Ⅰ 有没有喜欢当老板的女人
当然到处都有这种事发生了，工作中产生的感情，无法控制就会相互爱的，正常心理的人，都会日久生情，有许许多多这种事就在自已身边发生，老板本事能力强，有经济头脑，喜欢她可以弥补自已不足之处，这样也是挺好的选择。
Ⅱ 美女说你来当老板吧。(具体内容如下)我怎么回答
你们如果关系很好的朋友得话，我觉得美女对你有感觉，再或者你们相当熟悉，是美女知道你不是干活的料，故意和你幽默一下，自己分析分析呗。
Ⅲ 小弟想问一下现在的美女们都是做什么工作的
你到医院挂号脑科就知道了
Ⅳ 领导力：女上司的管理优势在哪里
文可鑫 传统的理论认为在女人的头上有一层“天花板”，这个理论出现在20世纪80年代。理论认为，性别和种族差异导致的结果是一样的，妇女和非白人的职业选择和职务晋升被一层“玻璃天花板”挡着，可望而不可及。女人拖沓、决策能力差等词组成了女人发展过程中必须跨越的障碍，这是女人做出一番事业之前必须要付出另外的努力去改变的。然而，就在几年前，惠普、雅芳、易趣、柯达等几个巨头型的跨国公司纷纷启用了女性作总裁。高科技行业的到来使得女性摆脱了体力上的缺陷，而女性特有的细致、敏感、不拘一格的性格使之成了这个产业时代的新宠。 据了解，截至去年底，中国女性业主和法人已经超过2000万人。女性企业家在全球企业家中的比例也从上个世纪80年代的不到10％快速上升到现在的20％。 女性讲信用有战略眼光来自中国女企业家协会的最新调查让人震惊，女性管理者似乎比男性更具备成功的潜质。在女企业家经营的企业中，赢利比例比男企业家多7.8个百分点，持平企业多4.3个百分点，而亏损企业则少12.1个百分点。 而在网络交易日渐活跃的今天，网络交易的统计数据成了研究中不可或缺的资料。着名的经济学专家史清琪教授对此资料进行了研究，发现女性信用评级比男性高出很多，在易趣网上交易的人员中，男女比例中是2：1，而女性的信用得分是11，男性的得分只有6.5。 北京大学董小英副教授则在一项调查中得出了一个更加让人不可思议的结论：在战略的制定上，女性更具战略眼光，倾向于采取比较前瞻性和未来性的战略。在组织管理中，善于在团队中授权，在实验性学习中有更多的尝试，能够持续改善的能力更强，对创新能力和变革能力的认知度更高。 由于性别的不同，女性在管理方式上和男性有着天然的差别。她们来自社会的压力小，一般不计较功名，做事认真；而女性特有的敏感和细致使得他们更加容易合作，更容易沟通；没有过重的社会期望，容易打破既定的规律做事。这些都是女性在管理中的优势。根据一些专家的研究发现，由于女人比男人具有更多的平衡能力，男人喜欢把自己的想法灌输给员工，而女人则更加喜欢承认人和人的不同，最大程度上团结各个员工，或者像润滑剂，使团队有效运作。据通讯行业的一位高层介绍，他们之前曾经动员一些到了年龄的老干部回家，但是在这些人里面公司一再要求留下了一位女士，并且说：她是公司的润滑剂，公司不能没有她。但是男人不喜欢这种方式，他们更加习惯男人对男人的那种领导方式。 更具民主参与的领导风格在专家们看来：在与男性管理方式的比较中，女性更倾向的是一种更为民主的、参与式的领导风格。她们乐于鼓励下属积极参与到工作中来，善于下放职权，为下属提供充足的信息，并试图加强下属对自我价值的追求。她们善于运用个人魅力、专业技能、沟通技巧以及独有的人际交往的特长来感染下属，通过这种感染式的领导，激励下属把其自身利益融入到组织目标的实现中去，从而表现出更高的工作水平，使下属的潜力得到最大可能的发挥。 调查显示，很多男性对以上女性的某些“管理优势”表示不屑一顾。他们看不惯女上司的优柔寡断，这个时候不计功名成了缺乏竞争意识的另一个含义，过于有耐心、没有官样等等和女性有关的魅力都成了“优柔寡断”的代名词，过于敏感的细腻成了非理性的根源。 其实，无论女性管理方式的优劣如何，都是站在与男性管理者相审视与对比的基础之上。商业世界的管理框架务必力求平衡，有男人的地方，就应存在着女人。 （子琦／编制）
Ⅳ 女人应该适合什么样的行业当老板
美容,饰品,花店,服装,鞋,都是轻便的,其实也没什么好区分,什么行业都有女人做老板,就看自己实力啦.
