美女求职被怼完整视频

Ⅰ 非你莫属求职女怼贺冬冬是哪期

2019-12-22期

非你莫属求职女怼贺冬冬是2019-12-22期。非你莫属是为受众树立健康的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造较好的良性精彩冲突，在2019-12-22期因为贺冬冬与嘉宾价值观的冲突，导致贺冬冬被嘉宾怼。

非你莫属在每期12名企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。

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非你莫属每期12名企业高管现场招聘，对4位应聘者进行挑选，节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。

2012年，李开复在微博上发起了“万人实名抵制《非你莫属》”行动，称节目的设定一直与传递正面职场文化的初衷背离。很快，参与这场抵制活动的人数就达到了30万人，结果显示有94%的参与者支持抵制该节目。

Ⅱ 女子求职开口问月休被HR怼，打工人难到连问休息的权利都没有吗

这样的公司最好别去，待遇肯定是不好，而且只会压榨员工，不然也不会有这么大反应。要是双休肯定会说出来，可能是单休或者无休。

Ⅲ 武汉女生面试淡定回应HR，一番怒怼让其哑口无言！00后有多“勇”

00后就是一群敢做敢当的新人员，特别是在职场上，他们做了很多80后90后不敢做的事情，也许他们会为了自己的职业，为了公平公正，在职场上有理有据的维护自己的权益，而这些场景对于80 90后来说是根本不敢想的。

在当今社会当中，有的公司可能有某种招聘的名义，但是等到员工来面试的时候才发现某些岗位根本就不需要招聘呢，这不就是挂羊头卖狗肉，同时也是在浪费应聘者的时间，这的确是一种不可取的行为。

Ⅳ 女子求职开口问月休被HR怼，公司为何对此类问题这么敏感呢

女子求职开口问月休被HR怼，公司对此类问题非常敏感。很多公司有一种这样的想法，如果求职者问出这样的问题，则证明他并不想好好工作。通过新闻的截图可以看出HR对于应聘者一来就问休息时间的做法非常不满，认为对方还不如好好在家里休息休息。

现在经济形势并不理想，大部分应聘者都没有办法找到一份更加理想的工作。公司希望在较短的时间内赚取大量的金钱，他们的出发点是可以理解的。但是如果不整改整个行业乱象，最终应聘者只会对现在的就业市场失去更多的信心。公司要把员工当成真正的人来看待，并不是一颗韭菜。如果只顾自己以自己为中心，这样的公司不待也罢。

Ⅳ 非你莫属有一期几个女老板说女求职者装，女孩五句话反驳，是哪一期

非你莫属有一期几个女老板说女求职者装，女孩五句话反驳，这是《非你莫属》2014-05-26期的节目。女求职名叫闫源芊子，大四学生，来到《非你莫属》是想找一份实习生的岗位。下面是该情节部分对话节选：

女嘉宾1：“小闫，这里，是这样，我在不断观察。我就在觉得你好像什么都特别好，然后也挺讨人喜欢的，科室我总觉得你有一种，讲难听点，有一种好像戴着面具跟我们交流。

比如说你的肢体动作，你来不来就会说，就很不自觉的就这样（双手抱胸），我觉得这个是故意摆上去的，不是说你的习惯。你是故意摆上去的，然后又故意摸头摸脸，其实她没有自信，然后特别装得自己好像很有自信。”

闫源芊子：“思敏老师，我确实不是一个很有自信的人，因为我站在这儿面对这么多人，我确实有点紧张，而我这些动作也是出于我心里下意识的一个反应，因为我确实害怕。”

女嘉宾2：“但是我不知道为什么，我就是从头看到尾，我很认真的在看你，我就是越看你像那个电影《新龙门客栈》里面的老板娘，就是张曼玉演的那个金镶玉。就是你给人感觉很油，然后你对你身边，就是包括黄老师也好，涂老师也好。

你对所有身边的男人，你没有那种23岁的小女生的那种羞涩。”

女嘉宾2：“我就是想说这个，就是她的那种成熟是装出来的，对，你是用这个来保护自己吗?”

闫源芊子：“老师，我第一是没觉得我今天有多成熟。我觉得23岁，这只是我恪守礼节”（男嘉宾插话打断）

女嘉宾1：“我就从头到尾，我希望看到她的一种，体现出她真实的感觉，就是所谓的真实。因为今天是面试，我们最想知道她真实的感觉，然后给她一个适合的职务。”

女嘉宾3：“我觉得每个人对她的判断都有自己的角度，确实我们也都在观察她，她像个谜一样。其实她上来的时候，我不认为她很低调，我觉得她还挺张扬的，对，小女汉子的状态，就是走着走着发现，她内心其实有个很敏感的小女生。”

女嘉宾1：“我一定要把这段说完，我就觉得你没有凸显出你的性格，我觉得很遗憾。其实你是一个有性格的小女生，那你为什么不把你的真性情表露出来，而用一些云里雾里的东西，这样子呢，其实我是为你着急，不需要这样做，明白吗？”

闫源芊子：“老师，我觉得适当的表现性格，在合适的场合是对的，但是在一个公众传媒场合，我也见过您的节目。您也说过这是一个公众传媒，太个性张扬或者张扬跋扈，我觉得是不礼貌的行为，而思敏文化是教人礼貌的。”

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《非你莫属》兼具专业性和娱乐性。节目开播由央视睿智冷面笑匠张绍刚担纲主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。每期4位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。

