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提起非你莫属相声演员求职，大家都知道，有人问海归求职者被张绍刚质疑学历 当场昏厥 ，求《非你莫属》的这一个节目的连接，不要告诉我去，另外，还有人想问天津卫视非你莫属年吴婷婷谋生路，你知道这是怎么回事？其实天津卫视非你莫属年吴婷婷求职，下面就一起来看看天津卫视非你莫属年吴婷婷求职，希望能够帮助到大家！

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网上都有的。。

《非你莫属》张绍刚 PK 应聘者刘莉莉，求完整对白文字版，谢谢

天津卫视非你莫属年吴婷婷求职

非你莫属52岁大叔求职的哪一期的

中国第一档求职类节目是什么？不知道是不是《非你莫属》？？？

是的。《非你莫属》是年10月30日在天津卫视开播，是中国第一档求职秀节目。楼上所说的《职来职往》是中国教育电视台和江苏卫视合办的，年12月10日才开播，时间上比《非你莫属》要晚一些。

非你莫属求职的说揭你们累吗是哪一期

是第一期吧

我倒是挺喜欢张绍刚的风格，不太喜欢《职来职往》。觉得职来职往不太像生活中真实的求职，看过好几期，求职者家庭条件不好的，就带着大伙在那煽情，现场放起了悲伤的音乐，还请求职者父母讲话，一家三口然后哭的稀里哗啦的，老板们也都特同情。试问真实的求职中你会带着你的父母来到公司，在老板们的面前？相比较张绍刚虽然犀利点，但我觉得真实的求职舞台本身就是残酷的，燕雀安知鸿鹄之志，这话不错，但是试想，求职者没有参加节目，而是去公司中以普通的方式求职，面试时你能确定面试官就知道他的鸿鹄之志？总之，个人认为，职来职往更偏护于求职者，每个人都希望他们可以找到好工作，也帮助求职者尽量的放松，尽量的让老板们了解他，而为你莫属却是给大家展现的老板们的心里，好就是好，不好就是不好，你也许好，但我不了解，所以你还是不好，真是的求职不就是这样，也许你不好，但我只看到了你的好，你不好也好，就像屈原，你再有鸿鹄之志，还是跳江的下场，，一个小痞子但康熙还是重用它，就是这个道理。

只是个人观点，当然了，人有不同，想法也肯定不同，我只是说一说我的看法，不认同我也可以，我也欢迎大家提出不一样的看法，但人身攻击就免了吧。就像张绍刚，大家有不喜欢他的也很正常，但是我在网上经常看到些对他的人身攻击，降低我们中国人素质的语言，我觉得这样就免了吧，不喜欢可以不看，没有人你。

海归求职者被张绍刚质疑学历 当场昏厥 ，求《非你莫属》的这一个节目的连接，不要告诉我去，

不管他是真有那，只能充分说明一件事，应变能力和心理承受能力太差，换你你会晕？非你莫属这么长了，晕倒的也就这么两位。你让他办点什么事情，他给你玩晕倒，不管是真晕还是假晕，你受得了吗？

天津卫视求职类节目《非你莫属》简介

《非你莫属》是天津卫视一档职场招聘节目。节目张绍刚以机智幽默的方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突！每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选！每期5位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。

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㈡ 海归求职者被张绍刚质疑学历 当场昏厥 ，求《非你莫属》的这一个节目的视频连接，不要告诉我去哪里找，

海归求职者被张绍刚质疑学历当场昏厥 的视频是网页链接。

在前晚的节目中，求职者郭杰32岁，来自山西，他自称在法国留学十年，三个月前才回到中国。在回答BOSS提问时说自己“法国的很多地方都走遍了”。但是，接下来他的表现却不像那么回事。

应张绍刚的要求，BOSS团成员、尊酷网的文颐开始考察郭杰的法语，她用法文问了一串问题，但自称“法语是挺好的程度”的郭杰明显没听懂，一再重复。后来，文颐解释说，她问的问题是中法高端旅游市场的区别，“但求职者回答的都是些自由啊什么的”。

老板们还想提问时，现场最惊人的一幕发生了，郭杰突然瘫倒在张绍刚旁，张绍刚第一反应“你是在表演吗”，郭杰边说“不是”边晕倒在地。当他休息片刻重新站起来后，老板们全体灭灯，表示对这名求职者的不满。

非你莫属介绍：

《非你莫属》由2010年6月18日成立的天视卫星公司打造，于2010年10月30日在天津卫视开播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。职场性和娱乐性兼具，为受众树立健康的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造较好的良性精彩冲突！

