A. 美女股神有几个
王雅媛，香港中文大学工商管理毕业的女学生，2007年2月参加中港模拟投资比赛，从1800位来自香港8所高校的参赛者中脱颖而出。用模拟100万资金投资港股，2个月获利20倍，赢得第一名。现任职于申银万国证券(香港)负责港股经纪业务，亦为多份报章、网站的财经专栏作家，包括香港东方日报、香港头条日报、上海证券报、台湾经济日报等。
[编辑本段]基本信息
中文名： 王雅媛
英文名： Victoria
别名： 美女股神
家乡： 中国上海
性别： 女
血型： AB
国籍： 中国
出生年月： 1985年12月17日
星座： 射手座
所处时代： 现代
职业： 商业 经纪业务、财经撰稿人
毕业院校： 香港中文大学
成就： 2007年2月参加中港模拟投资比赛获第一名
王雅媛
[编辑本段]经历
2006.11 Financial Risk Manager (FRM) (金融风险管理师)
2008.06 Chartered Financial Analyst (CFA) Level I (特许财务分析师一级)
2008.07 The Chinese University of Hong Kong (香港中文大学毕业)
2008.08 Registration with SFC: Type 1 License (香港证监会第1类证券交易持牌人士)
2009.06 Chartered Financial Analyst (CFA) Level II Candidate (特许财务分析师二级)
2007年2月参加中港模拟投资比赛，从1800位来自香港8所高校的参赛者中脱颖而出。用模拟100万资金投资港股，2个月获利20倍，赢得第一名。她当时在个半月内将100万元的模拟股本增值至2087万元，获得“美少女股神”美誉。
现实中，她已投资股票3年，单是2006年上半年，已靠炒股赚取逾10万元，后来家人又额外给她钱来投资，直至07年中，年仅21岁的她，证券户口内已有近100万元“仓金”。
[编辑本段]投资模拟大赛
2007年在香港投资模拟大赛中王雅媛获得第一名，这场比赛在某种程度上改变了她的生活，她由象牙塔的学校开始被外界所认识，并不断地在媒体上曝光。而随着媒体将之封为“美少女股神”之后更是放大了她的知名度，美女加上股神的财富效应，让她不仅在香港很有知名度，在内地亦是颇有人气。
王雅媛于是，很多网站、报纸也都纷纷向她约稿、采访，不会拒绝的她于是一揽子全部允诺，现在每日她都要给许多家网站更新博客，还要给香港和内地几家媒体撰写专栏。
B. 新情义无价里面钟凯强做了董事长，那个财务美女是谁演的
这个演员叫卫莱，主演过天若有情1，2的
C. 什么是美女会计师藤原萌实
读小说，学会计！史上第一本日本“商业小说王牌作家”山田真哉全新出击！《卖竹竿的小贩为什么不会倒》之后重磅之作！一部改变“会计”历史的全新畅销小说！入门难+高薪+忙碌+神秘……=注册会计师？不讲理论，不教做账，从妙趣故事中体验会计精髓超实用经济悬疑小说第1季销量超过100万金领手册美女会计师藤原萌实，率领初入行的菜鸟会计师柿本一麻，在前往审计的各企业遇上一连串奇妙事件：明信片中隐藏着何种财务秘密？“樱花工厂”如何因审计起死回生？“辉夜姬”传说与固定资产有何神秘联系？长满“死那叶草”的荒地是会计师们的噩梦？……“审计二人组”见招拆招，一一解开经济谜题真相，让你迅速了解公司结构、会计学与经济知识。
D. 字节跳动新任美女CFO！最牛简历被扒
继“最帅CFO”周受资离职5个月后，字节跳动终于迎来了新任CFO。
4月25日晚，字节跳动CEO梁汝波在内部全员信中宣布，
全球顶尖律所世达国际律师事务所高级合伙人高准（Julie Gao）将加入字节跳动，接替周受资出任CFO，其主要办公地点在香港和新加坡。
作为全球估值最高的独角兽，字节跳动CFO的人事任命，一直受到业界广泛关注。而这一次接棒的高准，从律师到CFO，她的履历引起了无数人的好奇和探究！
