美女起號視頻教程

❶ 抖音起號的正確操作順序是

運營可以全方面為你提供分析，打造個人IP，視頻方向。所以需要在抖音上快速起號的一個普通人缺的是一個有能力的運營。
抖音起號方法：
1、抖悉灶判音放大鏡搜索「11111」或者「22222」會彈出很多15分鍾的長視頻。
2、找到自己想要搬運的作品，直接復制鏈接去除水印。
3、打開剪映，添加一張我們技術特別定製防搬運的檢測的圖片。
4、直接導出，點擊「加」號位置發布作品。
5、完成以上操作睜改，抖音長視頻搬運的技術就大功告成。因為目前抖音暫時不支持長視頻投dou加的操作，關鍵在於平台主動給長視頻作品推流，效果相當的好，基本任意新號老號都能靠辯慶這個方法快速漲粉起號。

❷ 抖音拿百威啤酒瓶唱歌美女是誰

抖音拿蔽如百威啤酒瓶唱歌的美女是一位網路紅人，名叫李子璇。她是中國內地知名的網路歌手和抖音達人，擁有超過500萬的粉絲。她以其美妙的歌喉和性感的外表贏得了眾多網友的關注和喜愛。
在這個視頻中，李子璇拿著一瓶百威啤酒，在音樂的伴奏下唱起了歌曲《你一定要幸福》。她的嗓音十分動人，唱出了歌曲中的深情和感動，加上她的美艷外表和動人的舞姿，讓這個視頻在網路上迅速走紅。
李子璇不僅在抖音上有著眾多的粉絲，還曾參敗並中加過多個音樂比賽節目，如《中國新歌聲》和《我是歌手》等，獲得了不少的好成績。她察山的音樂才華和美麗外表讓她成為了中國內地音樂界和娛樂圈中備受矚目的一位明星。

❸ 抖音起號作品內容

抖音起號項目，說簡單一點就是利用專業的軟體，將搬運來的優質內容進行加工處理。將它變成原創作品，進行快速吸粉，一周之內可達到萬粉。
收號的人將收來的賬號用於直播帶貨，比如美女號就去賣保健品，影視號就去教剪輯，總之變現的事收號的人會處理。那麼咱們這個項目就只去安心做號，大部分工作室都會被收號的人「包養」盯著等你出號！

❹ 抖音天上掉美女怎麼製作視頻

1、准備拍攝地點和道具：選擇一個空曠的地方，可以是戶外的草坪、沙灘、也可以是室內的空房間或是漂亮的背景牆，同時准備一個繩子和一些氣球。
2、拍攝空中掉落的鏡頭：拍攝一個美女突然從天而降的鏡頭，可以使用多種拍攝方式，例如高空俯瞰、跟拍等。
3、製作美棚空女下落的鏡頭：將美女從地面或梯子上扔出去或跳出去的鏡頭，可以使用慢動作的方式，增強效果。
4、製作美女著陸的鏡頭：拍攝美女著陸的鏡頭，可以使用多種方式，例如直接著地、藉助氣球緩慢降落等。
5、添加特效和音效：在視頻製作時，可以添加一些特效，例如美女下落時添加風聲、加速效果等，同時也可以在視頻中添加一些音效，例如美女下落時的驚叫聲、氣球破裂的聲音等。
6、編輯制緩段作視頻：將拍攝好的鏡頭進行剪輯和編輯擾和譽，製作成精美的視頻，並加上一些文字和音樂，使整個視頻更加生動有趣。

❺ 抖音萌寵號怎樣快速起號

想要在抖音上快速起一個萌寵號，有以下幾個建議：

1. 選擇獨特的寵物，讓你的號在眾多寵物賬戶中脫穎而出。可以考慮一些非傳統寵物，如狐狸、蛇、豬等。

2. 精心製作內容，製作高質量的短視頻，包括可愛、搞笑、有趣的寵物鏡頭。可以從寵物日常生活中尋找靈感。

3. 增加互動，與另外一些萌寵賬戶合作，增加粉絲互動。可以通過點贊、評論、分享等方式增加互動。

4. 使用流行的hashtag, 找到跟你的內容相關的熱門 #標簽，並在上傳視頻時加入這些標簽，以便讓更多人發現你的視頻，並關注你的帳戶。

5. 持續更新，保持定期發布新的視頻，並盡可能提供新鮮的內容。

6. 吸引粉絲在你的賬戶上留言，對他們回復並進行互動。

7. 最重滾耐宏要的是打造自己的風格，長期堅持才能吸引更多的粉絲。

需要注意的是，抖音平台實施了嚴格畝檔的規則和審核制度，要確保你的內容符合平台的要求，不要違反相關規大冊定，否則會被屏蔽或禁止發布。

❻ 於月仙葬禮結束，丈夫點贊美女視頻引爭議，其中緣由讓人心疼，怎麼回事

於月仙不幸因車禍去世，而葬禮剛剛結束於月仙丈夫張學松便被網友發現他點贊美女視頻，而且還是兩個。妻子新喪，丈夫卻點贊美女視頻，這種行為顯然很反常。

張學松並沒有回應，至今大家也不明白他為什麼會點贊美女視頻，因此很多人也猜測他和於月仙二人的感情早已熱烈，也有人罵張學松涼薄無情。

於月仙的去世令人惋惜，張學松的點贊令人心疼，心疼於月仙屍剛剛去世丈夫就薄情寡義。意外的發生誰都無法預料，因為意外失去生命總是令人嘆惋，而世人的薄情寡義更加讓人心疼。逝者已逝，原靈魂安寢。

