美女的简历怎么写

1. 如何写好一份简历

在写简历前，要对单位招聘的岗位职责和要求作研究，确定该如何围绕招聘岗位设计简历。好的简历一般都是倒金字塔式的，即将最大的竞聘优势放上面。简历的开头还可设计一些个性化的标题。以下是个人对好简历的一些见解：
一、美观合理的版面结构。有人戏言从厚度一眼就能辨别出该简历的主人是应届生还是社会人员。很多应届生光简历就洋洋洒洒两三页，后面附件一大堆，恨不能挖心掏肺让招聘单位看个明白。问其缘由，学生表示在写简历时觉得这也重要，那也重要，于是决定一起写上去，让招聘者取舍。我知道今天的大学很流行看卡耐基的成功学，看俞世伟的培训讲座，他们在谈到如何获取成功时无一例外，都讲到了换位思考，写简历亦如此。一般在公开招聘时，单位往往面对的是上千份的简历，过滤每份简历最少也要一分钟，那么光看简历就至少需要2个工作日（招聘人员的工作量可想而知）。因此，在过滤简历时，单位只看与招聘岗位要求相关的技能和经历，简历内“噪音”过多会让招聘人员看得烦躁而忽略掉其中的有效信息，得不偿失。
那么如何让简历吸引住招聘单位的眼球呢？任何求职信从拆开到阅读都有一个“由远到近，由粗到细”的过程。排版精美，字体选用得当，大小合适，粗细对比分明，疏密有致，肯定能“讨得欢心”。编排简历时宁愿在篇章结构上调整，删去一些赘言，也不要因节约一行两行而压缩字体版面，造成空间上的紧凑。信纸用A4为佳，照片一般贴在简历的右上角，有条件的可以扫描后与简历一起打印。简历放入信封时折叠要规范整齐，易于拆启。
二、准确严谨的用词规范。要在短短一页纸上放映自己的成长过程，遣词造句大有艺术性可言。词汇要精心选择，字斟句酌。不能过于谦虚，使人有做作之感，更不能胡言乱语，满口“张狂”，要恰到好处。“相貌好，气质佳，工作认真细心，上进，富责任感，具有团队协作精神”——这样的自我描述常见于今天的应届生简历之中。继续换位思考一下，企业人事怎么知道你说的是真的呢？如果改成“在校期间曾被选为礼仪/司仪多次参加大型活动；小学至今一直担任班委员；大学曾任学生会某某干部；多次获得奖学金，组织过学校某大型活动”之类的事实描述比前者要具体得多，也更让人信服。
值得注意的是，不少求职者简历中粗心大意，手机号码漏写或电话已停机，让招聘者无从联系，哭笑不得。另有些求职者简历中出现错字别字，英语出现语法或拼写错误，让招聘者对其能力产生怀疑。试问连张简历都写不好，如何指望其将来能圆满完成工作任务？还有求职者复印证件纸张大小不一，予人凌乱之感——这些都是做简历时要尽力避免的。平时，求职者应时常阅读和更新自己的简历，仔细检查，避免错误，会给人留下好印象。
三、精心编排的履历顺序。个人简历一般有三种格式：通用式、功能式和归类式。一般简历采取通用式，即如流水帐般按时间顺序将个人情况逐一展开；功能式一般在开头就注明求职目标，然后整个求职履历围绕这一主题展开。归类式将自己的经历按职业归类说明，适用于从事过多种职业的人。对应届生而言，无论通用式还是功能式，篇幅最好都控制在一页以内。一般来说，简历总是从个人状况开始，然后逐步深入至教育背景、工作经验、个人专长等诸方面，层层展开，如同写小说要交代清楚时间、地点、人物、角色般，使人有滋有味地看下去。简历的三种格式不是绝对的，本人简历是采用归纳式，列出自己的竞聘优势，让人一目了然。还方便人事和招聘要求比对。
四、认真细致的准备工作。应届生往往一看到合适的岗位马上就寄出简历，然后将一切抛诸脑后，直至单位在通知面试时云里雾中，面试时自然稀里糊涂，结果往往一败涂地。其实，认真细致的准备工作是面试成功的关键！面试前的准备工作分三个阶段：第一阶段，搜集好单位及其招聘岗位的信息。这些信息有助于求职者了解企业文化，岗位要求，以便针对性地撰写自己的简历和求职信。第二阶段，准备自己的简历内容。单位的招聘要求不同，准备的应聘材料理应随之调整。很多求职者附件证书一大堆。其实所有证书只需在简历中写明，收取复印件是录取以后的事情。除非单位有特殊要求的，否则不必寄送。第三阶段，登记求职信息，准备面试。求职者应准备一本本子，将每次应聘单位的广告和搜集的招聘信息剪贴在上面，以便于今后通知面试时能够提前做好准备。

