美女企业的难处有哪些

1. 长得好看在职场有什么用 职场上女生长得好看待遇

求职上，长的漂亮就很占优势，更容易通过面试。像很多文职，两个人候选人在同等条件下，长的漂亮更容易被录用，这是心照不宣的规则，没什么大惊小怪的不过也要看具体情况，如果长的很漂亮，打扮的太前卫，去一些比较正派的公司，未必能被录用，毕竟，也要照顾到大家尤其是长相平平女同事的感受。下面，我们来看看职场上女生长得好看待遇。

长得好看在职场有什么用

从我个人的观察来看，长得漂亮或许会给人好感，但在职场上并不一定吃香。具体我分三点来说说：

首先，脸蛋漂亮只能受宠一时，如果能力实在太次也没法吃香。

脸蛋漂亮只能给人不错的第一印象，但在职场打拼，拼的更多的还是个人实力。

我曾经在去某知名外企参加培训活动的时候，见到了对方的技术主管。当时我记得自己的第一想法是：怎么这么难看我的天。但是，在这样一个人才济济，招聘条件极为苛刻而又待遇非常不错的外企，能够入职并担当一定的职责，我想看的绝对不是她的脸蛋。

如果一个人除了脸蛋漂亮，工作能力不行、沟通能力也差，处理问题的能力更是几乎没有，除了捅娄子基本没有任何贡献，这样的人谁会留着呢？可能只有某些心怀不轨的上司会喜欢吧。

其次，脸蛋漂亮而又不会为人处世，反倒更会让人排挤。

我一直觉得，长得漂亮是一种资本不假，但如果不会好好利用，仗着这张脸嚣张跋扈，肆意张扬，得罪人是肯定的。

有的人会妒忌长得漂亮的人，如果会办事会说话，旁人还说不出什么。反之，如果待人处事差劲，再漂亮也没人喜欢，反倒会因为漂亮而让自己更遭忌恨。

第三，有的上司为了避嫌，不会重用长得漂亮的人。

这点虽然听起来有些龌龊，但确实存在。有的上司有贼心没贼胆，另一半是有名的厉害泼辣醋坛子，他就是想重用漂亮的有才的下属，恐怕也要顾虑三分。

总之，长得漂亮是一种很好的资源和资本，但是不代表就可以在职场一劳永逸。只有从内在也提升自己，让自己的职场竞争力增加，漂亮的外表才会为自己锦上添花。

职场上女生长得好看待遇

毫无疑问，长得漂亮在职场的确很吃香。

有一年，我们在与某大学做人才对接，来了一大批应届毕业生。虽然说组织来选人的企业都是公平对待，看能力不看外表，但实事上最后没被企业带走的五个人都是很普通没有颜值的，他们有两个共性：不化妆和穿着朴素。

别相信那些看能力不看外表的口号，这就是一个刷脸的时代。

记得我毕业那会找工作，看到雷士照明在招企化专员，对看也看了我的个人简历，然后打电话给我，问我能不能发两张生活照给他们，并强调：“因为岗位特殊，企业还是要考虑形象~~~”，那会太小了吧，就真的发了两张生活照过去，然后就没有然后了。现在想想，对方也是很诚实的，说得那么直接，至少我知道我的问题出在哪。

老板可以不色，但老板都喜欢美女

一个企业，一个团队，老板的圈子有老板标准，职场有职场的潜规则，没有哪个老板会去培养一个丑八怪，除非这个岗位不需要与外界接触，只需埋头苦干，可这样的岗位有么？企业之间的交流，各种活动，走出去的人都是得对起观众的，就算真的长得不怎么样，至少出声的那会都会化妆，穿身新衣服，打扮打扮。

你要是不信，下次找工作的时候，就把自己化化妆，穿得漂漂亮亮的，表现得非常干练有气质，你就知道结果了。

哪些岗位上颜值的要求会比较高

例如房地产公司的售楼人员、汽车公司的销售代表等就是典型的例子，如果你去买房，会发现他们的销售无论男女，形象都很不错。

这在营销心理学里面也是有科学依据的，人们往往会因为直接销售者的外表而倾向于认为其产品也是类似的性质，所以颜值高自然就更好卖产品了。

例如航空公司的空姐和空少、银行的柜员等就是此类典型的例子，颜值高会给他们的服务增加好印象，给客户的满意度自然就更高。

这点大家都有感触，不管是唱歌、演戏还是主持的，这个职业的人员绝大部分都是高颜值的，例如最近非常火的演员李现就是代表。

2. 女性职场潜规则有哪些

作为职场女性需要谨记职场规则，比如什么该做什么不该做，本文是我精心编辑的女性职场潜规则有哪些，希望能帮助到你！

女性职场潜规则有哪些篇一

第一：才貌出众遭遇上司性骚扰

女人要是长相太出众没有错，可是作为女白领如果长得太漂亮未免是件好事。因为白领女性经常与公司老总面对面交流工作，很容易遭遇色狼上司的性骚扰。女白领既想守身如玉，又想保留这份来之不易的工作，那还真的比较难。所以，很多女白领容易患上抑郁症，这种病因来自于她的工作环境和人文环境。也是很多女白领最头痛的事。

