美女公司開會議視頻

1. 公司想開一個小型會議的直播,有沒有推薦的直播平台

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2. 開員工大會要發表講話，如何講比較合適

開員工大會要發表講話，如何講比較合適？, 開員工大會要發表講話說些什麼呢，

一、回顧和總結員工過往的工作成績；
二、對目前現階段工作的看法；
三、對未來工作的期待；
四 、員工的會議 一般至表述好的方面，差的方面一筆帶過，未來的期許倒是可以加入足夠量的美好想像；

開員工大會，要發表講話，說些什麼好呢？

勿以善小而不為，勿以惡小而為之 一位管理學大師曾經說過，現代職場的競爭，就是細節的競爭。細節影響品質，細節體現品位，細節顯示差異，細節決定成敗。在這個講求精細化的時代，細節往往能反映專業水準，突出內在素質。燦爛星河是因無數星星匯聚，偉業豐功也是由瑣事小事積累，把小事做精，把細節做亮，小事就能成就大事，細節也就能成就完美。 例如老同志接電話的時候，可以默默地坐在一邊「旁聽」，細心地揣摩其如何同客戶交談，有時則悄悄地給老同志遞一支筆，或續上水，或記錄一些資料。這些細小之處，既給老同志帶來了工作上的便利，也表現出對「前輩」的尊重，上司看在眼裡，也會產生好感，這就是細節的魅力。 也許自己像愛因斯坦一樣聰明，創意像牛頓一樣獨特，為什麼在上司眼中依舊是無足輕重？先切忌因此而抑鬱，生活往往是可敗消以改變的，試著按以下的要點去做，也許會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。 （1）長相不要令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。氣質是關鍵，如果時尚學不好，不如淳樸一些。 （2）善於獲取資訊。要想成為一個成功的人，只是簡單地從影音媒體取得資訊是不夠的，多看報紙雜志才是更為直接的獲取知識的渠道。 （3）與人握手時，可多握一會兒，要知道真誠是個寶啊！ （4）不必什麼時候都用「我」做主語，說話的時候記得常用「我們」來開頭。 （5）切忌向上司和同事借錢；切忌「逼」著同事看自己的家庭相簿；與上司和同事「打的」時，請搶先坐在副駕駛的位置上，同時也要搶著付錢。 （6）決斷力要夠。遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子註定要被打入冷宮的。 （7）別存在太多的希望。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行，相反，自己得時時為可能產生的錯誤做准備。 （8）堅持在背後說上司和同事的好話，別擔心這些好話傳不到當事人的耳朵里，如果有人在自己面前說上司和同事的壞話時，只可以用微笑來相對。 （9）塌枯租保持冷靜。面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。上司、同事、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。 （10）自己開小轎車，切忌無事特地停下來和一個騎腳踏車的同事打招呼，人家會以為是在炫耀。 （11）切忌把過去的事全讓上司和同事知道，謹言，話多必失，人多的場合一定要少說話，職務上的機密更是應該守口如瓶。 （12）尊敬不喜歡自己的上司和同事，尊重所有的同事，當然包括傳達室里的門衛和搞衛生的阿姨。 （13）對事不對人；或對事無情，對人有情；或做人第一，做事其次。 （14）自我批評總能讓上司和同事團兆理解，自我表揚則不然。 （15）要時時想到沒有什麼比圍觀者的掌聲更能提高參賽者的信心了，所以，切忌平常吝惜自己的喝彩聲，要為每一位上台唱歌的人鼓掌。 （16）切忌把別人對自己的好，視為理所當然，而要知道感恩和感謝。 （17）上司的時間比自己的時間寶貴，不管他臨時指派了什麼工作給自己，都比自己手頭上的工作來得重要。 （18）接到工作要立刻動手，迅速、准確、及時完成，給上司和同事以反應敏捷的印象是金錢都買不到的。 （19）切忌過於固執。工作時時在擴充套件，切忌老是以「這不是我份內工作」為由來逃避責任，當額外的工作指派到自己頭上的時候，不妨視之為考驗。 （20）有時要對上司和同事明知故問：「您的鑽戒很貴吧！」但有時即使想問也不能問，例如：「您多大年紀了？」 會盡力」、「當我決定後，會給您打電話」…… （23）切忌期望所有的上司和同事都喜歡自己，那是不可能的，讓大多數人喜歡就是成功的表現，當然，首要的是自己要喜歡自己。

