美女找老闆要工資視頻

Ⅰ 如何委婉的向老闆要工資

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如何委婉的向老闆要工資？
委婉的向老闆要工資，應該注意如下幾點：1、態雀嘩清度要好，不卑不亢，有條不紊的跟老闆說明你的實際情況，現在特別需要發工資。比如王總，您也知道我的情況馬上要結婚了，真是特別需要錢，您看能把我的工資給發了嗎？特別感謝您2、要找合適的機會，千萬不要在人多的場合找老闆要錢，這樣會讓他很沒面子，要到的可能性比較小，還把關系搞僵。比如趁中午大家都去吃飯了，就老闆一個人在辦公室，可以跟頃前他說，王總蘆悉您還在忙呢？我給您帶了份飯，您湊合吃下。我這還不知道以後怎麼吃飯呢，馬上要結婚了，手上真是很緊張， 您看能不能把我的工資發了？3、跟老闆講講感情，趁他心情好的時候跟他說，比如剛簽了個大單，可以在那個時候跟他說道說道4、借別人的口達到你的目的，比如找老闆喜歡的同事跟他說下你的近況，近期馬上要結婚了，彩禮多少，酒席要多少，目前有多少外債之類的，讓老闆心裡有數，可能就把你的工資給發了；5、多方軟磨硬泡之後還是沒有成效，就只能跟老闆攤牌了，實在不行就只能找勞動監察部門介入協助你一起討要工資了；

Ⅱ 如何向老闆要工資

勞動者要以工資養家糊口，拖欠工資對勞動者來說是件傷心的事情，如何討要工資又是一件麻煩的事情。盡管如此，別急： 1、萬事以和為貴，我們出來，是賺錢的，基於這個目的，我們先給老闆和談，並給他講解勞動法的知識，在余梁空交談過程中，滲透一些老闆如果不給你錢，你會走法律途徑的想法; 2.如果用人單位還是拖欠工資，此時你就要不動聲色地搜集企業 違反勞動法 的地方，比豎瞎如有關安全生產方面的違規情況、 未簽勞動合同 的情況等，注意別伸張。 同時保存好自己以前的工資條、工作渣鎮證等證據。最好用手機拍個工作視頻，用來證明你是公司的員工。 3、當整理好證據材料後，再找老闆協商，就要工資，如果給了，就算了，如果不給，直接去勞動局 申請勞動仲裁 。順便把欠我們的加班工資，以及國家節假日，全部要回來，因為只要 老闆拖欠工資 ，這些地方，肯定違法，沒有給你正常的待遇。 《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

Ⅲ 怎樣跟老闆要工資技巧

1.
態度要端正,不要發火,要工資也不是丟人的事,當老闆的肯定經歷不少員工要工資的情況。
2.
老闆可是身經百戰,所以別難為情,老闆也會理解,一般老闆都要面子,盡量不要在人多的時候要工資。
3.
跟老闆打工也有感情,不要太尷尬,老闆有時因為事多不記得,也有故意山余拖欠,所以先暗示一下。
4.
如果暗示領導要工資,領導不當個事,可以搜集好自己上班的證明材料,到勞動局去尋求幫助。
5.
如果老闆故意拖欠工資不發,可以申請勞動仲裁,如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
6.
如果是以拖欠工資提出的解除源則勞動關系,還可以要求支付經濟補償金,也可以勞動監察投訴。
7.
勞動監察執法力度可能不是很大,不能要求支雹唯棚付雙倍工資和賠償金、補償金等。

Ⅳ 問老闆要工資怎麼說！

首先在平時要讓領導感覺到你崗位的重要性，會計，在分帳，及每次審計都完成的很出色，也能合理避稅。
然後找老闆好好談談，主要就談工作，談最近的財務狀況，財務無出錯率，老闆對以後的工作有什麼希望此類的話，話中表達出自己在公司也做了很久了，對有些情況還是比較了解能勝任的。通常老闆會主動問你，在工作中有沒有困難和想法，或有的直接就問工資問題，這樣你可以順其自然的把想法出來。
如果你一直表態，而他一直不大提工資問題，可能他本身就不想給你漲，那麼你可以在談到合適的時候，說到某公司曾找過你，你感覺在這做的習慣了，就沒答應，說到這老闆再笨也會明白了。
老闆自會給你加工資，留你。
如果還不留，不提，你可能要麼在公司工資還可以，要麼就是公司就是這個工資標准，不會漲了。那就得考慮一下，換個工作的問題了。
說的有點亂，但總體是以工作來淡出自己想漲工資的願望。希望好運

<B>答案補充</B>
1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪棚正叢。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。

2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。

3.摸准加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前 們只能給你這么多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
4.加薪多少要考慮：提出鏈櫻加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天清鏈要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。

Ⅳ 如何委婉的向老闆要工資

薪資這件事，明明是工作生活中的重要一環，卻不知為何，變成和性一樣的隱秘話題。

我們不好意思跟領導談，不好意思跟父母談，不好意思跟交往對象談......

翻翻賬單，工作三段段年，工資不漲！一樣的工作，不一樣的薪酬！

另外，在面談加薪時，不要拿同事的薪水來說事，加薪理由不要涉及個人私事，談判不順時不要情緒化。假如談判失敗，只需要優雅地轉身就好，然後花點時間仔細考慮下一步該怎麼做。

Ⅵ 同事是個心機女，她讓我向老闆爭著加工資，我怎麼辦

不要和她一般，要不你會被利用的，我最近就是手歲激遇到了這樣的心機女，她給老闆說她要去外地她老公那裡發展的很好，結果老闆招聘一個新人去她等幾天又說別人幹不了不雀拍適合，在招她還是說不行，結果她兩孩子都在她身邊上學而且剛開學兩禮拜，她平時對孩子教育很緊，新人接替的時候她也不給別人說公司的業務往來有些撒，最後來了兩個新人人家每天把當天事情都畢襪處完的，她給老闆說別人不適合，自己不交接也不讓新人看之前的往來了解工作，新人只好問同部門的其它同事她根本不在旁邊交接，來了兩個新人後老闆給她加薪升職了。新人都給她當槍使了，

Ⅶ 怎麼向老闆要工資啊

用人單位有義務支付勞動者的工資，委婉不委婉，都應該支付。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就消謹可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求岩升支付雙倍工資和賠償金補償金等。
2、可拿棗基以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。