漂亮美女進電子廠

Ⅰ 電子廠女生多不多啊，還有能不能接觸到，不要男女分開

你好，相對來說，電子廠的女工還是比較多的，但是合適你的不一定多。天涯何處無芳草，何必非去廠子找。

去外地的電子廠不僅路途遙遠，需要大量的盤纏，而且有可能水土不服，嚴重地會住院治療，這樣會因小失大，反而得不償失，最後可能達不到你想要的結果。

就算身體恢復正常以後，個性形象也會打折扣，畢竟精神狀態不佳。等你到了電子廠，很有可能達不到招蜂引蝶的奇效。牆外行人，牆里佳人笑。笑漸不聞聲漸悄，多情卻被無情惱。所以應該三思而後行。

Ⅱ 漂亮女孩去工廠打工很不安全么

工廠環境相對復雜吧，人員流動量也大，漂亮女生遇到危險的幾率也會隨之增加

Ⅲ 為什麼電子廠都喜歡要女生

電子廠里妹子多，這是眾所周知的事。然而有的電子廠在招工淡季便不會招男工，只要女生，也有的電子廠男女面試存在比例。但是你知道為什麼電子廠就偏愛招女生呢？37打工網來為你揭秘：

電子廠

1、女生做事仔細又利索

由於電子產品都需要精細的做工才能保證質量，又需要高效的產出保證產量，而女生天性就具備仔細和利索的工作特性，正好符合電子廠的要求。其次，電子廠的工作比較多其技術含量比較低，也不是力氣活，所以，女生完全可以勝任這份工作。所以電子廠都是汪洋一片的年輕妹子。

電子廠

2、女生更容易管理

通常情況下，電子廠尤其是那些大型電子廠由於人員數量巨大，企業管理要承受很大的壓力，如果廠裡面有太多的男員工的話，容易引起各種糾紛，不利於生產。而女生就不一樣，絕大多數都很溫順，相對男員工而言管理起來更加方便，所以電子廠通常也更喜歡接納女生。

電子廠

3、女生比較穩定，流失少

從勞動報酬上來講，等額的工資，對於女生來講，完全可以接受，但對於男生來講，相對較低，畢竟現在的男同胞都是需要養家糊口，或者有女朋友，在日常約會等花銷肯定要比女生大，男女同樣的工資並不能讓男生們定下心來一心一意的在本公司做工作，一旦有差不多的工作，報酬待遇稍微好一點，男生們肯定會為之心動，從而去別的工廠工作，造成人員流失。

所以這就是電子廠偏愛招女生的原因，然而在一些機械廠更多的是男生，所以無論是男是女，都有各自的用武之地。

Ⅳ 22歲少女董事長張曼如，「逆襲人生」全靠編，身價78億只是人設嗎

白手起家是每個人都非常渴望的成功方式。有的人成功之後會向人們分享成功的原因，看似非常的勵志。他們還會組建自己的團隊，帶領大家走向人生的巔峰，你做不到的事情，她們都能如願完成，然而真的會有人被幸運女神眷顧嗎？

世界上並不缺乏天才，也不缺乏神童

但是這個品牌被創立之後，她並沒有選擇像一些正常品牌一樣的宣傳方式，反而是在用微商的渠道去賣貨。利用粉絲加盟來圈錢。

很多人在聽過張曼如巧舌如簧的演講之後，都覺得這個小姑娘確實勵志，而且很成功，跟著她干准沒錯。

後來張曼如的團隊也從三人變成了一百多人，誇大宣傳微商模式為張曼如快速的斂到了財富，不過沒有多長時間，張曼如就被揭穿了。

因為她所出售的產品，很多人買回去之後根本就是劣質產品，用了還爛臉。

所以張曼如的逆襲也就戛然而止了，很多人都沒有想到，自稱身價高達78億的少女董事長，其實人生經歷逆襲成功，全部都是靠嘴編出來的。

Ⅳ 在電子廠裡面上班遇到一個女孩，她非常喜歡我，我也喜歡她

說到進廠大部分年輕人，不是為了掙錢，而是奔著找女朋友去的，有些人可能沒進過電子廠，都是在網上或者是別人的口中，了解到電子廠的妹子很多，所以都有了進電子廠找女朋友的想法。你想像中的流水線

