美女销售团怎么样

⑴ 销售冠军都是美女吗首先女人容易获得别人的信任，美女更是呗

也不一定，不过美女销售肯定是占优势，但是懂事的男销售也是做的很好的，懂？毕竟很多公关活动女销售是不便参与的。所以很多销售都是男女搭配。

⑵ 夜场的美女营销总监月入五万

夜场的美女营销总监月入五万

85后美女杨子在山西运城娱乐行业摸爬滚打了近10年时间，除了手上掌握着丰富的客户资源，她还摸索出了一套娱乐行业的营销经验。2015年，运城一家演艺剧场开业，杨子成了这里的营销总监。虽然演艺剧场开业不久，由于她有广泛的人脉关系和丰富的管理经验，所以给剧场的营业收入带来了不小的变化。杨子说，由于剧场收入提高，剧场的老板对她以及她的营销团队也非常好。

30多人的营销人员是杨子管理的营销团队，他们的主要工作就是给客人订台，销售酒水等商品。由于她的业绩提高，收入也在不断变化，平均每个月可以得到五万左右的收入，旗下的销售人员最好的也在万元以上。

生活极其不规律是杨子的生活规律。每天下午3点钟是起床洗漱吃饭后，简单的收拾下，杨子就开着她的宝马X1出门去往剧场。喝酒是避免不了的应酬，她的一个发小成了她的临时司机。她说，下班很晚，但是安全第一，毕竟酒后不能开车。

到剧场之后，召集手下的营销人员开个简单的会议后，进行营业前的准备。晚上9点，演艺场的客人陆续回来到这里。大部分认识杨子的人来到这里之前会提前打电话预定卡座，客人来到这里杨子就会上前招呼客人，并把客人交给营销人员带往卡座观看演出。

晚上10点半后，客人基本已经到齐了，穿梭在卡座之间和熟识的客人打招呼聊天，有的客人和杨子非常熟悉，她就会和这些客人喝几杯，啤酒、红酒对她来说，基本没啥问题，时间长了，有些客人都成了她无话不谈的朋友。演出场所充斥着歌声、音乐声、聊天声，杨子和他们说话声不得不提高八度，这对于她来说是家常便饭。虽然想尽办法销售商品提高营业额是营销人员的主要目的，但是他们的分寸掌握的特别好。杨子认为，客人的心情是第一，让客人来这里尽情的享受演出节目带来的愉悦才是最重要的。

凌晨一点，演出基本结束，客人陆续离开。杨子会招呼所有销售人员开个会议，有的营销人员因为被客人灌酒，喝醉了，作为演艺所领导的她会尽自己的能力招呼他们，她说，员工其实很不容易，尤其是做营销的`，演出场，所有人都是花公司钱的，只有他们团队是给公司挣钱的。

时间在一分一秒的过去，虽说是短会，有时候开起来会很长，有时候会议结束都已经凌晨2点多快3点了。如果当天销售收入不错的话，会议结束后，扬子会把这些营销人员带到夜市上饱餐一顿，她说犒劳犒劳大家是应该的。

回到家，经常天都快亮了，匆匆洗漱一下，疲劳的杨子很快就会进入梦乡，这样一觉就睡到了中午时分。日复一日，来到了这个演出场所杨子就这样过着自己的日子，做着自己的梦想。

杨子是一个一岁的孩子的妈妈，由于平时工作太忙，孩子不得已交给了自己的妈妈和保姆，对于自己的孩子，她不愿过多谈起，她只是说自己是个不称职的妈妈。略显疲惫的她给人的感觉是一个充满故事的美女。 ;

⑶ 为什么大家都说不能娶销售女

这个问题其实并不绝对，销售女不一定不能娶。如果一定要在女销售中去娶，在销售女中最好看人品娶。

有的人可能会觉得，女销售会在销售工作中出卖自己的肉体 ，或者灵魂。首先，这是一个偏见，甚至是诽谤乃至污蔑。销售是一个非常大的领域，想弄清楚女销售们怎么选择，先知道女销售们平时都是什么样的可能会更好。