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字节跳动新任美女CFO
最牛简历被扒：现实版女强人
高准的简历，用亮眼都不足以形容她的精彩程度。
高准出生于上海，曾获北京大学法学学士、阿拉巴马大学社会学硕士、加州大学洛杉矶分校法学博士，从事律师生涯超过20年，在业内颇具实力。
2009年，高准加入世达国际律师事务所，担任合伙人。在加入字节跳动之前，她已经成为这家全球顶尖律所的高级合伙人，也是其全球管理机构政策委员会的成员。
资料显示，高准为100多家公司的上市和其他资本市场融资项目提供过法律服务，对象包括美团、京东、拼多多、小米等；她还为很多并购及私募项目提供法律服务，对象包括网络、字节跳动等。
圈内人这样评价她：“深度参与了中国互联网赴美上市的半壁江山，知己知彼。”
而她和字节跳动的合作也可以说是由来已久。
据悉，字节跳动收购Musical.ly、沐瞳游戏公司，以及几轮私募股权融资，交易总额超过几十亿美元，相关过程均有高准的深度参与。
也正是高准在资本市场的敏锐嗅觉，帮助字节在一些关键性的谈判中取得了胜利。最有名的当属于Musical.ly的收购。
Musical.ly也就是现在抖音的前身，是现在字节跳动的明星产品。但是最先接触Musical.ly的是字节的劲敌——快手。
在短视频领域，当时的快手是引领者，而字节跳动才刚刚接触这一领域，实力对比高低立下。
但由于musical.ly的天使投资人要求买方一并拿下另外两款海外产品（News Republic、Live.me），快手方表示了强烈反对，字节跳动果断抓住了这一机会，当即出手，最终以10亿美元的估值买下musical.ly，为自己在短视频领域的后来居上奠定了基础。
这一桩轰动一时的并购案，背后的促成者之一就是高准。
除了短视频领域，高准还深度参与了字节跳动在游戏领域的并购——2021年3月，字节跳动以40亿美元（约合人民币超260亿元人民币）的价格收购了游戏公司沐瞳科技，进一步扩充游戏业务版图。
可以说，字节当前发展的几个重要版图，都离不开高准的功劳。所以由她出任字节跳动的管理层，显然是一个强强联合的过程。
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凭什么是高准：3年有效工作1万小时
休产假期间也没有耽误工作
看了高准的简历，有人羡慕她是妥妥的“职场大女主天花板”，有人把她当作自己未来努力的方向，也有人质疑：她天赋好、条件好、普通人根本达不到....
但其实， 这个世界上所有的成功都不是空穴来风。 在我们看不见的背后，高准这一路走来，她的成就都是凭借着无数个小时的努力与坚持垒砌而成。
“这十几年，我从来没有离开过电脑和手机超过24小时，包括休产假期间。”
“我需要立刻学从一年级到七年级律师的工作，执业20年经历了这么多变化不断地学习”
而且更为让人敬佩的是，高准持续好几年保持着每天工作近12小时的节奏，3年时间就工作超过了1万小时！这才是最牛简历背后最真实的故事呀：
3年工作了1万小时，平均每天近12小时
我很喜欢的一本书是美国作家Malcolm Gladwell写的“Outliers：The Story of Success（不寻常人的成功故事）”。书中说到，一个人要想真正精通一个领域，天赋之外，还必须投入大概1万小时的有效训练。比尔.盖茨在创立微软公司之前大致已经编了1万小时的程序；莫扎特，1万小时的作曲；朗朗，1万小时的练琴；我们所的冠名合伙人Joe Flom, 1万小时的反收购项目工作让我们突破传统有了今天。
我曾经把这本书介绍给我们所里的年轻律师。有人问，你希望我们几年达到1万小时呢? 我没有回答。 其实我2004年从美国回来后，三年里就工作了1万小时，奠定了我长期在一线代表优秀中国企业海外上市的扎实基础。