每期12名企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。

㈢ 海归回国真的不好找工作的吗我海外双硕士毕业3年了没找到工作，后来才听说现在海归反而不好找工作

你虽然是海归，但是由于你所学习的专业和学校都不是很好，所以就很难找工作了，如果是知名学校毕业的，那就很好找工作，第二呢，就是你选择工作的标准，可能优秀过高期望值太高了，所以就一直找不到工作，如果降一降期望值，这个工作也还是容易找到的

㈣ 留学生回国找工作正确的时间安排是怎样的

海归求职普遍遇到的第一个难题，就是容易错过国内招聘季，不会安排求职的时间，那想回国找个好工作应该怎么安排自己的时间呢?下面是我为大家整理留学生回国找工作正确的时间(以英国留学生为例)的知识，希望对大家有用处!

英国留学生回国找工作正确的时间安排

9月入学：对于英国读硕士的同学，从你踏进学校的第一天开始，就得为以后回国做准备了，比如去参加些校园聚会，去和校友接触，在金融圈里面，是很看重校友资源的。

10-11月份：保证你学习成绩的情况下，开始准备简历，把简历写好。可以寻求专业人士的帮助，让他们修改。然后可以开始尝试投简历，虽然海投效率不高，但海投是必要的，更有必要的是发挥你的资源，找人帮你递简历进行内推，比如校友，实习期的同事或者LinkedIn上进行的networking。

12月份：开始准备电话面试或者视频面试，因为这个时间前面投的简历很可能有回复了，如果你通过了线上面试，那就把正式面试时间尽量预约在你寒假放假的时间，这样寒假回国可以面试。

次年3-4月份，有个复活节的假期，尽量拿出来回国面试，就算是给自己增加经验也是非常好的。

次年7-8月：这时候就得开始关注企业，根据不同的企业要求准备不同的简历，密切关注你心仪的企业在什么时候开放网申，赶上网申的时间尽早提交相关材料。

次年9-10月：这时候你应该已经完成了毕业设计或毕业论文了吧，国内大波公司的网申也开始了。所以要集中精力网申了。英国的留学生大部分都是十月中旬回国，还有一部分则选择留在英国等待参加完十二月份的毕业典礼再回国，你知道十二月份回国会错过多少机会吗，同学!当然这个就看你的个人选择了，因为很多公司在次年三四月还会进行补招，职位可能不会像年前这么多，但还是有很多好机会的。

次年10-11月：海外面试，视频面试，回国面试，网申过后，多关注类似himycareer这样的求职咨询公众号，多看些关于面试的干货文章，有些企业会贴心地提供线上面试，最近很火的微信面试也已经成为留学生求职的新趋势。但是万一所选企业只给提供线下面试的话，你们也不要慌张嘛。你要先跟HR确认好这份工作的具体职责、福利等等，在你对这个职位有个深切的认识，并且确定了这就是你所需要的工作之后，你可以去跟HR商议面试的事宜。因为只有你十分确认这就是你所需要的工作之后，你才能花费金钱和时间飞回国内，盲目的面试只会让你变得更加被动。

回国留学生找工作指南

1、扎实的专业知识及就业方向

专业知识是进入一个行业的敲门砖。这里说的专业知识并不只是学生的文凭，而是在获取文凭过程中学生所真正学会及掌握的知识。雇主们都喜欢有专业热情、明确知道自己追求的年轻人。

2、不拖沓找工积极性

毕业生可能在一段时间内有非常大的找工积极性，深信着自己一定能够找到工作。抓住这段时间，去挑战你梦想中的职位。有的毕业生会因为生计随便干起了一些如餐馆类的临时工作，而其积极性则被日复一日的劳累而蹉跎。

3、让自己被雇主喜欢

这点听起来很像在拍马屁，但是谁又会愿意雇用一个自己不喜欢的员工呢? 对于很多中国留学来说，被雇主喜欢这一点其实最难以达到的。很多学生通过简历证明了自己的硬实力得到了面试机会，但是却在面试中失利，其中一项重要的原因 是在于其谈吐并不被面试官所接受。由此可见，学会与人相处是一种至关重要的找工技能。

4、海投简历

其实对于任何没有社会关系的毕业生来说，海投简历其实是找工的唯一捷径。学生需要准备好一份像样的简历，不断的投、每天投，千万不要因为没有回应就放弃希望。规定自己每天必须有针对性地投出10-20份简历，那么面试通知一定会在学生付出了努力后随之而来的。