销售的基本素质是高执行、信任度、团队精神、抗压力、敬业爱岗。所以她们都或多或少的会加班，重点是她们工作中需要保持非常高的情商和智商。因此下班后，双商都会由于高度压力后进入放松状态导致下线，甚至一些本来双商就不高的，推诿、抱怨等接踵而至。

作为伴侣，从情感上可能需要更多的成熟来发现她们需要的关怀；可能需要比她们公司对待客户那样的场面更巧妙的贴合她们的感情需求，比如节假日。可能需要更快回复女销售的信息；可能需要考虑自己如何带孩子，因为女销售们甚至没时间给孩子喂奶等等。

交往建议：

人在社交中重点在于真诚二字。你选择什么样的伴侣都一定离不开真诚。佛系女销售，真诚的女孩子值得珍惜。真诚的一线优秀业绩的女销售也不是说不好，只是要权衡家庭利弊。

现在的社会很浮躁，主要靠马云“996福报”搞的。家庭不顺，怎么做怎么不顺，家庭顺了，啥事情都顺，攘外而必先安内。正是这个道理。

⑷ 女大学生做销售好吗

相当数量的大学生毕业即失业
截止到6月20日，全国普通高等学校的毕业生就业率约为50%左右。比一个月前上升了约15个百分点。其中，研究生的签约率为80%左右，本科生的签约率为60%左右，专科（高职）生的签约率为30%。今年的大学生毕业总人数是212万。也就是说，到目前为止，全国还有100万左右的学生尚未落实工作。毕业即失业的情况也可以从被访者的回答中反映出来。调查显示，被访者中16%的应届毕业生还没有找到工作；31%的毕业生表示他们对找到的工作并不十分满意；只有13%的毕业生对他们所找的工作感到满意或非常满意。
今年毕业生的就业形式通过上述数字就可以一目了然。那么，造成这种悲惨局面的原因有哪些呢？72%的被访者选择是由于扩招的原因；68%的被访者选择了是天灾"非典"的原因；63%的被访者选择了是由于大学教育与就业市场出现不协调造成的；58%的被访者选择了是由于还存在一些阻碍毕业生就业的制度和非制度因素造成就业难；51%的被访者选择了是由于学生自己的问题，比如说就业期望值过高或个人能力问题；45%的被访者选择了是由于单位的原因。
走进这些被访者看作是造成今年就业难的罪魁祸首，我们深入了解了被访者的个人见解。
原因一："扩招"影响就业，公众看法不一
蛋糕还没有做大时，分蛋糕的人多了，每人能分到的自然就少了。这是有人对今年毕业生就业难作的最表象的分析。
当问及"你认为造成今年就业难的原因是因为扩招吗？"72%的被访者持赞同态度；7%的被访者表示说不清；21%的被访者持反对态度。持赞成态度的被访者认为，我国用了短短4年的时间达到了适龄青年高校入学率15%的要原本要在2008年才实现的数字，不得不说是教育界的一大壮举。但是入学率在增长，接受这些毕业生的就业市场没有培育好，势必会造成就业难，供大于求的状况；而持反对态度的公众认为，无论高校是否"扩招"，都会造成目前暂时性的就业难问题。就业问题与产业结构变化、经济发展周期等有着直接的关系。当一个国家或地区的经济增长放缓时，就会出现就业不足。当前就业难只是经济转型过程中暂时的困难，并不意味着人才过剩。
但是，无论"扩招"是否是造成目前就业难的原因，绝大多数公众还是认为"扩招"是正确的，因为它有利于提高全民族的素质。83%的被访者表示出了对"扩招"的赞同；6%的被访者不愿意发表意见；11%的被访者对"扩招"持反对态度。

