美女被开除有什么后果

Ⅰ 女员工怀孕了单位如果辞退她会有什么后果

女员工怀孕了单位如果辞退她会有什么后果

女员工怀孕了单位如果辞退她会有什么后果，怀孕时经常会出现一些异常反应，如果孕期反应严重的话会影响工作，那女员工怀孕了单位如果辞退她会有什么后果呢？下面一起了解下。

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法律分析：

怀孕期间被公司辞退，按照我国法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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一、公司强制辞退怀孕员工的行为是否合法?

不合法，公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的'劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

二、违法解除劳动合同的法律后果是什么?

根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：

一是强制继续履行。

继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。

强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：

1、用人单位违法解除了劳动合同；

2、劳动者有继续履行合同的要求；

3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。

二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。

很多时候职场都没有给予女性平等的竞争机会，归根结底就是因为女性承担着生育的重任，这种特殊情况让很多职场女性在应聘的时候都遭遇过性别歧视。公司特意强调不让员工怀孕或者知道员工怀孕之后就想方设法的予以开除，这和国家三令五申的一些文件精神都是相违背的。

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女职工怀孕期间享受哪些待遇

1、不得与女职工解除

《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。

2、劳动强度及禁忌劳动的保护

《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。

怀孕女职工禁忌从事的劳动范围

（1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；

（1)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；

（2)作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；

（3)人力进行的土方和石方作业；

（4)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；

（5)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；

（6)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；

（7)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

Ⅱ 又一位央视美女主播被开除，是因为什么无法原谅的原因

就是因为她说了不合时宜的话，所以才会被大家无法原谅的，我觉得她作为一个工作人物就应该时刻谨言慎行，既然犯了错误就应该承担后果。

Ⅲ 80后女官员被开除，她做的行为会造成什么影响

80后女官员落马的消息在朋友圈疯传，不少的朋友也是拍手叫好并称：“就应该得到法律的严肃制裁。”那么这一女官员到底做了什么事情？又对社会产生了什么样的不良影响呢？让我们一起来了解一下吧。

据了解，这位80后的女官员名叫做金英丽，曾经担任某地的副镇长以及区经委副主任。而在任职的期间，这一女官员并没有想着为当地的老百姓做出贡献，或者是为当地的老百姓谋福祉，而是一心只想着借用职务之便发财升官。

其实，作为党政人员，他们是人民的公仆，做任何事情都需要从人民的角度上去思考和解决，以人民的利益为主。而不是以牺牲人民的利益去贪图享受和富贵。而这位女官员也是给大家树立了一个不良的形象，污染了党政的廉洁性，形成了糜烂的社会风气，对社会造成了几极大的不良影响。

目前，这一官员因为贪污受贿等罪行正在被有关部门查处，并且还将没收其非法所得一千多万元，这一官员也将为自己的行为付出惨痛的代价！

Ⅳ 年满50岁的女性被辞退有没有补偿

满50岁以上工人被辞退无任何补偿,这样的行为是违法的,用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。女员工50岁被辞退的赔偿情况需要根据实际情况才能判断是否能赔偿，如果是正常辞退，那么用人单位是可以但方面解除合同，不需要赔偿的，如果是非正常辞退，那么是可以获得一定赔偿金额的。劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种：根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。根据规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
拓展资料：如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。