邮政银行的大美女

Ⅰ 哪些银行的美女员工多！

银行的美女员工多较多的应该是股份制银行吧，总的来说，银行业是愿意培养年轻人的，排名前五的公司，在近几年招收的员工中，应届生占比都超过70%，排名第一的工商银行占比为76.06%，榜单上排名最后的中信银行，占比也高达57.33%。
再来说说流动率，排名第一的中信银行的年轻人流动率是最低的，也就是员工进入中信银行工作以后保持了比较稳定的工作状态，排名最后的邮政银行，年轻员工跳槽率达到77.83%。
而工商银行、建设银行、农业银行、中国银行在稳定性上面显得更加出类拔萃，员工平均在四家公司工作时间近5年左右。

Ⅱ 邮政银行是干什么的

邮政分为两大类，一是邮局，负责监管当地区邮政、快递卜虚行业，目前主要业务是邮寄信件、快递包裹、报刊杂志、邮政汇款等业务。

二是邮政银行，在改革邮政储蓄管理体制的基础上组建的国有商业银行。中国邮政储蓄银行承继原国家邮政局、中国邮政集团公司经营的邮政金融业务及因此而形成的资产和负债，并将继续从事原经营范围和业务许可文件批准、核准的业务。

邮政局和中国邮政银行都是挨着开的。

(2)邮政银行的大美女扩展阅读：

中国邮政储蓄银行，2007年3月20日正式挂牌成立。

2012年2月27日，经国务院同意，中国邮政储蓄银行有限责任公司于2012年1月21日依法整体变更为中国邮政储蓄银行股份有限公司。

截止2018年11月初，邮储银行拥有近4万个营业网点。

2019年2月11日，银保监会发布《银行业金融机构法人名单》，在机构类型中，中国邮政储蓄银行被列为国有大型商业银行，与工农中建交同列。

中国邮政，自1840年鸦片战争后经历了半封建半殖民的邮政、中华民国时期的中华邮政察漏、中国革命战争时期的败弊烂人民邮政。建国以后，特别是国家实行改革开放以来，中国邮政持续、快速、健康发展，邮政网络四通八达。

Ⅲ 为什么银行里的女都漂亮

为什么银行里的女都漂亮

为什么银行里的女都漂亮，想必大家去银行的时候都会发现，那些银行柜员的小姐卖仔姐都长得非常好看，笑容也是非常甜美。接下来我就给大家分享一篇关于为什么银行里的女都漂亮的相关内容。

为什么银行里的女都漂亮1

我们平时见到的这些银行柜员，基本都是刚开始工作的，或者工作几年，而且年纪较大，一般经验比较丰富，年龄大一点的都已经晋升到管理层，或者去银行VIP接待室工作。此外，银行大堂柜台，可以说是银行的脸面，那么选择年轻漂亮的女孩，会显得更有活力，让客户更愿意来这个网点办理业务，毕竟，这个社会也是看脸的时代。

一般来说，进入银行后，第一步就是从银行柜员开始做起，这也是基本的工作。大多数银行职员都是从这里开始的。这些新员工需要在银行柜台学习很多专业知识，并且他们还需要每天和各种各样的客户打交道，也只有把这些基本的事情做好，才能做后面一些更有难度的工作。所以不管在哪里工作，它都需要一步一步从基层做起的。

虽然我们很少见到年纪较大的银行柜员，但他们毕竟也是做过柜员的。因为当他们熟悉了银行的大部分业务后，他们将接手难度更大、规模更大的资本业务。你还可以看到，许多银行行长或一些经理都是年纪较大。他们中的大多数人都来从柜员这个岗位出来的。不可能一开始就做行长或者经理，都需要一步一步稳扎稳打慢慢晋升。

就像我一开始说，银行柜员是银行的脸面，所以银行愿意招募更多的漂亮女孩来填补这个职位，将一些年纪稍微大点的银行柜员调去做后台工作，所以，那些美丽的女孩可以在前台工作，这样也可以吸引客户来办理业务。毕竟，爱美之心人皆有之。

为什么银行里的女都漂亮2

注重客户体验，服务中滑汪从赏心悦目开始

在服务业里，银行相对来说更加注重客户的体验。因此，在银行里见到肤白貌美气质佳的美女可是再自然不过了。

在银行工作的`女生们，大都是经过精挑细选重重考核选拔出来，长相、头脑、职业素养，缺一不可！考核标准讲究“三高”：高学历，高素质，高颜值。学历决定才情，才情决定气质，气质决定外貌。

