美女提辞职搞笑视频

A. 为何酒店前台都是年轻美女她们为何不会选择辞职

前台是一个酒店的门面，大家自然会选择更漂亮的，这是很正常的事情，这些女生不选择辞职也是因为找不到更好的工作了，现在的就业环境不容乐观。

B. 为什么很多公司的90后离职频率那么高

看看我95年表妹离职的原因，你就知道为什么很多公司的90后离职率那么高了！

我有一个95年的表妹，她半年换了三份工作，她妈很着急，问我有没有合适的工作介绍给她。

我找她了解情况后，很吃惊，90后真的很任性，说离职就离职啊！

第一份工作离职原因：和自己的直接主管合不来，入职一个月，吵了两次运虚架。

第二份工作离职原因：老板言而无信，入职时说不用加班的，可每个星期都要加班，还没有加班费。

第三份工作离职原因：要到户外做推广，天气那么热，受不了。

每份工作都没做满两个月，我的天啊，这是在找工作吗？这是在体验工作啊！

我和她聊了一会，了解到， 其实她也很担心失业的。

90后，现在都快“奔三”啦，不担心失业，那是在扯淡。

担心失业，为什么说离职就离职呢？

1、90后比较有个镇悄携性，自己的想法比较坚持，不会因为几个钱而委屈了自己的心。 不想我们70后80后，为了养家糊口什么天气热，什么合得来合不来的，能有一份稳定工作就谢天谢地咯。

2、90后接触互联网非常频繁，获取信息更加便捷了，所以选择也比较多。 可能一边上班一边在找工作呢。

3、90后好些危机意识会比较弱，他们好些还没成家，没有防患于未然的心态 。所以，不爽了，就离职了。

给90后职场人的建议：

1、找到一份自己热爱的工作，每天精进，让自己的经验不断叠加，让自己变得值钱。 换工作，往往是从零开始，划不来。

2、做好情绪管理。 很多离职的原因并不是赚不到钱，也不是没有晋升空间，而是没管理好情绪，一时冲动就离职了。

3、吃得苦中苦，方为人上人。 这是古人留下来的至理名言，需要谨记。做任何事都没那么容易的，需要好好努力，好好坚持！

为什么很多公司的90后离职频率那么高？

海为川认为：现在的公司根本不适应90后的追求与发展。

这个问题，多数人会批评90后存在的各样不足与缺点，这是不容置疑的御伏现实问题，但是作为企业就没有任何问题了吗？

以下各种观点仅代表个人的意见与想法，如果有不同的理念，敬请批评指正。

第一，90后是朝气蓬勃的新新一代。

我们总会以自己思想观念和人生理念来看待90后，其实他们真的与我们60、70、80后完全不同了。

前辈们已经了解的东西，他们都知道；前辈们不了解的内容，他们也知道。

除了经验和阅历外，90后并不差任何的知识储备与技能支撑。

第二，90后是率性自我的新生力量。

90后多为独生子女，似乎缺少一些亲情关爱，略少点协调 情感 的能力，但他们自我的个性却特别地鲜明。

每个人都有自己独特的个性，都会展现出不同的自我名牌。

没有完全相同的90后人才！

90后不象其他年代的人，都深深地刻有时代的烙印，说话办法千篇一律，一听一瞧一打眼就知道是哪个时代的人，基本上都是一个模板出来的人才，没有朝气，没有特点，没有个性，没有自我，似乎成为完全迷失自我的一类人。

而90后却人们展示了完全不同的个性，张扬也好，嚣张也罢， 的确彰显了时代正在高速进步的缩影。

第三，90后是受教育约束最多的年轻人。

90后多为独生子女，在父母的关照下辛苦成长，在爷爷奶奶、姥姥姥爷的溺爱下幸福长大， 或许真没有吃到什么苦，但受到了非人的教育折磨。

在妈妈肚子中时就被迫听胎教，刚刚出生就开始婴儿早期教育，还没有认清周围世界就得学习外语、舞蹈等新知识，待上小学后各种补课接踵而来应接不暇，可这一切都问过90后吗？征求过他们的同意吗？

日复一日，月连一月，年再一年，何时让90后好好休息过？

好不容易熬到大学毕业开始工作了，各种工作压力又上来，还得学习职场为人处事，还要学习工作流程和安全要点，还得再接受各式各样的教育与培训，90后娃娃们真是学的太苦啦。

