美女求職被懟完整視頻

Ⅰ 非你莫屬求職女懟賀冬冬是哪期

2019-12-22期

非你莫屬求職女懟賀冬冬是2019-12-22期。非你莫屬是為受眾樹立健康的求職觀，引導正確價值觀，並在節目中製造較好的良性精彩沖突，在2019-12-22期因為賀冬冬與嘉賓價值觀的沖突，導致賀冬冬被嘉賓懟。

非你莫屬在每期12名企業高管組成波士團現場招聘，具有不凡身世背景及奮斗經歷的他們，將對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選。

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非你莫屬每期12名企業高管現場招聘，對4位應聘者進行挑選，節目中的2名國內資深職場人士及心理專家，將用專業知識給應聘者真實的就業指導意見、心理把握和職場忠告。

2012年，李開復在微博上發起了「萬人實名抵制《非你莫屬》」行動，稱節目的設定一直與傳遞正面職場文化的初衷背離。很快，參與這場抵制活動的人數就達到了30萬人，結果顯示有94%的參與者支持抵制該節目。

Ⅱ 女子求職開口問月休被HR懟，打工人難到連問休息的權利都沒有嗎

這樣的公司最好別去，待遇肯定是不好，而且只會壓榨員工，不然也不會有這么大反應。要是雙休肯定會說出來，可能是單休或者無休。

Ⅲ 武漢女生面試淡定回應HR，一番怒懟讓其啞口無言！00後有多「勇」

00後就是一群敢做敢當的新人員，特別是在職場上，他們做了很多80後90後不敢做的事情，也許他們會為了自己的職業，為了公平公正，在職場上有理有據的維護自己的權益，而這些場景對於80 90後來說是根本不敢想的。

在當今社會當中，有的公司可能有某種招聘的名義，但是等到員工來面試的時候才發現某些崗位根本就不需要招聘呢，這不就是掛羊頭賣狗肉，同時也是在浪費應聘者的時間，這的確是一種不可取的行為。

Ⅳ 女子求職開口問月休被HR懟，公司為何對此類問題這么敏感呢

女子求職開口問月休被HR懟，公司對此類問題非常敏感。很多公司有一種這樣的想法，如果求職者問出這樣的問題，則證明他並不想好好工作。通過新聞的截圖可以看出HR對於應聘者一來就問休息時間的做法非常不滿，認為對方還不如好好在家裡休息休息。

現在經濟形勢並不理想，大部分應聘者都沒有辦法找到一份更加理想的工作。公司希望在較短的時間內賺取大量的金錢，他們的出發點是可以理解的。但是如果不整改整個行業亂象，最終應聘者只會對現在的就業市場失去更多的信心。公司要把員工當成真正的人來看待，並不是一顆韭菜。如果只顧自己以自己為中心，這樣的公司不待也罷。

Ⅳ 非你莫屬有一期幾個女老闆說女求職者裝，女孩五句話反駁，是哪一期

非你莫屬有一期幾個女老闆說女求職者裝，女孩五句話反駁，這是《非你莫屬》2014-05-26期的節目。女求職名叫閆源芊子，大四學生，來到《非你莫屬》是想找一份實習生的崗位。下面是該情節部分對話節選：

女嘉賓1：「小閆，這里，是這樣，我在不斷觀察。我就在覺得你好像什麼都特別好，然後也挺討人喜歡的，科室我總覺得你有一種，講難聽點，有一種好像戴著面具跟我們交流。

比如說你的肢體動作，你來不來就會說，就很不自覺的就這樣（雙手抱胸），我覺得這個是故意擺上去的，不是說你的習慣。你是故意擺上去的，然後又故意摸頭摸臉，其實她沒有自信，然後特別裝得自己好像很有自信。」

