美女提辭職搞笑視頻

A. 為何酒店前台都是年輕美女她們為何不會選擇辭職

前台是一個酒店的門面，大家自然會選擇更漂亮的，這是很正常的事情，這些女生不選擇辭職也是因為找不到更好的工作了，現在的就業環境不容樂觀。

B. 為什麼很多公司的90後離職頻率那麼高

看看我95年表妹離職的原因，你就知道為什麼很多公司的90後離職率那麼高了！

我有一個95年的表妹，她半年換了三份工作，她媽很著急，問我有沒有合適的工作介紹給她。

我找她了解情況後，很吃驚，90後真的很任性，說離職就離職啊！

第一份工作離職原因：和自己的直接主管合不來，入職一個月，吵了兩次運虛架。

第二份工作離職原因：老闆言而無信，入職時說不用加班的，可每個星期都要加班，還沒有加班費。

第三份工作離職原因：要到戶外做推廣，天氣那麼熱，受不了。

每份工作都沒做滿兩個月，我的天啊，這是在找工作嗎？這是在體驗工作啊！

我和她聊了一會，了解到， 其實她也很擔心失業的。

90後，現在都快「奔三」啦，不擔心失業，那是在扯淡。

擔心失業，為什麼說離職就離職呢？

1、90後比較有個鎮悄攜性，自己的想法比較堅持，不會因為幾個錢而委屈了自己的心。 不想我們70後80後，為了養家糊口什麼天氣熱，什麼合得來合不來的，能有一份穩定工作就謝天謝地咯。

2、90後接觸互聯網非常頻繁，獲取信息更加便捷了，所以選擇也比較多。 可能一邊上班一邊在找工作呢。

3、90後好些危機意識會比較弱，他們好些還沒成家，沒有防患於未然的心態 。所以，不爽了，就離職了。

給90後職場人的建議：

1、找到一份自己熱愛的工作，每天精進，讓自己的經驗不斷疊加，讓自己變得值錢。 換工作，往往是從零開始，劃不來。

2、做好情緒管理。 很多離職的原因並不是賺不到錢，也不是沒有晉升空間，而是沒管理好情緒，一時沖動就離職了。

3、吃得苦中苦，方為人上人。 這是古人留下來的至理名言，需要謹記。做任何事都沒那麼容易的，需要好好努力，好好堅持！

為什麼很多公司的90後離職頻率那麼高？

海為川認為：現在的公司根本不適應90後的追求與發展。

這個問題，多數人會批評90後存在的各樣不足與缺點，這是不容置疑的御伏現實問題，但是作為企業就沒有任何問題了嗎？

以下各種觀點僅代表個人的意見與想法，如果有不同的理念，敬請批評指正。

第一，90後是朝氣蓬勃的新新一代。

我們總會以自己思想觀念和人生理念來看待90後，其實他們真的與我們60、70、80後完全不同了。

前輩們已經了解的東西，他們都知道；前輩們不了解的內容，他們也知道。

除了經驗和閱歷外，90後並不差任何的知識儲備與技能支撐。

第二，90後是率性自我的新生力量。

90後多為獨生子女，似乎缺少一些親情關愛，略少點協調 情感 的能力，但他們自我的個性卻特別地鮮明。

每個人都有自己獨特的個性，都會展現出不同的自我名牌。

沒有完全相同的90後人才！

90後不象其他年代的人，都深深地刻有時代的烙印，說話辦法千篇一律，一聽一瞧一打眼就知道是哪個時代的人，基本上都是一個模板出來的人才，沒有朝氣，沒有特點，沒有個性，沒有自我，似乎成為完全迷失自我的一類人。

而90後卻人們展示了完全不同的個性，張揚也好，囂張也罷， 的確彰顯了時代正在高速進步的縮影。

第三，90後是受教育約束最多的年輕人。

90後多為獨生子女，在父母的關照下辛苦成長，在爺爺奶奶、姥姥姥爺的溺愛下幸福長大， 或許真沒有吃到什麼苦，但受到了非人的教育折磨。

在媽媽肚子中時就被迫聽胎教，剛剛出生就開始嬰兒早期教育，還沒有認清周圍世界就得學習外語、舞蹈等新知識，待上小學後各種補課接踵而來應接不暇，可這一切都問過90後嗎？徵求過他們的同意嗎？

日復一日，月連一月，年再一年，何時讓90後好好休息過？

好不容易熬到大學畢業開始工作了，各種工作壓力又上來，還得學習職場為人處事，還要學習工作流程和安全要點，還得再接受各式各樣的教育與培訓，90後娃娃們真是學的太苦啦。