离开大学小世界，进入社会大世界，你会发现很少有人能长期一帆风顺，而有些人能东山再起，有些人可能会一蹶不振。为什么呢？
因为工作，我有幸认识接触了从50后到90后的五个年代的很多行业的各类有所成就的人。我发现，所有的这些人，就和传说中的一样，都有着坚韧不拔的素质。
世界杯足球比赛季，33岁的葡萄牙球星C罗，面对强敌西班牙，独中三元，反败为胜，赢得全世界朋友圈的点赞！
这是C罗 长期勤奋苦练，过了年龄的峰值，依然坚韧不拔的结果。C罗说值得拥有的东西，永远都来之不易。 真的是这样。幸福都是奋斗出来的。你们未来的路很长，难免会有年轻时的冲动失误或跌跟斗，或者你即使努力万分，依然不如所愿。请记住，只有坚韧不拔，才有排除万难，改变命运的可能。
除此之外，高准还分享了，在职场中能够取得成就的5个要素：
1. 敬业精神
2. 发自内心的服务态度
3. 不断学习的能力
4. 长期勤奋坚韧不拔的素质
5. 做个充满激情充满正能量的人
很多人都说，看了高准的照片，感觉她的眼睛闪闪发光，带着光。是啊，当你对工作对生活对未来充满激情充满正能量，并每天都能够为之奋斗，你的眼里也会充满星光！
哪怕出身于北京大学，也从来没有止步不前，仍旧在不断探索不断成长，确实值得我们好好学习！
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巾帼不让须眉，中国女CFO们
简直都太太太优秀了！
当然，不止是高准。在中国还有很多知名的女CFO，而且她们都是CPA持证人，今天我们就来共同盘点一下：
一、万科女CFO：韩慧华
在房地产行业，稳定的现金流就是生命，健全的财务系统必不可少，不少房企的CEO直接是由CFO继任的，所以CFO在房企中的地位不言而喻。
而在万科这一类头部房企担任CFO，更需要敏锐的战略眼光和专业的财务知识。
万科的CFO是谁呢？韩慧华，一个标标准准的80后+CPA持证人，关键人家的颜值也是非常耐打哦~
韩慧华现为中国注册会计师非执业会员。于2008 年加入万科，历任公司财务与内控管理部业务经理、助理总经理、副总经理、管理中心财务管理职能中心合伙人，2019年正式出任万科的负责人。
在房地产企业处于新旧交替的时间节点，期待这位80后CFO带来特别的惊喜！
二、捷佳伟创女CFO：李莹
可能很多人不是非常了解捷佳伟创这家公司。这是一家位于深圳新能源装备制造的公司，在全球新能源企业TOP 500中榜上有名。
作为一家上市公司，捷佳伟创和CPA持证者颇有渊源，最近两任财务总监均为女性CPA持证者，且都有会计事务所的从业经历，真可谓巾帼不让须眉。
根据捷佳伟创的高管名录，上一任财务负责人是周宁，从她的个人履历看：
① 2003年1月至2011年5月担任深圳市鹏城会计师事务所有限公司项目经理、高级项目经理；
② 2011年5月至2011年10月担任捷佳有限财务总监；
③ 2011年10月至2020年6月，任深圳市捷佳伟创新能源装备股份有限公司财务总监。
接任的是捷佳伟创现任财务负责人李莹。
从履历看：4年八大经验、7年四大经验、6年投资管理领域经验，相比于周宁，李莹在事务所的经验更加充实，并且对资本市场的理解可能更加熟稔，未来可期。
三、掌趣科技女CFO：黄迎春
掌趣科技，它是一家综合型游戏文化企业,于2004年在北京成立,主营移动终端及互联网页面游戏的开发、发行和运营。
掌趣科技的财务负责人黄迎春女士毕业于中南财经政法大学会计专业。没错，就是CPA考试帮大家阅卷的那个大学。
从履历看，黄迎春获得了高级会计师、注册会计师、注册评估师、注册税务师、国际注册内部审计师，妥妥的学霸啊~
同样的，她在事务所也有较为丰富的经历——历任北京中洲光华会计师事务所有限公司高级经理、天健正信会计师事务所有限公司高级经理、大华会计师事务所有限公司高级经理。
这样一个学霸级别存在的人物，注会菌不认为，黄迎春女士应该不是一个喜欢玩游戏的人，但 这恰恰说明，CPA对于任何行业、任何需要财务分析的企业都是适应的。
