美女总裁的突破自我

A. 职场女性怎么提升自己领导力

“是女性让这个世界不同——她们比男人更关心世界和人们，男性更关心工作，女性更关心父母、家人和小孩，她们也让工作不同，更有人情味。”
当今社会中，女性承担着越来越重要的角色，她们的身影开始频繁出现在各领域舞台上。越来越多的职场女性渴望提升自我，获得个人价值增值，以及接受更多的工作挑战。特别是已婚已育的女性，她们在职业规划的选择中表现出了再一次的“拼搏”，愿意通过自己的努力获得工作上的回报，她们中成为领导者和管理者的比例也更高。尽管女人们愿意在工作中体现自我价值，但职场女性生存现状却并不那么乐观。职场女性要如何突破发展障碍，提升领导力，绽放精彩人生？

职场女性要突破三重障碍
日前，智联招聘发布的《2017职场女性现状调查报告》显示，职场女性在职业发展，实现自身价值的过程中会面临三重阻碍：自我限定、家庭牵绊、社会不公正待遇。
该报告数据显示，21%的女性在职场上对自己的能力缺乏信心，29.2%的女性表示无法判断自己会在多久之后升职。同时，女性从21岁到39岁，随着年龄的增长，因照顾家庭导致职场投入减少失去晋升机会的比例则从2.7%升至27.9%。这一现象对已婚并生育子女的女性而言，感受更为强烈，对于已经升职高层管理者的女性来说，也面临着同样的困扰。而在晋升方面，30到34岁的女性中，有22%的女性反映她们在晋升过程中感受到了性别不平等的现象。尤其是对已婚未育的女性，对此感受更为强烈。
职场女性如何突破晋升障碍？智联招聘集团副总裁刘东建议，女性应更加勇敢，突破自我认知上的束缚，建立“高跟鞋网络”，相信“高跟鞋也能踩出交响乐”。而一位东方杰出的知识女性-北京大学经济学院院长孙祁祥教授也指出，广大女性不应就此退却，而应直面困难并解决问题，同时努力提升自己的能力。如果能很好地处理和解决这几个方面的问题，女性则能在领导力方面表现得很好。
高跟鞋也能踩出交响乐
的确，当今社会为广大妇女提供了许多机会。在经济社会飞速发展的今天，作为职场的“半边天”，女性在各行各业中发挥着重要的作用。她们不懈努力，凭借智慧、实践、经验，实现自身的价值。仅以商界为例，根据全国妇联提供的数据，目前在互联网领域就业的女企业家已占企业家总数的55%左右。
据《福布斯》报道，2016年1月至11月，中国消费总额高达4万亿美元，其中，中国女性消费占消费总额的60%。调查表明，女性领导者能够促进企业盈利。中国电商企业阿里巴巴集团董事局主席马云曾自豪的表示，越来越多的女性正走上传统由男性主导的舞台。阿里巴巴有34%的高管是女性，有女性的CEO、COO、总裁、CFO，也有其他女性管理人员。再看携程，其CEO孙洁是业内唯一的一位女性CEO，同时，携程高管中有7位是女性，除了管理层中的COO孙茂华和CFO王肖璠，还有4位女性VP。
纵观各大企业，从性别角度来看，在女性高管中，担任CFO职位的不乏少数。致同会计师事务所发布的《国际商业问卷调查报告》结果显示，在受访的200多家中国内地企业中，女性高管在人力资源总监和首席财务官职务的占比具有绝对优势，比例分别高达81%和61%，凸显了女性在这两项尤其需要细节把控能力和沟通能力的职位上的独特优势。
在欧洲特别是北欧国家有法律规定，上市公司的董事会女性必须占有40%以上。现在美国上市公司还没有这个规定，但是已经往这个方向走。股东对于女性高管的比例有要求，资本市场有要求，为什么？埃森哲战略大中华区总裁余进分析指出，因为在企业的董事会和高管中，女性占到一定比例的企业，往往业绩，不管是盈利能力，企业的估值都会比同类公司有很显着的优势，这是领导力的多元化和包容性带来的。