原因二："非典"让我未出校门就接受磨练
毫无疑问，今年肆虐全国的"非典"，是造成毕业生就业难的一个重要原因。在这一观点上68%的被访者持有赞同意见；20%的被访者表示说不清；只有12%的被访者持反对意见。一般来说，四五月份是高校毕业生求职签约的高峰期。由于"非典"的影响，从4月份开始，北京、上海等高校集中地区，大型供需见面会纷纷取消，多数用人单位也暂时取消了招聘计划，用人信息减少，毕业生成了热锅上的蚂蚁，"非典"让毕业生未出校门就先接受了一次磨练。
"非典"造成的影响无法挽回，怎样将损失减少到最低，政府、有关部门和学校都采取了许多措施，方便毕业生找工作。在这一点上63%的被访者对及时采取的措施表示满意；21%的被访者不发表意见；16%的被访者表示不满意。虽然满意者占大多数，但是，许多被访者还是认为，这些措施没有实质性的解决毕业生就业难的问题。其中，24%的被访者表示，学校和各有关方面为毕业生就业提供的方便对他们就业没有任何改变；37%的被访者表示帮助是有一些，但不是很有效；39%的被访者表示种种措施对他们就业的帮助很大。

原因三：大学教育与就业市场不协调
在调查中，63%的被访者表示目前的大学教育与就业市场相当不协调。近年来，高校毕业生人数在持续增长，而人才需求却增长缓慢或持平，显示了中国出现毕业生剧增与职位缓增的矛盾，人力市场供过于求。中国高校毕业生占人口比例偏低，无法满足新世纪现代化建设需要，主因在于高等教育的学科结构和培养模式不尽合理。例如，去年，广州63%的职位空缺集中在电脑、英语、财会等12个专业学系，而建筑、经济管理、市场营销等人才已经饱和，说明学科设计与经济发展、产业结构不协调。
67%被访者表示，目前我国的教育虽然有所改变，但应试教育还是没有得到全面改善。大学四年，许多学生是高分低能，辛苦四年，但却所学非所用，与市场不接轨，造成了资源上的极大浪费。

原因四：制度及非制度因素成为大学生就业的绊脚石
在调查中，我们也了解到，许多制度及非制度的因素也成了当今大学生就业的绊脚石。就拿户口制度来说，它就成为许多人毕业生心中永远的痛。在读书的时候，许多学生并不在意户口问题，他们并不觉得户口除了能够成为一个户籍证明之外，对他们还有什么意义。没有经历过用户口本领粮票、布票的新时代的宠儿，根本不把户口放在眼里。但是，当他们满怀着憧憬准备离开学校踏入社会时，许多人终于尝到了户口的厉害，被它砸的无法翻身。56%的被访者表示，他们在找工作时遇到过"非本市户口免谈"的经历。他们不理解，为什么在现在如此发达的年代，找工作也会被户口所累。71%的被访者表示他们目前在户口问题上，有压力。这其中女生占了52%。他们的压力来自，户口对他们的限制太大了。例如，有些财会专业的毕业生表示，由于他们没有本市户口，使许多与他们专业相关的工作失之交臂，只好另找出路，多年在学校付出的辛苦统统白费。有39%的女生表示，户口不仅在就业问题上影响她们，在诸如婚姻、生育方面对她们的影响也不小。
还有一个有代表性的问题也不得不注意，那就是"能力与关系在大学生就业时所占的地位"问题。"你认为，在找工作时，是能力重要呢还是关系重要？"在这一问题的回答上，53%的被访者选择了前者；47%的被访者选择了后者。其中选择前者的学生和家长占47%，企业管理人员占61%；选择后者的学生和家长占53%，企业管理人员占39%。许多被访者表示，虽然现在是一个注重能力的年代，但是关系作用仍不可忽视。在调查中24%的被访者表示他们与自己喜爱的工作无缘就是因为自己没有关系。而作为用人单位来说，虽然绝大多数企业认为能力重要，但是有一些企业也还是愿意用一些"关系户"。一来，大家比较熟悉，用着可靠；二来，是关系不好推脱；三来，在中国有些事情还是有它的特色的，比如说关系，就永远不能被忽视。

