为什么hr都是美女

A. 为什么公司人事大多是年轻女性，而不是阅人无数的老人

选择年轻漂亮的女生来做公司的人事，其实是对公司有很多好处的，所以大多数公司才会招这样的HR。我之前有个朋友，他在一家公司做高管，然后做了大概有七八年，手上积累了一定的资金之后他就自己去创业了，开了个公司。当时老公司的一个人事就想要来他的公司上班，但是他给拒绝了，反而招了一个年轻漂亮的女生，我当时就非常不理解，就问他原因，结果他说了三句话之后，我就大彻大悟了。年轻漂亮的女生更容易为公司的形象加分，也更容易吸引优秀才俊。

但是这却是那些年轻漂亮人士的长处，他们很善于和这些年轻人聊天，更好的相处，因为大家都是同一群体，很容易就让对方产生亲和感和归属感，觉得这个公司的人都是年轻活泼的，我到时候入职后可以生存得更好，可以跟大家打成一片。所以作为公司的老板来说，他们能做到老板的位置肯定是有很强硬的实力和智慧的，他们之所以选择年轻漂亮的美女来做人事是有自己的用意的。

B. 为什么公司的人事多是年轻漂亮的女生，而非阅人无数的职场老人

人事很多时候都是需要代表企业形象参加各项社会活动，最是需要“抛头露面”，年轻漂亮的女生自然更有吸引力,“年轻”与“漂亮”是她们的资本，更适合作为企业的代表，尤其是那些新兴企业或创新型企业,没有人会无端排斥一个气质极佳、赏心悦目的女生,更能顺利履行公司人事的工作职责。阅人无数的职场老人资历颇深，对职场上的各种人早已看得足够透彻，更接近“伯乐”这个角色,但与之相匹配的自然是更高的薪资报酬,职场老人的阅历与经验丰富，但它们并非是人事最需要具备的,所以不少企业更会愿意用更低的薪酬，而使用年轻漂亮的女生作为人事.

在众多的公司中，我们往往可以发现他们的人事多为有魅力的年轻女性，充当着公司的门面。

那么为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的女生，而不是阅人无数的职场老人呢？以下是个人针对题目所给出的解读。

一.人事的工作职责

我国自古以来便是一个注重人才的国家，“唯才是用”、“选贤任能”的思想源远流长，深刻地影响了国人的价值观和人才观。

人力资源是企业实现卓越绩效结果最重要的战略资源，成功的企业就不会重视人力资源的管理，将人事工作作为不可缺失的一环。

公司的人事工作者，通常被我们称为HR，其工作职责涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理共六大模块，可谓是责任颇为重大。

人力、物力、财力被誉为企业的“三力”，而“人力”更是居于首位。

人事的工作在企业中看似并不身处核心，却一直与企业的兴衰息息相关，企业中人与人、人与事、事与事间的关系都离不开人事。

人事的工作核心在于把合适的人配置到适当的工作岗位上，使得所有企业中的人都能尽其才，进而使得企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。身在企业之中，人事的工作职责若能得到最佳的践行，那么企业势必会收获巨大的裨益。

二.人事的工作需求

在年轻漂亮的女生与阅人无数的职场老人之间选其一，要想知道两者谁更适合做人事，我们必须先对人事的工作需求有所了解。

正是因为的主要工作是“选”、“育”、“用”与“留”，更要帮助业务部门解决其业务痛点，因此其工作内容较为宽泛庞杂，组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、良好的心理素质缺一不可。

