美女老板让我当总裁选谁

㈠ 王志文抛弃徐帆还有许晴，兰博基尼女总裁结婚，他的一生经历了什么

王志文起初和徐帆在一起

王志文他在娱乐圈中是一个实力派演员，而且他出道多年在娱乐圈中的作品是非常的多，所以对于他的实力还有演技都是毋庸置疑的。

他在娱乐圈中的知名度是非常的大，他的事业发展的是非常的好，除此之外，他的感情生活也是一帆风顺，对于王志文，他身边的桃花运是非常的多，但是在之后他跟兰博基尼的总裁结婚了，让很多人羡慕他的这一段婚姻。

因为他有着自己的家庭，还有一个儿子，他想要陪伴儿子成长。对于这样子的王志文更是让很多人尊重他，其实王志文他一直都很低调，但是就是因为他的感情生活让人们吐槽，不过王志文他的婚姻很幸福，这就是他的魅力所在。

㈡ 假如我是女总裁，我将如何管理我的企业

都说做女人难，可做一个成功的女人更难，我一直在想，同为女人的董明珠为何如此成功。

不禁在心中也萌发了一个奇想，假如有一天，我是一个女老总，我将如何管理我的团队？将如何让我的企业得以持续发展？我一直在思考。

一、要有公司企业的长远发展目标，要知道公司未来的方向，要有一个远期规划图。定期组织相关人员，去做市场调研，了解市场需求与经济动向，制定切实可行的方针与对策。

二、不独断专行，要集思广益，博采众长，遇到重大决策，让中高层领导和技术骨干参与讨论，并提出解决方案，必要时让员工参与，让他们有主人翁感。

三、实行股份制，自己必须占有51%股份，余49%的股份让员工和中干参与，参与的份额，中干占29%，员工占有20%，同时与绩效考核挂钩，让每个员工都能感觉这个公司利益与他息息相关，从而努力工作，不会敷衍了事。为啥自己占有51%，因为要保证自己作为老总的起码利益，中干比员工多，也是为了提高中干的积极性，如果中干给员工一样多，谁还愿意当中干，谁还愿意去管理？

四、重视团队建设，尤其重视技术骨干的培训，必要时选派人员去培训，以学习新的理念与技术。学习回来后，需有新的任务，即必须带动大家开展新的项目。

五、说一不二，重要的事情即便已经想清楚了，也要先征求大家的意见，或者等到第二天再做宣布，不要上午说了的话，下午就变了，让员工无法适从。

六、要学会尊重自己的员工，越是大老总越要尊重自己的员工，因为水能载舟也能覆舟，员工是生产线的第一线工人，他们不满意将直接会影响产品的生产与销量。

七、定期组织员工外出旅游，这是给员工的福利，一方面让他们放松一下心情，体验团队的温情，另一方面，让他们在家属或朋友面前有骄傲的资本，同时让旁边的人也也愿意参与到公司来，使公司越来越庞大。

八、与对公司发展有利的社会团体和个人保持友好关系，让公司走的更顺，走得更远。

九、加强自身的学习，包括管理，财会，金融，法律等知识学习，让自己管理得心应手。

十、凡是工作满两年以上的员工，让其实现买车买房，成就他们的梦想，尤其大学生，刚毕业，工资低，他们刚来参加工作，我可以送你一车一房，这可不是免费送的，是需要你定期偿还的，只是不收取任何税收和利息，这比银行保险的车贷、房贷划得着多了吧，而且让你事先享用。同时，让你在你的朋友面前倍儿有面子

哈哈哈，突然发觉这是在做梦

㈢ 她是世界冠军，嫁豪门后比郭晶晶还幸福，如今成亿万女总裁，她是谁

她在体坛也创造了很多荣誉与奖项，有人说她是比郭晶晶嫁得好的世界冠军。而她也是在跨界转行比较成功的一个体育明星，她就是刘璇。如今刘璇不仅在事业上也有了不小的成就，感情上也是幸福美满。下面带大家了解一下。刘璇，虽然如今很多体育迷对于这个名字可能有一些陌生，可在刘璇巅峰的时候，她的人气算得上是人见人爱、花见花开，国内女运动员几乎没有几个人能和她媲美的。

刘璇是转型中最为成功的一个

刘璇，小花一枚，青春靓丽。在运动员时期，就取得了辉煌的成绩，世界杯体操总决赛平衡木冠军，悉尼奥运会女子体操平衡木成功登顶。，因为伤病的原因，刘璇宣布正式退役。退役后的刘璇一度迷茫，但她做了最明智的选择，她进入了北京大学新闻与传播学院开始系统学习。

