美女剛上班被刁難完整視頻

『壹』 山東女大學生送外賣，遭遇野蠻顧客被罵哭，遇到被刁難的情況該怎麼辦

山東女大學生送外賣遭遇野蠻顧客被罵哭，遇到被刁難的情況，我覺得這位女學生完全可以無視那位顧客，或者說那位顧客如此辱罵她，也可以跟商家或平台那邊反饋此事，畢竟這件事本來就不是這位女學生的錯，而是顧客自己態度強硬，而且還羞辱了她。

像這種遇到被顧客刁難的情況，我覺得如果是很嚴重的話，那麼就應該直接反饋給商家或平台去解決，畢竟有些顧客刁蠻起來真的是不講理，在有些顧客看來，不管你是對還是錯，多多少少都會把心中的不滿給發泄到外賣員的身上，因為只有這樣他們才會心裡好受一些，所以對待這種顧客就應該直接反饋給平台或商家處理。

『貳』 於月仙葬禮剛結束，老公就點贊美女視頻，點贊原因被曝光，是什麼

《鄉村愛情》謝大腳扮演者於月仙女士因車禍意外不治身亡，這則消息一出網友們紛紛表示太突然了。據了解於月仙的追悼會定在13日上午舉行，但是作為和於月仙有著特殊親戚關系的趙本山，很多人覺得他一定會趕來參加這次追悼會，但是有最新消息表明，他將不會出席於月仙的追悼會。

這幾天也在和家人們一起操辦著於月仙女士的後事，不過令人不解的是，有網友發現了張學松在妻子去世的這幾天里，竟然在社交平台上點贊美女視頻，也不知道是他本人手滑還是另有原因。總之這消息一出確實讓網友們感到寒心，此前張學松在妻子去世後，公開表示自己以後會照顧好於月仙的家人，發布這則言論的賬號盡管沒有認證，但是網友發現於月仙的官方賬號，關注了這個賬號，所以表明的確是他本人。

按理說於月仙離世到現在也才幾天時間，就爆出了這條消息，張學松哪怕是手滑點贊了美女的視頻，但是這樣的舉動也讓網友感到不太舒服。我們也希望能得到他本人對此事的一個回復，相信很快我們就能知道事情的結果，同時我們也希望於月仙女士能夠一路走好。對此大家有什麼看法呢？

『叄』 關心別人工作被說成了預謀怎麼回

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大家好女生說早有預謀哈哈哈怎麼回答？
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匿名用戶
2021-01-30

