Ⅰ 该如何和老总提问题
1、你的级别是什么？
2、如果你是基层员工，你得说好，不然得罪上级，在不损大家面子情况下可以提点无关痛痒的问题，比如说今年30要上班，公司能不能提前放假呀
3、如果你是中层管理者，不是老总的直接下属，回答时可以说很不错，都没什么问题，如果有问题要先向你的上级去说，由他去向老总反映，别越权
4、如果你能和老总直接对话的高管，也要先说好的，再说存在的问题，并且这些问题不能在有很多员工在一起时谈，可以会后、私下等方式谈，要顾及老总的面子和权威。
Ⅱ 霸道女总裁职场剧本
摘要 白天：对不起张总，我这就把他开除。
Ⅲ 女总裁问我:小月，我家里有38度的红酒，是给女人喝的，有52度的白酒，是给男人喝的，你要喝哪瓶我
一是看你的品味，二是看你在她面前是不是喜欢装，三是看你的品质。
38度的红酒，给女人喝的，52度白酒给男人喝的，你要喝哪瓶，你们领导也很会问啊。。。
领导问你要喝哪瓶，不是问你的意见，是要你跟随她的选择。第二句，那就五十二度的酒，几千块一瓶，就是看你的态度了。要是会来事儿的、情商高的人，一般会说，啊，那么好的酒，太让您破费了。然后再根据领导的话来看怎么接。
Ⅳ 老总要和新员工沟通，让我们每个人准备几个问题。因为是问老总的，该如何提问呢急求！在线等！
老总要和新员工沟通，让我们每个人准备几个问题，因为是问老总的，所以在提问的过程当中我们应该问一些比较重要的问题。比如说问一下领导的性格，领导对自己工作的态度
Ⅳ 当一个女生问你是不是霸道总裁看多了
这个反正就要看你自己个人的实际情况了，本身自己的性格是怎样的，是不是真的是挺霸道的？
然后这个女生是你所追求的对象吗？如果是的话，你就要诚恳的说明一下自己真实的想法是什么样子的？爱情面前，诚恳是很重要的，切勿用谎言去掩饰自己真实情况，这样会越陷越深，反而越得不到真正的感情。
Ⅵ 专访集团总裁一般会问些什么问题
专访集团总裁一般会问的问题包括集团将来的发展方向，发展中遇到的问题，以及总裁个人的思想。
Ⅶ 大学生采访公司总裁该提问的问题
成功的秘诀
创业中的艰辛
得到的经验教训
对有创业梦醒的人的建议
Ⅷ 女秘书和总裁的沟通方式和言行有什么问题
您是问秘书与领导闲谈的“忌”与“宜”吗？一忌无度，信口开河，夸夸其谈、二忌无节，阿谀奉承，极尽媚态、三忌无聊，庸俗乏味，格调低俗。
秘书与领导因为工作联系较多，平时的交谈也主要围绕工作展开，但是，因为接触频繁，很多情况下，不管双方有心还是无意，都会聊聊诸如学习、家庭生活以及个人爱好等方面的事情，或是信马由缰，抓住一个话题，侃侃而谈，或是碰到一个由头，随便聊上几句，这都是人之常情。
秘书与领导关系有亲有疏，闲谈也有深有浅、有多有少、有热有冷，但是无论如何，闲谈都不能过分随意，特别是秘书，绝不能认为自己是领导的身边人，在场合随意、气氛轻松的情况下就彻底放松，口无遮拦，使随意变成随便，久而久之必定祸从口出。
Ⅸ 应聘时哪些问题应该向老总提问
对方给你机会，你可以问一个问题
但是不可以太罗索，一个就好了
问一些对方可以抬高自己的问题
比如：想了解公司这边几年内的发展规划
好给自己做好定位
其实就是让对方吹嘘一下自己
然后你了解一下公司大概的远景
或者问一些无关紧要的事情
比如上班时间，年假是如何放的
这些问题随便问一个也可以
不该问的问题：
1、请问某某公司是你们的客户吗？
（一旦不是，你就很糗）
像这样给对方选择是不是的问题，不要问
限制对方，对方感觉很不好
2、请问，公司每年会有年终奖吗？
像这样涉及到具体钱的问题
不要问，因为有时候并不确定，无法回答
3、请问，我可以参观一下公司吗？
这个白痴的问题，不要问
只有客户、贵宾、入职员工才可以参观
没有确定的人选是不能参观的
自己用余光扫一下周围就好了
4、请问，我的上级领导是谁
上面的事，不要过问
总之，问一些皮毛的事就可以了
不要问太仔细
了解太透彻，就没有下次沟通的机会了