㈠ 如果一个女人去跟一个男老板谈一个合同，如果男老板提出一些无理的要求，女销售该如何应对，才能拿下合同
面对无理要求，肯定不是能通过正常方法所能解决的，只有两条路可选，要么屈服，要么拒绝，是没有第三条路可以走的。
㈡ 谈了七年的女朋友为了签合同和老板过夜被男朋友抓到了是哪部电视剧
这么狗血的电视剧这么狗血的电视剧呢还看，真是服你了还看，这么狗血的电视剧呢还看，真是服你了服你了这么狗血的电视剧呢还看，真是服你了
㈢ 老板给女员工暧昧关系,后来老板辞掉女员工,这种情况可以告他吗
本来你们两个人有暧昧关系就涉及到道德的问题。如果你们有签订劳动合同，那么老板辞掉女员工的话，肯定要给予赔偿的。
㈣ 女员工50岁退休年龄劳动合同也到期老板不辞退而是给她换岗位这样怎么办好
如果情况是在你退休年龄前合同到期了的话，建议你还是接受换岗，这样可以以单位身份办理退休。如果情况是合同期限在退休年龄或之后的话，你可以拒绝换岗。但需要担心的是企业就是愿意赔偿2倍的赔偿金也要解除你，不给你办退休的话，就需要你权衡一下利弊了。
㈤ 女人已满50岁,当签的劳动合同还没到期,农村户口,老板开除,合同受法律保护吗
看来你没有过错。因为给老板儿子意见有点分歧，就被老板撕毁合同开除。合同是受法律保护的，他违法定要受到法律治裁。你一定要叫老板经济赔偿。
㈥ 没有签劳动合同，29岁女人想备孕，老板抠门似乎不太想给产假，应该如何是好
单位不签劳动合同的责任根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。
所以你应该找律师准备找证据，去找公司赔偿，然后让他炒你，然后找新工作
㈦ 男人是老板,女人叫老板娘,女人是老板,男人叫什么
男人是老板，女人叫老板娘，那么女人是老板，男人一般也是叫老板的。
定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。
没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。
错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。
沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。
动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。
受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。
化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。
省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。
地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。
失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。
谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。
误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。
结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)
需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。
评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)
一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站
接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。
哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)
能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。
不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。
少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。