第四，90后不在意职场的一些规则与惯例。

90后之所以经常性跳槽，除了自我定位没有调整好外，其实内心中也有更多的苦闷。

职场中的一切，90后很难适应，也很难理解。

为什么其他年代的人会傻傻地一真做无谓的工作，有那功夫让自己好好休息下不好吗？

职场中的论资排辈，职场上的潜规则，职场上的官本位，尤其让90后不感冒。

而作为有个性的90后，他们无法直接对抗多年来形成的职场规则，就将自己的个性突显出来，用默默无声的频繁跳槽来抗议。

90后真不适应老古董式的企业管理方式，90后也不相信什么情况下领导说了都要算的权威，90后其实并不在意那点微博的工资，更不希望踏进职场上尔虞我诈的官场斗争。

90后只想洒脱地活着，享受幸福的工作，故而在频繁跳槽中寻找着自我。

综上所述，我们不必苛求90后如何如何，反而要给予90后更多的信任与期待。

充分相信90后一定会找到适合自己的工作岗位，也能展示出他们这一代人的光鲜风采。

致予90后，祝福90后！

大家好，我是荣少！很高兴能为你回答问题。

80后比起90后更能吃苦耐劳，这点我想大多数人都不会反对，由于生活水平的逐渐提高，从90后这一代开始，不能说是娇生惯养，但因为生活水平和环境的变化，从这代人开始越来越多的年轻人不愿意进公司上班，有的喜欢跑美团自由一点，有的喜欢开网店做微商，还有就是沉迷于网络 游戏 ！即使是愿进公司上班的，也要挑干净点工作，工资高一点的，压力不那么大的，不用上夜班的工作，在平时上班的时候，稍受点指责批评就辞职不做！有些年轻人还对上级的批评破囗大骂！这种现象其实很普遍，离职率和跳槽率都很高！也许因为还算年轻，还有就是观念的问题！

做了那么久管理，我发现很多90后虽然年龄已经成年了，但心理还是一个还没能脱离父母的“妈宝”，管理起来真的很累，感觉招的不是员工，而是“儿子”。

就说这次疫情，我们2月中旬就在工作群里面说了，3月2日或者3日复工，如果出来租房子的需要提前隔离，就早点来隔离，不要到时开不了工请假。

结果2日晚上9点多钟，就有一个员工打电话来求助，他说：我租住的小区需要隔离15天才能出去，我想请假15天，或者我先回老家，过段时间不用隔离了，我在上来上班。

听到这个请假理由，真的很恼火，提前半个月就说了，出租房如果需要隔离，就提前回来隔离，结果他非要明天开工才回来，而且是晚上9点多才到！

我们这边已经解除了三级警报，很多小区已经不需要外来人口隔离了，只需要进出小区的时候刷二维码登记进出信息，不知道为什么他们小区还要求隔离。

于是我给他建议，他都否决了。

1、去朋友家借住几天，看看小区过几天能不能进去。

他说，不好意思麻烦朋友，而且上班太远，我还是先回家吧。

2、来我这里借住几天，换一个小区租。

他说，和别人住不习惯，我还是先回家吧，过几天在上来。

3、来公司住，平时到其他同事家洗个澡。

他说，我还是先回家吧，过几天在上来。

4、去酒店开间房，一晚也就百来块钱，你回家来回路费都要4,5百了。

他说，我住不习惯，还是先回家吧，过几天在上来。

一个大男人，这也不行那也不行，出了点问题就想着回家，真的就是一个长不大的“妈宝”！连一点处理问题的能力都没有！那么大一个人出来打工，困难的时候连住的地方都要挑三拣四的，你以为你是“太子爷”哦。

另外一个更 搞笑 ，他说，今天下雨，村里面没有车出去，我过两天在上来吧。

我真不知道他们是想多休息几天，还是真的遇到问题解决不了。最后他们给我的答案都是，我要请假，如果不能请假，就算我离职了吧！

这样的员工90后太多了，真不想黑90后，但有些人真的还是个“妈宝”，如果公司允许带家长上班，估计他们会毫不犹豫的带过来吧。

其实并不是90后不能吃苦，而是90后生活条件太优越了，很多事情都是父母帮解决了，当遇到困难的时候，想的都是求助别人，别人也帮不了他的时候，就会选择放弃，生活如此，工作也如此，实在是教不来。