每個情侶在相處的時候都會有感情的平淡期，尤其是談了很久的情侶，到了感情的平淡期也是最容易出問題的時候，這個時候要怎麼去度過呢？
如何度過感情平淡期
1、生活中製造一些小浪漫，小驚喜
要想重新煥發起伴侶的激情，根據她的愛好，在不經意的情況下給她一個驚喜，帶她出去玩不告訴她去哪裡，偶爾買點東西放在她經常接觸的地方。一般情況下可以得到伴侶的熱情反饋。
2、不要玩氣和其擾棗培他異性曖昧
兩個人發生矛盾時，可能會有人玩氣，和異性朋友傾訴，在異性朋友那裡獲得安慰與自信。這種情況下，不但不能解決問題，很多時候還會激化你們之間的矛盾，讓你們的感情破裂。
3、自我提升，做最好的自己
提升自己並不是為了任何人，而是為了成為最好的自己，讓自己值得更好的對待。很多關系之所以走不下去，是因為不懂得自我提升，結果一成不變的關系越演越差，往往只得到分手的結局。
如何度過感情平淡期 感情平淡期怎麼處理
感情平淡期怎麼處理
一、讓感情持續升溫
其實這是一個老生常談的問題，不管是在矛盾後，還是吵架冷戰後，雙方都需要用心澆灌愛情之花，讓彼此的感情升溫。雙方由於剛經歷過猜忌、不滿，感情異常脆弱，這時候更需要彼此的悉心呵護，否則一旦出現一件意外事件，這份愛情就會再次消失不見。
二、明確並建立共同目標，且為之努力
有了共同的目標，才能一起發力，才能一起為之拼搏。如果兩個人都只有各自岩則的規劃，而未有對方的藍圖，那麼這樣的未來只是你們彼此的，而不是你們共同的。愛情里，不論男女，都希望對方能給自己希望——有信心和你一起走到最後。
因此，建立共同的目標就顯得格外重要。如果你讓她看到了你們美好的未來，給了她和她走到底的決心，她對你也會越來越在乎，且會為了你們共同的目標而努力。你們的感情也會越來越深厚，也會更能抵禦一切外界因素。
如何度過感情平淡期 感情平淡期怎麼處理
每段感情都會有平淡期嗎
是的，感情世界中是有一定的規律的，不論兩人開始得怎樣，都會經歷：熱戀期，平淡期，內省期，冷靜期，啟示期。很多人關系之所以談了半年就分手，是在平淡期時，兩人忽略了相處模式的改變，放肆情緒和矛盾影響關系，最後只能分手。
回答於 2021-01-30
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女生說哈哈哈怎麼回復
一、保持態度女生要是經常跟你回復「哈哈」，我想你心裡多少是不舒服的。既然不舒服就要表達出來，不能為了她而委屈了自己。當然，你也要保持紳士的風度，不能破口大罵。舉個例子：男：剛剛我跟朋友去吃日料了，味道好贊啊。女：哈哈男：哎，你喜歡吃日料嗎？女：哈哈男：你緩唯要不能好好說話，我們就聊不下去了（捂臉）（表明自己態度）女：好，不好意思。女：其實我也挺喜歡吃的。要是女生對你表達出了歉意，並能繼續跟你正常的聊天。這就說明你們還是可以正常溝通的。要是你已經表達出了態度，但女生還是一如既往的態度。那你也就沒有必要再跟她繼續聊下去了，尊重自己比回復女生更重要！二、曲解調侃有的時候女生發「哈哈」，很多男生確實一時想不到很好的回復。這時，不如去換一個角度回復，或許會有意想不到的收獲。可以用曲解字眼的方式去回復，而且這樣的回復方式。不僅調侃了女生，還展現出了自己的幽默細胞。因為你幽默的獨特閃光點，女生會產生跟你繼續聊下去的慾望。看個例子：男：剛剛看了你的照片，原來短發女人也可以這么性感和可愛。女：哈哈男：說你性感和可愛，怎麼還呵上氣了呢？女：沒有沒有，我以為你經常這樣撩妹呢，原來你還挺幽默的。三、直接忽視我們是男人，也為了培養自己的雄性領導力，是沒有必要回復女生的每一句話的。有時候是女生故意給你刁難，以此來測試你是否具有雄性領導力的特質。要是你一下子慫了，女生對你的印象就會大打折扣。當遇到女生說「哈哈」，你很難回復的時候。不如就忽略掉，直接開啟一個新的話題。就當做她的「哈哈」沒說過一樣，化成了一陣風。然後繼續跟女生互動聊天就好了。看這個例子：男：我知道一家特別好吃的火鍋，味道很正宗，改天帶你嘗嘗。女：哈哈男：哎，你平時閑下來都喜歡做什麼呢？（直接忽視，開啟新的話題）四、主動切斷話題要是你是一個很善於聊天的男生，本身也很會liao。在聊天時也主動去開啟話題，沒有犯任何錯誤。但女生的回復只有「哈哈」，像這樣的情況就不是你的原因了。要知道女生有時候也可能不在聊天狀態，像「來大姨媽了肚子不舒服」或者「最近工作不順心」等等不可控的外界因素在作怪。遇到類似於這樣的情況，就要及時的切斷話題。五、五個哈哈以上，基本屬於精神錯亂狀態，你想怎麼聊就怎麼聊，不用擔心會出事。
輪看殊O
回答於 2020-12-09
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女生說哈哈哈，男生該怎麼回？
一、保持態度女生要是經常跟你回復「哈哈」，我想你心裡多少是不舒服的。既然不舒服就要表達出來，不能為了她而委屈了自己。當然，你也要保持紳士的風度，不能破口大罵。舉個例子：男：剛剛我跟朋友去吃日料了，味道好贊啊。女：哈哈男：哎，你喜歡吃日料嗎？女：哈哈男：你要不能好好說話，我們就聊不下去了（捂臉）（表明自己態度）女：好，不好意思。女：其實我也挺喜歡吃的。要是女生對你表達出了歉意，並能繼續跟你正常的聊天。這就說明你們還是可以正常溝通的。要是你已經表達出了態度，但女生還是一如既往的態度。那你也就沒有必要再跟她繼續聊下去了，尊重自己比回復女生更重要！二、曲解調侃有的時候女生發「哈哈」，很多男生確實一時想不到很好的回復。這時，不如去換一個角度回復，或許會有意想不到的收獲。可以用曲解字眼的方式去回復，而且這樣的回復方式。不僅調侃了女生，還展現出了自己的幽默細胞。因為你幽默的獨特閃光點，女生會產生跟你繼續聊下去的慾望。看個例子：男：剛剛看了你的照片，原來短發女人也可以這么性感和可愛。女：哈哈男：說你性感和可愛，怎麼還呵上氣了呢？女：沒有沒有，我以為你經常這樣撩妹呢，原來你還挺幽默的。三、直接忽視我們是男人，也為了培養自己的雄性領導力，是沒有必要回復女生的每一句話的。有時候是女生故意給你刁難，以此來測試你是否具有雄性領導力的特質。要是你一下子慫了，女生對你的印象就會大打折扣。當遇到女生說「哈哈」，你很難回復的時候。不如就忽略掉，直接開啟一個新的話題。就當做她的「哈哈」沒說過一樣，化成了一陣風。然後繼續跟女生互動聊天就好了。看這個例子：男：我知道一家特別好吃的火鍋，味道很正宗，改天帶你嘗嘗。女：哈哈男：哎，你平時閑下來都喜歡做什麼呢？（直接忽視，開啟新的話題）四、主動切斷話題要是你是一個很善於聊天的男生，本身也很會liao。在聊天時也主動去開啟話題，沒有犯任何錯誤。但女生的回復只有「哈哈」，像這樣的情況就不是你的原因了。要知道女生有時候也可能不在聊天狀態，像「來大姨媽了肚子不舒服」或者「最近工作不順心」等等不可控的外界因素在作怪。遇到類似於這樣的情況，就要及時的切斷話題。五、五個哈哈以上，基本屬於精神錯亂狀態，你想怎麼聊就怎麼聊，不用擔心會出事。
網路網友489cb59
回答於 2021-06-19
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『肆』 你說女人一個人上班就應該被人家詆毀嗎怎麼回答

