美女被面试要多少工资

1. 面试问工资要求多少,怎么回答

面试的时候问工资要求，这是很正常的面试过程。
在面试之前，就应该对于本行业的工资有一定的了解，然后根据行业工资的基本情况，自己在提工资要求的时候，不要太高和太低就可以了。

2. 请问面试的时候被问期望工资是多少怎么回答最好

这个回答貌似还得视当时的具体情况而定，一般我的做法是，回答对方提出的薪资区间的中间偏上部分，即不封顶，也不掉价，在你的区间之内，即是双方都能够互相认可的基础。 来自职Q用户：老韩：来我圈子耍！
你以为的工资并不是真正的工资……

你以为工资是每个月收到的钱，但是并不是。

真正的工资是

工资 = (一年的税前工资 - 税 - 保险 津贴 奖金 其他福利) / 12

假设你每月工资税前 8k，面试官问你工资的时候，你回答 8k 对吗？

对，也不对。

哪里不对？

我们重新看看这个公式：

工资 = (一年的税前工资 - 税 - 保险 津贴 奖金 其他福利) / 12

一年的税前工资是多少？你知不知道有个公司一年发 13 个月，有的公司一年发 18 个月，有的公司今年发 13 个月，明年发 14 个月？有的公司的老板都不知道自己公司给员工怎么发工资。

所以你应该先了解到底对方公司发几个月工资再回答！

如果月数少于上家公司，每个月的工资就得多发一点没毛病吧？

税是多少？有的公司全额交，有的公司按最低标准交，这中间的差别可不是小数目。

所以你应该先了解对方公司怎么交个税再回答！

保险是多少？跟税一样，可多可少，中间的差距很大，一定要问。

如果保险费没有全额交，每个月的工资就得多发一点没毛病吧？

津贴有哪些？我以前的公司有饭补，你们有吗，一个月饭补加起来就有大几百了。我以前的公司配 Macbook Pro，你们有吗，总不会要我自己花钱吧，一个 Macbook Pro 一万多呢。我以前的公司有住房补贴你们有吗？

如果没有津贴，每个月的工资就得多发一点没毛病吧？

奖金？项目奖金有吗？年终奖有吗？我之前公司普通部门年终奖 3 ~6 个月工资，贵司是多少？

如果没有奖金，每个月的工资就得多发一点没毛病吧？

其他福利有吗？我之前公司有上下班班车，一个月省我好多钱，贵司有吗？还有高温补贴、节假日发东西，贵司有吗？我记得我去阿里的时候还获得了一次性的搬家费，大概是六千的样子。另外贵司对女性员工提供每月一天的大姨妈假吗？贵司对程序员提供 24 小时不间断的零食吗？有程序员鼓励师吗？年会会请苍老师来表演吗？不请苍老师的话请波多野老师也是可以的呀（我只是举例，你可千万别真这样说，显得你low……另外普及一个知识点，苍老师姓苍井，不姓苍）

如果没有这些福利，每个月的工资就得多发一点没毛病吧？

其他我就不再说了，我总能找到让对方涨工资的理由。就算对方不涨，也会在争论中失去了主动性：对不起，我们提供的福利太少了，让您受委屈了（这是我幻想的）

不管你以前的公司有没有这些福利，问完这些，面试官都会觉得他提供的薪资不值一提。

面对这么专业的提问，面试官可能已经紧张得流汗了，上面这些问题只要有一个答案是“没有”，你就占领了讨价还价的主动了。如果答案全是“有”，你就赚了呀！

他不过是想找个理由压你的工资，没想到起到了反面效果。

你可能会说，我上家公司就是除了 12 个月工资以外就什么都没有怎么办呀？你貌似还没搞清楚重点，我们的重点不是说我们上家公司多么人性化，重点是迫使面试官承认他们提供的工资并不高哇。