作为80后来回答这个问题，感觉很有些戚戚然。

因为80后已经步入了人生的中年，而90后，到2020年，最大的也已经30而立，结婚生子，最小的也差不多20岁，即将面对或者已经参加工作了。

本人所在公司属于国企，工作环境和工资待遇相对稳定，近几年招的90后（最小的98年），到目前为止，无一人离职。

针对题主所说的很多公司90后离职率高，应该是有两方面的原因：

1、公司工作环境、性质、前景、待遇、关系等不能满足90后的要求。 2、90后职业价值观的改变。

首先，我们来说说客观环境——公司层面的。

上图来源于网络。通过上图，我们可以很清楚地了解到，90后的择业观里对于公司的要求是什么：

1、 住得近。 这个出行便利很重要，谁都不愿意每天在路上花费大量的时间和精力。

2、 公司工作环境干净、 时尚 ，有朝气。 这也是为何一些新兴行业对90后比较有吸引力，而一些传统制造业等很难受到90后亲睐的原因。

3、 人际关系简单。 这一点，90后比60、70、80后似乎要求更强烈些。他们普遍喜欢轻松愉悦，没有太多压力和复杂人际关系的环境。如果在人际关系上让他们感觉很不适应，他们会毫不掩饰，直接离开。

4 、薪酬待遇满足需要。 虽说90后大多数独生子女，相对来说，物质生活条件有所改善，并不会缺衣少食，为五斗米折腰，但谁不希望自己的付出有所回报呢？薪酬待遇也是一个人工作价值的体现，如果很低，就会让人生出一种挫败感，这是90后无法忍受的。不过，相对于70、80后来说，他们对于物质的需要并不是那么强烈，毕竟从小大多数都在物质上并不匮乏。

5、 体制内单位更受亲睐。 这个其实不是只对90后，这个对任何一个年代出生的人，都具有吸引力。因为体制内单位更高的薪酬福利、更稳定的工作环境、更让人感觉到价值体现的获得感，还有万里挑一的入职率，都会让求职者期望不已。只不过，很多人都不能进入到体制内。

一个公司，如果不能满足以上条件，那么90后离职就是很正常的事情了。

其次，从90后价值观的改变上来分析。

90后到底喜欢什么样的职业？

我们知道，90后成长的环境决定了他们不会仅仅只注重物质，他们是物质和精神都想要，而且精神更多。

对于职业，他们需要的更多的是自己价值的实现。

90后的身上，有一些十分显着的优点：

1. 他们聪明，学习能力强，接受新生事物能力强。 2. 他们大多多才多艺，爱好广泛。 3. 他们对世界的认识多元化、包容各种现象的存在。 4、他们从小接收到各种信息，对 社会 主流思想和价值观十分了解，并形成了自己的价值观，十分现实。 5、他们不害怕表现自己，对外自信而有活力，对自己向往的东西会努力去争取。 6、他们比较有个性，自我意识比较强，有时可能会让人觉得缺乏团队意识。 7、他们的消费意识比较前卫，提前消费、理财意识都很强。

所以，我们可以看到，在“万众创新，大众创业”的政策激励下，进行自主创业的大多都是90后。

因为 比起在很多不知死活的小公司里干一辈子，他们更希望能尽早成就一番事业，实现自己的人生价值。

对于90后离职率高，很多人不理解，动不动就是谴责90后不能吃苦、没有忠诚度、责任感，没有团队合作意识。

说起原因来，也是动不动就是网络环境下成长起来的独生子女，天生不愁吃穿，不知道甘难辛苦。

其实这些都是戴着有色眼镜在看人，本人所认识的90后，表现确实十分优秀。

这次疫情期间90后的表现，就让我们看到了一代人的担当。 90后对国家、对 社会 更有认同感，他们的 社会 责任感十分强，愿意为国家和 社会 做贡献，体现自己人生价值的观念也深入人心。

这次疫情期间，战斗在一线的，有很多90后，而且他们很多都是自愿上一线的。

社会 在发展，文明在进步！后一代人都会比前一代人强！

如果你的公司留不住90后，你就要深思了，因为你的公司肯定需要整体提升了。

90后，很快会成为 社会 的中流砥柱！我们这些80后，期待他们有更好的表现！

90后的帅哥美女，都是没有经历过艰难岁月的同学，他们也对金钱没有什么概念，他们的父母多为60后或者70后，家里都比较殷实了，所以稍微受点气，直接拜拜了。

因为优越，所以自信。

我曾经遇到过一位90后小帅哥，他大学毕业在我这边实习，我们在接触聊天时，知道了他的一些情况。

家里父母都是种田的，好不容易把他大学供完了，家里也不是很富裕，所以我对他比较关心，因为我也是农村的，知道父母的艰辛。

有一天我就语重心长的对他说:"你要努力学习，加油挣钱啊，父母都是庄稼人，以后你还要用好多钱哦"。

当时我没有说明白，我的意思是以后结婚买房买车都要用钱，所以叫他努力挣钱。

结果他回了我一句:"我现在又不缺钱，想那么远干啥，然后直接白了我一眼。"

