离职的话题是要找大美女吗

① 离职前一定要找好下家吗你的看法是什么

如果你想换一份工作，当然，你是在找驴上的马。 裸辞后，如果短时间内找不到工作，自信心会受到很大影响，下一份工作也更难要求更高的收入。

离职的时候，不用担心骑驴找马会不会让招聘公司对你有不好的印象。 现在这是常态，赤裸裸的言论说明你不够专业，对自己不够负责。

② HR最喜欢听到的八个离职理由

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。下面是我整理的HR最喜欢听到的八个离职理由，希望对你有帮助！

辞职的理由怎么说最好

有一项调查说明，求职者最不喜欢HR问的问题就是“你为何辞职?”。 求职者离职，无非工资太低、环境太差、无法适应企业的文化等等。但是求职者再遭遇“你为何辞职?”的时候，往往不敢说真话，他们担心因为这些原因会导致HR对自己不认同，而拒之门外。

某君最近面了6份工作，每一个面试官都必问一个问题：你为什么辞职?这过程中，他换了三种答案，都不能令面试官满意，确实让他抓狂了。其实他辞职的理由就是原来的公司开的工资太低，但真实理由他觉得说出来又不合适。所以编了很多理由，结果6次面试只有第一次成功，其它都以失败告终!

求职者在面临离职原因的时候，往往都不会说出真实原因，而会编造一个觉得比较合理的理由。很多求职者对“你为何离职?”一直耿耿于怀，有些原因是求职者“不敢说的秘密”，担心因为离职原因而遭到HR的拒绝。

但是对于HR来说，询问离职原因有一定的好处的。首先可以了解求职者的就业心态，一定程度上可以降低员工流失率，降低企业的招人成本;其次可以防微杜渐，对比找出自己公司的管理不足，促进企业管理工作的持续改进。 HR纷纷吐糟面试中的离职理由五花八门

“离职理由”让求职抓狂，但是有时也会让HR抓狂。首先是一些所谓的“场面话”，比如说家中有事、个人原因、太累、结婚、待遇不满这些原因HR 听的太多，也是求职者常会选择的理由。对于这些理由，多数HR一般不过与深究。但是有些理由，却让HR哭笑不得。比如说之前比较热门的离职理由，员工称 “公司美女太少，不好泡妞”，还有称“老板画的饼太大，吃不下”等等。

网友吐槽的雷人离职理由，也大有“不雷死人不休”之势：

一、老板觉得我长的太过于影响市容、为了企业清誉着想、遂辞职;

二、年芳二八，尚未有对象。更换个环境，更换个新资源;

三、貌美如花，整日被人叨K，为了洁身，不得不辞。

最雷人的理由是“老板得传染病了，不得不离开，太危险了”。

HR最喜欢听到什么样的离职理由?

HR喜欢听到什么样的离职理由，不喜欢听到什么样的离职理由呢?求职者可以选择的理由诸如，“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。求职者千万不要回答说是因为人际关系复杂、收入太低、上司有毛病、工作压力太大、竞争过于激烈等原因。

求职者的离职理由不一定非要如实回答，但是在回答上还是要注重以下技巧的。只要没有让我感觉到你没有浮躁，眼高手低，挑三拣四，没有坚持力，拈轻怕重，不努力却想拿高薪就可以。因为HR要的是踏踏实实做事，能耐得住琐碎和长时间坚持做一种事情的人，愿意通过自己的努力和坚持在岗位上升职加薪的人。