❼ 在你的工作生活中，你都遇到過哪些奇葩女

辦公室有一女同事,在一起工作很多年了。差不多從去年開始，她每天不好好上班，然後每天早晨都會准時給我打個電話，或者發微信，問我單位哪個領導在，或者有沒有人找她？然後如果沒什麼事，她就一整天都不來上班了。說實話，偶爾一次兩次還好，但是她每天都會估計著我到單位了，就會給我打電話問我，讓我給她打掩護，然後她一整天都不來上班。有時候如果有的同事找她她卻不在，她就會給我打電話，在電話里指揮我替她完成她的工作。說實話。開始的時候，我也沒多想，畢竟一個辦公室很多年了，可以說非常熟了，能幫就幫吧。所以有時候她給我打電話替她完成工作的時候，我就幫忙了。可是，沒想到她越來越得寸進尺，到現在發展成每天估摸著我上班了，就給我打電話，問我哪個領導在或者不在，有沒有人找她，如果領導不在或者沒人找她，她就不來上班了。或者她會跟我說，如果領導找她，就讓我告訴領導她路上有事，比如堵車之類的，耽擱了，馬上就到。然後讓我趕緊給她打電話叫她來。我好像每天成了給她通風報信的了。然後她經常一連幾天都不來上班，卻每天給我打電話向我打聽領導們有沒有找她。時間長了，我心裡真的有些不痛快了，說實話每天早晨看到她給我打電話我就很反感，心想憑什麼呀？你天天不來，讓我每天給你通風報信。有幾次我嘗試著故意不接她的電話，然後過幾天她來了，還會很不高興的問我為什麼不接她電話？我說手機不在跟前，沒看見。她說那你看見我給你打電話你沒接，過後你為什麼不給我回啊？弄得好像我做錯事一樣。說實話，一個辦公室很多年了，我是真心不想得罪她，可我真的每天一看到她給我打電話我就頭大，每天幫她應付領導，給她打掩護，她卻心安理得的在家睡大覺。憑什麼呀？

奇葩女同事，莫過於曾經在綠地上班時候，綜合部來了個二十四五歲的女孩子(後來我們管她叫小寡婦)，冷眼一看很漂亮那種，小個子不高，很嬌小，天天穿個高跟鞋，最重要是有一對兒不符合身體比例的大燈，那公司老淫魔們尤其我們綜合部主管看她眼睛都發綠，各種獻殷勤，來那天開始就沒做過通勤車，都是主管車接-車送，還被主管安排陪公司大領導出席招待餐，司機小趙說，這真是長的漂亮待遇是不一樣啊，最 搞笑 的事情來了，大約過了三個月，我們綜合部來了一個新主任，四十多歲謝頂，一看就是那種比較猥瑣的大叔，從此每天上下班由他親自開車接送，我們看主管那眼神看主任和她都帶殺氣，哈哈，司機小趙看不上新來主任經常來餐廳訴苦，按小趙講，老色逼一個，找他報銷也特費勁，我們有時下班等通勤車小趙就故意開玩笑跟主任說啥時候也接送我們回家啊，整得他倆賊尷尬，有一次單位加班，要求我們餐廳加餐，做好飯菜以後要用整理箱裝好盒飯挨個加班部門送，當送到我們主任辦公室的時候，我敲門就進去了，正巧看見她坐在我們主任大腿上倆人有說有笑在沖著電腦屏幕不知道看什麼呢，她立即站起來出去了，整得挺尷尬，主任說送完餐讓我來他辦公室一趟，期間各種想，特么的不是要報復我吧？後來才知道讓我給他看屋，說屋裡有重要東西(一堆采購的紅酒據說是過節給員工發的)……期間我無聊，看見他辦公桌上的筆記本電腦老是有QQ收信息的提示音，我好奇晃盪晃盪滑鼠，發現了沒密碼，而且QQ在線還有人跟他說話，我點開一看，都是她跟主任的對話:說咱倆剛才的事被廚師發現了會不會傳出去？還說要特么給我換了，讓我下崗，卧槽……，然後我又往上面翻，都是他倆曖昧聊天記錄，說他想她了，還買了她最愛吃的榴槤放在她辦公桌下了，下班有空么？請你吃飯！半夜還發信息說想她了之類的，說他老婆又胖又老，也夫妻不和睦沒有性生活啥的，說喜歡你的那身黑絲睡衣，顯著胸更突出，性感……卧槽，還特么挺露骨，更重要是還有開房信息房間號等等好幾條，她還對主任訴苦說主管一直對她有企圖，老是找借口想跟她套近乎，蹭她胸，摸她手啥的，我一看，這女的真不簡單啊，真會玩，我就給小趙打電話讓他來主任辦公室，小趙看完我倆一對視開始壞笑，我們就用手機拍照聊天記錄……然後離開……從那天之後就特么幹活老被主任找茬，原本是主管直接管公司餐廳，他非要插一手這個不行，那個不對的，各種找我麻煩，後來我們主管被他擠兌的每天次早上要親自來餐廳驗菜，我就跟主管訴苦，說主任說這個不行，那個不讓的，洗滌靈都要讓兌水後用，管的太寬了吧？這活兒咋干？主管一聽也開始跟我訴苦，說新來的主任咋不好伺候之類的，還說那個女同事勢利眼，剛開始一口一個佟哥叫著，現在見面都不搭理他，我就從哪笑，說，人家有主任了還屌你幹啥？主管也是精明人，一聽就明白話外音，問我知道啥了，我就笑不搭茬！小趙在旁邊還幫腔諷刺，但該來的終究還是來了，每個月綜合部都要派一個司機(小趙，關系處的非常好，)之前是小馬(負責采購)，還有食堂的我，要買食堂用的物料，比如洗滌靈，拖布，毛巾，之類的，今天換成了那個女的，第一感覺就要不好，小趙上車之前就跟我說，你今天小心點，主任找你茬呢，我就說正常采購，再說我只開單子，其他我也不管怕個毛，但是心裡還是挺來氣的，果然采購時候出事了，我要求的東西都被她臨時改品牌或是只選最便宜的，期間我倆發生了爭執，娘們就是娘們我也沒辦法太深說，我就給之前一直負責此事的主管打電話，請示完主管告訴我，別聽她的，之前用啥牌子現在就用啥，一切換完所需之後，沒回到單位就接到主任電話，電話里就劈頭蓋臉一頓臭罵，我說主任你啥意思吧？你知道咋回事就這么偏袒？又嘰哩哇啦說了一堆，我就說一句，一會去你辦公室當面嘮，你給她一起叫辦公室當面對質，一路上我這火就沒壓一下去，到辦公室主任已經坐在沙發上了我還沒等開口，他就說:你咋給她氣哭了？人家一個女孩子，當時給我整懵逼了，我說惡人先告狀么？我也沒說啥啊，就買食堂用的東西，她私自改買便宜的，也用不住啊，溝通也不聽一說話就拿你來壓我，還說我虧空公司錢，我說她算個特么什麼東西啊？這么說我？一我不經手錢，二都是先報批後采購，領導同意的啊，第三，每次都是三個人(司機，采購，我)一起采買，這么久公司大領導都沒說我啥，她算個屁啊，主任也沒想到我急眼了，就說，她比你小，你應該讓著她，再說你個大老爺們你跟女的較什麼勁，我說行，比歲數大小是不？你還比我大呢，如果我做的不對你也應該讓著我點吧，主任先是一懵，然後說，這是兩回事，我說咋到我這就成兩回事了？再說，女的咋了？來這都是憑本事打工賺錢的，比大小去幼兒園唄，上雞8毛班啊？我說完臟話主任啪一拍桌子:你這態度有問題，讓她去是我的意思，她代表我，有啥不滿沖我來。我說行，玩埋汰的？裝逼護犢子？你倆咋回事我不知道么？這自從上次辦公室撞見你倆那破事以來你就處處給我穿小鞋，我不說破不代表我不敢說，你是不是覺得我怕你啊？你倆咋回事自己心裡沒點B數么？要不要我把一些東西給你媳婦看看？在集團找個人查找你媳婦聯系方式我還是能做到的，主任氣的直哆嗦:滾出去！然後我就摔門走了，那滿走廊都是扒眼聽風的人，後來聽小趙說，主任去侯總(分公司最大的領導)那告我狀去了，說要把我換了，主管也跟小趙打聽我手裡是不是有啥主任把柄？從那天開始，主管主動跟我聯系還稱兄道弟的，因為我知道他集團有人，但是自身水平有限，一直想要當綜合部主任，但是現在空降一個，他也干著處處受氣，想跟我要把柄給這個主任弄下去，幾次試探我也沒說，就說當天來氣，隨口說的，可能是他們做賊心虛吧，也挺好，主任再沒主動招惹我，每次報銷簽字進屋就簽，也不廢話，年底公司年會，加上部門聚餐，慢慢的我和主任誰也不提之前不愉快的事情了，反倒是他跟主管之間關系越來越白熱化，幾乎到了你死我活狀態，大家都看熱鬧，那個娘們是他倆之間的一個導火索，都以為大家不知道，其實都快鬧得滿公司皆知了，最後公司二把手，女的，給那她開了，一開始大家都覺得此事到此為止，沒想到，沒一個星期，她又回來了，直接去的財務辦公室，天天坐著啥也不幹，後來小趙跟我說，送侯總去北京開會時候，她跟著去的，去沈陽也跟著，我就明白了，掛上大領導了，我們部門主管和主任倆個人也不知道為啥突然回沈陽分公司了，據說好像聊天記錄被人發到集團信箱里舉報了，主任回家再沒回來，說放著一個月一萬四五工資不幹被關在家裡養鴿子呢，主管三四個月才回來，劇說是回家被媳婦家人打住院了，現在她媳婦時刻電話遙控，侯總最慘，他媳婦來公司據說要手撕小三，那女的躲了一個多月，再往後說是懷孕了，生完孩子還被人把照片發公司群里，大家私下一致認為像侯總，她生完孩子不到四個月離婚了，她老公被人告知她在綠地的一切事情，還有證據……