但是她和传统体育最大的不同就是刘璇将体育因素和时尚因素相结合，进而做出即时尚有漂亮的运动装，如今已经创业成功，成为了一名身价不菲的女老板，过着幸福快乐的生活。我们祝愿刘璇的事业能够更加的出彩，也祝愿他的儿子能够快快乐乐的长大，越来越帅气。

㈣ 一个退休总裁与美女老板的故事,《实习生》这部电影你真的看懂了吗

如果定要评价，那么我会说它是一部令人舒服的电影。而这种舒服，来源于本部电影的主角“实习生”本·惠科特。

在整部舒缓的主旋律里，又能让人从本·惠科特身上学到不少东西。我记忆最深刻的便是，办公室桌子上乱糟糟的垃圾，许多人熟视无睹，而本·惠科特却主动将它收拾干净。这样的作风，又有多少职场年轻人能做到呢？我们只是乱糟糟的生活着，风风火火的干着，总是忽略一些细节，忽略一些小事，但有些时候，小事才是决定成功的最终筹码。

最后，这部以一个几乎走过了一生的老人的视角来拍的电影，会让你感觉到，什么才是生活的真谛。或许不是我们常挂在口上的奋斗奋斗，而是享受，享受生活，享受人生。

㈤ 不让须眉！最可能成为霸道总裁的星座女

近些年来，各行各业涌现出不少事业有成的成功人士，或是各领域作出突出贡缺或茄献的人士，稍微了解一下就会发现，不再像过去那样清一色的都是男性，也有不少女性的身影，巾帼也能不让须眉的认识，得到越来越多人认同。那么就让我们来了解十二星座中最可能成为霸道总裁的星座女有哪些。
你可能喜欢》》说话总爱夸大的星座
第一名：天蝎女
天蝎座性格强势，韧性强，顽强不屈，这样的性格是成为总裁的条件之一，每天都要处理那么多公务，还是承受来自各方面的压力，没有这点能耐伏察怎么能行。天蝎女无疑是很聪明的，她们低调，虽然内心极其渴望权利，但是在表面上一点都不表现出来，却在暗处掌管着一切。天蝎的工作能力很强，一就是一，二就是二，而且勤勤恳恳，一点都不随意，让人不得不小心的伺候着。
第二名：狮子女
另外一个能和天蝎女相媲美的星座就是狮子女了，狮子座的霸气和坚韧大家也是有目共睹的，她们的很多优点都能让她们逐渐走上事业的顶峰。狮子女极其的虚荣，这看似缺点的优点在狮子身上就成为了动力，督促她们不断的前进。当狮子一旦成功，狮子女对权利的欲望就更加的强烈，大包大揽，偏偏她们还有能力应付这种看似把自己逼向疯狂的行为。狮子很优秀，内心很强大，即使流言蜚语也丝毫撼动不了狮子的决心和毅力。
第三名：处女女
处女女对事情完美追求和精益求精的做事态度，让别人看来这简直就是找死，但是却把处女女也送上了事业的巅峰，这样的工作态度简直就是专门为老板量身定做的性格一样。处女女很有架子团余，这会让她们逐渐的和员工拉开了距离，不过，这样也不错，老板就该有老板的样子。

㈥ 一个又有钱又漂亮但因为是公司总裁.所以很强势的女人，一个又穷又丑.月薪很低但很贤惠的女人，你会选

当然选择又有钱，又漂亮的，而且是公司总裁的，这个强势的女人，因为她这种女人会把你们家庭带到一个无比向上的。底部至少让你的小孩少奋斗十年，20年。虽然说。女人很贤惠，但是他可能会把你的家庭拖到无底洞，拖到无穷无穷的穷。所以说选择很重要。

㈦ 中国最漂亮的5位美女老板，你最想在谁的手下工作

中国最漂亮的9个女老板，如果可以，你最想在谁手下工作？

现在的已经不再是那个男性当道的社会，不管是在什么行业，女生现在也不比男性差，所以现在的女强人是越来越多，而且当中还有很多女性取得了不错的成绩，甚至比一些男性还要成功，中国最漂亮的9个女老板，如果可以，你最想在谁手下工作？

这9个美丽的女老板，你最喜欢谁，希望在谁手下工作？你还知道中国有哪些美丽的女老板？

㈧ 在职场中，如果可以选择，你会选择男上司还是女上司理由是什么呢

在职场中如果可以悉笑让选择的话，我睁局会选择拿上次男上司，因为男上司会更好的沟通，而且做事情非常的果断，不会升销拖泥带水；男上司一般会更加好沟通，在沟通的时候也会更加的果断，女上司的话就会比较唠叨，但是做事情也非常认真，很多事情都会亲力亲为。

㈨ 女高管一般什么性格

女高管一般什么性格

女高管一般什么性格，在社会很多因素的影响下，女性领导相对于男性领导的数量要少一些，这也造成了女性领导和男性领导在处事方面的不同，那么一般女高管一般什么性格?