以下辞职理由，供大家参考：

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。

辞职理由大全

一、以家庭原因辞职的理由

1、父母生病了，需要回家照顾。

2、家里孩子太小，离不开。

3、家里准备盖房子。

4、家里庄稼要开始收割。

5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

二、以个人原因辞职理由

1、身体吃不消。

2、自己要回去结婚。

3、回去读书，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，学不好技术。

7、我不适应眼前的岗位。

8、我个人在这里没有发展。

9、我与这里人相处不来。

10、我承受不了这样的工作压力。

三、以公司原因辞职理由

1、工资太低。

2、时间太长。

3、环境太差。

4、上班太累。

5、没有休息。

6、领导对我不公。

7、车间太热。

8、管理太严。

9、分配的岗位不好。

10、领导总是批评我。

11、生活及住宿条件不好。

12、车间里的活太重。

四、以其他原因辞职的理由

1、我要换个环境。

2、我表哥叫我到他那里去。

3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

4、我女朋友怀孕了。

5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。

6、我一到上班就头疼。

7、我这里没有老乡。

8、我老公不要我干了。

9、在这里体现不出我的人身价值。

10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

面试时绝不能说的七大理由

一、竞争过于激烈

竞争是现代最普遍的一种现象，到处都有竞争，有人的地方竞争是少不了的。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

二、工作压力太大

压力在生活中无处不在，来自家庭的、个人的、亲戚的，工作压力也是最普遍的。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

三、收入太低

涉及收入问题，大家就需要特别谨慎了，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

四、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

五、人际关系太复杂。

在一个单位中，部门之间、同事之间都是相互协作的，所以个体的团队合作精神以及人际交往能力是考察应聘者能否快速适应新岗位的重要指标。

六、分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

七、上司有毛病

既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

离职原因：

之前的工作中，已经学到了很多，比如熟悉了什么行业，掌握了什么技能（具体情况具体回答）。现在想把这些经验应用在自己感兴趣的领域，而贵公司的岗位和行业正是自己感兴趣的， 希望能在新平台上创造出更多的效益。

原单位的工作相对安逸，我期望今后的工作能有更多的挑战，能更好的'实现个人的价值。（充满激情的眼神）

之前的公司规模有限，希望能到一个更大的平台，更好的锻炼自己，更大程度的发挥自己的特长。

先前公司的晋升空间已经达到了瓶颈，想换个适合的环境，更好的实现个人价值。

在原单位无法实现个人的职业生涯规划。然后补充说明自己的职业规划。

公司离家太远，想找离家近一点的工作，方便照顾家庭。

女（男）朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女（男）朋友的城市发展。

1、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

2、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

3、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

4、思维积极，把握情绪。可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。

回答：

1、正面回答，态度真诚

太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，做出不利于你的主观判断。

2、原因要真实

你的回答可以不是真实的全部，但一定要经得起推敲，符合逻辑。

3、原因切忌多而琐碎

因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

4、原因要主次分明

类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

5、平衡希望与失望

失望是因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

6、三个匹配相结合

第一是与职业发展相匹配，比如刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的职场平台让自己成长。

第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。

第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

7、思维积极，把握情绪

数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。

③ 你的离职原因奇葩吗

第一，公司里美女帅哥太多，显得我更丑了，让我很没有自信。
第二，给我的薪水太高，我怕在金钱中迷失自己。
第三，前台太好看了，我怕自己以后眼光高找不到对象。
第四，公司食堂的饭菜太好吃，每个月工资不够去健身房减肥。
第五，老板教育我们懂得感恩，所以我想换个薪水高的工作更好报答父母的养育之恩。
第六，老板总是暗示我辞职，每天在我身边唱，我送你离开，千里之外。
奇葩的辞职理由有时候可能是员工的个人原因，但不可否认也有企业存在的问题和现实的状况掺杂其中。无数人的血泪史证明，要想在职场中过得顺心，选对雇主很重要。

④ 离职前一定要找好下家吗公司招聘时一般看裸辞吗

在离职的时候，很多人都选择裸辞。但是在这段时间内大家就没有工作，已经失去了基本的经济来源，有可能没有办法交得起房租。也没有办法去买自己喜欢的物品，所以建议大家一定要提前的找好下家。

