美女老板问他为什么没有奖金了

㈠ 别问为什么别人有年终奖你没有了！这几点你要知道…

快过年了是吧？脑子里除了年终奖就是年终奖是吧？那么，为什么你念念叨叨、无处安放的年终奖到现在都还没有着落呢？别的公司别的小伙伴都知道了呀！别问为什么别人有年终奖你没有了！下面这几点你要知道哦！

快过年了，想必除了惦记放假，大家还惦记一件重要的事，那就是——啥时候发年终奖？发多少？

其实，公司都是逐利的，不会平白无故给你高薪，要想人前显贵，就得背后受罪，就比如说众所周知的华为公司，人家的年终奖分分钟是我们十几年的年薪，是不是羡慕嫉妒恨？

但是，收获跟付出是成正比的，毕竟当你刷完综艺准备洗洗睡的时候，华为员工才刚刚下班……受完了刺激，就开始说说咱这些平凡人应该知道的、接地气的年终奖小知识颤迅吧：

为什么你没有年终奖？

很多人都有这个疑问：单位必须发年终奖吗？

其实，年终奖的发放不是法律硬性规定的，发还是不发，你的老板说了算，所以说，你没有是因为你的老板决定了不发。

但！如果当初签合同的时候有过“年终奖”一说，那么，你的单位就应该按约定或者规定发放，否则，你可以利用法律维护自己的权益。

2018年第一个月就不干了，还能不能拿到年终奖？

年终奖是对员工这一整年工作的奖励，照理说，公司都会有年终奖照常发放的。

我们要尽量做好沟通，实在不行，也不要因为这个撕破脸皮，毕竟谁让你在这时候跳槽呢？可长点心喂~

13薪是啥？14薪又是啥？和年终奖一样吗？

13薪、14薪就是说，到了年底会多发1个或2个月的工资。

很多单位喜欢采用这种薪酬方式作为年终茄塌此奖，因为从节税的角度来说，这样可以少交个税。

还衫尘有半个月的时间，怎么做才能让老板给你年终奖？

当你了解完上面的小知识，这里咱就说点实用的，是毕老师的亲测，希望对大家有帮助——

春节快到了，如何利用最后十几天的时间，争取到属于自己的那份儿年终奖呢？

1、让领导看得见

年尾了，我们要多在领导面前露露脸，默默无闻工作但是领导连你叫啥都不知道，怎么给你加薪？

想要拿年终奖，和领导多沟通沟通想法是很重要的，俗话说酒香也怕巷子深，适当做好个人营销是不错的选择。

2、主动总结

一年工作下来，每个人肯定都会有很多心得。我们要多做总结，不要耍嘴皮子，要用事实证明自己很优秀。

毕老师建议大家专门抽出时间，对自己一年来的工作做个总结，越具体越好，最好还有数据支撑，当你的领导看到这么务实的工作报告，不给你多发奖金给谁发呢？！你说是不是？

最后的最后，你敢说你的年终奖有多少不？

加了这么多班，你有多少年终奖？赶快@毕老师，一起来神吐槽吧！

㈡ 过年别的同事都发奖金了没有我的我应该如何给领导发微信提醒

这种情况你可以直睁笑接给领导说，不管是发微信还是当面说了，你首先问领导我是不是工作做得不好渣行，请领导提出来我会悉梁含加以改进，如果领导说没有，那你就可以直接问他为什么没有奖金，和领导说话心里面不要没有自信，要在一个相互尊重平等地位上的交流，没必要躲躲闪闪，越是这样以后越有人会欺负你，如果领导说出来的理由让自己很信服，你自己也就弄明白了为什么没有奖金，如果领导的理由说服不了你，那你还是应该据理力争。