5、相信自己的价值

大多数毕业生在找工之初都会选择一些较为初级的职位或者是实习机会来提升自己的工作经验。然而不免有一些职位要求和毕业生所知不符的情况发生，那 幺，这个时候毕业生就要懂得随机应变，谈一谈一些相类似的经验及自己的收获，令雇主相信虽然你不曾接触到某个领域的知识，但是你学习知识非常迅速且非常相 信自己能够将该职位的工作做到更好。

6、多方位搜素

很多学生喜欢用SEEK找工作，觉得SEEK非常方便而且一应俱全。但是，学生要知道的一点是在SEEK上找工的人千千万万，从这样的渠道得到面试 机会的概率要比从一些冷门招聘网站上获得职位的机会小了几乎一倍。建议学生应该多方位搜寻工作机会，而不只是局限于1-2个热门网站。

国内企业招聘最看重应聘者哪些方面的能力

1、符合要求的GPA

2、与目标工作相匹配的专业知识

3、相关的实习经历和项目经历

4、具有良好的沟通能力、分析能力、抗压能力、领导能力等

5、具备一定的专业技能，例如英语、计算机等

需要注意的是，仅仅具有或者挖掘出一些相关经历是不够的，重要的是能够通过这些经历有效体现出自己的核心竞争力，只有这样才能比较容易脱颖而出。此外，各项能力的展示也一定要依托于经历，基于各种事实展示自身优点。

现在海归找工作的形势越来越严峻，小伙伴们一定不要错过求职的最佳时间点，错过一个好企业，有可能葬送一个好前途。总的来说，秋招无论从招聘的企业规模、质量，还是岗位性质，都是最适合海归应届生的。

㈤ 如何看待一名海外一年硕士称找工作四处碰壁，工资远低于预期海归的就业优势还大吗

和是不是留学生无关，现在在哪里找工作都难，在国内难，国外也难。总有人在找工作时喜欢找个大标签做优势，现在真正能有优势的就是顶级名校（国内就是Top几名校，还有垂直领域的Top专业，国外也是那几所名校），其它的都谈不上优势。国外现在不好留。除了个别专业，大家想想容易留下来么？而且从疫情里看到的未来不确定性也比较高，机会比以前更少了。所以现在，如果要在国内找工作，就踏踏实实研究具体行业、企业的需求。互联网怎么找工作，传统行业怎么找工作，把自己想去的行业了解清楚，该做的准备工作做好。焦虑或者去论证该不该都没有太多实际意义。

㈥ 90后精英海归美女在北京豪宅当住家保姆，她的日常工作是怎样的

90后精英海归美女在北京豪宅当住家保姆，而这个保姆的日常工作就是打扫房间，给孩子洗衣服，陪孩子练钢琴，接送孩子等。

最后，相信这个女孩子很快就会攒到一笔不菲的资金，然后就可以做自己更喜欢做的事情了。

㈦ 海外一年硕士自述找工作四处碰壁，海归的就业优势还在吗

在如今的社会上，海归的就业优势不怎么大，有时候还比不过本土的硕士毕业生。并且这个海归女生的硕士学制是一年制，并不是普通的两年及以上日，不怎么被国内认可。留学生出国留学特别喜欢学金融、新闻、艺术、心理等比较容易的专业，而国内没有办法创造那么多的第三产业岗位，所以硕士普遍呈现贬值的状态。最后，现在国内高校也在冲击海外高校，海龟的优势确实是不怎么显着的，大部分企业还比较喜欢国内的毕业生。

总结

只要海龟放低自己的标准，不要想着找高新企业缩减的工作，那肯定是能够找到工作的，并不会得不到一个offer。

㈧ 海外留学生毕业回国如何找工作

先回答题主的最后一个问题，留学生是可以参加校园招聘的，只要我们的毕业时间在企业的要求范围内，就都可以参加校招。

另外本人目前研二，本科和研究生都是在韩国读的，情况和题主非常相似，也是本科时候没有实习，目前马上就要毕业了，还没有机会回国实习， 首先题主一定要明确的知道，如果我们没有实习的话，是没有企业会招收我们的，这一点一定要明确的知道，所以题主千万不要因为现在无法实习就等到毕业回国直接找工作，一定不要这样！！！

因为现在国内的形式就是，求职者的简历上动辄四五段实习经历，内卷到不行，所以题主首先就是要好好利用在校生和应届生的身份，因为只要我们还有在校生这个身份，就是可以找实习的。我本人现在也是这样的情况，所以把我自己的解决方法告诉你，你可以借鉴一下。

1.明确自己应届生的身份

应届生身份的界定其实很简单，看企业的招聘公告就可以了。

因为留学生服务中心有明确规定：留学回国人员不分应届和往届，是否为应届由用人单位决定。

按照以往的情况来看，企业的用人时间要求一般不会做太大改动。

总之，本人的建议就是，在临毕业之前，一定要保底有1,2份实习不管是线上还是线下，因为这涉及到你毕业有没有offer拿，不是开玩笑，希望题主慎重考虑的同时，也希望可以帮到你。