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如何應對職場背後的詆毀？
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舒緩還清爽丶繁星3068
2022-08-31 TA獲得超過117個贊

在職場遭遇背後詆毀怎麼做，我這樣認為：

首先，要認識到在職場上遭遇詆毀，一定是你對這個人的利益有所威脅或者侵犯。
而這就證明你的能力很強。已經被和你同一水平線或者你有可能將她/他位置替代的人所認可，他們感到了威脅，進而使出了自己不怎麼光明的手段。

無論是有意無意的，可能對手沒有意識到這點，你也沒有意識到這點。

但現在你一定要拿出【我很強，我知道】自信態度。

其次，就是拿出自己的處理方法。
第一 ， 退讓。

「退一步海闊天空，忍一時風平浪靜」

可職場如戰場，既是傷害到利益，你退一步詆毀你的人則或是利益既得者。

你當然可擾棗培以選擇將這次機會讓給她/他，可別人並不這樣想。

誰又能保證後來的人不會有樣學樣呢？所以我還是喜歡第二種。

第二，對抗。

對抗的方式有很多種，全然根據自己的需求定製。

1.告訴自己的上層管理者，尋求幫助。 可這種方式就像小學生告老師一樣，多幾次只會招惹同事和老闆的白眼，對自身會造成不利的影響。

2.以同樣的方式回應然後進行一場撕逼大戰。 這種方式可能會有一定的效用，可也是傷敵一千自損八百。 況且，我想大多數人都不想成為自己討厭的人。

這樣下來的話，你們可能就不是職場對手了，很有可能成為死對頭，本著少一個敵人就是多一份機會的原則，還是不要這樣做。

只要不是死對頭，這次他/她詆毀你，下次在利益面前他/她也有可能是你的朋友。沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。

3.進階大招——已退為進，忽視那些八婆，提高自己，讓對手不配成為對手 。

也許剛開始，你會很尷尬很迷惑受到不小的影響，可是工作那麼多，機會那麼多。當你一次又一次超過他，拿了第一，直到成為他只能望其項背的人，那他還會針對你、詆毀你嗎？怕是巴結都來不及。

就算他還會，可又對彼時的你能造成幾分影響。況且，一旦你與他拉開距離，他就會自動調轉槍口，對准與他同一水平線的人。距離產生美。

最後，選擇適合自己的方式去應對。
可以先找到詆毀者吃一頓飯，真誠的談一談，分析他這樣做的利弊，動之以情 ，曉之以理。如果達到了目的，當然樂得煩擾老闆。然而不行的話向老闆表達一次同事的詆毀對自己工作造成的不利影響和對公司氛圍的破環也不是不可以的。當然最最最重要的還是提高自己，讓對手不配成為對手。

貶低競爭對手根本不可能抬高自己，反而可能抬高對手。真正的聰明人、職場高手不會選擇這種不高明的手段發起進攻。

提高自己的能力才是首當其沖。

採用這三招，讓你工作無憂。 ①主動並及時向領導匯報
要警惕被別人背後打報告的這種事情，特別是影響到領導對你的評價，所以要積極主動向領導匯報，確保領導對你真實的了解，這樣別人在領導面前就詆毀不了你。

