美女海歸碩士找工作視頻

㈠ 非你莫屬相聲演員求職完整版，天津衛視非你莫屬2015年吳婷婷求職視頻

提起非你莫屬相聲演員求職，大家都知道，有人問海歸求職者被張紹剛質疑學歷 當場昏厥 ，求《非你莫屬》的這一個節目的連接，不要告訴我去，另外，還有人想問天津衛視非你莫屬年吳婷婷謀生路，你知道這是怎麼回事？其實天津衛視非你莫屬年吳婷婷求職，下面就一起來看看天津衛視非你莫屬年吳婷婷求職，希望能夠幫助到大家！

非你莫屬相聲演員求職

網上都有的。。

《非你莫屬》張紹剛 PK 應聘者劉莉莉，求完整對白文字版，謝謝

天津衛視非你莫屬年吳婷婷求職

非你莫屬52歲大叔求職的哪一期的

中國第一檔求職類節目是什麼？不知道是不是《非你莫屬》？？？

是的。《非你莫屬》是年10月30日在天津衛視開播，是中國第一檔求職秀節目。樓上所說的《職來職往》是中國教育電視台和江蘇衛視合辦的，年12月10日才開播，時間上比《非你莫屬》要晚一些。

非你莫屬求職的說揭你們累嗎是哪一期

是第一期吧

我倒是挺喜歡張紹剛的風格，不太喜歡《職來職往》。覺得職來職往不太像生活中真實的求職，看過好幾期，求職者家庭條件不好的，就帶著大夥在那煽情，現場放起了悲傷的音樂，還請求職者父母講話，一家三口然後哭的稀里嘩啦的，老闆們也都特同情。試問真實的求職中你會帶著你的父母來到公司，在老闆們的面前？相比較張紹剛雖然犀利點，但我覺得真實的求職舞台本身就是殘酷的，燕雀安知鴻鵠之志，這話不錯，但是試想，求職者沒有參加節目，而是去公司中以普通的方式求職，面試時你能確定面試官就知道他的鴻鵠之志？總之，個人認為，職來職往更偏護於求職者，每個人都希望他們可以找到好工作，也幫助求職者盡量的放鬆，盡量的讓老闆們了解他，而為你莫屬卻是給大家展現的老闆們的心裡，好就是好，不好就是不好，你也許好，但我不了解，所以你還是不好，真是的求職不就是這樣，也許你不好，但我只看到了你的好，你不好也好，就像屈原，你再有鴻鵠之志，還是跳江的下場，，一個小痞子但康熙還是重用它，就是這個道理。

只是個人觀點，當然了，人有不同，想法也肯定不同，我只是說一說我的看法，不認同我也可以，我也歡迎大家提出不一樣的看法，但人身攻擊就免了吧。就像張紹剛，大家有不喜歡他的也很正常，但是我在網上經常看到些對他的人身攻擊，降低我們中國人素質的語言，我覺得這樣就免了吧，不喜歡可以不看，沒有人你。

海歸求職者被張紹剛質疑學歷 當場昏厥 ，求《非你莫屬》的這一個節目的連接，不要告訴我去，

不管他是真有那，只能充分說明一件事，應變能力和心理承受能力太差，換你你會暈？非你莫屬這么長了，暈倒的也就這么兩位。你讓他辦點什麼事情，他給你玩暈倒，不管是真暈還是假暈，你受得了嗎？

天津衛視求職類節目《非你莫屬》簡介

《非你莫屬》是天津衛視一檔職場招聘節目。節目張紹剛以機智幽默的方式掌控節目，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀，並在節目中製造最大限度的良性精彩沖突！每期12名一流企業高管組成波士團現場招聘，具有不凡身世背景及奮斗經歷的他們，將對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選！每期5位真實應聘者來自全國各地，他們敢於挑戰，敢於展示，擁有難以想像的特長，同時每個人都希望能從事自己喜歡的工作。節目中的2名國內資深職場人士及心理專家，將用專業知識給應聘者真實的就業指導意見、心理把握和職場忠告。

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㈡ 海歸求職者被張紹剛質疑學歷 當場昏厥 ，求《非你莫屬》的這一個節目的視頻連接，不要告訴我去哪裡找，