第四，90後不在意職場的一些規則與慣例。

90後之所以經常性跳槽，除了自我定位沒有調整好外，其實內心中也有更多的苦悶。

職場中的一切，90後很難適應，也很難理解。

為什麼其他年代的人會傻傻地一真做無謂的工作，有那功夫讓自己好好休息下不好嗎？

職場中的論資排輩，職場上的潛規則，職場上的官本位，尤其讓90後不感冒。

而作為有個性的90後，他們無法直接對抗多年來形成的職場規則，就將自己的個性突顯出來，用默默無聲的頻繁跳槽來抗議。

90後真不適應老古董式的企業管理方式，90後也不相信什麼情況下領導說了都要算的權威，90後其實並不在意那點微博的工資，更不希望踏進職場上爾虞我詐的官場斗爭。

90後只想灑脫地活著，享受幸福的工作，故而在頻繁跳槽中尋找著自我。

綜上所述，我們不必苛求90後如何如何，反而要給予90後更多的信任與期待。

充分相信90後一定會找到適合自己的工作崗位，也能展示出他們這一代人的光鮮風采。

致予90後，祝福90後！

大家好，我是榮少！很高興能為你回答問題。

80後比起90後更能吃苦耐勞，這點我想大多數人都不會反對，由於生活水平的逐漸提高，從90後這一代開始，不能說是嬌生慣養，但因為生活水平和環境的變化，從這代人開始越來越多的年輕人不願意進公司上班，有的喜歡跑美團自由一點，有的喜歡開網店做微商，還有就是沉迷於網路 游戲 ！即使是願進公司上班的，也要挑干凈點工作，工資高一點的，壓力不那麼大的，不用上夜班的工作，在平時上班的時候，稍受點指責批評就辭職不做！有些年輕人還對上級的批評破囗大罵！這種現象其實很普遍，離職率和跳槽率都很高！也許因為還算年輕，還有就是觀念的問題！

做了那麼久管理，我發現很多90後雖然年齡已經成年了，但心理還是一個還沒能脫離父母的「媽寶」，管理起來真的很累，感覺招的不是員工，而是「兒子」。

就說這次疫情，我們2月中旬就在工作群裡面說了，3月2日或者3日復工，如果出來租房子的需要提前隔離，就早點來隔離，不要到時開不了工請假。

結果2日晚上9點多鍾，就有一個員工打電話來求助，他說：我租住的小區需要隔離15天才能出去，我想請假15天，或者我先回老家，過段時間不用隔離了，我在上來上班。

聽到這個請假理由，真的很惱火，提前半個月就說了，出租房如果需要隔離，就提前回來隔離，結果他非要明天開工才回來，而且是晚上9點多才到！

我們這邊已經解除了三級警報，很多小區已經不需要外來人口隔離了，只需要進出小區的時候刷二維碼登記進出信息，不知道為什麼他們小區還要求隔離。

於是我給他建議，他都否決了。

1、去朋友家借住幾天，看看小區過幾天能不能進去。

他說，不好意思麻煩朋友，而且上班太遠，我還是先回家吧。

2、來我這里借住幾天，換一個小區租。

他說，和別人住不習慣，我還是先回家吧，過幾天在上來。

3、來公司住，平時到其他同事家洗個澡。

他說，我還是先回家吧，過幾天在上來。

4、去酒店開間房，一晚也就百來塊錢，你回家來迴路費都要4,5百了。

他說，我住不習慣，還是先回家吧，過幾天在上來。

一個大男人，這也不行那也不行，出了點問題就想著回家，真的就是一個長不大的「媽寶」！連一點處理問題的能力都沒有！那麼大一個人出來打工，困難的時候連住的地方都要挑三揀四的，你以為你是「太子爺」哦。

另外一個更 搞笑 ，他說，今天下雨，村裡面沒有車出去，我過兩天在上來吧。

我真不知道他們是想多休息幾天，還是真的遇到問題解決不了。最後他們給我的答案都是，我要請假，如果不能請假，就算我離職了吧！

這樣的員工90後太多了，真不想黑90後，但有些人真的還是個「媽寶」，如果公司允許帶家長上班，估計他們會毫不猶豫的帶過來吧。

其實並不是90後不能吃苦，而是90後生活條件太優越了，很多事情都是父母幫解決了，當遇到困難的時候，想的都是求助別人，別人也幫不了他的時候，就會選擇放棄，生活如此，工作也如此，實在是教不來。