当时把我说的哑口无言，后来也是因为我多话，他就不来实习了，公司还以为我虐待了他，无语了。

遥想当年我们70后年代，在师傅面前不仅要吃苦耐劳，还要受得了气，挨骂了还不能还口，现在已经没有师傅那个概念了。

首先我需要说的是，这是一件好事。

为什么会认为是一件好事呢？随着我国综合素质教育的提高，现在的年轻人越来越有自己的想法，也有了独立思考的能力。

辞职率高不代表不工作，辞职只是为了换一个更好的工作，现在毕业的大学生基本是一年到两年换一次工作，也就是所谓的跳槽。

而这些跳槽的人，现在生活的都很好，而且工作的薪资待遇也相对比较满意，满意了以后就不会再跳槽了，然后安心的过养老生活，而且年轻的时候不多去闯一闯，老了就没有机会了。

所以，辞职率高是一件好事，只有懂得去寻找更好的生活，才能够创造出更好的生活来，以上。

想要知道90后为什么离职频率这么高， 首先要了解90后人群的特征。

由于每个阶段人群所处环境与生活背景的不同，使每一代人都形成其独特的个性特征，90后是怎么样一群人呢？ 他们出生于1990年至1999年，大多数是独生子女，他们的生活环境优越，物质生活丰腴，他们思想独立，追求自由独立，自信但脆弱，敏感且自私，他们追求自我，对任何事无所畏惧，没有顾虑，具有一定的反叛意识。

了解了90后人群的特征， 我们来推断一下他们喜欢离职的原因：

1、寻求自身发展

90后有想法、追求自我，一旦他们认为在公司学不到任何东西，公司不能很好的给他们提供好的成长平台，他们就会选择离职。他们看重的是自我价值的实现和自身发展的前景。

2、脆弱、敏感导致他们遇到问题就会选择逃避

他们虽然思想前卫，创新能力强，但很容易迷茫、脆弱，敏感，多数90后在人际关系处理上表现的很不成熟，他们个性鲜明，有棱有角，不愿意去迎合领导和同事，很难被驯服，不善于合作，所以，在工作中一旦和领导同事不和就会选择离职。

3、对未来无所畏惧，没有顾虑

他们看重的是眼下的生活，对未来没有长远的打算，所有才会有很多的90后信用卡欠款好几万，通过网贷贷款好几万的现象出现，对于工作来说，他们的跳槽成本低，一旦不高兴或者遇到不顺心的事情就会选择离职。

当然除了上述所说的90后自身的特点之外，还有一些客观原因导致了他们的离职，比如： 公司不愿培养人才只是一味给员工画饼，工作环境和氛围差，薪水太低，加班多压力大等等。

总之，90后离职频率高这已经是 社会 中一个不争的事实，想要改变他们的观念，公司就应该切身从90后的性格特征出发，用企业文化和实实在在的价值去博得90后的喜欢。

首先是 社会 的进步给予年轻人更多选择学习及工作的机会，其次企业的管理水平没有随着 社会 进步而提升，还有就是传统行业的发展制约了年轻人创新思维能力的拓展空间！

我们有太多自己期盼做的事情。在这些事情还是未知状态的时候，我们对它报以太大的期盼和热情。

工作是生活重要的组成部分之一，但我们却越来越不甘心把这最重要的部分放在“非自我”的身上。

可能也是由于父母创造的相对良好的环境，所以比起“工作是用来赚钱的”，我们更注重自己在这部分生活中的环境是否称心如意，与自己之前的期待值相比是高是低。

在很多人看来，我们的想法可能不切实际，太理想太天真。

但我们觉得年轻既然如此宝贵，不挥霍一次岂不是白来人世走一遭。所以，即使我们最后放弃了自己最初的期待，那也是因为我们明明白白走过了，知道了，才去选择另外的、更切实际的。而不是因为“是你告诉我”我才去听。

我们不喜听长辈的说教，即使那的确是经验来的捷径。我们更愿意相信：“试试吧，也许到我这里就不一样了呢？”