海歸求職者被張紹剛質疑學歷當場昏厥 的視頻是網頁鏈接。

在前晚的節目中，求職者郭傑32歲，來自山西，他自稱在法國留學十年，三個月前才回到中國。在回答BOSS提問時說自己「法國的很多地方都走遍了」。但是，接下來他的表現卻不像那麼回事。

應張紹剛的要求，BOSS團成員、尊酷網的文頤開始考察郭傑的法語，她用法文問了一串問題，但自稱「法語是挺好的程度」的郭傑明顯沒聽懂，一再重復。後來，文頤解釋說，她問的問題是中法高端旅遊市場的區別，「但求職者回答的都是些自由啊什麼的」。

老闆們還想提問時，現場最驚人的一幕發生了，郭傑突然癱倒在張紹剛旁，張紹剛第一反應「你是在表演嗎」，郭傑邊說「不是」邊暈倒在地。當他休息片刻重新站起來後，老闆們全體滅燈，表示對這名求職者的不滿。

非你莫屬介紹：

《非你莫屬》由2010年6月18日成立的天視衛星公司打造，於2010年10月30日在天津衛視開播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。職場性和娛樂性兼具，為受眾樹立健康的求職觀，引導正確價值觀，並在節目中製造較好的良性精彩沖突！

每期12名企業高管組成波士團現場招聘，具有不凡身世背景及奮斗經歷的他們，將對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選。

㈢ 海歸回國真的不好找工作的嗎我海外雙碩士畢業3年了沒找到工作，後來才聽說現在海歸反而不好找工作

你雖然是海歸，但是由於你所學習的專業和學校都不是很好，所以就很難找工作了，如果是知名學校畢業的，那就很好找工作，第二呢，就是你選擇工作的標准，可能優秀過高期望值太高了，所以就一直找不到工作，如果降一降期望值，這個工作也還是容易找到的

㈣ 留學生回國找工作正確的時間安排是怎樣的

海歸求職普遍遇到的第一個難題，就是容易錯過國內招聘季，不會安排求職的時間，那想回國找個好工作應該怎麼安排自己的時間呢?下面是我為大家整理留學生回國找工作正確的時間(以英國留學生為例)的知識，希望對大家有用處!

英國留學生回國找工作正確的時間安排

9月入學：對於英國讀碩士的同學，從你踏進學校的第一天開始，就得為以後回國做准備了，比如去參加些校園聚會，去和校友接觸，在金融圈裡面，是很看重校友資源的。

10-11月份：保證你學習成績的情況下，開始准備簡歷，把簡歷寫好。可以尋求專業人士的幫助，讓他們修改。然後可以開始嘗試投簡歷，雖然海投效率不高，但海投是必要的，更有必要的是發揮你的資源，找人幫你遞簡歷進行內推，比如校友，實習期的同事或者LinkedIn上進行的networking。

12月份：開始准備電話面試或者視頻面試，因為這個時間前面投的簡歷很可能有回復了，如果你通過了線上面試，那就把正式面試時間盡量預約在你寒假放假的時間，這樣寒假回國可以面試。

次年3-4月份，有個復活節的假期，盡量拿出來回國面試，就算是給自己增加經驗也是非常好的。

次年7-8月：這時候就得開始關注企業，根據不同的企業要求准備不同的簡歷，密切關注你心儀的企業在什麼時候開放網申，趕上網申的時間盡早提交相關材料。

次年9-10月：這時候你應該已經完成了畢業設計或畢業論文了吧，國內大波公司的網申也開始了。所以要集中精力網申了。英國的留學生大部分都是十月中旬回國，還有一部分則選擇留在英國等待參加完十二月份的畢業典禮再回國，你知道十二月份回國會錯過多少機會嗎，同學!當然這個就看你的個人選擇了，因為很多公司在次年三四月還會進行補招，職位可能不會像年前這么多，但還是有很多好機會的。

次年10-11月：海外面試，視頻面試，回國面試，網申過後，多關注類似himycareer這樣的求職咨詢公眾號，多看些關於面試的干貨文章，有些企業會貼心地提供線上面試，最近很火的微信面試也已經成為留學生求職的新趨勢。但是萬一所選企業只給提供線下面試的話，你們也不要慌張嘛。你要先跟HR確認好這份工作的具體職責、福利等等，在你對這個職位有個深切的認識，並且確定了這就是你所需要的工作之後，你可以去跟HR商議面試的事宜。因為只有你十分確認這就是你所需要的工作之後，你才能花費金錢和時間飛回國內，盲目的面試只會讓你變得更加被動。