银行里的女生都是“微笑女神”

“您好，请问您需要什么服务？”

“稍等先生，我们马上为您办理。”

“再见女士，感谢您的光临。”

读上面几句话的时候，你的脑海里一定浮现出了银行女生微笑致意的画面。这就是她们的招牌动作--“微笑”。

在银行工作的女生们一天到晚都要微笑面对客户，给客户留下好的印象，同时也让自己心情舒爽。这个“一举两得”的动作，在她们看来早已不是必做的“工作内容”，而是每天下意识而为的行为习惯。一个女生最让散好看的时候，一定是她笑着的时候。

“既柔也刚”，“职业女性”独特魅力

银行女性半边天。无论专业岗位还是管理岗位，无论网点柜员、支行行长还是银行的高级管理人员，都从来不乏女性的身影，女性都是银行的重要力量。

柔性的女性更有刚强的一面。上得了厅堂，下得了厨房；在家贤妻良母，工作上又“巾帼不让须眉”，这就是银行的女性工作人员所具备的独有的魅力。

肤白，因为她们工作的地方不会受到太阳直射；

颜好，因为她们底子好，还爱微笑；

素质高，因为她们知书达理，还懂体贴。

“为什么银行工作的女生都这么好看？”

她们说：

“别只注意到我们是好看滴，我们还是很能干滴。”

为什么银行里的女都漂亮3

我们平时看到的这些银行柜员，基本都是刚入行，或者说工作还没几年的，而且年龄大一些的，一般经验都比较足，要么就升为了管理层，要么就去银行vip接待室工作。另外来说，银行大厅的柜员，可以说是银行的门面，选择那些年轻漂亮的女生，会显得更有活力一些，让客户更愿意来这个网点办理业务，毕竟这个社会也是一个看脸的时代。

一般来说，进入银行之后，刚开始都是从银行柜员开始做起，这也算是基础的工作，大部分的银行员工都是从这里开始，这些新员工需要在银行柜台学习很多专业知识，每天要和各种各样的客户打交道，把那些基本的东西做好了，才能去做难度更大的业务。跟职场上别的工作类似，也是一步一步从基层做起。

虽然我们平时很少看到年龄大的银行柜员，但他们也都是从这个岗位做出来的，等熟悉银行大部分的业务之后，他们会接手更难更大资金的业务，大家也可以看到很多银行行长，或者说一些管理层年龄都比较大，他们大多是从基层一步一步做到如今的职位，没有谁是可以一步登天的，都是需要慢慢沉淀慢慢努力。

还是像开头说的那样，银行柜员是一家银行的门面，银行也愿意多招一些漂亮的姑娘来胜任这个岗位，而且年龄大的一些银行柜员都会转到后台去工作，让那些漂亮的女生在前台工作，也可以吸引更多的客源来自己的网点办理业务，毕竟爱美之心人皆有之嘛。

