小美女突然不上班被辞退

A. 下班不想去跳舞，女子辞职变被辞退，事件后续如何

下班不想去跳舞，女子辞职变被辞退，王女士认为已经侵犯到了自己的名誉和声誉，因此她也去咨询过律师，提出让公司赔偿3万的要求，目前王女士还在就赔偿一事和公司协商着。

事情是这样的，王女士是在12月1号入职了一家健康管理公司，门店位置是在杭州下沙，前不久公司要组织年会的原因，门店的节目是表演跳舞，准备等到年会上再表演，女子也是其中一位团员，后面有天下班到晚上9点多。

在忙完手头上的事情后，王女士就准备要下班回家，然而主任突然通知要去跳舞，她也说了自己很累了，主任还是坚持让她过去，后面王女士就自己回家了，主任也把情况汇报给上级领导，对方就在群里询问跳舞方面的情况。

当时人事是给了她三个选择，1是继续留在门店上班，2是给她更换间门店，3是主动辞职走人，前面两个选择都要遵从主任的意思，什么时候安排她去跳舞，她什么时候就得去，王女士就选择了主动辞职了，1月19号递交了辞职申请书。

本来以为事情就这么结束了，然而在和一位同事聊天时，对方就说公司发了张通知，说她是违反公司规定被辞职了。

(1)小美女突然不上班被辞退扩展阅读：

是辞退还是辞职

从人事的态度就能看出来，如果真有签订辞退书的话，早就已经拿出来打脸王女士了，而不是假借在外地忙不给发，大概率就是没有的，更何况以公司辞退员工的理由来说，她只是没有去跳舞，在群里让领导安排时间合理点。

如果公司要辞退王女士的话，按照劳动法来说，肯定要给王女士补偿的，只有主动辞职才不用给，就问问除了结算工资外，还有没有多给钱也很清楚了，而该公司此举的意思，应该也是要杀鸡儆猴，让其余的员工能听主任安排，不管合理还是不合理。

B. 女友被解雇了怎么办、、

解雇对于当今社会来说太属正常了，但被解雇了肯定对心灵带来一定的伤害，首先你得安慰她，不是你能力不行，是老板的眼力不行，因为现在的老板只注重金钱，没有人情味，而你女朋友却是位善解人意、善于助力人、团结同事的美女，到哪也应该不难找个工作。
其次就是当她冷静下来后，你又得变个方位劝导她，让她明白自己的不足，对工作的能力要不断的学习，对同事朋友要胸怀宽广，人活着天天的意义都差不多，为什么要找不快乐呢，况且人生苦短，要善待自己，但前提就是善待别人才能得到别人对你的善待。

C. 女子称羡慕按时发工资被开除，你还见过什么离谱辞退理由

公司有很多辞退员工的理由，比如：旷工、经常请假、完不成工作任务等，这些听起来都是合情合理的辞退理由。但是如果员工不同意无薪加班被辞退，又或者是准时下班被辞退是不是太离谱了呢？以下罗列了公司离谱的辞退理由，看看你遇到过没。

二、拒绝休息日无薪加班被领导告知，让我主动离职！

网友吐槽：“魔幻的一天开启了。那天被领导的来电给吵醒了，被告知说本该休息的周六要去加会儿班。我心想：打工人嘛，迫于生计，就踩着点到了公司。晚上下班时，HR把我叫去谈话，声称是老板有口令转述：我不准备裁你，但你要接受之后的双休日经常来公司加班，以防维护机器方面出什么问题。近期公司某项目上线，但老板用完人就甩，许多开发组的员工都被裁了，只留了我们几个维护组的人。随后我就问了句：加班工资怎么算？HR告诉我，她会问一问。第二天，我收到的就是老板的第二封口令：让我主动离职，难不成我就这样莫名其妙地被收拾走人了？”

专家支招：请维护好自己的权益。首先你得知晓：当公司安排员工周末加班，如果用人单位无法安排调休代替，就应当支付不低于工资的200%的工资报酬。在此遭遇下，建议你搜集以往加班的证据。如果你有可以表明单位让你加班的证据，可以提出，要求用人方支付未依法支付的加班费。同时，本次离职是用人单位想主动解除、终止劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金。

三、因为太努力被领导通知不用上班了，啥情况？

网友吐槽：“从来没想到过，原来太努力也是一种错误。入职后，领导对我一直挺不错的，多次鼓励我踏实干活，做出成绩后就不愁加薪升职了。前段时间部门对接了一个重要的客户合作，我忙前忙后，总算拿下了这个大单。老板在会议上点名表扬我，我当时还沾沾自喜。第二天，领导以我加班太多为由，让我回家休息几天。结果5天后就被领导告知我是无故旷工，让我自行离职。问了一个私交不错的同事才知道，老板是有意提拔我，但觉得我太爱邀功，抢了团队的功劳。难道我只能主动离职了？”