作為80後來回答這個問題，感覺很有些戚戚然。

因為80後已經步入了人生的中年，而90後，到2020年，最大的也已經30而立，結婚生子，最小的也差不多20歲，即將面對或者已經參加工作了。

本人所在公司屬於國企，工作環境和工資待遇相對穩定，近幾年招的90後（最小的98年），到目前為止，無一人離職。

針對題主所說的很多公司90後離職率高，應該是有兩方面的原因：

1、公司工作環境、性質、前景、待遇、關系等不能滿足90後的要求。 2、90後職業價值觀的改變。

首先，我們來說說客觀環境——公司層面的。

上圖來源於網路。通過上圖，我們可以很清楚地了解到，90後的擇業觀里對於公司的要求是什麼：

1、 住得近。 這個出行便利很重要，誰都不願意每天在路上花費大量的時間和精力。

2、 公司工作環境干凈、 時尚 ，有朝氣。 這也是為何一些新興行業對90後比較有吸引力，而一些傳統製造業等很難受到90後親睞的原因。

3、 人際關系簡單。 這一點，90後比60、70、80後似乎要求更強烈些。他們普遍喜歡輕松愉悅，沒有太多壓力和復雜人際關系的環境。如果在人際關繫上讓他們感覺很不適應，他們會毫不掩飾，直接離開。

4 、薪酬待遇滿足需要。 雖說90後大多數獨生子女，相對來說，物質生活條件有所改善，並不會缺衣少食，為五斗米折腰，但誰不希望自己的付出有所回報呢？薪酬待遇也是一個人工作價值的體現，如果很低，就會讓人生出一種挫敗感，這是90後無法忍受的。不過，相對於70、80後來說，他們對於物質的需要並不是那麼強烈，畢竟從小大多數都在物質上並不匱乏。

5、 體制內單位更受親睞。 這個其實不是只對90後，這個對任何一個年代出生的人，都具有吸引力。因為體制內單位更高的薪酬福利、更穩定的工作環境、更讓人感覺到價值體現的獲得感，還有萬里挑一的入職率，都會讓求職者期望不已。只不過，很多人都不能進入到體制內。

一個公司，如果不能滿足以上條件，那麼90後離職就是很正常的事情了。

其次，從90後價值觀的改變上來分析。

90後到底喜歡什麼樣的職業？

我們知道，90後成長的環境決定了他們不會僅僅只注重物質，他們是物質和精神都想要，而且精神更多。

對於職業，他們需要的更多的是自己價值的實現。

90後的身上，有一些十分顯著的優點：

1. 他們聰明，學習能力強，接受新生事物能力強。 2. 他們大多多才多藝，愛好廣泛。 3. 他們對世界的認識多元化、包容各種現象的存在。 4、他們從小接收到各種信息，對 社會 主流思想和價值觀十分了解，並形成了自己的價值觀，十分現實。 5、他們不害怕表現自己，對外自信而有活力，對自己嚮往的東西會努力去爭取。 6、他們比較有個性，自我意識比較強，有時可能會讓人覺得缺乏團隊意識。 7、他們的消費意識比較前衛，提前消費、理財意識都很強。

所以，我們可以看到，在「萬眾創新，大眾創業」的政策激勵下，進行自主創業的大多都是90後。

因為 比起在很多不知死活的小公司里干一輩子，他們更希望能盡早成就一番事業，實現自己的人生價值。

對於90後離職率高，很多人不理解，動不動就是譴責90後不能吃苦、沒有忠誠度、責任感，沒有團隊合作意識。

說起原因來，也是動不動就是網路環境下成長起來的獨生子女，天生不愁吃穿，不知道甘難辛苦。

其實這些都是戴著有色眼鏡在看人，本人所認識的90後，表現確實十分優秀。

這次疫情期間90後的表現，就讓我們看到了一代人的擔當。 90後對國家、對 社會 更有認同感，他們的 社會 責任感十分強，願意為國家和 社會 做貢獻，體現自己人生價值的觀念也深入人心。

這次疫情期間，戰斗在一線的，有很多90後，而且他們很多都是自願上一線的。

社會 在發展，文明在進步！後一代人都會比前一代人強！

如果你的公司留不住90後，你就要深思了，因為你的公司肯定需要整體提升了。

90後，很快會成為 社會 的中流砥柱！我們這些80後，期待他們有更好的表現！

90後的帥哥美女，都是沒有經歷過艱難歲月的同學，他們也對金錢沒有什麼概念，他們的父母多為60後或者70後，家裡都比較殷實了，所以稍微受點氣，直接拜拜了。

因為優越，所以自信。

我曾經遇到過一位90後小帥哥，他大學畢業在我這邊實習，我們在接觸聊天時，知道了他的一些情況。

家裡父母都是種田的，好不容易把他大學供完了，家裡也不是很富裕，所以我對他比較關心，因為我也是農村的，知道父母的艱辛。

有一天我就語重心長的對他說:"你要努力學習，加油掙錢啊，父母都是莊稼人，以後你還要用好多錢哦"。

當時我沒有說明白，我的意思是以後結婚買房買車都要用錢，所以叫他努力掙錢。

結果他回了我一句:"我現在又不缺錢，想那麼遠幹啥，然後直接白了我一眼。"

