美女把男人引薦給領導

❶ 獨生女，長得清純，挺愛打扮，勾引已婚男上司，不要臉住在一起，還把原配和孩子給逼走，整天高興的要死。

很多人覺得好納悶，為何啊現在很多漂亮的女娃兒卻都去做了已婚男人地小三。
這種事就相當於一個人把自己的臉皮丟了下來，他們到底為的是啥東西？也許大多數人都覺得他們是為了錢財，才放棄道德的，但其實也不止是這樣，大多時候一個女人願意和已婚男人在一塊，無非就是為了三種東西罷了。
1.物質的滿足
林強的妻子和一個已婚的男人糾纏著，這是整個小區都知道的事情，但是林強卻勸不動坦鋒她。兩個人剛結婚的時候，林強就把自己的卡給了妻子，薯磨並許諾會給她幸福的生活，可是這幾年因為工作的原因，家中情況變得更差了。妻子吃不了這樣的哭，整天向林強抱怨。
後來不知道怎麼的，她認識那個已婚男，兩個人就經常約會。再後來，妻子已經把自己一大半的東西收拾到了那個男人給她租的房子中。林強終於受不了，他向妻子攤牌了，原以為對方會向自己道歉，結果她卻求林強放過彼此。那一刻，他的婚姻和愛情都死掉了！

2.被疼愛的感覺
小紅是一個大三的女孩，父親去世好幾年了，家裡面情況特別不好，大學這幾年，她都是在上課之餘擠出時間打工來維持自己的生活。她工作的地方老闆人特別好，經常幫助小紅，有時候看她冷了還幫忙倒水什麼地，在這樣的關心下，小紅淪陷了，她發現自己愛上了這個男人。
可是人家是有妻子的，不過因為工作關系在兩地方罷了。小紅想著把這個秘密藏起來，但最終卻還是被發現了，兩個人發生了關系。以後的路該怎麼走，小紅也不知道，可是現在讓他離開這個男人，真的不可以。
她曾經缺少的父愛和關心，都在這個人身上找到了，與其說是愛情，其實依賴罷了。
3.身體和心理的滿足
以前看過一個電視劇，那裡面的女主是個幼兒園老師呢，而她的丈夫是個退役的運動員。兩個人感情一直很好，但是最終女人卻出軌了，男的也因為毆打妻子被判了刑，一個好的家庭就這樣沒有了。
警察覺得納悶，就問她為什麼要那樣，這個女人才說出自己心中的事情，她的丈夫當年退役就是因為運動時受了傷，沒有辦法再進行性生活，她以為自己可以堅持下去，可是當那個男的出現在自己面前，每次對著她笑的時候，所有曾經的誓言和信仰都沒有了，她背叛了自己的家庭。
而這種為了已婚男如此的，其實就是發現讓手晌自己那身體和心裡在家中不能夠滿足，無法去評價他們對或錯。
結語：
為了一時的刺激和所謂愛情，同已婚男在一塊，卻不知道自己的行為無意中傷害了好幾個家庭，做事之前要想一下，如果丈夫這樣去做，你會該有多麼難受？更別說偷來的能叫幸福嗎？會一輩子被人唾棄吧，要想好啊！

❷ 男老闆對女員工好正常嗎

男老闆對女員工好正常嗎

男老闆對女員工好正常嗎，在職場中,偶爾會發現男上司對女下屬十分欣賞和關心,有的甚至會和女下屬搞曖昧，以下是我精心為大家整理的男老闆對女員工好正常嗎，快來看看吧。

男老闆對女員工好正常嗎1

老闆總是對自己的女下屬比較好，這是正常現象嗎？

正常。

首先，女性的工作能力和工作表現更加突出，這是公事。其次，有困難需要幫忙，這是熱心。第三是其他企圖。顏值不是錯誤的。

1、顏色值是一個方面。

這不是一個個性，而是一個社會現象，沒有模型，例如型號如模型。身體是一種自卑感，不應該被拒絕。

2、愛美的人都是。

這是正常的心理學。像一個男人一樣，我希望我的妻子是美麗的，一個女人也希望她的丈夫變得帥氣。工作中的領導也是人們，自然會有這種正常的心理傾向，每個人都必須不願意。

3、顏色值不能替換其他

真正的問題應該在這里。美麗的女人沒有錯，但具體工作應該有一個客觀的評估標准。如促銷和上升，這必須依賴能力和性能，並且不能成為標準的顏色值和身體。

1、如果你的領導，因為優勢和身體，突破這個展會，就是領導者的問題。

2、即使你的領導人是不公平的，沒有必要去，誰讓我們沒有看起來，唯一的方式是努力升級自己，等你，攪動你的領導力。

高價值給了人們一個令人愉悅的感覺，這是一樣的。

相同的能力，肯定更喜歡高質量。

當然，那些不排除的人，即使是自己的化妝不能自律，能力不強，而且自然，它將高於高。

這樣肯定是弊於利的，這樣不利於人才的發揮，因為有的雖長的好，但是能力卻跟不上；有的雖不長的怎麼樣，但是其能力卻是不可估計的，很有創造力的，長像只是一方面，重要的是有能力。愛美之心人皆有之，天天看著美女心情也好啊！如果美貌加上才華，那就了你不得了。同等能力的情況下，還是要選擇美女的

男老闆對女員工好正常嗎2

男上司喜歡女下屬的表現

一、利用工作之外的時間與你相處

除了工作時間以外，你的男上司利用一些空餘的時間，來跟你促膝長談，跟你談理想、談愛情、甚至談你的私生活時，那你就得注意了，因為，這很有可能是他對你有意思的一種預兆。