当然，还有很多这样牛逼的女CFO，巾帼不让须眉，诸如：迈瑞医疗CFO赵云；中创科达CFO王焕欣，等等。
而纵览这些人的职业经历，我们也能找到很多的共通点。
首先从履历来说，大部分都是这四种出身：
①投行出身；②审计出身；③财务出身；④非科班出身（非财会专业，但从事财务工作）。
其次从个人能力来说，则往往具备3大点：
1、年入的百万的财务精英，专业知识必须过硬
之所以能从小小的审计师或是财务会计做到年入百万的CFO，对财务专业知识的掌握必然是原因之一。
2、丰富的财务职场经验是成为大佬的必要条件
有人说四十岁的财务人和二十岁的财务人，最大区别不是做报表的速度，而是经验和对整个行业的了解。
3、他们都有重量级证书
类似CPA注册会计师证书和ACCA特许公认会计师证书这样的高含金量证书是财务人们证明自己专业水平的最佳方式。
看了这么多优秀的例子，你对自己的未来规划是不是也有了进一步的认知？总之，不论你现在所处的职位如何，始终保持学习的心态，始终相信美好的未来，一切就一定不会太差。
纵然不能完全复刻成功人士的人生，但学到50%，也是赚了的人生！加油！
E. 商界女强人生肖女，天生好运的四大生肖女
古语有云，巾帼不让须眉。用“女子不如男”的观念人们思想的时代已经不复存在，如今越来越多的女性开始从政、从商、从教……成为各个领域不可或缺的人才。当前中国商业发展的是，无论传统行业还是新兴行业，女性者都在扮演着重要角色。她们有的坚守实体经济，有的则在资本市场纵横捭阖。中国商界女性作为一个特殊群体迅速崛起,是中国妇女发展成长的突出标志。
值得一提的是，最新的财富中文 发布了 《2022 年中国更具影响力的商界女性》榜单。财富称，在商业世界中，有越来越多表现卓越的女性者在不断冲破因为性别而产生的天花板或边界，更为广阔的事业空间，同时为世界做出令人瞩目的贡献。据榜单显示，入围前十的分别为：第十位，孙玮（摩根士丹利 亚太区联席首席执行官兼中国区首席执行官）；第九位，崔霁松（诺诚健华 联合创始人、董事长兼总裁）；第八位，董炜（耐克 全球副总裁、大中华区总经理）；第七位，葛越，苹果公司 副总裁及大中华区董事总经理；第，王来春（立讯精密 董事长）；第五位，范红卫（恒力集团 副董事长）；第四位，张茵（玖龙纸业 董事长）；第三位，屈翠容（百胜中国 首席执行官）；第二位，王凤英（长城汽车公司 总裁）；之一位，董明珠（珠海格力电器股份有限公司 董事长兼总裁）等。
值得注意的是，尽管从财报上看，格力电器的盈利因为肺炎疫情而出现下滑，但这丝毫不影响董明珠仍旧是中国最知名、最强势的企业者之一。其次屈翠容、王来春、葛越、董炜、崔霁松、孙玮等脱颖而出，进榜单前十，格外抢眼。大家怎么看？
此外，我特意搜索这10位更具影响力的商界女性的相关资料给大家参考，学习，积极传递正能量。对此，大家有什么不同的看法？
第十位，孙玮（摩根士丹利 亚太区联席首席执行官兼中国区首席执行官）
孙玮
公开资料显示，孙玮，出生于，毕业于美国麻省安城大学，法学博士，纽约州执业律师。现任摩根士丹利 亚太区联席首席执行官兼中国区首席执行官，曾任摩根士丹利驻首代，花旗环球金融（亚洲）有限公司中国区 。
财富中文 对孙玮的评语提到：孙玮于1998年加入摩根士丹利，过去的22年中，她不断推进这家世界着名投行在中国和亚洲的业务发展。尽管今年美中关系紧张，但孙玮为摩根士丹利取得了重大突破，她一直是摩根士丹利中国业务的者和捍卫者，同时也是中国进一步资本市场的明确支持者。2022 年3月，中国机构批准摩根士丹利和其竞争对手高盛控制它们在中国的合资公司，使这两家美国投资银行在拓展亚太业务方面了更好的立足点。
资料显示，孙玮自从1998年加盟摩根士丹利及后来供职于其它公司以来，这位“金融美女”就参与或牵头执行了多笔对促进中国企业公司化和经济金融至关重要的大型项目，还包括不少涉及复杂重组程序的国营企业远赴纽约、伦敦或上市的项目。看看她服务过的客户：中国人寿、中石化、中国铝业、中外运集装箱和中海油田服务有限公司……