最后强调一遍，简历简历，一要简，二要以事实为依据。简历应该有针对性，而不是万金油。投递方式要灵活，如果你真的很想要的工作，亲自送简历上门又何妨，既表现出诚意，又可实地评估一下公司的真实运营情况，还有机会获得直接面试的机会。

2. 优秀个人推荐表里面的简历怎么写

按照简历的步骤一条一条的来，重点突出，语句通畅，不卑不亢，表现自然。以word形式制作即可。
一份简历，一般可以分为四个部分，其中:
第一部分:为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分:为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分:为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分:为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。

3. 毕业生推荐表个人简历怎么写

一般包含如下几部分：
一、姓名、性别、年龄出生年月日、籍贯、毕业学校、学历等个人的简单介绍 这一部分当中要突出自己的特色，特别是个人内在的素养等的简单体现，书写历年获奖情况，从获过的最大的奖开始写。后附奖状复印件。

二、你的求学简历、工作简历(实习简历) 在这一部分当中，你的求学时的状况，譬如在学校期间受过的奖励、参加过的实践活动等;如果你在一些大的公司企业或者要职部门就业过、实习过这都很重要。所以要亮出自己的亮点来。但要做到言简意赅，不能拖泥带水，要处处彰显精干;

三、你对所应聘的工作(职位)的简单认识 客观合理地评价所应聘的岗位，作出合理的评价;从中可以彰显你的分析问题、认识问题的能力。

拓展资料：

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。

4. 招聘女朋友简介怎么写啊。

以下是招聘女朋友简介，希望你开心
本人被品为超级无敌宇宙大帅哥
现在此诚招女友一名
要求不是很高，自我认为能跟本人超级大帅哥般配就行（这需要芙蓉姐姐般的自信）
所谓的沉鱼落燕，闭月修花之貌纯属吹牛！
本人很现实，只要像平常人说的人见人爱，花见花开，车见车爆胎！（此项需亲自验证，车胎费用全部报销）
附加要求：每天跟我说一次我爱你，不管刮风下雨打雷闪电必须在我回家前做好饭，（下雨前先把衣服收回家，但不能耽误做饭时间）回老公的话永远只有一句：是！（某种情况下允许加一句感叹词，比如我爱你之类）最重要的一点：一定要是女人！
此条征婚广告由宇宙电台独家代理，征婚现场由公证处公证

5. 个人主要简历怎么填写

个人简历通常包含以下几个部分：个人信息、求职意向、教育背景、工作经验、奖励情况、职业技能、其他个人信息（包含兴趣爱好，自我评价、培训项目经历）等。

写简历时有以下几个注意事项

• 个人信息

  个人信息部分把主要的重点突出你个人方面的信息。特别强调是姓名、联系电话、邮箱地址一定一定要写清楚且显眼，姓名是你的名片可以清楚知道这份简历是你的，联系电话是HR跟你联系用的的，邮箱地址是给你发offer用的。假如你颜值很高的话，建议放照片，HR看到美女还是会忍不住多看几眼的，如果颜值比较那个一点的嘛，还是不要为好。

• 求职意向

  应聘简历的核心内容，体现能够雇主做什么，要明确，语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、毫无针对性，比如说培训经理，一看就是知道负责公司培训方面的求职意向；再比如储备干部，这就比较没有针对性了，可以说是管理类储备干部，针对性比较强。

• 其他注意事项：

  没有求职意向。建议撰写求职意向，因为明确的求职意向可以让HR感觉到求职者的求职诚意，在同等条件下,增加求职成功的几率。

  求职意向与实际的工作经验不相符。求职意向与实际实习、工作经验不相符，获得面试机会的可能性就很小。因此，为提高求职成功的几率，简历应围绕求职意向展开，使实际工作、实习经历与求职意向尽量匹配、吻合。

