美女去面试总裁问了她一个问题

Ⅰ 去面试的话，老总一般都会问些什么

1、请你自我介绍一下你自己。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

3、说说你最大的缺点？

4、你对加班的看法？

5、你对薪资的要求？

Ⅱ 面试老板问我一个看似很简单的问题，事后反思不得其解。

我试着来回答你的问题 看看可不可解开你的为什么。。

首先你是大三学生。面试的公司是知道的。

某一天学校有一个活动需要你参加，这是人之常情很合理的。因为你是大三学生，学生以服从老师的教导为天择。学生以参加校务活动为学习的己任，学生以建立同学之间的良好团队协作精神为教学之辅助。学生以学习学教课业之本领为做学生之本。这个是没错的。唯拍不要忘记你是大学生。面试官也是这么过来的。

而这时公司也需要你加班来完成进度。
大三是成年人，既然选择加入公司就应该认认真真的去为公司服务。可是不要忽略了，大三的你就算加之公司也是拿的是实习工资，既然是实习，你和公司就是一个双向选择双向考量彼此的过程，只是我们这个社会的目前的状况是人朝着钱走，钱不愁找不到人，而不是尊重人，尊重人才，理解人才。

说说实际的问题。
假如你是遇到一个心术很正直的面试官，你选着以学校为重是合情合理的。
假如你是遇到一蚂纤个心术不正直的面试官，你就算选着以公司为重也是错误的，因为面试官会认为你很唯心。唯心！这是一个莫林两颗的答案。

你有说到了，应聘的是普通的程序员，其他人都没有成功，他们失败的主要原因是因为技术学的不好。

什么事程序员，说白了，就是技术活吗，会干就干，不会干就不干，通过你的几句话，面试官听不出，你有没有技术嘛，不可能的，所以问题的关键不在这里。

而问我的技术问题我都答的很好。也没有录用，这是为什么呢！！所以技术好，和不好，都是这家公司招聘人员的关键所在，那问题再哪里呢？

应聘的是程序员，技术活，技术没有问题，而不录用，仅仅是，以学校为重，还是以公司为重，回答错了嘛。朋友不要忘了，你应聘是技术活，不是人力资源和资源配对的文科活。技术好，不录用，问题其实和你没有关系的。

我大胆猜测，其实这家公司是不需要招聘人的，他们是通过和你们的谈话从中窃取到他们想要听到的技术或是是程序分解之类的话术，或许通过你的口述他们可以从中得到些某些对他们公司有用的东西。

所以朋友，你回答任何一个问题，都是错的，因为他们的心术不正直。

我个人建议，学技术的你，以后应聘工作可以先，降低实用期的工资入手，假如，你降低了工资，应聘公司还是不录用的话，就说明公司有问题了。

现在社会上有许多这类公司，整天说招人，其实呢，他们根本就不需要人。当然他们闷山仿是招聘到了人，或许这些招募进去的人，工资不高。

Ⅲ 求职面试中你可以问面试官这几个问题

求职面试中你可以问面试官这几个问题

通常，在面试快结束时，面试官都会反问你：“你有没有什么问题想问我的？”但是，有的面试者都有一个思想误区或内心胆怯，怕问太多给面试官留下不好印象，或者害怕自己问了不该问的问题而毁了面试，于是，把想要问的问题都埋藏旁缺在心底。

或者处于被动状态，从来没有想过主动问面试官问题，了解应聘的公司是否与自己匹配或符合的情况。

但正因为在面试时，对公司没有足够的了解，在进入公司后，才发现与自己想象中的不一样，有些求职者还会出现难以适应或想离职的状况。

其实，在面试的过程中，如果你的问题问的好，不但能给自己加分，可能还会让面试官对你刮目相看。那在面试时，哪些问题会让面试官心生好感？哪些问题是在面试时一定不能问的？

为此，卓越博才的人才网以“面试时，你敢问面试官问题吗？你认为哪些问题最值得问？”为主题做了一个调查。

调查结果显示，只有8%的人不会主动问面试官问题，大多数人还是希望在面试过程中获取到尽量多的信息。

而在众多面试问题中，半数人认为面试时最值得问的问题排在榜首的是“公司能为我提供怎样的发展空间”，其次是“公司对待新人有哪些培训”。从调查结果可以看出，比起其他选项，大多数更在意的是自己的职业发展前景以及能在公司得到怎样的学习与成长。

排在第三的选项是“我所应聘的职位为什么会出现空缺”，除了带有一点好奇成分之外，据了解，弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要，它能让你更清楚的了解这个职位，同时，也能让你知道自己是否合适。