所以每当我们的实际与期待值严重不符时，我们就会离开。

怀揣着下一个期待，继续前行。

即使最后依然回归平凡，那也是我自己创造的平凡。

C. 北京美女学霸，央视新闻主播，却辞职开淘宝店，被父母嫌弃，为啥

大S到底离婚了没？

前段时间，亏判隐闹得沸沸扬扬的“大S单方面离婚”事件，早已偃旗息鼓。

倒也应了大家的猜测，厉害的大S，是要给多嘴的老公，一个台阶下。

一次又一次，这个女人用智慧赢得舆论。

就像早年，以丑小鸭的自身，用变白、变美，夺得大明星光环。

女人爱美不稀奇，但把美当生产力的，却着实稀有，概率等同于，用爱好成就事业。

这不禁让我想到销厅，另一个活成大女主的爱美人士。

王潇，人称“潇洒姐”，“趁早”有限公司创始人。

不同于男子气十足的董明珠，每天洗把脸就去上班，她精致得，像是现实版“唐晶”。

为什么同为老板，她这么“悠闲”，莫不是她开了一个假公司。

当然不是。

因为美，就是她的底牌。

从高考择校、职业选择、再到后来创业，美是标准也是助燃剂。

她是如何冲锋陷阵，归来还是美女子，这一切还要从头说起。

1978年，改革春风吹满地，王潇在北京出生。

父母都是高知分子，父亲学的电力，从事能源相关工作；母亲学的英文，从事外事工作，典型的一线城市中产家庭。

母亲工作性质特殊，总是被外派出差，王潇是被爹带大的孩子。下雨天，她常眼巴巴看着校门口，来给其他孩子送伞的妈妈。

虽然有时也会小声抱怨，但在她心里，老妈的形象却依旧光辉。

出门时，女主人总是光鲜亮丽，带回来的照片，妈妈也是人群中最靓的“妹”。

不过这时，王潇还理所当然地以为，只要长大一工作，就会自动化身漂亮老妈。所以小吃货的她，总是大快朵颐，一顿饭吃两三碗。

17岁，高二时，体重飙到114斤。

爸爸先不同意了，发出经典直男语录：你别吃了，你看看你的腰、你的腿、都什么样了，还吃。

这话搁谁受得了，更何况是正值叛逆期的小姑娘。

王潇霎时红了眼睛，哽咽着说：难道胖也是错吗？

老爸一番解释，让王潇稍稍释怀了些。

原来直男爸的意思是，胖意味着你自制力，这样以后难成大事。

看来还是望女成凤。

王潇咬咬牙，忽略老爸粗糙的言论，吸纳了正经道理。

从那时起，吃饭不再按碗，而是按肚子，七分饱就收。一直坚持到现在。

看着体重控制下来，到高一下学期，分文理科后，老爸又开始担心姑娘数学不行。

这次更绝，直接把放暑假的女儿寄养在一个学霸家。

学霸是比王潇大11岁的表姐，从小被比较，一直是她的心理阴影。

这时，表姐已经毕业工作，并且嫁给了另一个学霸，浙江某年的高考状元，专业研究载人航天飞机。

虽然心里不情不愿，但后来王潇也承认，人生的转折点，就是在这起航。

姐姐、姐夫二人有个习惯，爱做规划。

每天的“例行公事”就是，早餐后，阅读年计划，制定日计划。

这天，姐夫花了3分钟，翻完高一数学书，接着就帮她制定计划：

大学你想上哪儿？

和老爸一样直接，但王潇却怕了，她才高一，哪有什么目标院校！

“你有特别喜欢的行业吗？”