侯總第二年腦出血死了……才51歲，

整整被奇葩女領導折磨了五年，現在在咬著牙熬到她轉非（國企女領導55歲退休，52歲擔任非領導職務，俗稱轉非），現在整個部門都掰著指頭算她還有幾天轉非。

去年有個同事給我看了他手機，上面設置了個了個倒計時：距XXX轉非還有552天。他說每天只用看著這個倒計時，才有來工作的勇氣。

有在女領導手下熬了快十年的同事，已經麻木到行屍走肉般的樣子，他每次都會安慰我們，堅持就是勝利！每次被這個女領導氣到爆炸的時候，都要告訴自己，還有幾個月，等她離開部門之後，一切都會好起來，她在的這些年就當命中註定的劫難。

該女領導50多歲，離婚獨居多年，她兒子工作後就和她分開住了，貌似被她壓制很多年，現在也不怎麼待見她。她整個人就是亢奮體質，大冬天的也能忽然滿頭大汗，脾氣非常暴躁，而且心眼極小，睚眥必報。

看起來一心鋪在工作上，其實就是精神空虛，特別愛熱鬧，必須身邊有人在才行。所以每天一早就挨個打電話查崗，不停叫人去她辦公室討論工作，5分鍾的事能講兩個小時。不管是半夜還是周末，想起什麼來，必須立馬電話微信安排指示。

前些年我們看她對上級要求的工作瘋狂加碼，我們苦不堪言，都很納悶：她這個歲數又提不上去了，這么折磨下屬邀功表現有什麼用？現在眼看她要轉非了還是這樣，才發現，她根本就是在折騰下屬的過程中享受自己被重視的感覺。比如上級要求做到3，她自己會理解成5，在做事工作中她又會自動加碼到7，最後你呈現給她的必須到10，最後符合上級要求的也就2。所以我們部門80%的工作是無用功，只是滿足女領導個人的心理需求。估計上級內心也是這樣的：

