乡镇干部图片可爱

⑴ 乡镇机关干部包括哪些人员

一般所称呼的机关只是政府及其下设办公室单位，包括党政领导和党政办、统计、民政、安全监察等办公室人员。镇属事业单位、参公管理单位人员都不是乡镇机关干部系列。

⑵ 乡镇干部很累吗

首先，要更正一下，乡镇工作不等于累，只要是怀着为人们服务宗旨的，无论在任何岗位，都会累，但会快活着。本人已经在乡镇工作十一年（相对于在基层奋斗的前辈来说，还好幼嫩）了，从一个大学毕业生直接考进体制，从一个熟悉的进入陌生的乡镇工作。但是无可否认，在乡镇基层面对的事情和问题好多好多，它并不像县直部门那样比较专一，因为在乡镇，你就要面对涉及生老病死的工作，直面群众的工作，面对不同检查的工作。本人试过在计生工作严峻的时候把一个准备跳楼的人拉回来；也试过半夜带队上山救火；也试过帮群众办理好他们一直耿耿于怀的事；也试过因为清拆违建给人拿砍柴刀指着但是第二天就向我道歉的经历。这十一年的乡镇经历，会使你成长很快，而且，乡镇真的很锻炼人，因为在直面群众中、处理问题上，它能使你的口才和思维得到很好的提升，毕竟，你要劝导别人信服你、听从你，而是要维护着群众的利益，尊重群众的观点和风俗，保证上级制订的政策得到落实，正是有着广大乡镇干部的积极工作，响应落实着上级的各项政策措施，我们国家才有今日的强大，人民才能安居乐业，虽然乡镇干部在编制中最低级别，但是，就是这最低级别的人却承托着经济和社会的发展。另外，乡镇人才很缺乏，尤其是落后地区的，很多年轻干部都是以乡镇为跳板，没有真正将心思放在工作上、服务中，而是想怎么熬过服务期等等，这就代表乡镇人员年龄往往较大，但是随着国家对基层的重视、人才的充实和经济的腾飞，乡镇环境也得到了不少的改善，越来越多优秀人才投身基层、投身乡村振兴，为中国复兴而努力奋斗。最后，致敬所有在乡镇奋斗的同僚，佩服各位甘愿扎根基层、服务人民。

⑶ 在农村，村干部工资不是很高，为什么那么多人想当

在农村，村干部是一个特殊的群体。村干部这个职位很多人都想着站一站，村干部的工资待遇很多人都想看一看。

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⑷ 乡镇干部和村干部有什么区别

优点是与人民群众联系最直接、最紧密。

缺点：

一是权限小了。农村一系列综合改革后，工作运行逐步规范，乡镇的人事管理权、财力支配权、项目审批权等事权较之过去减少和受到限制，权力大大“缩水”。

二是事务杂了。现在的乡镇干部虽然摆脱了过去“收百家钱，挨百家骂”的尴尬境地，但要干的事情反而更多更杂了。比如，老百姓的电不通要找你，路不通要找你，水不通要找你，看不起病要找你，读不起书要找你，甚至家庭纠纷都要你去协调，不论大小都要找党委政府解决。

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主要职责

一、 负责党委全面工作，主持召集党委会议和党员（党员代表）大会，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，贯彻党委的决议和决定；研究安排党委工作，将党委工作中的重大问题及时提交党委和党员（党员代表）大会讨论决定。

二、 坚持贯彻民主集中制原则和“三会一课”制度。

三、 负责党的建设工作，保证党建目标的实现，及时准确地完成上级党委下达的各项任务。

⑸ 如何做好一名乡镇年轻副科级领导干部

我结合工作实际，就如何当好一名合格的乡镇副科级领导干部浅谈一下。

一、加强党性修养，坚守理想信念。

加强党性修养是共产党员的必修课，更是领导干部的必修课。初当“领导”，因为一心想干大事，不免心高气傲而浮躁；因为不愿长时间艰苦努力，难免急于求成而急躁；因为不胜复杂事务和矛盾，心理承受能力差而烦躁，致使自己心浮气躁，坐不下来，干不出像样的事情来。这是正常的，对此我们要端正心态，强化党性修养，坚定信念。在学习《促进心理和谐，构建和谐社会》这节课上，老师推荐我们读一读赵朴初的《宽心谣》，“日出东海落西山，愁也一天，喜也一天…”。这就是在告诉我们，要成为一名好的领导干部，首先要有好的心态，不要大喜大悲、患得患失，要坚定理想信念，牢记服务宗旨。过去干革命，面对屠刀和死亡，党员干部们“砍头只当风吹帽”。当今的年轻干部，尤其是与老百姓是面对面的基层干部，要向革命先辈学习，做共产主义远大想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，时刻想到肩负的时代责任和光荣使命，一心一意为民谋利益，为党添光彩，以党和人民的事业为重，积极投身到建设新农村，服务老百姓的实践当中，做一名亲民为民的好领导好干部。