携程CEO孙洁认为，“女性当家”投资回报率更胜一筹。她说，“如果看投资回报率，由女性作决策会高很多：如果运用女性的智慧，资本回报率是10%，如果没有女性，这个值只有大约7%。女性的信任感和责任感很强，同时女性很低调，能够有很健全的风险控制，比男性想得更周全，每一个项目的最后落地一定要有很强的执行力，这其中女性起到了很大的作用。”
女性CFO升任CEO优势明显
事实上，CFO在职能上的不断拓宽和提升也使得身处这一职位的高管更容易走向台前，挑起公司大梁。一名优秀的CFO是竞争总裁/CEO最有力的候选人之一。而女性高管由于在CFO职位上的比例相对其他高管职位更具优势，因而她们晋升为CEO的机率更大，优势更突出。
方正集团总裁余丽，从2003年开始便担任方正集团高级副总裁兼CFO，她曾策划、执行了方正这些年来的一系列产业并购，这使得方正集团的净资产增长300多倍，盈利能力占据中国校企半壁江山并稳居中国信息产业前三名。如此骄人的业绩助推了余丽在职场路上走得更远。
世界500强企业百事公司现任CEO英德拉·努伊曾经也是公司的CFO，在担任CFO期间，她引导百事对战略做了重新定位，该战略在百事历史上具有决定性的意义。同样，这一经历也成为英德拉·努伊竞选CEO职位时最具竞争力的筹码。
青岛海尔副董事长谭丽霞，原是海尔集团首席财务官。在任CFO期间，她带领海外军团挺进国际市场，将海尔打造成世界级家电品牌，为中国企业“走出去”开创了新模式。她曾获“2006中国十大经济女性年度人物”称号。
这样的例子不胜枚举。由CFO成为CEO，虽然看起来只是加上一“横”，但其意义却截然不同。这些女性她们之所以能够突破性别瓶颈，步入杰出的CFO行列，并从CFO升任CEO，几乎无一例外地具备这样的条件：有作为公司战略参与者的素质、有较强的领导力、有良好的专业素质、勤奋的工作态度等。目前在知名企业，依然有不少女性CFO的身影，而她们的职业前景令人期待。
提高女性领导力，学习是关键
女性如何在职业、事业的发展过程中，获得更好更高的成就？
IBMSecurityPracticeLeader——LilyFang方丽，一直就职于广义的IT行业，在IBM工作15年，如今带领团队服务于IBM信息安全咨询业务全球及大中华区客户。她把女性的自我成长归纳为八个字“善学、善取、善借、善用”，即，善学众家之长，善取工作与家庭平衡之道，善借内部与外部的有利资源，善用可用之才。她鼓励女性通过有战略有计划的努力去获得点滴的进步。
孙祁祥教授最欣赏的女性特质是：身体柔软但具有刚强的意志，自信满满但又谦逊好学，决断果敢但又温文尔雅，人格独立但又亲切随和。她指出，培养领导力至少应该包含的主要要素有：学习能力、沟通能力、勤奋踏实，以及责任心。
西方政界企业界女强人，BSA|软件联盟总裁兼首席执行官VictoriaA.EspinelEspinel则认为女性的努力和自信是相辅相成、互相促进的，越努力就会越自信，越有自信便会继续不断努力。她也强调，做自己感兴趣的事情非常重要，不断勤奋努力做自己感兴趣的事，一定会取得成功。
北京嘉和一品餐饮管理有限公司创始人、董事长刘京京说，互联网时代，尤其是现在IT时代到DT的转变，女性更有优势。对于女性领导者来说，尤其是在未来五年会有非常好的机遇。女性领导者如果能把细致、周到，包括沟通的能力、敏感度更好地发挥出来，在未来会有更大的上升空间。
鹏润控股集团董事长黄秀虹的经验是，要有坚定的原则和信心、方向，而且要不断去学习。
余进也认为，商业本原是不变的，万变的是技术。转型要考虑的是，怎么在新技术不断的变化下，不断的更新自己的知识，将生命与知识更完美结合。
时代剧变召唤更多的创新，而创新能力来自学习能力。各界女性精英领袖的发声，给我们财会行业女性以深刻启示：提高女性领导力，学习是关键。同样也激励我们，不论是CFO，还是财务管理者，或是普通财务人员，都要无畏现实束缚，坚持学习，不懈努力，优雅绽放精彩人生！

