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Ⅶ 女子身高185應聘少兒老師被拒，你有沒有過類似的經歷

女子身高一米八五，應聘少兒老師被拒絕。自己並沒有類似的經歷。雖然沒有同樣的經歷，但是因為一些比較奇葩的理由而求職被拒的情況在職場上卻是不少見陸拆的。具體來說，這類求職被拒的情況包括因為地域因素而求職被拒、因為說方言而求職被拒，以及因為相貌問題求職被拒。

首先因為地域因素而求職被拒，這樣的情況在職場上確實存在。
在職場求職的過程中，因為地域因素而求職被拒的情況確實存在。前段時間就有過這樣的消息，一個人在求職的時候因為自己是某個地方的人而被拒絕。這樣的情況對於求職者本人來說是非常大的一個影響，是非常不公平的一件事。但是這樣的情況在職場上是確實存在的。

其次有的人因為說方言而求職被拒，算是一種很奇葩的經歷。
現在越來越多的人說普通話，這對於我們彼此之間的交流非常有好處。在職場上，某些工作對於這方面問題有明並悉唯確的要求，需要求職者會說普通話，不能有方言，這是很正常的事情。但是有些技術類工作並不需要與人交流，這樣的工作業也要求求職者說普通話，因為求職者說方言就拒絕對方，這樣的事情就很奇葩了。

最後因為相貌的問題而求職被拒，是職場求職過程中最令人無奈的一種經歷。
在眾多的求職被拒的情況之中，因為相貌的問題而被拒絕，是最令人感到無奈的一種經歷。每個人的相貌逗各不相同，有的漂亮，有的一般，但是不管如何，相貌的問題與專業技能並沒有關系，對於不需要與人交往的工作，相貌問題其實並不是什麼問題。但是在職場上確實有人因為相貌絕培的問題而被拒絕，這樣的情況會令求職者感到非常無奈的。

Ⅷ HR須知特殊面試的識人之道

HR面試人員，有很多理論實踐的經驗，有測評以及結構化面試的談論，以及無領導小組，文態敗件筐等方法。在這里講述兩個真實的案例，分享一下經驗：

案例一：美女前台

公司是一個注重儀表的公司，辦公的桌椅都是純實木的，而且是從北京的知名傢具廠家定做的，因此對員工的儀表也要求較高，尤其是對於代表公司形象的前台。

招聘前台是一件沒有太多技術含量的工作，把握的尺度：形象好，氣質佳，人品好，機靈勤快，談吐得體。於是HR經理開始了海選，前台的面試一次約見8個人，集體面試。HR經理提問她們一些考察她們專業性，應變能力的題目，針對前台的基本素質對她們進行考核，又提問一些關於處理文件和時間管理的題目，考核她們的條理性和邏輯性。之後，又提問了她們現實場景中的實例，看她們在過去的工作或者學習中是否有實踐經驗或者悟性。

這樣的面試持續了幾天，幾場，有經驗的求職者副總嫌她形象不夠好，反映靈敏的求職者辦公室主任又嫌她不夠有親和力，漂亮的求職者副總又覺得她文化素質不夠高，總之，本以為很好招聘的前台，花費了很多時間也沒定下來。

終於有一天，一個身著職業裝的女孩被HR經理從簡歷里搜素出來。當她來的時候，感覺氣質脫俗，談吐得體，雖然普通話不怎麼標准，帶著湖南口音，但是這個女孩在回答問題的時候表現的鎮定自若和機敏讓HR經理非常欣賞。副總看了滿意，辦公室主任也欣然認可。於是這個女孩被選定了，辦公室里年輕的男同事也很高興，來了這么一位美女前台。

工作近一周，前台女生也表現的不錯。可是後來的拓展訓練當中，以及活動結束後的聚餐，才讓所有人出乎意料。

公司為了促使新員工盡快融入團隊，並且在拓展中挖掘員工特點，開展了拓展訓練。前台女生在其中表現非常積極，爭當老大。但是，在做項目有難度的時候，她出現了畏縮的情緒。在團隊討論項目《誰是間諜》中，她極度自我表現，指責和懷疑他人，失去了隊員們的信任，被大家共同投票當作間諜關進監獄。在盲人和啞巴的游戲當中，當啞巴的她對盲人夥伴並不十銷閉搏分照顧，顯得漫不經心，在道路難走的時候，讓同伴感覺不到十分安全。而在總結盲人和啞巴游戲的時候，卻挺身而出，說感謝公司領導英明的舉辦拓展，和總結游戲沒有切題，引起了大家對她的反感情緒。

拓展訓練結束了。公司總經理助理請大家吃燒烤。大家都就坐了，很高興的吃喝著。前台女生又開始自我表現，主動敬在座三位領導酒，自己先一一幹了。當總經理助理不喝的時候，她使出了殺手鐧，竟然往他懷里一靠，拿著打火機給他一邊點煙，一邊撒嬌的說：「不行，你一定要喝」，我以後做你的助理，陪你喝。總經理助理也高興的摟著她，又幹了虧祥一杯。所有在場的人都大跌眼鏡，沒想到這個女生還有這樣的本事。平時的那個職業形象盪然無存，令人不得不刮目相看。