剛上任的服務員領班開員工大會要上台講話該怎麼感謝領導

感謝領導對自己的信任和器重

到月底要開員工大會了。我是廚師長，開會時老闆要我發表講話。我的經驗尚淺，求助！

能當廚師長說明你還是有實力和經驗的，演講沒有必要非要說一些高大上的東西，就把你平日的心得經驗總結跟大家說說就行

員工招開員工大會該怎麼發表請說詳細點

？

適合在員工大會上講的笑話適合在員工大會上講的笑話

人販子張某在列車上認識了一個美女。張某提議下火車後，一起去山西的一個山村去體驗農家樂，美女羞澀地答應了。那個村子有家需要買個媳婦，這個美女一定能賣個好價錢，張某心裡美滋滋的。誰知到達後，張某卻被幾個壯漢拉進一個黑煤礦，原來，他被美女賣到這里干苦力了……
如果你覺得不滿意的話，你可以去「哈哈笑 haha234」找一下，那裡好像有更多適合在員工大會上講的笑話，希望對你有幫助，求採納

火鍋店領班開員工大會演講稿

（自己修改）親愛的同事們： 大家好! 今天，我很高興能和大家一起召開我們酒店的全體員工大會和開業動員大會。在此，我代表凱瑞國際大酒店對大家能成為我們酒店的開業元老表示熱烈的歡迎， 新年伊始！凱瑞國際大酒店也即將迎來1月29日正式開業的慶典，這標志著凱瑞國際大酒店即將步入一個全新的起點，一個新里程碑正在我們手中樹起。 通過你們的掌聲，我謹向付出辛勤勞動的酒店員工，我的同事以及關心支援酒店事業的家人表示衷心的感謝和真摯的敬意，回望籌備期的那些日日夜夜和風風雨雨我深感榮幸和自豪，全體員工群策群力，克服了種種困難，終於迎來了我們酒店的即將開業。在此，我代表酒店管理層對大家在籌備期間付出的辛勤勞動表示衷心感謝! 記得上次講話有一百多人參加，我們在三樓簡陋的工房裡面舉行第一次全體會議，那時正當炎熱夏季，每個人都是汗流浹背，雖然條件很差，但是我從大家的臉上看到的是希望，酒店的希望。現在距離上次開會已經將近兩個月的時間，在這說長不長，說短不短的兩個月時間里。我看到了大家臉上表情的變化，從充滿希望的表情變成了現在一個個自信的、帶有職業微笑的表情。我猜想到現在，大家的心情一定非常急切，躍躍欲試，期待酒店開張的那一天，把自己在這兩個月來學到的東西展現出來，現在我要告訴大家的就是，展現你們風採的時刻即將到來了。 我們現在的員工已經達到了300多人，隊伍不斷地壯大，力量也必將勢不可擋。選擇凱瑞國際大酒店將是你們職業生涯中最寶貴的職業經歷，也會是你一生無悔的選擇。我也同時希望你們能夠證明，選擇你們是凱瑞國際大酒店明智的選擇。 看到你們軍訓時留下的汗水，讓我確信了你們具有超強的身體素質;看見你們培訓時認真的表情，讓我相信凱瑞國際大酒店的未來更加光明。感謝大家為酒店付出的勞動與汗水，同時我堅信，凱瑞國際大酒店一定不會讓大家失望，定會帶給你們一個充滿希望的未來。 今天的大會與其說是鼓勵員工的大會，倒不如說是一家人的聚會。我們是從無到有一步步走來，不管是經理還是員工都是手拉著手克服了一個又一個的困難，迎接一個又一個新的挑戰，像一家人一樣團結，互助。這讓我看到了你們對酒店發自內心的熱愛。 我們每一個人都是為了自己的理想，懷揣著對酒店的熱愛，所以今天才能夠相聚在這里，團聚在這個大家庭裡面，現在酒店即將開業，我們每一個員工都站