但是卻很多人都是空手而歸，電子廠女孩子多的確如此，但是男的更多，所謂狼多肉少，沒點本事是很難交到手的。而且進去還要看你分布的車間和崗位，運氣好點，你還能跟女孩子在一起做事，運氣不好的連女孩都見不到，共事的都是大姐或者阿姨！還有更氣人的就是大姐阿姨都沒有。現實中的電子廠

我也是在廣東電子廠，做了好些年的，不但沒有交到女朋友，還存不到多少錢。去找工作的時候都是先觀察過，哪些廠的妹子多，然後去那個廠的，但是有的電子廠只要女孩，男的不要，這就難辦了，就算是美女成群，也沒有機會去認識，而可以進去的電子廠，基本都是好幾個部門，像我們男孩子進去，不是安排開機器就干那些重活，能接觸到妹子的很少，除了下班吃飯的時候，偶爾遇到，別的時間都很少有聊天的機會，所以也沒有了解的空間。加上自己的顏值，又不是很出眾，想泡到妹子，簡直難上加難，當然了這只是我的經歷。

也還是有一部分人，在電子廠里找到了自己的愛情，從而結婚生子的，這也要看自己的本事，如果臉皮厚一點，顏值高一點，或者是會哄女孩子的，那些找女朋友還是有很大的成功率的。

只是現在的女孩子吧，進電子廠的已經沒有過去幾年那麼多了，隨著男女比例的失調，還有現在的年輕女孩，都嚮往著自由職業，長得好看的，身材好的，有點才藝的，都不會去電子廠的，現在自媒體興起的年代，很多人都會選擇直播帶貨啊，做短視頻啊，還有的寧願去做服務員也不進電子廠了，說到底還是大家都覺得進廠掙不到錢，而且還要被人管，還要天天加班，還有的要上白班夜班的。

我今天也是跟大家分享了，我這些年在電子廠的一些經歷哥自己的一些想法，我覺得吧，如果你只是單純的想要進電子廠找的話，那還是要先打探打探裡面的情況，不然進去有可能沒有泡到妹子，還會浪費很多時間。

希望我說的能對大家有幫助

Ⅵ 長得漂亮的女性，在職場真的更容易獲得機會嗎

不管是什麼公司，什麼部門，有一位漂亮的女同事，簡直不要太好。好嗎？

顏值好，身材好，會打扮，會說話，會撒嬌，哪個男的會拒絕？

我說一個真事。

有一次，HR不知道碰到了什麼運氣，竟然招到了一個漂亮的同事，我很清楚記得，漂亮妹子剛過來公司報到的時候，公司很多男同事都興奮了一早上，不是去問長問短的，就是斟茶倒水的。

在領導層面：

有一個漂亮的女下屬，出去談業務，都會倍有面子，而且，很容易就建立信任關系，哪怕做錯事，當然不是那種大錯誤，領導都會相對寬容點，叫她吸取教訓，下次不要犯就好了，如果，換成男下屬，你看看，領導不發飆才怪。

在同事層面：

有一個漂亮的女同事，幹活都倍兒精神，漂亮妹子會受到格外照顧，比如，吃飯會經常被約，工作會經常被照顧，加班會經常有人頂，請假都是秒批。而且，對於公司的氛圍都是有非常大的幫助。

我記得我剛畢業那會，那時候長的蠻青澀，還是學生模樣，去到一個全是女性的行政部門拿個文件，死氣沉沉的氛圍，一下子活躍起來，都是有求必應，還經常被問：你哪裡人啊，在哪裡畢業啊。

我一個男的，去到全是女性同事的部門都會這樣，那你說，一個漂亮妹子，去到全是男性同事的部門，會怎樣？

跟大家分享最近我的面試經歷，最近我們單位招聘一名人事助理，前後面試了5個人，裡面只有兩位已婚育人選，因為對人事助理的穩定性要求比較高，所以我安排助理將這兩位放在了前面面試。