Ⅳ 银行前台柜员都是年轻的，银行前台柜员这个行业只招年轻人吗

这个问题不准确， 银行前台大部分是老员工，年轻员工主要集中在城市和人流密集的旗舰网站上，而老员工主要集中在县城和人流稀少的功能性网站上。 为什么会发生这种事呢？

提升客户体验，银行也属于开门迎客的行业，谁来做业务都想接待自己的工作人员的是一个长相活泼漂亮的年并纯缺轻员工，请几个大叔来。

农业银行2412.65亿元，中国银行2164.45亿元，第四位中行2164.45亿元，第五位交行876亿元，第六位邮政银行762.85亿元。

六大国有银行这么赚钱，员工工资收入怎么样？ 2021年，六大国有银行中，交通银行人均年薪达到40.75万元。 第二名是建设银行，人均年薪为33.71万元。

其他几家银行的人均年薪依次为：邮政储蓄银行33.3万元，中国银行32.45万元，工商银行32.1万元，农业银行30.45万元。

Ⅳ 银行那些四五十岁的老员工都去哪了

我暗中观察了下我们银行各个部门的员工，也刻意地寻找了下各部门的老员工。我发现老员工依然存在，他们占据着整个银行业的两个极端。

向左：是拍带亩银行业摇旗呐喊的旗手

这些人占据着银行业几乎所有的领导岗位。虽说金融业不乏青年才俊，但在相对传统的银行业里，论资排辈的潜规则还是比较盛行。

我的领导1978年出生，正是题主说到的四五十岁的老员工。她最早的岗位是柜员，与大部分银行人士都一样，后来成为理 财经 理，公司客户经理，然后是支行长，一步一个脚印，稳扎稳打。五年前她从国有银行跳槽到我们这家城市商业银行，出任总行管理部门的老总。据说下一步有望被提拔为总行副行长。

她从最开始的身居前台，直面客户，到后来的居于高位，运筹帷幄。对于她之前维护过的客户来说，她消失了！但对于我们来说，她一直都在，而且走上了令人羡慕的管理岗位。

向右：是银行业殿后的保障部队

能像我的领导一样走上管理路径的人实在是凤毛麟角，大部分还是泯然众人矣。在所有行业都是此类现象。反观我们银行，后勤部，党群部，保卫部这些部门都是老人居多，大部分人的岁数都在45岁靠上。除此以外各个支行， 各个部室都有一两个年纪比较大的人，在做一些综合类的工作，比如报账、管理机具等。

这些人在银行的处境是，工资不高，活也不多。领导睁一只眼，闭一只眼。只求他们管好自己的一亩三分地，别出乱子就行。事实上，他们能按时上班就已经不错了。大家都知道，这些人都是奔着退休去的。

几乎所有单位都有上了年纪的人，有些人的年纪彰显着自己对企业的忠诚。有些人的年纪则是在宣示着自己要养老。不同的人对待自己的年纪有着不同的态度，不同的单位对待员工的高龄，也有着不同的处理方式。 无一例外的是，年纪越大，对客户的直接服务就越少，客户对其感知也就越少，以为都消失了一样。

银行研究僧，你学习，我也跟着学习！

今天还看到一篇文章，说现在银行的员工，拿的是不再安稳的铁饭碗。

曾几何时，银行是很多毕业生心中非常向往的去处， 财经 、金融类专业毕业，要是能进到银行，那真是很有面子的事。银行的工资也是出了名的很高，在别人拿三两千实习工资的时候，银行已经五六千了，在别人还在五千徘徊的时候，他们拿到袭森七八千似乎是稀松平常的事情。

只不过，银行员工如今的日子，可能没有以往那么滋润了，银行仍还是很赚钱的行业，旱涝保收。但是，也有不少的业绩压力，甚至会压到每一个员工的头上，典型的比如之前银行主推ETC，那任务是每个人都少不了。

应届毕业生也没有那么想去银行了吧。之前还遇到过一个女孩子，之前在中国银行做信贷，出来后到企业应聘普通的出纳岗，这要在从前，大概是很少会这样跳槽的吧。银行也仍还有四五十岁的老员工，他们可能不在柜台做业务了，而是转后台做管理。也可能会提前办理退休，相比私企，银行退休的福利应该会更好一些，通常会包括团体性的商业保险，企业年金。那一些年长的员工，如果有条件，可能也会办理提前退休，反正没有后顾之忧。

经常去银行的朋友都可能发现一个有趣的现象，对于大多数银行来说，营业厅里面的工作人员，比如柜员或者大堂经理，大多数都是一些年轻漂亮的小伙子，或者小女孩。

对此很多人可能都有一个疑问，目前很多银行成立时间是非常久的，他们肯定有一些老人，那么这些老员工到底去哪里呢？

从实际情况来看，银行那些四五十岁的老员工主要有几个去向。

1、继续在一线岗位工作。

大家去银行只看到年轻漂亮的小伙子小姑娘，对那些成立时间比较短的银行来说确实是如此，但如果大家经常去国有四大行就会发现，其实有很多一线工作人员也有四五十岁的老人，比如我经常去我家附近的工行办理业务，大堂经理以及一些柜员也有四五十岁的人。

