广西美女月薪多少

❶ 广西的女孩子怎么样呢

广西的女孩子性格相对来说是比较活泼的，广西那个地方少数民族是比较多的，女孩也是多才多艺的，而且广西地区的女孩子她们的性格脾气会特别的活泼，她们能够很好的和别人沟通或者是交流。

最重要的一点是他们相对来说并不是特别的怕吃苦，她们在生活中也是比较积极向上的，拥有很好的心态。在生活中也是靠自己的努力打拼来换取比较好的生活。

自己的一个同事就是广西的，她的性格就是非常好的，感觉她就是广西女孩子性格的缩影。

❷ 广西就是美女少，哪怕是撕逼我还是会这样说

曾经在国企、国有控股、民营企业和外资企业工作过，通过我的实际经历，谈谈对国企、民企和外企的看法。我目前供职的是一家英国在国内的合资企业，由英方控股，主要从事电力相关设备生产和服务。我在国企工作时间是最长的，先后在广西某国有上、湖北某电力工程工作十年，在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。以下是我对三种企业类型的真实感受。
一、个人待遇
就待遇来讲，当然是外企最好。年我在广西某上的待遇是年薪1万二左右，后来在湖北某电力工程，如果在本部不出差，年薪1.8万左右，但是福利比较高，每年的养老保险、公积金、的个人账户有元左右。如果在工地，大概翻一倍（～元/月）。
目前在外企的待遇大约是每年8－10万。也有养老保险和公积金等，有商业保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。“四险一金”约为武汉平均的三倍。
我在楚天激光时是月薪，试用期后是。
国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大子，一般人分小子，年轻人没子。民企外企都没子，但是楚天激光的领导层和部分骨干分子。国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），外企很少分，但是有年终奖（1-2万）。
二、工作强度
最累的是民企，最轻松的是国企。我在国企担任过技术岗位（技术员、项目专工）、总经理秘书和管理岗位（顺便说一句，本人是专业是机械）。但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。但是管理岗位非常轻松。在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。
外企工作并没有想象的那样累。可能欧洲企业比较人性化一点吧。我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为天。其余几乎都可以休假。外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，度很大。比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。涉及到经费问题一般自己可以做主，只要汇报一下就可以了。这点同大部分国企是不同的。国企涉及到经费的时候是很难处理的。
三、员工关系
国企员工之间关系最复杂。我进电力工程是招聘进的，但是电力系统大多数人是靠关系进的，或者是内部子弟，所以招聘进的人往往是做实事的，但是如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的。国企忙的忙死，玩的玩死，刚进时几乎什么都做，很累。后来就可以叫后进来的人做了，自己玩，美其名曰带徒弟。但是国企有一个好处，你再坏，再没本事，没有人敢炒你。有时候为了分子一般工人可以把领导头打破。
民企和外企员工关系都很简单，没有那么多勾心斗角，但是外企员工关系更好些，更简单些。每年都组织家人旅游，组织员工之间的聚会。遇到困难事情，大家都相互帮助，不像民企各管各的，不管别人。民企和外企都不知道同事一个月挣多少钱，至少不知道细节。
四、工会及职工权益
国企的工会“实力”最强大，设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等，但都是只拿钱不干实事的主，而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益，从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。
大多数民企没有工会。我所在的外企设有工会，但没有专职工作人员，目前工会工作只限于每年一次出国旅游。国企员工很难被炒，因为炒一个员工要通过工会，而且更重要的国企领导怕惹麻烦。民企炒员工和员工炒民企是家常便饭。一般欧洲的外企不会随便解雇员工，我们还没有出现被解雇的员工，离开的员工大多是三条去向：出国、开、到更好的外企。个别被炒掉的一般会提前通知到个人，让他找新的单位，找到后再离职。
五、培训
培训体系最完善的外企，但是外企一般不会雇用一个完全没有经验的毕业生。对刚毕业的学生而言，国企才是最好的培训基地。没有工作经验的学生一般很难进入外企。