虽然你们开的薪资是 XXXXX，但是却连大姨妈假都没有提供，还好意思说你们公司福利好？哼！（虽然我用不了这个假……）

学会了吗？ 来自职Q用户：小北京：最近缺关注➕

3. 面试时如果考官问你:你对工资要多少，待遇有什么要求么,要怎么答

直接回答你想要的工资水平，然后加一句：我还是很想进入贵公司工作的，在工资方面如果双方有差别，可以协商。
就成了。千万不要答随便之类的话，公司也想招一个目标明了，说话明了的人，以免今后招进来后由于工资的问题，双方不高兴就不好了。

4. 面试官问现在工资是多少，该怎么回答

面试时，面试官问面试者工资多少，其意图就是想了解面试者的薪资底线和对能力的自信程度。如果薪水说的低，显然面试官认为其工作能力差，会改变对面试者的态度。而把薪水工资收入说的高一些，反而会让面试官更加正视面试者。
对薪水的要求关系到个人的切身利益，也是衡量个人价值的体现。工资越高说明其个人能力越强，有潜力可挖，可以作为未来的战略储备。
在职场面试时有个奇怪的现象，面试者不敢谈工资，或者把工资说的偏低，害怕被怕 Pass，往往起到了推波助澜的作用。反观面试者，非常自信说出自己的高工资，更能给面试官一个很好的印象。
面试时在提及工资时，一般来说就是面试官对面试者心动，想聘用，但又害怕工资收入满足不了面试者，为未来埋下隐患伏笔。才会有此一问。以最贴近面试者心理底线的要求给出工资。
因此，当面试者面对面试官问现在工资多少时，要毫不隐晦的说出自己的工资收入，对工资的期望值。所谓此处不留爷，自有留爷处，来应聘就是为了找到适合自己满意的工作

5. 面试时，当面试官问你期望的工资待遇是多少，你该怎么回答

找工作就离不开面试，而面试的时候肯定会谈到薪资的问题，这是公司与个人是否适合的先决条件，也是大家双向选择的一个重要条件。

试想，一家公司招聘一位员工，而公司给这位员工所任职位的薪资定为五千。在面试的时候你张口要七千、八千，那大多公司是不能接受的。因为你打破了他们公司的薪酬体系，除非你特别优秀，或是可以帮助公司达到一定高度。或许会有破例，但这种情况很少，这也就意味着这次面试失败了。

6. 面试时候老板问想要多少工资。该怎么回答

解决方案1：
给用人单位一个薪资区域，X-XX之间。 X是面试者所能接受的最低价位，网络搜索这家工资价位，结合面试者自己的需求与用人单位的最低值来定义 XX是你所了解本行业给出的最高价位 后者比前者可以多50%以上，比如3000-5000元
解决方案2：
谈到最后再补充，用人单位所要求的是税前还是税后的面试者可以这样回答，面试者可以把市场行情告诉用人单位。还有，公司现在对我这个职位定的薪资是多少，想问一下：相信公司是有相关薪资制度的？得到回答后，如果面试官非要问想要多少工资，面试者可以根据情况报一个稍稍高一些的薪资。这样会灵活一些。
解决方案3：
一个人的劳动是有价值的，至于值多少钱，面试者有个心理底线，而面试官也有个衡量，无论怎样，只有双方的观点一致，才能合作愉快，否则，就算面试者面试成功，也不会工作得愉快的。
解决方案4：
A、面试者要了解面试者的岗位在当前所在城市的最低薪资标准是多少。然后按照每年5-7%的涨幅递增进行计算。
B、直接了当的告诉面试官自己的需求，这个不需要含蓄，不需要害怕。出来打工特别是面试，就像谈买卖一样。
解决方案5：
许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行报价大有讲究。
解决方案6：
首先面试者在面试前应该想到这个问题，在这个行业、这个职位能值多少？行情是多少？面试者开出的价格应适当低一点被录取的机率就会大一些，只要自己有真本事，在以后的工作中老板能看到也会给升职加薪的。
面试时应当对注意一下：
一、分析市场行情
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
二、分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在2000～3000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在1500～2000元之间，不会高于此数。
三、分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。
四、分析用人单位的特点
一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而自己又是难得的候选人，则高价也易被接受，那就说老板跟着公司的制度以及行情看着给吧，相信有能力者做的好公司不会亏待自己的。