而且类似这种现象不止深圳存在，其他城市同样也存在类似的现象。

2、升任领导。

虽然现在银行也非常注重培养年轻人，但是对那些大银行来说，想要晋升到领导岗位，其实也要论资排辈。

我们不排除在银行的领导层当中，确实有一些年轻有为的年轻人，但大多数银行中层以上管理大行磨多数都是以四五十岁人为主的。

所以对于那些四五岁的银行工作人员来说，如果他们有能力或者有一定的关系，那能够升任到领导岗位是最好的结局了。

但从整体来说，银行的领导岗位也就那么多，很多银行的员工都达到几万甚至几十万，所以真正能够晋升到领导岗位的人其实是凤毛麟角。

3、退居二线。

对那些上了四五十岁的银行工作人员来说，让他们在一线工作一方面比较累，另一方面有可能会影响银行的形象，所以有些银行会把这些上了年纪的工作人员调到二线，从事一些二线工作，比如党群工作，后勤工作，安全保卫工作，资料整理工作等等。

不过这些后勤岗位毕竟有限，所以并非所有上年纪的人都能够退居二线，如果大家的能力一般般，跟领导关系又一般般，那估计想要调到二线也比较难。

4、跳槽。

对四五十岁的人来说，想要跳槽到其他行业或者其他银行难度是比较大的，但在现实当中不排除存在这种可能。

特别是对于能力比较强，或者人脉资源比较多，手头有存款客户资源理财客户资源的人来说，即便他们四五十岁了，同样受到其他银行的欢迎，所以有些人会从大银行调到其他小银行里面从事一些管理岗位的。

5、内退。

内退简单来说就是内部退养，这个跟退休有一定的区别，内部退养主要是那些距离退休时间还有5年或者累计工龄达到30年以上的人才可以办理内退。

目前我国男性退休年龄是60周岁，女性退休年龄是55周岁，这意味着如果银行工作人员女性达到50周岁，男性达到55周岁，就可以跟银行协商办理内退。

办理内退之后，这些银行工作人员会跟银行进行协商工资，有的银行会按照基本工资发放，有的则会按照当地的 社会 最低工资的1.2倍发放，但在内退期间，银行要正常缴纳社保公积金等其他 社会 保险。

6、买断工龄。

买断工龄在十几年前各大银行准备上市的时候是非常普遍的，当时国有四大行为了符合上市的要求都纷纷减员，而减员的重要手段之一就是买断工龄。

买断工龄就是银行一次性给员工支付一笔费用，然后跟员工解除合同，至于这笔费用是多少，不同的人差距可能比较大。

不过目前买断工龄这种现象在银行中间相对比较少，毕竟买断工龄需要通过双方协商，如果员工不同意，银行也没法强迫买断员工的工龄。

我是银行县域支行业务行长，我来说说银行的老员工都去哪里了。

1、银行有分很多种，有中央银行、政策性银行、商业银行、农村信用社等，之前还把邮政储蓄单列，现在也合并到国有商业大银行行列里去了。中央银行、政策性银行职工一般参考公务员就是，其实并不在本题讨论行列。国有大行、许多城市商业银行管理模式都类似国企，可以归为一类；股份制银行、民营银行一般参考现代化公司管理模式，可归为一类；地方性农商银行、城市商业银行处于国企与股份制公司之间模糊状态，各有不同。企业管理模式不同，各银行对待老员工的管理模式自然不同。

我曾在国有大行、股份制大行、城市商业银行都工作过，我就各类型银行简单讲一讲我的认识。当然，我一般都在基层工作，也就不去讲高层领导职工的事了，只讲讲基层员工。

国有大行：其实无论是国有大行或是其他银行一般到了45岁还是普通员工或是基层干部的话一般是没法在职务上获得进步了，基本上是同样的岗位级别到退休了。国有大行机构大，岗位多，一般普通员工年纪大了以后比如男55、女50周岁理论上都可以办理提前内退手续了，有些女职工甚至可以直接退休了。

我经常跟我同时进单位的女同事开玩笑说，等她们退休后广场舞都跳厌了，我还在上班。没有办理退休或是内退的职工上了45岁也少有在一线的了，一般都在内勤线，比如我在国有行时，第一个看到退休的老同志就是一线回到后勤管理食堂去了。也有专业技能好一些的，本来在管理部门，那一般都会在管理部门干到退休。有一些基层干部，年纪大了以后反正也临近退休，工作量会少很多，都给年轻人锻炼了。当然，45岁左右也有一些同志放在客户经理或是柜员一线的，50岁左右的就少见了。

