
这个视频用了什么视频形式？
我是否能创作出这种视频形式？
我是否能长久地做出这种视频形式？
从这几方面拆解视频内容：
这个账号属于什么视频内容？
我能否创作者这些内容？
我创作这些内容的成本是多少？
研究视频形式与视频内容后，即可确定自己的定位，按照自己的定位发布内容即可。建议前期先模仿，待有一定量的粉丝后，才开始创新。
运营
这里是按照一个正常的逻辑去运营，要有一个主次性，你喜欢什么，你就会多看什么，如果你同时做这个领域的话，抖音就会给你流量扶持，平时多看，多互动，多点赞，多评论，这是抖音账号运营的基本方法。建议单账号要保持一小时左右，其实在看视频的同时，也参考下到很多同行以及优秀的视频创作者的选题和内容安排，充分利用养号的时间做好头部竞对调查。操作细节慎缓唤如下：
注册：抖音的封号机制十分严格，一旦发现你违规，那么封号将是封掉此手机号注册的所有平台，也就是说封号后，此手机号绑定的任何其他平台号也没有办法登入抖音，所以抖音的注册最好是采取一机一号，此手机号在之前没有注册过别的抖音号，卡也没有在其他手机用过。同哪隐时，在注册新账号或刷视频时建议全程使用流量，不要用 wifi。而且同一 wifi 不能同时登陆超过 5 个抖音号
资料完善：当我们的账号注册下来了，不要急着去完善资料，互动了 5-7 天再来完善资料，完善资料的时候不要放联系方式，等粉丝量起来了后再来放。注意不要频繁修改个人信息。内容要垂直，内容要和账号名称、简介保持相关，比如美妆号就只发美妆相关的内容，让平台给账号打上美妆标签，有利于后面的推荐和搜索。
互动：每天稳定登陆（持续 5-7 天），每天定时进行互动，可以分开时间段中午、晚上都去刷刷同行的作品，每天点赞 30 来个作品，关注和评论 10 个同行做的比较好的号，每天观看 20 分钟以上直播；后期发布作品时后要在评论区内多和粉丝互动，提高账号的互动权重。
发布：新号在结束了初期维护过程后，就要开始要考虑发布作品，新号建议每天保持 3-5 个作品更新，不要三天打鱼两天晒网。
发布时间建议是工作日中午 12 点，下午 17 点- 18 点以及晚上 21 点-22 点，或者周五的晚上以及周末等。也可以看下竞品视频或者自己以往视频的发布时间，然后看一下点赞数比较好的视频在什么时间段，以这个时间段作为参考。
不要看到视频数据表现不好就频繁删除视频，可能会被限流。坚持一段时间后，发现前 5 个视频的播放量在 500 以上就算成功了，如果能达到 1000 以上，上热门就很有希望。如果视频发布 1 小时，播放量达到 5000 并且点赞数超过 100 基本就可以上热门了。
DOU+：DOU+是平台内官方的助推方式，能够给内容带来一定程度上的曝光和流量增长，目前体验版有 50 元 3000 播放量的选择。具体的投放，可以采取少量多次的方式来进行，因为 DOU+只是一种助力，如果视频本身的内容不行，那么再投放也是没有多少用处的。
实际上，运营账号就是一个让平台认识你的过程。所以，前期一定要谨慎重，否则无论发布再优质的作品都会被海量内容所埋没。
内容创作+常用工具
先说爆款底层 3 原则：
（1）必现原则：在视频的前 5 秒必须出现视频的核心观点。如果视频前几秒还没有出现核心观点很容易被划走；
（2）内容原则：创作的作品可以紧跟现下的热点，可以蹭热点的流量，但是需要注意的是能容的是正能量的；其二是标签型内容，你想打上什么样的标签就做什么样的内容，但一定要垂直！不要朝三暮四，老换主题！
（3）作品内容易聚焦、易理解、易互动：一个作品要表达一个核心信息点，叙事简单清晰，用户在最短的时间内理解视频内容，能吸引互动，降低互动门槛。
如果以上的所有点你都 get 到了，那么制作爆款视频相对来说很简单很多，基本上就是把常见的爆款元素各种排列组合就 OK，下面是我总结的一些技巧：
调动情绪
在视频里面一定要制造情绪的冲突+要有争议引出评论，比如：
疑问：比如说年轻人“躺平“是谁的错？会引起争议；
炫耀：胖还走性感风怎么了？我就是自信怎么了？又会引发大家评论；
