美女员工撞总裁助理

A. 年轻人如何进入职场

1、至少干满一年，除了积累经验和资本以外，这也是职业素养的表现。

2、谦虚、好学。工作态度和性情不良的菜鸟简直弱爆了，职商要培养好。

3、学习一些职场社交技巧，主要用来为自己保驾护航。

4、体会和思考自己对这份工作的感受和看法，判断自己的适应能力、喜好程度以及企业的发展前景。

5、想辞职的时候，先跟有经验的人多做交流，看是公司的问题还是个人原因。跳槽不当会影响职场信用。

6、一年以后，有三种情况是可以果断辞职的。
第一种是：真的不适合，比如一个坐不住的又没有文采的人，不适合干新媒体运营。
第二种是：真的有问题，比如新人待在一家整天吹牛不干事只想着投资人掏钱解救的公司里，既学不到东西又挣不到钱，更谈不上社会价值，职场前途很有可能就被耽误了。
职场的头三年很宝贵。
第三种情况：价值观和人品差异太大，即三观不合。林子大了什么鸟都有，靠坑蒙拐骗开公司的还是挺多的，你能接受这样的工作和活法吗？

7、别忘了自我提升，积极参加线下的工作技能培训、成人教育、在职研究生学习等等。忙的话可以通过在线教育实现自我提升。知识付费适合轻量化碎片化的学习。

8、坚持自己的职业方向，或者尽快找到自己的职业方向，设立职业目标，做好职业生涯规划和可行性方案，争取30立得起来立得住！

9、经济基础和职业发展相当重要，但一段好的感情或者一个好的爱人却是珍贵的，学会平衡工作和感情，如果遇到两难抉择时，请勇敢选择后者。

B. 阿里女员工事件再起波澜：原阿里副总裁起诉受害员工周女士

阿里性侵门，2021年引爆网络暑期档的大事件，原本以为最后以“王某文被治安拘留15日”收场了。哪知进入3个月过去了，还能有新进展，事件细节进一步公开。这个瓜，越吃越有味道了。

据新闻媒体报道，近日原阿里巴巴集团副总裁、同城零售事业群总裁李永和（花名“老鼎”），起诉了性侵门事件中的当事人周女士（花名“新月”）。

李永和要求周女士在全国性网站首页显着位置连续15日书面向原告赔礼道歉，为原告消除影响、恢复名誉并索赔人民币1元。目前法院已受理该案件。

看到这里，大家可能都会和我一样有一个疑问： 周女士控诉王某文对其性侵，这位副总裁又闹哪一出？难道他也参与了？

要搞清楚这件事，我们还得回顾一下整个案件。

8月7日晚上：网上突然爆出视频，周女士大闹阿里食堂，散发传单，大声控诉其上级王某文借出差的机会对其性侵，并声称相关领导老鼎、丁冬、悦尔、九戎、阿甘知情却不处理。

8月9日凌晨：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

就在事情一边倒的时候，事件却出现了逆转。

这件事到底是周女士主动的，还是王某文和张某趁人之危，还是双方酒后乱性，现在还未可知，毕竟张某还在拘留，这个案件还没有最终的结果。 但是至少这三个家庭已经毁了，周女士还没等来她的正义，王某文失去了工作，张某还在等待，而阿里也损失了两员大将。

李永和在起诉书中提到，8月2日周女士向公司管理层举报王某文对其强奸，并提出三点诉求，同时也向济南警方报案（案件发生于7月26日晚）：

1.休假调整

2.心理医生介入

3.3日内开除王某文且永不录用

接到周女士举报，公司第一时间成立工作组，采取了包括“紧急召回相关涉事当事人、分别了解事实，跨部门协同通报企业廉政合规部及法务，积极联系警方取证等方式，对该事件进行了及时介入和调查”。

经过初步了解，工作组同意了周女士第一点和第二点的诉求。至于第三点，周女士和王某文的描述相差太大，工作组认为应该由公安部门调查后，再做进一步处理。之后的几天里，工作组每天都与周女士沟通，听取她的反馈。

但是到了8月6日，周女士大闹食堂，声称“阿里高管曲一强奸猥亵女下属，老鼎、丁冬、悦尔、九戎、阿甘知情却不处理，请求公司还我公道”。并在传单中多次提及领导层存在“敷衍和拖延”等表述。

周女士表示，因为之前的案件，经过 浙江大学医学院第一附属医院诊断，自己得了重度抑郁症，目前正在接受治疗。关于李永和的起诉，她表示了自己的两点看法：

1.自己没有侵犯李永和的名誉权，根据法律规定，自己的人身权利受到涉嫌犯罪行为侵害，依法向公司投诉举报，不构成所谓侵害名誉权；

2.李永和因为工作过错被公司要求引咎辞职是公司的管理行为，李永和也认可并且提出辞职，没有提出异议，配合了公司管理。

基于这两点，周女士说：“不能因为我们向某个部门反映问题，相关负责人受到处理就归咎于反映问题的人，这是基本的日常逻辑。”