原因五：就业生的心态需要调整
现在，在大学生就业方面，我们经常会听到、看到一句话"是先就业还是先择业"？在过去，这些天之轿子们，一定不用考虑，会选择择业。是啊，因为他们是天之轿子，因为他们是13亿中的极少数。现在的大学生又会怎样选择呢？63%的被访者选择了先就业；12%的被访者还没考虑好；25%的被访者选择了先择业。选择先择业的大学生大都对自己的信心极高。SSIC的研究人员认为，大学毕业生大都自视清高，在走出校门前，大都有"天高任鸟飞、海阔凭鱼跃"，创造一番业迹的宏大抱负，但他们对社会生活的估计往往失之于简单或片面，他们的理想目标不是建基于客观条件之上。但是以上这一组数字足够显示出当前的就业压力，也足够显示出，在现实面前，大学生已经开始在调整自己的心态了。
在此次调查中，还得到这样一些数字：47%的被访者表示愿意放弃自己的专业，选择一个能够解决就业问题的工作，他们已经意识到生活不是想象，柴、米、油、盐才是最重要的。29%的被访者表示愿意到中小城市或西部地区去发展。他们认为，像北京、上海、广州这样的大城市虽然对他们极具诱惑力，但是就业压力太大，竞争太大，留在这样的城市，很可能会造成自身资源的浪费，与其如此，不如去一些更能发挥自己才智的地方去散发光芒，个人价值应该在最能体现它的地方去体现。
71%的被访者也表示，大学生自视清高的一个很大的原因，也与目前我国的大学生人数与全国人口数相差甚远有关。46%的大学生表示，他们在找工作时也会有挑肥拣瘦的情况，因为他们觉得自己是大学生，与众不同所以有资本挑。61%的大学生也表示如果随着大学生人数的增多，自身优越感的减少，他们可能会越来越正视自己，心态也会调整的比较正常。

原因六：经验固然重要，新手最终也会经验满筐
59%的被访者表示，他们就业难的其中一个原因，就是企业不愿要新毕业生，经验让他们吃了闭门羹。在调查中，32%的被访者有过被经验拒之门外的经历；有41%的被访者表示身边有同学有过此类遭遇。用人单位看中应验也有他们的道理。63%的被访企业表示，选择有经验的人是因为，他对工作比较熟悉，容易上手，这样既减少培训成本又能尽快看到效益。但是，71%的被访者也表示，有经验者虽然很好，但是，也应该给毕业生一个机会。不是人人生来就什么都会，经验也是漫漫积累起来的，新手终归有一天会成为有经验的老手；56%的被访者表示，如果企业能够多用一些新毕业生，或许他们的一些还没有被经验束缚的思想能够想出许多经验之外的东西，为企业注入新的活力，说不定企业还会有意想不到的收获。
52%的被访者也表示，他们在找工作当中，也遇到过这样的情况，有些用人单位会因为你没有经验而不要你，有些用人单位也会因为你太有经验而不敢要你。这多少让他们感到无所适从，不知道在校期间到底是应该以学业为主还是应该以社会实践培养经验为主。

有些造成毕业生就业难的原因，学生和用人单位想法有差距
在调查中，我们还了解到，造成毕业生就业难的原因还有，包括新的毕业生工作不塌实、缺乏实干精神、不注重团队合作、薪金要求过高、就业期望值过高等一些问题。在这些问题上，学生和用人单位的想法有一定的差距。调查数字显示：在工作不塌实、缺乏实干精神这方面，67%的企业认为毕业生存在这种情况；而71%的毕业生认为自己是能够吃苦耐劳的。在团队合作方面，52%的企业认为毕业生的团队合作精神较差，以自我为中心的情况较严重；而76%的学生认为自己具备与团队共进退的精神。
在薪资方面，61%的企业认为毕业生的薪金要求较高，不切合实际，用这些钱完全可以招聘到一个经验丰富的人；而79%的学生认为，他们的薪金要求是合适的，与他们的学历，能力相吻合。例如，在广东，67%的用人单位认为专科生的合理薪金为每月1000元至2000元，更有26%的单位将这一数字定在1000元以下，然而，过半数的专科毕业生却认为自己的薪金应在2000-4000元。此外，硕士生的期望薪值也普遍过高：25%的用人单位将硕士生的月薪定在3000元以下，但几乎没有学生对此表示认同；38%的单位将硕士生月薪定在3000-4000元间，但认同这一数字的学生则只有14%；另有50%以上的硕士生提出理想薪金为5000元以上，但愿意出这一价钱的单位则只占14%。

