女生去找工作被歧视的场景图片

㈠ 女性在工作岗位上会受到怎样的歧视

工作上存在的歧视很多，性别歧视算是比较常见的。现在虽然是一个提倡男女平等的社会，但女性在工作岗位上依旧存在隐形歧视，他们没有明确的说不要女性，但给女性的工作机会却更少。

如果一个女性工作能力很强，晋升速度很快，就会有很多流言蜚语说她们是靠男人上位。如果一个男性业务能力很好，一路飞升，这个时候大家都会说，这个小伙子比同龄人优秀太多之类的，全部都是褒奖。女性为什么就不能比男性优秀，凭什么女性的业绩都是男性的功劳？而且在工作中，同样工作能力的女性往往比男性工资要低一些，这种明里暗里的歧视，对女性来说真的太不公平了。法律上人人平等，工作女性却经常低人一等的事情还有很多很多。

㈡ 大龄未婚女青年在面试时总被歧视怎么办

大龄未婚青年在面试时被歧视是一个常见的现象，我认为这些大龄未婚女青年面对这种情况首先是要让自己充满自信，提高自身的专业水平和心理素质；然后面试时表明自己的观点立场。

大龄未婚女青年总被歧视没关系，只要我们有能力，是金子在哪里都会发光的！

㈢ 女性最想消除的职场歧视，你觉得都有哪些

相对于来说，虽然说如今是一个男女平等的社会，但是还是会经常发生一些性别歧视。有一些女生在找工作的时候，可能领导会先问有没有结婚，如果说在结婚之后会选择在多长时间内去要孩子。虽然说这些问题是很正常的，而公司也是出于利益才会去询问，但是相对于来说，如果仅凭这个就否认了一个女性的能力的话，那么确实是十分不正确的。

很多的工作，女性也是可以做的很好，我们应该多给这些女性一些机会，让他们能够体现出自己的价值，也让他们能够让我们大吃一惊。

㈣ 广东27岁小伙长娃娃脸找工作成难题，现在找工作开始看脸了吗

很多公司在招聘的时候都会提出特别多的条件，不仅会看员工的长相，同时还会对身高提出一定的要求。所以很多人都会觉得找工作变得非常困难，甚至还有一些人在找工作的时候会遇到被歧视的情况。所以很多人看到了这个小伙子找工作的场景之后，也非常同情他的遭遇。

因为他的精神压力和经济压力都很大，所以他的背影看起来也非常的沧桑。所以看到了小伙子的背影以后，大家也希望他能够找到一份适合自己的工作。甚至还有一些建议这个小伙子去当演员，但是大部分人都觉得这种建议对小伙子来说没有任何的帮助。所以遇到了这样的情况之后，大家也不要去嘲笑别人的处境。如果能够帮助对方的情况下，大家也可以尽力的去帮他们。如果大家没有能力去帮助这些人的时候，也不要说风凉话。

㈤ 需一份关于女大学生就业歧视的案例

（一）相貌歧视。每个人都喜欢美，几乎很多企业都是喜欢招聘长相好的员工，虽然看能力，但某个程度上还会关注到长相上来。特别对于女生求职，很多企业就注重外表，说是招聘相貌差的员工会影响企业形象，如果在西方，这种歧视就是违反人权的，是不遵守劳动法的，但是在中国就不一样，这种歧视几乎到处存在，甚至连政府举行的公务员招聘都带有明显的歧视色彩。如湖南某地的招聘公务员就要求女性的胸部要对称，身高必须达到1.6米，这样完全是限制很多女性的工作选择权，完全是一种明显的歧视，如果政府部门就这样的歧视，那肯定在企业的招聘中，歧视是完全存在的。虽然有劳动法，但这个法没有较大的约束力。

（二）性别歧视。在就业中，部分单位在招聘中限制女性的就业比例，觉得女生以后会结婚生子，容易耽误工作时间，所以一般对女生的招聘热情不高，特别在制造业，女生就业的职位实在少，在文职和营销方面，女性相对多些。大学女生作为知识分子，做简单的工作不愿意做，做复杂的工作又没有经验，确实让很多企业望而却步。女毕业生小岩是读工科的，去年10月份就开始找工作，全国大中城市跑了十多个，参加大大小小十几个招聘会，竞争非常激烈，同样班上的男同学小李就是参加几场招聘会，工作就找着了，为何小岩找不到工作呢？主要是他们专业对口职位就是不招女生，所以他准备改行了，她完全有能力胜任的职位就是不给她，宁愿给比自己能力差的男生。

