美女劝退公司员工视频

⑴ 公司辞退50岁的女员工如何赔偿

辞退已经五十周岁的员工不一定要支付补偿金，用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。
1.用人单位依据劳动合同法规定，解除劳动合同，不用支付经济补偿金。
2.用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
3.用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。
没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。

法律依据：
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑵ 董事长,看到美女竞把所有的员工都开除了叫什么什电视剧 - 视频

超级APP》是一部由王子鸣执导，王冠逸、施予斐、杨树林主演，秦岚、郑嘉颖、应采儿、甘薇等特别出演的软科幻电影。该片将时空设定在未来的2020年，APP成为了人类需求和欲望的延伸，科技怪咖，人工智能，女神笑笑，这扑朔迷离的人物关系，不禁引发观众对于人工智能与人类相恋这一伦理命题的思考。 《超级APP》于2018年3月14日登录爱奇艺。 2018年10月13日，该片荣获第三届金网电影盛典优秀影片奖。

⑶ 公司可以辞退怀孕的女员工吗

法律分析：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

⑷ 公司辞退50岁女干部被判赔16万，此事涉及了哪些法律问题

北京某女员工被公司辞退，法院判令北京公司按照《劳动合同法》赔偿女员工16万元。中国对劳动者有专门的《劳动法》保护，防止善变的公司侵害劳动者权益。《劳动合同法》规定了员工被公司辞退后，公司应承担的责任和赔偿。《劳动合同法》规定的赔偿标准，一般与劳动者在公司的工作年限有关。北京，被公司辞退的女员工，按照《劳动合同法》赔偿。

故公司解除劳动关系不合法，当事人提起仲裁。最后，法院判决公司赔偿当事人16万元。这个月的工资一般是按照员工上一年工资总额的平均值来确定的，也就是上一年的收入除以12再乘以员工在公司的工龄。服务时间越长，员工能得到的补偿就越多，所以公司通常会很慎重的辞退老员工。

⑸ 阿里女员工被辞退后，当事人回应称“不接受结果，张某案已移交法院增加侮辱罪”，事件后续会如何发展

不喜欢周某，王某王某、张某并不是白莲花，他们也是活该。但是希望调动舆论的周某自己也被反噬。

因为周某明显在利用大众，以及她的标签，在小作文里，说了很多谎话。她的做法消耗的是其他受害者的信誉度，让以后真正要求助的人可能得不到帮助，没有人相信，或者信任度弱化。不要求完美受害者，但是基本的底线是不能说谎。这有点像当年的扶老人案。平时有没有人撞了老人然后跑了呢？有。就像酒桌文化、让女性陪酒等现象存在吗？存在。但是如果有人以此达到自己的目的，只会消耗社会公信力。社会公信力是有限的。

例如如果现在再有一个有真实经历的女孩求助，关心的人就是会少一些，因为狼来了已经喊了一遍了。她和阿里之间爱怎么样怎么样，并不关心。只是单纯不喜欢她这一系列行为。这次想利用舆论已经不可能了，觉得开除不对就去打官司。

⑹ 无意中知道老板想要辞退一位女员工，这件事该不该告诉这个女员工

不应该告诉这个员工。

无意中知道老板想辞退一位女员工，这是小道消息，无法保证消息的准确性和真实性，没有必要告诉这个女员工，因为告诉女员工以后，如果老板改变了想法没有辞退他，而他自己选择了离职或者选择与老板去交涉，就会造成不良的后果。这是公司对自己不满，而这个女员工也会对自己不满，所以在职场上工作敏感信息在没有下正式通知以前不要传播。

虽然听到老板要开除这个女员工的消息，感觉对他很同情，想提前告诉他，让他想好应对措施，但传播这样的消息容易让自己父辈受敌，而且会被别人打上爱偷听爱散布八卦消息的标签。告诉你员工这件事的时候，还要考虑这位女员工的感受，如果让女员工被辞退的消息在同事中传播开，你员工会感觉特别没面子，这时他会很讨厌你，并不会感激你把这个消息提前告诉了他。

⑺ 公司辞退员工的合法流程

一、公司辞退员工的合法流程是什么

1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。

第四条规定： 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。

如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。

二、公司辞退员工怎么赔偿

被公司解雇的赔偿：

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；

2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、辞退员工需要提前多久通知

辞退正式员工需要提前三十天通知，辞退试用期员工需要提前三天通知，辞退严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。

⑻ 劝退员工合法吗

不合法。公司劝退员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司劝退员工是否违反劳动法要分情况。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。此外，用人单位解除劳动合同除协商解除和即时解除的情形外，解除劳动合同须提前1个月书面通知劳动者。总之，劳动合同一旦依法订立，就对双方当事人具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，就是违约行为，应承担违约责任。这些情况也不能辞退员工：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑼ 48岁女员工被辞退公司能带忙买后续社保吗合同签的无限期的

自己就可以缴纳社保，为什么让公司帮忙。
公司既没有帮缴社保的义务，还需要承担风险。

⑽ 北京女员工50岁后被退休，公司被判赔16万，法院如此判决的依据是什么

北京女员工被公司辞退，法院依照《劳动合同法》判决北京这家公司赔偿该名女员工16万元。我国对劳动者有专门的《劳动法》进行保护，以防薄情的公司侵犯劳动者的权益。在《劳动合同法》当中规定了劳动者被公司辞退后，公司应当承担的责任和赔偿。《劳动合同法》当中规定的赔偿标准一般和劳动者在公司的工作年限有关系，北京这位被公司辞退的女员工就是根据《劳动合同法》获赔的。

三、法院判决的依据合情合理

法院判决北京该公司给其员工赔偿16万元的依据是《劳动合同法》第47条规定和《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。