为就业，努力付出考资证
在调查中，我们也看到，许多毕业生为了就业也是付出许多努力的。比如说，为了就业，许多学生参加了考职业资格证书的队伍，69%的被访者对各种职业资格证考试表现出极大的关注。无论是否与自己专业有关，无论将来是否用的上，证越多越好。43%的被访者参加过这样的考试，也赞同上述的观点；30%的被访者对此种做法保留自己的观点；27%的被访者坚决反对，他们认为，考职业资格证没有什么太大的用处，虽然你有了这样的从业资格，但没有相关经验，用人单位还是不会用你，只能是白花钱，造成时间和金钱上的浪费。SSIC的研究人员认为，努力多学知识是值得赞扬的，但是，在学习这些知识的同时，一定要目标明确，不要盲目乱学，别人学什么自己就学什么，别人考什么自己就考什么，这样势必会造成某些资源的浪费，对解决就业也起不到什么实质性的作用。在做出决定之前，一定要慎重，经过周密考察之后，再做决定。

自主创业，潜在空间
现在，许多毕业生为了避开就业难的现状，选择了自主创业。在这一点上，27%的被访者持赞成意见；41%的被访者持保留意见；32%的被访者持反对意见。
被访者在自主创业上有自己的看法：47%的被访者表示，自主创业虽然是件好事，但是，毕业生也要看自己是否具备这方面的能力，自主创业不是一句口号，它需要财力的支持，管理经验，经营能力，需要实干，需要付出，即使这些条件都具备也不一定人人在二、三十岁够成为张朝阳和丁磊。因此目前选择自主创业者所占就业人数比例很小。
SSIC的研究人员认为，在自主创业方面，从长远和与国外相比，其潜在发展空间还是很大的。

对未来的就业状况有喜有忧
今年，毕业生就业难在被访者看来是一个不争的事实。那么，今后几年，我国的就业形势又会怎样呢？51%的被访者对今后几年的大学生就业形势充满信心；11%的被访者不发表意见；38%的被访者持忧虑的态度。数字可以看出是有喜有忧。在调查中，我们了解到，今后的大学生就业状况大致是，在未来五年中，头三年看好，后两年有变，大学生总的就业趋势比较好，尤其在前三年形势更是看好，"因为，国内生产总值到2010年要比2000年翻一番，要求今后5至10年国民经济生产总值每年至少要保持7%的增长速度。专家预测每增加一个百分点，就会提供80至100万个就业岗位。另外加入WTO、西部大开发战略的实施等都会增加更多的就业机会。国企改革的逐渐完成，也将使企业在最近几年大规模储备人才。
在毕业就业走向方面会呈现多样化、自主化和继续深造。未来五年大学生毕业走向多样化和自主化特点将非常明显。由于国民经济发展，出国留学的人数将平稳上升。另外考研人数增加的幅度很大，将出现考研族，毕业后一两年考研的人数将急剧上升，选择继续深造者增多，将占到考研总人数的50%以上。统计表明，今年全国考研人数达到46万，其中在职考研人数达到26万多，第一次超过了应届大学生报名人数。另外，法律、MBA、MPA等也将成为热点。就业的多样化还表现在就业渠道、就业形式、就业过程这几个方面。自主创业、自由职业的势头将有新的突破，"前几年统计仅占学生总数的2%至3%，估计未来将上升到5%至10%。"随着大学生"有工作有收入就被视为就业"的就业概念的转变，择业时间的延长，大学生就业也有了更多潜在机会。
在调查中，我们也让被访者就今后大学生就业的情况进行了以下预测。在"就业难还会持续多久？"这一问题上，9%的被访者预测会持续1年；41%的被访者表示会持续2-3年；32%的被访者表示会持续3-5年；18%的被访者表示会持续5年以上。许多被访者表示奥运会前后，会改变就业难的问题。
在今后大学生就业去向方面，61%的被访者表示参与西部开发的人数会越来越多；32%的被访者表示自主创业者会有所增加；53%的被访者许多行业会出现大学生的身影，比如，服务行业、交通运输行业、环保行业等等。许多行业目前存在的就业者素质、学历较低的现状将随着大学生的进入而得到改变。