《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“别对我说谎”、“谈钱不伤感情”等环节进行，“自我介绍”通过 VCR展示应聘者基本资料，包括工作内容、背景故事及家人朋友领导推荐等等，“天生我有才”应聘者展示与就业相关的才艺及特长表演，“别对我说谎”源自职场黄金标准——真诚度。

最具关注度的要数“谈钱不伤感情”环节，因为在求职压力下，许多求职者在应聘的过程中为增加成功度对待遇问题都采取了模糊态度，这也使得用人单位得以利用这种模糊以最小的工资成本获得最优秀的人才。

所以《非你莫属》为保证应聘者和公司代表各自的利益与权力，将要求双方在节目现场直白进行工资待遇谈判：底薪、奖金、加班费、交通费、通讯费、餐费、五险一金

Ⅵ 00后女孩去面试全程狂怼HR：是“神”是“魔”还是“秀”

看了这个视频之后，大部分人都觉得女孩子表现的非常秀。因为这个女孩子只用了简单的几句话，就说出来了大家的内心所想。而且在这个过程当中，女孩子也找了非常充分的理由，同时又不会让对方觉得尴尬。很多人都觉得女孩子的思维能力非常跳跃，逻辑能力也非常强。

虽然说女孩子的回应比较直接，但是在这个过程当中并没有无理取闹。所以大家只是会认为00后的女孩子比较勇敢，同时又知道自己的职业目标是什么。而且在找工作的时候，这些女孩子也不会选择这种是自己不太喜欢的行业。因为在面试之前，女孩子就已经表明了自己想要从事的工作。然后在面试的过程当中，HR告诉你的孩子相关的职位没有空缺。出现了这样的情况之后，女孩子也特别的生气，因为每个人的时间都特别宝贵。

Ⅶ 28岁女求职者狂怼栗浩洋第几期

栗浩洋不是求职，反而是在《非你莫属》节目中，栗浩洋被求职者的才能所折服，开出高薪两万五延揽人才。

栗浩洋，年轻知名企业家，近几年非你莫属常驻老板嘉宾，被许多求职者关注，他的公司已上市，拥有百亿资产。

Ⅷ 00后女孩面试狂怼HR，看的人热血沸腾，她究竟说了什么

hr能够间接的决定，求职者是否能够生人某一职位。但是00后女孩，却有着不一样的风范，在面试的过程中，将hr怼得哑口无言。所以这样的场景，也是看得人热血沸腾，在面试的过程中，这明00后女孩，丝毫不惧怕压力。当hr问这名女孩，为什么选择本公司，这名女孩非常潇洒的回答，不是贵公司打电话，通知自己来面试的吗？在气场上，就没有输。

表示虽然自己没有丰富的经验，但是能够努力的学习。然后hr就以运营岗位已经招满为由，来拒绝女生，但是这个时候，女孩也是丝毫不在气场上服输。表明既然运营岗位招满了，那为什么还要继续放在招聘网站上呢？这是在浪费自己的时间，所以女孩也非常果敢的，说面试就到此为止，然后非常潇洒的离去。不得不说，这名女孩面对hr的压迫，没有表示任何的服从，而是以自己的机智，化解了这场矛盾。

Ⅸ 武汉一00后女大学生整顿职场，面试狂怼HR，如何评价她的表现

武汉一00后女大学生整顿职场，面试狂怼HR，收获了网友盛赞！这个女大学生的做法并无不妥之处，她想应聘的是运营岗位，HR却蓄意欺骗，打着招运营的由头来招销售，这就是欺诈！对于欺诈行为，女大学生疯狂开怼是对的，就应该给这些自我感觉良好的HR上上课，让他们明白，00后毕业生不再是可以愚弄的一代！

被女大学生怼的公司招人的时候有欺骗行为，也侧面说明了这家公司管理混乱，公司发展前景一般！如果是发展势头好的公司，又怎么能招聘不起销售人员呢？这是显而易见的！如此这般，00后女大学生开怼HR一点顾虑都不必有，本身就看不上这种不入流的公司，又何惧给这样公司的HR上上课？！

其实招聘市场上这样的现象有很多，很多公司都是打着招聘关键岗位的名号把毕业生招聘进去之后又委派到一些销售、流水线职员等岗位，这让很多的毕业生苦不堪言！毕竟，他们以为找到了好工作，放弃了其他公司的面试，到头来却发现被骗，已经耽误了宝贵的时间！如此这般，武汉女大学生开怼HR是对的，就应该纠正这种不正之风！

武汉一00后女大学生整顿职场，面试狂怼HR，对此你怎么看？

Ⅹ 00后女孩去面试狂怼HR，有理有据让对方哑口无言，当时发生了什么

有一个零零后的女孩儿去面试，在面试的时候狂怼HR，这样的一个视频流出之后，许多人都表示，这个零零后的女孩的确是非常的勇敢的。那么现在职场上面的确需要这样的一些勇敢的零零后来整顿。事情的起因就是因为，这一个HR打电话让零零后的女孩儿过来面试，但是招聘的岗位却和零零后女孩预想的不一样。并且这个HR在面试的时候问题是比较刁钻的，让这个零零后的女孩儿感觉十分的不适应。

毕竟我们自己在初入职场的时候，也希望获得同等的尊重。我们自己在应聘的时候，也希望展现我们自己的优势，并且希望在这家公司获得很好的成长。那么这一个HR很明显，就是在仗着自己有能力的基础上去欺负一个职场新人，这样的做法很明显不被接受。