當時把我說的啞口無言，後來也是因為我多話，他就不來實習了，公司還以為我虐待了他，無語了。

遙想當年我們70後年代，在師傅面前不僅要吃苦耐勞，還要受得了氣，挨罵了還不能還口，現在已經沒有師傅那個概念了。

首先我需要說的是，這是一件好事。

為什麼會認為是一件好事呢？隨著我國綜合素質教育的提高，現在的年輕人越來越有自己的想法，也有了獨立思考的能力。

辭職率高不代表不工作，辭職只是為了換一個更好的工作，現在畢業的大學生基本是一年到兩年換一次工作，也就是所謂的跳槽。

而這些跳槽的人，現在生活的都很好，而且工作的薪資待遇也相對比較滿意，滿意了以後就不會再跳槽了，然後安心的過養老生活，而且年輕的時候不多去闖一闖，老了就沒有機會了。

所以，辭職率高是一件好事，只有懂得去尋找更好的生活，才能夠創造出更好的生活來，以上。

想要知道90後為什麼離職頻率這么高， 首先要了解90後人群的特徵。

由於每個階段人群所處環境與生活背景的不同，使每一代人都形成其獨特的個性特徵，90後是怎麼樣一群人呢？ 他們出生於1990年至1999年，大多數是獨生子女，他們的生活環境優越，物質生活豐腴，他們思想獨立，追求自由獨立，自信但脆弱，敏感且自私，他們追求自我，對任何事無所畏懼，沒有顧慮，具有一定的反叛意識。

了解了90後人群的特徵， 我們來推斷一下他們喜歡離職的原因：

1、尋求自身發展

90後有想法、追求自我，一旦他們認為在公司學不到任何東西，公司不能很好的給他們提供好的成長平台，他們就會選擇離職。他們看重的是自我價值的實現和自身發展的前景。

2、脆弱、敏感導致他們遇到問題就會選擇逃避

他們雖然思想前衛，創新能力強，但很容易迷茫、脆弱，敏感，多數90後在人際關系處理上表現的很不成熟，他們個性鮮明，有稜有角，不願意去迎合領導和同事，很難被馴服，不善於合作，所以，在工作中一旦和領導同事不和就會選擇離職。

3、對未來無所畏懼，沒有顧慮

他們看重的是眼下的生活，對未來沒有長遠的打算，所有才會有很多的90後信用卡欠款好幾萬，通過網貸貸款好幾萬的現象出現，對於工作來說，他們的跳槽成本低，一旦不高興或者遇到不順心的事情就會選擇離職。

當然除了上述所說的90後自身的特點之外，還有一些客觀原因導致了他們的離職，比如： 公司不願培養人才只是一味給員工畫餅，工作環境和氛圍差，薪水太低，加班多壓力大等等。

總之，90後離職頻率高這已經是 社會 中一個不爭的事實，想要改變他們的觀念，公司就應該切身從90後的性格特徵出發，用企業文化和實實在在的價值去博得90後的喜歡。

首先是 社會 的進步給予年輕人更多選擇學習及工作的機會，其次企業的管理水平沒有隨著 社會 進步而提升，還有就是傳統行業的發展制約了年輕人創新思維能力的拓展空間！

我們有太多自己期盼做的事情。在這些事情還是未知狀態的時候，我們對它報以太大的期盼和熱情。

工作是生活重要的組成部分之一，但我們卻越來越不甘心把這最重要的部分放在「非自我」的身上。

可能也是由於父母創造的相對良好的環境，所以比起「工作是用來賺錢的」，我們更注重自己在這部分生活中的環境是否稱心如意，與自己之前的期待值相比是高是低。

在很多人看來，我們的想法可能不切實際，太理想太天真。

但我們覺得年輕既然如此寶貴，不揮霍一次豈不是白來人世走一遭。所以，即使我們最後放棄了自己最初的期待，那也是因為我們明明白白走過了，知道了，才去選擇另外的、更切實際的。而不是因為「是你告訴我」我才去聽。