就业难是必然的，但它有可能会坏事变好事
在调查中，59%的被访者表示，目前这种就业难的状况是必然会出现的一种现象。社会是在不断发展的，随着社会的前进，过去的一些跟不上形式的旧思想、旧观念必然会导致一些问题的出现。但是，这种问题不是不可以解决的。72%的被访者也表示，现在的就业难不是一件坏事，从另一种角度来说，它是一件好事，就向不久前爆发的"非典"，让我们发现了我国医疗体制方面的问题一样，大学生就业难也会让我们发现我国教育体制和就业市场衔接的问题，会给有关部门以警示，从而找到解决问题的出路。63%的被访者对今后的大学生就业充满希望。

⑸ 女性做销售工作的利弊

要看公司类和具体情况：
1、首先从你女朋友角度，她是真实只想提升收入，还是对从事的工作现状不满或是想改变自己沉闷生活方式是有待你去发掘的。她内心真实的想法你未必能知。从收入的角度来看，你女朋友不满足于现状是好的，从事会计职业需要长时间积累，还是一层层数十年的累积（考证），瓶颈和发展方向是可预见的。会计行业非那几大行公司出身人，要走上顶端微乎其微，就是一种饿不死、也难潇洒的日子过着。好处是会计也算是技术工种短期内真饿不死（财务机器人的出现会使部分人失业）。对你女朋友心态的理解很重要。
2、从销售本身来说，销售是一个非常不错的岗位，绝大部分一个企业的销售能力对这个企业至关重要，销售团队每个企业里话语权是非常大。这职位它对个人的综合能力要求比较高在情商、智商、性格、抗压力都有必须在线。而且大部分销售团队培育人都从摧毁销售人员的自尊作为起点，不停的达成销售目标为终点（可以说没有终点），在销售培育成长的过程会发掘很多人性黑暗面与社会现实，一个成功的销售一定是一个对人性、社会理解深刻的人（理解产品、市场也是重要附带）。有的人领悟了很享受这种对人性、对社会的认识并利用它给自己谋取巨大的利益。有的人领悟不了或领悟后很排斥这种对人性的利用就慢慢边缘化或一直在低层。销售职业本身无好坏。
3、从企业的角度来看，每个企业的销售文化是不一样的，不同行业的销售潜规则也各不相同，上到高端大气名媛公关、会展、BD（Bussiness Development）异业合作，下至成规模的流水线制的电话销售、在线沟通销售、安利式分销，总体上企业的销售文化都是相对比较开明的，开明不等于开放还是要取决销售人员本人的心智和自我追求。某个几亿、几十亿的生意极可能是甲方老板开着游艇在公海和你企业的BD初步谈成的；几十、几百块生意可能就是QQ在线聊天谈成的。所以一般做市场、BD总体上都是美女帅哥，美女特别多。回到普通的销售岗位特别是流水线制这层级会有很多“正常”（没下限）的游戏、互动、培育手段。目的是磨掉人的廉耻心、给销售过程积累的压抑状态释放心理压力。没点“刺激”人怎么可能兴奋怎么忘记客户给的“痛”。好不好我不评论，但这些方法确实有可能影响人世界观，过程中也可能会带偏释放一些人内心的“小恶魔”。（这段有点把市场与销售混着谈，不要介意）
4、从你人个角度看，我觉得你对销售行业是持负面看法的，你可能觉得自己女朋友去那个行业可能会被影响学坏、带偏。但是我个人感觉这个不是重点，重点是你女朋友的追求可能与你不一样了，她可能更多的是对你的现状不满。对你持的生活态度不满，但是她无法或无力改变你，所以她尝试去改变她自己来刺激你。所以重点应该是你和她沟通，让她相信你是有上进追求，有安全感，以后的生活会越来越好。退而求其次的是，让她知道销售行业挑战很大、比较混乱、生存压力大、成功机率小，让她多看看负面新闻。在不行就发动一下她的闺蜜、家人做做工作。最后一种就是只能支持让她去尝试，失败了让她回来你身边，成功了你如果没追上她的步伐，你们渐行渐远的机率极大。但是这是没办法的事。
祝你好运~~