回國留學生找工作指南

1、扎實的專業知識及就業方向

專業知識是進入一個行業的敲門磚。這里說的專業知識並不只是學生的文憑，而是在獲取文憑過程中學生所真正學會及掌握的知識。僱主們都喜歡有專業熱情、明確知道自己追求的年輕人。

2、不拖沓找工積極性

畢業生可能在一段時間內有非常大的找工積極性，深信著自己一定能夠找到工作。抓住這段時間，去挑戰你夢想中的職位。有的畢業生會因為生計隨便干起了一些如餐館類的臨時工作，而其積極性則被日復一日的勞累而蹉跎。

3、讓自己被僱主喜歡

這點聽起來很像在拍馬屁，但是誰又會願意僱用一個自己不喜歡的員工呢? 對於很多中國留學來說，被僱主喜歡這一點其實最難以達到的。很多學生通過簡歷證明了自己的硬實力得到了面試機會，但是卻在面試中失利，其中一項重要的原因 是在於其談吐並不被面試官所接受。由此可見，學會與人相處是一種至關重要的找工技能。

4、海投簡歷

其實對於任何沒有社會關系的畢業生來說，海投簡歷其實是找工的唯一捷徑。學生需要准備好一份像樣的簡歷，不斷的投、每天投，千萬不要因為沒有回應就放棄希望。規定自己每天必須有針對性地投出10-20份簡歷，那麼面試通知一定會在學生付出了努力後隨之而來的。

5、相信自己的價值

大多數畢業生在找工之初都會選擇一些較為初級的職位或者是實習機會來提升自己的工作經驗。然而不免有一些職位要求和畢業生所知不符的情況發生，那 幺，這個時候畢業生就要懂得隨機應變，談一談一些相類似的經驗及自己的收獲，令僱主相信雖然你不曾接觸到某個領域的知識，但是你學習知識非常迅速且非常相 信自己能夠將該職位的工作做到更好。

6、多方位搜素

很多學生喜歡用SEEK找工作，覺得SEEK非常方便而且一應俱全。但是，學生要知道的一點是在SEEK上找工的人千千萬萬，從這樣的渠道得到面試 機會的概率要比從一些冷門招聘網站上獲得職位的機會小了幾乎一倍。建議學生應該多方位搜尋工作機會，而不只是局限於1-2個熱門網站。

國內企業招聘最看重應聘者哪些方面的能力

1、符合要求的GPA

2、與目標工作相匹配的專業知識

3、相關的實習經歷和項目經歷

4、具有良好的溝通能力、分析能力、抗壓能力、領導能力等

5、具備一定的專業技能，例如英語、計算機等

需要注意的是，僅僅具有或者挖掘出一些相關經歷是不夠的，重要的是能夠通過這些經歷有效體現出自己的核心競爭力，只有這樣才能比較容易脫穎而出。此外，各項能力的展示也一定要依託於經歷，基於各種事實展示自身優點。

現在海歸找工作的形勢越來越嚴峻，小夥伴們一定不要錯過求職的最佳時間點，錯過一個好企業，有可能葬送一個好前途。總的來說，秋招無論從招聘的企業規模、質量，還是崗位性質，都是最適合海歸應屆生的。

㈤ 如何看待一名海外一年碩士稱找工作四處碰壁，工資遠低於預期海歸的就業優勢還大嗎

和是不是留學生無關，現在在哪裡找工作都難，在國內難，國外也難。總有人在找工作時喜歡找個大標簽做優勢，現在真正能有優勢的就是頂級名校（國內就是Top幾名校，還有垂直領域的Top專業，國外也是那幾所名校），其它的都談不上優勢。國外現在不好留。除了個別專業，大家想想容易留下來么？而且從疫情里看到的未來不確定性也比較高，機會比以前更少了。所以現在，如果要在國內找工作，就踏踏實實研究具體行業、企業的需求。互聯網怎麼找工作，傳統行業怎麼找工作，把自己想去的行業了解清楚，該做的准備工作做好。焦慮或者去論證該不該都沒有太多實際意義。