第二：相貌平平为反复整容而苦恼

女人长相平平没有错，因为发肤身体乃父母所赐嘛！可是，作为高薪小资的女白领如果长相平平未免是件好事！同样身为女白领说不定长相平平的那位收入远远低于长相漂亮的女白领呢！因为，某些职位特征决定了相貌漂亮的女性更具有优势。比如公关部经理、外企翻译、销售部经理。这些职业都是与不同企业高级人才打交道的，也是一个企业的咽喉部门，一个漂亮女职员从事这些职业的话，可能在某些时候能给企业带来更大利益。同时，相貌平平的女白领虽然有着较高薪水，穿着时尚奢华的服饰。可是自己平平的长相横竖看着都有种糟蹋昂贵服饰的感觉。因此，她们会花大代价去整容，成天都会琢磨着如何把自己弄成个章子怡，张曼玉。挣钱不容易啊，最后却把大把钱往美容院送，想想真不划算。可是，这笔钱花也得花，不花也得花！于是，她们会为无穷尽的整容而奔波舍财！一个字“烦”。

第三：缺乏锻炼身材臃肿苦不堪言

女白领大多拥有价格不菲的私家车，她们过着出门车代步，进门坐沙发的日子。诺大的北京市开着车上班也会花掉你2、3小时。会算账的人都明白她们除了上班，根本没有更多时间享受体育锻炼的乐趣。于是白领美女就会出现职业病：比如大PP，小腹长出游泳圈，螺旋腿……女人的身材那就是她的第二张脸，没有好身材的白领妹妹不知道内心有多么苦恼痛苦！拿着大把钞票也买不到适合自己的时装，于是她们都会拼命去减肥，可是往往越减越肥，因此这也是她们最为烦恼痛苦的事！

第四：职场竞争大担心男同事抢饭碗

上海乃国际大都市，汇聚全国各地乃至世界各地的职场精英。要想在这里立足发展，不付出“血的代价”是不可能的。这是一个相对男权社会，很多顶尖职业负责人往往是男性的天下！因为女性从业过程存在太多麻烦。比如：结婚、怀孕、生产、照顾家人……这一系列事情需要女人付出太多时间和精力，因此很多企业存在歧视女性因素。所以，作为一个在北京混的女白领工作压力比男白领更大、更多！她们随时都担心自己被炒鱿鱼！成天都忙碌于工作和科研之中，乃至于出现不同程度的女性职业病。

第五：相互攀比车、房档次经济精神很受累

相信很多北京女白领都有着自己的代步车，可是女性的虚荣心注定她们不甘心买一辆比别人差的代步车！于是她们宁可少买几件高档服饰也要比拼自己时尚靓的酷车。车子高档与否好像与此人的情调，素质成正比。这个现象在白领一族非常常见的事。无疑也给女白领带来更大经济压力。再有，很多来北京混的女白领都是白手起家，要想在北京买一套住房虽然不算难事。可是，价格不菲的高档住宅成了女白领相互比拼实力的标准。因此仅仅拥有住房的女白领真还算不上身份高贵者。买高档住宅并非易事，要在北京买高档住宅没有几百万还真别去想。因此，女白领之间的相互攀比让她们受到重重经济压力。

第六：制服式工作服遮盖了女性的妩媚

很多公司都要求统一着装，这个规定让爱美的女白领也苦恼不已！眼看自己妙曼的身材，不凡的气质没有机会展现，真是感到非常遗憾和无奈！再说了，白领们工作都很忙，大多数时间都待在公司，因此几乎很难有机会穿着时尚服饰。成天穿着一板一眼的制服式工作装游走于时尚潮流的国际大都市，相信再美丽的女人也会担心别人笑话自己像个“土八路”。

第七：生活枯燥单调缺乏时尚情趣

白领女性工作节奏太快，她们来不及去享受生活中更多美好时光。成天忙碌奔波于家与公司之间，稍有空余时间都用在睡觉以及努力充电之上了！因为激烈的职场竞争不允许她们有半点懈怠！同为新新时尚类人群，可是她们没有更多精力去泡吧、K歌、品茗。哪怕逛街都是牺牲自己休息时间去拼血！

第八：言行举止呆板遭人嘲笑

高级管理员工时时处处都得注意自己的言行举止，因此很多女白领可能连当今流行什么语言，流行什么玩意，什么服饰，化妆品。。。。。都很少有机会接触。因此在生活中难免遭遇“古板脸”名号。甚至问些让人发笑的问题，遭遇别人嘲笑。