二、强化学习责任，提升履责水平。

学习是领导干部提升履责能力的必经之路。作为领导干部，强调以“才”增威，就是要增强为人民服务的本领，具备较高的综合素质的合理的知识结构。既懂自然科学又懂社会科学、既懂政治又懂经济、既懂法律又懂网络、既懂领导科学又懂领导艺术，既有丰富的实践经验又有驾驭市场经济有能力，这样才能做到与时俱进，才能适应科学发展的要求。一要善于向实践学习。党员领导干部要坚持在实践中学习，不断开阔眼界、思路、胸襟，增长才干，要在“急、难、险、”的环境中磨练，做到学以致用，知行结。合二要善于向历史学习。要善于总结归纳，干一项工作学会一类工作，失败一次进步一次，成功一次创新一次。把握各种规律，不断积累经验，提高履责才干。三要向群众学习。在基层工作，要问计于民，善于和群众沟通，和群众一起想办法、拿主意、解难题。四要善于向外部学习。要通过参加讲座、培训，外出考察等方式，结合自身和本地实际，“取其精华，去其糟粕”，积极学习外镇外县等其他地区的一些举措、经验，进一步提高把握发展机遇、处理复杂局面的本领。

三、树立先锋意识，提高干事魄力。

在乡镇，“一把手”如“将帅”，在工作中，是运筹帷幄，统揽大局的总舵手。而作为一名副职，就好比“车马炮”，要能够带领自己小团队去冲锋陷阵，要有敢干事、干成事的魄力，尤其是在急难险苦之时，勇于挑担子、动真格，攻坚破难。刘茶香部长在这次培训的开班典礼上就如何做事提出“四干”，即“想干事、敢干事、会干事、干成事”，要求领导干部要有争创一流的干劲，要有敢创敢干的勇气，工作要动真的，干实的，做出水平、做出质量。在乡镇基层，情况是纷繁复杂，很多工作都是针对广大人民群众，往往要直接面对矛盾纠纷、利益冲突作为一名副职，在这个时候就要做到“四干”，要敢于担当，敢于碰硬，不怕得罪人，要真抓实干，苦干实干，不达目的，决不罢休。

四、当好主角配角，做到科学领导。

所谓“领导”，就是带领和引导，是指领导者引导和带领被领导者。领导者是单位的组织者，责任者和当权者，是领导活动中的决策者和指挥者，而“副科级领导”是个特殊的角色，他既是领导者，又是被领导者；既是决策者，又是执行者；既唱主角，又当配角。所以，要做到科学领导，务必要唱好主角和配角。首先，作为副科级干部，也就是副职，要为“一把手”多考虑，唱好配角，为领导拿出一个好方案。同时，自己也要唱好主角，带领好下属抓好落实这一方案。其次，作为副职领导，不仅要树立好自身的民主作风和良好形象，还要以之感染下属、影响下属；不仅要注意提高自身的执行力，更要关注下属的执行力，以求实的态度和独到的见解启迪下属、培养下属。再次，一个领导者的管理水平和管理效率主要取决于团结、沟通和协调能力。搞好对外、对上的协调，搞好团队内部的协调，搞好对下协调。把团结、沟通和协调工作当做一项“工作”来做，常思团结、沟通和协调之益，常行团结、沟通和协调之事，相互之间经常坐一坐、说一说，多做一些沟通思想、理顺情绪、增进感情的事。最后，作为副职，还要扮演好副手、帮手的角色。副职只有与正职心往一处想、劲往一处使，领导班子才能打好整体仗、打好优势仗，才能最大限度地发挥班子的整体功能。