见王潇一时语塞，姐夫又问到。

王潇依旧苦恼，只能就地取材，把身边亲人的职业过了一遍。

突然，一个身影在脑海里，稍作停顿。

……

高考冲散时，王潇考上了中国传媒大学，毕业出来，大概率有可以穿好看衣服的工作。

那年，她的数学成绩是所有科目中，最高的。

当时，留在她脑海里的不是某职业，而是光鲜亮丽的妈妈。

人们常说，计划赶不上变化。但在王潇这，恰恰是，计划带来了变化！

中国传媒大学，以为央视输出播音员、主持人而闻名。

王潇学的，就是这的王牌专业——播音主持，离光鲜亮丽，只有一步之遥。

开学时，父母来送王潇。铺完床，给暖壶灌满了热水，交代要“好好学习”后，才恋恋不舍地离开。

被老爸严加管教的王潇，极度渴望自由。

当天晚上，就和其余六个室友，溜烟儿蹿出学校，逛长安街，远远看了半晌的天安门。

其实，八人宿舍，还差一人。等晚上她们回去时，八公主也到了。

如缠丝洞般的学校，总有更美的人，小八就是。

怎么说，总有女孩因嫉生恨，但也有化悲愤为力量，王潇属于后者。

4年后，2001年，王潇一毕业，就凭借扎实的专业能力，以及上镜长相，踏遍尸山血海，闯入央视，成为中央电视台整点新闻的主播。

吹精致的头发，再灯光一照，王潇坐在演播席上缓缓开口。

光鲜无疑了，靓丽也同在。

这本是她梦想的模样，谁知，半年后，王潇却不干了。

播音工作和主持人还不太一样，很少用脑子，执行到位就行。

对我们一般人来说，不动脑的工作，真是求之不得！

王潇却不甘心做花瓶，只磨嘴皮子，却放大脑流浪，多憋屈！

当然，家人朋友，一众反对。

但她犹豫半年，还是选择辞职，应聘一家公关公司，美国安可顾问公司。

凭借活络的脑瓜子，王潇顺利通过面试。

挣脱了央视的规整，她在这里如鱼得水。

不再像老东家有专人化妆，王潇就自己化、加上白衬衣、工装裤，“嗒嗒嗒”的小高跟，走到哪都有人侧目。

然而仅仅光鲜了两年，王潇却又想辞职了。

不同于在各个职业中横跳，不知道要什么的年轻人，王潇是恰恰相反，她太了解自己。

这份工作，让王潇看到学识上的天花板，于是做了个大胆的选择;