加入摩根士丹利之前，孙玮曾任职企业部的助理董事，协助制定了一系列法规，在促进国内企业在上市方面扮演了重要角色。1998到2002年孙玮担任摩根士丹利驻首席代表，之后相继担任瑞士信贷之一波士顿(csfb)中国区的 及地区主管，以及花旗集团中国区 。时隔4年，2006年她又重新回到老东家摩根士丹利的怀抱。
2011年升任摩根士丹利亚太区联席首席执行官兼中国区首席执行官以来，孙玮带领中国团队搭建并进一步巩固摩根士丹利在中国的多元化金融业务，业务涵盖证券、商业银行、资产管理、信托及私募股权投资，使摩根士丹利成为国内同业中拥有金融业务牌照最多的外资投行。
第九位，崔霁松（诺诚健华 联合创始人、董事长兼总裁）
崔霁松
公开资料显示，崔霁松，1963年出生，美国国籍，诺诚健华联合创始人，现任诺诚健华医药有限公司执行董事、董事会 。
财富中文 对崔霁松的评语提到：2022 年，崔霁松与施一公联合创立诺诚健华，专注于肿瘤及自身免疫类疾病治疗领域的一类新药研制，适用于中国病人高发的淋巴瘤、肝癌、胃癌等多种实体瘤及自身免疫类疾病。2022 年3月，诺诚健华在港交所云敲锣上市，成为今年港交所生物制药上市之一股。
资料显示，崔霁松于1983年7月山东大学微生物学学士学位，并于1992年12月自普渡大学(Pure University)获授生物科学哲学博士学位；1996年9月在霍华德·休斯医学研究所(The Howard Hughes Medical Institute)完成心血管研究的博士后培训。2011年8月至2022 年8月，崔博士担任PPD公司BioDuro LLC.的行政总裁兼首席科学官。自2022 年11月3日起历任诺诚健华医药有限公司董事，行政总裁，执行董事及董事会 。
第八位，董炜（耐克 全球副总裁、大中华区总经理）
董炜
公开资料显示，董炜，毕业于西北大学凯洛格商学院，研究生，EMBA。现任耐克全球副总裁，大中华区总经理。曾任宝洁公司总经理、英美烟草集团内部师、耐克公司财务总监、副首席财务官、大中华区副总裁兼首席财务官。
财富中文 对董炜的评语提到：耐克发布的2022 财年（2022 年6月至2022 年5月）之一财季的财报显示，截至8月31日的之一财季，耐克公司的总营收为105.9亿美元，好于市场预期的91.5亿美元，每股收益达95美分，比市场预期的两倍还要多。帮助耐克实现逆转的原因，一方面 线上销售的强劲增长，另一个原因则是得益于中国等关键市场的业绩增长。之一财季，耐克中国市场的销售额同比增长6%。作为仅次于美国的第二大市场，董炜和耐克中国早在肺炎疫情对销售发生影响之前就已经做好了十足准备。
资料显示，2007年至2008年西北大学-凯洛格管理学院 研究生和EMBA；1996年至2002年担任宝洁公司财务经理；2002年至2003年担任英美烟草集团高级内部师；2004年至2005年担任耐克公司内部控制经理；2005年10月至2008年担任耐克公司财务总监；2008年4月至2009年12月担任耐克公司财务规划及分析总监；2010年1月至2011年8月担任耐克公司中国副首席财务官；2011年9月至2022年12月担任耐克公司大中华区副总裁兼首席财务官；2022 年1月至2022 年3月(3 个月)担任耐克公司全球的副总裁，大中华区首席财务官兼总经理；2022 年4月至今(4 个月) 任耐克全球副总裁，大中华区总经理。
第七位，葛越（苹果公司副总裁及大中华区董事总经理）
葛越
公开资料显示，葛越，出生于辽宁沈阳，普通话流利。她拥有不列颠哥伦比亚省西蒙弗雷泽大学电气工程学士学位和硕士学位，以及加州大学伯克利分校的管理硕士学位。现任苹果公司（Apple.Inc）副总裁及大中华区董事总经理。