我們不喜聽長輩的說教，即使那的確是經驗來的捷徑。我們更願意相信：「試試吧，也許到我這里就不一樣了呢？」

所以每當我們的實際與期待值嚴重不符時，我們就會離開。

懷揣著下一個期待，繼續前行。

即使最後依然回歸平凡，那也是我自己創造的平凡。

C. 北京美女學霸，央視新聞主播，卻辭職開淘寶店，被父母嫌棄，為啥

大S到底離婚了沒？

前段時間，虧判隱鬧得沸沸揚揚的「大S單方面離婚」事件，早已偃旗息鼓。

倒也應了大家的猜測，厲害的大S，是要給多嘴的老公，一個台階下。

一次又一次，這個女人用智慧贏得輿論。

就像早年，以丑小鴨的自身，用變白、變美，奪得大明星光環。

女人愛美不稀奇，但把美當生產力的，卻著實稀有，概率等同於，用愛好成就事業。

這不禁讓我想到銷廳，另一個活成大女主的愛美人士。

王瀟，人稱「瀟灑姐」，「趁早」有限公司創始人。

不同於男子氣十足的董明珠，每天洗把臉就去上班，她精緻得，像是現實版「唐晶」。

為什麼同為老闆，她這么「悠閑」，莫不是她開了一個假公司。

當然不是。

因為美，就是她的底牌。

從高考擇校、職業選擇、再到後來創業，美是標准也是助燃劑。

她是如何沖鋒陷陣，歸來還是美女子，這一切還要從頭說起。

1978年，改革春風吹滿地，王瀟在北京出生。

父母都是高知分子，父親學的電力，從事能源相關工作；母親學的英文，從事外事工作，典型的一線城市中產家庭。

母親工作性質特殊，總是被外派出差，王瀟是被爹帶大的孩子。下雨天，她常眼巴巴看著校門口，來給其他孩子送傘的媽媽。

雖然有時也會小聲抱怨，但在她心裡，老媽的形象卻依舊光輝。

出門時，女主人總是光鮮亮麗，帶回來的照片，媽媽也是人群中最靚的「妹」。

不過這時，王瀟還理所當然地以為，只要長大一工作，就會自動化身漂亮老媽。所以小吃貨的她，總是大快朵頤，一頓飯吃兩三碗。

17歲，高二時，體重飆到114斤。

爸爸先不同意了，發出經典直男語錄：你別吃了，你看看你的腰、你的腿、都什麼樣了，還吃。

這話擱誰受得了，更何況是正值叛逆期的小姑娘。

王瀟霎時紅了眼睛，哽咽著說：難道胖也是錯嗎？

老爸一番解釋，讓王瀟稍稍釋懷了些。

原來直男爸的意思是，胖意味著你自製力，這樣以後難成大事。

看來還是望女成鳳。

王瀟咬咬牙，忽略老爸粗糙的言論，吸納了正經道理。

從那時起，吃飯不再按碗，而是按肚子，七分飽就收。一直堅持到現在。

看著體重控制下來，到高一下學期，分文理科後，老爸又開始擔心姑娘數學不行。

這次更絕，直接把放暑假的女兒寄養在一個學霸家。

學霸是比王瀟大11歲的表姐，從小被比較，一直是她的心理陰影。

這時，表姐已經畢業工作，並且嫁給了另一個學霸，浙江某年的高考狀元，專業研究載人太空梭。

雖然心裡不情不願，但後來王瀟也承認，人生的轉折點，就是在這起航。

姐姐、姐夫二人有個習慣，愛做規劃。

每天的「例行公事」就是，早餐後，閱讀年計劃，制定日計劃。

這天，姐夫花了3分鍾，翻完高一數學書，接著就幫她制定計劃：

大學你想上哪兒？

和老爸一樣直接，但王瀟卻怕了，她才高一，哪有什麼目標院校！

「你有特別喜歡的行業嗎？」

見王瀟一時語塞，姐夫又問到。

王瀟依舊苦惱，只能就地取材，把身邊親人的職業過了一遍。

突然，一個身影在腦海里，稍作停頓。

……

高考沖散時，王瀟考上了中國傳媒大學，畢業出來，大概率有可以穿好看衣服的工作。

那年，她的數學成績是所有科目中，最高的。

當時，留在她腦海里的不是某職業，而是光鮮亮麗的媽媽。

人們常說，計劃趕不上變化。但在王瀟這，恰恰是，計劃帶來了變化！

中國傳媒大學，以為央視輸出播音員、主持人而聞名。

王瀟學的，就是這的王牌專業——播音主持，離光鮮亮麗，只有一步之遙。

開學時，父母來送王瀟。鋪完床，給暖壺灌滿了熱水，交代要「好好學習」後，才戀戀不舍地離開。

被老爸嚴加管教的王瀟，極度渴望自由。

當天晚上，就和其餘六個室友，溜煙兒躥出學校，逛長安街，遠遠看了半晌的天安門。

其實，八人宿舍，還差一人。等晚上她們回去時，八公主也到了。

如纏絲洞般的學校，總有更美的人，小八就是。

怎麼說，總有女孩因嫉生恨，但也有化悲憤為力量，王瀟屬於後者。

4年後，2001年，王瀟一畢業，就憑借扎實的專業能力，以及上鏡長相，踏遍屍山血海，闖入央視，成為中央電視台整點新聞的主播。

吹精緻的頭發，再燈光一照，王瀟坐在演播席上緩緩開口。

光鮮無疑了，靚麗也同在。

這本是她夢想的模樣，誰知，半年後，王瀟卻不幹了。

播音工作和主持人還不太一樣，很少用腦子，執行到位就行。

對我們一般人來說，不動腦的工作，真是求之不得！

王瀟卻不甘心做花瓶，只磨嘴皮子，卻放大腦流浪，多憋屈！

當然，家人朋友，一眾反對。

但她猶豫半年，還是選擇辭職，應聘一家公關公司，美國安可顧問公司。

憑借活絡的腦瓜子，王瀟順利通過面試。

掙脫了央視的規整，她在這里如魚得水。

不再像老東家有專人化妝，王瀟就自己化、加上白襯衣、工裝褲，「嗒嗒嗒」的小高跟，走到哪都有人側目。

然而僅僅光鮮了兩年，王瀟卻又想辭職了。

不同於在各個職業中橫跳，不知道要什麼的年輕人，王瀟是恰恰相反，她太了解自己。

這份工作，讓王瀟看到學識上的天花板，於是做了個大膽的選擇;