②保持與同事的積極合作
同事真實的了解你，自然別人的詆毀也是無效的，而想讓同事了解你最好的方法，就是在工作中與他們積極的協同並合作。若大家都對你的評價很高，小人自然無地自容。

③對當事人提出嚴厲警告
對於這種小人，如果是在污衊你，在關鍵的時候不要軟弱，一定對當事人提出警告，並拉著當事人到領導面前將此事說清楚，經過這么一折騰，以後他就怕你了。

【人力資源視角】
對於污衊你的小人，一緩唯定要保持冷靜，在關鍵的時候，一棒子將對方打死，從此再也不敢招惹你。

誰人背後不說人，誰人背後無人說。

什麼是職場詆毀？岩則詆毀就是惡意毀謗、破壞，既然是毀謗，自然不是真實的，要堅信一點，「清者自清，濁者自濁」。如何應對職場背後的詆毀？

一、詆毀非常嚴重、相當過分的情況

二、大多數情況下

1、繼續做好自己。 職場人員一定要相信單位是公平的，領導和群眾的眼睛是雪亮的，有什麼樣的缺點，不說大家也清楚，不是自己的優點，再說也是徒勞。不說與爭辯，前者顯沉穩大氣之像，後者呈浮躁雞賊之貌，人品孰高孰低不言自明，效果孰優孰劣顯而易見。

2、以嚴己樹立風格。 職場眾生，形形色色，身處其中，既要在近「朱者」上下功夫，看齊身邊先進人物，靠近工作最高標准，更要在遠「墨者」上下功夫，切忌與庸懶散亂者勾肩

搭背，與牢騷滿腹者粘連拉扯。嚴於律己或多或少會承受疏離孤寂之苦，但相較個人風格樹立之功，無疑是事半功倍的。

3、以寬人涵養雅量。 職場本就是一個求同存異的場域。對於職場一員來說，牢記無論何時，都別將自我標准強加於人，否則，既有違平等之意，又可能引發對抗，結果自然得不償失。

4、維護良好人際關系。 人際關系是職場人心智成熟的磨刀石。對於職場人來說，能力固不可少，但心智更不可缺。能力主要體現在工作上，心智更多體現在人際上，在職場中，二者雖相對獨立，卻又交融甚深。從個人成長的角度來看，二者若齊頭並進則能左右逢源，若參差不齊則必左支右絀。因此，既然身處職場，必須在人際關繫上多下功夫，在剛柔相濟中立風格，在求真祛假上成方圓。

5、心懷感恩。 這里，我們把詆毀我們的人稱為「敵軍」，既要對「友軍」珍惜有加，因為「友軍」賦予了自己成長的資源，又要對「敵軍」心存感激，因為「敵軍」給予了自己磨礪的機

會。若是能夠化敵為友，進而美美與共，則更是大善。

職場上，大家都是聰明人，誰是哪種類型，大家心裡都有一桿秤，重要的一點，不要因為詆毀受到影響，繼續做好自己。

如何應對職場背後的詆毀。

我這樣認為：

如果目前僅僅是背後詆毀你，沒有實質性和原則性的問題，大可不必在意。

今天我們換個角度看問題，一起來分析一下。

一，詆毀背後的原因

1、你已經比別人優秀了。
自強不息是會有代價的，比常人更要飽嘗風雨，才能見到更美的彩虹。否則你就陷入平庸，碌碌無為，在一個小圈子裡毫無突破。

所以，你不用刻意去討好別人。你需要做的是終日的努力，不斷的修煉，提高自己的能力。

2、你只比別人優秀一點。
人的心態其實是只和可比的比較，一個流浪街頭的乞丐不會和街里最大富翁比較，但是如果另一個同行的乞丐今天得到的比他多，他會不平衡，出現羨慕嫉妒恨。

所以，你需要做的還是兩個字：努力！不要把精力放在那些流言蜚語上。

3、你千萬不要驕傲膨脹。
在這里，我給大家說一下古人的智慧。《周易》開篇第一卦乾卦中，代表的是生命自強不息。其中六爻中第三爻也就是九三的卦辭是：君子終日乾乾，夕惕若，厲無咎。

意思是說處於這個位置的人需要白天勤奮努力，夜晚戒懼反省，雖然處境凶險，但終究會平安無事的。

九三正好是你現在所處的位置，在單位里 一方面能力已經顯山露水，另一方面，外界開始出現對你的排擠和傷害。還有一方面，你內在可能會出現沾沾自喜，驕傲膨脹，導致落後和跌倒。