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在同一個起跑線上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的工作，發揮出專業水平和技能，相信大家會在很短的時間內創造出好的成績，讓大家共同矚目你的風采。現在一切硬體設施都為你們准備好了，接下來就是你們的舞台，把學到的知識運用到實踐當中，對客服務當中。相信你們將是凱瑞國際大酒店未來最閃亮的明星。 我榮幸是我們的隊伍各個部門有優秀敬業的帶頭人，他們熱愛事業，勤奮工作;我自豪是我們的團隊有那麼多優秀的員工和出類拔萃的管理人才，我在這樣的心情和氛圍中迎來酒店開業的日子，它讓我無法入睡，它是我人生在職業生涯中留下最美好的記憶和感動的一段歷史。它將激勵我在未來的日子中以更飽滿的熱情和 *** 去投入到充滿希望和挑戰的工作。 在酒店的籌備期間，我們遇到了不少困難，尤其是在員工培訓期間，由於場地及裝置和器材還不太健全，影響了我們的培訓進度和效果，這些對於一個新酒店來說是非常正常的，但我們也要引起足夠重視，畢竟我們即將正式開業，這意味著我們有責任讓客人擁有一個完美的星級酒店的消費體驗經歷，我們再不能以前前期籌備為由為自己的不完善作解釋，酒店開業迫在眉睫，因此我希望各部門在我們試運營期間抓緊整改，克服種種困難，做好一切開業准備工作，希望全體員工以高漲的熱情、嫻熟的業務迎接慶典的到來。為此我對各位提出以下幾點要求： 第一：在思想上要做好迎接正式營業的准備，樹立精品意識，完成思想狀態從籌備到試運營再到正式開業狀態的轉型，從今時今日今刻開始，我們酒店籌備組已經不復存在了，隨之迎接我們的是7大部門已經走上正式運營的軌道。 第二：在行動上做好准備，強抓勞動紀律和儀容儀表，以酒店《員工手冊》的相關規定為標准，做有紀律、有氣質，舉止有禮、進退有度的合格的星級酒店從業人員;精湛技術是我們在軟體建設上追求的目標。身為酒店的員工，我們不僅要認真領會和履行酒店的旨意，服從酒店的安排，還要認真鑽研各自的業務。「學無止境」，加強學習，保持不斷創新的工作態度，使自己的業務不斷的提高，讓到酒店的每位客人感到日新日奇。留住他們的好奇心，留住顧客，就留住了生意，也就留住了我們自己。「業精於勤而荒於嬉，行成於思而毀於隨。」我們應該勤於耕耘，讓我們的業務知識、水平不斷上台階。讓客人提起凱瑞國際大酒店酒店就會贊不絕口。工作沒有貧賤之分，只有分工不同，「態度決定一切。 第三：酒店是對外的一個視窗。要樹立視窗形象，就必須從我自身素質抓起。作為服務行業，尤其作為凱瑞國際大酒店這樣一個高起點，高標准，高要求的酒店，公司在酒店的建設上已經投入了幾千萬的資金，酒店的硬體建設在禹州酒店同行業中應該是一流的。我們不僅擁有完善的住宿、餐飲場地和設施以及配套的休閑娛樂場所，而且，有我們在坐的100多位員工，你們才是將來創造酒店形象的代言人。從現在開始，我們不僅要做好每天的工作，而且要不斷提升自己的內在素質，提升整個酒店的品位。樹立主人翁意識，時刻牢記自己的角色，明白自己的一舉一動都代表著凱瑞國際大酒店，關繫到酒店品牌的建設，酒店的聲譽，就根本上關繫到我們酒店的效益，一定要時刻牢記「店興我榮，店衰我恥」這個