㈨ 海归硕士回国找工作，用人单位要我去国内本科的大学拿就业四联

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前语：个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

刚开始工作的时候，没学历和，在工厂天天受班长的骂，每天都很没出息的躲在被子里面哭

第一年2007年没赚到钱，就一千多块钱，没钱，买不到车票，就只能给爸爸妈妈寄了点钱

经历过了之后，给我了我坚强，想想那个时候刚开始工作有时候一个人真的哭了不少

但是现在还好了，呵呵，都过去了把，我和你分享下这几年的经验和给你的建议把

快过年了，要考虑到到时候请假回家过年好不好弄，适不适合在找工作

我是一个女孩子十五岁就开始工作了，家里的比较贫穷，想想真的有时候都想哭

十五岁就开始工作了，在就是虚岁22岁了，工厂到公司都面试工作过，希望能帮到你

一路工作的地方有，中山市：板芙镇，东升镇，南区，珠海市：南坪镇

东莞：大岭山镇，厚街镇，长安镇，虎门镇，常平镇，桥头镇，

深圳：宝安区，沙井镇，松岗镇，公明镇，西乡镇，福永镇

现在在市区工作有时候工作压力真的很大，但是家里有父母有时候身不由己

真的很想去北京发展，但是条件不应许，不然。。。。唉。。。。

由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。
现在每天下班了就打开电脑给大家回答关于找工作上面的经验，希望能帮组更多的人

———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————

—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————

㈩ 海归硕士在国内一个月都没找到工作，国内真的不认可海归学历吗

近期，阿熊在知乎和后台都收到大量留学生的提问：

“毕业时间尴尬，我还算应届生吗？”

“现在国内的各行业现状如何？”

“学了个冷门专业，国内市场怎么样“

”专业竞争很强，回国求职该怎么准备？”

“企业和岗位成千上万，留学生要怎么选择呢？”

……

毕业焦虑，同样盘踞在他们身上，再加上媒体偶尔蹦出诸如“震惊！海归硕士回国就业，工资竟比不上国内本科生！”、“哑口无言！留学一年300000，回国后就业一个月3000！”之类的标题。一个不小心，便是容易在焦虑中走丢。

但是，这终究是少数，是个例。倘若都如此，便不算什么新闻，也不会人愿意这样花钱买罪受。

那虽说没有这般不堪，但是几年没在国内，社会发展情况和人才市场需求日新月异，芮然能够从亲人朋友口中了解一些，但始终没有切身体会。在这样的情况下，海归又该如何来应对国内校招呢？

图：京东2017国际管培生校招

在获取校招信息的过程当中，一是要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息发布的平台、公司官网信息等核实，或是看看简历投递邮箱是否是公司邮箱（如腾讯@tencent.com、阿里@alibaba-inc.com等），也能在一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。

二是根据企业的招聘流程，安排好自己的时间。简历成功通过筛选，不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知，这个时候一定要多问一问面试的相关信息：

人在海外，是否可以申请电话面试或者视频面试？

一定要回国面试的话，是否包来回机票？

是否可以调整面试时间？

……

若只是收到需现场面试的邮件，而自己还未回国，可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径，找到HR反映情况。

除外，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历，甚至还可以当场面试，不过具体需要看企业发布的信息了。

另外，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。

很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。

前面的时间安排中也提到了，很多留学生归国后往往会选择GAP一年，在找实习经历丰富自己简历的同时，也会安排出时间去考取必要的资格证。

当然，对于这种海归缺少资格证的普遍情况，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后，这些公司会给予Offer并对其进行入职培训，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。

最后几点建议

留学生专场校招是很好的机会，相对来说竞争会少很多，如果遇上，尽量不要错过，毕竟这就是为你准备的。

校招和社招的差别，只是工作经历上面的差别，如果可以证明自己“能够为企业创造价值”，那不管是校招或是社招，都没什么关系。

毕业后，继续留在海外工作三五年，可以将“海归”的优势更大化，当然这会面对更多的阻力，需要更强的个人能力，不过付出和收获始终是成正比。

发扬作为留学生的优势，但也不要过于迷信其中，对自己的定位很重要，同时，不同行业差异很大，所谓隔行如隔山是有一定道理的，找准合适的行业后再往里扎。

最后，不管是海归或是一个普通三本，拥有能够解决问题的能力，才是你求职过程中最大的谈资。