女高管一般什么性格1

1、 自信

职场中，自信是非常重要的特质。在女性高管身上，体现的更为鲜明。

在一次企业内训中，认识了一位好朋友。因为她的热情非常打动我，后来我告诉她当初自己对她的印象，她说了一句话让我特别感动，“我认为，只有先感动自己，才能感动他人。自己足够热情，才能让他人感受到热情。”从一名乡村语文教师，到一家国企的CEO，一定少不了自信。

我们的传统美德中，谦虚被奉为座上宾。其实，在职场中，更需要自信。很多人会说，“我好像不行。”“我可能做不到。”“我还不够好。”那么，当你这样评价自己，在别人心中，你就是如此。

我们更喜欢听到一个人说，“我可以。”“我能做到。”很多时候，是因为自己先否定了自己，继而扼杀了心中的跃跃欲试。所以，不妨努力去争取、去表达，自信勇敢，当仁不让。

自信，是女性高管身上非常鲜明的特征。

2、 温和

和电视剧中的雷厉风行相比，职场女性高管更多具有温和的女性特质，优雅从容，温和悦纳，使人如沐春风。

强势的是工作能力，温和的性格态度。我们会发现，很多企业对高级人才的需求，都有一条：性格随和。性格决定命运，说的正是这个道理。

电视剧《欢乐颂》中，安迪有一句很经典的话，“常与同好争高下，不与傻瓜论短长。”我们欣赏安迪，一是因为她的工作能力，二是因为她其实与人为善，对待朋友也很温柔。从泰国回来后，她给22楼每位邻居都带了伴手礼。平日里，对朋友也是能帮则帮。可见一斑！

所以，温和，是女性高管的重要性格特点之一。

3、 理性

感性是女性的固有特质，感性+理性，就尤为难得。很多女性高管，能在事业与家庭之间做到平衡，正是理性的一面在发挥作用。在头条中收到很多提问，有人问“女人到底该选择职场还是选择家庭？”“女人要不要回归家庭？”“职场女性和职场妈妈谁更辛苦？”其实，很多职场女性，同时都是非常优秀的妈妈。

昨天故事中的女主人公小薇，每天给儿子做早餐，是孩子的好朋友，既没有因为工作忽视家庭，却因为想要给家人更好的爱，而收获了更好的职场生涯。

所以举锋雹，不必再问选职场还是选家庭的话题，选择职场就是为了给家人更好的爱。理性，是职场女性高管的重要特质！

4、 乐观

女性特质决定女性高管更具有临危不乱的特征。2017年，奔驰在世界范围推出女性力量的相关活动，我们得知：之所以能有现在的奔驰，得益于一百多年前，奔驰创始人夫人的勇敢决定，在丈夫创业瓶颈期，妻子勇敢的驾驶世界上第一辆“奔驰”回娘家，才有了后来的“奔驰”。这是女性乐观特质的例证之一。

在时尚礼仪培训界，女性更是当仁不让的主力军，每一位讲师的发展路径，都充分的体现了乐观这一性格特点，因为乐观，所向披靡！

女高管一般什么性格2

1、非常有气质。所有的在职女性领导给人一种发自内心深处的自信，人一自信，加上女性稍微一化妆打扮，加上领导职位加身，再加上天生的语言优势，举手投足间就显得特别优雅，非常有气质。

2、气场强大。但凡女性领导，都自带强大的气场，一般人绝对吼不住。尤其是从基层和一正帆线成长起来的女领导，就如同穆桂英、花木兰般，英姿飒爽，气场强大，所向披靡，攻坚克难。

3、婚姻大都不好。基猛女性领导大都表面风光，在外面争强好胜，往往也会把工作的一面带到家庭中，家里男人分担了大部分的家庭事务，再受气，自然过得不开心，往往弄得家庭一地鸡毛，大家早已形同陌路，有时为了孩子只是不离婚而已，各过各的。