道理; 第四：我們在酒店實行層級管理：「垂直領導，層層負責，分工合作。」酒店管理團隊希望從自己的言行舉止出發，以身作則，高標准，嚴要求，將自己的專業和特長充分發揮出來。因為只有做好了榜樣，才能培養出我們酒店所需的高素質優秀人才，只有酒店的服務水平提高了，才能與酒店高檔次的硬體設施相匹配，酒店將不斷加強內部管理，以人為本，尊重知識，尊重人才，人人平等，個人才智與團隊協作相結合。同時，我們還要加強溝通與協作，保證溝通渠道暢通，做到上傳下達;員工之間，崗位之間，部門之間相互合作，提高工作效率，全力以赴迎接正式開業，同事們，展現你們聰明才智的時候來臨了，發揮你們創新能力的機會來臨了。同時我更希望你們在事業上有更大的發展和進步。從現在開始，是你們發揮才乾的良好開端，我們不僅是在選擇優秀員工來我們酒店工作，而且是在培養優秀的員工。機會在每個人面前都是平等的，如果你勤奮，努力，勤學，好問，那麼總會有伯樂發現你的存在。 第五：樹立安全意識，完善安全設施，制定安全措施，實施安全操作，確保來賓的安全。希望你們在酒店管理層的正確領導下，在各部門經理的指導下，按照科學化，國際化的管理，標准化，規范化的操作流程。同時加強各部門的業務和技能培訓，加強市場營銷推廣，打造凱瑞國際大酒店在行業和市場的知名度，贏得更廣闊的市場，建立良好的信譽，實現經營與管理的協調發展。為酒店能成為禹州市乃至河南省的高檔次、高水準、高效益的一流品牌酒店而不懈努力。當今酒店業競爭十分激烈，作為酒店總經理，我希望全體員工圍繞「一切以經營為中心」，在今後的工作中做到「團結、互助、協作。時刻以主人翁的姿態投入到工作中，通過規范化的管理，嚴格按照專業標准來做好對客服務。 下面我簡單的講一下今後這段時間對各部門的要求： 人事部在我們酒店前期招聘以及培訓工作中，做出了傑出的貢獻，從人員篩選，面試，再到入職培訓，經過千錘百煉，最終確定了我們這支由各方精英組成的隊伍，我希望以後繼續發揚這種高標准嚴要求的精神，做好酒店開業後的培訓和監督工作。努力打造出一支星級服務標準的團隊出來。 工程部的工程量之大范圍之廣是有目共睹的，大到客房，餐廳的曰常排查及維修，家俬的放置，小到一顆螺絲釘的安裝，一條線路的改造，要全方位的照顧到真的是很不容易，我希望大家本著實事求是的態度做事，絲毫不可以輕視每一個微小的環節，要穩扎穩打，一絲不苟。要知道現在多花一分鍾，多做一個步驟，以後會幫你們減少很多不必要的麻煩。 房務部和餐飲部是我們的一線部門，對於一個酒店來說，是門戶，是最體現出我們酒店星級服務標准一個媒介，我們在為客人服務的過程中，從客人到達酒店，下車，禮賓員接待，在到前台辦理入住手續，包括在我們酒店餐廳用餐消費，健身房健身，等等。直到客人結賬退房離開我們酒店，這一系列的過程如果有一個環節出錯，就可能會直接導致客人投訴，一個環節的否定，就可能會否定我們所有的服務，所以我們一線的員工一定要時刻注意自己的儀表，言談，舉止，嚴
格要求自己，要以微笑的服務，親切的態度，禮貌的話語，對待我們的客人，使他們有一種賓至如歸的感覺。 銷售部是酒店對內、對外形象的總策劃，是負責酒店市場調研和推銷的職能部門，它是酒店日常運作與操作的中樞機構，所以銷售部的任務是艱鉅的，作為總經理我深知這一點，所以我們更要多去了解和掌握市場資訊，發揮自己的優勢進行業務拓展，利用各種渠道，各種形式，採取各種方法，各種手段擴大宣傳，使社會各界了解我們酒店，保持密切聯絡，產生影響，建立良好的信譽，使酒店得到推薦 財務部要認真組織本部門員工要做好日常財務基礎工作，確保酒店經營工作正常運轉，做好資金的收集和運用，確保資金能夠妥善，完全，完整的保管。同時一定要嚴肅財經紀律，加強成本費用的控制，不斷完善各項管理制度，做到大支出有計劃，小開支有控制，要做到勤清理，勤申報，嚴格控制，力求把財務工作做的井井有條。