而“加班多吗？有没有加班费”这个选项则被挤到了中间偏后的位置。看来，虽然人家休息或放假你却在加班这件事经常要吐槽，但对于会不会经常加班以及有没有加班费这个问题，大多数人在面试的时候还是接受的。

对于你来说，你最想问哪些问题？先听听其他人的经历：

面试时，在最后一个环节问问题，你想问面试官哪些问题？

1、团队情况，管理理念，妹子数量 （by李云飞）

2、要看是第几面，我在被副总裁面的时候问了一个问题，后来得到旁边的HR称赞。

我说：“我最后想问问，公司有固定停车位吗？”

他说：“有，你有车吗？”

我说：“现在没有，但我想在这里通过努力得到。”

他笑了，说：“那你要快点，车位现在是有，怕以后会不够。”（匿名用户）

3、1）我经常问：我的同事的年龄结构。。

有一次跳槽，同事全是30出头已育妈妈，孩子基本处于熊孩子年纪，我一毕业两年的男生。。。

你造么。。

整个人都很不好。。。

每天被各种隐晦的黄色笑话包运皮辩围，我想笑但又不敢笑。。。

2）如果你最握培后不选我，我大概是哪方面有欠缺？希望你指点一下。

3）试用期表现好可以提前转正吗？（匿名用户）

4、以下是我极其偶尔听过或还没有听过，但会给面试的人加分的好问题。

- 在这里工作学到的东西和在其他地方有何区别？

- 在这里学到的东西对我将来的职业有何帮助？

- 你最喜欢你们这里的哪个产品？为什么？

- 你为什么想要来这个公司？（by裘Benjamin）

在面试时，应该问什么样的问题？

人力资源专家也给出了他们的建议：在面试的'时候，我们除了要关心工资待遇以外，还需要关注一下公司的问题。

同时还总结了七个能让面试者在面试官面前提问可以给自己加分甚至对你刮目相看的问题。究竟是哪七个问题呢？

1.我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？

弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。

2. 请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献？

提出这个问题的主要目的是在于了解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。而对于面试官来说，他会认为能够提出这样的问题的人应该是志在成功公司最优秀的员工之一。

3.如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？

有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。

4.在试用期期间，该职位遇到的最大的挑战是什么？

面试官会认为能够提出这个问题的应聘者一定那种对成功志在必得的人。

5.目前公司所面对的最大的挑战有哪些？

作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说都是非常重要的。

6.公司如何来保证人才不流失？

一般来说，优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。

7.请问您为什么要为这家公司工作呢？

如果面试官在回答这个问题的时候犹豫不决或者语焉不详，你就要在心中亮起警报了。

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不能问的九大问题：

但是，也有一些问题是千万不能问的，因为，这些问题不止会毁了你的面试，还会给面试官留下极其不好的印象。

1.你们这个职位工资多少？

2.你们还有其他补贴吗？

3.请提供上班的交通路线。

4.我进你们公司一年后是否有机会成为管理人员？

5.你们公司有哪些培训？是否有出国培训？

6.加班多不多？

7.有没有出差？

8.你们年终奖是几个月的，一年调薪几次？什么时候调？

9.我进你们公司是干什么工作的？

去面试找工作，是一个相互合作的过程，并不是说哪一方成为主导。所以，在面试的时候除了展示你自身特长和文化外，还要表现出一个对公司前景关心和一种参与者的心态来。这样能让公司的管理者对你更有好感！这不仅为了进入这个公司也为了以后的发展！而在向面试官提问问题的时候，也要把握好问题的度，不能想问什么就问，好的问题能给你加分，而不恰当的问题则会让你错失这次工作的机会。

Ⅳ 面试时常见的6个问题及回答技巧

面试时常见的6个问题及回答技巧

面试时常见的6个问题及回答技巧，面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。下面我们一起去看看面试时常见的6个问题及回答技巧。

面试时常见的6个问题及回答技巧1

问题一：“请你自我介绍一下”

这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

问题二：“你有什么业余爱好？”

我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

问题三：“谈谈你的缺点”

我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

问题四：“举一个人生中最失败的经历”

我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

应聘者应该做到：1、 不宜说自己没有失败的经历。2、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 3、 明确说明失败是主要由主观原因导致的。 4、 失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。

问题五：“你为什么选择我们公司？”

我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

应聘者应该做到：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 2、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

我的目的搏野是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。

应聘者应该做到：1、 从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的'态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

面试时常见的6个问题及回答技巧2

1.你为什基稿喊么到我们公司来?