第一位大概35歲左右，已婚育，個人的簡歷也是非常優秀，工作內容包括接觸的項目經驗都非常符合人事助理的要求，但唯一的一點，就是她的外表，頭發簡單的馬尾，臉部沒有任何化妝品修飾，可能因為生孩子後不注重身材恢復，160的身高，體重130斤左右，看起來親和力和精氣神都不夠；第二位也是30歲出頭，已婚育，有助理的工作經驗，但是和公司的要求還是有點差距，身材姣好，五官清秀，底子不差，但是沒有注重修飾，性格也過於溫和，看起來像是家庭主婦。

考慮到人事助理需要負責客戶的接待和會議安排，以及後期和員工溝通；需要這個人有一定的親和力，而且公司是 科技 型的公司，員工都是年輕人，作為人事部的，一定要有活力。這兩個人選最後只能無奈放棄，只能從後面三個人中選了一位長相甜美，開朗，有人事基礎的候選人。

其實在公司招聘中，不光是人事崗位，秘書、銷售等都需要形象，不說長得太漂亮吧，但起碼要過得去，要有基礎的形象維護，不能任其發展。我還見過一個小姑娘，長得漂亮可愛，工作態度一般，在一次面試中硬生生把其他優秀經驗的人選刷下去。所以形象在現代 社會 已經成為職場必修課了。

維護自身良好的形象，不僅是對企業和他人的尊重，讓他人對自己有一個良好的印象；個人形象還可以提升自己的自信心，看到鏡子中容光煥發的自己，內心會有一種滿足和自信，有助於你事半功倍。

雖然說長相是先天基因決定的，我們無法做出改變，在求職中，其實很多企業不要求顏值有多高，畢竟能力和態度是重點考察的，顏值是附加的，但是這個附加做不好，其他方面也會大大折扣，我們既然不能決定與生俱來的五官，但是也不能放棄後天對他們的呵護，平時注意穿衣品味、體形塑造、面部護理等，在這些方面花心思也可以讓自己變得更好。

這個問題我覺得我應該是能夠回答的，雖然我長得一般般，但是我親眼所見，長得漂亮在職場真的是很吃香的！

我們會好奇，為什麼長得漂亮在職場就吃香呢，是因為領導都好色嗎？其實不完全是，我分析後覺得，有以下原因：

愛美之心人皆有之，放眼現在的 娛樂 圈，為什麼會流量橫行？說到底，都是大家的愛美之心鬧的，喜歡帥的，喜歡漂亮的，這都是人的本能，說不上別的什麼。以前我聽一個老闆說過一句話就是，長得漂亮及時啥都不幹，也能做個公司的臉面，是公司的一種外在形象。長得漂亮的人給所有人一種賞心悅目的感受，自然就能獲得一些額外的關照。

一個員工，無論有沒有才，同事也好，老闆也好，第一眼看的都是外在形象。然後人又比較容易先入為主，長得漂亮，第一印象就會很好，那麼無論之後員工的表現如何，都會相較於長得一般的員工有優勢。

長得漂亮還有一個作用就是，在人疲勞的時候，看美的人或者事，能夠快速調解疲勞。老闆也一樣，在外面和客戶受氣了，看到漂亮的員工，氣就能壓下來。

你們肯定覺得我瞎說，其實我是有事實依據的，我們公司以前就來過一個很漂亮的姑娘，一開始以為是性格開朗很能說。後來才發現，工作能力不行，說話也毫無邏輯，說白了，就是除了一張臉，你都不覺得她在工作上有什麼能耐。可偏偏，客戶還就喜歡他，對她特別寬容，老闆也喜歡她，工作做不好從來不罵，就讓她多多學習。可見，長得漂亮是很有優勢的。那麼，如果我們長得不漂亮，該怎麼辦呢？

長得不漂亮沒關系，做事漂亮就行，在公司，兩個漂亮同等重要。千萬不要因為長得漂亮的同事有優待，就把精力都放到埋怨上，做好自己的事情，讓自己的能力漂亮，才是最重要的。