  在同一份简历中写了多个求职意向。切勿在同一份简历中填写多个求职意向，尤其是毫不相关的求职意向，会让HR怀疑我们求职的诚意。

  求职意向位于简历的中后部。求职意向应置于简历上方比较显着的地方，让招聘人员迅速判断我们的求职意向与所应聘职位是否吻合。

  薪酬要求方面，除非招聘单位有明确要求，一般不建议在简历中标明期望薪水。

6. 40岁女人简历自我评价怎么写

40岁，正值人生的黄金时节，无论是家庭还是对于事业都是巅峰阶段，相比之下，对自己的评价，没有了年少的狂热，也没有老年的暮气，应该的昂扬向上，既要充分肯定自己的优点，又要客观地表述自己的不足，让人感觉到你的优势和风采。不要把自己标榜的不是现实中的人，但要表明自己不是混同于一般人，易压担子可信赖成大器的人。

7. 怎么写一份好的简历(非常全面) 详细�0�3

一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。 我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。这期间有很多事情要做：如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂；招聘、筛选简历、面试、通知面试结果�6�7�6�7可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。 你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。 筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10 至 20 秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任，我们也没办法。初选大概会选出 20%左右的人进行复选。复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。 所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。 那么，我们喜欢什么样的简历呢？ 当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。 “简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简” 也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。 最不喜欢看那些太过于雷同的简历。 有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。 最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。 我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结一般的简历应该这样的： 1、封面。最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。对于格言警句，我们很少关注，我认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒服的。我曾经收到过一份简历，上面的格言是：“走自己的路，让别人去说吧！”这样的就不太恰当，这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗？ 2、求职信。多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不可少的。 3、简历正文。包括自己的个人基本情况（包括自己的联系方式），求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。应该比较全面了。 4、英文求职信。这个就不多说了，应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。 5、英文简历。这个也不多说了。 6、学校推荐信（如果有）、成绩单。 7、各种证书复印件。包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书，我还见过驾照复印件。 我见过的简历，很多都是这个套路。 其实这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。 简历一定要彩打吗？之所以要先说这个问题，是我在招聘中常会收到彩色打印的简历，厚厚的一本，装帧精美，里面往往还会附上照片。一看就知道，求职者对自己的简历非常用心。用不着多想，这份简历成本一定不匪。每次看完这些简历，顺手把它扔到我们的垃圾筒中，总是有点舍不得，太浪费了，所以，先和大家说说这个问题。 求职者为什么要用彩打简历？无非是想向我们传递这样一个信号：我对你们公司很感兴趣。其实求职者向我们传递这种信号的方式很多，比如说在招聘会上多和很少有公司会注意到你的简历到底是彩打的，还是黑白的。我们在招聘的时候就很少注意到这一点，不会因为你的简历是彩打的就多看一眼，放在一边慢慢欣赏；也不会因为你的简历是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我们是来选人的，不是来收藏求职者简历的，我们注重的是简历中的内容，会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断，决定你是不是我们需要的那个人，而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成我们的工作伙伴。 一份彩打的简历能给你带来多大的关注度，这个很难说。我在筛选简历的过程中常有这样的感觉，简历筛选完毕，才注意到被淘汰的简历中有很多彩打的，而且在筛选的过程中好像突然色盲了一样，对这些彩色竟没什么印象。 