4、能力过硬。女人本身就不容易，从政的女人就更不容易，在清一色的男人中，想要独树一帜，获得青睐，拔得头筹，走上高位，可想而知，那是多么的困难，付出的心酸和汗水远比男同志们要多的多，这就说明着她们的业务素质高，能力过硬。

5、脸皮厚。女性领导一般脸皮特别厚，心理素质特别好。女性领导与比自己级别高或者上级领导打交道的时候，一般抛开脸皮，示弱，让那些男领导不好拒绝，像有的话，男领导不好开口说的话，在女领导那里说了不仅啥事没有，还有可能起到意想不到的好效果，有些事情，男性领导办不了做不到的，女性领导软磨硬泡就可能把事办成。

我之前就服务过一个女性副县长，为了争取省水利厅的一个几个亿的大项目，每天就厚着脸皮去省厅领导办公室守着，就连吃饭都让我去买了打包回来，她看见厅里的领导回来姿态放的很低，抓着领导说长问短，一改平常对我们的强势作风，像个恋爱的少女，梨花带雨似的跟厅领导娓娓道来，让领导多照顾，还立了军令状，就这样蹲守了一个星期，硬是把这个项目守了回来。

这脸皮、这心理素质我是摩拜的。半年后，她就被提拔为县委宣传部长了。

6、格局不大。女性领导心思细腻，大都感性思维，考虑的事情不是太全面，看事情还是比较浅显，容易胡子眉毛一把抓，鸡毛蒜皮的事都计较，导致下属心累。尤其是男下属，容易被折磨，我碰到这么一个女领导，家庭不幸福，觉得所有男人都不好，

她就可劲的折腾，平常工作的时候把每个人都训个遍，晚上还要开各种会，大家有苦难言，天天愁眉苦脸，整个单位特别的压抑，一到这个领导出差，整个单位欢呼雀跃，上班时间，院子里的车空空如也。

女高管一般什么性格3

容易树立权威。

社会的大环境加上工作的小环境，让女性领导在工作的过程中更容易树立权威。女性领导在碰到异性同事的时候，由于女性本身的特点，异性同事在和女领导接触的.过程中，非常自然的就保持了一段距离，有了这段距离，女领导如果运用的好，就可以很容易的树立权威。

可强硬可柔弱。

社会的大环境加上工作的小环境，让女性领导在工作的过程中可强硬可柔弱。女性这个社会上本来就处于弱势了，异性同事如果在工作的过程中，对于女领导态度过于强硬的话，这种情况下，大多数的女领导会巧妙的利用示弱来得到更多的尊重和保护。

成大事者拘小节。

生活的环境加上工作的小环境，让大多数女性领导具备男性领导都不具备的气质。有时候男性领导对于一些细节上面的工作不是特别的关注。但是女领导对于细节上面的工作就会特别的关注，也不会拘泥于成大事者不拘小节的思想。

更加关怀人。

社会的环境加上工作的小环境，让大多数的女领导在对待同事的时候，更加能够关怀人。有些女领导有了自己的家庭有了孩子，本身作为一个母亲或者妻子的角色，在对待下属的时候，可能会更加关怀人。

处理事情大局观不足。

社会的环境加上工作的小环境，让大多数的女领导，在处理事情的时候，大局观不太充足。由于本身的社会大环境，让女领导在处事的过程中，可能会更加注重细节。当你过分注重细节的时候，可能大局观上面就会欠缺一些。

夸赞过度。

社会的环境加上工作的小环境，让大多数女领导在和其他人相处的过程中可能会出现夸赞过度的情形。因为本身社会的大环境影响，使得女领导在和别人相处的过程中，不得不用夸赞别人的方式来保护自己，但有时候一不小心夸赞就会过度，尤其是在男性员工特别多的单位，女领导很容易出现夸赞过度的情形。

不太能够和下属打成一片。

社会的环境加上工作的小环境，让大多数女领导在工作的过程中，不太能够和下属打成一片。虽然有些女领导要和下属打成一片，但是想要和下属打成一片，并不是一件容易的事情，有时候也会存在骚扰的问题，所以有些女领导在处事的过程中，可能会有一种严肃的状态。

自信心有时候不够。

社会的环境加上工作的小环境，让大多数女领导，在工作的过程中，自信心可能会不那么足够。在某些情况下，女领导特别容易被质疑，而这个时候，大多女性会迫切的想要证明自己的能力，有时候迫切想要证明自己的行为太过分的话，会让别人看起来感觉是自信心不够。

