放年假可爱图片

❶ 休年假的理由怎么写

写作思路：使用简短的几句话阐明自己想要放年假的理由，然后写上具体的放假日期和返回日期，并写上自己的工作已经安排妥当。

正文：

一、根据有关年假申报规定，我拟于2013年9月2日至2013年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲(8月30日出发，9月8日回京)，其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感。特此申请。

二、根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于2013年10月8日至2013年批准为盼。

三、本人家里有事，特请两天工休假回家。从2005年4月5日~6日。请给予批准，为盼。

四、我自（）年（）月参加工作，工龄以年满年，根据带薪休假制度，我应享受（）天年休假， 工作已安排妥当，现特申请年休（）年（）月（）日---（）月（）日，请领导批准。

五、本人已熟知《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及煤业公司带薪年休假相关规定，了 解个人放弃年休假后应享受的工资待遇。但因个人原因，本人自愿提出放弃本年度休假。

❷ 提前放年假的心情说说

、国庆只放假七天，根本不足以表达我们对祖国的热爱。

2、再忍两个月，又是一个可爱的寒假，哈哈哈

3、十月的阳光，弥漫着喜庆；十月的微风，翻阅着心情；十月的天空，展现着美好；十月的烟花，绽放着快乐。国庆佳节，愿幸福住进你心上！

21、所谓放假，家里遭嫌，出门没钱，每天特闲~

22、所谓放假————家里挨骂，出门没钱，一天特闲.

23、荒废了一整夏，容易嘛？

24、不就是国庆作业嘛，我只用了半个小时就在所有试卷上写好了名字！

25、“放假你快乐吗？”“只有快，没有乐。”

26、放假以后，学神在刷难题，学霸在刷作业，学渣在刷动态。

27、昨天同学问我写作业没，我说，才放假几天啊，写什么作业，一看，快开学了

28、留几年的长发五分钟就剪完，学几年的知识一放假就忘光。

29、祝没有布置作业的老师国庆快乐。

30、作业加载失败，请学校重新放假。

❸ 放年假后，你最想干的事情是什么

大学毕业之后，独自一人在异乡闯荡，刚开始面对社会这个大家庭，满怀着无限的好奇心，勇闯天涯。这几年，回家发现父母渐渐年迈，头上也有了白发。现在只想在年假的时候，陪着父母或者在家回忆小时候，或者听父母说说家长里短，或者听听父母彼此间的 “嫌弃”，或者陪父母外出转转。他们陪我们长大，我陪他们变老。和家里的亲人团聚。俗话说的好，儿行千里母担忧！每年过年，多少外地游子，不远万里朝家中奔波？辛苦了一年，就是为了回家看看自己的父亲母亲，一切安康！回到家中，看着往日熟悉亲切的环境，整个人都感觉自己找到了心灵安静的港湾。或许，这一年你很辛苦，很不快乐，但是，只要我们回到家中，就感觉自己充满了信心。父母亲，为我们精心准备了饭菜，你所有的心事都可以向他们倾诉，那是一个人最踏实的时候，会让你觉得再苦再累，也有一份属于自己的安心宁静。