安全工作是企業的生存之本，我希望保安部特別要在酒店試運營以及酒店正式開業，努力做好酒店的治安和消防工作，加強消防設施、裝置的檢查及保養，同時要強化管理，不斷進行學習和培訓，力求優質服務，要真正起到為酒店保駕護航的作用。 讓我們大家一起用以積極的態度，以求實的精神，以培訓促服務、以服務促銷售、以經營為核心、以安全為保障，全面的進入到酒店開業前的緊急備戰狀態。凱瑞國際大酒店的開業將給河南省酒店業迎來了更新的標准。未來的競爭將激烈不已，作為酒店總經理，凱瑞國際大酒店酒店的運營者，我深知自己肩負的重擔和使命，但困難與希望同在，對於我們整個管理團隊既是機遇又是挑戰，我堅信，我們的團隊是一支經得起考驗的隊伍，一定不會辜負公司領導和社會各界的殷切期望。凱瑞國際大酒店將帶給我們的不僅是驚喜和贊嘆，更多的是對其更深層次價值的期許和展望。我更加堅信，在酒店領導和全體員工的共同努力，是支撐開瑞國際大酒店發展並執行的信心和源泉。凱瑞國際大酒店必將在市場上傲然挺立，擁有一席之地，力求打造一家星級的豪華酒店，樹立河南酒店行業的全新標准。因此，我們必須以「敬業樂業，團結進取，分工協作」的團隊精神來帶領我們全體員工不斷學習，努力工作，用良好的成績來回報公司領導的支援和信任，回報社會各界的支援和期望。 酒店的未來就是我們員工的未來，而員工美好地未來就是酒店輝煌的證明。現在的酒店行業面臨嚴峻的市場競爭，「一個完善的酒店要發展離不開過關的硬體，和高效能的軟體」，硬體無非是指酒店在營業時為顧客提供的設施裝置，如酒店的大堂，客房，餐廳等，關於高效能的軟體那就是我們的服務工作人員，前者我們已經具備，但後者還有待加強。根據本酒店的情況，確定了酒店的市場定位為星級集商務，會議、度假為一體的酒店，客源訂位為外資企業，大型企業，政要客人，等高層次與消費能力強的群體，特別是我酒店地處禹州重要地段，這是酒店的優勢所在，但是怎樣把這些客源吸引來我們酒店取決於酒店所提供的服務及銷售的營銷策略，銷售部要做好試業前的宣傳促銷工作，拓寬銷售渠道，內挖潛力，外拓客源，在全員營銷，全員服務上下工夫，上下人人都是服務員，個個都是營銷員，營銷中有服務，服務中有營銷，給客戶以賓至如歸的感覺，給他
們提供更多的個性化服務，「合理推銷我們的產品」，保證酒店利益最大化。 新的歲月帶來新的希望，新的歲月帶新的夢想!在今後酒店平凡的日子裡，我們將用創造性的工作把希望變成現實;把夢想掌握在自己的手中。過去幾個月的時間里我們不畏艱辛，克服困難，基本的完成了開業的籌備工作，在面臨試業經營新挑戰時，我希望大家集思廣義，匯聚全體員工的聰明才智，總結經驗創造出一條凱瑞國際大酒店自己的路。從酒店整體發展戰略入手，明確經營目標，找准市場定位，走一條以市場為導向，以國際經營標准為目標，以凱瑞國際大酒店自身特色為內容的道路。 開業的日子終於到來了，展現我們的機會終於來臨了，大家要保持最積極地態度，以最職業的微笑來面對每一位客人，以最標準的服務語言來迎接每一位遠道的來賓，以最新鮮的面孔面對明天的到來。我們將一如既往的時時刻刻為我們的員工著想，讓你們在工作的崗位上得到的不僅僅是收入，而是寶貴的學習經驗及國際化的管理技能。請你們相信：酒店美好的將來將是你們邁向成功事業的敲門磚，奠基石。你們是酒店真正的主人，沒有你們就沒有酒店的今天，讓我們攜起手來，為凱瑞國際大酒店的明天共同努力。