国企培训不要指望专门送你去进修那种，那是很难给你的，那样的指标只会留给当官的和有关系的。国企能给你的最好的培训就是：做事。比如新产品或一个新项目，这种事情在国企很少有人愿意去干的，你大胆拿国有自资产去练兵，没有关系。因为不论在民企还是外企，你都不会有这么好的机会给你去试牛刀的。
民企几乎没有什么培训。
外企的培训比较系统，哪怕你已经很熟悉的东西，可能每年都还要进行培训。这种培训通常是在内部或集团内的国外，而不是坐在教室听课。
六、管理
国企最喜欢说的一句话是“管理出效益”。这句话没有错，但是国企、却误解了这句话的含义。这句话的真正含义是“管理型企业出效益”，而不是“管理好职工出效益”。事实上，中国大多数国企已经无力与国外企业竞争，垄断型企业的利润来源于政策支持，竞争型企业的利润已经越来越低。自料显示，国有企业年亏损创历史第二高。国企越来越走向产业链的末端。
目前在国内设立的外企有两种类型，一种是利用中国廉价劳动力而设立的出口加工厂，一种是看重中国场而设立的企业，后者大多只注重和服务。这样，外企在中国招聘的员工并不多，但是利润可观。如我所知的飞利浦有限，员工人左右，产值10亿左右，我所在，员工人左右，产值2.3亿美元。至于利润，远高于国内相关行业。（这里有一个外企通过进口本集团国外配件以提高成本的问题这里就不详细说了，如果扣除恶意提高成本的因素，外企的利润将更高）。
就本人看来，国企的工人素质还是很高的，技术人员素质也不差，差就差在管理上。说个搞笑的事情，我原来所在电力也通过了ISO质量体系认证，而这套文件竟然是质量管理工程师一个人写出来的，那个人甚至连技术员也没有当过，因为是女的，不能跑工程，就坐办公室考了个内审员证书。这么重要的事情竟然就这样闭门造车出来了。这样的文件必然是只有格式没有内容的废纸。这样的ISO体系认证，不认也罢。好端端的东西被国企糟蹋了。
我所在的外企这样的文件一般是由部门经理起草，起草人必须要清楚管理、技术等相关的每一个环节，其综合素质要达到一个相当的高度。外企一般员工通常只知晓本部门的体系文件。实际上只要知道这个就够了，跟其它部门的接口问题在文件中会有描述。这样，一个事业部，一个售后服务部，都可以成为一个完整的ISO质量体系，并且可以通过体系的运行不断完善管理漏洞。
民企给我的感觉象一个进城承包土方的包工头，他们缺钱却政策，但是我相信其中有一部分人会发家致富甚至成为民族工业的支柱。国企和民企都在WTO、ISO，但是我觉得他们却忽略了一些最基本的管理法则。比如放权。我原来所在的国企一直到现在都实行财务一支笔。人的单位啊，真辛苦了领导，每天要签无数个字。一个不会放权的企业把经理累死也做不大。民企也存在同样的问题。不肯放权，势必影响企业效率和员工积极性。我所在的外企，几乎每个员工都有不同程度的签字权，比如我签字可以现场购小配件，部门经理签字可以同意我借备用金，总经理签字可以同意部门活动经费等等。
七、前台
国企没有前台，只有门岗的保安，不是问你“Can I help you?”，而是问：“干什么的？”
民企有前台，外表不错，如果不开口说话，还真是一美女。一说话才觉素质低。还有总是坐在台子后面玩当空接龙。
外企也有前台。也漂亮。但同时兼翻译，没事的时候是翻译资料。有老外时是“Can I help you?”，否则是“你好”。外企前台素质不错，但是我觉得那种崇洋的劲头有点让人恶心。
八、老板
国企工作十年，老板换了5个，平均两年一个。第一个是焊工出生，听说年轻时坐过牢（听说是流氓罪），我觉得这是别人瞎说的，党员应该不会干这样的事情。第二个在位三年，在武汉的时间不到一年，听说大多数时间在跑官，后来果真去了。第三个听说犯了错误，第四个也是是跑官走了。
外企老板我至今没有见过，听说是个英籍华人，但不会说中国话。但是分管领导和部门经理经常打交道。分管领导是老外，部门经理中国人。都不错，把当家一样，其实大家都是打工的。
民企老板是武汉着名民营企业家孙文，很精明的一个人，初次见面可不要被他憨厚的外表蒙蔽。但给人感觉还是有点小家子气。特别是给员工开的价码太低，喜欢雇佣退休的工程师和有点毛病（如残疾）的员工，我想不是因为他有有善心，主要是这样的人价码不高。不过这也也可以看出民营企业成长的艰难，不仅缺钱，还缺核心技术，缺人才，缺政策。
九、经营业绩
我在国企时，那家在职人，离退休人，最好的年份产值是6亿，利润逐年下滑，我离开的时候是利润万。我在楚天激光时人数人左右，产值1亿，利润不清楚。目前所在外企人数人，年产值20亿，利润1亿（由于外企喜欢转移利润，这个数字不仅没有水分，实际的可能比这多很多）。
我个人觉得，国有企业和外企的差距那是――“相当”大（名人白云语录），最根本原因在于企业发展思路。人20亿的产值靠自己生产是很难做出来的，只能靠管理，“管理型企业才能出效益”。在跟“武船”、“武锅”等国有企业打交道时，我越来越感觉到，我们曾经辉煌的国企，如果不改变发展思路，将只能有给别人打工的份了。场的高端在品牌、在技术，不在生产，如果中国变成了世界工厂，而没有自己的品牌、技术，最终的结果只能是低工资、低效益。
我们国家政策对外企太了，到已经远远超过“国民待遇”了，这样下去，我们的民族工业很危险。我们国家的民族工业的希望不在、电力这些国企，不在海尔这些所谓的国有品牌，而在民企，特别是江浙一带的民营模式（“小狗经济”），具有很强的场竞争力，已经让很多外国企业感到威胁。