第九：高强压力工作无暇顾及亲情

要想当好白领，要想永远拿高薪，不付出血的.代价是很难办到的。因此，女白领们除了要干好手头的工作，还得不停为自己充电提升能力！否则社会要淘汰，公司要炒鱿鱼。于是她们工作之余她们还需要参加各种各样的培训班，以此提高自己适应社会的能力。所以她们时常内疚自己没有时间孝敬父母，融且亲情。

第十：情感走入低谷悬崖成为超级剩女

正因为女白领具备以上困扰，因此她们个人情感这块空地便无人问津了，乃至于成为人超级剩女，那都是常事。再有，女白领个人素质高年龄也不小，挑来选去，最后是高不成低不就，剩在闺中也成为当今大多女白领最大的烦恼！

女性职场潜规则有哪些篇二

1、切勿轻信他人

职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。

2、伪善的人不是异类

很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。

3、掌握你命运的人是老板

职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。

4、做得多不如说得多

在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。

5、不为小事生气

女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄得天怒人怨，最后还不了了之。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。

6、所有想混日子的人，都会被工作忙到累死

混日子并不是一种生活，而是一种待遇。在职场里，老板给你钱换取你的劳力，获得薪水的同时，你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人，才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物，日子是靠熬而不是混，手中没有权力，当然没资格混吃等死。

7、对敌人一定要斗到底

职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的事情做到底而已。

8、不是每个机会都值得尝试的

女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。职场里的机会，至少有一半是陷阱，它们不是在帮你，而是拖住你前进的步伐。所以，当机会来临的时候，一定要弄清楚，这是在推你，还是在拉你。

9、别做职场里最聪明的人

你要记住，别怕做职场里最笨的那一个，但千万别做最聪明的人。有些女性没有自信，就怕自己是人们眼里最笨的那个。事实上，职场里混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以为很聪明的。每个人对自己智商的评估，应该打一个对折后再打一个对折，这才接近于真相。而笨人虽不能爬上权力的高峰，却可以在职场里找到安身立命的地方。可自作聪明的人，却往往会被人排挤，会成为先失败的出头鸟。所以，聪明是一种很危险的状态，笨反而更安全。

3. 美容院，为什么经营越来越困难

传统美容院现在已经进入了一个经营发展的瓶颈期主要原因有以下几点
1、经营模式滞后：传统美容院经营上很难有突破，老板的固有化经营理念难以改变，导致墨守成规，更多的考虑可能是牵一发而动全身。
2、营销模式的滞后：传统美容院目前很少能结合当前先进的营销理念和营销方式，依然依靠长久以来的营销方法进行拓客，比如节日降价促销活动等等，效果也越来越差
3、美容师等员工难招难留问题：传统美容师入行门槛低，工资高，从业人员素质差等原因导致美容师跳槽很快，技术难以作为店内优势，员工的离岗还会带来会员的流逝等问题，给美容院经营雪上加霜
4、技术含金量不高：传统美容大多依赖于院线美容产品，很多美容院为了提高盈利点，选择产品价格比较低廉，效果比较差，从而导致顾客体验感和效果不好，导致会员大量流失，很多技术被同行模仿太快，价格战成了拓客的主要方法。
5、经营成本水涨船高等等诸多情况错综复杂，既有主观因素，有存在客观市场原因。
这些只是一方面，希望能对你有帮助