閆源芊子：「思敏老師，我確實不是一個很有自信的人，因為我站在這兒面對這么多人，我確實有點緊張，而我這些動作也是出於我心裡下意識的一個反應，因為我確實害怕。」

女嘉賓2：「但是我不知道為什麼，我就是從頭看到尾，我很認真的在看你，我就是越看你像那個電影《新龍門客棧》裡面的老闆娘，就是張曼玉演的那個金鑲玉。就是你給人感覺很油，然後你對你身邊，就是包括黃老師也好，塗老師也好。

你對所有身邊的男人，你沒有那種23歲的小女生的那種羞澀。」

女嘉賓2：「我就是想說這個，就是她的那種成熟是裝出來的，對，你是用這個來保護自己嗎?」

閆源芊子：「老師，我第一是沒覺得我今天有多成熟。我覺得23歲，這只是我恪守禮節」（男嘉賓插話打斷）

女嘉賓1：「我就從頭到尾，我希望看到她的一種，體現出她真實的感覺，就是所謂的真實。因為今天是面試，我們最想知道她真實的感覺，然後給她一個適合的職務。」

女嘉賓3：「我覺得每個人對她的判斷都有自己的角度，確實我們也都在觀察她，她像個謎一樣。其實她上來的時候，我不認為她很低調，我覺得她還挺張揚的，對，小女漢子的狀態，就是走著走著發現，她內心其實有個很敏感的小女生。」

女嘉賓1：「我一定要把這段說完，我就覺得你沒有凸顯出你的性格，我覺得很遺憾。其實你是一個有性格的小女生，那你為什麼不把你的真性情表露出來，而用一些雲里霧里的東西，這樣子呢，其實我是為你著急，不需要這樣做，明白嗎？」

閆源芊子：「老師，我覺得適當的表現性格，在合適的場合是對的，但是在一個公眾傳媒場合，我也見過您的節目。您也說過這是一個公眾傳媒，太個性張揚或者張揚跋扈，我覺得是不禮貌的行為，而思敏文化是教人禮貌的。」

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《非你莫屬》兼具專業性和娛樂性。節目開播由央視睿智冷麵笑匠張紹剛擔綱主持人，以機智幽默的主持方式掌控節目，在節目中製造最大限度的良性精彩沖突。每期4位真實應聘者來自全國各地，他們敢於挑戰，敢於展示，擁有難以想像的特長，同時每個人都希望能從事自己喜歡的工作。

《非你莫屬》分「自我介紹」、「天生我有才」、「別對我說謊」、「談錢不傷感情」等環節進行，「自我介紹」通過 VCR展示應聘者基本資料，包括工作內容、背景故事及家人朋友領導推薦等等，「天生我有才」應聘者展示與就業相關的才藝及特長表演，「別對我說謊」源自職場黃金標准——真誠度。

最具關注度的要數「談錢不傷感情」環節，因為在求職壓力下，許多求職者在應聘的過程中為增加成功度對待遇問題都採取了模糊態度，這也使得用人單位得以利用這種模糊以最小的工資成本獲得最優秀的人才。

所以《非你莫屬》為保證應聘者和公司代表各自的利益與權力，將要求雙方在節目現場直白進行工資待遇談判：底薪、獎金、加班費、交通費、通訊費、餐費、五險一金

Ⅵ 00後女孩去面試全程狂懟HR：是「神」是「魔」還是「秀」

看了這個視頻之後，大部分人都覺得女孩子表現的非常秀。因為這個女孩子只用了簡單的幾句話，就說出來了大家的內心所想。而且在這個過程當中，女孩子也找了非常充分的理由，同時又不會讓對方覺得尷尬。很多人都覺得女孩子的思維能力非常跳躍，邏輯能力也非常強。

雖然說女孩子的回應比較直接，但是在這個過程當中並沒有無理取鬧。所以大家只是會認為00後的女孩子比較勇敢，同時又知道自己的職業目標是什麼。而且在找工作的時候，這些女孩子也不會選擇這種是自己不太喜歡的行業。因為在面試之前，女孩子就已經表明了自己想要從事的工作。然後在面試的過程當中，HR告訴你的孩子相關的職位沒有空缺。出現了這樣的情況之後，女孩子也特別的生氣，因為每個人的時間都特別寶貴。