⑹ 售楼处的销售大都是美女，房子很难卖，为什么却干得津津有味

作为房地产的工作人员告诉你，千万不要小看售楼部的小姐姐，月薪过万还是很轻松的事情，不要以为她们卖不出去房子，就觉得工资很低。她们有着自己赚钱的渠道。

为什么售楼处多是漂亮女生，卖不出几套房，却干得津津有味？

一、收入高

收入高、是这些漂亮女生，愿意留在售楼部的重要原因，一个月在售出一套100万房子的情况，一个月收入就能达到9000元。更何况作为房地产是处于一个淘汰制的招工制度，一般新人要是在一个售楼部连续三个月要是卖不出去一套房子的话，那你只能是选择离开了。

在平时的工作中，也不用干体力活，动动脑子和嘴巴，就可以了。平时把自己打扮漂亮就可以了，就不怕卖不出去房子。

这些女生也都会撒娇，我买房的时候，一个美女销售就对我说，她已经三个月没有开张了，要是还不开张的话，自己就被PASS了。最后我最终选择了在这个美女名下成交了房源，最后才知道，这个美女就是整个售楼部连续四个月销冠了。

以上几点都是售楼部漂亮女生多的原因了，总之还是在这个售楼部，女生赚钱要比男生赚钱要轻松一些，能有更高的收入。

⑺ 对于女生，销售岗真的是个坑吗

我觉得不是，我接触过不少的女销售，但是我觉得有一些女销售在这个岗位上，却表现得非常出色，不仅仅是个女强人，还把生活平衡得非常好。这样的女销售，我只能给她们一个大写的“服”字。销售不是在坑她们，而是让她们更好地发挥自己的魅力。

而且做销售需要比较高的心理素质、销售技巧。并不是像外界认为的，只要有“色相”，就可以成为一个合格的销售人员，做好销售岗地工作。而心理素质的培养、销售技巧的学习，并不比行政岗学习行政办公技能来得简单。反而是跟人打交道的销售岗为更加的累……

但是就好像小熊一样，只要能够努力拼搏，买车买房不在话下。而拿着死工资一个月几千块钱的行政办公妹子，压力可能小一些，但是收入就会少很多了……

所以不同人不同选择，无所谓坑不坑吧。

⑻ 女孩子从事房产销售行业怎么样

其实房产行业里有很多销售业绩不错的女售楼员，她们当中有的形象气质很不错，有的口才不错，有的引导客户的能力很强，还有的靠实实在在来扩充自己的口碑营销。我是毕业之后一直从事房产销售，同事当中真的有很多很厉害的女销售员，她们当中最厉害的还不是靠形象气质的，而是靠对自己对房产大的环境以及对自己的楼盘的理解来很好的说服客户并引导客户购买，这个销售员不仅普通公寓卖的好，连两千万一套的别墅也是卖的相当不错。不仅如此她靠自己的眼光从2004年在我们的楼盘先后买了4套公寓，这几套公寓到现在都有70%以上的投资回报率。还有她单月最好的工资超过十万，这可是消费水平很一般的天津啊！！当然房产行业也是淘汰率很高的行业，吃苦精神不能少，还应该具备良好的人际关系的处理能力。其实房产销售这个行业就是一个锻炼人的综合素质的舞台，通过在这个行业里的磨练你可以成为精英---专业的房产置业顾问，也可以练就一个比较开朗的性格。还有再说一下我刚才提的那位同事现在自己开了一个房产中介，靠维系老客户发展新客户的思路，现在她的中介公司发展的很好。希望你妹妹能在房产售楼这个行业里能发挥她自己的潜能！！！祝你妹妹成功！！！

⑼ 女生做销售好吗

其实你没必要担心的，你刚毕业出来什么都不懂，也没工作经验，你现在不是挑工作的时候，而是去适应一份工作，积累经验，这也方便今后跳槽，知道吗？
我想很少人自从拥有第一份工作后就一直干下去，这样的例子太少了。既然经理跟你那样说了，说明你在这公司还是有空间的，只要自己努力，认真学习业务知识，掌握好与人交际，懂得把握机会，我想你一定会有自己的一席之地。妹妹，别有顾虑了，现在找工作太难了，更何况你初出茅庐，先认真干吧。
任何工作都是从最简单最底层做起，成功只留给有准备的、付出汗水的人，你努力了就一定会有阳光。