至于这起案例，周女士已经委托给律师办理，是否出庭应诉， 将会根据案件情况而定。

要说李永和近10年来可谓是平步青云，顺风顺水：

2011年加入京东，任副总裁；

2014年任京东商城首席运营官COO；

2018年6月加入阿里，做CEO张勇的助理；

2018年11月，任天猫超市事业群总裁；

2021年7月， 兼任阿里巴巴本地生活事业群总裁。

2021年8月，引咎辞职。

谁曾想，在自己更上一层楼时，会突然杀出这么一件事，直接葬送了自己的前途。 李永和冤不冤？确实有点冤。

但是李永和是成年人，是有独立民事行为能力的人。不管是他真的引咎辞职，还是被公司高层逼着引咎辞职，如果觉得冤枉，为什么当时不坚持己见？为什么不主张自己的正义？既然当时认了这件事，现在跳出来是“欺软怕硬”？

再说回8月6日之前，李永和在诉状中大篇幅地描述了接到举报当天的情况，却将之后4天用“每日一次 反馈及沟通”一笔带过。

大家都是混迹职场的，谁也别把别人当傻子。主动跟进是反馈沟通，敷衍打官腔也是反馈沟通。如果都如李永和诉状说得那样，工作组这么积极办事。周女士用得着豁出自己的名节，把事闹大吗？阿里又用得着“挥泪斩马谡”吗？

看着事件逐渐平息，王某文也“出来了”，老李现在反咬得了严重抑郁症的周女士一口，真是名誉扫地。

C. 如何做好总裁助理

1、外形方面

由于总裁助理这个岗位经常会直接接触到客户的老板或者是头头脑脑等人物，所以即便不具备亮丽的外形，但是起码要presentable。举止最好是落落大方型的。

2、计算机能力

除了最基本的办公软件之外，作为总裁助理最好在图文处理，Excel方面有比较好的能力，这样做老板的要各种形式的文件就会比较省力。

3、Email书写能力

这可真是一门学问，谁的邮件，怎么回，何时回，该抄送给谁，不能抄送给谁，都是有讲究的。可能在大公司里，这种讲究比较多，但是即便是中小企业，这个能力也是要具备的，因为这个完全可以看出这人机灵不机灵。

4、英文能力

这个就看招聘公司的具体要求了，这个总裁助理如果是要“接客”型的，还是要口语好点，要是“养在深闺”型的，那书写能力好也就可以了。

5、保密能力

做总裁助理的，因为知道了老板太多公事私事的秘密，所以招一个不大嘴巴型的助理就显得尤为重要。

6、办事效率

无论哪个岗位，都要有这个能力吧。

7、 跟老板的性格是否能配合

做总裁助理的，性格最好是不要太棱角分明，圆滑点好，但是有时还是要看老板的个性的，老板如果是tough型的，找个外表温柔，内心坚强的，如果老板是优柔寡断型的，找个能协助他拿主意的。

8、多功能

由于老板的要求多种多样，甚至有时候稀奇古怪，所以这个总裁助理各个路道是不是粗，很大程度上影响着老板的办事能力及效率。根据老板的实际出差，业务等情况，应该询问助理有无处理过安排老板出差啊，参加会议，组织活动啊等经验，具体都是怎么操作的。

9、公共关系处理能力

如何和各个层次的同事打交道，如何和客户打交道，这个都是在经验中不断成长的，想要这种八面玲珑型的总裁助理的话，可遇不可求了，又或者可以花点时间培养这样的人才。

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简介：一次意外，肖云飞救下被绑架的美女总裁，成为美女环绕的名品国际一员他温香软玉抱满怀，醉卧美人膝畔。

E. 怎么评价金助理为何这样

《金助理为何这样》评价：该剧是由朴俊和导演的一部浪漫轻喜剧。众所周知，朴俊和导演一直以来都以擅长打造温馨、浪漫、幽默的爱情故事备受关注，如他的《打架吧，鬼神》《今生是第一次》以及最近的《触及真心》。

突然有一天，金美苏的一句“我要辞职了”打破了平静的日常。不知不觉间早已爱上金秘书的李英俊决定用尽一切挽留她。

(5)美女员工撞总裁助理扩展阅读：

角色介绍

1、李英俊

33岁，唯一集团副总裁，原名叫李成贤，遭遇绑架后改名为李英俊，拥有出色的外表以及头脑，从小就被各种赞美所包围，被父母当做家族的希望。也因此养成了十分自恋的性格，只是在拥有光环的外表下，他的内心隐藏着一个巨大且黑暗的秘密。