专家支招：事情还没到不能挽回的地步，往小了说，领导只要愿意开具你请假的假条证明就没事了。如你所说，领导对你还不错，仔细想想，是不是你真的私下在老板面前邀功？或者你没有在领导面前表忠心？当务之急，你要先回公司正常上班，赶紧找领导聊一聊，表明自己的态度，解除误会。

如果领导态度坚决，单位就是以旷工为由辞退你，而领导又是口头批准你休假。你就只能通过人证来为自己证明了，找一个了解你和领导沟通内容的同事，并且这位同事愿意作证。这也是给职场人提个醒：遇见领导做的此类决定，应该得到领导的书面认可，或者聊天记录、电子邮件等确认方式。请假应当按照正式流程走，向人事部提出申请，同时应当得到人事部和直属上司的许可，并保留好证据。

D. 人漂亮做兼职被辞退

近日，江苏大学文法学院大三女生小谨(化名)很郁闷。她在镇江市找到了一家培训辅导机构做兼职，可才工作两次就接到辞退短信，没说明原因也没付报酬。两周后，小谨得知该培训机构辞退自己的原因，竟然是他们认为小谨长得太漂亮了，学生不学习只顾看她了。这让小谨实在接受不了。
因为“太漂亮”被辞退的确是个稀奇事。在很多人的意识中，闲暇之时看美女帅哥能够愉悦心情，是件乐事。可有人却认为太漂亮了会让学生无法专心上课，继而遭辞退，以大众的价值观来审视，的确有违常理。
不过，从现实中比较功利的角度来看，这又未尝不是一种现实。培训辅导机构的功利性很明显———如果培训无法达到理想的效果，那对这培训机构的名誉影响是显而易见的。于是，当三四年级的学生光看美女老师而忘记学习时，小谨被辞退已经埋下了现实的伏笔。只是，这样的理由难以搬到台面上来，于是培训辅导机构只有辞退信而没有说明原因，因为真正的原因一说明无疑会激起千层浪，更会对机构的名誉造成影响。
有人说这是“美丽歧视”，似乎可以与“性别歧视”、“背景歧视”等挂钩，但我却认为这不仅仅是一种歧视，更是一种观念的滞后。现实中少有人会歧视美女，从男人们看见美女就两眼放光的神态便可感知。面对美女，很多男士都会近乎苛刻地控制自己的言行，比如柳下惠。这种苛刻表现在培训辅导机构上，便是苛求功利，辞退让学生无法安心的美女老师。
无论是“红颜祸水论”还是其他的种种歧视，都是必须纠正的“恶”，“太漂亮被辞退”正是一个可以作为维权起点的案例。
大学生兼职调查报告

E. 大三女生因太漂亮被辞退,这女孩长什么样

唉，肯定是老板潜规则，她不肯，结果就被辞职了呗！唉，现在社会啊！不开房就开除…

F. 我是女员工今年57岁被公司无故辞退是否有补偿

女性57岁，已经达到法定退休年龄，再继续工作，与用人建立的劳务关系，不再是劳动关系，终止或解除劳务关系，不适用于劳动合同法，适用于民法，在民法里没有辞退支付经济补偿金的说法。

G. 要被辞退都有什么征兆

要被辞退的话，一般都是让其他员工来负责你的工作，或者是参加会议的时候，不会让你参加，还会增加你的工作，让你无法完成工作，让你出错，这样的话到时候辞退你公司就有理由了。

三、 增加你的工作难度

对于公司来说，一般给员工制定工作的时候，都是合理的，如果公司给你安排了不合理的工作，甚至是增加了你的工作负担，让你最后没有按照公司要求的那样完成的话，其实公司是想找个理由开除你的。

因为只有这样才可以开除你，而你则是没有理由反驳的。不管这时候你怎么努力，除非完成公司交给你的工作，否则的话只能辞职。

有些公司还会故意给员工难堪，或者是逼迫员工离职，这样的话员工只能自己辞职，公司也不用承担违约的违约金，这样的公司其实不待也可以的。

如果遇到这些情况的话，还是事先找好下一份工作比较好，这样的话当公司辞退你的时候，你就可以到下一家公司上班了，也不会对生活造成什么影响。

不过，对于公司来说，辞退员工的时候，都会用各种办法来逼迫员工离职，这样的情况会出现在小公司，大公司的话还是比较人性化的。

H. 突然被辞退

可以追回的。按照我国的《劳动法》规定，企业招用员工，双方必须在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，以此作为双方确立劳动关系、履行权利义务、维护双方合法权益的依据。你在受聘过程中，如果双方未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。如果你因个人原因辞职，应当提前30日向企业提出辞职报告，但得不到经济补偿。如果是公司辞退你，那么你有权利要求经济补偿。你遇到的工资问题，由于没有书面劳动合同的事先约定，因此，需要双方协商解决。协商不成，可找当地劳动仲裁委员会提请仲裁。