其實如果只是工作加碼這樣也就算了，關鍵她做事永遠對人不對事，有關系有背景的，她從來不敢惹，其他草根就惡語相對。而且我們做事永遠沒有標准，一件事做的好不好，不看質量，看她的心情。她心情好的話，隨便做做也能過，心情不好，你就是做死也會被她罵。

作為領導，以身作則是很重要的，可惜這個女領導，就是她自己遲到早退不守規矩可以，你要是遲到早退會被她罵死。她自己要辦事或去醫院想去就去，你要是想請假辦事看病，那簡直比找她借錢都開不了口，那臉色難看的哩，直接就說，工作永遠是第一位的，你們要想想對不對得起自己拿的工資。 ️工資又不是你發的！

可能因為她這個性格和德行，人緣也不好，單位領導不待見她，其他人怕她，她兒子也不愛搭理她，想想也挺可憐的。

但是看著我們部門新來的小鮮肉小美女，沒幾年被折磨的

首先感謝這個提問，又叫我回憶起那段火大的事！那個氣哦！

說一下以前工作上的事，我真是沒見這樣奇葩的，每次想想，那個氣哦！[握緊拳頭！我不氣我不氣]

記得那是單位新來一女同事坐我旁邊；正好那幾天我出差不在，這位女同事直接用了我的衣架。我回來後，她每天早上到的比我早，我每天就被迫把衣服直接掛在立著的衣服架子上（而不是把外套掛在我的衣架上，再把衣架掛到立著的衣服架子上）。 

     這個事兒，直接提醒她，顯得我太小氣。不提醒，一直這么著也不是個事兒。上周五下班我走的晚，就把我的衣架直接扔我的櫃子里了。沒料到，今天上午這女同事就在辦公室里問，誰把她的衣架拿走了？？？有個同事委婉的提醒了她一句：「辦公室的衣架都是大家從家裡自己帶的，如果是你的衣架，不會有人拿的。」沒料到，這女的又在公司群里發微信問，誰拿了她的衣架？請盡快歸還！後邊眼看就要冒出不好聽的話了。——我甚是尷尬，很明顯我離她最近。 

     午飯吃完飯這女的竟然去找了HR說了這個事情。言語之間捎帶著譏諷，她說：「。。。如果我的衣架在辦公室都能丟，那我對公司很失望。」因為就我和她離得最近嫌疑最大，HR私下找到我問這個事情，就把實情和HR說了：「那個衣架是我的，她總占著用，我就把我的衣架扔我櫃子里了」。HR愣了。我就讓HR保持沉默。 

     我有些生氣，回到座位上，拿出紙貼和透明膠帶，取出櫃子里的衣架，貼上了：「某某某私人物品，未經許可勿動」的標簽，掛在了立著的衣服架子上。 

     下班前，這女的要約我到會議室談一談。我說如果HR和她的領導也參加的話，我可以去談。她竟然真的把HR拽上了，HR也挺生氣就把她的領導也硬拽去了。在會議室，這女的理直氣壯義正言辭的聲討我，有幾條： 

     一，我作為一個男同事，小肚雞腸。 

     二，我作為一個老員工，應該忍讓和幫助新員工。我欺負新來的女生，她對我的人品持懷疑態度。 

     三，我溝通有問題。工作能力低下。 

     四，公司文化氛圍不好。 

  

     我很平靜地問她：「那衣架是你的衣架還是我的衣架？」她一直不正面回答，各種歪理邪說扣帽子，還使出了大招——哭鼻子抹眼淚。說她對公司的氛圍很失望。 

     她領導怒了：「這些爛事兒你們別找我，覺得失望那你明天別來了」，然後摔門走了。 

     我說我不希望再發生同樣的事情，丟下她和HR走了。 

     因為辦公室裝修調整，座位緊張，我只是臨時和她座位緊挨著，工作並無交集。她的領導的級別比我還低。 

  

    ——————難道這就是傳說中的女性思維，我的是我的，你的還是我的？ 

在你的工作生活中，遇到哪些奇葩女？

本人這些年也換過幾份工作，遇到過來自不同地方的男女老少，一起工作生活著。

因為之前個別工作的單位是幾百人以上，也接觸的些奇葩女，現在就談談這幾個奇葩女！

女一號，一個特別懶的女孩，我的乖乖，人家懶是偷懶，而她卻是明目張膽地懶！對安排的工作推三推四，有工作時候，感覺整個人要掛掉似的，這種人得像菩薩一樣，點香拿果供起來才行。有次，回來一大批統計審查資料，所有女生都上陣去搬運了，領導們也加入隊伍中，只有這女一號，叉著腰，端著茶，邊喝邊看大家幹活，看了讓人直冒汗。看來『』全球最懶的女生"的稱號，非她莫屬。

女二號，一個上廁所不沖水或者很少沖水的奇葩女。奇葩女上完廁所後，如果有第二個女生進去上廁所的話，可能會熏暈倒在裡面，那廁所的味實在是太大了。其實女二號，工作努力，為人友善，各方面都不錯的，唯獨上廁所小便這個問題讓人不解。唯一能解釋的是：她是個節約用水的孩子。

女三號，一個完全沒有自理能力的人，幹啥啥不會，除了吃飯！工作的事，大家都學會了，唯獨漏下她，而且她學的次數和時間都比別人多，最後不懂的只有她。每次上下班只要男朋友接送，雖然她家離單位不遠。有次，下大雨了，不肯搭車回去，硬叫男朋友過來接她，碰巧那次她男朋友很忙，後來他男朋友加完班後，跑幾十公里過來接她回家。