两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。

A说：“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均敬局学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的`人脉。我的爱好是游泳、看书。”

B说：“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是……做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。”

或许A看起来很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，更用心。

2.你能为我们做什么?

有时候面试官会问你：“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些，还会什么?”很多大学生回答“我会C++”，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单”、“优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那就截然不同。

3.你是什么样的人?

这等于是在问：你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?“你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。”袁岳表示。这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。

4.你与竞争同一职位的其他人有何区别?

通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。“时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力……这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势!”汪洱说道，“要讲那些别人没有、只有你有的。”

5.你还有什么问题要问我吗?

通常许多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。这个问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身，而不是公司能为你提供什么。所以，“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么”这类问题都是好问题。

每次面试的时候常常被问到类似的问题，原因就是面试官比较关心这几个问题，他们想从回答中选择公司需要的人才。而往往一个面试者心理是否健康也可以从这里表现出来。所以在面试前我们一定要结合所面试的公司来认真思考这几个问题，不一定非要做到对答如流，但是必须做到真诚。

Ⅳ 如果你去面试,老板只问了你一个问题,但是问了另一个人好多问题,是什么意思呢

两个意则含思:
1. 首先看是什么问题，看你孙拆笑回答的是否御知专业，如果专业一个问题也可以看出来。
2.问别人好多问题，问问题老板是想了解到他的专业，透过问题看人，选人。

Ⅵ 老总面试一般问什么问题

面试问题通常与应聘岗位和行业相关。

一曰：体现“高度”，在交谈中展示自己的水平，主要是专业水平。

二曰：选准“角度”，在交谈中展示自己的动机，提问要巧，回答要妙。

三曰：增强“信度”，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，其次，表达要准，再者，内容要实。

四曰：表现“风度”，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现外在美，另一方面要展示内在气质。
五曰：保持“热度”，在交谈中展示自己的热情。热情是成功的重要前提。一是主动问候，二是精神饱满，三是悉心聆听。

1、应试者的基本礼仪

(1) 提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟。这样，一来可以观察熟悉环境，二来便于掌握路途往返时间，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在主试人没有请你坐下时，切勿急于落座。主试人请你坐下时，应道?quot;谢谢\\\"。坐下后保持良好的体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问\\\"还有什么要问的吗\\\"？得到允许后应微笑起立，道谢并说\\\"再见\\\"。

(3) 对主试人的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断主试人的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉主试人，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果主试人有两位以上时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与主试人争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的主试人专门提一些无理的问题试探你的反应，如果?quot;一触即发\\\"，乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

2、应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？

(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。语气是指说话 的口气；语调则是指语音的高低轻重配置。打招呼问侯时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个主试人都能听清你的讲话为原则。

(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

3、应试者手势运用的技巧

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？

(1) 表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。

(2) 表示开放的手势。这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。它使人感到你的热情与自信，并让人觉得你对所谈问题已是胸有成竹。这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。

(3) 表示有把握的手势。如果你想表现出对所述主题的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作，就好像用手\\\"覆盖\\\"着所要表达的主题。

(4) 表示强调的手势。如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起，以示强调。

以上介绍的是面试中常见的手势，但要达到预期的目的，还应注意因时、因地、因人灵活运用。

4、应试者回答问题的技巧

(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2) 讲清原委，避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以\\\"是\\\"、\\\"否\\\"作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主试人提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4) 有个人见解，有个人特色。主试人接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，主试人会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

（5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

5、消除过度紧张的技巧

由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。

(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容 应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

(3) 回答问题时目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
最后，还应正确对待面试中的失误。面试交谈中难免因紧张而出现失误。此时，切不可因一时的失误而丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析原因

Ⅶ 参加二面老总问的问题我不知道该如何回答

前面的朋友说的不对。

面试最重要的是坦诚，不是一味讲究迎合和技巧。几个问题都诚实回答比较好。当然，诚实回答不等于没有技巧，相反，如何既诚实又流畅自如，家常而又严谨，这恰恰是能够见沟通表达功力的告族地方。

例如，如果你提前做了准备，不妨直说：“是的，提前袜纳弊准备过自我介绍的。对应聘咱们公司非常在意，担心现场稍微有点紧张，希望有更好的表现。所以。。。”
这里引申太多了，显得牵强造作，面试官可能会比较厌烦口号式的回答。

是否喜欢跟人打交道，这个问题可能比较敏感。你要选择靠近自己性格的来答复，不要一味迎合。因为面试官基本都是“老奸巨猾”的，这里瞎说了，哪里个戳穿了，反而显得不诚实。所以，回答要显示出茄氏自己明白并基本吻合职位的要求，又要不违背自己性格。