職場美女怒懟上司視頻

❶ 長得漂亮職場被女上司刁難

第一，同性相斥，異性相吸，這是自然界普遍存在的真理(當然我這樣說不代表我贊同這一觀點)。第二，原先在某短視頻平台看到過一個小哥哥的街訪，他說，當他看到特別帥氣英俊或者特別美若天仙(此天仙非彼天仙，沒有拉踩艷壓等意思)的人時，第一反應是驚訝，如果那人對自己來說只是一個陌生人的話；如果那人跟自己有聯系，那麼就會變成自卑；如果聯系緊密，自卑之後就會慢慢變成嫉妒，嫉妒再一步步演化，最後大概就是您所說的那種樣子。當然，我不排除是因為工作原因而被刁難。純粹是自己在亂說，不喜勿噴，噴就是你對

❷ 怎麼面對對自己態度惡劣的女上司

第一，就是從自身找原因，自己的工作有沒有做的不好的地方，有沒有做的不到位的地方，上司批評你對你態度不好的時候是不是因為你的工作沒有做到位。要是你工作做的不好而導致的上司罵你那肯定是非常正常的。

或許你覺得沒有多大的事情，也可能別的部門出現同樣錯誤時候他們的領導反應不會這么大，但是錯了就是錯了，上司態度不好或許不太合適，但是絕對沒有做錯。

這個時候你就努力工作，把上司交待的任務又好又快的完成，讓她挑不出錯來，你就自然而然的解放了，不用再看她板著臉訓你的樣子了。她若是個不記仇不小心眼的人，也就會對你的態度好轉。

第二，你要是沒有因為工作出現問題，那麼你看看這個上司對別的同事的態度是不是和對你的態度是一樣的。她若就是這么個人，那你就不用管她，安心工作就可以了。

她要是只針對你，而且你還找不出來為什麼針對你，那你或許可以考慮和她談談解開心結，一個人對另一個人莫名的成見是很可怕的，你不知道自己什麼地方讓上司看不順眼了，依舊這么工作生活肯定會讓上司對你的成見越來越大。

要是談不開換個部門或者換個工作了。你每天面對著這樣一個對你態度惡劣，讓你覺得不舒服的上司，工作定然也是沒有興致的。倒不如早點解放了迎接一個新的開始。

❸ 職場問題，得罪女上司老是被刁難

樓主您好，我想在職場上，摩擦在所難免。首先，我們一定要看的開，至於你的上司是位女士，心思會更加的細膩，記住某件事的時間我想也會比較長吧，你要學會抗壓，即便她找你別扭，你也要調節好啊，官大一級壓死人哦。
其次，你要學會察言觀色，所謂女為知己者容，無論她怎麼刁難你，如果你想繼續幹下去的話，而且是開心的幹下去，我想一定要克服自己對她的態度，厚著臉皮和她處好唄（當然，如果你是女性，我知道這樣做很為難，可是如果你想在這家公司繼續你的夢想，萬事要忍啊同志）。最後，我想說，無論在哪工作都會有大大小小的誤會摩擦的，調節自己，時刻提醒自己，盡量忘了那些不愉快，和朋友說說發泄一下。
雖然我和你說了這些，其實我也不是百分之百做到了，我想當我完全做到時，我已經游刃於職場了。祝你成功，咱們一同加油！

❹ 員工怒懟領導後，領導會怎麼做

常在河邊走，哪有不濕鞋？

身在職場，總有與領導犯沖的時候，頂撞領導，公開與領導叫板，一不小心，就被領導趁機算計了，或者丟了工作。

當你犯沖領導的時候，領導會怎麼想怎麼做？

領導無論怎麼做，都離不開這三個字，早知道早領教。

首先，我們明白一個問題，為什麼下屬會懟沖領導？

原因有以下幾條：

1、自己的利益受損，為了維護自身的利益。

2、自身有很強的後台支撐，比如是某領導的親戚，否則誰敢無緣無故當面懟自己的領導。

3、受人指使，當了替死鬼。

4、純粹是個人一時情緒，沖動所致。抱著九死一生的態度，大不了走人不幹了，但我也要把改出的氣出完。

但是，作為領導，他深知下屬這種行為的用意，他也知道這種事情處理不好，對自己權威造成的影響，所以他們有著一套屬於自己的方法來解決這樣的尷尬局面。

一、推

看一個職場案例：

公司決定將小A調崗，通知他的時候，小A很生氣，當場大罵領導，說領導故意針對他，要把他調走。領導看到後，說：讓人力資源部重新審核工作調動。

推，主要表現在當下屬與自己公開互懟的時候，將此事交給第三方來解決。避免矛盾雙方正面交接，激起更大的矛盾。一個「推」字，將一場風波化於無形之中！

二、緩

俗話說：事緩則圓，有時候，下屬一時爆出口，也只是一時的情緒爆發，就如上述案例的小A，可能是家人生病，離不開身，確實是不能調動到外地。他們在爆發之後，可能會有兩種心態，一是後悔剛才的沖動。另一種就是既然已經這樣了，那就這樣吧。

其實，這兩種心態都屬於消極心理。領導對待這種心理，一般採取的是緩一緩的心態。先不表態，讓下屬緩和情緒，自我反省，二是給自己多點時間去調查，下屬是否是受到了不公平待遇，也可以去調查，員工有這個反應背後的利益糾葛，是否是受人指使。

總之，在推不過去的情況下，緩字就派上用場了。

三、理

正常情況下，雖然下屬做出了過激行為，但內心深處在這個時候還是希望有人搭理出面解決，也就是願意去講理。既然敢公開互懟，就不是真心想找你有事。把事情公開，也許只是想得到領導的關注而已。所以領導的理，對他們來說就是最大的安慰和希望。

職場中，遇到這種情況，也並非完全壞事，正所謂不打不相識，也許正是這一互懟，讓領導真正的了解你。但是這個風險比較大，盡量與領導和諧相處。

❺ 有一個叫什麼甜心的電影講述三個女人在職場上報復上司的

10年的內地電影 麻辣甜心

❻ 昨晚醉酒後把我們的美女女上司得罪了

既然已經得罪了
那後悔也沒有用的
你可以去做事後事的
比如去做個道歉的。

❼ 職場上女員工面對上司騷擾，該怎麼辦

面對職場性騷擾時，女職工要注意首先不要害羞，第二要注意保留相關的證據，例如對方發來的帶有性內容或性暗示的簡訊、微信等內容，同時還要保護好自己，避免受到更大的傷害，及時向有關部門投訴。