女四號，一個心裡有點變態的奇葩女了，30多歲了還沒有嫁人，擔任單位人事科科長，每個進來的新人員，如果是男小鮮肉，她都加人家微信。這個奇葩女經常有時沒事騷擾新來的小鮮肉，就是經常暗示人家，要約人家出來吃飯，還經常發一些挑逗曖昧的信息給人家。後來被領導撤去中層職位，聽說奇葩女惹怒了一個小鮮肉，那個小鮮肉的親戚是這里最大的領導，所以奇葩女涼了……

還有幾個就不例舉了，你們也可以說說你們遇到的～

我今年26歲了，26年來，我遇到了很多奇葩的女人，這些女人在我的腦海中留下了深刻的印象，下面我就列舉幾個:

第一個是我在高中遇到的，當時我是班級裡面的老實人，可能是太老實了，所有我被一個女孩子表白了。這個女孩子太奇葩了，在上晚自習之前拿著掃把當吉他當著全班人的面和我表白。我當然是拒絕的，而且搞得我面紅耳赤，特別害羞。

第二個是我面試的時候遇到的，那時候我剛畢業，在網路上投了簡歷，然後就有一個奇葩女人打電話叫我去面試。面試之前，這個女人先把我臭罵一頓，然後打聽我的情況，在入職半天之後我發現我不適合這份工作，我去辭職，結果這個女人高興得歡天喜地。

第三個是我上個月遇到的，我們是網路上認識的，她20歲，連續放我三次鴿子。約好見面時間和地點，第一次提前半天告訴我沒有時間，第二次離見面的時間還有一個小時，然後告訴我她來不了了，第三次我到了見面的地點看不到她，然後打電話她不接，簡訊不回復，三個小時後一個號稱她媽媽的人給我發簡訊說「我是這個孩子的媽媽，我不允許她見任何樂色」。

以上就是我遇到的奇葩女人，不知道你們有沒有遇到過類似的！

在大學附近做過幾年旅館生意，主要做長短租，有很多女孩出來租房的，剛工作的，不喜歡住集體宿舍的，跟男朋友一起出來住的等等吧。

大學里的女孩都會打扮自己，光鮮亮麗的，讓人一看就覺得這小姑娘不錯，長的好看會打扮又陽光可愛什麼的，但是做旅館幾年後再不這樣認為。

事實是往往有些小姑娘更邋遢一些，邋遢程度要超過男生，滿屋子垃圾能成月的放，衣服亂丟，下不去腳的程度，搬家的時候很多東西或者衣服都好好的就這么扔了，甚至有的拖欠房租偷偷跑掉的，還有不工作貸款消費還不上貸款的，跟男朋友好的跟什麼似的架都不吵的卻跟打工店裡的小伙玩親親的，也有傻姑娘被騙感情的，總之世界大了什麼事都有，只有你想不到的。

我遇到一個奇葩老闆娘，我在她店裡工作，然後我倆相互差不多時間都懷孕了，她就不管店裡的一切了，這也沒什麼，關鍵是我辭職她都不給，我那時候是反應太大了，但我也沒有要求她立馬給我走，而是說一個月後再走，但是她卻說不行，一定要招到人才行，那時候我剛工作也不懂什麼，就想著一個月後再找她應該就行了，結果一個月後還是不行，理由是沒找到人我就不能走，並且她都不給我休息，產假更是沒有，最後我說我不能再拖了，我身體受不了，我要走，老闆娘說走就不發我工資，我說不發我也走，她說我有的話她店裡的東西要少了怎麼辦，她的意思是怕我拿她的東西抵工資，我壓根就沒想到那些，我覺得她心裡真是太不 健康 了，後來結果就是我什麼都沒要就走了，我心裡很不開心，但剛出來我那時候又懷孕了，沒有經歷和能力去為自己爭取什麼，老公又在另一個地方剛安頓好，我只有自己吃虧了，現在我都忘不了她，我覺得她也算是一個奇葩老闆娘……

第一位奇葩：這個女生是英語專業的畢業生，出來打工夢想嫁老闆，於是，還真的泡上了，不過半年被人家甩了。後來，她長時間在寢室呆著，不再去找工作了；聽房東講，她給老闆老闆娘發了無數簡訊，老闆老闆娘起初回消息，後來根本不接收了；你失戀了跟寢室人有仇嗎？她占洗衣機，把蓋打開，一直任水流出來，兩三個小時哪！大家水費是平攤的，於是，有人告房東，房東讓她搬走，她走後，房東說：這還是大學生嗎？方便麵袋子、鞋盒子、衣服袋子、破紙箱清出去五大包哇；

第二位奇葩女：依然是合租房裡的室友，她起先在公司上班，遇見了一個主管經理，一個月為她買高檔服裝和鞋子，用去差不多兩三萬的樣子，這男的還到她住處來，替她收拾房間，後來突然就分手了，女生受不了，跟我們各種哭；後面，她不去公司了，該續房租的時候，有位半年沒找著工作的男士，也在我們小區，幫他墊付了房租（他們不是情侶）；後面我們發覺前天晚上放冰箱的排骨和菜經常消失。大家平時忙，偶爾去超市大采購一番儲存起來，晚上加班回來晚了方便煮來吃，可打開冰箱很失望。一追查，又有人去請房東了，房東把她調整到另一棟樓，這樣安靜了。後面房東說，她到那邊也是取冰箱的食物，不去找工作，房租拖欠，於是，把她趕走了；

我們對這種人不知是同情，還是鄙視，總之，生活里的奇葩女，還是不要出現吧！

是我上個公司的一個女同事，自己剛買了個新手機，自己非常的愛惜，給手機又是買殼又是貼膜的，而她買手機殼的時候，人家送了她一個貼膜，但是要他自己回來之後自己貼，她在網上看了好幾個視頻教程，本來我說要幫她，可是她不讓，怕別人發現他手機上的秘密了，就是幫她貼個膜，能有啥秘密能發現？