我們經常會嫉妒長得漂亮的人，這個時候，我們要放大自己的格局，不小家子氣，氣質漂亮了，格局就會漂亮。

長得好看，就算走在大馬路上都有人不斷回頭，長得漂亮本身就是資本，會帶來一些便利，畢竟有人喜歡你，為美麗買單也屬正常。

但是從長遠來看，是利還是弊就不好說了。英國作家麥克唐納在《內內外外》中說道：「美貌與憂傷總是形影相隨。大自然認為，美貌太富有了，她在世上不可能不遇到挫折。」

比如電影《西西里的美麗傳說》的女主就是如此，西西里的故事發生在二戰時候，美麗的少婦瑪琳娜令當地的很多男人垂涎三尺，當她行走在街上時，他們便毫不遮掩的注視她的容貌及身材。

她招致婦女們的妒忌，婦女們一起聊天時就會不斷用惡毒的詞去形容馬琳娜。

瑪琳娜新婚不久，丈夫便拋下她參軍，之後，便沒有任何消息。她獨來獨往，每天把自己收拾得一絲不苟。她孤傲冷艷，幾乎不和別人接觸。直到一天，她被人污衊，所有人都不相信她，父親也將她趕出家門。

走投無路的她求助於律師，不過沒有錢，律師答應免費幫她打官司。他為她辯護的時候對法官說這怪她過分美麗，因為太過美麗，所以人們想要破壞。雖然聽起來荒誕無比，不過事實確實如此。因為她過分的美麗招致別人的妒忌。

律師並不是一個好人，他不是完全免費幫助她，勝訴當晚，律師就強行與她發生關系。再之後，瑪琳娜和許多男人在一起。他們給她食物，她用身體做交換。不然，她沒法生存下去。後來，德軍來到小島上，瑪琳娜和一個軍官在一起了。不久，德國戰敗，軍隊撤回，瑪琳娜被瘋狂的婦女拖到街上拳打腳踢，她的頭發也被剪掉。那些曾經想要得到他的男人們卻站在一邊冷眼旁觀。

所以，美麗是把雙刃劍，會在職場帶來幫助，因為人的第一印象更傾向於外貌，但是也會帶來麻煩，這也是一種公平。

在職場，我認為提高自己的能力和素養才是王道，對於老闆來說，能給他創造多少經濟效益是他最看重的，所以建議不必太看重外貌，只要自己收拾得體，我覺得外貌至少不會是阻力。

人都喜歡美，尤其男人大多是外貌協會，所以長的漂亮的，在職場確實有一定優勢，辦事會更容易一些。但是， 美並不是升職加薪的必要條件，有時候甚至會適得其反。而長的不美的，也完全可以通過能力為自身加持，照樣在職場活得漂亮。

我們公司綜合部有個副總監，長得很漂亮，有點像陳喬恩。工作能力也很強，經她手的工作，都安排得井井有條。公司有活動，也基本都是她做主持人或統籌人。有能力的前提下，長相確實能夠為自身發展加持。

我在原單位的時候，單位招過兩個前台，但都沒做多久就走人了。

一個是小梅，我在一篇問答里寫過她，長得美，但沒有眼力見，做事不主動，情商低，又在試用期頻繁請假，結果沒過試用期就被辭退了。

另一個是小樂，長得更美，情商很高，跟公司里上上下下關系搞得都很好。但是，她整天幺蛾子很多，不是頭痛就是腰痛，上班如上墳。後來屢屢曠工，沒多久也走人了。

所以，美女千萬不要以為自己漂亮就可以任性，職場的基本生存法則適用於所有人。

總之，長得美的職場女性，不要浪費了爹媽給的好皮囊，努努工作、提升能力，讓自己的職場發展更進一步；長得一般的也無需氣餒，畢竟老闆要的是效益，不是花瓶兒，好好加油，同樣可以在職場晉升路上所向披靡。