4. 当代秘书在工作中遇到的困难是什么，怎么解决，急。望高人解答

http://www.doc88.com/p-895906390569.html
摘 要 本文主要论秘书在工作中可能遇到的挫折和困难以及对挫折和困难的态度及解决对策。秘书是党政部门和企业、事业单位必设的工作人员。其作为一种工作职务，不仅仅是抄、写、收、发，而且还通过事务性工作的处理，起到领导的助手和参谋作用；同时，就一般情况而言，中小机关、企事业单位的秘书又是文书档案的管理者又是领导的得力助手，与领导处理好关系及其重要，为此，本文就从秘书如何处理与领导的关系以及如何应对工作中出现的困难和挫折。关键字：秘书、挫折、沟通 I Abstract This paper in the work concerning secretary might encounter difficultiesand setbacks and frustration and difficulties of attitude and countermeasures.Party secretary is enterprises institutions and departments shall set thestaff. As a job just writing and routine work but also through theprocessing assistants and leadership role Meanwhile generally speaking small organizations enterprises institutions and the secretary of thearchives management is lower-key leadership and its relationship with goodleadership therefore this paper is how to deal with leaders from the secretary of the relationship and how to respond to the difficulties and setbacks Key words: secretary setbacks and communication II 引 言 随着经济管理全球化、信息化、专业化，秘书也开始以一种全新的思维方式进入到诸多领域之中，成为企业领导者必不可缺的得力助手。 秘书处于各管理系统的中枢，地位的特殊，事务的繁重，角色的复杂，都常使其心理处于紧张状态，秘书主要的工作就是为领导服务，而和领导处理好关系，成为了所以身为秘书人员的难题，与人相处也是一门艺术，本文从五个方面去诠释这一点，遇到挫折和困难时的解决方法，以及如何和领导处理好关系等。 通过在学校学的专业知识，我有信心，去做好一名企业的专业秘书人员。 1 一、遇到的挫折和困难以及解决对策（一）挫折 1、与上司沟通 2、上司给的某份工作感觉吃力，难以胜任 3、对琐碎重复的工作感到怨烦 4、与上司发生争执（二）怎样面对挫折 1、挫折增强你的意志力 由学校走出社会，会承受更大的压力，学生时代对各种困难体验都不深，缺乏忍耐力，没有坚强的意志，一且遇到挫折就被击垮了。实际上生活中许多轻度挫折，是意志力的“运动场”，当你大汗淋漓地跑完全程，克服了生活的挫折，就会获得愉快的体验。心理学家把轻度的挫折比作“精神补品”，因为每战胜次挫折，都强化了自身的力量，为下一次应付挫折提供了“精神力量”。 2、挫折也有负面效应 在日常生活中，每个人对于挫折的反应并不相同。一方面这决定于对挫折的感情理解。如一个朋友批评了你，你可能会听从，甚至非常感激他，但如果把这位朋友的批评曲解，认为有损你的尊严，那你的反应也许就大不一样了。另一方面，感情上的失落比物质上的失落反应激烈。当你追求的目标代表着爱、名誉、地位、尊严时，一旦目标丧失，就会产生不良的心理影响，这是一种负面效应。 2 二、人在面对挫折时的调试（一）在遭受挫折的时候，进行调试 人在遭遇挫折时，往往会感到缺乏安全感，使人难以安下心来，工作和生活都会受到影响。那么，人在遭受挫折的时候，又应如何进行调试呢？ 遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。 要有一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。 向他人（朋友们）倾诉你遭受挫折心中不快以及今后打算，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，从而让目光面向未来。 学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强，满怀信心去争取成功。 补偿。原先的预期目标受挫，可以改行别的途径达到目标，或者改换新的目标，获得新的胜利，即“失之东隅，收之桑榆”。这是人的一种心理防卫机制。 升华。人在落难受挫之后奋发向上，将自己的情感和精力转移到有益的活动中去，使之升华到有益于社会的高度。这也是人的一种心理防卫机制。 应善于化压力为动力。遇到挫折和失败或即将遇到挫折和失败， 会面临很大外在的心理压力，在这个时候，你是气馁，当逃兵，还是奋起，继续而勇敢地追寻？这对人是一个很大的考验，很多名人、伟人在挫折和失败面前，从不低头、气馁，而是善于化压力为动力，从逆境中奋起。他们的成功经历很值得我们大家去深思，去学习。（二）正确的应对困难做到以下几点1、问题是重要的 前边已经说过，小的、非原则性问题的争论，要回避，但不等于问题都不争论。