共鸣：往往鸡汤比较容易共鸣，或者是包装过的鸡汤。如：听懂掌声之类的，当你认同或者不认同的时候，你就会去产生转发赞同，或者不同意的讨论点；
标题很重要！
标题有 2 大关键作用：给系统看—获得更多精准推荐；给用户看—提升作品的互动率（转评赞）和完播率；常见的爆款标题模板有：
1）引起悬念
通过间接的方式，激发目标用户好奇心，例如榜单类的内容，可以直接问：油管上播放上亿的 MV，你看过几个？
最常见的玩法就是在标题里面用到这些词：
这几招、这几个秘密/方法、这一句话/这一个点子、大家都在看、应该这样玩/追/做、2 分钟学会、我以为...结果...等。
还有疑问词：如何、怎么样、什么、为什么、难道、岂、居然、竟然、究竟、简直、难怪、反倒、何尝、何必……
2）突出对比
对比：就是利用人的认知心理，把事物、现象等放在一起比较；目的是突出事物本质特征，制造出冲突性看点。对比的差异越大，往往越吸引人；比如：高中学历农村出身，摆摊 1 年后全款买房
3）使用好数字的观念
人类的大脑会筛选掉那些同质化的信息，反过来就是会优先识别不同的东西。利用好数字也能出一些意想不到的效果，示例：
30 天从 120 斤到 90 斤的方法，做好这 3 点一定暴瘦！
35 岁的男人，身体告诉你这 3 点一定要警惕了！
这些标题中，最先看到的一定是数字。这是因为数字的表达方式不同于汉字，大脑会优先识别出来。在标题中使用数字，能够帮标题增加辨识度；
4）明确利益
抖音上面有很多生活小技巧或者行业知识的分享。在标题里就简单粗暴说这个方法能改带来啥效果。这类视频完播率很高，在标题中直接体现视频主旨能带来不错的搜索曝光量。
蹭热点 YYDS！
热点简单粗暴可分为节点型、时事型、平台型。
时事型热点：一般由社会、民生、娱乐事件引发热议内容。爆发强，流量多，要求响应速度快，保证时效性。建议提取核心关键词+融合进标题或封面，开头也可以提两句后再衔接正文，以抢时间为第一目标；
节点型热点：行业重大节点、节日，如双十一、圣诞节、高考、春节等。可预知，需提前策划；但由于蹭的人多，要求切入角度新，内容出人意料才能吸引眼球。
平台型热点：平台举办的活动、热门 BGM、KOL 发起的挑战等，比如现在刘耕宏的全民毽子操。频率高，易模仿，时效长；但不见得能和经营的细分领域结合起来，建议只选择符合自己定位的活动以及模仿内容，不需要刻意去加入。
同时还有个不成文的规定，就是：涉政事件、负面事件、争议事件不蹭。
关于文案策划
短小：长篇大论不适用于快节奏的抖音平台，第一句话就要指出痛点；
精悍：能用两个字概括的字意就不要用一句话概括，必须做到在短短一两分钟的时间里面将整个内容表达清楚；
理解门槛低：用笔和豆这种人尽皆知的类比来讲道理，比引用某专家某理论更容易理解从而更容易传播。
常用工具
这里推荐一波我觉得比较好用的工具，比较主观，如果有更好的推荐欢迎在评论补充～
素材选题
国外比较好的素材网站：YouTube、Twitter、Instagram 等
新榜：新榜可以搜索 24 小时热点情况，而且新榜会对每一领域的自媒体号进行归类，统计每个账号每天的发文情况、10w+情况、点赞数等。制作视频时，可以去新榜寻找相关素材。
知乎：知乎提问里比较专业的回答就是不错的素材，可以根据自身定位去上面寻找相关领域。
36 氪：比较适合科技类的运营者，科技以外的领域可选择的素材不多。
新浪微博：做娱乐类自媒体号的运营者可以关注微博热搜榜，可以在较短时间内获得不错的素材。
数据分析
飞瓜数据：重在数据分析，查看热点以及粉丝画像、传播指数等，以便于我们对账号做出定位调整和内容方向的决策，但部分功能需要付费。
Toobigdata：汇集了抖音各大实用数据功能，包括最新行业资讯、抖音官方平台链接、热门商品、热门数据、账号诊断等等实用工具。大部分的数据可免费查看。
剪辑拍摄
手机端
剪映：抖音官方的剪辑软件，免费试用；功能简单易学，里面的配乐功能十分完善，可以从抖音直接收藏最火音乐，还可以导入本地音乐，对剪辑小白很友好；