——END——

長得漂亮在職場吃香嗎？對！

我朋友是部門經理（女），她招聘新人的感覺就是越漂亮的人，招聘越容易過關。

有次她招聘了一個酷似林青霞年輕時候的美女，她說當時那女孩子進門的瞬間，感覺像是一道光照進來似的。簡直有種眼前一亮的感覺，印象分超級好。

面試其他環節主要就看看溝通交流，還有對方能不能接受本公司企業文化，如果她沒有問題，100%ok。

我接觸的人，長相端正的，長得漂亮的，心態都挺好。因為從小到大都有喜歡她/他的人給資源（人人愛美），所以他們心裡很安詳，沒什麼積怨，都挺陽光的。

他們不需要妒忌別人，不需要貶低別人，很好相處。（我說的是天然美女帥哥，不是那種本來很醜靠化妝或者整容後天好看的。）

長得漂亮的人，如果做事能力強，那就更好了，更得到老闆青睞，是會被優先考慮的。但是晉升到一定層次後，高層就要看很多綜合因素，哪怕能力強的也沒這么容易上去了，但是要去中層位置還是很容易的。

我另外一個同事長得很漂亮，就像朱茵年輕時候一樣漂亮，她聰明伶俐，很快就升到中層幹部了，可要進一步又因為沒有突出的業績上不去。

看到這個問題我忍不住想笑，我給大家講一個笑話。

有一年我進了一間電子廠管人事，閑來無事，調出自己的人事檔案，想看看老總對我的面試評價，結果看到老總在面試表上寫著:形象好，專業，錄用！看到評價我捧腹大笑，笑自己竟然還可以靠形象混飯吃。

後面進一間上市公司面試，我穿了比較新穎得體的衣服，老總看了我好一會兒，聊得很投機。進入公司後我問當初他錄用我的原因，他說專業面試者都差不多，但你給我的印象很精神，服裝搭配得很好。

看了上面的故事大家可能以為我是女的，但其實我是男的，是一個普通男的，個子還沒到1米7。

心理學研究表明，長的漂亮的確占優勢。題主問吃不吃香，那又未必，因為很多大人物、老闆、老總都是其貌不揚的。但同等條件下，長的好看的確會獲得優先機會。

據說騰訊、小米等大公司都在比拼誰的前台漂亮，可見美女更是稀缺資源。

大家好，我是職場香巴佬，很高興能和大家探討這個問題。以我多年工作經驗來看，女同事長的好看在職場真的很吃香，相比長相一般的女同事在公司里更加左右逢源；我覺得長的漂亮的女同事在職場中具備以下優勢：

在我們公司每次舉行的集體活動中，長相漂亮的女同事身邊總會有男同事獻殷勤。如在去年爬嵩山的過程中，有很多男同事和女同事結伴而行，其中漂亮的女同事從山腳到山頂再到下山，都沒有拿過自己的背包；都由同行男同事幫忙背著，在這種時候男同事瞬間就變得勤快起來，不再挑肥揀瘦、埋怨工作量大了。

當然了在職場中長的漂亮除了會給自己帶來很多便利條件，也會給自己帶來很多不必要的麻煩。身邊總不會缺乏追求者，和那些刻意與自己建立工作上往來的同事，如果遇到心術不正的上司領導，還可能會被騷擾。凡事都有利有弊，還得看我們如何去利用自己的長相，如果作風端正，漂亮的優勢能為自己帶來更好的上升空間；如果自己本身心態就不端正，享受著美貌所帶來的好處，時間長也會把自己給毀掉；總體上來講在職場中長的漂亮還是優勢很大，能給我們帶來很多便利。

長得漂亮是優勢，活的漂亮才是本事!在職場里，同樣如此。漂亮加上能力加上作風正派，一定是很吃香的!

兩個女生一起進公司，A女生170以上，B女生155；A長相很獨特，皮膚白白的，不化妝也很好看，穿著前衛大方，很快就和公司上上下下的人混熟了。155女生就普通很多，安安靜靜工作。過分的是，一次聚餐，大家唯獨沒有叫上155女生。

這樣的情況，在大多數公司都很常見，長相占優勢的女生，人際上更受歡迎，也能為工作助力。但長相並不是暢行職場的尚方寶劍。

首因效應，指的是「第一印象」對之後認知產生的影響，十分驚人。而外貌常常就是令人印象深刻的第一要素，簡單來說，兩個新人同事到一家公司，長相好看的，一定會第一時間被大家記住。在入職初期，外型確實可以爭取不少印象分。