人事最基本的一点，是需要保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足，

因此这些工作的开展需要性格开朗、能说会道、善于识人的职场人士任职；

现代人事其实兼顾人力发展的目标，需要开发与管理组织内外的人力资源，因此这些工作的开展需要知人善任、管理专业、对人际关系有敏感度的职场人士任职；

人事是以人和群体为管理对象，少不了各种活动事务，因此这些工作的开展需要形象较好、气质较佳、具较强亲和力的职场人士任职。

三.两者谁更适合做人事？

1. 年轻漂亮的女生

从上文人事的工作特点不难看出，年轻漂亮的女生做人事优势巨大。

尽管对于人都是“视觉动物”这一点我并不苟同，却仍认为这存在一定的道理。

在现代职场中，颜值是社会达尔文主义的必然产物，同时也越来越成为职场人士重要的属性。

在《孟子·告子上》中有言道：“爱美之心，人皆有之”，没有人会无端排斥一个气质极佳、赏心悦目的女生。相比起阅人无数的职场老人，年轻漂亮的女生自然更有吸引力，也更能顺利履行公司人事的工作职责。

不少人事的招聘信息上就直白着如此表述“注重形象，形象要求中等或以上”，人事很多时候都是需要代表企业形象参加各项社会活动，最是需要“抛头露面”，“年轻”与“漂亮”是她们的资本，她们更适合作为企业的代表，尤其是那些新兴企业或创新型企业。

年轻的女生往往都是初入职场，从事薪酬较为平常的工作，公司无需投入大量的成本于她们身上，与公司的人事工作支出暗合。

2. 阅人无数的职场老人

正如上文所述，因是人事的工作特点所致，阅人无数的职场老人其实并非是企业的最佳人选。

事实上并不是所有的人事都是年轻漂亮的女生，也有些企业的人事真的是阅人无数的职场老人，但是后者却没有我们想象中的优势。

阅人无数的职场老人资历颇深，对职场上的各种人早已看得足够透彻，看似更接近“伯乐”这个角色。职场老人从事人事工作，形象气质上相对于年轻漂亮的女生稍逊一筹，但多数人难免较为“肤浅”，更亲近年轻漂亮的女生。

职场老人的优势在于“资深”，但与之相匹配的自然是更高的薪资报酬，然而出于经济角度考虑，不少企业更会愿意用更低的薪酬，而使用年轻漂亮的女生作为人事。现代社会日新月异，人事的工作技巧也随之而不断发展，若无知识的更新，滞后的“经验”并不利于职场老人的工作开展，反倒是年轻人更能居于此位。

C. 很多公司从事HR的都是年轻女孩，为什么不让那些阅人无数的老人当HR

HR这个职位并不是一定要资深才能够胜任，一个人能够掌握基础的招聘技能，把合适的人放在合适的位置上就可以从事这个职业。

而且，当HR必然要多跟人交流，多请教，探讨，这样成长的才快。把工作做细，然后做到极致，思虑问题都能考虑到。当你的不可替代度提高，你的工资自然也就上来了，当然还要懂得表现。我觉得有句话说的好，不是金子总会发光，而是会展现的金子才能散发它的光芒。做好本职工作，无论年龄大还是小，都一样可以胜任。

所以，并不是一定要有资历的人才可以从事招聘岗位，只要能够掌握该有的知识，年轻人一样可以。

D. 为什么人力资源面试官几乎全是女性

第一、HR工作属于所谓的“办公室工作”。

不用风吹日晒雨淋，冬天暖气夏天空调，可以穿漂亮的职业装等等优势更吸引女生。还有家长影响的因素，一般女生的家长处于疼爱孩子，更愿意女儿从事像人力资源、财务这样的的“办公室工作”。

第二、HR的收入水平较低，尤其是较为初级的HR，收入没有优势。

当今社会虽然已经进步，追求男女平等，但是，男人要养家糊口的传统并未改变，做HR收入水平低，不足以让一个男人承担家庭重点。所以，选择做HR工作的男生少。相比较下，没有太大压力的女生，赚钱养活自己就行了，那么HR工作就可以满足自己的要求。