放下體面和高薪，再回爐重造。

於是25歲的王瀟，脫下白襯衣，換上寬松T恤，素麵朝天，坐在書桌前——對面是摞有一尺高的專業書。

而這一次扭頭，可真應了那句，為了更好地出發。

2004年，王瀟以總分第一的成績，考入了中國人民大學藝術設計系新媒體專業。

學習上，王瀟一絲不苟，但得空靜下來，難免泛起憂愁。

姐夫定計劃的慣例，一直印在腦海，掙脫學生氣的王瀟不免開始思索畢業，以後。

突然，王瀟研二時，原公司同事問她接不接活？

王瀟趕緊點頭接下，還為了顯得大牌，成立了工作室，就是以後的目後佐道設計顧問公司。

有了根據地，後來，她負責去拉活，一出現，客戶往往先斜眼打量一番，驚艷過後，再開口談生意，語氣便軟了不少。

把活拉來，她就分給身邊同學做。

工作室越做越大，甚至巴菲特、比爾·蓋茨的北京之行，就找的王瀟。

事業成了，愛情也悄悄地來。

2007年，一次，王瀟參加聚會，遇到了澳洲海龜葉先生。

葉先生對王瀟一見鍾情，情急之下，竟結結巴巴地說，想約王瀟看奧運會。

那可是要在一年之後，王瀟滿臉的錯愕不解，葉先生趕快補充：如果每天開心，日子會過得很快。

和直男老爸不一樣！

也是這句話打動了王瀟，黃金剩女的頭銜像被風刮掉。

然而，所有的光與火焰，都在默默發生，直到2008年，王瀟才被推上「風口浪尖」。

30歲，對女人來說，有點特殊，要麼外貌焦慮、孩子煩心、事業停滯不前；

要麼不懼流言，自在從容，越來越自我欣賞。

30歲到來時，已是CEO的王瀟也感慨良多，專門找空隙，給自己放個假，寫了篇帖子《寫在三十歲到來這一天》，發給兩個比較親近的朋友。

她萬萬沒想到，這篇「私物」竟被瘋傳，一度成為天涯熱帖。

她也一夜成名，躋身2008年度「網紅」。

過往戰績被扒出，收獲鐵粉無數，大量信件湧入郵箱，姐妹們都拿她當知心姐姐。

眼疾手快的出版社也找來了，2009年，王瀟把30歲帖子擴充成一本書，《女人明白要趁早》出版。

當年賣出5萬冊，一躍成為暢銷書作家。

但最讓她驚奇的是，7年前，2002年，一個夏日午後，王瀟在做一生計劃時，曾寫下：

出一本書。

那時，她剛畢業一年， 一次下班，路過國貿站附近的報攤，看到一本書，叫《一生的計劃》。

書名正好撞上了6年前，在表姐姐夫家的那個暑假目睹的一切。學著當時的倆學霸，王瀟寫下自己的計劃。

誰知，計劃一旦寫下來，就像長了魔力，轉眼間就實現了。

「一生計劃」激勵了王瀟，2011年，王瀟打算把它做成禮物送給客戶，並取名「效率手冊」。為了降低成本，特意多做了一些。

誰知竟一下子多出2500本，客戶也才用了500本。

就在王瀟不知該如何是好時，同事建議她拿到淘寶上買。當時王瀟已經名聲在外，但她本人依然忐忑，便在博客里露出風聲，做個小宣傳。

哪裡想到，短短14天，2500冊就銷售一空。

繼爆文之後，王瀟再次迎來爆款。

王瀟坦言：

一句話兩個意思：是時代造就了她，也是她早有準備。

王瀟並沒有誇張，在很多同事眼裡，她野心勃勃、慾望灼灼、自律到可怕，擱到現在，絕對的內卷贏家。

她的成功，突如其來中，暗藏著理所當然。

美和事業，是她的兩個人生課題，二者又相輔相成。

戀愛了兩三年，王瀟與葉先生結婚，3年後，34歲的王瀟，生下女兒問問。

看著發胖的身體，王瀟有些焦慮，自從17歲被老爸教育後，她就把體重數完全握在掌心。

產後36天，她決定開始健身，還在微博上發起「和瀟灑姐塑身100天」的活動。

30歲的爆文後，大家就叫她瀟灑姐。

她喜歡這個稱呼，通過影響別人創造價值，讓她有十足的滿足感。

王瀟給自己制定了100天計劃，每天都對減脂、增肌、飲食三方面記錄在表格上，然後拍照發在微博，對比一天天的變化。

還特地在表格一角，貼上自己最佳身材照，無形中激勵自己好好練。