在这里，我很坦率地告诉你，无论你是否会被录用，最终你的简历都会被保留在垃圾筒中，我们不会花费一分人力物力财力去保管各位的简历。别相信诸如”虽然你没有被录用,但是我们会把你的简历放到我们人才库中“这样的鬼话,所谓的人才库都是给内部员工准备的,外部人员的人才库,就是垃圾筒. 每当看到那么多花花绿绿的简历被扔掉，心中总是有着几分不忍。怎么说呢？我也是从学生时代过来的，知道当学生的不易，知道学生的父母更不易。一个毕业生弄一份彩打简历，得狠几回心跺几回脚省几口粮啊，却被我们这样轻易的扔掉。可是没办法，虽然很可惜，但是被淘汰了得扔，没被淘汰的也得扔。有时候想把那些精美的简历返回去，让它继续发挥作用， 不过也只是想想而已啊，不可能去做。现在彩打简历见多了，更是麻木的没那感觉。我的建议是，简历最好别彩打，省两银子，给父母买点年货。 再说个题外话，在招聘过程中，见过许多毕业生都会准备两样简历，一种是彩打的，一种是黑白的。不用问，彩打的恐怕是为那些大公司准备的，黑白的就是为我们这样被求职者认为的鸡肋公司准备的。这样的做法可以理解，但是在投简历的时候，你一定要事先拿出想投的简历。我在招聘过程中就见过很多这样的同学，一投简历，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，整个每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话，那么对求职信，简直连浮光掠影都称不上。说实话，我在看求职者简历的时候一般会把这一页翻过去，很少去看。为什么呢？用没时间来回答这个问题，似乎有些敷衍。但是的确是这样的，说的不好听一点儿，就是没心情去看。其实这也不能怪我们，每个求职者应该好好问一下自己，你的那封求职信到底是怎么写出来的？ 我读过的求职信，内容大抵如此：先是问好，注意，这里连个公司名头都没有，很难让人相信，这封信是专门给我们的。然后把自己对“贵公司”（很是客气）的敬仰之情大说一通，时不时地还会小拍一下“贵公司”的马屁。接着说的是自己的个人情况，这个经历、那个经历，这个优点、那个特长。最后就是期望，期望加入“贵公司”，诸如什么给我一个机会还你一份惊喜，与贵公司共同发展等等。 “问好”就不用了，时间紧迫，用不着那么多的客套，更何况你在这里问好我也听不见，听见了也不会感动，有这份心意还是留在面试时候用吧。对“贵公司”的敬仰有如那啥啥啥连绵不绝，我要问上一句，你真的了解“贵公司”吗？通篇我只看到了一些华丽的词藻堆砌在一起，没看到一个实例，哪怕是个和“贵公司”相关的数字也好。再问上一句，如果你真的了解“贵公司”为什么不把我们公司的名头堂堂正正地写上？一口一个贵公司，总会让人怀疑你对贵公司到底了解多少。 个人情况，求职信后面的简历正文比你这里说的详细多了，而且这里涉及的求职者的那些能力，如团队合作精神等等，显得太过于空洞。什么叫团队精神，你为什么认为自己有团队合作精神，不是你一说就是的。 最后的期望，也不用说，我们当然知道你投简历就是要得到和我们共同成长的机会，当然知道你投简历不是没事做的时候逗我们玩一下，而且我们接受你的简历也就是想招聘到人才。 所以，我个人认为，既然大多数招聘者不去看你的求职信，除非你文笔特别好，能写得一手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种毫无针对性的求职信，有没有，无所谓。而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句，又会影响我们对你我在一次招聘专场中就看过这样一封求职信。前面已经说了，我很少看求职信，所以在这里先解释一下为什么要看这封求职信，很主要的一个原因它是后粘上的，粘贴的痕迹很明显，开始我以为是因为这孩子太粗心，忘了这页，但是很快我不否定了这个想法，这一页纸足以引起我的好奇心去搞明白，为什么这封求职信和简历原来不是一体的，而求职者不重新装订一下，却使用这么拙劣的手法？其实，看完求职信，我才发现这个求职者很有心，似乎知道我们不会读这封信，所以没有选择一般的拿订书机一订了事，而是找了胶水粘在封面之后，以此来引起我们对这封信的注意力。他的目的达到了，我被他牵着走了，细细地读了一下这封求职信，发现这封信不仅有了我们公司的名头，而且里面的内容全是针对我们公司的讲的，把我们公司的发展历史、经营状况、取得的成绩，如数家珍般地讲了个清清楚楚，好像比我知道的都多。最后这个求职者在信的末尾很诚实的写道：他也不是很了解我们公司，只是从我们公司网站上看到这些信息，觉得公司不错，非常想来。 一封求职信给了我三个信号：一是这个孩子特别用心，真正认认真真地去做一件事了。二是这个孩子特别有心，知道用什么办法引起别人对他的关注。三是这个孩子对我们公司特别热心，能如此用心良苦地引起我们对他的注意，可见他很想来。这样的孩子，我们还有什么理 由拒绝呢？于是我便毫不犹豫地决定，给他一个面试机会。所以说，不一样的求职信也可以给你带来不一样的结果。 另外，还要说明一点，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了，关键是信的内容要有针对性，否则，你那种换汤不换药的伎俩是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。 附不附照片，因人而易。 对于那些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附上一张效果不错的照片，会给你嫌得不少印象分。我在翻看简历的时候就是如此，如果哪份简历突然冒出一张美丽如花的女孩子的照片，总会禁不住多看几眼，然后把这份简历看个究竟，并且希望这份简历能够过关，给自己一个和这女孩子见面的机会。别忘我太那个，这也是人之常情，应聘者贴上照片不就是想要达到这个目的吗！ 对于那些相貌平平的人，最好别贴什么照片，这样的照片往往会达到适得其反的效果，让我们通过照片把你所有的优点全给否了。咱们换一下位置，如果你是我，碰到一个长得没什么特点的人，会想看第二眼吗？反倒不如不贴照片，给我们一个幻想的空间，把精力全都用在你的简历上你可能会说，我是第二眼美女。有些%C