你明明看到领导的意见不对而不争论，当严重后果发生后，领导也会说你是不行的，要 3么，为什么你没有发现和及时提醒？2、争论一定要有准备 领导的主张，自有他的根据，你想否定他的根据，得有比他的根据更多、更说明问题的根据，这就需要准备。没准备的争论，只会滑向诡辩。没有足够的准备，就要放弃争论。3、争论要有个和气的开头 忌临时上阵的争论，那样会使对方感到突然，会以为是你感情冲动的表现。比如，你可以找到领导， “我对某某问题， 说： 有些想法，能否耽误你点时间和我讨论一下……”这样，领导会感到问题的严重性和你友好的态度，对于解决整个问题会有好处。4、争论中一定坚持从问题出发，不是对人 切忌说quot你如何如何quot之类的话，更不要说对方意见的坏话，比如用quot你的那个意见，纯属无稽之谈quot的语言，就会伤害对方的自尊心，也是一种不礼貌的行为。更不要涉及问题以外的事，比如说quot这是你平时不注意调查研究的结果quot，或者说quot你这个人就是不虚心quot之类，都不属于争论范围内的语言。 4 三、秘书在人际关系中遇到的困难如何解决（一）解决的办法 力求思维敏捷、头脑灵活，善于及时准确领会领导意图，同时忠于职业操守。助理或文秘要很感觉敏锐，对周围发生的事，能够见微知着，一叶知秋，善于在复杂的环境中把握住事物的本质特征。这样才能争取主动，提高效率。要做到这一点，必须下功夫做有心人。要经常看书学习，思考问题。要多接触各方面的情况，及时了解基层员工在想什么，部门领导在想什么，老总在想什么，做到胸中有数，超前思维。但是，思维敏捷必须注意不要聪明过头，否则便会聪明反被聪明误。准确领会老总意图，决不能见风使舵，投老总之所好，看眼色行事。我们要忠诚老实，如实反映情况和处理问题，不撒谎、不掺假，不能为讨好老总而随便夸大或缩小。 不折不扣按老总指示办事，同时富有主见。文秘（助理）与老总的上下关系，决定了处于被领导地位的文秘（助理）必须听从老总指挥，忠实地按老总指示行事，把自己的工作严格限定在老总指定的工作范围之内，不得自行其是。老总的指示具有严肃性和权威性，我们必须不折不扣地忠实执行，要围绕他的活动，积极开展工作，下大力气帮助老总抓出成效来。我们要学会从被动中求主动，要善于观察掌握老总的性格、作风等个性特征，便主动配合，形成工作上的默契一致。但是，严格按老总指示行事，不等于盲目服从、曲意逢迎。一旦遇到老总作出不妥的决定或者明显失误时，我们还必须出以公心，予以提醒或建议，切不可为博得老总的欢心而迎合屈顺，甚至火上加油。 勤勤恳恳、吃苦耐劳，能忍受怨言、经得起委屈和挫折。我们的工作是非常辛苦的，可能没有节假日，可能不分上下班，自己能够自由支配的时间很少，脑神经长处于紧张的备战状态。我们担负的任务很重，常年累月辛勤工作，兢兢业业，勤勤恳恳，不为名，不为利，从事寂寞事业，甘当无名英雄，“只问耕耘，不问收获“，这是相当难能可贵的。但是，作为文秘，仅仅做到这一点还不够，还要有忍受怨言，经得起 5各种误解、委屈和挫折，胸怀要宽，度量要大，甜酸苦辣都要能装。因为文秘工作，功劳往往不明显，问题却表现得非常突出，而且影响很大，有时还会吃力不讨好。我们要有强烈的事业心，要腿勤、手勤、嘴勤、脑勤，尤其要做到脑勤。别人没有想到的问题我们要想到，别人没有考虑到的地方我们要考虑到。要运用自己的智慧提高工作效率，运用自己的智慧调动各方面积极性，把工作做好。（二）当好秘书的绝活 秘书这个行业让很多人羡慕却又让很多人望而却步因为这个职业的性质决定了要和老板直接接触稍有不慎就可能会惹“老虎”发威。下面是几位“先行者”对于如何做个好秘书的经验之谈相信会给想做秘书的朋友们一点帮助！全能秘书的全部内涵Monica。年龄：28 岁任职：4 年。传统观念上觉得秘书是吃“青春饭”的而我想澄清的是这是一种认识上的误区.目前外资企业越来越多秘书是一个企业运作管理中不容忽视的环节.所谓“行行出状元”我认为做一个真正意义上的好秘书要具备很多潜力和素质.现在不是流行复合型人才吗？我想我们秘书这一职业有时候也需要类似的人才甚至可以说是“全能型”秘书。首先硬件条件是必不可少的。掌握一门外语——通常指英语这是最基本的条件；做文秘的人工作在办公室文字处理的工作特别多所以对一些现代化机器的熟练掌握也是不用多说的最基本的能力尤其是电脑.其次秘书的职业道德备受重视每一行有每一行的规矩秘书也不例外。平时工作中不可避免地会接触到公司的一些内部的文件保守秘密就显得分外关键。另外秘书是工作在老板身边最亲近的人老板出差不便看邮件时我们要处理一些文件有时需要立即替他批复。所以一个好秘书除了讲一口流利的英语、熟练使用计算机和拟写各种文件外还有很重要的是应具备良好的沟通能力、组织能力、协调能力、判断能力、预见能力、一定的决策能力以及随机应变的能力但也有烦心之事我这个女老板性子急起来容易冲人发脾气通常情况而言往往与工作有关。我又一次意识到：万一在老板心情不好时处理不当要么使老板小看你要么激化双方的矛盾后果都不好。然而这还是有办 6法避免的.我必须学会察言观色同时提高工作能力和办事效率。 7 四、身为秘书，在工作中应注意困难的问题（一）与上司关系的处理 秘书地位的特殊性，很多时候会尴尬。因此，要与上司成为朋友，但不能亲密无间，太随便，或是轻视上司，这是根本性的错误；不可涉及到上司的私生活，最好的方法是保持中庸之道，既不引人注目，又不默默无闻，让他感到你的存在，但非无所不在。 体谅上司的劳苦，分担他的压力。要观察细致，尽可能考虑周到。 不急于表功。要把功劳让给上司，表面上他可能会谦虚一番，私下底他会对你存有好感。 不忙着提建议。你的建议都表明对上司目前工作运作的不满，所以要选择好时间场合，才会有助于问题的解决。 不依靠上司，要保持工作积极态度，主动帮助、辅佐上司，要有相应的独立性。（二）与工作人员关系协调 要和同事们和平共处，不搞派系。