放下体面和高薪，再回炉重造。

于是25岁的王潇，脱下白衬衣，换上宽松T恤，素面朝天，坐在书桌前——对面是摞有一尺高的专业书。

而这一次扭头，可真应了那句，为了更好地出发。

2004年，王潇以总分第一的成绩，考入了中国人民大学艺术设计系新媒体专业。

学习上，王潇一丝不苟，但得空静下来，难免泛起忧愁。

姐夫定计划的惯例，一直印在脑海，挣脱学生气的王潇不免开始思索毕业，以后。

突然，王潇研二时，原公司同事问她接不接活？

王潇赶紧点头接下，还为了显得大牌，成立了工作室，就是以后的目后佐道设计顾问公司。

有了根据地，后来，她负责去拉活，一出现，客户往往先斜眼打量一番，惊艳过后，再开口谈生意，语气便软了不少。

把活拉来，她就分给身边同学做。

工作室越做越大，甚至巴菲特、比尔·盖茨的北京之行，就找的王潇。

事业成了，爱情也悄悄地来。

2007年，一次，王潇参加聚会，遇到了澳洲海龟叶先生。

叶先生对王潇一见钟情，情急之下，竟结结巴巴地说，想约王潇看奥运会。

那可是要在一年之后，王潇满脸的错愕不解，叶先生赶快补充：如果每天开心，日子会过得很快。

和直男老爸不一样！

也是这句话打动了王潇，黄金剩女的头衔像被风刮掉。

然而，所有的光与火焰，都在默默发生，直到2008年，王潇才被推上“风口浪尖”。

30岁，对女人来说，有点特殊，要么外貌焦虑、孩子烦心、事业停滞不前；

要么不惧流言，自在从容，越来越自我欣赏。

30岁到来时，已是CEO的王潇也感慨良多，专门找空隙，给自己放个假，写了篇帖子《写在三十岁到来这一天》，发给两个比较亲近的朋友。

她万万没想到，这篇“私物”竟被疯传，一度成为天涯热帖。

她也一夜成名，跻身2008年度“网红”。

过往战绩被扒出，收获铁粉无数，大量信件涌入邮箱，姐妹们都拿她当知心姐姐。

眼疾手快的出版社也找来了，2009年，王潇把30岁帖子扩充成一本书，《女人明白要趁早》出版。

当年卖出5万册，一跃成为畅销书作家。

但最让她惊奇的是，7年前，2002年，一个夏日午后，王潇在做一生计划时，曾写下：

出一本书。

那时，她刚毕业一年， 一次下班，路过国贸站附近的报摊，看到一本书，叫《一生的计划》。

书名正好撞上了6年前，在表姐姐夫家的那个暑假目睹的一切。学着当时的俩学霸，王潇写下自己的计划。

谁知，计划一旦写下来，就像长了魔力，转眼间就实现了。

“一生计划”激励了王潇，2011年，王潇打算把它做成礼物送给客户，并取名“效率手册”。为了降低成本，特意多做了一些。

谁知竟一下子多出2500本，客户也才用了500本。

就在王潇不知该如何是好时，同事建议她拿到淘宝上买。当时王潇已经名声在外，但她本人依然忐忑，便在博客里露出风声，做个小宣传。

哪里想到，短短14天，2500册就销售一空。

继爆文之后，王潇再次迎来爆款。

王潇坦言：

一句话两个意思：是时代造就了她，也是她早有准备。

王潇并没有夸张，在很多同事眼里，她野心勃勃、欲望灼灼、自律到可怕，搁到现在，绝对的内卷赢家。

她的成功，突如其来中，暗藏着理所当然。

美和事业，是她的两个人生课题，二者又相辅相成。

恋爱了两三年，王潇与叶先生结婚，3年后，34岁的王潇，生下女儿问问。

看着发胖的身体，王潇有些焦虑，自从17岁被老爸教育后，她就把体重数完全握在掌心。

产后36天，她决定开始健身，还在微博上发起“和潇洒姐塑身100天”的活动。

30岁的爆文后，大家就叫她潇洒姐。

她喜欢这个称呼，通过影响别人创造价值，让她有十足的满足感。

王潇给自己制定了100天计划，每天都对减脂、增肌、饮食三方面记录在表格上，然后拍照发在微博，对比一天天的变化。

还特地在表格一角，贴上自己最佳身材照，无形中激励自己好好练。

虽然在粉丝眼里，王潇每天都坚持得很“开心”，好像这对她来说，这些兼职小菜一碟。

但其实，她也崩溃过。

刚一开始，王潇就注意到韧带和肌肉已经明显退化。

一天、两天，三天，腹部依旧横着一条肉，气馁、沮丧，慢慢爬上心头。

后来，王潇选择不和腹肌较劲，她只给自己定一个小目标：练出线条精致的肩膀。

肉眼可见的进步，给了她信心。

100天时，王潇又成功了。

粉丝比她还激动，一遍遍问自己，我是不是也可以，我也要像潇洒姐一样！

被激励的老粉更铁，刚吸引来的新粉，像挖到了宝藏女孩。

前路都铺好后，2013年，又一场水到渠成的粉丝经济朝王潇涌来。

创立品牌“趁早”，继续卖效率手册。

两年前，偶然间的一次清仓，启发了王潇，第二年粉丝主动找来买，让她坚定，这是个生意，或许有利可循。

于是，卖计划本，成了王潇的新身份。

2015年，“趁早”首轮融资1000万。直到现在，淘宝旗舰店依旧在稳步前行。

可能很多朋友会说，我怎么都没听说过？

的确，品牌知名度不高，只是王老板却并不介意。

她目标用户很明确：坚持做计划，并且相信计划改变一生的人。

所以那些知道、买过的粉，基本上会一直跟下去；对于计划本身不感兴趣的，也不做争取。

这也就是王潇说的：

我在营销上基本没有花过一分钱。

与其说她在卖东西，不如说她在卖一种理念，顺便提供一下道具。

这理念，让其受益终身，她自己就是最好的代言人。

但在外光鲜亮丽的王潇背后，也有自己的心酸！

很多女企业会被问：如何平衡家庭和事业的关系？

虽然这个问题曾遭到张泉灵怒怼，但不做回复，却不代表它不存在。

2017年时，王潇和女儿参加一个真人秀。

其中有个镜头是，女儿问问和朋友坐在秋千上，问问说：

“妈妈也是这样，她每天都去上班，只有阿姨陪我。”

后来接受采访，谈到女儿这番话时，能明显感觉到，王潇情绪上的波动，不过，她稍作调整之后表示：

我希望可以成为自己，给女儿做出表率，而不是为孩子牺牲。

而后来，当问问被无意间问道，“你的愿望是什么？”，竟也脱口而出：

我长大后想成为妈妈！

这不禁让屏幕前的观众松了一口气，以前，我们总谈陪伴与牺牲，现在，我们可以来谈谈，家长如何成为自己，以及有效陪伴，做好孩子的榜样。

当事人，王潇女士当然更是欣慰，女儿的这句话，将被永远刻在她的心坎上。

在我很老很老，八十岁，八十五岁，我都会记得问问的这个瞬间。

如今，问问长得越发机灵可爱，穿着私立学校定制校服，眉眼间透着聪慧。

这天，王潇要拍一个陪女儿玩耍的vlog，问问推门进来，看见妈妈，第一句就是：

你怎么在家？

没见王潇解释，后来俩人一块画画，母女俩画得一个赛一个好。

不能不承认，王潇不是传统意义上的好妈妈，不曾悉心照料，甚至可能都很少接送女儿上学。

但比起那些，逼孩子卷到飞起的父母，王潇却更显温和，她把硬功夫留给自己，不逼、不骂，把希望抛给孩子。

只是，孩子最后也选择了和世界硬碰硬，就像王潇当初仰慕妈妈一样。

这仿若是，隔着辈分的，女孩帮助女孩。

参考资料：

天下上网：《“趁早”王潇：一个理性创业者的养成史》

王潇：《按自己的意愿过一生》

D. 辞职的时候该怎么说

劳动者辞职，只不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》悉银37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规睁樱宴的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付颂袜。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