第三、HR工作给人的感觉是需要谨慎、细致的性格才能做好。

大众的印象，男生都比较粗枝大叶，不拘小节，似乎不适合做人力资源工作，尤其是基础工作，要认真细心，女生似乎更适合一些。

第四、HR工作琐碎庞杂，需要极大的耐心。

尤其是基础的人力资源工作，男生大多不喜欢做，缺乏兴趣和动力。女生相对而言，做此类工作更有耐心，而且更容易产生成就感。

总之、虽然女生的性格特质导致自身比较喜欢做HR工作， 而且社会因素公司也认为女性更适合从事HR工作，但是实际上，要做到比较高的管理级别，比如人力资源总监、副总裁、总裁，多数却是男性。因为高管需要有更大的格局，更长远的目光，更理智的性格，更稳定的情绪，而女性在这些方面会差于男性。

E. 人事部都是年轻漂亮的女生，外表很重要吗

我去应聘，面前坐着两个人，一个是年轻漂亮面带微笑的女生，一个是像我这样一脸油腻的中年大叔。

大家说，从第一观感上来说，我更喜欢谁呢？

食色，性也，我没有什么选择，当然要随大流，必须更喜欢漂亮女士，至少她看上去令人赏心悦目。

这是一个营销的时代，形式越来越重要，长得好看的人在敲门的时候更有优势。但是她能不能走得远，仅仅靠颜值也是不够的。对于做人事的人来说，她还要懂得很多专业知识，能够协调很多难以处理的事，真可谓上得了厅堂，下得了厨房，绝非是女人就能干的。

一句话，要想在人事的岗位上干的久、干的好，她除了得有颜值，也必须有才华，还能耐得住，抗得了打压，绝非一个花瓶那么简单，否则只能永远做类似于前台和文员这样简单的岗位。

而阅人无数的职场老人，不是没有，而是很多都已经升到了中高层的岗位，抛头露面与每个员工打交道的机会都变少了，你自然很少见到了。

F. hr为什么都是女的

因为女的比较有耐心，处理事情也比较细心。HR的工作比较繁复琐碎。而且这是个需要和人交流沟通的工作，女的给人感觉易于接触，不会令人反感。

G. 为什么公司中，最大的领导很多时候都是女生

（一）

不只是‘有些公司’，而是‘绝大部分公司’的HR都是年轻漂亮的女生，阅人无数的老人其实也存在于HR部门，但是你在基层难以看到他们而已。

基层HR的工作，相当的繁琐，而且也是公司的一个门面，你就想象一下—— 接到联系面试的电话，是银铃般的女声还是粗狂的男声给你吸引力大？

去面试的时候，你是希望来迎接你的是漂亮的年轻女生，还是成熟老道的爷们？

当在公司里需要办理工资等业务的时候，你是希望帮忙的是女生让你放心，还是大老爷们让你放心？

这些你直接接触的基层工作，几乎被年轻漂亮的女生垄断了，但是，HR的工作绝不是招人+发工资这些，往高深一点说，还要考虑招到人之后的人员培养，更高深一点说，还要涉及到公司的长期人力资源规划和梯队建设，这种战略层面的思考，年轻漂亮的女生……不是说做不了，但是这种思考能力和相貌也没什么关系，这些位置，一些阅人无数而且勤于思考的人才能体现出优势。

总之，HR大多是年轻漂亮的女生，这是事实，因为HR基层是大多数，需要年轻漂亮的女生来担当，但是高层就没有这个要求，而高层往往你一般又不接触。

后记：

因为真正的人事负责人一般不出来见人，人家待在公司的办公室里“运筹帷幄”，出来的这些漂亮姑娘其实就跟公司前台一样，不过是个面子工程罢了。再有一个目的就是，漂亮的女性容易让人放松警惕，这样在面对求职者时容易套出真话。

H. 为什么人事大多都是漂亮的女生，而不是资历深的老人

在众多的公司中，我们往往可以发现他们的人事多为有魅力的年轻女性，充当着公司的门面。

那么为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的女生，而不是阅人无数的职场老人呢？以下是个人针对题目所给出的解读。