在工作角色上，大家是平等的。 要有合作精神，主动帮助同事，消除隔阂，创造和睦的工作气氛。 要宽容体谅他人，不强求别人。不同的人能力素质不同，要善待世事。 要勇于承担责任。这一点很重要，工作中难免有错误，“心底无私天地宽”，有了问题能勇于承认错误和承担责任，反而会得到别人的原谅和敬重。 此外，秘书的礼节、仪表、服饰和幽默感会影响到你公司的文化氛围、职员们的精神面貌等诸多方面，不能简单敷衍了。 8 五、工作中遇到的困难和解决方法 当工作中遇到困难的时候，不要放弃也不要逃避，唯一的解决方法就是面对。当机会来到的时候，不要犹豫，它走的时候不要沮丧；我们不要等待机会，而要创作机会；工作一段时间后要写总结，总结自己的不足和工作中的缺陷。敢于提出问题，不是所有的工作规定，员工守则都是完美的。也不是所有工作中的领导都是准确无误，永远正确的。发现问题时，及时反馈给上级的领导。我想，这样的员工领导是不会给与批评的。反而会吸取下层员工意见的。还应该尽快的去找出解决方法，而不是一味的追求是谁造成的，并且要勇于去承担属于自己的责任，主动积极的对待自己的工作这对想作成一个好员工是有帮助的。每个职位都有不同的职责而有关人员需面对各种挑战和压力，通过建全工作机制，完善工作载体在发展的过程中了解自身的价值，满足了企业发展的需要，企业是技术创新的主体，青年是企业技术创新的主力。提高员工的综合素质，将精神文明建设与企业经济工作有机结合，取得了良好的效果。近年来，城市面貌日新月异，国际化大都市的外在形象进一步得到丰富和展现。在提高专业水平的同时，树立团队精神，全面提高自身素质，立足本岗位，热爱本职工作，奋发进取。（一）领导发火时秘书的对待 人都有脾气，谁都有发脾气的时候，终生不发一次脾气的人是没有的。其区别仅仅在于，有人脾气大，有人脾气小，有人是乱发脾气，有人故意用发quot脾气quot去达到一定的目的。 老板是人，自然具有人的一切属性，即老板当然也会发脾气。就通常的情况来看，老板发脾气往往与工作有关，即老板们常常是有意无意地在用发脾气的手段去达到一定的工作目的。 发脾气对于一般人而言是一种应该控制的不良情绪，但对于老板而言往往代表着一定的权威，这一点可以从战场上前线指挥员的行为态度得到验证。不少指挥员在激 9战时都是发着脾气指挥作战。发脾气往往能使对方产生心理震撼。而下属、员工的心里震撼，常常是老板希望看到的应激效果。假如，老板在指挥工作时，其指令不能对下属产生心理震撼，往往影响其工作效率。所以，就一般情况而论，权力越大的人其脾气往往也就越大。当然，所说的脾气是指理智控制下的quot脾气quot，超过理智界线的quot脾气quot常常导致相反的效果。 员工在与老板打交道、相处时，必须正确对待和妥善处理老板发脾气的问题。否则，要么会使老板小看你，要么激化以方的矛盾，从而使一方、或双方遭受不应有的损失。 对待老板发脾气的正确态度是：只要老板不是有意侮辱人格，或故意找岔子，你应该以忍让为上。 特别是当员工在工作上出了差错，老板为此发脾气时，你不仅应该忍耐，而且应主动表示认错或道歉。因为，事实证明，纠正一个人的错误的最好方法，与其说是和风细雨，不如说是适当地发点脾气，只要不超分寸，后者的教育效果往往优于前者。 因此，对待老板因工作问题发脾气的正确态度是忍耐、自我反省、总结教训。 假如在老板发脾气时，你认为自己受到了委屈，也不应该当场顶撞和对抗，同样应该忍耐，不同的是，你可等老板冷静之后再向其做解释。当然，这是指比较重大的事情，对于一些不涉及切身利益和个人尊严的小事情，你则大可不必与老板斤斤计较。 值得指出的是，那些在老板对其发脾气之后，特别是受到委屈对待时，能主动向老板表示亲近的员工，将会被视为聪明、有理智的人。这不是委屈求全、而是一种良好的素质修养。此时，最愚蠢的行为，莫过于当场与老板对抗、顶撞。 当然，地于那些品质恶劣、视员工为奴隶，动辄以发脾气来压服下属、员工的老板，笔者并不提倡逆来顺受。具体的处理方法有三：一是“绵里藏针”。即你可采取比较温和的态度，强硬的措辞，向老板表示反抗，比如，你可用和蔼的语气，向老板说出一些有份量的话；二是quot旁敲侧击quot。即你可以采用quot借喻quot、quot比喻quot、quot喑喻quot的手法， 10向老板表示反抗。三是quot针锋相对quot。对于低素质的老板，你不必过于忍让。quot针锋相对quot往往能使对方的行为有所收敛。但是必须注意有理、有利、有节，不可随意扩大矛盾。（二）如何应对困难1、仔细分析困难，看是否能够自己独立解决，要是不能，寻找可借助的外力，如上司、同事、朋友、亲戚。2、正视困难，因为你是人不是神，不可能解决所有困难，有些困难的确是无法解决的，此时不要将困难强行背起。 人有压力才有进步，适当的压力是好的 但不要将压力过分夸大，尤其是不能解决的困难不要使其成为压力的源泉。清晰压力的来源是很重要的，是来自工作本身？上司？工作环境（含人际关系）？家人？清楚了解来源以后，要分析之所以成为压力的原因，是否有办法减轻，通过何种途径能减轻。（三）秘书宝典五招1、领导布置的工作要提前交卷 如写材料、搞调查等，一定争取按领导要求提前一点完成，对于按照要求完不成的任务，要提前向领导打招呼，使领导早有安排，免得被动。2、注意保密工作秘书和在领导身边工作的职员，知道好多机密事情，有的事要比其他群众早一些时候知道，一定注意保密，不能为了显示自己的优越，随意乱说。泄密的秘书是不称职的，而且会给领导添麻烦的。3、负责做领导与他人的沟通工作 当领导与另外领导或其他人发生矛盾时，做秘书工作的不能在领导面前火上加油，而要做领导的思想工作，使其消气，并为领导向他人沟通，使矛盾尽快消除，别人会以为秘书的行动是受他的领导指使的。4、平时多给领导提供资料 .