⑹ 乡镇科级干部是什么级别

中国行政级别采用行政五级划分为：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。

划分条例：中华人民共和国公务员的行政级别按，2006年1月1日中华人民共和国第三十五号主席令颁布《国家公务员法》 有如下条款：

第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。

第十七条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。

职务与级别

（一）国务院总理：一级；

（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；

（三）部级正职，省级正职：三至四级；

（四）部级副职，省级副职：四至五级；

（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；

（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；

（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；

（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；

（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；

（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；

（十一）科员：九至十四级；

（十二）办事员：十至十五级。

⑺ 周迅只不过换了个发型，搭配西装如乡镇女干部，你觉得呢

每个人都知道发型对一个人的外表有多大影响，一款合适的发型不仅可以修饰脸型，让你的容貌更加出众，对一个人的气质影响也很大，可以瞬间提升一个人的品位和内涵，搭配合适的衣服，整个人会显得非常优雅和高级，如果你不相信我，你可以看看周迅，换了发型之后，她的气质也发生了很大的变化，在我们的印象中，周迅的发型一直都是黑色的，又长又直，或者干脆扎起来，简单随性一直是她的风格，虽然她自己已经年老，但身上的气息依旧在动，少女感也比较强。

喜欢走清纯女神路线的不妨试试黑色长直款，方便又不需要太多装饰，这种发型对身高要求不高，但能衬托出清纯的气质，赵丽颖早期经常用黑色，长而直的造型给人一种无伤大雅的感觉，黑色长直mm可以选择中分或三七分的发型，对于圆脸的女生也有很好的修饰效果，简约又气质，给人一种清凉优雅的女神气息，港风大浪经典隽永，不选脸型也不难驾驭，对脸型有很好的修饰作用，更能体现女性的魅力和气质。

⑻ 为什么乡镇干部皮肤差

根据查询相关资料显示：环境差。服务于乡村多年的基层干部，由于长期下村入户、常年风吹日晒，导致皮肤粗糙干裂，展现了乡镇干部的诸多心酸与无奈。

⑼ 35岁还没有提拔为副科级的乡镇公务员，还有有被提拔的可能性该怎么做

副科级是公务员最低端的职位，也是最困难的一步，普通的文职人员想要成为副科，都要花费大量的精力和精力，而这样的现象，在基层的乡镇工作人员中尤为明显，35岁的时候，连副科都没有，能不能再往上爬了？按理说，应该还是有希望的。

最终，有人得出了一个结论，那就是35岁之前没有晋升副科，在系统里是不可能晋升的，这种说法在民间还是很受欢迎的，甚至还有人相信，其实，在农村，每个人都要兼顾到不同的年龄段，这样的话，就能保证一个团队的整体实力和朝气。

⑽ 乡镇公务员为什么那么火爆

你好朋友，乡镇单位的热度之所以不断升高，是因为它有着几个让考生无法抗拒的硬性条件。

晋升空间大

。很多人都觉得乡镇起点低，没有什么发展空间，很容易被埋没。其实这是非常保守的观念了，现在国家的政策都为基层公务员提供了晋升渠道，不过只有工作能力和工作业绩突出的公务员才能在晋升机会中脱颖而出。

岗位多，选择多

。近两年，无论是联考还是省考，乡镇招录公务员的比例都越来越高，比例高意味着岗位多、选择多、机会多。相比于千里挑一、百里挑一的省直岗，进入体制内才有很多同学的首要期望。

三，限制少，机会多

。限制，是很多同学最害怕的两个字，很多岗位因为层层限制，把很多合适的人拦在门外。而很多同学对某个岗位情有独钟，却因为地理、专业等原因，注定无缘。而乡镇岗放宽了限制，减少了要求，尽可能的给大家选择的机会。

补贴多，福利多

。虽然乡镇公务员的工资不高，但待遇和补贴还是很不错的，特别是在珠三角、长三角等发达地区的公务员。

再来聊聊晋升，一般乡镇岗都会要求5年最低服务年限，在服务期满后，乡镇公务员就能向上发展了。根据《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》相关规定：县级机关单位提拔副科级干部时，优先考虑有基层工作经验的乡镇干部；选拔县级党政领导班子成员时，优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。与此同时，乡镇公务员干部的待遇也要逐渐提高。

对于功绩、年资、学历晋升制我们就不赘述了，简单的说就是论资排辈、看学历、看工作成绩。主观能控制的面不大。

所以很多人热衷于报考，主要原因也是工作比较稳定。