Ⅶ 28歲女求職者狂懟栗浩洋第幾期

栗浩洋不是求職，反而是在《非你莫屬》節目中，栗浩洋被求職者的才能所折服，開出高薪兩萬五延攬人才。

栗浩洋，年輕知名企業家，近幾年非你莫屬常駐老闆嘉賓，被許多求職者關注，他的公司已上市，擁有百億資產。

Ⅷ 00後女孩面試狂懟HR，看的人熱血沸騰，她究竟說了什麼

hr能夠間接的決定，求職者是否能夠生人某一職位。但是00後女孩，卻有著不一樣的風范，在面試的過程中，將hr懟得啞口無言。所以這樣的場景，也是看得人熱血沸騰，在面試的過程中，這明00後女孩，絲毫不懼怕壓力。當hr問這名女孩，為什麼選擇本公司，這名女孩非常瀟灑的回答，不是貴公司打電話，通知自己來面試的嗎？在氣場上，就沒有輸。

表示雖然自己沒有豐富的經驗，但是能夠努力的學習。然後hr就以運營崗位已經招滿為由，來拒絕女生，但是這個時候，女孩也是絲毫不在氣場上服輸。表明既然運營崗位招滿了，那為什麼還要繼續放在招聘網站上呢？這是在浪費自己的時間，所以女孩也非常果敢的，說面試就到此為止，然後非常瀟灑的離去。不得不說，這名女孩面對hr的壓迫，沒有表示任何的服從，而是以自己的機智，化解了這場矛盾。

Ⅸ 武漢一00後女大學生整頓職場，面試狂懟HR，如何評價她的表現

武漢一00後女大學生整頓職場，面試狂懟HR，收獲了網友盛贊！這個女大學生的做法並無不妥之處，她想應聘的是運營崗位，HR卻蓄意欺騙，打著招運營的由頭來招銷售，這就是欺詐！對於欺詐行為，女大學生瘋狂開懟是對的，就應該給這些自我感覺良好的HR上上課，讓他們明白，00後畢業生不再是可以愚弄的一代！

被女大學生懟的公司招人的時候有欺騙行為，也側面說明了這家公司管理混亂，公司發展前景一般！如果是發展勢頭好的公司，又怎麼能招聘不起銷售人員呢？這是顯而易見的！如此這般，00後女大學生開懟HR一點顧慮都不必有，本身就看不上這種不入流的公司，又何懼給這樣公司的HR上上課？！

其實招聘市場上這樣的現象有很多，很多公司都是打著招聘關鍵崗位的名號把畢業生招聘進去之後又委派到一些銷售、流水線職員等崗位，這讓很多的畢業生苦不堪言！畢竟，他們以為找到了好工作，放棄了其他公司的面試，到頭來卻發現被騙，已經耽誤了寶貴的時間！如此這般，武漢女大學生開懟HR是對的，就應該糾正這種不正之風！

武漢一00後女大學生整頓職場，面試狂懟HR，對此你怎麼看？

Ⅹ 00後女孩去面試狂懟HR，有理有據讓對方啞口無言，當時發生了什麼

有一個零零後的女孩兒去面試，在面試的時候狂懟HR，這樣的一個視頻流出之後，許多人都表示，這個零零後的女孩的確是非常的勇敢的。那麼現在職場上面的確需要這樣的一些勇敢的零零後來整頓。事情的起因就是因為，這一個HR打電話讓零零後的女孩兒過來面試，但是招聘的崗位卻和零零後女孩預想的不一樣。並且這個HR在面試的時候問題是比較刁鑽的，讓這個零零後的女孩兒感覺十分的不適應。

畢竟我們自己在初入職場的時候，也希望獲得同等的尊重。我們自己在應聘的時候，也希望展現我們自己的優勢，並且希望在這家公司獲得很好的成長。那麼這一個HR很明顯，就是在仗著自己有能力的基礎上去欺負一個職場新人，這樣的做法很明顯不被接受。