5. 知名美女企业家在培训课程中去世，他们的工作有多辛苦

我的32岁是每天为了生活而生活，住着租着的房子，还有一份不稳定的工作，每天都会提心吊胆，害怕被炒鱿鱼，虽然说我们都想提升自己，可是这个世界好像竞争力太大了，已经压得我们喘不过气来了。有的人30岁之前就已经登上了福布斯中国，30岁以下的精英榜，到现在32岁了手里管着40亿美元的公司，但是这样一个女精英，在参加一个培训班的时候，在课程中去世，当时好像是晕倒了送往医院抢救无效死亡了。

虽然说她作为职场妈妈，要顾家庭，又要顾工作，是非常累的，他也是刚刚才生下二胎，而且做完月子之后就回归到了职场，作为一个母亲，谁不想陪在自己孩子的身边，但是这也是没有办法的事情，这个也是每一位职场妈妈都需要经历的。
如果生活中遇到了什么事情，可以去找朋友聊一下天，不要去这样的机构，谁也不知道里面到底存在什么样的危险？

6. 你有哪些给女生的职场建议

1、你要记住，在职场里可以不做坏人，但至少别那么善良；也可以善良，但至少别那么容易相信人。

职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。

别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任这种东西往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活的更好。

然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄的天怒人怨，最后还不了了之。

实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。

相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。得罪人是有成本的，所以要有足够多的好处，才能够去做。

6、你要记住，所谓上司的责任就是折磨你，所以永远也别指望他会理解你。许多女性都会抱怨上司不理解自己。

上司能理解你么？永无可能。因为每个职位上的人，都有表现自己的方式。你是底层做事情的员工，那么多干活就是你表现的方法，也是你表明自己存在的模式。

而对上司来说，他的工作是管理，如果任由下属自由发展，那又怎么体现出他的价值呢？

所以，上司的管理职责，就表现在折磨下属往往折磨的越过分，就越能表明他的存在价值。上司不是不懂你的辛苦，只是他不可以理解你。

7. 民营企业融资难的原因及其对策有哪些内容

民营企业现行的融资方案主要有以下几种：

A、银行融资，银行融资又可细分为以下几种：
1、抵押融资，用企业或者企业主的不动产抵押给银行来做融资。
2、信用融资，从企业的良好经营状况、应收账款、年开税票总额等各方面综合考察来给企业做一笔信用贷款。
3、科技融资，获得国家高新企业认证的民营企业可用股权从银行获得高新企业专用额度且有政府贴息。
B、民间资本，如各种私募、资产管理公司、担保公司等，以出让公司股权或约定年化利率获得融资。
C、风投，如各种风投公司，看中企业良好的经营状况和成长空间，只接受股权融资。

