美女找老板要工资视频

Ⅰ 如何委婉的向老板要工资

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如何委婉的向老板要工资？
委婉的向老板要工资，应该注意如下几点：1、态雀哗清度要好，不卑不亢，有条不紊的跟老板说明你的实际情况，现在特别需要发工资。比如王总，您也知道我的情况马上要结婚了，真是特别需要钱，您看能把我的工资给发了吗？特别感谢您2、要找合适的机会，千万不要在人多的场合找老板要钱，这样会让他很没面子，要到的可能性比较小，还把关系搞僵。比如趁中午大家都去吃饭了，就老板一个人在办公室，可以跟顷前他说，王总芦悉您还在忙呢？我给您带了份饭，您凑合吃下。我这还不知道以后怎么吃饭呢，马上要结婚了，手上真是很紧张， 您看能不能把我的工资发了？3、跟老板讲讲感情，趁他心情好的时候跟他说，比如刚签了个大单，可以在那个时候跟他说道说道4、借别人的口达到你的目的，比如找老板喜欢的同事跟他说下你的近况，近期马上要结婚了，彩礼多少，酒席要多少，目前有多少外债之类的，让老板心里有数，可能就把你的工资给发了；5、多方软磨硬泡之后还是没有成效，就只能跟老板摊牌了，实在不行就只能找劳动监察部门介入协助你一起讨要工资了；

Ⅱ 如何向老板要工资

劳动者要以工资养家糊口，拖欠工资对劳动者来说是件伤心的事情，如何讨要工资又是一件麻烦的事情。尽管如此，别急： 1、万事以和为贵，我们出来，是赚钱的，基于这个目的，我们先给老板和谈，并给他讲解劳动法的知识，在余梁空交谈过程中，渗透一些老板如果不给你钱，你会走法律途径的想法; 2.如果用人单位还是拖欠工资，此时你就要不动声色地搜集企业 违反劳动法 的地方，比竖瞎如有关安全生产方面的违规情况、 未签劳动合同 的情况等，注意别伸张。 同时保存好自己以前的工资条、工作渣镇证等证据。最好用手机拍个工作视频，用来证明你是公司的员工。 3、当整理好证据材料后，再找老板协商，就要工资，如果给了，就算了，如果不给，直接去劳动局 申请劳动仲裁 。顺便把欠我们的加班工资，以及国家节假日，全部要回来，因为只要 老板拖欠工资 ，这些地方，肯定违法，没有给你正常的待遇。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

Ⅲ 怎样跟老板要工资技巧

1.
态度要端正,不要发火,要工资也不是丢人的事,当老板的肯定经历不少员工要工资的情况。
2.
老板可是身经百战,所以别难为情,老板也会理解,一般老板都要面子,尽量不要在人多的时候要工资。
3.
跟老板打工也有感情,不要太尴尬,老板有时因为事多不记得,也有故意山余拖欠,所以先暗示一下。
4.
如果暗示领导要工资,领导不当个事,可以搜集好自己上班的证明材料,到劳动局去寻求帮助。
5.
如果老板故意拖欠工资不发,可以申请劳动仲裁,如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
6.
如果是以拖欠工资提出的解除源则劳动关系,还可以要求支付经济补偿金,也可以劳动监察投诉。
7.
劳动监察执法力度可能不是很大,不能要求支雹唯棚付双倍工资和赔偿金、补偿金等。

Ⅳ 问老板要工资怎么说！

首先在平时要让领导感觉到你岗位的重要性，会计，在分帐，及每次审计都完成的很出色，也能合理避税。
然后找老板好好谈谈，主要就谈工作，谈最近的财务状况，财务无出错率，老板对以后的工作有什么希望此类的话，话中表达出自己在公司也做了很久了，对有些情况还是比较了解能胜任的。通常老板会主动问你，在工作中有没有困难和想法，或有的直接就问工资问题，这样你可以顺其自然的把想法出来。
如果你一直表态，而他一直不大提工资问题，可能他本身就不想给你涨，那么你可以在谈到合适的时候，说到某公司曾找过你，你感觉在这做的习惯了，就没答应，说到这老板再笨也会明白了。
老板自会给你加工资，留你。
如果还不留，不提，你可能要么在公司工资还可以，要么就是公司就是这个工资标准，不会涨了。那就得考虑一下，换个工作的问题了。
说的有点乱，但总体是以工作来淡出自己想涨工资的愿望。希望好运

<B>答案补充</B>
1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪棚正丛。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。

3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前 们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4.加薪多少要考虑：提出链樱加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天清链要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。

Ⅳ 如何委婉的向老板要工资

薪资这件事，明明是工作生活中的重要一环，却不知为何，变成和性一样的隐秘话题。

我们不好意思跟领导谈，不好意思跟父母谈，不好意思跟交往对象谈......

翻翻账单，工作三段段年，工资不涨！一样的工作，不一样的薪酬！

另外，在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化。假如谈判失败，只需要优雅地转身就好，然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做。

Ⅵ 同事是个心机女，她让我向老板争着加工资，我怎么办

不要和她一般，要不你会被利用的，我最近就是手岁激遇到了这样的心机女，她给老板说她要去外地她老公那里发展的很好，结果老板招聘一个新人去她等几天又说别人干不了不雀拍适合，在招她还是说不行，结果她两孩子都在她身边上学而且刚开学两礼拜，她平时对孩子教育很紧，新人接替的时候她也不给别人说公司的业务往来有些撒，最后来了两个新人人家每天把当天事情都毕袜处完的，她给老板说别人不适合，自己不交接也不让新人看之前的往来了解工作，新人只好问同部门的其它同事她根本不在旁边交接，来了两个新人后老板给她加薪升职了。新人都给她当枪使了，

Ⅶ 怎么向老板要工资啊

用人单位有义务支付劳动者的工资，委婉不委婉，都应该支付。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动监察投诉。优点：方式简单，自己就消谨可以去不需要请律师。缺点：劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求岩升支付双倍工资和赔偿金补偿金等。
2、可拿枣基以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。