（三）心理歧视。很多已经就业的女大学生，刚工作不久，为了安全通过试用期，经常受到男上司的批评和任意辱骂，虽然很多女生离开这样的工作岗位，但由于生存压力和就业困难，很多女生没有办法，只有忍声吞气。甚至在工作中，很多男同事开起黄色段子，让女生们难以支架。就连在机关里，对年轻的女下属开起黄色笑话，那也普遍存在的。

（四） 语言歧视。南京师范大学的女大学生去应聘一名会计职位，面试开始后，该女生进行了自我介绍，然后几位负责招聘的主管开始向她问问题。“开始还是一些很正常的问题，比如英语水平如何、会不会操作专业软件、如果碰到财务纠纷怎么处理之类的，但是后来，一个戴眼镜的主考人员突然问她：‘请问你今天穿的内衣是什么颜色？’”

㈥ 你见过哪些就业中的歧视

1. 最常见的自然是学校歧视

我们理解在名校当中去挑选人才，能够更加节省时间成本，也明白名校出身的学生含金量大的几率会更高。只是，有时候让我们看不懂的是，即使同样层次的大学，也有部分学校不太被用人单位重视，尤其专业性字眼过强的学校；有些企业也并非世界500强，却有着同样的高傲姿态。

不可否认，大企业之所以渴望在211 985院校中挑选人才，是因为名校的人才比例确实会稍高，但是，这根本不代表其他院校中没有合适的人才，也不代表名校中的每一人都符合条件。设置这样的门槛，其实本质上还是为了降低企业的招聘成本，赌概率。

2. 地域歧视

学历是通过个人努力而获得的，在获得学历的过程中，人们拥有更多的参与感。而地域这个天然属性，是人们出生就自带的标签，即使我们换了户口，也改变不了自己出生时就拥有的地域属性。

招聘的地域歧视这件事并不是一个个例，它作为一个敏感话题，单纯因为偏见拒绝某个地方的应聘者，这毫无疑问是职场歧视。

实际上，企业为了招聘招聘成本，经常会优先考虑本地籍贯。就以我所在的陕西来讲，如果是西安的公司，陕西省各地的都欢迎；如果是宝鸡本地的企业，那么同等条件下，肯定优先考虑家在宝鸡的大学生。

3. 男生优先

对大学生来说，尤其是女大学生，往往遭遇就业歧视的原因这条最多，很多企业的招聘信息上会明确标出男生优先、只限男生的字样。

尽管早在2019年，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院九部门联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。其中，限定性别就涉及到就业歧视。

实际上，由于各种原因，男生在很多岗位很受欢迎。就拿行政岗来说，印象中做文秘的大多是漂亮的女生，但是现在企业高管选择男秘书的越来越多，因为“方便”，不会存在很多说不清楚的问题。更不用说需要一些体力活的岗位，男生更是受偏爱。

㈦ 女孩子找工作过程中遇到过哪些歧视

女孩子找工作过程中会遇到如下歧视：

女孩子找工作时，遇到的性别歧视问题不胜枚举，甚至有的职位只有男士可以应聘，女性应聘纯粹是陪跑，有的行业中男士占多数，只要有男士应聘，也只会成功，不成功面试很少，而女性应聘则需要过关，这让我很疑惑到底谁吃了性别红利。有些偏激万望海涵。

年龄歧视实际上是男女普通会受到的职场歧视，只不过女性遭受的年龄歧视会更大，因为女性到了一定年纪总会被怀疑是不是要生育，尤其是已婚未育的女性更是职场面试的底层人。

以上所知是我找工作的时候遇到的歧视，这些其实除了第一项和第二项，男性同样也会受到相关歧视，只不过能力、年龄歧视对于女性的恶意会更大。只愿未来能够改善女性就业当中的歧视，多一些公平竞争的机会，少一些对女性就业的偏见。

㈧ 在工作、生活中，你遭遇过哪些性别歧视