所以，你需要需要戒驕戒躁，慎獨精進，結果呢，自然啥事都沒有了。

二，走過職場詆毀後會有收獲

1、那是成長的基石。
當你一時間站的比別人稍微高一些時，人家說三道四應該是人之常情，中間很大原因是大家對你的了解還不夠，或者你的親和力還不強。

當你從容的走過多年之後，當你站的比別人更高的時候，就沒有了詆毀，只有大家對你人格魅力的追隨。梅花香自苦寒來，這時候，回頭看看來時的路，經歷的所有都是自己成長的基石。

2、讓你的胸懷更寬廣。
給自己一個期限，十年後再回頭評論是非對錯。不畏浮雲遮望眼，只緣身在最高層。我們的目光必須長遠，正所謂，眼前的苟且，遠方的田野，我們都要看見。

改變能改變的，發展能發展的，給自己一個舞台，給自己設定一個目標，一種積極向上獨善其身的意志，無論何時何地，人前人後，我們的思想都是充實的，我們的熱情都是飽滿的，我們的心靈都是純凈的。

3、有助於你走向成熟。
一個成熟的人，一定不再是一個幼稚和任性的人，凡事都會考慮周全，心態也趨向平和，還有穩定的情緒和從容的態度。而這一切都是必須經歷流言蜚語和世事滄桑的歷練。

清者自清，增廣賢文里說，是非只為多開口，煩惱皆因強出頭。 真正的成熟就是不論生命經歷過多少委屈和艱辛，總能以一個朝氣蓬勃的面貌，迎接每一個清晨。

當然，沒有自強不息的意志，沒有努力奮發的動力，就沒有量變到質變的過程。而付出的一切努力也只能隨大江東去，不留痕跡。

最後，送你一段大禪師寒山和拾得的經典對話：
寒山問拾得：世間有人謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、惡我、騙我、如何處治乎？

拾得答道：只要忍他、讓他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他，再待幾年你且看他。

所以，那些道聽途說的詆毀隨風去吧，努力讓自己長上翅膀才是目前自己該做的事。

職場如戰場，每個人都是為了自身利益而去工作。所謂天下熙熙皆為利。有人背後詆毀你，那麼說明一點，就是你所得利益，讓他很不爽。

這也分兩種，第一種見不得別人好的霄小之輩。第二種，唯利是圖的人。

如何應對？清者自清，不必多費口舌。

記得有位名人說過一句話： 能人背後有人弄。 說的就是，哪怕你能力再強，人際關系再好， 你永遠做不到，讓所有人都喜歡你。 今天給大家分享3招，如何治理背後那些小人？職場上，遭受小人背後詆毀無法反擊？用好3招小人再也不敢算計你

1.把事情攤開，說清楚
有句話叫人民群眾的眼睛是雪亮的。同樣在市場中，你要相信，同事和領導的眼睛也是雪亮的。如果不雪亮，那就是因為知道的事情不全面才出現誤判。所以，當你遇到小人背後給你捅刀子、告黑狀的時候。你冷靜下之後，立即就去到找到相關領導說明這個事情。

2.不欠人情
小人也有發善心的時候，千萬不要被他一時的良心發現所迷惑，對於這種人還推之不掉的，馬上加倍的去歸還，做到問心無愧，小人又能奈你何？

3.防己有污
如果小人實在是不像話，那就不要怪自己不客氣了，一定要放棄和小人有任何友好的行為，你做什麼事我根本不搭理你，有一句話說的很好，只要身正不怕影子斜，只要防止自己犯一些低級的錯誤，讓小人抓住你的把柄，你就能夠坦坦盪盪的做人，對小人根本不需要做任何的懼怕。

小玥職場認為： 應對職場背後的詆毀，我們首先要冷靜、檢查自己的行為，找原因和解決辦法，主動化解矛盾，切記不能與同事當面對質、針鋒相對。

職場背後詆毀是指同事在你的背後跟其他同事或者領導說你的壞話，惡意毀謗、破壞你的名聲等行為。

那麼同事為什麼會在背後詆毀我們呢？

既然在職場，同事會因各種因素在背後詆毀我們，我們又該如何應對呢？

（1）防人之心不可無
如果有同事建議你做某件事情可以獲得領導得欣賞，請當心，也許這是一個坑，別一時疏忽掉下去了。 因為從嚴格的角度來說，人都是有私心的，同事也一樣，我們雖說害人之心不可有，但防人之心也不可無。 職場如一個無硝煙的戰場，我們要時刻保持「防人之心」，遇事別沖動，別太輕信同事，要學會自己獨立判斷事情的是非對錯與利益得失。