8. 怎么写表格个人简历

既然是幼教，在整篇中突出自己的与小孩子相处的时的优势，比方说自己的性格温和，有耐心，当然自己的有高学历更要突出，因为这是衡量一个人素养高低的重要凭证。以上是突出点，除了那些，那就要安排些其他的，自己的工作经验等等。
格式也要注意哦，毕竟是应聘。题目，名字等等，
第二段就是个人的一个总的简介，其次以后的几段就依次介绍自己的各个方面，比方说性格，学业，获过什么奖之类，工作经验啊，最后一个总结就差不多了

9. 女子美容养生简历怎么写

特长

10. 怎样写简历上的自我介绍

1，如果智商可以换成金钱，本人于5岁时就奔小康了，10岁就已奔小资了，15岁已成中国首富了，目前这年龄的话也许就已在福布斯世界财富排行榜稳居首位了！但，如果是泡妞技巧可以换成金钱的话，或许我这一辈子都是五保户！­

2，不高不矮不胖不瘦不瞎不聋，不傻不纯不富不腐不卑不亢，不自私不内向不依赖不懂珍惜，不好色不贪心不稳重不懂女人心！­

3，没钱没车没房没女友，有样有貌有脑有自由！­没公司没股票没点自信，有同学有死党有点幸福！

4，喜欢的动物：①非雄性、非爬行、非水生、非家禽、非冷血、非低等②会说国语略懂english And Made in Gangdong

5，讨厌的动物：①看门狗②铁公鸡③笑面虎④变色龙⑤白眼狼

6，崇拜对象：白日梦中的我及白日梦中的男一号！(跑龙套的都是一些不亚于刘亦菲之类的美女）

7,性格：N重性格（偶尔缺筋少肋条 有时多嘴缺心眼）总的来说，还是可以让人勉强接受！

8,梦想：①有朝一日能奔小资永不受挫外加一红颜知己，而这有朝一日不会太久！ ②我关心的人兼关心我的人能幸福！
9,爱好:①研究高辐射产品②睡觉③一边睡觉一边研究高辐射产品④一边研究高辐射产品一边睡觉！

10，特长：①浮夸风②魔术（略懂一二，可交流）③一边浮夸风一边魔术！

11，缺点：①很帅，但不明显②很聪明，但隐藏太深③很勇敢，是在梦里.....经常性，想做却不敢做！

12，I am made in Gangdong，经二十年的运行，属质量信得过的奢侈品！...尼玛买不起！

13，此点建议各位采取跳跃式阅读！总结各种情感的时光：①最怀念的时光：大一第一学期 ②最百感交集的时光：同上 ③最动人心弦的时光：还是同上 ④最辗转难眠的时光：似乎还是同上 ⑤最怅然若失时光：好像似乎还是同上

14，喜欢自己的仿冒段子有：①甲：帅哥，就读阳职学院的吧！？乙上前捅了甲一刀：kao，侮辱也得有个限度！②某校办公室......甲：上头财政拨款搞绿化的钱给我拿来桑拿了，怎办！？乙：搞个树木认捐认养活动!

15，喜欢自己的仿冒名言有：①人生最无奈的事，是上了大学给大学上了，事后还一无所知。更无奈的是，知道了，却无能为力②人生最寂寞的事，是众人皆醉唯我独醒。更寂寞的是，我醉了众人却皆醒着③人生最囧的事,是见到熟悉的陌生人，没敢上前搭话。搭上了,却语无伦次了④人生最痛苦的事,是想死,却不能死。更痛苦的是,不想死,却死