㈩ 如果你是招聘主管，但是老板好色，他要你给他招美女，怎么办

这个问题比较难以回答，一旦真在职场中遇到，也比较难以应对。

以下是个人的职场体会，一家之言。

首先， 一般身为老板是不太会直接明了地告知身为招聘主管的下属要替他招聘一位美女的。

即便老板有这样的想法念头，大多也会通过暗示的方式让下属心领神会。

如果真有老板明确告知或明显暗示招聘主管要替他招聘一位美女，那就要想办法弄清楚老板所要招聘的美女究竟是想要找一位只负责“美”的花瓶还是想要招聘一位能为公司做出贡献的美女员工。

如果是前者，那大可以按照他的意思招聘一位美女，反正就业市场上只想在老板身边负责“美”的美女求职者为数也不少。

如果是后者，老板是想要“人财两得”的话，我觉得老板有点想多了。

把心思都放在这种事情上面的老板，身为招聘主管，应该结合自己的工资待遇和工作水平为自己考虑了。

如果觉得自己能力强，同时公司的工资福利待遇也没有太大吸引力，大可以用自己觉得合适的态度告诉老板，招聘员工主要看能力水平而不是外表。

然后再通过老板的反应决定自己的应对。

如果自己工作能力一般，同时公司的工资福利待遇也很有吸引力，自己很珍惜这份工作，那就按照老板的意思招聘位美女。

只不过，在招聘过程中，可以适当的以合适的方式将老板的意思透漏给求职者，由求职者自己决定是否接受职位。

职场中，没必要把自己摆在道德高地之上，也没必要自己把自己往死角里逼，但切记要有自己的底线并坚守底线。

如果单纯是好色，不顾其他工作能力的话，这样的老板，劝你也早点炒了他。

如果是保证工作能力的情况下，肯定要求外形较好者，这也是可以的。

招聘主管招聘的时候，需要对岗位进行岗位需求分析，需要具备哪些技能就要列出来，然后根据岗位要求进行招聘，选择最适合岗位的候选人。

老板单纯要求美女的话，这样的老板不值得跟，早日换个靠谱的老板。

我之前遇到过和你一样的问题，然后果断选择辞职，有句话说道不同不相为谋。当然我不是怂恿你辞职，我只是觉得在这种人的领导下工作，我心里会有阴影[捂脸][捂脸][捂脸]

剖析题目，老板要求招一个有“美色”的女人，这是老板的用人诉求。

一个岗位招聘的本质，本就是让老板招到他希望的人选。在这个案例里，某种程度上“美色”也是老板对这个岗位的预期，是应聘者的必备条件之一。

题目的矛盾点是在于，“美色”本身是一个冲突点。老板为什么要求招美女？是因为他好色，喜欢看美色，还是这项工作内容需要用到美色？

如果只是前者，那么“美色”并不是岗位的硬实力条件，而是作为领导对人选预期的加分项。这个加分项，区别于其他类型的加分项（比如“有xx经验工作者优先”“有高学历者优先”），是在于它包含了一定的伦理道德层面。

应聘者的这一项能力“美色”，会被老板“利用”到什么程度，就决定了这层伦理道德的合理准度。如果老板单纯是喜欢看美女，那也无伤大雅，美女陪伴可能还让他工作效率倍增；但如果老板一定会有越界行为，这就是完全跳转到伦理道德领域的事了，已经超越了职场论题本身。

而你在作为招聘主管去切分这个问题的时候，就应该从职场层面切分，根据老板的要求去做招聘工作。至于伦理道德层面，你可以根据自己对现状已有的认知，去思考评估这件事的必要性：作为一种建议方案的形式提供老板，并且主线上依旧让老板觉得你是站在公司立场去考虑的。

该招则招，招美女并不等于好色，有一些岗位的确是需要看容貌的，这个并不冲突，关键是要找到不但貌美以外还要能力较强，情商较高的，很多美女并不是只有外表，所以找到合适的依然是招聘顾问所要遵循的规则。

有啥怎么办的，他是领导，你得听他的

再说好色也很难界定，这样去说你的领导不妥当吧。也许从公司发展来讲，招一些气质容貌俱佳的人是有好处的。很难讲，你老板因为好色所以开公司，有便利之处，这种情况太少了吧。但是公司里面有几个漂亮又能干的女士，也是挺赏心悦目的呢。