2、金美苏

李英俊的秘书，为了还清家里欠的债，替姐姐们交学费，尽心尽力为李英俊当了9年的助理，还清家中债务后，向李英俊提出离职。一直在寻找小时候被绑架的时候遇到的哥哥（李英俊），虽刚开始错把李成延当做是英俊，但在经历了许多事情之后终于认出了英俊。

F. 总裁助理需要注意什么

总裁助理是要协助总裁工作，工作的意义包括参谋、建议、执行、协调、辅助管理等。
总裁助理要明白自己的工作职责是协助总裁工作，明白自己的位置，总裁想到去做的，要去协助完善并执行，总裁没有想到的，要去主动建议或者主动去做，对总裁的一些决定要无条件服从去执行，一切结果可能都要以总裁的名义，所做的很多工作可能都是不为人知的，但总裁知道即可。
总裁助理没有明确严格的工作职责范围和工作量。除了日常事务工作，无法分配到各部门的工作，总裁助理顶上，意外多发生的公司事务，甚至是休假时间也要参与到工作中来，只要总裁在工作，或者总裁有工作需要； 总裁助理心态上要凭良心去工作，总裁助理不能靠定性、定量去工作，因为总裁是公司兴衰成败的关键，所以总裁助理在心态上也应该向总裁一样把公司当成自己的公司去工作，这样才能做一个好助理，想总裁之所想，达成工作默契感。 总裁助理要亲和力强，责任心强，懂商务礼仪、具备良好的气质等多种综合素质。总裁助理在很多时候是联系员工与总裁之间的桥梁，所以要有亲和力；因为经常会总裁来人的接待工作，所以要有多种综合素质。

总裁助理在公司是一个比较耀眼的职位，在工作职责范围上也是一个有弹性的职位，
一、总裁助理不是总裁秘书。两者一个最大的区别就是总裁秘书是在总裁指导下的琐碎工作，而总裁助理是要协助总裁工作，工作的意义包括参谋、建议、执行、协调、辅助管理等。
二、有总裁助理的职业道德。这个很重要，包括几个方面：1.不乱说话，总裁助理和总裁相处的时间比较多，对总裁的事情了解也比较多，所以要知道什么该说，什么不该说；2.明白什么该知道、什么不该知道；3.要明白自己的职位的权利，有时候总裁助理行使着等同总裁的职权，但要明白在什么场合、时间，什么样的事情下使用，一个有太大权利欲望的人做不好总裁助理，但没有权利欲望也做不好总裁助理；4.不以非工作眼光在总裁面前评判员工，以免影响总裁对某个员工的判断，尤其是总裁助理还负责人事安排的情况下。
三、总裁助理要明白自己的工作职责是协助总裁工作，明白自己的位置，总裁想到去做的，要去协助完善并执行，总裁没有想到的，要去主动建议或者主动去做，对总裁的一些决定要无条件服从去执行，一切结果可能都要以总裁的名义，所做的很多工作可能都是不为人知的，但总裁知道即可；
四、总裁助理没有明确严格的工作职责范围和工作量。除了日常事务工作，无法分配到各部门的工作，总裁助理顶上，意外多发生的公司事务，甚至是休假时间也要参与到工作中来，只要总裁在工作，或者总裁有工作需要；
五、总裁助理心态上要凭良心去工作，总裁助理不能靠定性、定量去工作，因为总裁是公司兴衰成败的关键，所以总裁助理在心态上也应该向总裁一样把公司当成自己的公司去工作，这样才能做一个好助理，想总裁之所想，达成工作默契感。
六、总裁助理要亲和力强，责任心强，懂商务礼仪、具备良好的气质等多种综合素质。总裁助理在很多时候是联系员工与总裁之间的桥梁，所以要有亲和力；因为经常会总裁来人的接待工作，所以要有多种综合素质。

G. 女生当总经理助理怎么样

很多的公司总经理助理还是一个挺高级的职位的，大公司都是可以相当于是副总经理了，所以很多时候这个职位都是很难做到的，比较适合女生。

H. 女生当总经理助理好吗

好的 ，为女生做助理的话更加细心，还不容易犯错误 ，这是女生非常好的一种职业

I. 有一部小说写得一个男的和一个美女总裁结婚了但是只是形式上的婚姻，美女总裁是一家高档服装公司的老总

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江湖纷争不断，天下第一的名声之争，天下无敌的称号，来自偏远山村的一个少年，原来却是身怀绝世武功的人，他，将统一整个武林。