不讓就不讓吧，反正貼個手機膜也是挺簡單的事情，手機膜上面不是還有一層保護膜嗎？他就把保護膜接下來扔了，然後往手機上面貼了上去，貼完之後還興沖沖的跟我說，看我貼的多漂亮，還說貼上去摸著跟沒貼似的超薄。

直到有一天她看到別人換鋼化膜，這時她才驚訝的發現，那天她扔掉的竟然是真正的鋼化膜，而她手機上貼著鋼化膜的保護膜整整好幾個月……

❽ 起雲號帶貨視頻用那個

用剪輯處理好的。起號雲app是專注於短視頻創轎歲作的視頻剪輯處理軟體，起雲號選擇帶貨視頻要用剪輯處理好的。搭帆棚知則平台為用戶們提供了非常全面的視頻剪輯工具，讓每一個用戶都可以製作出好的視頻，並且有了它再也不用擔心自己的視頻剪輯問題。

❾ 抖音7天快速起號教程

要熟悉平台機制，抖音視頻推薦演算法機制，簡單粗暴來說就是：初始推薦&疊加推薦

1.初始推薦
抖音會根據演算法給每一個通過審核的作品分配一個初始流量池，根據初始推薦的反饋信息決定是否可以進入二次推薦也就是疊加推薦，舉個例子：當你發布一個作品，賬號給你 500 的基礎播放量，計算這最初的 500 播放量的數據，有點贊率、評論率、轉發率，完播率，當你的這三個數據達到一定的標准，就會或者更高的推薦。一層播放量對應一層的數據，所以說，抖音最初的 500 播放量的點贊、評論、轉發是很關鍵的。
2. 疊加推薦
通過初始流量的測試，如果寬凱這個視頻作品的數據反饋較好。那麼繼續推薦給下一個更大的流量池測試，層層疊加推薦。必須重視的指標有：
1）完播率：15 秒以內的視頻需要完整播放這是視頻的一條合格線，完播率高，抖音官方會進行下一個流量池的推送；
2）點贊率：如果完播率是合格線，那麼點贊就是優品的推薦，點贊越高得到的推薦也就越多；
3）評論率：視頻評論的人越多，就證明視頻的內容越好；
4）轉發率：轉發的人越多，傳播的范圍就越廣，疊加推送的幾率自然也會增加；
5）關注比：關注作品的人越多說明你的內容對用戶產生的價值就越大；
其中影響視頻的反饋效果：完播率>點贊率>評論率>轉發率>轉粉率，大致數據反饋標准如下：
因此在實際的運營中，為了使內容得到更多的推薦和曝光，就應該圍繞著這幾個數據指標做運營。
賬號搭建+運營
賬號搭建
定位：首先要考慮自己有什麼目的，在抖音里，如果想要實現變現，主要是 4 個方向：帶貨、引流、廣告、打賞。因為不同的目的，就有不同的運營方法。定了目的後再考慮垂直細分的領域。
領域選擇：不要看什麼賺錢，就做什麼，需要結合自身情況來決定。
問自己 4 個問題：
擅長什麼
會做什麼
能做什麼
感興趣什麼
根據以上 4 個方向定了大致領域，再用抖音的搜索功能領域內找做得好的大 V，去拆解其視頻形式、視頻內容：
從這幾方面拆解視頻形式：
這個視頻用了什麼視頻形式？
我是否能創作出這種視頻形式？
我是否能長久地做出這種視頻形式？
從這幾方面拆解視頻內容：
這個賬號屬於什麼視頻內容？
我能否創作者這些內容？
我創作這些內容的成本是多少？
研究視頻形式與視頻內容後，即可確定自己的定位，按照自己的定位發布內容即可。建議前期先模仿，待有一定量的粉絲後，才開始創新。
運營
這里是按照一個正常的邏輯去運營，要有一個主次性，你喜歡什麼，你就會多看什麼，如果你同時做這個領域的話，抖音就會給你流量扶持，平時多看，多互動，多點贊，多評論，這是抖音賬號運營的基本方法。建議單賬號要保持一小時左右，其實在看視頻的同時，也參考下到很多同行以及優秀的視頻創作者的選題和內容安排，充分利用養號的時間做好頭部競對調查。操作細節慎緩喚如下：
注冊：抖音的封號機制十分嚴格，一旦發現你違規，那麼封號將是封掉此手機號注冊的所有平台，也就是說封號後，此手機號綁定的任何其他平台號也沒有辦法登入抖音，所以抖音的注冊最好是採取一機一號，此手機號在之前沒有注冊過別的抖音號，卡也沒有在其他手機用過。同哪隱時，在注冊新賬號或刷視頻時建議全程使用流量，不要用 wifi。而且同一 wifi 不能同時登陸超過 5 個抖音號
資料完善：當我們的賬號注冊下來了，不要急著去完善資料，互動了 5-7 天再來完善資料，完善資料的時候不要放聯系方式，等粉絲量起來了後再來放。注意不要頻繁修改個人信息。內容要垂直，內容要和賬號名稱、簡介保持相關，比如美妝號就只發美妝相關的內容，讓平台給賬號打上美妝標簽，有利於後面的推薦和搜索。
互動：每天穩定登陸（持續 5-7 天），每天定時進行互動，可以分開時間段中午、晚上都去刷刷同行的作品，每天點贊 30 來個作品，關注和評論 10 個同行做的比較好的號，每天觀看 20 分鍾以上直播；後期發布作品時後要在評論區內多和粉絲互動，提高賬號的互動權重。
發布：新號在結束了初期維護過程後，就要開始要考慮發布作品，新號建議每天保持 3-5 個作品更新，不要三天打魚兩天曬網。
發布時間建議是工作日中午 12 點，下午 17 點- 18 點以及晚上 21 點-22 點，或者周五的晚上以及周末等。也可以看下競品視頻或者自己以往視頻的發布時間，然後看一下點贊數比較好的視頻在什麼時間段，以這個時間段作為參考。
不要看到視頻數據表現不好就頻繁刪除視頻，可能會被限流。堅持一段時間後，發現前 5 個視頻的播放量在 500 以上就算成功了，如果能達到 1000 以上，上熱門就很有希望。如果視頻發布 1 小時，播放量達到 5000 並且點贊數超過 100 基本就可以上熱門了。
DOU+：DOU+是平台內官方的助推方式，能夠給內容帶來一定程度上的曝光和流量增長，目前體驗版有 50 元 3000 播放量的選擇。具體的投放，可以採取少量多次的方式來進行，因為 DOU+只是一種助力，如果視頻本身的內容不行，那麼再投放也是沒有多少用處的。
實際上，運營賬號就是一個讓平台認識你的過程。所以，前期一定要謹慎重，否則無論發布再優質的作品都會被海量內容所埋沒。
內容創作+常用工具
先說爆款底層 3 原則：
（1）必現原則：在視頻的前 5 秒必須出現視頻的核心觀點。如果視頻前幾秒還沒有出現核心觀點很容易被劃走；
（2）內容原則：創作的作品可以緊跟現下的熱點，可以蹭熱點的流量，但是需要注意的是能容的是正能量的；其二是標簽型內容，你想打上什麼樣的標簽就做什麼樣的內容，但一定要垂直！不要朝三暮四，老換主題！
（3）作品內容易聚焦、易理解、易互動：一個作品要表達一個核心信息點，敘事簡單清晰，用戶在最短的時間內理解視頻內容，能吸引互動，降低互動門檻。
如果以上的所有點你都 get 到了，那麼製作爆款視頻相對來說很簡單很多，基本上就是把常見的爆款元素各種排列組合就 OK，下面是我總結的一些技巧：
調動情緒
在視頻裡面一定要製造情緒的沖突+要有爭議引出評論，比如：
疑問：比如說年輕人「躺平「是誰的錯？會引起爭議；
炫耀：胖還走性感風怎麼了？我就是自信怎麼了？又會引發大家評論；
共鳴：往往雞湯比較容易共鳴，或者是包裝過的雞湯。如：聽懂掌聲之類的，當你認同或者不認同的時候，你就會去產生轉發贊同，或者不同意的討論點；