比如，盈盈跳槽到一家大公司當銷售不到3個月，有一次一位老同事主動告訴她：「我們經理有晚上復盤的習慣，而且她最近晚上都加班。所以今天下午去市場部開多部門會議，您主動整理會議記錄，晚上加加班，在經理下班前把會議記錄交給經理，他肯定很喜歡你」。盈盈沒有多想就照做了。當盈盈整理好會議記錄交給經理時，經理果然很欣賞盈盈的行為。但第2天，公司就有流言蜚語開始詆毀盈盈，說盈盈大晚上去經理辦公室，試圖對經理有不軌行為。緋聞愈演愈烈，盈盈在公司待不下去，不得不辭職。

後來，盈盈才知道：原來這位建議盈盈去做會議記錄的同事，是最有資格參加這次部門副經理競選的。但她學歷低，盈盈雖是新人，但學歷最高、能幹，她擔心盈盈會威脅她升職，所以就出此歪主意。 所以，我們面對同事的背後詆毀，一定要冷靜，不要過於善良，要保持防人之心。

（2）認清對方甜言蜜語的目的，遠離小人同事
我們需要明白： 同事始終是同事，他並不是我們的家人、親人，也不是生死之交的朋友，我們應該與對方保持一定的距離 。事實上，當我們發現某個同事原來一直在利用自己，我們必定會怒不可遏，恨不得立刻拆穿他。但同時，我們又要明白，沖動是魔鬼，沖動行事肯定不會有好結果。那麼，我們應該採取怎樣的態度於同事相處呢？我們應該記住： 任何事情都有目的，沒有無緣無故的甜言蜜語，同事不會沒有目的隨意誇獎一個人。

例如，公司團建，同事公開贊揚你的工作表現出色，並表示對你的辦事能力欽佩不已，但其實他說的這個項目你並不是主要負責人，那麼你就要小心同事可能另有目的。

此時，你要做的就是：實話實說，不妨直接說「奇怪，你對我印象這么深刻。其實項目我這是協助的，提了個建議，但沒有負責主要部分，你這些贊許更適合主要負責人呢。」這樣既表示你的謙虛，又拆穿了同事的目的。總之，職場中發生和遇到的很多事情，並不像表面那樣簡單，而是背後可能有不可告人的目的。 必須認清對方的甜言蜜語的目的，不要耳根子軟，同事說幾句好聽的就陶醉了。

（3）巧妙利用「泡菜效應」避免職場背後詆毀
泡菜效應——同樣的蔬菜在不同的水中浸泡一段時間後，將它們分開煮，其味道是不一樣的。 根據這個原理可知，人在不同的環境里，由於長期耳濡目染，其性格、氣質、素質和思維的方式等方面都會有明顯的差別，這正如人們常說的"近朱者赤，近墨者黑"。"泡菜效應"揭示了環境對人的成長具有非常重要的作用。

根據「泡菜效應」的原理，人的處事方式、思考問題的角度、看待同一件事情的心理都是會相互影響的。而且，這種影響是潛移默化，完全讓人在沒有覺察的情況下發生。 工作也是如此，長期在一起共事的兩個人，看法會驚人的一致，對待工作的態度也可能出奇的相似。 因此， 在職場可以選擇一些優秀的同事作為榜樣， 多跟他們在一起相處共事，學習他們如何為人處事、如何維護職場中各種微妙的人際關系、如何應對同事的詆毀、如何與職場小人周旋等。那麼長期以來，我們就會潛移默化，受優秀同事的影響，能很好的處理人際關系以及工作上的各種問題。 這樣一方面自己不會個人英雄主義，也不會槍打出頭鳥，另一方面也可以很好的平衡得到領導認可與同事嫉妒之間的關系，能巧妙應對背後詆毀，在職場之路越走越穩。

結語
在職場，我們不能保證自己永遠不被人背後詆毀。但是，我們都知道被別人背後詆毀對自己的傷害有多大，它足夠動搖你在同事們和領導心中的印象和地位。而往往更令人悲哀的是，當你被人背後詆毀時，通常不會有人站出來說「公道話」，甚至越解釋，事情就會越糟糕。 因此，在職場，對於他人的背後詆毀，我們真的要改變心態，不必太往心裡去。 要知道：你不是人民幣，不能做到大多數人都喜歡。我們不管做得多好，也總會有人不滿意，會說三道四。

其次，面對同事的詆毀，不能沖動與同事當面吵架，一定要冷靜分析原因，然後找解決方法。

當然我們也要有寬容之心，主動化解怨恨。 如果總在一些小事上斤斤計較，不僅在工作上碰面顯得尷尬，還可能落下小氣的名聲。所以有時大事化小，小事化了也是應對背後詆毀的一種不錯選擇。

