美女总裁是如何对待努力的员工的

1. 为什么说董明珠是现实版的霸道女总裁

格力现在是家电行业的龙头企业，而格力决策者董明珠也是一个名副其实的霸道女总裁，因为不管是行事风格还有管理方式就是现实生活中的女强人，俗话说没有一个人是随随便便成功的，董明珠能够走到今天也是与她自身的努力分不开关系，下面介绍一下为什么董明珠被称作现实版的霸道女总裁。

年轻时候的董明珠也是一个家庭主妇，生活在一个小家庭之中也是十分的幸福美满，但是因为丈夫去世导致家庭巨变，让这个普通的女人扛起了整个家庭的责任。所以不管是以后成为格力的决策者还是在基层工作的时候董明珠往往表现出一副工作狂、女强人的形象，因为如果她不这么拼的话根本没有钱去养活家庭，所有的重担都在她的身上押着。她无法令自己松懈下来。

各位看官，关于董明珠被称作现实版的霸道女总裁，有什么想法可以在下面评论哦。

2. 老板该如何对待员工 老板应该如何对待员工

1、保持距离。如果你过分走进你的员工，过于和善，那当所有员工都把你当老好人了。那你的企业就差不多要关门了。（老好人式的老板，是最无能的一类。）

2、保持威信。老板，需要威信。威信不是架子，是能够压倒别人的威严气势。是个人气质，有了这份威信，最基本的，能够信服员工。

3、保持和善。老板是人，老板着脸假装吓人，那不是威信的体现，所以需要用和善的态度来对待员工。这和前面的保持距离不矛盾。和善在脸上，距离在心里。和善的表现可以让员工喜欢你，赞扬你。为人和善了，员工更容易拥戴你。

4、保持公平。不要在上班时间表现出对某个员工或者干部特别的偏爱。因为员工都是凡人，是凡人就会生嫉妒心。一生嫉妒心就会造谣。一造谣就会导致人心不齐。老板最怕员工不团结搞内讧，

5、保持良好的形象。形象，老板的形象，就是企业的形象。。。。老板的精神面貌一直在最佳状态，那就可以影响下属员工的精神状态。精神状态决定了员工的工作激情。

6、保持与员工的互动。老板需要下到一线去体恤民情。再忙也要时不时抽出时间来和员工们进行互动，感动他们（互动的频率不要太高。否则会审美疲劳），让他们对老板和老板的企业有颗感恩的心。

7、保持良好的生活习惯。习惯，需要21天来养成，所以好的习惯来之不易。好习惯的人一定比同等不良习惯的人优秀。所以，要用自己的行动来影响改变员工们的习惯，使他们向一个好习惯发展。

8、保持关爱员工的心。员工，就是企业这个大家庭的一分子。说白点，老板就相当于家长。所以，如何把“家”建设好，是家长跟孩子都要关心的问题。不要吝啬金钱。给予你的“孩子”符合其价值的“零花钱”，可以让他们更努力的为你创造价值，从而共同把家建设好，发展起来。

3. 问：甄嬛传很霸气那那一集，像女总裁如何激励员工的是第几集

这个是芈月传，第70集

4. 假如我是女总裁，我将如何管理我的企业

都说做女人难，可做一个成功的女人更难，我一直在想，同为女人的董明珠为何如此成功。

不禁在心中也萌发了一个奇想，假如有一天，我是一个女老总，我将如何管理我的团队？将如何让我的企业得以持续发展？我一直在思考。

一、要有公司企业的长远发展目标，要知道公司未来的方向，要有一个远期规划图。定期组织相关人员，去做市场调研，了解市场需求与经济动向，制定切实可行的方针与对策。

二、不独断专行，要集思广益，博采众长，遇到重大决策，让中高层领导和技术骨干参与讨论，并提出解决方案，必要时让员工参与，让他们有主人翁感。

三、实行股份制，自己必须占有51%股份，余49%的股份让员工和中干参与，参与的份额，中干占29%，员工占有20%，同时与绩效考核挂钩，让每个员工都能感觉这个公司利益与他息息相关，从而努力工作，不会敷衍了事。为啥自己占有51%，因为要保证自己作为老总的起码利益，中干比员工多，也是为了提高中干的积极性，如果中干给员工一样多，谁还愿意当中干，谁还愿意去管理？

