人事为什么美女多

㈠ 为什么很多公司的人事部门，都是些年轻漂亮的女性呢

第一，用年青漂亮的女孩当人事部门，尤其是出任招聘面试和调查工作中，基本上全是摆放。

并不是岐视年青漂亮的女孩，只是他们经验不足深。压根不明白世间百态，也听不明白初入职场老油子的话里有话。例如，我经常带女生去调查，很多中高层强烈推荐候选人，基本上全是话里藏话，并不是经验丰富的老年人事，你压根听不出他的原意。20岁女孩也就是帮助发税票，统计分析一下数据，身后的调查真实情况，寄希望于不上的。这就是初入职场的实际。

第四，人力资源工作，尤其是私企企业，合适分配关联工作人员。

人力资源部有点儿权力，不用加班加点，褔利不错，有脸面（他人不尊重你，但也不会惹恼你），许多职位，全是上级领导问好的走后门，妻子、夫人、闺女、儿媳妇，干其他不容易，别的工作中不乐意，人力资源工作好像是本人就能做，总之不用动脑筋，领导让你怎么做就如何做就可以了。许多漂亮妹子，实际上全是上级领导分配的各种关联工作人员罢了。

㈡ 为什么很多公司的人事都是年轻漂亮的女生，而不是阅人无数的职场老人呢

我们都知道，如果我们想在一家公司工作，我们首先会关注公司是什么样的，公司里面的人是什么样的。如果我们去面试，遇到无数的员工，我们可能会感到有点沮丧，甚至觉得在这家公司很难生存。但对于年轻漂亮的女孩来说，她们的感受会非常不同，因为年轻漂亮可以为公司的形象加分。另一方面，每个人都会认为该公司非常活跃，易于接受。年轻漂亮的女孩说话更流利，更有可能留住人。事实上，这与我们的社会舆论有关。我不知道我们的人什么时候有这样的文化，也就是说，对于年轻漂亮的女孩，我们往往更愿意让她们说话，帮助她们

㈢ 为什么公司人事大多是年轻女性，而不是阅人无数的老人

选择年轻漂亮的女生来做公司的人事，其实是对公司有很多好处的，所以大多数公司才会招这样的HR。我之前有个朋友，他在一家公司做高管，然后做了大概有七八年，手上积累了一定的资金之后他就自己去创业了，开了个公司。当时老公司的一个人事就想要来他的公司上班，但是他给拒绝了，反而招了一个年轻漂亮的女生，我当时就非常不理解，就问他原因，结果他说了三句话之后，我就大彻大悟了。年轻漂亮的女生更容易为公司的形象加分，也更容易吸引优秀才俊。

但是这却是那些年轻漂亮人士的长处，他们很善于和这些年轻人聊天，更好的相处，因为大家都是同一群体，很容易就让对方产生亲和感和归属感，觉得这个公司的人都是年轻活泼的，我到时候入职后可以生存得更好，可以跟大家打成一片。所以作为公司的老板来说，他们能做到老板的位置肯定是有很强硬的实力和智慧的，他们之所以选择年轻漂亮的美女来做人事是有自己的用意的。

㈣ 为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的女生，而不是阅人无数的职场老人

人力资源岗位一般在公司里为公司进行人力资源规划人员招聘与培训，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理等事项，作为管理公司的一个重要部门，责任重大。

（2）保持终身学习的状态。如果不想遭遇职场天花板，那么就不要放弃学习。建立好自己的职场壁垒，扎扎实实的提升自己的专业知识和技能，基本功扎实了，保持持续学习的态度，那么会有更多的能力展示空间和前景。

（3）保持危机意识，提前做好准备。

人生半坡，都在35岁之后的人生。人到中年我们很多情况下都没办法预测，不管现在处于什么样的状态，都要提前做好准备。怕就怕在前一秒，你还在办公室保温杯里泡枸杞，后一秒就被老板炒了鱿鱼。好好为自己的职场做好规划，用自己的能力经验和人脉做准备，做好投资和储蓄，就可以有足够的资本，对抗未来产生的风险。

㈤ 为什么有些公司人事都是年轻漂亮的女孩而不是职场老人

首先人事这个工作需要就是形象气质的，因为当有人来到公司第一个看到的就是人事，所以人事代表公司第一印象，所以一般公司都要求要有形象气质，一般都会是年轻的，也有人事主管是老一辈的。

㈥ 为什么人事大多都是漂亮的女生，而不是资历深的老人

在众多的公司中，我们往往可以发现他们的人事多为有魅力的年轻女性，充当着公司的门面。

那么为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的女生，而不是阅人无数的职场老人呢？以下是个人针对题目所给出的解读。