B. 女总裁的全能兵王境界都是什么

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为了男人的承诺，萧晨强势回归，化身美女总裁的贴身保镖，横扫八方之敌，谱写王者传奇！ 他登巅峰，掌生死，纵横世界，醒掌天下权； 泡美女，扩后宫，玩美无数，醉卧美人膝！

C. 38岁谢杏芳创业成女总裁，肤白貌美似少女，如今现状如何呢

众所周知，中国体育事业蒸蒸日上，辉煌的背后总有那么一群人为我们负重前行。体育健将数不胜数，那些出名或不出名的，都是我们应该敬佩的人，谢杏芳就是其中的代表，如今38岁的谢杏芳创业获得成功，成为了一位总裁，虽然已经38岁了，但是保养得非常好，肤白貌美像少女一样，与丈夫林丹生活的非常幸福。

作为丈夫的林丹，他对妻子的事业十分支持，俗话说，每一个成功的人背后都有默默付出的人，他支持她的创业，照顾家庭，照顾孩子，照顾妻子。林丹曾深情告白：“谢杏芳是我的领导。”这一路走来，收获无数，38岁的谢杏芳创业成女总裁，活成了很多女性朋友想要的样子，外表光鲜亮丽，和丈夫林丹生活也很幸福，这一切来源于努力，拼搏。但愿大家都是自己很强大，活成自己想要的样子。

D. 从草根逆袭成女总裁后离职，苏芒到底经历了什么

苏芒是谁？喜欢的人会叫她:时尚女魔头时尚教母，时尚女王；不喜欢的人叫她：秋裤大妈。1993年8月8日，中国第一本高端时尚杂志在北京的一个小胡同的一个四合院里诞生了。在当时钱非常值钱的年代，在当时杂志定价普遍在八毛八的时节，”时尚“的单本定价是10元。在这个杂志开创的第二年，23岁的苏芒来到了这个杂志社当编辑，负责填写信封，整理资料，邮寄，追款；冬天还需要搬煤球，生炉子。在杂志社工作中，苏芒也成功实现了逆袭，成为了现在家喻户晓的时尚女魔头。

E. 《女总裁的超级高手》txt下载在线阅读全文，求百度网盘云资源

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简介：
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F. 女总裁的职场实用指南