㈢ 老板娘忘记了发奖金,同事让我问,我怎么回复

老板娘忘记发奖金了，同时让你漏亮咐问，那键睁么你恢复这个的时候你可以去问一下今年都发了什么工资，然后你提醒老板娘，老板娘也返纯许就清楚了。

㈣ 找老板谈工资，同意加薪，然后他又说没有年终奖了，啥意思，这是什么套路

这就是汪缺老唤陵告板的套路，换种方式套你，就是不愿意多给钱给员工，如果你觉得你做的事应该得到这份工资你可以跟他挑明说，一个机智的老板不可能因为眼前的利益还不争取好的员工这就是老板的套路，换种方式套你，就是不愿意多给钱给员工，如果你觉得你做的事应该得到这份工资你可以跟他挑明说，一个机智的老板不可能因为眼前的利益还不争取好的员工这就是老板的套路，换种方式套你，就是不愿意多给钱给员工，如果你觉得你做的事应该得到这份工资你可以跟他挑明说，一个机智的老板不可能因为眼前的利益还不争和明取好的员工这就是老板的套路，换种方式套你，就是不愿意多给钱给员工，如果你觉得你做的事应该得到这份工资你可以跟他挑明说，一个机智的老板不可能因为眼前的利益还不争取好的员工这就是老板的套路，换种方式套你，就是不愿意多给钱给员工，如果你觉得你做的事应该得到这份工资你可以跟他挑明说，一个机智的老板不可能因为眼前的利益还不争取好的员工这就是老板的套路，换种方式套你，就是不愿意多给钱给员工，如果你觉得你做的事应该得到这份工资你可以跟他挑明说，一个机智的老板不可能因为眼前的利益还不争取好的员工

㈤ 领导说好的奖励一直没有发，你会怎样提醒

领导说好的枝洞芹奖励一直没有发，我觉得不应该去提醒领导。但是如果需要提醒的话，也是颤亮通过委婉的方式去提醒。因为领导答应过的话，肯定会去做猛毕到，不需要我们去担心。但如果领导真的忘记了的话，可以通过私下里跟领导沟通，用委婉的话语告诉领导你忘了。

㈥ 为什么评上了优秀员工只有奖状没有奖金

你好，这个很正常啊，没有御缺规定说评上优秀员工必须有奖金啊，这个完全取决于单位的茄清领导层的决策。没有奖镇纳辩金，也许会增加工资的。谢谢。

㈦ 问老板为什么没加奖金,怎么开口

这时候不要直接向老板说，找机会委婉地向老板暗示一下，如果老板懂得你的意思，或拍粗闭许会袭裂说出几句你喜欢听的话。或许是默不作声地不搭理你。就当完全没有听懂你的意思，不理会你凳罩。

㈧ 老板说发年终奖然后到今天也没有发，我怀疑他是故意没有给我一个人发，我该怎么办

你好。

很遗憾你遇到这样的事情。通常你需要查看一下你与公司签订皮物的劳动合同，是否有对年终奖的相关约定。如果有的话，那就照章办事，没什么问题；可如果没有合同约定的话就比较麻烦了纳亩，像是口头约定这种，即使你走法律程序也是没办法的，因为你们并没有书面约定，如何为证他必须要付你年终奖？

建议你，第一，先去查合同；第二，与老板沟通；第三，若没有书面约定，你且认为老板一定对你洞握森个别对待，那你就考虑一下是否要继续在那里工作了。

希望你能顺利的解决这件事情。

㈨ 公司过年年终奖金没有开工红包也没

公司过年年终奖金没有开工红包也没：首先其次最后在过传统的节日，例如端午，中秋佳节时，几乎都不舍得给员工派发褔利，表明想法的老板，应该是小里小气，抠门尖酸刻薄，以自我为中心，缺乏亲切感，情商智商很低，堵塞为人处事，不容易为人烂派手处事，行为很执着很呆板，不擅于收买人心，并没有怀柔的心，针对员工欠缺必需重视的老板。适者生存，优胜劣汰嘛。在一个人情社会里，在一个社会发展市场竞争，生存斗争，行业竞争都十分激烈的外部环境中。