财富中文 对葛越的评语提到：葛越是目前苹果公司全球管理层中唯一的亚洲女性，2022 年她出任苹果大中华区执行董事长后，以自己的本土及跨文化优势，帮助苹果在中国市场消除危机，并促进其更快更积极地进行本地化改进。2022 年第二季度，苹果成为中国市场增长最快的智能手机制造商。
资料显示，葛越是工程师出身，她于2008年加入Apple担任无线技术副总裁，一开始团队不大，到她来中国的时候已经成长为 1,000多人。葛越专注于为几乎每一个Apple产品蜂窝、Wi-Fi、蓝牙、NFC、和motion 技术。她在积极推动适合中国本地用户的功能，以及设立并中国无线工程方面发挥了至关重要的作用。
葛越履新时，库克公开宣布，“我们非常高兴葛越将把她的经验和力带到我们的中国团队。她近年来投入大量时间为中国的苹果客户带来创新，我们期待在她的下，做出更大的贡献。” 成为中国董事总经理后，她向 CEO Tim Cook 和首席Jeffff Williams 汇报。
作为大中华区之一个董事总经理，葛越积极支持中国的首个设计加速器、苹果推出的智惠计划、以及中国发展研究基金会的农村交易计划等。
第，王来春（立讯精密工业股份有限公司董事长）
王来春（中）
公开资料显示，王来春，1967年出生于汕头市澄海区，清华大学深圳研究生院EMBA，现任立讯精密工业股份有限公司董事长、总经理。
财富中文 对王来春的评语提到：初中学历的王来春，从老家到深圳，进入富士康成为一名打工妹，是这家世界上更大的代工厂在中国的首批149名员工之一。她在富士康工作了10年，从流水线工人做到课长。之后，她带着从富士康学到的本领和自己与哥哥凑的钱，收购了立讯公司，生产连接器卖给富士康。在发展稳定之后，王来春回到深圳创立了立讯精密，成为富士康的代工厂，富士康的订单占到立讯精密营收的一半，2010年，立讯精密在深交所上市。2022年，立讯精密拿下苹果公司的Lightning数据线业务，接着是AirPods，立讯精密成为可以与富士康竞争的制造业代工巨头。
资料显示，王来春打工妹出身，自1988年起在下属富士康线装事业部工作近10年，1997年离开富士康自主创业。1999年王来春女士与王来胜先生共同购买立讯有限公司股权；2004年通过立讯有限公司投资设立立讯精密工业(深圳)有限公司并担任董事长。王来春女士为立讯精密工业股份有限公司之一、二、三届董事会董事长。
第五位，范红卫（恒力集团副董事长）
范红卫
公开资料显示，范红卫，1967年2月出生，江苏苏州吴江区人，大学本科学历，现任恒力集团副董事长，江苏恒力化纤股份有限公司董事长，恒力石化股份有限公司董事长、总经理。
财富中文 对范红卫的评语提到：1994年，范红卫的丈夫在苏州白手起家，创办了一家只有27名员工、三亩三分地的化纤织造厂。如今，夫妻二人携手经营的民营大公司恒力集团已经连续四年登上《财富》世界500强，2022 年的排名高达第107位，较上年提升74位。
资料显示，范红卫于1985年7月–1994年5月任江苏省吴江市供销社财务会计；1994年5月–2002年11月 任江苏省吴江市化纤织造厂副厂长（其间：2000年9月–2003年7月，在师范大学经济管理专业本科函授学习）；2002年11月–2003年12月 任江苏恒力化纤有限公司总经理；2003年12月–2007年8月 任江苏恒力集团有限公司总经理。
2007年8月–2007年12月 任江苏恒力集团有限公司总经理、宿城恒力工业园董事长；2007年12月17日，宿迁市宿城区第三届之一次全体会议上，范红卫为宿城区副 。2007年12月–至今任江苏省宿迁市宿城区副 、江苏恒力集团总经理、江苏宿迁恒力集团工业园董事长。2011年8月至2022 年3月担任江苏恒力化纤股份有限公司副董事长、总经理；2022 年3月至今担任江苏恒力化纤股份有限公司董事长。2022 年3月至今任恒力石化股份有限公司。
第四位，张茵（玖龙集团董事长）