看到战隼老师推荐了AMY Henry的《女总裁告诉你》，真的是实用、犀利、一阵见血的职场行事指南。无论是职场小白还是渴望在职场有所突破的人都应该备一本。

特意记录了几个关键且有启发的点，以飨众位。

Amy在开篇就强调了职场关系网的作用，可见分量很重。

对内 ：与有权力提拔你的上级、公司中有影响力的同事建立关系，并且让他们知道你做了什么样的工作

对外 ：与你的客户、熟人、行业内同事或跨行业建立关系以强大自我在公司内部的影响力，并摆脱雇主对你的控制。

谨记 ：始终让你身边围绕着最优秀的人，而不仅是最好的朋友。

欢迎异议并策划机会建立关系，学会与你并不喜欢的人保持礼貌和友好关系。

永远做好建立关系的准备。

一味埋头工作只会让你在职场中的存在感愈加薄弱，学会倾听，再学会表达自我，你自然会得到应有的回报。

KEY:是否想好了？打算说给谁听？说到重点了吗？

规则：先听再说！

步骤：

然后再说！

*紧扣自己的专业领域，学会服务于人（并有意识地提到自己的贡献为公司带来什么帮助）， 及时提出风险让管理层知道 。

*研究你的听众！有层次和结构地表达，并且客观专业。

*不必为表达观点抱歉，但要警惕自己 说个不停 。

*表扬你的团队而不只是你自己，表扬你团队中的人和有好感的别人（不要吝啬你的赞美！），同时让对方知道你的优点。

*建立你的成绩文件夹（以确保讨论升职时有底气）。

要说“不”+为什么说“不”+（最好）给出替换方案。

要敢于对不符合自我期待或者妨碍个人成长、得不到相应回报的工作说不。（尤其是总在消耗你时间却没有带来任何成绩的工作）

也不要事事都让上司插手，不要随意地出让自己的私人时间。

a.初来乍到时首先保持沉默，了解你的公司。

b.告诉你的上司自己的能力是什么，并且应该得到提拔，或者从他那里了解清楚你的能力缺陷，

c.保守自己的点子除非时机成熟

d.犯错了真诚道歉，然后闭嘴，用你的行动来改变别人对你的看法。

1、承认自己的无知，但是勇敢尝试

你不要成为专家才能开始干活！或者——

2、找对自己的帮手！

3、抓住一切可以腾飞的机会，且不要让偶尔的失败蚕食你

4、“回头告诉你”是不知道但有责任心的表现

5、克服你的畏惧之心，克服威严

*想想这些威严的人们其他的角色吧！也许他不过是谁和蔼的叔叔呢？

6、主动，而不是非要得到许可

*如果想让你的上司知道你还有更大的能力， 给自己分配能证明能力的事情，而不要等到他的允许 。

a.利用情感回旋余地，你用幽默的方式把事情的严重性表达出来。可以称为“被动攻击”，不过很管用。

b.在任何一个关键时刻，都不要提个人的私事。还有，找个可以倾诉心事的人，然后把私事讲给他或她听。

分辨情绪的来源，确保自己下一次不会因为同一件事而大发雷霆。

在别人眼中你是什么样的？

多谈论谈论别人吧，如果你想要得到别人的心。

*找机会和他们交谈，保持联系

*或者利用意想不到的机会来让自己被注意！

*充分有力、言简意赅

*利用故事，以一种轻松难忘的方式传达和表现你的职业形象

私以为AMY的书基本可作为职场成长的白皮书，一一对照圈画，总会有走到目的地的那天。

事实上我也非常欣赏她，敢想敢做，从未因自己是一位女性就应该受到什么优待，反而比男性要更拼，更积极和主动。

路是自己走出来的，建立关系网，告诉别人你是什么样的，你想要什么，同时更重要的是学会倾听；勇于冒险，不要因为自己是女性而退缩，并且和你的男同事们建立良好的关系；拿你该拿的钱，做好你能做的事，得到你应该得到的认可；控制情绪，友善待人……

这应该不仅仅是职场，而是所有领域都应该学习的内容吧？

2016/5/21

G. 重庆女总裁的传奇创业故事

创业难，女性创业更难，但是只要你坚定不移，不断地努力，那么终究是可以有所收获的。下面由我与大家分享传奇女性创业故事，希望你们喜欢!欢迎阅读!

陈佳一个集美貌、智慧、才华、魅力于一身的美女总裁，她活出了女人的美丽、自信、优雅、智慧、独立，无论生活给予她什么，她都可以骄傲地扬起下巴去面对，保持自己的那份淡定与从容，笃定与魄力，而这些优秀的品质，植根于生命深处的韧性，支撑它们的，是她那颗勇敢坚强的心。

从大学开始创业，通过自身的不懈努力，大学期间赚取人生第一桶金，大学毕业后开了名车行，一直专注汽车行业近十年，她用不畏艰难的人生态度和精益求精的工作态度把最好的价格和服务带给身边的每一位客户朋友们，用心是她的金字招牌，每一位客户提车都会用心写一首“藏头诗”来表达对客户的祝贺和感恩。

她用这份不忘初心的坚持和用心做人做事的态度赢得了广大客户朋友的支援和信任，如今企业的规模、产值、服务在全国均名列前茅，并成为行业的佼佼者，被誉为中国车界的"女乔吉拉德"。

人生真正的价值，不是赚了多少钱，而是善待了多少人以及帮助成就了多少人，陈佳始终怀着一颗感恩的心回馈社会去帮助和捐赠过很多需要帮助的人，坚持对爱的传递，对感恩的传承，被重庆慈善总会授予“爱心公益大使”称号!