股份制银行：说实话，我在股份制大行的时候，除了领导就没见过45岁以上的同事。股份制银行、城市商业银行等工作压力大，一般员工真的很难熬到退休，许多银行号称单位职工平均年龄低，细思极恐。不过这说的是一般员工，当了领导还是比较好坚持的。

国有大行也好，信用社也好，我都见过年纪大的员工临近退休做ATM自助机器维护。现在ATM越来越少了，不知道等我年纪大了还有没有这个岗位。

2、银行岗位多样，级别也差的多，如某银行员工级别多达24级，工资有96档，各级别员工熬老了从事岗位、享受待遇也不一样。

各家银行一般都有内退制度，领导干部和普通职工在内退、或是临近退休安排岗位上是有差别的。一般普通职工刚才说了都是去了后勤、ATM维护等看起来不重要实际上还是有点忙的岗位。领导干部可以安排一个技术性管理岗位，如风险经理之类，这类岗位一般不会太忙至于内退，各银行也不一样，有些银行干部内退可以继续享受待遇，有些则没有。有些银行干部可以内退不坐班享受待遇，有些银行要么内退不享受待遇，要么照常按普通职工上班，享受一点领导待遇。

啰啰嗦嗦讲了挺多，其实各行各业都有自己特色，各银行各类别企业也有自己的安排，也讲不全，就当吹牛了。

最后带一句，现在都有中年危机、中年焦虑，莫说45岁的人焦虑，我这种未满35的也很焦虑。银行真是弱势群体，不知道将来万一失业，能否靠吹牛混饭吃。

谢邀，带你走近银行、实现财富增值，我是银行理财规划师——银行小学生。

一般大家接触到的银行员工基本都是柜员以及客户经理，专业叫法的话这些岗位都属于银行业务序列中的前台人员，我们还有业务序列的中后台人员、技术岗位、行政岗位以及领导岗位等。四五十岁的银行员工很少还会在前台岗位上，因为节奏快、工作强度也大，比较适合刚入行的菜鸟们来做这些技术含量低而又劳动量大的工作。那么，这些被替换下来的四五十岁员工都去哪了呢？

综上所述，银行四五十岁的员工不在少数，只不过不在柜台里面办理业务或者作为客户经理出去营销罢了，与客户之间的接触交流变少从而造成了银行没有老员工的假象！

我是银行的职员，我来回答这个问题。你问银行四五十岁的老员工都去哪了？大部分都在，我告诉你都去哪了。

1.银行受经济下行的冲击比任何行业都大。任务重，压力山大，工资待遇不说下降了多少，几乎十年没有动。四十岁，正是一个人年富力强的时候，经验、阅历、知识水平都积累到一定的厚度了，有些人就选择了跳槽。

2.银行的工资有两个序例。一是叫技术序例；一个叫职务序例；一般员工都走技术序例，技术序例含金量小，一般员工走到相当于副主任科员就到顶了，假如你35岁走到这个位置，你以后25年就成了死工资了，再不会动的。职务工资序例也是如此，走到那个级别拿那个级别的工资。内部竞争也相当激烈。有极个别的老人，由于文化程度低，到退休还是办事员的工资。

3.银行分前后台，年龄大一点的，不适合坐柜台，一般都分流都后台了，也有的分到所谓的机关，对下面的业务进行检查指导之类的岗位了。

总之，银行四五十岁的员工前台不多了，主要就是跳槽、提干、内部分流这三个渠道。

每家银行的情况都不一样，大家接触到的只是银行基层网点的一线工作人员，比如柜员、大堂经理、信贷客户经理和公司客户经理，目前基本是两级分化的情况，现在在我们当地的银行，工行和农行，前台柜员和大堂经理安排了大量的中老年人，年轻人员都被安排在客户经理的一线营销岗位；其他银行前台和大堂一水的年轻人，中老年人大部分在中后台。当然所有的银行都有一个共同点，高管岗位上都是中老年人，近几年年龄结构优化，才有了年轻人的晋升之路。