這也是長得好看的女生，一般都比較受歡迎的原因。

好看女生最聚集的地方，有諸如明星、空姐、網紅行業。拿網紅來說，許多網紅確實靠長相占優勢，但也有部分，靠實力。

比如一些吃播、 搞笑 博主、三農博主，他們可能就是平凡的你我他，但是通過掌握內容策劃技巧和運營實力，也能把自己的IP打造得很好。

很早以前的電視劇《醜女無敵》雖說是 娛樂 片，但裡面傳遞的宗旨，還是值得推崇的：長得普通，並不會阻礙你的職場之路。

在普通職場，長得好看，若是情商捉急、或者能力欠缺，也是很難獲得長遠發展的。

長得好不好看，不是自己可以選擇的，但職業氣質可以。與通常意義上的氣質不同，筆者所謂的職業氣質，可以從如下維度去提升：

1. 外形氣質。

一個人的氣質里，藏著她看過的書、走過的路、見過的人，這樣的雞湯語錄，其實不無道理。

職場女性的職業氣質，也是個人定位的標識。

從衣著上，職場人的衣著，建議是簡約統一較好。如果昨天小蘿莉、今天休閑裝、明天OL，這樣會給人一種特別隨意的印象。因此建議結合自己的行業屬性，著裝上風格統一。

2. 談吐氣質。

同樣，也結合自身職業性格而定，一般來說，越得體越好。得體也就是在什麼場合，說什麼話，不該說的不冒失；該干練的不拖沓，該溫和的不硬鋼。

比如一場項目匯報，除了要有清晰的邏輯，語言談吐上中立客觀、不拖泥帶水就很關鍵，比如減少語句中的：恩、額、然後、這個、那個等語氣詞，因為這些會顯得拖沓，且不自信。

3. 職業人格氣質。

要在職場樹立起自己鮮明的職業人格，一個可操作的辦法， 就是「不鳴則已，一鳴驚人」， 也就是抓住機會，做一件突出業績、貢獻的事，在事上樹立起自己的職業形象，與同事、上級形成互信、可靠的良性關系。

並非我們每個人，都有美麗眷顧，相反我們大多數人都長相平平，沒有天生麗質為自己贏在起跑線，沿途奮力奔跑，也很美。

以上。

Ⅶ 電子廠是不是很亂、聽說那裡美女多、很多人都是沖著這個去的

電子廠女工多，但是工作比較辛苦啊。

Ⅷ 女生在工廠上班是一種什麼體驗

一、進廠能存錢

。覺得女孩子選擇電子廠比較好，干凈、環境好，而且現在的電子廠沒有人工焊錫，對身體有害成分少了，坐著上班，工作輕松，而且企業的各項規章制度比較完善，對於女孩的保護都是很好的，基本上都是年輕的女孩子和男孩子，方便溝通。更重要的是存到錢，當我們剛踏入社會，最重要是缺錢，那麼進廠的好處就是，能包吃包住，或者先吃後扣，到月底，也會發現自己扣掉吃住以後還能存到人生第一桶金。

二、工作崗位輕松

崗位也是非常不錯的，女孩子力氣小，干不來重活，所以分配的都是比較舒適的崗位，比如：組裝、測試、包裝、等相對簡單的電子生產類崗位，90%都是坐班崗位，只需動手和用心看好產品就可以了。

三、學會調整心態

時間長了，多少都會覺得有點累的，畢竟每天重復著同樣的工作，就算身體不累，心也會累的，這個時候就要學會調整心態了，調動積極的情緒，樂觀向上的過著每一天，平時休息的時候可以出去逛逛街，到周圍的景點旅旅遊，讓生活變得豐富起來，轉移注意力，就不會覺得累了。

四、升職加薪

女孩子性格細膩，認真負責，升職比較快，這也是女孩子的一項優勢，在廠里呆久了，有經驗了。電子廠里當線長的大多是女性，在電子廠當普工月薪在4000-5000左右，當線長的話，可能就在5000-6000元左右，完全可以滿足女孩子的工作要求，而且現在廠里正是缺人的時候，完全可以從高價小時工做起，一邊體驗廠里的生活一邊掙錢，如果可以的話，可以選擇一個中意的電子廠，進廠做長期工