重庆慈善总会赠与陈佳女士爱心公益大使称号

在刚刚过去的2018年12月31日，由知名全球创业女性平台LadyBOSS举办的演说影响力明星班学习比赛圆满落幕，来自重庆的商界美女总裁陈佳以真挚感人的演讲，极富传奇的创业故事，深深打动了台下来自全国各地的听众和评委，不少人被感动得热泪盈眶。最终她在与来自全国各地的优秀BOSS的竞争中脱颖而出并荣获冠军。

“LadyBOSS”原意为“美女总裁”、“女老板”。 当今社会，穿着高跟鞋，穿梭在各大学术界、投资界、商界、政界中的女性精英层出不穷，她们不仅掌管着家庭的经济开支、企业的发展，甚至还掌控着国家的命脉。有人说，21世纪是“她”世纪，妇女能顶半边天，现在已经开启了“女力时代”模式，一个女人的努力，一个家族的荣耀、一个国家的骄傲!女性经商创业已成当今和未来时代一个美丽的风景。

正是基于这一时代大背景，女性创业联盟为国内女性创业者提供了一个专业开放的交流大平台。让世界了解中国创业女性，让中国创业女性更懂世界!这次参加女性创业联盟LadyBOSS演讲比赛的选手，都是来自全国各地的商界精英和创业典范，各自有成功的从商经历和不凡的创业故事，陈佳能在这个群英荟萃的比赛中成功夺冠，表明其成长经历具有不同寻常的“大反转”，其创业经验具有出类拔萃的“大感悟”，其对自身价值的“知行合一”具有独到的“大智慧”。

陈佳女士接受电视台采访

在此次演讲中美女总裁陈佳分享了她的创业经历，这一路走来，遇到过艰难险阻，遭遇过谣言诽谤，失去过，痛心过………她满身伤痕却不哭给别人看，在别人眼里，她光彩照人，她告诉我们其实只是多了一些坚持和勇敢，当面对外面的流言蜚语她说“忍辱，谣言止于智者”，当面对困难和失去的一切她说“放下，无舍亦无得”，每一个伤痛背后都藏着"恩典"，每一个苦难背后皆是“礼物”，臣服和感恩所发生的一切，感恩每一个伤痛和苦难，只有经历最痛苦的坚持，才配得上拥有最长久的幸福。没有到最后一刻绝不放弃，商业精英之所以称之为精英，生活的佼佼者之所以成功，是源于他们敢于挑战一切不可能的勇气和智慧。每一个失败的都是成功的开始，都是生命重组的开始，都是走向下一个人生巅峰的开始。

陈佳女士的演讲和分享，告诉大家用心的工作，精致的生活，善待自己，成全别人，才是对生命最好的尊重，先逼自己优秀，然后骄傲的生活，总要漂亮活一场，才不负这大好时光。

无论是铺满鲜花的康庄大道，还是布满荆棘的丛林小路，都不能失去自我，要打扮，要漂亮，要梦想，要奋斗，要努力、要热情、要善良，要一个充满非凡价值与意义的多彩人生。

据中国商界木兰年会发布的中国女性创业报告显示，目前中国女企业家占比企业家总数近三成，创业活动指数高于全球平均水平，近七成女性初次创业时间在30岁左右。而福布斯中国30岁以下精英榜单中，有23%的女性创业者，这些女性创业者，除了拥有温柔、细腻的传统女性魅力外，也具备智慧、专注等特质的“女子力”。

有专家认为，女性创业的第一步是接受教育，解放思想;第二步是走出家庭，建立事业;第三步是发挥自我价值，创造社会影响力。陈佳的创业秘笈中也给大家分享了自己的三张王牌：第一张，形象，没有人愿意通过你邋遢的外表去发现你美好的内在去了解你丰盛的灵魂，好好打扮自己，你就是生活的主角，女人这一生，唯有美，不可妥协。唯有自己，不可辜负。因为全世界，你最珍贵。人生就要精致到老，活得漂亮，走得铿锵。