E. 有的人把辞职称作“提桶跑路”，这是一个什么样的梗

“桶跑”是今年网络上流行的词，疫情恢复后，一些在工厂打工的年轻人对工厂的工作不满意，拿着行李桶离开的时候对自己嗤之以鼻。这个词有画面感，可以在网上成为搞笑的笑话，现在有很多年轻人不进工厂，即使不拿桶，跳槽也可以被戏称为“拿桶跑”。因此“桶跑”是企业吸引人，年轻人就业的社会问题。那为什么是“桶握敏跑”？为什么是“桶”而不是口袋？为什么“桶”和辩亏“桶”里有什么干坤？事实上，桶里装着毛巾、牙具、洗发水等日用品，里面装着他们的生活和梦想。

疫情对工厂的复工时间产生了很大的影响，使风险能力较弱的公司和制造商无法支撑，还有一些单位无法开工，这是订单延迟等。本来有点轻率的年轻人有坐着换工作的想法。因此，工作流动性比以往任何时候都要多。事实上，改变工作环境是正常的。避免黄河不死的心态。总之，有勇气挑战自己也是好的。2020年是特别的寒流，新年还没来，传染病先来了。各国经济受到打击，各行各业停业，很多人转向制造业，但制造业也非常萧条。为了省钱，多招人，让一个人做两个人的工作，做一两天，让你拎着桶跑，生一些工人工资。

F. oppo手机美女辞职的广告哪里能看

到处都有，网络一下，你就看到。

G. 微信跟老板提辞职怎么说比较好

辞职真的是一件很正常的事情，或是因为这个因为那个，总之就是要离开这家公司，不想待在这里了，但是有的时候不好意思面对领导，所以就想要在微信上辞职，那么微信跟老板辞职怎么说比较好呢？

其实在微信上辞职很简单，只要表达出你要辞职的意愿就可以了。要辞职的人，因为心态不一样，所以在跟老板提出辞呈时的说法也是不尽相同各有千秋，微信跟老板提辞呈怎樱盯么说比较好，接下来就与大家分享一下那些微信跟老板提辞职的有趣文案，按表达类型不同大致可划分为委婉、霸气、幽默搞笑型。

H. 闺蜜说同事很多都辞职，但是父母却说她有本事就换工作，没本事就继续被人使唤帮忙，你会怎么开导她

你好，从你的表达中我的理解是：闺蜜身边的很多同事都辞职了，于是她的心里也有点不安，总觉得公司这样动荡可能发展前景不好，为自己局笑罩的处境担忧。

而闺蜜的父母也可能在责怪闺蜜，现在高不成低不就，每天坐着相同的工作。虽然忙碌，但是工资并升兄不高，可能父母也在抱怨闺蜜没有像别人家孩子那么优秀吧。

我个人认为其实顺其自然就好了，有时候船到桥头自然直是最好的解决问题的方法，很多事情只要我桐闹们不想那么多，也许问题就变简单了。

I. 什么样的辞职理由能让老板难以拒绝

1.以家庭原因辞职
如果父母生病需要照顾，或者家里有一些紧急的事情，需要长时间的耽搁。这种理由领导一般无法去拒绝，毕竟是自己的至亲之人。
同样的，这样的理由好处也非常明显，既不会甩锅给公司，也不会甩锅给自己；这就属于典型的不可控事件。即使领导再想挽留你，但碍于这种情况，也只能放你离去。
缺点是什么呢？缺点就是需要一些“真实性”；至亲之人很少有人能够拿来搪塞领导的，但如果遇到不得已的情况，这样的辞职理由是非常适用的。
2.因个人原因辞职
这是很多人喜欢选择的点，但是像什么加班太严重、管理层不够透明搞小圈子这样的理由还是不要写了，吃力不讨好还会得罪整个公司管理层。
比较不错的选择可以是，自己最近因为工作压力有点抑郁，需要去看病或者吃药等等，或者需要遵照医嘱休息几个月；还可以是自己身体的一些小毛病，例如结石或者阑尾，这一类需要长时间调养手术一类的。
如果你觉得样的理由还不够好，你还可以选择去外省市发展，闯荡等等，有更陆镇好的机会或者亲人在那边等等。
总而言之，个人原因一定要“无可挽回”的那种，一些不痛不痒的理由，很有可能让自己无法顺棚唤利离开。
链悉凯
3.公司原因
如果你此刻真的觉得自己所在的公司“无可救药”甚至是让你厌恶，你只想赶紧离开，不用顾虑其它。
那么公司原因其实是最管用的辞职理由；但也会因此得罪公司，这取决于你如何取舍衡量这之间的得失。
你可以说公司工作强度太大，自己吃不消；你也可以说管理层不行或者制度欠缺，你也可以说和自己的价值观不相符。如果你迫切地想要离开，那么不妨就填写你所知道的公司缺点，这是效率最高的方法。
以上三点，是比较适当的辞职理由。