Ⅵ 怎样才可以当老板
生意街（syj）认为当老板要具体以下条件：
1、要有启动金：首先要有足够的资本金，本钱少只能做小老板，本钱越多老板才能做的越大，当然只要经营得当小老板也会成为大老板，只不过需要时间。赢不到第一桶金，就要能够借得到创业的启动资金，要有足够的朋友资源，那种能够借你资金或者为你担保贷款的朋友，或者是合伙人也行，总之创业启动金是做老板的基本前提。
2、要有远景：成功的人都善于做梦，会做梦的人都是一位看到未来成功美景的人，因为大多数的人，只看到困难点与危机点，或者被眼前的困难吓退，只有这些人看到了曙光看到了机会点，他们义无返顾，全身心努力投入。
3、与顾客交朋友：顾客是企业的根本，了解顾客在哪里？他们需要什么？什么时候需要？你在他们心目中的位置？你就知道怎么去推广、改进你的产品、你的事业了，如果你这么做了，那成功必然是属于你的。
4、善于用人：能够把有能力的人，纳入你的组织内，并为他创造一个良好的个人发展空间，就象一个舞蹈演员，需要有一个足够大的舞台；要让你旗下的人才发挥他潜在的技能，尊重他并放手去让他发挥，你就成功了一大半了。
5、跟专家顾问学习：技术有专精，所以要虚心请教专家顾问，不要事必躬亲眉毛胡子一把抓，认为自己好象能行或者应该也掌握以下也好，这样只会让你越学越苯，因为你是个管理者，不该懂的就不必费心思去学去做，你可以省下摸索的时间，去做你自己该做的事并且把它做的更好；不必事事都凭经验和主观臆断，别人的经验，往往就是你成功的指针。
6、与投资人好好合作：出钱出力相互合作才能促进成功，你有能力，那么就好好与出钱的人合作吧，假如你有金钱，那么就好好与有能力的人一起奋斗吧，毕竟金钱与能力，就像火车的双轨，既能快速又能达到稳定的保证。
7、有策略有效率：任何一件事，都必须讲究策略，同时也要讲究效率。换句话说，就是做正确的事，有策略又有效率，你就是成功的人；没有策略而有效率，充其量只不过是一位幸运的人，福气不会天天光临你的门庭，偶而来一次而己，关键还是得把握，注意策略与效率的完美组合，那么你才能看到成功的微笑。
Ⅶ 一般漂亮年轻的美女们都在哪里混呀
都在学校里混啊。不能否认，有知识有涵养的漂亮女生才是真正的漂亮。
Ⅷ 职场女性怎样升职
除非你打算自己建个公司当老板，否则只要你涉身职场，你总会处在一个打工者的位置上。既然是打工者，就避免不了和上级打交道。对于很多女人来说，和上级相处似乎永远是个令人头痛的问题太疏远的话，升职机会永远轮不到自己；努力上前搞好关系，要是女上司还可以考虑一下，咬咬牙跺跺脚忍了，要是摊上了男上司，别说有同事在后面乱嚼舌根，就是自己也厚不起脸皮 这些想法都是可以理解的，但是要知道，上司们也都是有血有肉有感情的人，并不是冷漠无情的机器，只要能将心比心，设身处地地为上司想一下，就会很容易和他们相处了。更何况，女性在沟通这件事情上比起男性来说，可是有着天然优势，比如一个女性对别人嘘寒问暖，在别人眼中是天性使然，但换了男性，就很可能被看做婆妈或者别有用心了。所以，在和上级相处的时候不要忘了善加利用呀。 支招1.任何时候都别忘了，那是你的上级。 在你和上司逐渐熟悉之后，很可能会出现一种情况，就是你把她或者他当成了朋友，甚至开起玩笑来，这是非常可怕的。无论你们有多熟，在公共场合上级就是上级，你可别相信那套女士优先的说辞，在这里是骗人的！在饭局茶局上，别等着领导去给你拉椅子，更不能在坐车的时候等着领导给你开门。 支招2.做领导的解语花。 这就需要你练就一套察言观色的本领了。只有读懂领导的心思，你才能成为他的心思，两人才能合作默契。不过，这里的察言观色，可不是要你去捕捉那些没用的弦外之音，而是要加深对他的了解，知道他对工作的想法，他的人生观和价值观，这样你才能知道在工作中应该采取什么样的手段，而且领导也会发现原来你是最能够帮上他的忙的人。接下来你还怕得不到他的重用吗？ 支招3.适当赞美对方会马上拉近你们的距离！ 这可不是要你学会拍马屁，职场上的马屁精是会遭人唾弃的。你的恭维的话要说得适时而且动人，不是要赞美领导英明神武，而是要传达一种你对他的真心赞美，哪怕赞美一下他新买的鞋子的品味，都会让领导心花怒放。 支招4.领导需要你的关心。 别忘了，就像我们在开头所说的，领导也是有血有肉有感情的人，他和你一样需要关心和安慰。所以，虽然工作时气氛比较严肃，但在用餐或者聚会或者下班后，你可以在领导生日时送上一份祝福（哪怕只是一条短消息），在他生病时慰问一下等等。这也是一个改善和原来对你颇有微词的领导之间关系的好方法。俗话说，人心都是肉长的，所以你的领导一定不会对你的体贴关心视而不见。只要你愿意去改善不和谐的关系，愿意迈出这一步，事情就没有什么难办的。
Ⅸ 当老板会有干净的美女吗
末必，干净的美女不会和老板建立不正常关系，贞节的壁垒不是金钱可以摧毁的。当然，金财面前还是有些人会铤而走险，那种人的心灵不干净。