這次之後，她雖然博得了總經理助理的歡心，可是，最終，這個女生在這家公司沒有通過試用期。滿招損，謙受益。人在職場，分不清角色，沒有職業化的修養，最終也會被職場拋棄，長久不了。

案例二：名企，碩士，銷售經理？

HR經理在簡歷信箱里看到一份很吸引人的簡歷，世界知名同行業企業的工作背景，名校的碩士即將畢業，曾經有技術背景，學的是市場營銷，應聘銷售經理，單從簡歷看應該是合適的人選。HR經理拿起電話要約他，此人談吐大方，英語口語比較流利。初步印象不錯。因為他人在外地，沒有深入當面了解，HR經理希望見到他之後好好詳談。

於是，HR經理期待著候選人的到來。總經理也經常問起，那個研究生什麼時候到公司呢？大家都懷著期待的心。

此人來了之後，HR經理將他引薦給總經理，總經理和他面談了一上午，看來氣氛很不錯，中午時分，他們興致勃勃的出來了，總經理非常高興，今天還有位經理人到崗，總經理為了給他們接風洗塵，邀請公司所有部門經理連同銷售經理候選人，技術服務部新到崗的經理一起聚餐。

席間，總經理對銷售經理候選人大加誇贊，他也意氣風發，舉杯敬酒，振振有詞，和在座的九位部門經理一一過招，說話飄起來了……儼然自己一來公司，就是第一紅人的作派。部門經理們都面面相覷，各自心裡都有了看法。總經理還招呼道："小陳第一次來公司，待會兒吃完飯，讓秘書陪你到處轉轉，銷售經理候選人更是受寵若驚。那麼，這個候選人未來一定前途無量了吧！我們拭目以待吧……

飯後秘書陪銷售經理候選人到外面逛逛，他從廣州過來，第一次來這個城市。公司安排他在酒店住下。第二天退房，總經理的司機小張接他，退房的時候總經理的信用卡設了密碼，無法刷卡。銷售經理候選人立即打電話給HR經理，口氣很不好，質問為何不能刷卡。HR經理聯系了行政經理，將這件事情處理好。

銷售經理候選人於上午十點再次來到公司，不同的是，這一次他對HR經理的態度變了，從原來的禮貌客氣，變得趾高氣昂。HR經理第一天沒機會和他詳細面談，今天他們在會議室好好談一下，可是這位候選人根本不耐煩，他感覺總經理已經迫不及待的等自己入職，怎麼HR經理還在這里羅嗦，他直奔薪水展開話題：「昨天我和總經理談好了，他說的和你說的'不一樣，他沒讓我在基層鍛煉，希望我來公司能大展宏圖，不是做基層工作，而是高端的，所以昨天我要的薪水太少了，今天我來就是和你討論一下這方面的問題。」

HR經理一直沒有吭聲，就看著這個狂妄的人在自己面前表現，人得了寵愛，居然找不著北，更把自己估計過高，要高的薪水不是不可以，於是HR經理回復他：「那麼我們談談你的工作經歷吧，你曾經做過的著名公司，你都從事了哪些工作，你的工作是做技術，那麼你接觸了哪些技術，修理過哪些儀器，每種儀器的用途是什麼？候選人支支吾吾，無言以對。你在中山大學讀碩士研究生，學習市場營銷，那麼讓你到一個全新的市場，你將如何開展工作？你對當地的市場佔有率，設備情況如何去了解？候選人籠統的答復，根本切不中開拓市場的要點。你在著名的大公司工作，你只工作了一年就離開，為了什麼原因？候選人說自己的才能發揮不出來。可是面對前面的回答，他的悟性並不高；實踐經驗也是花架子，根本沒有扎實工作，因此什麼也不知道。這樣的水平要取得高薪水，要勝任銷售經理，擔當國際市場銷售的重任，是不可能的。本來HR經理可以立即宣布他的不合格，可是為了給他留面子，告訴他，回廣州後再仔細考慮一下然後電話答復公司。候選人自知自己沒有真正的實力，一下子從騰雲駕霧的天上重返了人間。他沒有再聯系公司，知難而退了。

特殊面試、試用，脫離了一些特定的場合，比如辦公室，面試官和求職者、試用期員工的角色。使求職者，或者試用期員工在比較放鬆的情況下，表現出更真實的自我。他們面試情景下的遮掩使得他們的舉止言談表現不錯，而他們在真實的生活當中終於顯露了他們的本來面目。酒品看人品，一個人在飯桌上的表現是貼近原始狀態的，一個人在不經意的時候流露出的感情是最自然的，一個人在備受推崇的時候是如何表現的，其實都是他們真實的樣子，這是不容易隱藏的本性。避免用人風險，有時是需要細心觀察的，觀察他們的真實表現而不是裝出來的狀態。

Ⅸ 怎麼辦脫口秀專場第五期hr是誰

怎麼辦脫口秀專場第五期hr是程璐，《怎麼辦!脫口秀專場鍵鏈燃》是一檔脫口秀專場創制真人秀稿虛。第5期以這一選擇為主題,讓脫口秀演員喚顫真實演練選擇就業組還是考研，第5期請到了程璐擔任第五期hr。