张茵
公开资料显示，张茵，1957年2月生，出生于广东韶关，祖籍黑龙江省鸡西市，人士，现常住广东东莞。现任玖龙集团董事长，玖龙纸业（控股）有限公司董事长，
财富中文 对张茵的评语提到：张茵不断推进玖龙的全球化发展，完善产业链，2008年完成对越南正阳造纸厂的收购和控股，进入东盟市场；2022 年收购4家位于美国的浆纸厂；2022 年收购了一家马来西亚生产废纸再生浆的浆纸厂，为国内提供紧缺的优质造纸原料，未来计划在马来西亚雪兰莪建设一个新的智能化造纸。玖龙集团目前已经是世界按产能排名第二的造纸集团。广东东莞、江苏太仓、福建泉州、辽宁沈阳，以及天津和重庆这两个直辖市都有玖龙的造纸机在运转。
资料显示，1985年，27岁的张茵放弃了深圳一个待遇优厚的合资企业的财会工作，带了3万元钱只身到闯荡。1990年2月，张茵夫妇开始在美国拓展废纸回收业务，成立了中南控股公司。10年间，中南先后在美建起了7家打包厂(将收到的废纸打包)和运输企业；1988年，张茵在东莞建立了独资造纸厂——东莞中南纸业，生产生活用纸；1996年，张茵果断地在东莞投下1.1亿美元，设立玖龙纸业；2010年，53岁的张茵及其家族以财富380亿元排名女富豪榜之一。于2009年成为“胡润百富榜”上之一位女首富，也是全球白手起家的女首富。
第三位，屈翠容（百胜中国首席执行官）
屈翠容
公开资料显示，屈翠容，1972年出生于福建省，拥有美国西北大学Kellogg商学院MBA学位，以及大学学士学位。 现任百胜中国控股有限公司首席执行官。
财富中文 对屈翠容的评语提到：屈翠容通过改造餐厅与将其扩展到更多区域，加速了肯德基的发展。在百胜中国的盈利版图上，肯德基仍然贡献了绝大部分的收入。2022 年9月，屈翠容主导了百胜中国在港交所的二次上市，并且以412港元每股的价格创下了更高发行价的纪录。
资料显示，屈翠容在福建出生，1980年她和家人一起去了。2000年屈翠容大学毕业，进入麦肯锡中国办公室工作，后出任百胜中国高管，一直颇受商界瞩目。据悉，她于2022年9月加入Yum! Brands中国事业部，任肯德基中国总裁，并于2022 年8月晋升为肯德基中国首席执行官。再加入Yum! Brands之前，她曾任职于麦肯锡公司，之后屈臣氏英国公司业务。屈翠容也是如今《财富》美国500强企业中极少数的华人首席执行官之一。她自2022 年3月执掌中国更大的餐饮企业百胜中国，为公司制定了新的愿景——成为全球最创新的餐饮先锋。在消费市场整体的大背景下，百胜中国持续推出多种创新产品及多元化餐厅服务，并逆势加速新店布局，进一步向中国低线城市渗透。
据外界评价，屈翠容是个很随和的人，随和的样子甚至让人难以想象，她其实是管理45万员工的CEO。但事实就是如此，在目前财富500强公司中，屈翠容是唯一的华人女性CEO。因为她优异的业绩和非凡的运营能力，成为百胜中国CEO的不二人选。
第二位，王凤英（长城汽车股份有限公司副董事长、总裁）
王凤英
公开资料显示，王凤英，1970年10月出生，籍贯河北保定，1999年毕业于天津财经学院，并获产业经济学专业经济学硕士学位。现任长城汽车股份有限公司副董事长、总裁。
财富中文 对王凤英的评语提到：长城汽车公司总裁王凤英依据“以品类创新打造品牌”理念，构建了长城品类品牌生态。2022 年，她又基于互联 的化思维特征，以用户为中心，重新构建了长城汽车的整个产业流程，推出个性化反向思维营销。在过去五年中，长城汽车已经在研发上投入了25亿美元，而且王凤英在5月曾经承诺，在接下来的几年里，将继续投入45亿美元用于电气化、智能汽车和移动技术的研究。长城汽车还计划在2023年将氢燃料电池轿车这一高科技项目推向市场。
资料显示，1991年，王凤英加入长城汽车；1999年毕业于天津财经学院，并获产业经济学专业经济学硕士学位；1991年进入长城汽车即开始从事营销，曾任长城汽车股份有限公司总经理，兼任长城汽车营销 络公司和长城汽车销售公司总经理；2003年任长城汽车股份有限公司总裁；现任长城汽车股份有限公司副董事长、总裁。