㈥ 90後精英海歸美女在北京豪宅當住家保姆，她的日常工作是怎樣的

90後精英海歸美女在北京豪宅當住家保姆，而這個保姆的日常工作就是打掃房間，給孩子洗衣服，陪孩子練鋼琴，接送孩子等。

最後，相信這個女孩子很快就會攢到一筆不菲的資金，然後就可以做自己更喜歡做的事情了。

㈦ 海外一年碩士自述找工作四處碰壁，海歸的就業優勢還在嗎

在如今的社會上，海歸的就業優勢不怎麼大，有時候還比不過本土的碩士畢業生。並且這個海歸女生的碩士學制是一年制，並不是普通的兩年及以上日，不怎麼被國內認可。留學生出國留學特別喜歡學金融、新聞、藝術、心理等比較容易的專業，而國內沒有辦法創造那麼多的第三產業崗位，所以碩士普遍呈現貶值的狀態。最後，現在國內高校也在沖擊海外高校，海龜的優勢確實是不怎麼顯著的，大部分企業還比較喜歡國內的畢業生。

總結

只要海龜放低自己的標准，不要想著找高新企業縮減的工作，那肯定是能夠找到工作的，並不會得不到一個offer。

㈧ 海外留學生畢業回國如何找工作

先回答題主的最後一個問題，留學生是可以參加校園招聘的，只要我們的畢業時間在企業的要求范圍內，就都可以參加校招。

另外本人目前研二，本科和研究生都是在韓國讀的，情況和題主非常相似，也是本科時候沒有實習，目前馬上就要畢業了，還沒有機會回國實習， 首先題主一定要明確的知道，如果我們沒有實習的話，是沒有企業會招收我們的，這一點一定要明確的知道，所以題主千萬不要因為現在無法實習就等到畢業回國直接找工作，一定不要這樣！！！

因為現在國內的形式就是，求職者的簡歷上動輒四五段實習經歷，內卷到不行，所以題主首先就是要好好利用在校生和應屆生的身份，因為只要我們還有在校生這個身份，就是可以找實習的。我本人現在也是這樣的情況，所以把我自己的解決方法告訴你，你可以借鑒一下。

1.明確自己應屆生的身份

應屆生身份的界定其實很簡單，看企業的招聘公告就可以了。

因為留學生服務中心有明確規定：留學回國人員不分應屆和往屆，是否為應屆由用人單位決定。

按照以往的情況來看，企業的用人時間要求一般不會做太大改動。

總之，本人的建議就是，在臨畢業之前，一定要保底有1,2份實習不管是線上還是線下，因為這涉及到你畢業有沒有offer拿，不是開玩笑，希望題主慎重考慮的同時，也希望可以幫到你。

㈨ 海歸碩士回國找工作，用人單位要我去國內本科的大學拿就業四聯

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前語：個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路

剛開始工作的時候，沒學歷和，在工廠天天受班長的罵，每天都很沒出息的躲在被子裡面哭

第一年2007年沒賺到錢，就一千多塊錢，沒錢，買不到車票，就只能給爸爸媽媽寄了點錢

經歷過了之後，給我了我堅強，想想那個時候剛開始工作有時候一個人真的哭了不少

但是現在還好了，呵呵，都過去了把，我和你分享下這幾年的經驗和給你的建議把

快過年了，要考慮到到時候請假回家過年好不好弄，適不適合在找工作

我是一個女孩子十五歲就開始工作了，家裡的比較貧窮，想想真的有時候都想哭

十五歲就開始工作了，在就是虛歲22歲了，工廠到公司都面試工作過，希望能幫到你

一路工作的地方有，中山市：板芙鎮，東升鎮，南區，珠海市：南坪鎮

東莞：大嶺山鎮，厚街鎮，長安鎮，虎門鎮，常平鎮，橋頭鎮，

深圳：寶安區，沙井鎮，松崗鎮，公明鎮，西鄉鎮，福永鎮

現在在市區工作有時候工作壓力真的很大，但是家裡有父母有時候身不由己

真的很想去北京發展，但是條件不應許，不然。。。。唉。。。。

由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，建議如下

1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。

送給你的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的
雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答
你的採納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。
現在每天下班了就打開電腦給大家回答關於找工作上面的經驗，希望能幫組更多的人