如何的老板才会活下来下来？做得下来？发展趋势得好呢？自然是这些心思缜密，临危不乱，擅于捕获机会，针对销售市场敏感性很高，工作能力出色，明白运营管理，可以连通骨关节，可以融入社会现状，而且颇具亲切感，关注员工，重视手底下员工的个人老板了。过春节老板不送红包和奖金最先这个企业便是一个不容易管理方法的企业。

现在企业管理管的是人，激发人的主动性是主要的，也是大学问较大的。哪些企业离去人都不容易做大，特别是在对有工作经验，有技术性的公司技术骨干们，充分发挥它们的能动性会使公司获得事饥嫌倍功半的功效。在我国传统佳节的情况下没发奖金大红包表明这一老板压根不容易用工，也不会管理员。中秋节图的便是喜气。一个老板连这一笼络人心的机会都错过你想他还能把握哪些机会呢？

员工累死累活让你做了一年了，连个奖金也没有哪里来的满足感，谁也有进取心，干瘪的袋子回家了羡誉如何跟亲人交待，哪里也有中秋节的情绪。因此，不送红包奖金的老板企业毫无疑问错乱，也不会有很大的发展趋势，像这种的企业赶快辞职是上上策，老板忒鸡贼。大红包和奖金只有看见是附加的获得，用良好的心态去面对就好了。对于没发的原因是什么就更不必去过多地揣测 。

㈩ 老板没有发奖金，怎么谈

假如觉得奖金少了的问题主要分两个层次来思考
一自己思考是否为企业创造了足够的价值，绩效高不高，有没有亮点，绩效考核结果优不优秀，是通过还是有待提高。经过横向和纵向的比较，确定自己价值多少钱。前提必须是在企业盈利的前提下。
企业效益不好,老板可能会少发或不发年终奖,年终奖不是工资范围内,不是一个企业必须强制发放的工资,但老板还可以发年终奖以挽员工或者激励员工,只是价格多少的问题。
前段时间一个朋友问我:今年的业绩不如往年，年终奖要不要?如果不发会不会有不好的影响，员工心里有怨恨，不就是影响工芦谨作氛围吗?我的答案是:如果你的企业是处于盈利状态,即使你给他们年终奖后利润没有多少了,你也应该坚持发放,除非你的企业不想做,你就可以不发,或者企业连续亏损的状态,你可以考虑不发放,然后和员陪锋基工说明情况,和企业一起度过难关。
一般情况下，老板或部门领导会在年终奖金发放后与员工进行交谈：如何发放奖金，为什么这么发，你有哪些不足之处，需要提升的部分，有哪些优点值得肯定。然后再说一些鼓励的话，谈谈明年的工作计划、目标、企业前景等，让你放心，安心工作，告诉你未来是光明的、有前途的。
如果觉得资金不足，要怎么跟领导谈这个问题，这是需要注意技巧和方法的。
关于如何谈论它，有两种方式:
第一种:我认为最好不要谈，一般企业按照公司的制度和流程，个人表现，经过领导团队的全面讨论，大部分都会做到公正。如果你够好，他怕你离开，奖励房子、车子都不成问题。
第二种情况:如果你真的觉得不公平，你可以试着和领导沟通，但是大多基扰数情况下都不会改变结果。
事实上，在发放年终奖金的过程中，领导会平衡员工的工资水平，或者照顾大部分员工。如果奖金大幅减少，只会在影响员工承受能力的情况下，影响员工的工作情绪。
但为了不让自己的委屈还是需要更好地与领导沟通比较好，在沟通过程中要注意一些问题:首先,和领导沟通过程中谈论今年的工作值得称道的是什么,有哪些缺点,让对方认可自己，而不仅是领导和同事的认可。不要太功利，太直截了当，上来问领导：“你怎么给我这一点年终奖金，发得对吗”这种语言。其次，虽然内心有强烈的不满，但一定要注意语气，冷静，不要激动，不要把情绪发泄出来，要表现出大度、淡漠的态度，要真诚。最后多找找自身的原因，端正态度，努力争取做到最优秀。