之一位，董明珠 （珠海格力电器股份有限公司董事长）
董明珠
公开资料显示，董明珠，1954年8月出生于江苏省市，先后毕业于安徽芜湖职业技术学院、中南财经政法大学EMBA2008级 、中国经济学系研究生班、中欧学院EMBA，现任格力电器董事长兼总裁。
财富中文 对董明珠的评语提到：自从成为格力电器的掌舵者，她始终以铁腕治理着这家中国更大的空调企业，并成功地带领其跻身《财富》世界500强。2022 年，在她的主导下，格力电器加快了IoT布局，在空调业务之外更努力地扩展与加强新业务，同时半导体、装备制造和电池业务，依然是董明珠的发力重点。
资料显示，董明珠的丈夫在儿子2岁时病逝，这一成为董明珠人生的转折点。1990年，董明珠来到了珠海并且加入格力。1992年，董明珠在安徽的销售额突破1600万元，占整个公司的1/8。1994年，格力内部却出现了一次严重危机，部分骨干业务员突然“集体辞职”，董明珠经受住了，坚持留在格力，被全票推选为公司经营部部长。
董明珠于2007年出任格力电器股份有限公司总裁开始，2012年5月正式被任命为格力集团董事长，2022 年1月16日，董明珠当选格力电器新一任董事会非独立董事。2022 年9月10日，格力电器联手株洲中车、银隆新能源等5家企业共同投资设立了国创能源互联 创新中心（广东）有限公司，董明珠担任董事长。
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F. 为什么会计专业的女的丑的都没法看
晕 ！！我就是会计专业的！
我们专业的都是美女啊
谁说丑的没法看啊
还有我朋友也是会计专业的 她们系的美女好多啊
她还是别的学校的！
丑的也就是那么几个
楼主不要一棒子打死一帮人 好不
G. 我发现，财务里都是美女，基本都是这样么
一般情况下，干财务的女士占绝大多数，也就不乏有很多美女。
H. 一般公司中搞财务的怎么都是美女 他们工资高吗一个月大概多少
因为公司在面试的时候会挑啊,现在学财务这行的人太多了,而其中大多数都是女生,所以往往是水涨船高.
I. 一般学会计的女生漂亮吗
我女朋友就是会计专业的。。。因为比例大。所以美女不少。整体属于文静型。。
J. 90后美女财务告诉你：你的员工为什么总是辞职
一、制定一堆愚蠢的规则
正经的公司当然需要规章制度来建立秩序，但奇葩的规章制度却只会引来员工的反感。小陈第一份工作所在的公司，有堪称业界三大奇葩规定：
春节前后三天请假扣3倍工资！
女职员30岁前不能生育！
领导的微博必须点赞评论！
看到这样的规定，整个人都震惊了，以为是同事开玩笑，但很快，她就开始每天给领导的微博点赞评论了……不到半年，选择了辞职。
二、无差别对待员工
说起离职原因，依旧无奈——公司对员工过于一视同仁，对优秀员工来说，不管自己表现多么好，都只能是埋头苦干的“老黄牛”，在待遇上，和每天只会打卡上下班的傻瓜并无差别，再加上整个公司的高层都被领导家属占领，再怎么卖力也是原地踏步。
两年，没加薪，没升职，当然辞职。
三、不关心员工
公司有半数员工与领导关系不佳，没有人愿意将每天8小时甚至更多的时间，奉献给只会发号施令、只关心业绩的老板。聪明的老板懂得制造人情味，会理解员工的难处，会为员工考虑更多，反之，离职率就会很高，更何况表现再好也没什么卵用。
四、办公室战争过于惨烈
办公室的斗争却让小陈十分无奈。同为主管级别的那批人，每天就在办公室挖各种八卦，挑拨上层与下属的关系，而公司就放任这些不管，任其拖累团队及工作……小陈觉得，坏的更坏，好的没有变得更好，反而会被污染，时间长了，就算还有上升空间，对自身的成长也没什么好处。
员工频繁离职，必定与公司、领导的作为有关系，毕竟老板可以炒员工鱿鱼，那么员工被逼急了，也是会离职的。