简单的说一下银行的岗位设置

基层的前台岗位：柜员、业务主管、大堂经理、理 财经 理、零售经理、信贷经理和公司客户经理

中后台岗位：主要集中在部室，主要有人力资源部、综合管理部、风险管理部、个金部、公司部、法律合规部、党群办公室、工会、会计运营部、渠道 科技 部、授信管理部等等

了解过银行的岗位设置，就来说一下题目的答案，银行的四五十对的老员工都在哪呢，都在这：中老年人的岗位主要集中在二级支行和一级支行的管理层，以上的各个部室。

在50岁-60岁这个年龄段，人员就主要集中在工会、金库一级党群办公室这些比较悠闲的岗位上了。

这些人银行也在做一些改革，逐渐的进行年龄结构优化，越来越多的年轻人走上领导岗位，工行和农行我感觉走在时代的前列，让一些重要岗位安排给年轻人，把一些相对压力小的岗位安排给中老年人，个人觉得比较合理。

楼主所说的四五十岁的老员工不知道去哪儿了，我猜是指的中小银行。因为国有大银行四五十岁的老员工在网点里面还是比较常见的。

四五十岁的员工，现在银行基本上是被看做老员工了。因为长江后浪推前浪，这个年龄段的员工已经被年轻员工赶上了。

在一些国有的大型商业银行，这部分员工由于体制上的问题，还没有到退休年龄，也早就没有了内退政策，所以还得正常上班。由于人员规模有限，年纪大的员工没有退休，就不能或者少补充年轻员工。因此，在这些大银行，四五十岁的老员工，很多都是被当成新员工使用的。在前台当柜员和大堂经理的挺多。相比于客户经理，这份岗位可能更适合吧。

还有一部分这个年龄段的在中后台，或者领导岗位上了。这种情况以中小型银行为主。中小型银行发展得晚，员工队伍年轻化，随着业务规模的扩大，不断补充年轻员工，就把中年员工调整到中后台去。经常去中小银行办业务的人，相信是有体会的。

四五十岁的老员工，把年轻人也带得差不多了。好像已经完成任务了。往后听得最多的应该是给年轻人让路了。毕竟咱们中国的国情，什么都是要年轻化，在银行还算好，在那些吃青春饭的行业，人到中年就不怎么受待见了。

我有时候心里犯核计，这要是真的实行延迟退休，到了六十多岁还在银行上班，那得是什么情况呢。客户说取钱，取钱，咱坐在柜台里也听不见，只能大声地问“你说什么？”

俗话说:家有一老如有一宝。到了这个年龄段的员工也要看在哪个银行，每个银行的具体情况不一样。四五十岁的银行老员工还要分男女的，如果是女同志可能五十多岁就退休了，男的还能干到六十岁。

老员工对一个银行的发展起到非常重要的传帮带作用，很多岗位上会鼓励年轻化，但是没有一些精通程序、业务的老员工，实际工作中会多走弯路和遇到更多困难。我现在所在的银行、所在的部室从建立之初就有我存在的，但是很多工作我也不知道怎么去干，只能凭空想象和学习模仿，搞得跟东施效颦差不多，好多时候工作成果贻笑大方，被领导批评。多么希望有个老同志带一带自己啊。

具体到每个岗位，每个银行，真的是差别挺大的。农村商业银行一般都是女员工47岁，男员工52岁实行内退；工商、农业、建设、中国银行很多四五十岁的老同志还在兢兢业业的一线岗位孜孜不倦地辛勤劳动着。我们单位老同志只有一位还在支行干行长，年纪大了工作挺认真，就是业绩上不去，怪可怜的。

国有银行之所以出现大量老同志还“霸占”柜台的情况，首先是网点少，人员流动性不大，行政岗位也是同样大的员工，其次是每年招聘人数很少，像我们县一年工商、农行要两个人，有时不要人，只能让老家伙苦苦支撑了。而农信系统普遍招聘人数众多，每年都是几十、一百的要，当然可以年轻的上，老的下了。

要想出人头地，不管年龄大小，还是看业务、技能，银行是企业不会让你倚老卖老，能者多劳还能受重用。前不久一个领导跟我们讲，我们的第一任行长就是考参加全市技能比赛时抢答有一个绝活——按抢答器，全市谁也按不过她，就这样一路平步青云了。有个特长，有项技能，领导觉得是可用之才，平平庸庸的即使再老只要不到退休年龄，就在柜台上微笑服务吧！