老闆第一次給員工開員工大會，該講些什麼

講取得的成果，功歸與他們，表揚典型的代表啊並發言，鼓勵他們，講講公司的藍圖啊，給他們信心，講公司的計劃目標，讓他們了解公司，增強企業文化感，使他們團結等。我亂說的，如果你認為對，就用。如果用了的話，最好反饋給我講講效果怎麼樣

優秀員工發表講話

尊敬的領導、與會的全體同事：
大家好！今天，我很榮幸的作為優秀員工代表上台發言，內心非常激動！
過去的2009年，在 董事長及 總裁的帶領下，通過集團諸多部門領導及員工的通力合作，我們收獲頗多：通過學習《 綱要》，我們更深刻理解了「讓我們為社會再多做一些」的企業宗旨，同時也了解到了更多企業公民應盡的諸多責任。
作為 銷售部的一名普通員工，我在這個崗位上已經工作了兩年多。記得從來公司的第一天起，經理就對我們講：「能否成為銷售部的合格員工，業績雖然重要，但不是全部，而敬業精神、團隊意識和專業程度也是員工考核的重要標准。」這段話牢記於我們銷售部每個員工的心中，成為我們奮斗的航標。
經過長時間的磨練與培養,我們每位成員都擁有了良好的團隊意識，我們深知,在當今的經濟社會里,每一次競爭都發生在團隊與團隊,組織與組織之間,許許多多的困難和挫折的平復,都不能僅憑一個人的勇敢和力量,而必須依靠整個團隊。當每個員工都具有了強烈的團隊意識之後，氛圍才會變的無比融洽，我們銷售部的成員早已超越了普通的同事關系,成為了要好的朋友、親密的家人。
作為銷售團隊,創造優異的銷售業績是我們的使命,而更好的完成這個使命的前提是我們每個銷售人員都要具備高水平的專業程度。由於我們所銷售的 專案是一個集多種榮譽於一身的大型綜合性投資專案,所以我們所需要掌握的知識量就更多更廣,同時還要時刻關注政策動態及經濟走向。報紙、雜志、各種相關書籍都成為我們汲取知識的源泉。不懂的問題互相探討，新出台的政策及時學習，在互幫互助及齊心協力下，我們共同進步。
當然,要想取得好的業績並不簡單取決於個人的專業程度,而更多的是得益於同事們高度的敬業精神。眾所周知,過去的2007年對於房地產行業來說並不是一個十分有利的年頭,政策的干預以及股市的一路飆紅都為我們的銷售工作帶來了阻力。在這種情況下,所有的同事都付出了巨大的努力。我的很多同事已經忘記了休息的滋味,因為他已經很久沒有休息了;有的同事極少能在家吃一頓像樣的晚飯,因為工作一天的他回到家便疲憊的睡去……最終我們超額完成了集團下達的銷售任務。
2009年， 銷售部在集團相關部門的配合下，克服了重重困難，圓滿完成了交房工作；與新聞中心、招商部共同配合完成了與諸多知名品牌的簽約儀式；與集團各相關部門通力合作圓滿完成了 專案的開街活動。通過這些工作的開展，提升了集團以及 專案的社會知名度，同時也增強了我們的自信心和榮譽感。
2009年，集團工會、團委、婦聯共同組織了諸多活動，例如體育比賽、K歌、遠足等，大大豐富了我們的業餘生活，讓我們感受到了集團這個大家庭的溫暖，同時有了更為強烈的歸屬感！
我們深知信任同時意味著責任重大，在新的一年裡，我們會本著公司利益高於一切的原則，嚴格遵守公司各項規章制度，積極主動，踏踏實實，高效有序的完成各項工作。
最後我要感謝集團領導，感謝和我並肩戰斗的同事！提前預祝大家新年快樂，身體健康、萬事如意。