第二张，学习，拉开女人距离的不是美貌，而是成长!女人的成长比成功更重要，只有学相同，才能思相近;只有思相近，才能言相和;只有言相和，才能行相辅;只有行相辅，才能利双赢。

第三张，事业，有自己独立事业的女性会增添你的魅力指数。女人只有在事业独立、意志独立、内心安稳才会显得最迷人。男人挣钱是责任，女人挣钱是价值。爱自己最好的方式就是成就自己。

美女总裁陈佳用自己的亲身经历告诉我们，每一个女人都应该富养自己，“养”不仅在于养身，还在于养心。“富”此乃精神里的富足，和内心的丰盛与豁达。她倡导了一种美丽、精彩、自由、独立、爱与奉献的生活方式，用行动告诉这个时代的女性如何绽放生命的精彩，活出生命的价值!做一个高颜值，够独立，会赚钱，有使命，柔美而坚韧的LADY BOSS，活出美丽、智慧、富足的人生。

创业技巧:

1. 分析个性

创业的最佳技巧之一是了解自己。问问自己是否属于创业型人才。你愿意长时间工作吗?可以坦然接受批评吗?有处理财政危机的能力吗?事情不顺会及时收手吗?在你全身心投入前，首先确保你有能力承受种种压力。

2. 拉家人入伙

与家人合作一定有助于你成功创业，因为家人可以做你的参谋，帮你出主意，提出反馈意见。家人的支援更能推动你的成功。如果给他们更重要的头衔，如商业合作伙伴，那么你们可一起分担工作量，或者劝他们投资入股，以解决你的资金问题。

3. 只卖必需品

保证你的产品可以激发大众的兴趣，这是创业最重要的技巧之一。创业就是为了给大众提供所需的商品或服务。如果你要创业，首先确保你提供的商品是大众非有不可，而非可有可无的。在着力创业之前，请确保呢的商品或服务具有足够的吸引力。

4. 不必求新

事实上选择旧产品有许多好处。改进现有产品，使之新增新功能或额外好处，在某种程度上它比新产品更具吸引力。如果做新产品买卖，则必须让大众相信它的优点，从而愿意购买。

5. 全面调查市场

小生意要想做红火，首先得了解你即将闯入的市场。这也是成功创业的最佳技巧之一。调查好产品的需求量，市场大小，竞争者数量，其他公司对同类产品的标价，以及该产品的销量。在决定创业前，这些是你必须蒐集的资讯。

H. 女总裁的顶级高手有几个女主

林若溪、情人:蔷薇,莫佳倩,刘明玉,安心,唐婉。

《美女总裁的顶级高手》作者3爽，该小说在2018年4月23日首发于创世中文网，仍在连载中。

内容简介

他想偷看美女总裁一眼，不料坠下山，因祸得福获得一神奇能量，这小保安竟又碰到美女总裁前来解手。

有朝一日龙翔天，我定要天下为我转！——叶开。

爽已完成精品《校花的透视狂少》《都市大武帝归来》，全网阅读人数已超过亿万人次，欢迎大大们品阅。3爽，创世中文网作者，代表作《校花的透视狂少》《都市大武帝归来》。

I. 22岁少女董事长张曼如，“逆袭人生”全靠编，身价78亿只是人设吗

白手起家是每个人都非常渴望的成功方式。有的人成功之后会向人们分享成功的原因，看似非常的励志。他们还会组建自己的团队，带领大家走向人生的巅峰，你做不到的事情，她们都能如愿完成，然而真的会有人被幸运女神眷顾吗？

