为什么公司不能招帅哥美女

⑴ 做服务行业真的要求帅哥美女，形象要求很高吗还有礼貌方面。

服务行业是暴露在光天化日之下、为顾客服务受顾客监督的行业。形象、气质、质量、态度等是服务行业能够兴旺发达的基础，所以帅哥美女是服务行业的首选，礼貌用语、服务态度更是服务行业的刚需要求。顾客就是上帝，顾客就是衣食父母，为顾客服务让顾客满意是服务行业的根本和宗旨。

⑵ 传媒公司都是帅哥美女吗

传媒公司不都是帅哥美女。传媒公司帅哥美女很多，是签约艺人或是主播，也有部分幕后员工是普通人。

⑶ 为什么，大多数企业的文员招聘只限制为女性呢

可能你这个建议真该让各大公司考虑下了，我知道其樱备桐实还是有好些脊坦男性喜欢内勤工作，只是一种惯性的定位，好像男的就是做外勤或管理才对
一般的公司考虑选择女性做内勤，我想有以下几个方面：
女性比较稳定，由于大多神经比较细条（呵呵），在选择了一个工作以后，不容易跳槽。
女性比男性要细致，起码大多是这样，做事有条滚或理一般都是从小就被这样教导了
女性比男性更有亲和力，内勤工作其实也需要很好的协调性。
不知道楼主觉得是不是这样呢

⑷ 请问如果到了一家新的公司上班，这个人是个帅哥或者大美女，ta会有特别优待吗

帅哥会，美女不会，除非美女工作能力强，处事圆滑，否则就是嫉妒陷害

⑸ 为什么成熟的职场人都不是美女帅哥

首先，“长得好看”会有一定优势，但那总是短暂的。

对于一些仅凭第一印象的职业，比如接待员、迎宾员，可能长相确实很重要；毕竟好看的人确实“养眼”。但光有外貌远远不够，即使是短暂的接触，如果冷漠、僵硬，就算长得美若天仙，也不受好评。

而对于其他需要进一步接触的职业更是如此，那些需要专业技能、丰富经验、熟练谈吐的各类职业，长得再好看，如果“肚子里一包草”，也没有任何优势。

所以，成熟的职场人，并不在意长相是否“好看”。比长相更重要的，是笑容、是谈吐举止、是专业度。

有没有发现，你的身边总有一些人，他们总是乐呵呵得对待每一个人，大家也都非常喜欢他们，但仔细观察他们的外貌，其实并不是好看型的。

有一句话说得好，“爱笑的人，运气都不会太差”。确实如此。

还有句老话，“伸手不打笑脸人”。

去参加一场艰难的客户谈判，进门的时候笑脸相迎，与对方友好地打招呼握手，现场紧张的气氛也都化解了一半；对手感受到你的友好，谈判也不会那么激烈。

但是笑容也不是100%有用的。

谈吐举止也十分重要。

如果“不会说话”，举止不得体，言谈行为中惹恼了对手，或是无意中造成了对手的不愉快，那谈判也是不会成功的。

成熟的职场，特别是长期合作的交易，基本不看外貌，重视的是你的专业度。

即使外表气质都绝佳，但是专业度不够，准备不充分，没法给对方提供专业的解决方案，那也成不了交易。

所以，光有长相是没有用的。长得不好看也不要紧。重视自己的穿着打扮、言谈举止、提升自己的专业度，才是职场上的王道！

⑹ 一个身高190几花男人帅哥挺好的挺花心为什么单位里没有好看美女

你努力做人事主管就行了

⑺ 为什么帅哥求职没人要

通常我们都认同“美女好办事”这个事实。并且这样的事实也得到了心理学方面的验证。那么与此同时，帅哥是否也更加容易找工作呢？近日的调查却让我们大跌眼镜：长得帅反而难以通过面试！

根据伦敦大学学院的Sunyoung Lee进行的研究，当找工作的男性是帅哥的时候，往往很容易在面试当中落选。

■帅哥的竞争对手会有很多

为此，有媒体针对241名男女进行了实验。通过网络模拟面试，当男性在面试男性求职者的时候，确实发现如果求职者长得越帅，就越难通过面试。

而在针对92名男女进行现实面对面的实验当中，调查者也得到了同样的结果。

也就是说，男人长得帅反而难以被录取，在求职方面会显得很吃亏。从理由而言，男性面试官很难将帅哥求职者认同为伙伴，而是看做竞争对手。那么自然会产生“不能雇用一个竞争对手”的心理，因此帅哥也就落选了。

顺便一说，女性面试官即使在对于女性进行面试的情况下，求职者长相好坏却不会影响录用。

■求职与长相

不过在女性的情况下，心理学研究表明：根据求职工作的内容，长相还是会导致一些影响。例如说一些接待工作的情况下，美女就容易被录用，而综合类岗位的情况下，非美女录取的机会要更高一些。因此，长相跟求职之间确实有着密切联系。

不过呢，虽然说帅哥不利于找工作，但反过来而言，如果在长得帅的情况下依然被录取，那么就说明他拥有着克服不利条件的魅力和能力了。所以，或许我们不应该将长得帅视为劣势，还是应该觉得“帅哥很厉害”呢

⑻ 公司为什么一直没有帅哥呢

因为你不是美女

⑼ 帅哥美女为什么在工作中那么的难混啊

工作要务实，这年头不是长得好看就能当饭吃，竞争很大升伍的吵销或，主要还是要在工作质量上下功夫，不然别人会说斗拦你绣花枕头