3. 怎麼開騰訊視頻會議

怎麼開騰訊視頻會議呢？使用騰訊會議app就可以開啟視頻會議了，具體操作步驟如下：

以ios系統騰訊會議版本3.11.5為例

第一步：點擊手機里的騰訊會議app；

以上是我的全部分享，希望可以幫助到大家。

4. 重慶一60多歲男房東給21歲美女租客發淫穢視頻，他會受到什麼處罰呢

我認為這名房東的行為已經構成了惡意騷擾，對女租客的生活帶來了影響所以這名房東將會受到相應的法律責任。

對於這件事情我的個人看法。

我個人認為這件事情證明房東的處罰算是輕的了，對於這種人就應該要嚴懲警警，是進行批評，算是便宜他了。

5. 企業微信視頻會議怎麼開美顏

企業微信可以視頻會議，那棗喊么視頻會議怎麼開美顏不少人不知道，接下來用坦凱圖解的形式介紹給大家。

手機開機，在手機桌面打開企業微信並且登錄。

進入企業微信首頁，點擊「工作台」。

在工作台中點擊「會議」。

在會議中點擊「立即開會」。

彈出選項框，點擊「視頻會議」。

開始視頻會議後，點擊中間視頻位置，讓視頻成全屏。

視頻成全屏後，點擊「美顏設置」。

向右移動美顏的滑塊，越向右美顏的程度越高，根據自己實際情況讓岩喚調節。

美顏設置完成。

6. 職場是個技術活這個電視劇四美女回公司開會是哪一集

《職場是個技術活》這個電視劇四美女回公司開會是第13集。在本集10分58秒左右以陸雲為首的四大美女（也稱四大金剛）走進公司開一年一度的全國銷售經理會議。

當這些打扮得花枝招展的四大美女走進公司大廳時，劉瑞在陽台上拿著一早就調查好的資料幫許諾先後介紹了哈爾濱經理陸雲，福建經理董莎莎，杭州經理尹娜，廣州經理馬靜四美女。那些人不是太後的嫡系就是當地的一把手，各個都是難搞的主。

(6)美女公司開會議視頻擴展閱讀：

《職場是個技術活》於2017年5月11日在北京衛視首播。導演李木戈，主演王耀慶、潘之琳、魏千翔。該劇以都市生活為背景，講述了職場白領許諾與總裁沈志澤從敵對到相愛並一起攜手力克勁敵的故事。

國內化妝品行業龍頭迪歐集團遭遇發展瓶頸，總裁沈志澤高薪聘請高級經理人許諾以解決經營不善等問題。

許諾大刀闊斧地改革，觸動部分老員工利益，副總余曼妮私下聯合他們排擠許諾。許諾的能力和實干獲得部分員工支持，扭轉不利開局，與沈志澤的關系也從針尖對麥芒到互生好感。

許諾意外發現父母介紹的相親對象竟是同事林凡。暖男林凡與冷酷的沈志澤形成鮮明對比，許諾難以抉擇。幾個重點項目大獲成功，沈志澤對性格陽光、做事果斷的許諾更加欣賞、愛慕，但他仍無法忘懷已去世的女友。深愛沈志澤的余曼妮刻意布局，指責許諾是競爭對手派來的卧底，使其離開公司。

夢美集團意圖吞並卓奧，沈志澤查出原委，請回許諾，眾人力挽狂瀾。最終，余曼妮被許諾的真誠與能力折服，林凡也為愛放手，許諾和沈志澤終成眷屬。