老板自有老板的考虑，你拿人家工资，就该按照人家的安排做事，只要不违法你就照做就是了。

小桐 娱乐 职场与你分享这个问题

这个问题小桐还真碰见过，大腹便便的老板招聘的时候呢，首先第一个就是要求长得好不好看？我们来看一下小桐是怎么去处理这个问题的？

1、小桐会根据岗位需求去匹配该员工的能力。

2、在招聘的过程当中，如果该岗位是需要有颜值的我们就结合双向来选择该岗位的员工，就有颜值又有符合该岗位的工作特质。虽然有颜值的，不一定有能力，但她只要符合该岗位的特质，我们是可以在后天进行培养的。

3、如果该岗位是不需要有颜值，我们匹配的一定是能力优先，在给老板推荐的时候，一定要告知该员工能为公司创造什么样的价值，该员工能匹配和胜任该工作，而不是因为他的颜值，其实负责任的老板更看重的是公司的利益，所以这时候他会放弃挑选颜值高的员工而选择有能力和匹配该岗位的员工。

4、如果发生该老板对有颜值的员工进行了侵犯，可以询问该员工需不需要报警处理？并委婉地提醒该老板行为过度，如果该老板依旧我行我素，我们认为就可以不必为虎作伥，选择离职处理。

接下来小桐把自己的真实案例给大家分享一下：

在给老板匹配助理时的要求是

第一个颜值高

第二个要会开车

第三个要会社交

第四个要有谈判工作能力

在匹配的时候大部分还是以能力作为该助理的匹配为首要任务，也有能力不是很足，但是外貌不是很有颜值的，一般也就淘汰。能力很强，容貌一般的也会选择性的推荐给老板最终衡量考虑，还是需要颜值高的，最后呢给他匹配了一个能力不是很足，但颜值比较高的助理。但是就是因为我们以专业的工作态度，在执行的工作的过程当中，老板呢会觉得HR不是听话的下属，故而其他的手段（调岗和降薪）小桐对于这样的公司，解决不配合。

1、工资待遇是我们之前就谈好的年薪12万，老板认为达到了目的，当时一个多月就给他招聘了120名员工，认为HR的工作价值已经完成，卸磨杀驴。

2、就是在招聘的过程当中，HR专业的态度不以颜值为目的，而以工作能力为标准，为他推荐优秀合格的员工，多次发生意见不统一而产生争执，导致该老板认为HR和他不是一条心，无法驾驭HR。

小桐对于离开该公司还是蛮幸运的，不是小桐幸灾乐祸，公司其实已经是埋下了祸根，心术不正又怎能走得远，小桐离开后的三个月因为资金无法周转该公司倒闭了。

所以奉劝那些心术不正的老板，你就不适合做生意，色胆包天，而不是以做工作和企业为本心必定遭天谴，有句话说得道多助，失道寡助就是这个道理。

关注小桐 娱乐 职场，不扣工资！

首先我先会去问老板，姿色和能力如果不能同时兼得，优先选哪个，如果老板的要求是只要姿色，能力不重要，那么我会在招聘时候着重和被面试人强调这份工作需要你的外貌作为最重要的一点，你的外貌有可能不仅仅是作为你个人的一个优势，更需要你在工作中运用它，并且，你的直属上级对外貌是非常看中的，因为对他看来说或许能为公司带来直接的经济效益，我想如果这样比较正式和官方的告知被面试者，她应该会知道这份工作或许会有一些不那么普通，如果依然想继续工作，那么也不算招聘主管有违良知了，如果此时应聘者觉得这么看中外貌可能会对自己有不利的地方，那么她就会选择不再继续应聘了。如果老板说更看重能力，那就在能力均等的候选人里选择外表好的，同时也告知外表会作为工作中的一部分。提醒一下

身在职场，心不由己，如果不是关健岗位（专业性）可以招聘颜值高的女生（文秘类），如果是核心岗位，要说服老板，聘请人才是帮助企业创造价值，而不是来消费金钱的。我相信任何一个老板都不会养一个花瓶，聘请员工不是找情人。最关健还是如何与老板沟通，达到双赢的目标。

我辞职，作为招聘主管，不仅要为企业负责，也要为求职者负责，这是职业道德。招聘是为公司引进人才，为求职者提供机会。而不是招花瓶，或者招美女人才，人来了觉得是你把她坑了，如果招聘要靠坑，靠画大饼，首先公司是失败的，其次招聘者也是失败的