7. 如果面试时人家直接问你要多少薪水该怎么样回答

直接回答就行。应聘者或招聘者都有自己的薪资要求，如果薪资不满意，即使其他要求都能满足都谈不拢的。但是，如果你不在乎薪资，看重公司的发展前景和培训机会，你可以像三楼那样回答就行了。

8. 面试的时候，考官问我想要多少工资，我该怎么回答

面试中如何谈薪资？

面试谈薪一直是一个让求职者头痛的问题。开价太高，怕面试官对自己“敬而远之”；开价太低，又怕委屈了自己。其实，在谈薪过程中，时机的选择很重要，选对了时机，你的谈薪之路才能有一个好的开始。

一、初次面试就大方谈薪

风险指数：★★★★

求职者在找工作时，一般都会处于弱势，因此在谈到薪资问题时，往往不会开门见山，马上就表明态度，尤其是在“初面”时。似乎在普遍的认知中，“初面”就主动谈薪简直就是在“自寻死路”，然而，也不乏有一部分人有这样的自信和能力，他们觉得初面谈薪也未尝不可。同时，我们也提醒求职者，这是一招险棋，如果自己有不利条件，千万不要轻易尝试。

以下几类人切忌不要过早谈薪：

1、初出茅庐的毕业生：这个时候多参加面试没有太大坏处，有助于了解更多对自己有利的信息，并且更理智客观地评估自己的价值。况且没有工作经验傍身，一开始就谈薪，未免显得太狂妄。

2、自身能力有欠缺的半吊子：显而易见，你没有足够的初面谈薪资本。

3、转行转岗的转型者：这个时候，获得重要的相关工作经验，要比薪水的提高更重要，参加更多面试也是在让你了解想要进入的行业和岗位，为最终成功转行转岗提供机会。

4、有较长空白期的裸辞者：这是在简历上就会体现出的劣势，如果要扭转它，你需要通过更多的面试展现自己的实力，等双方都更加了解后，谈薪资本才会显现。

二、面试结束谈薪最稳妥

风险指数：★

无忧专家：面试的过程是对这个公司进行总体认识的过程，包括公司文化行业地位，求职者有了对公司的初步定位后，再根据自身条件谈薪资更容易成功，与此同时求职者也可以根据实际情况来临时调整自己的期望。经过一系列沟通，双方已经比较了解了，再谈薪资时就比较有针对性，双方都有了相对比较明确的心理价位，谈薪过程相对也会更加顺利。

在回答薪资问题的时候，不能趁匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：

第一，工资可以说一个大概的数。比如说我期望的薪资是2500-3500，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。

第二，要善于发问。了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官，你可以说：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资。

第三，谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪资问题提升到另一个高度。

第四，不要忽略福利。在和面试官聊到薪资问题的时候，不妨也可以大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。

如果面试官在面试结束也没有明确地和你谈薪，那么这时候你就要主动出击了。

三、电话里就谈薪水

风险指数：★★★★

有人认为，面试的时候，最好把薪水这件事情说说清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪费时间。但是，电面的情况有点特殊，首先你们互相都没有见到对方，了解不够直观，其次，电话里交谈的内容通常都是一些基础问题，不会过于深入，因此，在这种状况下，贸贸然就谈到薪酬，多少有点不妥。而且，事实也证明，大多数HR并不是很喜欢求职者在电话面试中就急急地询问薪资问题。

无忧专家：“电面”只是“摸底”，之所以会安排电话面试，目的也就是为了减少不必要的时间浪费，在第一轮对求职者做一个大致了解，最终还是要靠面对面来落实最后结果。

当然，如果你对“电面”的公司并不感兴趣，或者你在薪资上有一定要求，可以在“电面”中直接提出，这样也可以节省雇佣双方的时间成本。

如果你真的非常想了解薪水状况，那可以曲线救国，在描述你之前的工作时，看似无意间捎带出你之前的薪水状况，然后表示，你的跳槽也是希望薪资上能有所提高。

以上回答转载自求职类公众号圈里求职，圈里人带你圈offer!