很多人到银行时，都会看到从柜台窗口到大厅服务，几乎清一色的，潮气蓬勃的靓仔和美女，那就奇怪了，银行的员工难道长生不老，大龄员工去哪儿了？其实答案并不复杂，下面就给大聊聊。

因为银行是一个比较特殊的企业，既可以说是属于金融行业，也可以说一种窗口服务行业，所以作为前台人员一般都是以40岁以下员工为主，不仅前台工作量大节奏快，而且也涉及到整体行业形象问题，因此对于四五十岁员工一般有两种分流:

大龄员工最主要的分流方式是转岗，从前台转向中后台。我们常去的银行网点，一般只是从事存款和理财等业务业务机构，其实银行还有很多中后台部门，只是我们不了解。

一是很多银行将信贷业务集中于一级支行办理，成立公司部（对公信贷）和个贷部（对私信贷），由于老员工历经磨炼，营销能力强，业务熟悉有经验，在基层干几年后都会调到这类中台部门。有的银行，比如农商行还成立了庞大的贷款清收队伍，其中也是很多老员工。

二是老员工转岗到后台部门，比如风险管理部门、行政人事管理部门、安全保卫部门以及金库现金管理，包括清分现金和给ATM加钞等等后勤保障工作，这类工作说实话工作强度不算太大，节奏比较慢，安排老龄员工也算是一种人性化照顾吧。

三是大部分银行女员工在社保待遇上，都享受工人待遇，也就是说年满50周岁也就达到退休条件，可以安享晚年了。还有个别四五十岁男员工因为工作能力强，而晋升到了领导岗位。

当然，各家商业银行还存在一种自然减员现象，即离职和跳槽。在银行业竞争日益激烈的今天，一个从校园毕业的年轻员工要想顺利干到四五十岁还真不容易，因为它不是养老院，更不是度假村，服务天天讲，任务月月有，什么白+黑、5+2都是家常便饭，能熬过的，能力强的往往有晋升空间，或被别人挖走。熬不过的，只得另谋高就。

铁打营盘流水的兵。银行业说起来外表光鲜，薪水很高，不少人挤破头往里钻，一旦上了船，也不是想象的一样美好，所以离职跳槽在当今银行业中已经相当普遍，“铁饭碗”“从一而终”的择业观已经不复存在。

Ⅵ 女生在邮政储蓄银行工作怎么样

你好，在中国邮政储蓄银行工作好，待遇高，环境不错，邮政的发展潜力大，不过，在邮政储蓄银行工作的话，一天的任务量是很大的，会非常的累，如果觉得自己能吃苦的话，那么建议可以去尝试一下。
很多人都说中国邮政储蓄银行工作又累工资又低，中国邮政储蓄银行具有特殊地位，拥有40000个营业网点。 其性质类似于国有企业。 工资待遇还是不错鄂，在不同地区、同一分公司不同岗位的工资待遇会有所不同。 银行员工的工作相对稳定。 虽然他们不像公务员那么铁，但也不像商业企业那样不确定。 不同地区、不同银行、不同岗位之间的薪资差异也相当大。 一年40000开始，到200000多是正常的。 因此，我们不要随便听信别人说的东西，那不一定是真的。

拓展资料：
1、邮政储蓄银行的待遇得按照以下的一些情况来进行分析才行，首先是邮政储蓄银行的待遇与该地区的整体收入水平成正比。 其次，相对来说，柜员的收入低于其他岗位，客户经理在基本完成任务的情况下相对较高。 分行的收入分配政策与银行的整体政策和领导的思路有关，差异很大。 不同的银行在不同的城市具有不同的竞争力，所以我们不能一概而论是大银行的待遇好还是城市银行的待遇好。 如果一家银行在某一地区具有较强的竞争力，业务占比较大，且容易开展业务，其待遇水平也会相应提高。
2、中国邮政储蓄银行于2007年3月20日正式成立，是在邮政储蓄管理体制改革基础上成立的商业银行。中国邮政储蓄银行继承原国家邮政局和中国邮政集团公司经营的邮政金融业务及由此产生的资产和负债，将继续从事原经营范围和营业执照文件批准的业务。 2012年2月27日，中国邮政储蓄银行公告，经国务院同意，中国邮政储蓄银行股份有限公司于2012年1月21日变更为中国邮政储蓄银行股份有限公司。