套用金庸先生在《倚天屠龍記》中的一句話：「他強由他強，清風拂山岡。他橫任他橫，明月照大江。」對待職場背後的詆毀，最佳的方法也無外乎這4句話。

嘴是別人的，由他們去說吧。
事情就是這么個道理。話都是別人說的，背後的詆毀也都是別人做的，跟你自己關系大嗎？我認為並不大。

無論你做得好還是壞，總會有人在背後詆毀你。 你做得好時，他們有理由對你嫉妒，所以盼著你不好，詆毀你是出於惡意。你做得不好時，對你好的人會當面規勸你，你聽著難受，他們可能也會背後議論你，你知道了也難受。而對你不好的人呢？他們又怎麼會放過這樣的機會？

所以，他強由他強，嘴是長在別人身上的，由他們去說吧。

工作是自己的，做好了才是一切的前提。
什麼是清風拂山崗？風是清風，越過山崗是拂而不是卷，說明只要風力不大，山崗不會受到任何影響。工作中也是如此。清風就是別人的詆毀，而山崗就是你自己。

事實上，只要我們把自己手中的工作做好，把涉及到單位利益的各種關系疏通好，也就意味著自身的價值得到了體現，自己對單位也做出了應有的貢獻。這就是山崗，高大、穩固。清風拂過，不會有任何變化。即便是狂風刮過，最多也只是帶走一些碎石，不會動搖根本。

所以說，工作中只要我們盡職盡責，做好自己的本分，就是鞏固了職場中的根基。 那些背後的詆毀，並不會給自己造成本質的損傷。

評價雖然是別人給的，但本質是自己爭取的。
雖說身正不怕影子斜，但人言可畏，背後的詆毀多了，自己的成績也難免會被磨滅。因此，我們更要看清楚別人評價的本質。 我認為這個本質就是自己爭取來的，是自己的所作所為導致的必然結果。

沒有無緣無故的恨，有人在背後詆毀，就說明自己有做得不到位的地方，應當引起深思。 當然，人無完人，任何人也不可能做到讓所有人都滿意。 所以，我們要按照自己的原則來確定哪些需要改，哪些需要堅持。

比如， 有些同事因為你做得好，嫉妒而詆毀，大可不管不顧；若有同事詆毀你，確實因為你做得還不夠、不到位，應當引以為戒注意改正。

理所應當的結果可能會遲到，但發自內心的理念不能遲到。
最後兩句「他橫任他橫，明月照大江」，我覺得可以這么理解：不管別人怎麼做，始終改變不了明月在天，映照大江的現實。工作中，每個人都有自己的工作理念和思考方法，也很有可能不被他人所理解，所以才會有矛盾和隔閡。

對此，如果堅信自己是對的，就絕對不能妥協，不能使內心的理念受到阻撓。要把這個理念當作是明月照大江的現實，始終不改初心。

但是，也要認識到，當自己的理念不被理解時，所意想的結果必然會遲到。 此時，做好了准備就能走向最終的結局，中途選擇了放棄，就再也到達不了。

總結
面對背後詆毀，自己做好本職工作是本分，堅持自己的工作理念是根本。如果能夠被同事所理解，是最好的結果；如果不能，堅持下去，靜待花開。

出來混，說白了，大家都是為了恰一口飯，而恰飯的姿態優美與否，有的人可能比較在意，有的人則不擇手段，甚至惡意詆毀。

面對詆毀，如何應對，回答里我看見不少人已經給出細則，沒必要再重復，所以只簡單說下大致原則吧。

分兩種情況：

1.你已經很強，這些詆毀只是讓你動氣，但不傷及根本利益。

用： 娛樂 圈范爺的金句：「萬箭穿心，習慣就好」，心態放平就好。

一方面，受得了多大詆毀就能接得住多大的贊美。有人詆毀，說明你還做的不錯，至少是在 游戲 場里能放到檯面上的人，不是「職場小透明」，積極一點，看做一種肯定未嘗不可；

另一方面，職場里真正夠格去Pk的競爭對手，也不至於這點出息，靠詆毀就能把我們擠下去。與其和傻瓜爭長短，聽到點不好聽的便心生憤意，睚眥必報，倒不如放開胸懷，目光長遠，多做點實事，多累點人品，用實打實的成績證明自己，早點跳脫出和他們一個層級的圈子。

當你已站在山頂，一覽眾山小，還用得著理會山腳下那些烏合之眾的雜音么？

2.你還不夠強，而詆毀的聲音又足夠大到摧毀你。

那別客氣，該警告就去警告，該找領導撐腰就去撐腰。職場利益無小事，不要擔心惹事，做不到人人喜歡，也沒必要做受氣包，任人魚肉。只要身子夠正，能力夠強，那些聲音也就不會再干擾你了。祝好~

