美女问老板要年终奖视频

⑴ 如何优雅地提醒老板发年终奖选择什么理由比较好呢

和领导说的，过年的时候发了年终奖，你就要去买一个自己非常喜欢的东西，这样领导就明白了，应该发年终奖了。

⑵ 如何委婉的跟老板要年终奖

首先，找到合适的时机和场合是关键。

一般情况下，可以在老板心情愉悦的时候，选择一种比较轻松的氛围下，比如公司年会上，可以较为委婉地提醒老板：“一年到头，大家都很辛苦，可以给大家适当的物质鼓励鼓励。”

其次，在向老板开口之前，要总结好自己一年来的工作成绩。

说到底，要想获得丰厚的年终奖，你给公司带来的价值才是最重要的硬性条件。

最后，提醒大家，在向领导提年终奖的时候，一定要注意方式方法，且把握好分寸，提的时候要轻描淡写，切不可步步紧逼，让领导下不来台，最后适得其反。

(2)美女问老板要年终奖视频扩展阅读：

年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。

年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准，都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励;同时也是为了激励员工继续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。

对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，总算到了收获的时候，自然希望能获得一份丰厚的年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可

⑶ 想问老板今年发不发年终奖应该要怎么说

直接说。你好，老板，今年有没有什么福利啊？比如说您中奖之类的呀在你职业生涯的某个时刻，你总要向你的领导汇报工作——这个人你可能喜欢也可能不喜欢——我们把他叫做老板。你得学会面对老板，不管你喜欢他也好不喜欢也好，你总得为你和老板的关系负责。因为再没有什么比和老板的关系更容易影响你的成功与否的了。

与此同时，老板也知道你对他至关重要。因为没有员工的帮助，他不可能完成工作，更不可能实现自己的目标和抱负。

所以，老板和你实际上处于一种非常关键的相互依存状态。如果你完不成工作，老板就不能实现自己的总体规划。同样，没有老板提供的信息、观点、经验和支持，你也无法取得进步。

世界上有各种各样的老板，水平和效率层次当然也有所不同。一些老板能力平平，并无过人之处；一些老板并不知道你需要从他们身上获得什么。用心规划当然是极具挑战的，但是最终你会发现，这样做是值得的。如何和老板建立有效的关系

以下这些战略将帮助你和老板建立积极、持续、具有支持性的关系——这种关系对你、对老板都有好处，最终也会对你所在的单位有所裨益。

1. 第一步是要和老板建立积极的关系。这种关系基于信任。

一定要完成你答应过的事情。一定要守时。对于你可以预测或是避免的事情，千万不要让你的老板蒙在鼓里或是试图让他们惊讶。让他知晓你的项目，知道你和团队其他成员之间的互动。

如果不小心犯了错，或是汇报材料有误，一定要坦诚告知老板。隐瞒过错对于发展有效的关系绝无益处。说谎或是制造误导性假象只会让你接下来所承受的压力更大，因为你会担心自己被发现，或是因为难以维持自己编造的故事而露馅。每天或每周进行交流也有利于建立和老板的关系。仅供参考

⑷ 老板说年后给我年终奖，要问问他吗应该怎么问

老板说年后给你发年终奖，但是如果年后过了一段时间都没有动静的话，我觉得你可以委婉的提醒他一下。

⑸ 向老板要年终奖的，被训了一顿。最后老板跟我说初八不来厂里，往后就不要来上班了。这是什么意思

不是什么人，什么项业，什么单位都有年终奖的。。。老板意思是叫你如果想继续在这儿做就初八来上班，不做就不用来了。