雖然在粉絲眼裡，王瀟每天都堅持得很「開心」，好像這對她來說，這些兼職小菜一碟。

但其實，她也崩潰過。

剛一開始，王瀟就注意到韌帶和肌肉已經明顯退化。

一天、兩天，三天，腹部依舊橫著一條肉，氣餒、沮喪，慢慢爬上心頭。

後來，王瀟選擇不和腹肌較勁，她只給自己定一個小目標：練出線條精緻的肩膀。

肉眼可見的進步，給了她信心。

100天時，王瀟又成功了。

粉絲比她還激動，一遍遍問自己，我是不是也可以，我也要像瀟灑姐一樣！

被激勵的老粉更鐵，剛吸引來的新粉，像挖到了寶藏女孩。

前路都鋪好後，2013年，又一場水到渠成的粉絲經濟朝王瀟涌來。

創立品牌「趁早」，繼續賣效率手冊。

兩年前，偶然間的一次清倉，啟發了王瀟，第二年粉絲主動找來買，讓她堅定，這是個生意，或許有利可循。

於是，賣計劃本，成了王瀟的新身份。

2015年，「趁早」首輪融資1000萬。直到現在，淘寶旗艦店依舊在穩步前行。

可能很多朋友會說，我怎麼都沒聽說過？

的確，品牌知名度不高，只是王老闆卻並不介意。

她目標用戶很明確：堅持做計劃，並且相信計劃改變一生的人。

所以那些知道、買過的粉，基本上會一直跟下去；對於計劃本身不感興趣的，也不做爭取。

這也就是王瀟說的：

我在營銷上基本沒有花過一分錢。

與其說她在賣東西，不如說她在賣一種理念，順便提供一下道具。

這理念，讓其受益終身，她自己就是最好的代言人。

但在外光鮮亮麗的王瀟背後，也有自己的心酸！

很多女企業會被問：如何平衡家庭和事業的關系？

雖然這個問題曾遭到張泉靈怒懟，但不做回復，卻不代表它不存在。

2017年時，王瀟和女兒參加一個真人秀。

其中有個鏡頭是，女兒問問和朋友坐在鞦韆上，問問說：

「媽媽也是這樣，她每天都去上班，只有阿姨陪我。」

後來接受采訪，談到女兒這番話時，能明顯感覺到，王瀟情緒上的波動，不過，她稍作調整之後表示：

我希望可以成為自己，給女兒做出表率，而不是為孩子犧牲。

而後來，當問問被無意間問道，「你的願望是什麼？」，竟也脫口而出：

我長大後想成為媽媽！

這不禁讓屏幕前的觀眾鬆了一口氣，以前，我們總談陪伴與犧牲，現在，我們可以來談談，家長如何成為自己，以及有效陪伴，做好孩子的榜樣。

當事人，王瀟女士當然更是欣慰，女兒的這句話，將被永遠刻在她的心坎上。

在我很老很老，八十歲，八十五歲，我都會記得問問的這個瞬間。

如今，問問長得越發機靈可愛，穿著私立學校定製校服，眉眼間透著聰慧。

這天，王瀟要拍一個陪女兒玩耍的vlog，問問推門進來，看見媽媽，第一句就是：

你怎麼在家？

沒見王瀟解釋，後來倆人一塊畫畫，母女倆畫得一個賽一個好。

不能不承認，王瀟不是傳統意義上的好媽媽，不曾悉心照料，甚至可能都很少接送女兒上學。

但比起那些，逼孩子卷到飛起的父母，王瀟卻更顯溫和，她把硬功夫留給自己，不逼、不罵，把希望拋給孩子。

只是，孩子最後也選擇了和世界硬碰硬，就像王瀟當初仰慕媽媽一樣。

這仿若是，隔著輩分的，女孩幫助女孩。

參考資料：

天下上網：《「趁早」王瀟：一個理性創業者的養成史》

王瀟：《按自己的意願過一生》

D. 辭職的時候該怎麼說

勞動者辭職，只不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》悉銀37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規睜櫻宴的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付頌襪。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