———————————最後祝你找工作順利，工作順心，生活開心————————————

—————————覺得好就請點採納答案把，給個好評，祝願你生活更美好——————————

㈩ 海歸碩士在國內一個月都沒找到工作，國內真的不認可海歸學歷嗎

近期，阿熊在知乎和後台都收到大量留學生的提問：

「畢業時間尷尬，我還算應屆生嗎？」

「現在國內的各行業現狀如何？」

「學了個冷門專業，國內市場怎麼樣「

」專業競爭很強，回國求職該怎麼准備？」

「企業和崗位成千上萬，留學生要怎麼選擇呢？」

……

畢業焦慮，同樣盤踞在他們身上，再加上媒體偶爾蹦出諸如「震驚！海歸碩士回國就業，工資竟比不上國內本科生！」、「啞口無言！留學一年300000，回國後就業一個月3000！」之類的標題。一個不小心，便是容易在焦慮中走丟。

但是，這終究是少數，是個例。倘若都如此，便不算什麼新聞，也不會人願意這樣花錢買罪受。

那雖說沒有這般不堪，但是幾年沒在國內，社會發展情況和人才市場需求日新月異，芮然能夠從親人朋友口中了解一些，但始終沒有切身體會。在這樣的情況下，海歸又該如何來應對國內校招呢？

圖：京東2017國際管培生校招

在獲取校招信息的過程當中，一是要注意信息是否是真實有效的。主要可以通過信息發布的平台、公司官網信息等核實，或是看看簡歷投遞郵箱是否是公司郵箱（如騰訊@tencent.com、阿里@alibaba-inc.com等），也能在一定程度上的幫助你去鑒別信息的真實有效性。

二是根據企業的招聘流程，安排好自己的時間。簡歷成功通過篩選，不出意外HR就會通知你面試啦。如果是電話通知，這個時候一定要多問一問面試的相關信息：

人在海外，是否可以申請電話面試或者視頻面試？

一定要回國面試的話，是否包來回機票？

是否可以調整面試時間？

……

若只是收到需現場面試的郵件，而自己還未回國，可通過官網聯系電話、官方微博/官方微信公號留言、聯系該公司的師兄師姐等途徑，找到HR反映情況。

除外，還有一些企業會在海外高校召開校園招聘宣講會，在宣講會的過程當中就會收集大家的簡歷，甚至還可以當場面試，不過具體需要看企業發布的信息了。

另外，還有一個大家很容易直接忽略的問題。在國內，很多崗位的就業是一定要有相應資格證，有無這些證件已經漸漸成為部分用人單位是否會約你面試的決定性因素，尤其是一些銀行、證券公司的崗位都需要相關從業資格證。

很多同學會覺得，在國外考證周期會比較長，往往自己畢業了，證件都還沒拿到手，所以乾脆選擇了忽略。再加上常年留學海外，不了解國內資格證考試的相關信息，等到了回國求職後才發現，沒有這些證真的是寸步難行。

前面的時間安排中也提到了，很多留學生歸國後往往會選擇GAP一年，在找實習經歷豐富自己簡歷的同時，也會安排出時間去考取必要的資格證。

當然，對於這種海歸缺少資格證的普遍情況，部分證券公司也會提供一定的「寬限期」。在肯定了應聘者的能力並給予了面試通過的結果之後，這些公司會給予Offer並對其進行入職培訓，此時海歸們就可以利用這個「寬限期」去考取相關的資格證。

最後幾點建議

留學生專場校招是很好的機會，相對來說競爭會少很多，如果遇上，盡量不要錯過，畢竟這就是為你准備的。

校招和社招的差別，只是工作經歷上面的差別，如果可以證明自己「能夠為企業創造價值」，那不管是校招或是社招，都沒什麼關系。

畢業後，繼續留在海外工作三五年，可以將「海歸」的優勢更大化，當然這會面對更多的阻力，需要更強的個人能力，不過付出和收獲始終是成正比。

發揚作為留學生的優勢，但也不要過於迷信其中，對自己的定位很重要，同時，不同行業差異很大，所謂隔行如隔山是有一定道理的，找准合適的行業後再往裡扎。

最後，不管是海歸或是一個普通三本，擁有能夠解決問題的能力，才是你求職過程中最大的談資。