四、重视团队建设，尤其重视技术骨干的培训，必要时选派人员去培训，以学习新的理念与技术。学习回来后，需有新的任务，即必须带动大家开展新的项目。

五、说一不二，重要的事情即便已经想清楚了，也要先征求大家的意见，或者等到第二天再做宣布，不要上午说了的话，下午就变了，让员工无法适从。

六、要学会尊重自己的员工，越是大老总越要尊重自己的员工，因为水能载舟也能覆舟，员工是生产线的第一线工人，他们不满意将直接会影响产品的生产与销量。

七、定期组织员工外出旅游，这是给员工的福利，一方面让他们放松一下心情，体验团队的温情，另一方面，让他们在家属或朋友面前有骄傲的资本，同时让旁边的人也也愿意参与到公司来，使公司越来越庞大。

八、与对公司发展有利的社会团体和个人保持友好关系，让公司走的更顺，走得更远。

九、加强自身的学习，包括管理，财会，金融，法律等知识学习，让自己管理得心应手。

十、凡是工作满两年以上的员工，让其实现买车买房，成就他们的梦想，尤其大学生，刚毕业，工资低，他们刚来参加工作，我可以送你一车一房，这可不是免费送的，是需要你定期偿还的，只是不收取任何税收和利息，这比银行保险的车贷、房贷划得着多了吧，而且让你事先享用。同时，让你在你的朋友面前倍儿有面子

哈哈哈，突然发觉这是在做梦

5. 董明珠镜头面前飙脏话，你如何评价这位硬派女总裁

我觉得董明珠是那种说一不二，雷厉风行，但是却值得我们尊敬的人。

首先我觉得董明珠是一个非常值得尊敬的人。在这个格力公司长达30年的时间里，对公司的发展可以说是有很大贡献的。有很多员工说只要董明珠在的地方，现场就会安静下来，董明珠虽然对员工苛刻了一些，但是董明珠给员工的福利待遇是非常好的，她是一个只要看到问题就会立马解决的硬核女强人。

董明珠发脾气是很吓人的。

董明珠是不分时间和地点的，遇到问题甚至是会在镜头面前大骂员工，对工作质量的要求是非常严格苛刻的，但是很多员工也表示希望被董明珠当面指出问题，这样也可以在短时间内大幅度提升自己的个人工作能力，所谓严师出高徒，有这样的上司，员工会更加的努力，更加认真对待工作。

6. 甄嬛传很霸气那那一集，像女总裁如何激励员工的是第几集

我大概能猜到你说的意思，是不是孙俪在对士兵们演讲呢？那就不是甄嬛传，而是芈月传，都是孙俪主演的，你说的那个应该是芈月传第70集

7. 作为公司的领导，该如何学会宽容对待自己的员工呢

好的老板首先要真诚对待员工，不能给员工灌心灵鸡汤和画大饼，靠打鸡血和描绘远景，让员工卖命。

如果我是老板，就会去主动地去为员工着想，比如：“这个月公司的工作量增加了，这时候就要给员工们加上相对应的工资来回报员工们的付出。不去克扣员工用汗水换来的一分一毛，只有这样员工才能在工作中充满激情。每个月给每个员工几天放假时间，毕竟工作是需要劳逸结合的。”最后把员工当家人对待，只有员工感受到家庭的温暖，这个大家庭才会越来越好。

8. 女总裁董明珠都有哪些霸气的瞬间

女总裁董明珠都有哪些霸气的瞬间？

1975年参加工作，1990年进入当时还叫海乐的格力，现任珠海格力电器股份有限公司董事长、总裁。先后荣获“全国五一劳动奖章”、“全国杰出创业女性”、“全国三八红旗手”、“世界十大最具影响力的华裔女企业家”、“全球商界女强人50强、全球100位最佳CEO” 董明珠被誉为“格力之母”，三十年来从未再婚，二十五年来从未离开过格力。她把格力推进世界500强，家用类电器全球排名第一。

强悍与强硬一直贯穿于董明珠的格力生涯，也正是这种强悍的性格，使董明珠获得“营销女王”的称号。作为企业家，董明珠在业界叱咤风云；作为慈善家，董明珠却一直在默默奉献！