我對於「如何應對職場背後的詆毀？的問題回答和觀點如下：

我的觀點是：耳未聽不為實，人生難得糊塗，無須辯解，當你不夠強大時，相信你的人也少，自己再怎麼去自爭辯，只會越描越黑。你只管努力做好工作，讓自己強大起來，當你有價值，影響力變大時，詆毀也不值得一提，因為你已經收獲了成長、職位、得到了工作上領導的認可。

回答於 2022-08-31
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如何應對職場背後的詆毀？面對詆毀的情況應當怎麼做？
有些人確實很煩人，根本就是蹬鼻子上臉，你退一步，他進十步。他就感覺您好欺壓，有意說起你壞話。針對這種人，咱們就不可以謙讓了，可是也不能急著撕破臉，有效的方法便是先私底下找他談一談，使他搞清楚現在已經是你的忍受道德底線了。那樣大家都有個回轉的范圍，不會把事做的太絕。像這種臭不要臉的人，大家也沒有必要再次謙讓了。立即當每個人的面質疑他，為何說這些壞話。周圍人愈多愈好，事兒鬧的越大越好。大夥兒內心全是明白事理的，即使你公然刁難，大夥兒也只能偏重你，畢竟是他有錯在先。有些事情大家無須急切一時，因為它必須時間去確認，歲月會給出答案。一時的被別人污辱和污衊無需太放在心裡，先受著，不許動氣，少爭執。最後實情會自身露出水面，那時候水落石出，沒有人會再去強詞奪理和說你的不太好，由於人民群眾的眼睛是明亮的，惡邪終會在良知眼前潰不成軍。被別人污辱身後的緣故還是要開展一番仔細認真剖析的，是不是與自身平常為人處世之道得民心相關。確實是本身存在的問題被別人抨擊的地區，或是別人不了解。人生是我們自己的，這般珍貴，我們要對自己好一點，一切看淡一些，情緒還會越來越豁達大度，無煩惱壓身，當然一身輕松，舒適開心。我們常說現在的大家滿足感低，造成本人滿足感不高的因素是否也幸福爭論，喜盲目攀比斤斤計較，對事兒摸不透。做為成人，最主要的是要學會操縱自身的心態，不被消極情緒牽著走而進行一些會使自身日後後悔的事情。面臨故意的初入職場污衊，全局性的預防措施便是做自己，塑造浩然正氣，並團結一致周邊的朋友。試想，一個公司里人人都豎大拇指的好職工，有什麼樣的污衊能夠進攻自己呢？自己把做好本職工作給搞好，盡量避免做錯事，你越低犯錯誤，他人就會越沒有機會來污衊和傷害你。
老張有車
回答於 2022-07-11
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在職場中，該如何應對別人背後的詆毀呢？應該主動反擊還是自我反省呢？
在職場中，應對別人背後的詆毀，應該主動反擊。在職場上必須做到仁義之師原則，也要做到不怕事，可是不怕事，在職場中為人處事要明白退一步可以開闊天空，可以減少不少麻煩，做事要放平心態。俗話說得好害人之心不能有，同理，損人不利己也不可無，在職場上，大家不去做積極找麻煩得人，可是事兒假如發展成自身頭頂，也不要怕事，想清楚方式，想清楚對策，審時度勢。不要他說一句，你也要在他人身後跟一句，會使別人覺得你跟他是一樣的人，你也就冷暴力，不要帶著心態，不要管他，時間久了，我們都知道他是一個習慣在背後說人壞話得人，自然而然就會遠離他。要懂得調節情緒，自身反省自己，將工作做強大，衡量心計非常大的時候，能夠禍福相依，平常人得話，要懂得等待時機，讓他自己把缺陷滿滿的展示給領導幹部，亢龍有悔，必須多做貢獻，提高自己的使用價值社會地位針對無德無能領導，一路搜集證據，自己走人的時候或適當的時候，身後給一刀。從容淡定，先弄清楚為難的是什麼事，在提高工作能力前提下，逐一解決，對一些蠻不講理事情，要堅決回絕並跟上級領導體現。當領導鬧脾氣的情形下，最忌諱屬下與他惹惱，有的人一直按捺不住自己的心情，鍾愛爭辯和描述，企圖下刷本身。卻不知，那樣會使領導人員認為這是在推脫責任，要在給自己找托詞找借口。反而領導人員會愈發的氣惱。甚至你們兩個人在辦公室爆發沖突。事實上，領導人員氣惱鬧脾氣，根源在於工作上出問題了，其總體目標並不是為了能夠訓你、指責你，往往是為了能夠督促你更快地工作上，避免復出難題。
小企鵝談世界
回答於 2022-09-06
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《成事》教你如何應對職場困擾

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