標題很重要！
標題有 2 大關鍵作用：給系統看—獲得更多精準推薦；給用戶看—提升作品的互動率（轉評贊）和完播率；常見的爆款標題模板有：
1）引起懸念
通過間接的方式，激發目標用戶好奇心，例如榜單類的內容，可以直接問：油管上播放上億的 MV，你看過幾個？
最常見的玩法就是在標題裡面用到這些詞：
這幾招、這幾個秘密/方法、這一句話/這一個點子、大家都在看、應該這樣玩/追/做、2 分鍾學會、我以為...結果...等。
還有疑問詞：如何、怎麼樣、什麼、為什麼、難道、豈、居然、竟然、究竟、簡直、難怪、反倒、何嘗、何必……
2）突出對比
對比：就是利用人的認知心理，把事物、現象等放在一起比較；目的是突出事物本質特徵，製造出沖突性看點。對比的差異越大，往往越吸引人；比如：高中學歷農村出身，擺攤 1 年後全款買房
3）使用好數字的觀念
人類的大腦會篩選掉那些同質化的信息，反過來就是會優先識別不同的東西。利用好數字也能出一些意想不到的效果，示例：
30 天從 120 斤到 90 斤的方法，做好這 3 點一定暴瘦！
35 歲的男人，身體告訴你這 3 點一定要警惕了！
這些標題中，最先看到的一定是數字。這是因為數字的表達方式不同於漢字，大腦會優先識別出來。在標題中使用數字，能夠幫標題增加辨識度；
4）明確利益
抖音上面有很多生活小技巧或者行業知識的分享。在標題里就簡單粗暴說這個方法能改帶來啥效果。這類視頻完播率很高，在標題中直接體現視頻主旨能帶來不錯的搜索曝光量。
蹭熱點 YYDS！
熱點簡單粗暴可分為節點型、時事型、平台型。
時事型熱點：一般由社會、民生、娛樂事件引發熱議內容。爆發強，流量多，要求響應速度快，保證時效性。建議提取核心關鍵詞+融合進標題或封面，開頭也可以提兩句後再銜接正文，以搶時間為第一目標；
節點型熱點：行業重大節點、節日，如雙十一、聖誕節、高考、春節等。可預知，需提前策劃；但由於蹭的人多，要求切入角度新，內容出人意料才能吸引眼球。
平台型熱點：平台舉辦的活動、熱門 BGM、KOL 發起的挑戰等，比如現在劉耕宏的全民毽子操。頻率高，易模仿，時效長；但不見得能和經營的細分領域結合起來，建議只選擇符合自己定位的活動以及模仿內容，不需要刻意去加入。
同時還有個不成文的規定，就是：涉政事件、負面事件、爭議事件不蹭。
關於文案策劃
短小：長篇大論不適用於快節奏的抖音平台，第一句話就要指出痛點；
精悍：能用兩個字概括的字意就不要用一句話概括，必須做到在短短一兩分鍾的時間裡面將整個內容表達清楚；
理解門檻低：用筆和豆這種人盡皆知的類比來講道理，比引用某專家某理論更容易理解從而更容易傳播。
常用工具
這里推薦一波我覺得比較好用的工具，比較主觀，如果有更好的推薦歡迎在評論補充～
素材選題
國外比較好的素材網站：YouTube、Twitter、Instagram 等
新榜：新榜可以搜索 24 小時熱點情況，而且新榜會對每一領域的自媒體號進行歸類，統計每個賬號每天的發文情況、10w+情況、點贊數等。製作視頻時，可以去新榜尋找相關素材。
知乎：知乎提問里比較專業的回答就是不錯的素材，可以根據自身定位去上面尋找相關領域。
36 氪：比較適合科技類的運營者，科技以外的領域可選擇的素材不多。
新浪微博：做娛樂類自媒體號的運營者可以關注微博熱搜榜，可以在較短時間內獲得不錯的素材。
數據分析
飛瓜數據：重在數據分析，查看熱點以及粉絲畫像、傳播指數等，以便於我們對賬號做出定位調整和內容方向的決策，但部分功能需要付費。
Toobigdata：匯集了抖音各大實用數據功能，包括最新行業資訊、抖音官方平台鏈接、熱門商品、熱門數據、賬號診斷等等實用工具。大部分的數據可免費查看。
剪輯拍攝
手機端
剪映：抖音官方的剪輯軟體，免費試用；功能簡單易學，裡面的配樂功能十分完善，可以從抖音直接收藏最火音樂，還可以導入本地音樂，對剪輯小白很友好；
快剪輯：剪輯功能十分精緻，有視頻同框、快速錄屏、還有教程玩法等功能，卡點模板十分豐富，與抖音最火卡點模板同步更新，對新手友好。但有些高級功能，像去水印、錄屏等，需要收費才能使用；
PC 端
PR/FCP：全面的視頻剪輯軟體，一個基於 windows，一個基於 mac。操作復雜，能滿足眾多的剪輯需求。
AE：合成特效軟體，在摳圖、特效、圖形重塑方面都有良好的表現，功能也比較豐富。
AU：專業的音頻編輯和混合編輯器，可以提供音頻錄制，聲音處理，多軌混音等功能。
抖音歸根究底是短視頻平台，除了創意、玩法，也得學好剪輯，用戶只會持續為優質內容買單。比如之前很火的光劍視頻，想蹭到熱度也不是隨便跟風做做就行的，就得剪出自己的特色，和那些千篇一律的不一樣。
開頭也說過抖音會根據點贊量、評論量、轉發量、完播率這 4 個指標對內容進行推薦，所以想要疊加曝光，就必須在視頻發出之後，發動所有資源去提升這 4 個指標：
1、在視頻描述里，引導用戶完成點贊、評論、轉發或看完視頻的動作。很多短視頻會在視頻描述和視頻開頭、結尾寫到「一定要看到最後」「點個贊領取好運」，就是為了提升完播率。
2、在視頻描述里，設置一些互動問題，引導用戶留言評論，提升評論量。
3、通過回復用戶評論，提煉視頻核心觀點，引導更多用戶參與到話題討論中來，進一步提升評論量。
4、提前准備神評論，視頻發出後，讓好友寫在評論區，引導用戶圍繞這個話題展開更多互動，以達到提升這 4 個指標。
視頻內容格式也要重視，操作不當可能導致封號
現在抖音放開了 1 分鍾許可權，也有部分賬號可以直接發布 2 分鍾、5 分鍾的長視頻。但是對於能力有限的創作者來說，一般建議視頻時長控制在 7—20 秒之間，這樣可以得到一個比較好的視頻完播率，超過 20 秒以上，如果你的內容不是太出彩就很可能會刷過去了；
盡量作品以豎屏為先，橫屏盡量少發；
上傳視頻時，建議選擇分類，並加上相符標簽。這樣有助於抖音給我們的賬號打上垂直標簽，有利於內容的精準推薦和搜索；
千萬不能出現硬廣，任何一個平台都杜絕硬廣；
視頻一定要清晰，不要包含任何水印 logo，有水印抖音不給推薦
內容和形式要推陳出新，如果長期長期無聊、單一，經過幾次推薦後效果不佳，便會降低賬號權重，逐漸淪為「僵屍號」。
關於漲粉的兩點看法
抖音漲粉全靠「多發」視頻走不通，很多人做抖音覺得自己粉絲漲不起來就是發的視頻不夠多，這是一個很大的誤區，首先要認識第一件事就是抖音想要短時間快速漲粉就得打造爆款視頻，在內容上有目的的運營和強化自己內容標簽，而不是所謂的「多拍，多發，這個不火就試試那個」。
粉絲多不等於可以變現，即使你有大量的粉絲，如果你的視頻質量不好（比如說硬廣視頻），那麼你新發布視頻的粉絲也不會看到，抖音推薦機制是以內容為主，只能跟著平台流量、平台規則走。所以就算出了爆款視頻，看視頻的大多都不是你的粉絲，看了並不會就因為這個爆款轉粉。所以做抖音最重要的一個核心就是：內容為王，想變現要在定位養號階段就要想好轉化路徑，充分利用好每一個爆款視頻帶來的流量。