8. 美女经济是什么意思

市 场经济越往前发展，竞争必然会越来越激烈。“美女经济”作为市场经济发展的产物，宣扬了人皆有之的“爱美之心”，增加社会公众美丽的注意力和吸引力。完善 的市场经济需要完美的社会欣赏，利用天生丽质美女的特殊价值来包装和促进经济是时代发展的一种必然产物，对人们的精神生活实在是有利无弊。

而且，人们对于美的追求永无止境，社会越进步，经济越发展，社会对美女经济的需求就越大。

9. 为什么企业的领导层鲜有女性

女性领导力天生的有温暖，所以很多男性管理者会追随她。但是企业的领导层鲜有女性，这有很多现实原因的。我个人的体会就是家庭生活的影响，现在社会女人的成功不在事业，还是在家庭上。结婚生子，培养他成长才是考量女人的重要因素。

1、时间断层。

大部分女人都面临着怀胎十月，哺乳期三个月，这对女人的精力和体力都是很大的考验，回家待产重返职场的时候，很多时候原来的岗位已经被别人替代了，自己可能就别安排到别的岗位，从头开始的起点就有点低了。

我原来是干财务的，后来就是生孩子之后，给我调到了行政，说实话，我在行政方面跟别人没有太大的优势，但是没办法，一个萝卜一个坑，还好当时顶替我的人，后来因为要到外地发展，我又重新回到了财务。无论是工作内容还是工作心情都是棒棒的。

2、精力问题。

在中国对女性的要求有点苛刻，不是只要她事业上成功就可以的，她们的很多精力都被家庭生活所占用了。特别是母亲的角色，陪伴孩子，养育孩子成为女人一生重要的时间，所以在职场上的驰骋就不那么随意了，甚至一些在职场已经取得一定成绩的女人，也会因为照顾家庭而自动退出的。

3、感性思维。

女人是感性的，这在职场上是大忌。“冲动”的魔鬼会让女人在关键时刻判断错误，可能会失去先机，而且会拖累这个团队，如果领带发现这个女职员过于感性的话，基本上他不太敢重用她了。

4、人脉的搭建可能更难。

虽然很多人都是说，关键的人脉不在酒桌，女人在酒桌上不是一定要喝酒的，但是你不得不承认中国的酒文化就是很特别，很多时候在酒桌上更容易谈成生意。而且有个共同的爱好，例如喝酒，会有更多的话题可以发挥，这样更容易让人更立体的了解一个人。

我现在的领导就是，她说她其实是不能喝酒的，但是她有一次为了拿下一个单子，直接连干三杯，主要是这个阵势吓退了那些老爷们，他们也不再敢灌她酒了，还觉得她很豪爽，后来熟悉之后，大家也都知道她不能喝酒，酒桌上还会照顾她。

10. 女性在职场中的优势有哪些

一、女性执行力强

小时候在家里一般家务一般都是由女性来做，所以她们对于交代的任务，执行力很强，而且女性不希望因为在一件事情拖拉而耗费了自己的其他事时间，所以她们选择在任务交代下来的第一时间完成。

而大部分的男性则不同，他们对于工作都是先反驳反问、质疑充分显示完自己的“智慧之后”，在拖延一下时间，最后时间紧迫了才不得不做，所以按照这一点来看女性更加的懂得时间的安排

二、女性更为谦逊

女性在家庭中作为妈妈、妻子、儿媳妇这些身份虽然在家不低，但是她们在谦让这点上比男性做得更加好，作为妻子，女人在外面会给足自己丈夫的面子；

作为儿媳妇，对于婆婆的发话一般都不会去反驳；作为妻子，会给予孩子鼓励。所以，女性们在职场上办事能力就算再强，她们也更加懂得如何让领导的权力心得到满足并尊重团队里面的其他成员，并且鼓励别人并且认可别人的成功。

三、女性的感性，决定女性做事凭感觉

因为女性天生就要比男性要更加感性，所以在做事情上，往往没有男性那么理智，很容易因为其他情感因素而导致自己的判断失误，而男性就相对于理智，在大事上往往不会被情感因素影响判断。

四、女性的精打细算决定做事很有成效，赔钱几率小

女性在做生意的时候，安稳往往才是第一选择，相对于未来着重于现在的利益，比较稳妥，在这点上会使得她们在做生意上的时候赔钱的几率更小，而男性们就就不一样了，他们的野心较大，在面对机遇的时候会大胆“梭哈”，虽然失败的几率不小，但是如果成功了他们将因为一把的“梭哈”人生上升几个台阶。

五、女性的互联网思维弱

由以上这些特质我们可以知道，女性做事比较稳定，创造力和对社会的关注度相对比较弱一点，对社会的发展趋势的把控也比较弱，所以导致了女性比较喜欢做实体的产业。华人十大女企业家所经营的产业，也恰好证实了这一点。