E. 有的人把辭職稱作「提桶跑路」，這是一個什麼樣的梗

「桶跑」是今年網路上流行的詞，疫情恢復後，一些在工廠打工的年輕人對工廠的工作不滿意，拿著行李桶離開的時候對自己嗤之以鼻。這個詞有畫面感，可以在網上成為搞笑的笑話，現在有很多年輕人不進工廠，即使不拿桶，跳槽也可以被戲稱為「拿桶跑」。因此「桶跑」是企業吸引人，年輕人就業的社會問題。那為什麼是「桶握敏跑」？為什麼是「桶」而不是口袋？為什麼「桶」和辯虧「桶」里有什麼乾坤？事實上，桶里裝著毛巾、牙具、洗發水等日用品，裡面裝著他們的生活和夢想。

疫情對工廠的復工時間產生了很大的影響，使風險能力較弱的公司和製造商無法支撐，還有一些單位無法開工，這是訂單延遲等。本來有點輕率的年輕人有坐著換工作的想法。因此，工作流動性比以往任何時候都要多。事實上，改變工作環境是正常的。避免黃河不死的心態。總之，有勇氣挑戰自己也是好的。2020年是特別的寒流，新年還沒來，傳染病先來了。各國經濟受到打擊，各行各業停業，很多人轉向製造業，但製造業也非常蕭條。為了省錢，多招人，讓一個人做兩個人的工作，做一兩天，讓你拎著桶跑，生一些工人工資。

F. oppo手機美女辭職的廣告哪裡能看

到處都有，網路一下，你就看到。

G. 微信跟老闆提辭職怎麼說比較好

辭職真的是一件很正常的事情，或是因為這個因為那個，總之就是要離開這家公司，不想待在這里了，但是有的時候不好意思面對領導，所以就想要在微信上辭職，那麼微信跟老闆辭職怎麼說比較好呢？

其實在微信上辭職很簡單，只要表達出你要辭職的意願就可以了。要辭職的人，因為心態不一樣，所以在跟老闆提出辭呈時的說法也是不盡相同各有千秋，微信跟老闆提辭呈怎櫻盯么說比較好，接下來就與大家分享一下那些微信跟老闆提辭職的有趣文案，按表達類型不同大致可劃分為委婉、霸氣、幽默搞笑型。

H. 閨蜜說同事很多都辭職，但是父母卻說她有本事就換工作，沒本事就繼續被人使喚幫忙，你會怎麼開導她

你好，從你的表達中我的理解是：閨蜜身邊的很多同事都辭職了，於是她的心裡也有點不安，總覺得公司這樣動盪可能發展前景不好，為自己局笑罩的處境擔憂。

而閨蜜的父母也可能在責怪閨蜜，現在高不成低不就，每天坐著相同的工作。雖然忙碌，但是工資並升兄不高，可能父母也在抱怨閨蜜沒有像別人家孩子那麼優秀吧。

我個人認為其實順其自然就好了，有時候船到橋頭自然直是最好的解決問題的方法，很多事情只要我桐鬧們不想那麼多，也許問題就變簡單了。

I. 什麼樣的辭職理由能讓老闆難以拒絕

1.以家庭原因辭職
如果父母生病需要照顧，或者家裡有一些緊急的事情，需要長時間的耽擱。這種理由領導一般無法去拒絕，畢竟是自己的至親之人。
同樣的，這樣的理由好處也非常明顯，既不會甩鍋給公司，也不會甩鍋給自己；這就屬於典型的不可控事件。即使領導再想挽留你，但礙於這種情況，也只能放你離去。
缺點是什麼呢？缺點就是需要一些「真實性」；至親之人很少有人能夠拿來搪塞領導的，但如果遇到不得已的情況，這樣的辭職理由是非常適用的。
2.因個人原因辭職
這是很多人喜歡選擇的點，但是像什麼加班太嚴重、管理層不夠透明搞小圈子這樣的理由還是不要寫了，吃力不討好還會得罪整個公司管理層。
比較不錯的選擇可以是，自己最近因為工作壓力有點抑鬱，需要去看病或者吃葯等等，或者需要遵照醫囑休息幾個月；還可以是自己身體的一些小毛病，例如結石或者闌尾，這一類需要長時間調養手術一類的。
如果你覺得樣的理由還不夠好，你還可以選擇去外省市發展，闖盪等等，有更陸鎮好的機會或者親人在那邊等等。
總而言之，個人原因一定要「無可挽回」的那種，一些不痛不癢的理由，很有可能讓自己無法順棚喚利離開。
鏈悉凱
3.公司原因
如果你此刻真的覺得自己所在的公司「無可救葯」甚至是讓你厭惡，你只想趕緊離開，不用顧慮其它。
那麼公司原因其實是最管用的辭職理由；但也會因此得罪公司，這取決於你如何取捨衡量這之間的得失。
你可以說公司工作強度太大，自己吃不消；你也可以說管理層不行或者制度欠缺，你也可以說和自己的價值觀不相符。如果你迫切地想要離開，那麼不妨就填寫你所知道的公司缺點，這是效率最高的方法。
以上三點，是比較適當的辭職理由。