❿ 抖音天上掉美女怎麼製作視頻

抖音上的「天上掉美女」視頻通常是使用抖音的特效功能製作的。這個特效功能可以將視頻中的人物「消失」掉，然後在接下來的鏡頭中「掉落」到另一個場景里，形成一個有趣的效果。製作這種視頻需要一些基本的拍攝和剪輯技巧，同時需要使用抖音的特效功能來實現。

具體製作步驟如下：
1. 首先需要拍攝兩個鏡頭，一個鏡頭是人物在現場跳舞或者表演，另一個鏡頭是人物在另一個場景中接住掉落的美褲罩蠢女。
2. 將兩個鏡頭導入到一個視頻編輯軟體中進行剪輯，將現場表演的鏡頭和掉落的鏡頭拼接在一起。
3. 使用抖音的特效功能，將現場表演的鏡頭中的人物消失掉，然後在接下來的掉落鏡頭中將美女的形象呈現出來。
4. 最後對視頻進行適當的調整和渲染，就可以得到一個有趣的「天上掉美女」的視頻。

製作這種視頻需要一定的技巧和創意，同時也需要一定的時間和耐心。但是，如果製作的好，這種視頻將會有很高的流悶兆行度和分享度，可以讓你的抖音賬號獲得更多的關注和胡陪粉絲。