1. 年轻漂亮的女生

从上文人事的工作特点不难看出，年轻漂亮的女生做人事优势巨大。

尽管对于人都是“视觉动物”这一点我并不苟同，却仍认为这存在一定的道理。

在现代职场中，颜值是社会达尔文主义的必然产物，同时也越来越成为职场人士重要的属性。

在《孟子·告子上》中有言道：“爱美之心，人皆有之”，没有人会无端排斥一个气质极佳、赏心悦目的女生。

相比起阅人无数的职场老人，年轻漂亮的女生自然更有吸引力，也更能顺利履行公司人事的工作职责。

不少人事的招聘信息上就直白着如此表述“注重形象，形象要求中等或以上”，人事很多时候都是需要代表企业形象参加各项社会活动，

最是需要“抛头露面”，“年轻”与“漂亮”是她们的资本，她们更适合作为企业的代表，尤其是那些新兴企业或创新型企业。

年轻的女生往往都是初入职场，从事薪酬较为平常的工作，公司无需投入大量的成本于她们身上，与公司的人事工作支出暗合。

2. 阅人无数的职场老人

正如上文所述，因是人事的工作特点所致，阅人无数的职场老人其实并非是企业的最佳人选。

事实上并不是所有的人事都是年轻漂亮的女生，也有些企业的人事真的是阅人无数的职场老人，但是后者却没有我们想象中的优势。

阅人无数的职场老人资历颇深，对职场上的各种人早已看得足够透彻，看似更接近“伯乐”这个角色。

职场老人从事人事工作，形象气质上相对于年轻漂亮的女生稍逊一筹，但多数人难免较为“肤浅”，更亲近年轻漂亮的女生。

职场老人的优势在于“资深”，但与之相匹配的自然是更高的薪资报酬，然而出于经济角度考虑，不少企业更会愿意用更低的薪酬，而使用年轻漂亮的女生作为人事。

职场老人的阅历与经验丰富，但它们并非是人事最需要具备的，事实上这些甚至会成为他们人事工作的阻碍。

现代社会日新月异，人事的工作技巧也随之而不断发展，若无知识的更新，滞后的“经验”并不利于职场老人的工作开展，反倒是年轻人更能居于此位。

㈦ 为什么人力资源面试官几乎全是女性

第一、HR工作属于所谓的“办公室工作”。

不用风吹日晒雨淋，冬天暖气夏天空调，可以穿漂亮的职业装等等优势更吸引女生。还有家长影响的因素，一般女生的家长处于疼爱孩子，更愿意女儿从事像人力资源、财务这样的的“办公室工作”。

第二、HR的收入水平较低，尤其是较为初级的HR，收入没有优势。

当今社会虽然已经进步，追求男女平等，但是，男人要养家糊口的传统并未改变，做HR收入水平低，不足以让一个男人承担家庭重点。所以，选择做HR工作的男生少。相比较下，没有太大压力的女生，赚钱养活自己就行了，那么HR工作就可以满足自己的要求。

第三、HR工作给人的感觉是需要谨慎、细致的性格才能做好。

大众的印象，男生都比较粗枝大叶，不拘小节，似乎不适合做人力资源工作，尤其是基础工作，要认真细心，女生似乎更适合一些。

第四、HR工作琐碎庞杂，需要极大的耐心。

尤其是基础的人力资源工作，男生大多不喜欢做，缺乏兴趣和动力。女生相对而言，做此类工作更有耐心，而且更容易产生成就感。

总之、虽然女生的性格特质导致自身比较喜欢做HR工作， 而且社会因素公司也认为女性更适合从事HR工作，但是实际上，要做到比较高的管理级别，比如人力资源总监、副总裁、总裁，多数却是男性。因为高管需要有更大的格局，更长远的目光，更理智的性格，更稳定的情绪，而女性在这些方面会差于男性。

㈧ 在某些公司中，为什么大部分是以女员工居多

你注意到在很多公司人事部大多是年轻女性，少数才是职场经验丰富的人吗？ 这是什么原因？人事部的工作大致是招聘、岗位分配、培训、薪酬福利、劳动关系的管理等。 人力、武力、财力是衡量企业的重要标准。 人力更是第一位的，人事工作可以说是一个企业比较重要的部分，企业的人与人、人与事、事与事之间的关系都与人事更密切。 对企业来说，人事如果能把正确的人安排在正确的岗位上，当然在各方面都有很大的好处。

经验丰富对人事工作也很重要，为什么不选择这些人呢？ 其实也有最初选择的企业。 后来发现，一些工作方面比新人效果好，但综合来说不太高。 由于时代的变化，一些经验也没有特别适用于现在，这些不适用的经验也阻碍了工作的进展。 另外，由于是“老手”，报酬方面的支出很多，考虑到经济方面等，现在可能效果有点差，但新员工今后也有可能成长，今后效果会慢慢提高，经济方面也可以不怎么支出。 因此，一些企业在各方面选择年轻女性，而不是选择经验丰富的员工。

㈨ 人事为什么大部分都是女孩子 男孩子很少

因为人事的这个工作是要面对很多人的，也要招聘很多的人，所以女生给人的感觉就是非常具有亲和力并且很温柔的这种感觉。

因此这种情况下人事的这个工作大部分由女孩子来进行担任，因为女孩子的个人形象是非常好的，也会为公司带来很多新鲜的血液，所以作为一个人事的工作，肯定是要有一个好的形象，还要有一个能说会道的语言。

这种情况下肯定是需要很多女孩子来做这样的一个工作，因为男孩子给人的感觉是非常沉稳的，但不是特别亲和力的那种。

㈩ "为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的女生， 而不是阅人无数的职场老人"

那是公司的形象，如果是个老人，那不会让求职者觉得你公司很强大，连人事都是个能手；反而让人觉得你公司连基本的人事都不招，用个职场老人来敷衍做一下人事的工作，显得你公司小气，那么干下去肯定没前途的，因为老板是个小气鬼。