美女勸退公司員工視頻

⑴ 公司辭退50歲的女員工如何賠償

辭退已經五十周歲的員工不一定要支付補償金，用人單位辭退員工，該怎麼補償，給不給補償分三種情況。
1.用人單位依據勞動合同法規定，解除勞動合同，不用支付經濟補償金。
2.用人單位單方面解除勞動合同，需要支付經濟補償金。
3.用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金，即賠償金。
沒有合法理由不能辭退員工，屬於違法解除勞動合同的，可以收集證據去當地向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求給予經濟補償。

法律依據：
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑵ 董事長,看到美女競把所有的員工都開除了叫什麼什電視劇 - 視頻

超級APP》是一部由王子鳴執導，王冠逸、施予斐、楊樹林主演，秦嵐、鄭嘉穎、應采兒、甘薇等特別出演的軟科幻電影。該片將時空設定在未來的2020年，APP成為了人類需求和慾望的延伸，科技怪咖，人工智慧，女神笑笑，這撲朔迷離的人物關系，不禁引發觀眾對於人工智慧與人類相戀這一倫理命題的思考。 《超級APP》於2018年3月14日登錄愛奇藝。 2018年10月13日，該片榮獲第三屆金網電影盛典優秀影片獎。

⑶ 公司可以辭退懷孕的女員工嗎

法律分析：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

法律依據：《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

⑷ 公司辭退50歲女幹部被判賠16萬，此事涉及了哪些法律問題

北京某女員工被公司辭退，法院判令北京公司按照《勞動合同法》賠償女員工16萬元。中國對勞動者有專門的《勞動法》保護，防止善變的公司侵害勞動者權益。《勞動合同法》規定了員工被公司辭退後，公司應承擔的責任和賠償。《勞動合同法》規定的賠償標准，一般與勞動者在公司的工作年限有關。北京，被公司辭退的女員工，按照《勞動合同法》賠償。

故公司解除勞動關系不合法，當事人提起仲裁。最後，法院判決公司賠償當事人16萬元。這個月的工資一般是按照員工上一年工資總額的平均值來確定的，也就是上一年的收入除以12再乘以員工在公司的工齡。服務時間越長，員工能得到的補償就越多，所以公司通常會很慎重的辭退老員工。

⑸ 阿里女員工被辭退後，當事人回應稱「不接受結果，張某案已移交法院增加侮辱罪」，事件後續會如何發展

不喜歡周某，王某王某、張某並不是白蓮花，他們也是活該。但是希望調動輿論的周某自己也被反噬。

因為周某明顯在利用大眾，以及她的標簽，在小作文里，說了很多謊話。她的做法消耗的是其他受害者的信譽度，讓以後真正要求助的人可能得不到幫助，沒有人相信，或者信任度弱化。不要求完美受害者，但是基本的底線是不能說謊。這有點像當年的扶老人案。平時有沒有人撞了老人然後跑了呢？有。就像酒桌文化、讓女性陪酒等現象存在嗎？存在。但是如果有人以此達到自己的目的，只會消耗社會公信力。社會公信力是有限的。

例如如果現在再有一個有真實經歷的女孩求助，關心的人就是會少一些，因為狼來了已經喊了一遍了。她和阿里之間愛怎麼樣怎麼樣，並不關心。只是單純不喜歡她這一系列行為。這次想利用輿論已經不可能了，覺得開除不對就去打官司。

⑹ 無意中知道老闆想要辭退一位女員工，這件事該不該告訴這個女員工

不應該告訴這個員工。

無意中知道老闆想辭退一位女員工，這是小道消息，無法保證消息的准確性和真實性，沒有必要告訴這個女員工，因為告訴女員工以後，如果老闆改變了想法沒有辭退他，而他自己選擇了離職或者選擇與老闆去交涉，就會造成不良的後果。這是公司對自己不滿，而這個女員工也會對自己不滿，所以在職場上工作敏感信息在沒有下正式通知以前不要傳播。

雖然聽到老闆要開除這個女員工的消息，感覺對他很同情，想提前告訴他，讓他想好應對措施，但傳播這樣的消息容易讓自己父輩受敵，而且會被別人打上愛偷聽愛散布八卦消息的標簽。告訴你員工這件事的時候，還要考慮這位女員工的感受，如果讓女員工被辭退的消息在同事中傳播開，你員工會感覺特別沒面子，這時他會很討厭你，並不會感激你把這個消息提前告訴了他。

⑺ 公司辭退員工的合法流程

一、公司辭退員工的合法流程是什麼

1、認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。

合法有效地規章制度，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。

2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。

第四條規定： 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話，該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。

3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。

如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動者真的嚴重違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據。因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下，用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

二、公司辭退員工怎麼賠償

被公司解僱的賠償：

1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；

2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標准支付雙倍賠償金；

3、因勞動者存在《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、辭退員工需要提前多久通知

辭退正式員工需要提前三十天通知，辭退試用期員工需要提前三天通知，辭退嚴重違反公司規章制度、並給公司帶來直接實際損失的員工不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續。

⑻ 勸退員工合法嗎

不合法。公司勸退員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。
公司勸退員工是否違反勞動法要分情況。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標准。不予支付的，可以申請調解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。用人單位在勞動合同履行期間，發現勞動者違紀違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規定，是屬於用人單位可以解除勞動合同的對象，應當根據勞動者的事實行為，依法嚴格規定的程序辦理解除勞動合同的手續，切不可隨意以一個與勞動者事實行為不相符的理由甚至「杜撰」一個根本不存在的理由寫入解除勞動合同的決定中解除勞動合同。此外，用人單位解除勞動合同除協商解除和即時解除的情形外，解除勞動合同須提前1個月書面通知勞動者。總之，勞動合同一旦依法訂立，就對雙方當事人具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動合同。否則，就是違約行為，應承擔違約責任。這些情況也不能辭退員工：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑼ 48歲女員工被辭退公司能帶忙買後續社保嗎合同簽的無限期的

自己就可以繳納社保，為什麼讓公司幫忙。
公司既沒有幫繳社保的義務，還需要承擔風險。

⑽ 北京女員工50歲後被退休，公司被判賠16萬，法院如此判決的依據是什麼

北京女員工被公司辭退，法院依照《勞動合同法》判決北京這家公司賠償該名女員工16萬元。我國對勞動者有專門的《勞動法》進行保護，以防薄情的公司侵犯勞動者的權益。在《勞動合同法》當中規定了勞動者被公司辭退後，公司應當承擔的責任和賠償。《勞動合同法》當中規定的賠償標准一般和勞動者在公司的工作年限有關系，北京這位被公司辭退的女員工就是根據《勞動合同法》獲賠的。

三、法院判決的依據合情合理

法院判決北京該公司給其員工賠償16萬元的依據是《勞動合同法》第47條規定和《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。