世界上并不缺乏天才，也不缺乏神童

但是这个品牌被创立之后，她并没有选择像一些正常品牌一样的宣传方式，反而是在用微商的渠道去卖货。利用粉丝加盟来圈钱。

很多人在听过张曼如巧舌如簧的演讲之后，都觉得这个小姑娘确实励志，而且很成功，跟着她干准没错。

后来张曼如的团队也从三人变成了一百多人，夸大宣传微商模式为张曼如快速的敛到了财富，不过没有多长时间，张曼如就被揭穿了。

因为她所出售的产品，很多人买回去之后根本就是劣质产品，用了还烂脸。

所以张曼如的逆袭也就戛然而止了，很多人都没有想到，自称身价高达78亿的少女董事长，其实人生经历逆袭成功，全部都是靠嘴编出来的。

J. 硅谷第一女高管—桑德伯格：犹太人的智慧与突破

犹太人是世界上最聪明的民族，他们的智慧无处不在。独特的教育观念孕育出源源不绝的人才，并且举世绝伦。“脸书”首席运营官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）就是一位犹太人。她既拥有犹太人的智慧，又能打破犹太人传统观念的束缚。成为福布斯榜单无人能及的企业女高管，掌控了自己的魅力人生。

读万卷书系列之《做自己的女王：桑德伯格的魅力人生》

1969年8月26日，桑德伯格出生在华盛顿一个普通的家庭之中，父亲是一名医生，母亲是一名教师。犹太人有一个传统，就是种族血统跟随母亲。桑德伯格的母亲是犹太人，所以她也是犹太人。

犹太人的家庭很注重孩子的教育，鼓励孩子读书，鼓励孩子独立思考。桑德伯格在这种氛围中，茁壮成长。 1987年，她在一所嘲笑学习型“书呆子”的普通公立中学，以平均分4.646的优异成绩获得哈佛大学的录取通知书。独立思考，不随波逐流的思想源于犹太民族的智慧。

大学时期，桑德伯格遇到了对她影响很大的伯乐和导师劳伦斯·萨默斯。萨默斯同样是一名犹太人，28岁就成为哈佛 历史 上最年轻的教授。在导师的指引下，本就是学霸的她，一如既往地精益求精。获得经济学的优秀毕业生奖，为四年的大学生活画上了圆满的句号。

1991年，桑德伯格毕业之际，导师萨默斯前往华盛顿世界银行担任发展经济学副总裁和首席经济学家。萨默斯看中桑德伯格的能力和才华，选中她担任自己的助手。在导师的助力下，可以说桑德伯格毕业后的起点很高。

就在同一年，桑德伯格没有摆脱犹太人对家庭的观念，在父母的唠叨和影响之下，走入了婚姻的殿堂。然而，这次的婚姻坚持不到一年就以失败告终。桑德伯格摆脱 情感 的困扰，再次走上求学的道路。1992年，桑德伯格在哈佛商学院刚允许女性入学后不久，就加入其中继续深造。

1995年，26岁的桑德伯格获得哈佛商学院MBA学位。期间，她一边在哈佛商学院读书，一边以世界银行经济学家的身份在麦肯锡咨询公司担任顾问。拿到学位之后，桑德伯格正式进入麦肯锡公司。本以为会有更好的发展，但得到的却是冷漠。因为麦肯锡人才济济，且当时职场对女性确实不公平、有偏见。不久后，桑德伯格发现自己并不适合研究性的职业，更擅长经营性和决策性的工作。

1996年，她收到了导师萨默斯的再一次邀请。此时的萨默斯已经成为克林顿政府的财政部副部长。师生关系，异性关系，上下级关系。25岁离婚，一路追随导师，成为他首席“幕僚”。一时间，闲言碎语、人身攻击扑面而来，一直伴随克林顿政府的结束。桑德伯格的内心经历了无数次打击，练就了她强大的内心和坚韧的性格。

犹太人受到过民族迫害，所以犹太民族有着低调、隐忍的传统，不想表现得过于聪明。桑德伯格一直受到这种传统的束缚，从不声张自己获得了多少奖学金，拿到了多少荣誉。一方面竭力追求学业、事业的成就，一方面又竭力地隐藏自己的才能。通过几年的工作和磨练后，她知道了要想打破这种对女性的歧视和侮辱，唯有证明自己的才华。她将打破民族传统烙印的影响，开启耀眼魅力的人生。