❹ 法定年假放几天

带薪休假的时长是根据工龄计算的，工作满一年以后即可享受5天的带薪休假。

法律规定有：

1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条：

国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2.《职工带薪年休假条例》

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

❺ 关于放年假心情说说

1、一年之中最喜欢两个假期，一个叫寒假，一个叫暑假!
2、这次放假最想去夏威夷，太远;所以，我去了三亚，好好放松!
3、所谓放假就是在家挨骂，出门没钱，一天特闲。
4、讨厌放假、作业多那是借口、只是因为不能再每天看见你。这你都不懂吗。
5、所谓放假，家里遭嫌，出门没钱，每天特闲~哎，放完假后又该开学了，徘徊在兴奋与失落中。
6、在接下来的一个月里，你将 听到七大姑八大姨各种亲戚各种家长的深情问候：考试考多少分啊?班里多少名啊?
7、“放假了，是否激动?”“恩，可作业会让你更激动!”
8、放假的意义就在于，一个说不起就不起的早晨，一个说不睡就不睡的深夜和一个说不出门就不出门的白天。
9、躺在床上玩手机，一想到放假了好久了还没有碰过书，我就啪的抽了自己一耳光，TM的玩个手机还分心。
10、“关闭放假模式，正式开启学霸模式!”“对不起，您的配置太低，无法启动该功能”
11、现在的放假，暑假放得和寒假一样，寒假放得和国庆一样，国庆放得和五一一样，五一放得和周末一样，周末放得和没放一样，总结，放假就跟放屁一样。
12、放假了才发现，只有爱你的人才会和你保持联系。
13、“感觉自己和放假之前一样轻盈啊”“说人话”“作业没写”
14、放假在家每天必做三件事 [ 吃饭 睡觉 挨骂 ]
15、暑假到了快乐到，乘着夏风乐逍遥，休闲娱乐安排好，外出旅游注安全，起居科学要规律，锻炼学习莫忘记。祝暑假快乐无忧、平安健康。
16、暑假来临，不怕高温：空调吹吹，燥热逃掉，感觉美妙;冰糕吃吃，凉度增加，惬意留下;短信阅读，清凉假期，心情冰舞!假期快乐!
17、暑假到了，快乐来了，天更蓝了，水更清了。欢笑多了，烦恼少了，心情好了，压力小了。祝广大学子们，放松心情，过个快乐的暑假!
18、这就是我今年的暑假生活,一个多彩又有意义的暑假,而我更希望以后的寒暑假都能这样,让我们小学生真切感受到"减负"后带来的快乐.
19、每当暑假一到,我都会很高兴.想到有两个月的`时间可以不用上课,那简直就是一年当中最美好的时光了。
20、唉，放假也是一种痛....可我就是喜欢这样痛不欲生，，

❻ 有关年假问题，员工可享几天年假

有关年假问题，我觉得员工可享七天年假，但这只是我的看法，你们觉得有关年假问题，员工可享几天年假？

在日常生活中，有很多人都盼望着年假的到来，因为有很多人觉得放了年假可以让自己非常开心，而且也有很多人觉得放了年假可以让自己做自己想做的事情，并且也有很多人觉得放了年假可以让自己的心情变得非常舒畅，所以从中可以看出之所以有那么多的人都盼望着年假的到来，确实是有一定道理的。而且我觉得有关年假问题，员工可享七天年假，因为根据国家规定，员工可享七天年假，但这只是我的看法，所以我们一定要理智地看待。

❼ 工作放年假的心情说说

1、最幸福的事莫过于最爱的人就在身边，还来不及思念又相见。把昨天的烦恼交给风，让今天的感动化作笑容。给忙碌的心情放个假，让平凡的生活变得快乐

6、新的一天开始了，早晨迎着太阳，新的一天开始不再睡懒觉，聪明的我，勤快的我，就连枝头的鸟儿也在向我微笑。当你强大起来的时候，就有足够的能力面对要发生的一切

❽ 工厂强行放假违法吗

不违法。公司有年休假安排权，强制休假不违法。
依据我国相关法律的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
【辟谣】
每个公司都需要安排有年假吗？
真相：是的
解析：
如果公司不安排职工休年休假又不依照法律规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该公司支付年休假工资报酬外，公司还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
【提醒】
年假应当如何休？
1、一般情况下，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经本人同意，可以不安排休年假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条

❾ 员工可以主动放弃休年假，而要求支付三倍工资吗

通常情况下，员工若是主动放弃休年假，则不能要求公司支付三倍工资进行补偿，这是因为员工是主动放弃休年假的权力，并非是其它原因导致员工不能休假，所以公司只需要支付给员工正常工作期间的工资，而并非是三倍工资。可若是公司要求员工放弃年休假，那么员工可以要求公司支付三倍工资进行补偿。

综上所述，员工主动放弃休年假是不能拿到三倍工资补偿的，毕竟这属于员工主动放弃休年假的权利，而不是因为客观原因导致员工无法休年假。换句话说，只有公司要求员工放弃休年假时，员工才可以要求公司支付三倍工资进行补偿。

❿ 年假一般什么时候放

年假的时间通常要根据各地与各个公司的政策来决定。
正常情况下，年假都要到农历的大年28左右才开始放，过了农历的正月初八之后开始上班。
年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。