因为现在疫情非常的严重，如果在家贸然从某个工作岗位上离开之后，在找工作的时候会特别的困难。所以并不建议大家轻易的辞职，而且想要辞职的话，最好提前的找好下一家单位。这样离开之后也可以防止出现各种各样的问题。很多人涉世未深，一旦在这个工作岗位上出现了任何错误都想离开。如果一直抱着这种念头去工作的话，最终没有办法实现成长，也只会停滞不前。

⑤ 离职前一定要找好下家吗公司招聘时一般是如何看待裸辞和骑驴找马的

我认为离职前最好是找好下家，这对你的好处不仅仅是一点点。

首先，离职前找好下家可以保障你一些应该缴纳的社会保险等福利不会断缴、不会让你因为这方面社会保险的缺失而错过一些政策的扶持。其次，顺利找好下家可以保障你的经济收入来源不会断裂，这是非常重要的一个原因。很多人在辞职的时候很容易意气用事，常常说辞职就辞职。导致在辞职之后一时间找不到理想的工作，最终自己的资金链断裂、生活的压力增大。最好就是心态方面的影响，在辞职之后的前段时间会有种逃离苦海的感觉，但是随着时间的流逝当你持续找不到工作的话，整个人的心态就会受影响，压力会骤然增大。这对自己的身心健康发展是极为不利的。

⑥ 员工离职时，说公司年轻漂亮的女同事太少了，是怎么回事

不过就是一个借口罢了。

既然离职，在他人眼里，大概率之上，都是与被老板辞退联系在一起，都是与员工自己实力不够联系在一起。

没有人会说老板的不是，但是会说是员工自己的不是，会说是因为员工自己做不好事情才会因此失去了这个工作岗位。

为了避免给别人留下这种尴尬的印象，员工就把自己之所以会这样做的原因一切都归咎于他人头上，尽可能把自己的原因一推二六五，洗的干干净净。

这样，在别人眼里，好歹也能挽尊，给自己留个颜面，不至于那么难堪了。

⑦ 为何酒店前台都是年轻美女她们为何不会选择辞职

前台是一个酒店的门面，大家自然会选择更漂亮的，这是很正常的事情，这些女生不选择辞职也是因为找不到更好的工作了，现在的就业环境不容乐观。

⑧ 在面试时，HR最喜欢听到的离职理由是什么呢

因为想要寻求更大的发展平台，之前的平台没有什么上升的空间，所以辞职之后准备大展身手，这应该是hr最喜欢听到的离职理由，可以看到这个人非常有野心，有上进心。

⑨ 为什么很多人在提出辞职申请的时候都会跟上司编假话真话能不能说

为什么很多人在提出辞职申请的时候都会跟上司编假话？真话能不能说？

第三：既然你想离开，那就意味着你已经想清楚了。你现在需要的是尽快得到领导的批准。如果此时情况属实，领导通常会留住你。当然，每一位领导人的目的都是不同的。有些人为了公司的利益，要求你找人代替他们，以免给公司造成巨大损失；有些人真的想留住你。毕竟，你为公司服务了这么长时间，没有做出任何贡献，但你也很努力。此外，你的能力并不差。

第四：有时，我们离开并不是因为我们与领导人的关系不好，而是因为我们与领导者的关系非常好。我只有一个更好的选择，我必须离开。在这种情况下，如果你直接告诉领导人真相，如果领导人努力留下来，但他们决心离开，这将伤害领导人的心，破坏他们之间的关系。

⑩ 在需要离职时，是否有必要找一个完美的离职理由

在需要离职时，是否有必要找一个完美的离职理由？

三、迎接新的挑战，不拘于现状

很多人的工作上都是一做就是一辈子，但是人的一生的应是充满激情和活力的，如果仅仅仅限于一项工作，那般人生的意义又在哪里呢？因而迈入不一样考验也是许多人在职场中理应追求的。因此年轻人更应该要常常接受新的挑战，无须拘于现况发展的趋势，让自己的人生也变得更加更有意义。