赛勒斯说：“职业生涯是方格架，不是竖梯”。桑德伯格非常认同。职业生涯并不是从下到上竖立的 “梯子”，而是无数梯子组成的“方格架”。世界在改变，人类在改变。要想成功就需要跟随改变的步伐，跟上时代的节拍。不能永远固定在一条路上寻求突破。政府财政部的工作，让她看到了互联网的大趋势，她决定进入硅谷，进入互联网。

这种跨界实属不易。2001年，已花费一年时间，苦苦求职的桑德伯格，终于得到了谷歌的青睐，成为谷歌第一位“业务部总经理”。从接收指令后执行的工作到开创性的工作，从政府古板的工作氛围到互联网轻松、自由的工作氛围。桑德伯格不能再掩饰自己的才能，她需要逐渐转变自己，证明自己的价值。

经过7年的打破和历练，桑德伯格成为谷歌的网络销售副总裁。在此期间，她创建了“谷歌女性频道”，为孕妇争取车位。在获得事业成功的同时，也成为了为女性权利而呐喊的公众人物。

2007年，在生育了第二个孩子后的桑德伯格，准备寻找一个新的职位。就在这时，同是犹太人的扎克伯格，正在寻找一位首席运营官，解决Facebook的运营难题。两人一见如故，通过长达一个半月的“晚餐面试”，最终两人达成共识。

2008年3月至今，桑德伯格成为了扎克伯格背后的女人，为Facebook找到了运营的方向，撑起了Facebook的半边天。定制化的广告业务AdWords、AdSense等，帮助Facebook从只出不进的初创公司，短时间内就盈利数亿元。

发展至今年，Facebook年收入已高达700多亿美元。用户从初创时期的7000人，到如今的30多亿，桑德伯格可谓功不可没。 桑德伯格终于打破了民族传统文化对女性的束缚，战胜了职场对于女性的歧视，成为自信而坚强的女人。

桑德伯格的母亲，由于家庭的需要，放弃了自己的工作。专职照顾家庭，养育三个子女。桑德伯在职场上同样经历过质疑、歧视和侮辱。但是，随着时代的进步，人类思想意识的改变，女权已经得到了一定程度上的解放。

桑德伯格第二次婚姻非常美满，得到了老公的支持和理解。她打破了女性需要无条件服从家庭的束缚，用实际行动证明女性不比男性差。她曾说过“如果女性不工作，GDP会下滑”。她鼓励全世界的女性要自信，要敢于追求，敢于表达自己内心的想法。

2011年8月，福布斯最具影响力女性排行榜，桑德伯格名列第5。2015年，她来到中国北京，在清华大学经管学院的毕业典礼上演讲，沟通交流“向前一步”的理念。她用中国的俗语表达了女性的 社会 地位——“妇女能顶半边天”

其实，无论是远古时期的母系 社会 ，还是如今的 社会 形态，男性女性都是不可缺少的。所谓的男权与女权只是意识形态的变化。有调研表明，男性与女性的上进心和意志力随着年龄的增长呈反比。女性由于 社会 意识形态的影响，职场上进心和意志力会越来越弱。而男性，则会越来越强。

如果更多的女性能够摆脱这种意识形态和不公平待遇、规则的影响，就可以改变女性的地位。所以，桑德伯格呼吁女性“向前一步”，勇敢地追求自己，练就强大的内心，做自己的女王。

有人说，她是幸运的。当她要读MBA时，哈佛商学院刚开放女性入学；当她需要工作时，导师直接给了她众人企及的岗位。当她需要照顾家庭时，遇到了爱她理解她的戴夫。

表面上如此，但“幸运”需要努力去争取。桑德伯格有女性感性的一面，也有男性理性的一面。她没有超高的技术，也没有超越常人的天赋，靠着不懈的努力和“向前一步”的信念，得到了人生导师的重用，得到了爱，得到企业高管的职务，得到老板、员工的尊重和信任。

她用信念和热 情感 染着周围的人，用沟通技巧、谈判能力、管理技能协调公司的运营。这些才是她幸运的基础。“明明可以靠颜值吃饭，可她却用实力证明自己”。这就是她掌控自己魅力人生的秘诀。

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