1. 年轻漂亮的女生

从上文人事的工作特点不难看出，年轻漂亮的女生做人事优势巨大。

尽管对于人都是“视觉动物”这一点我并不苟同，却仍认为这存在一定的道理。

在现代职场中，颜值是社会达尔文主义的必然产物，同时也越来越成为职场人士重要的属性。

在《孟子·告子上》中有言道：“爱美之心，人皆有之”，没有人会无端排斥一个气质极佳、赏心悦目的女生。

相比起阅人无数的职场老人，年轻漂亮的女生自然更有吸引力，也更能顺利履行公司人事的工作职责。

不少人事的招聘信息上就直白着如此表述“注重形象，形象要求中等或以上”，人事很多时候都是需要代表企业形象参加各项社会活动，

最是需要“抛头露面”，“年轻”与“漂亮”是她们的资本，她们更适合作为企业的代表，尤其是那些新兴企业或创新型企业。

年轻的女生往往都是初入职场，从事薪酬较为平常的工作，公司无需投入大量的成本于她们身上，与公司的人事工作支出暗合。

2. 阅人无数的职场老人

正如上文所述，因是人事的工作特点所致，阅人无数的职场老人其实并非是企业的最佳人选。

事实上并不是所有的人事都是年轻漂亮的女生，也有些企业的人事真的是阅人无数的职场老人，但是后者却没有我们想象中的优势。

阅人无数的职场老人资历颇深，对职场上的各种人早已看得足够透彻，看似更接近“伯乐”这个角色。

职场老人从事人事工作，形象气质上相对于年轻漂亮的女生稍逊一筹，但多数人难免较为“肤浅”，更亲近年轻漂亮的女生。

职场老人的优势在于“资深”，但与之相匹配的自然是更高的薪资报酬，然而出于经济角度考虑，不少企业更会愿意用更低的薪酬，而使用年轻漂亮的女生作为人事。

职场老人的阅历与经验丰富，但它们并非是人事最需要具备的，事实上这些甚至会成为他们人事工作的阻碍。

现代社会日新月异，人事的工作技巧也随之而不断发展，若无知识的更新，滞后的“经验”并不利于职场老人的工作开展，反倒是年轻人更能居于此位。

I. 男生做人事招聘合适吗，有家公司招这个去面试发现那里都是女生，然后通知我可以去上班，不知道去不去

男生做人事招聘也挺合适的啊，看过电视剧猎场吗，做这块这行的都是男生做的好和精准。

一般很多公司都是招聘女生做HR人事招聘类的工作，因为普遍的说，还是女生工作相对细致，而且女生普遍说话温柔，在人事招聘工作中可以容易吸引人，声音好听，颜值高的女生更加受欢迎。而且，人事招聘都是经常接触各种人的，所以，女生在交际方面就特点特色比较突出。
那么男生到底适不适合从事HR工作，我认为没有什么适不适合的，相对于女生，男生从事HR工作是没有女生具有亲合力，你开展工作可能没有女生更好开展，不过这些小官都认为这都不是事，男生虽然没有女生更具有亲合力，不过男生的思维比女生的更加活越，各有各的优势和劣势。
男生也有特色，做事比较稳重，可以和女生不同的特色和特点。但是做人事招聘的工作岗位并不挑人，对于男生来说，岗位不重要，收入和你创造的价值有关，重要的是你创造了多少价值。所以，目前的行情是hr从业者女的多，不受企业重视。但是你有没有想过为什么？有可能就是因为这行业门槛太低，很多没选择的人找不到其它工作就想着做hr，导致人员整体素质不高，导致这个行业越做越烂。所以，我觉得你在这个女生居多的公司做Hr,有很明显的优势。
如果你只是做人事基本的事情那么你和普通人没任何区别，不过如果你能实现上述的价值，那么你将会是公司不可或缺的人才，所以人事招聘是一份很好的工作，不管男生女生只要你有能力，你都能实现你的价值！