我不知道郎咸平教授是否真正了解中国的国有企业和国有经济，希望他老人家有时间去了解一下真正的国企是什么样子的，再来谈国企要不要民营化。

❸ 请问大家我女朋友是广西南宁的，我四川的，我想去南宁上班，南宁的工资怎么样包吃住的多吗

包吃包住的不多，除非进厂，而且工资不高，比不上广东，服务行业不包吃住月薪四五千算是很好的了

❹ 娶一个广西崇左女孩子多少钱

1 -3 万

❺ 月薪6000净拿5500的在广州能找什么样的女朋友

您好！在县城，月薪5500元至6000元，在我国属于中等偏下的水平，超过全国三分之二人数的平均生活水平。谢谢阅读！

❻ 广西有多少美女在三亚工作

根据统计，广西在三亚工作的美女不多！
基本上，广西美女都是在广州、深圳两地最多，三亚的话，还是海南“黑妹”比较多！

❼ 广西的女生怎么样

广西的女生勤劳朴实，性格开朗。

广西壮族自治区，简称“桂”，是中华人民共和国省级行政区，首府南宁市，位于中国华南地区，广西界于北纬20°54′-26°24′，东经104°28′-112°04′之间，东界广东，南临北部湾并与海南隔海相望，西与云南毗邻，东北接湖南，西北靠贵州，西南与越南接壤，广西陆地面积23.76万平方千米，海域面积约4万平方千米。

广西地处中国地势第二阶梯中的云贵高原东南边缘，两广丘陵西部，地势西北高、东南低，呈现西北向东南倾斜。地貌总体由山地、丘陵、台地、平原、石山、水面6大类构成。广西属亚热带季风气候和热带季风气候，地跨珠江、长江、红河、滨海四大水系。

气候：

广西地处低纬度，北回归线横贯中部，南临热带海洋，北接南岭山地，西延云贵高原，属亚热带季风气候区和热带季风气候。气候温暖，雨水丰沛，光照充足。夏季日照时间长、气温高、降水多，冬季日照时间短、天气干暖。

❽ 大家评价下广西各地的女孩。

我在广西已经快2年了.对广西女孩的看得比较多.大家来看看我评的对不对!

1、南宁的女生外表：南宁的女生的相貌是公认的很差啊，她们的相貌实在不敢恭维，额头暴、眼睛小、眉毛像烧掉一样，没鼻梁，鼻头是标准的三瓣蒜头鼻，嘴巴大，满脸痘，颧骨很高，一看就知道是南宁本地土着人。究其原因，可能跟南宁女生爱吃酸野有关，酸东西可以扩张鼻孔和使鼻头缩紧，鼻孔变大成了蒜头鼻。南宁女生的脸形很难看比较偏于扁方型，比桂林柳州女生的脸型差多了。

总的来说，南宁女生相貌在广西各地区中和桂南归为一档，甚至要差于河池。但是如果加入外来移民应该可以上升到第三名，不过如果把短暂性游客和学生归为南宁人那就太愚蠢了。所以别人常会说两广、海南和福建人是中国最丑的人群，当然不包括广西桂北的。做为广西人应该感到可耻，不象我们一提大连别人狂夸美女多气质好，心里乐滋滋的。现在的南宁已经是广西很多地方的人混居的了，所以有些南北结合的女生还是不错的，可是由于气候的原因时间久了会变质，南宁若想有所改变至少要达到长沙的生活水平引入大量外来美女，现在只是城建可以一点可以，收入还是很低的。

内涵：南宁女生比较朴素，想法比较单纯，某些方面就因此表现得比较肤浅。比如切咧，多嘴，好动，在细微感情上就表现为不太会体贴人，不太会善解人意，容易发脾气吵架。但是这些缺点也可以变成优点，南宁女生很自重的，也很有正义善良之心，因为她们比较单纯。跟南宁女生总可以聊得很开，不必担心她们深藏不露。很多接受过高等教育的南宁女生，独立能力特强，可以说南宁女生淳朴善良，潜资很高，若想事业有成，找南宁的女大学生，应该不错。但是现在的男人都相当自我，选偶还是以外貌为主，造成了南宁女的成了困难户。

比如说在一个论坛里面贴广西那里美女最多，为了拥护自己人本城的一般都是说自己这里美女多了，但是第二名显得由为重要，基本上是不带个人感情色彩的，客观公证。你可以在几个城市分别试验，一般都能得出二三名是桂林和柳州。南宁呢无美女的象征，不利因素太多，网上生活中都可以见到。

❾ 我朋友就读广西大学电气自动化，女的，学习中偏上，想知道毕业工作5年后待遇一般年薪多少万啊

不太好评估,一般来讲一类院校机电专业学生毕业后,基本月薪较高估算的话是在2200至2600之间.如自己能够坚持不懈地努力,五年后可以成为业务骨干,在一般性企业中,月薪应在4000至6000之间,南方没海城市场,应能达到10000左右.而这的前提是没有特殊因素影响,自由状态发展为前提.
对于一名学习中上的女孩子而言,受性别因素影响,可能要打一个折扣.如此算下来,五年之后的年收入应在40000至50000之间,要突破60000,需要在参加工作后加倍努力.
以上仅是以中国二线城市为标准.再者人生有许多不定因素,但只要能坚持不懈地努力,付出总是要有回报的.加油!

❿ 新秀直播的美女主播月薪是多少

3000元-12000元之间