快剪辑：剪辑功能十分精致，有视频同框、快速录屏、还有教程玩法等功能，卡点模板十分丰富，与抖音最火卡点模板同步更新，对新手友好。但有些高级功能，像去水印、录屏等，需要收费才能使用；
PC 端
PR/FCP：全面的视频剪辑软件，一个基于 windows，一个基于 mac。操作复杂，能满足众多的剪辑需求。
AE：合成特效软件，在抠图、特效、图形重塑方面都有良好的表现，功能也比较丰富。
AU：专业的音频编辑和混合编辑器，可以提供音频录制，声音处理，多轨混音等功能。
抖音归根究底是短视频平台，除了创意、玩法，也得学好剪辑，用户只会持续为优质内容买单。比如之前很火的光剑视频，想蹭到热度也不是随便跟风做做就行的，就得剪出自己的特色，和那些千篇一律的不一样。
开头也说过抖音会根据点赞量、评论量、转发量、完播率这 4 个指标对内容进行推荐，所以想要叠加曝光，就必须在视频发出之后，发动所有资源去提升这 4 个指标：
1、在视频描述里，引导用户完成点赞、评论、转发或看完视频的动作。很多短视频会在视频描述和视频开头、结尾写到“一定要看到最后”“点个赞领取好运”，就是为了提升完播率。
2、在视频描述里，设置一些互动问题，引导用户留言评论，提升评论量。
3、通过回复用户评论，提炼视频核心观点，引导更多用户参与到话题讨论中来，进一步提升评论量。
4、提前准备神评论，视频发出后，让好友写在评论区，引导用户围绕这个话题展开更多互动，以达到提升这 4 个指标。
视频内容格式也要重视，操作不当可能导致封号
现在抖音放开了 1 分钟权限，也有部分账号可以直接发布 2 分钟、5 分钟的长视频。但是对于能力有限的创作者来说，一般建议视频时长控制在 7—20 秒之间，这样可以得到一个比较好的视频完播率，超过 20 秒以上，如果你的内容不是太出彩就很可能会刷过去了；
尽量作品以竖屏为先，横屏尽量少发；
上传视频时，建议选择分类，并加上相符标签。这样有助于抖音给我们的账号打上垂直标签，有利于内容的精准推荐和搜索；
千万不能出现硬广，任何一个平台都杜绝硬广；
视频一定要清晰，不要包含任何水印 logo，有水印抖音不给推荐
内容和形式要推陈出新，如果长期长期无聊、单一，经过几次推荐后效果不佳，便会降低账号权重，逐渐沦为“僵尸号”。
关于涨粉的两点看法
抖音涨粉全靠“多发”视频走不通，很多人做抖音觉得自己粉丝涨不起来就是发的视频不够多，这是一个很大的误区，首先要认识第一件事就是抖音想要短时间快速涨粉就得打造爆款视频，在内容上有目的的运营和强化自己内容标签，而不是所谓的“多拍，多发，这个不火就试试那个”。
粉丝多不等于可以变现，即使你有大量的粉丝，如果你的视频质量不好（比如说硬广视频），那么你新发布视频的粉丝也不会看到，抖音推荐机制是以内容为主，只能跟着平台流量、平台规则走。所以就算出了爆款视频，看视频的大多都不是你的粉丝，看了并不会就因为这个爆款转粉。所以做抖音最重要的一个核心就是：内容为王，想变现要在定位养号阶段就要想好转化路径，充分利用好每一个爆款视频带来的流量。

❿ 抖音天上掉美女怎么制作视频

抖音上的“天上掉美女”视频通常是使用抖音的特效功能制作的。这个特效功能可以将视频中的人物“消失”掉，然后在接下来的镜头中“掉落”到另一个场景里，形成一个有趣的效果。制作这种视频需要一些基本的拍摄和剪辑技巧，同时需要使用抖音的特效功能来实现。

具体制作步骤如下：
1. 首先需要拍摄两个镜头，一个镜头是人物在现场跳舞或者表演，另一个镜头是人物在另一个场景中接住掉落的美裤罩蠢女。
2. 将两个镜头导入到一个视频编辑软件中进行剪辑，将现场表演的镜头和掉落的镜头拼接在一起。
3. 使用抖音的特效功能，将现场表演的镜头中的人物消失掉，然后在接下来的掉落镜头中将美女的形象呈现出来。
4. 最后对视频进行适当的调整和渲染，就可以得到一个有趣的“天上掉美女”的视频。

制作这种视频需要一定的技巧和创意，同时也需要一定的时间和耐心。但是，如果制作的好，这种视频将会有很高的流闷兆行度和分享度，可以让你的抖音账号获得更多的关注和胡陪粉丝。