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二、下班後約你

如果你的男上司喜歡你，很可能會以談工作為由，下班約你一起吃飯。男士大多不會無緣無故約會一個女孩子，女下屬也是如此，除非他喜歡她。

三、看你的眼神會很溫柔

如果你進到一個公司，發現你的男上司總是有意無意的盯著你看，而且看你的眼神很溫柔，或找你聊天，或者故意找你辦一些事情。那不用懷疑，他一定對你動了一點心思，面對這種上司一定仔細考量，如果他已經為人夫，最好離得遠遠的。誰也不想在辦公室鬧出什麼鬧劇，砸了飯碗。

四、有意照顧你

男上司喜歡你，就會有意無意的關心你，在一些時候，還會給你開後門，給特殊待遇。比如，在工作上，給你安排比較輕松簡單的工作。要不就是安排的工作需要與他多接觸。平時犯了錯誤也不會罵你，反而還會溫柔的安慰你。

五、關心你的私生活

做為上司，偶爾過問一下下屬的私生活也很正常，既顯得關心下屬又體現出對下屬的重視。可是，當一個男上司過分的關心女下屬的私生活，那十有八九是對你有意思了。

六、你自己會感覺到

男上司喜歡你的話，他說的話也處處體現對你有意思的表現。在和你說話的`時候，大多數普通男士沒有那種委婉，而喜歡你的男上司和你說話更加輕柔，更加照顧到你的感受。所以說，如果你懷疑你的男上司是不是喜歡你，可以多觀察他對你和對別人的說話語氣，你自然也會感受到之間的區別。

七、單獨約你出去

男上司如果喜歡你的話，可能想與你單獨在一起，所以會在下班時間，單獨約你去看電影、吃飯等。一旦是單獨約你出去，一般都是想要發展曖昧關系的訊號。

八、幕後搞感情

如果你的上司是有家庭的人，那麼，他就會在其他同事面前保持距離，不會過於的張揚，一旦到了私下，沒有其他同事的時候，就會對你特別的關心。這樣就是表示他想跟你處下曖昧關系，但一般也不會選擇與自己的老婆分手。

男老闆對女員工好正常嗎3

如何應對上司騷擾

分析男上司要騷擾女下屬的原因

我們首先要來分析，職場上為何有些男上司總想著去騷擾自己的女下屬，背後的動機是什麼呢？

第一、男上司掌握權力，認為可以利用權力來滿足自己的某些慾望。

我曾經工作過的一家民企，就曾曝光一位男領導潛規則部門女員工的事情。因為那位男領導是個總監，掌握著部門幾十號人的加薪、升職、考核等主導權，員工想要達成自己的訴求，也必須得和上級搞好關系。

當上司的權力過大，又缺少足夠的監督機構，就容易滋生「惡」的土壤。

第二、男上司品行不正，貪圖美色。

男上司要騷擾女下屬，歸根到底還是自己的品行不夠端正，思想上出現了問題。

這些年的觀察中，我偶爾也會聽到有些男領導茶餘飯後的談資就是公司里哪個女生比較漂亮，做什麼崗位的，是否單身等等。

第三、工作中日久生情

還有些男上司，也許一開始並非品行惡劣之人。但是在和女下屬的頻繁接觸中，日久生情，「一不小心」就喜歡上了別人，不管自己是已婚還是單身，就動了歪心思，表現在行動上就會發生騷擾的舉動。

女下屬應對性（騷）擾，應以預防為主

職場女下屬，尤其是漂亮的女下屬應對潛在的男上司性（騷）擾，應以預防為主。

首先，不能給男上司產生一種「我願意接受潛規則」的錯覺。

舉個例子，明知道男上司人品道德不好，女下屬還要濃妝艷抹來上班，並且對上司表現出很親近的態度，那麼雙方之間就容易滋生曖昧的氣氛，男上司也可能會有了一定的錯覺。

其次，平時工作中保持異性上下級的社交距離。

職場上，上司和下屬雖然工作交往密切，但畢竟不是親密關系，也不是朋友關系，異性之間保持社交距離是必要的。

比如討論工作，不要和男上司身體靠得太近，出差盡量迴避兩人單獨成行等等。

最後，有必要的話，讓男上司明白自己對雙方關系的態度。

比如女下屬不希望男上司來騷擾自己，可以透露自己是有男朋友或者有老公的，並且感情穩定，經常有接送之類。讓對方感覺那是一個「無縫的蛋」，這種情況下仍要騷擾的概率就會比較低。

面對男上司的性（騷）擾，女下屬應採取措施保護自己

若女下屬確實已經遭到了男上司的性（騷）擾，又該怎麼應對呢？

我覺得嚴詞拒絕是第一步

若自己一個基本的姿態都沒有，對方只會得寸進尺。我看過許多職場和性（騷）擾有關的案例，多數女生就是因為一開始選擇了沉默或者不反對，才引發了對方行動上的升級。

所有的抗爭都需要趁早，才能有效降低自己的傷害。

第二步那就是搜集證據

女下屬認為男上司騷擾了自己，想要反制對方，可證據在哪裡呢？這也是一個很關鍵的環節。

有了足夠的事實證據，也可以有效遏制對方的行為。

比如男上司騷擾自己的微信記錄、電話錄音，甚至是某些出格的視頻等。

第三步是舉報和尋求外部幫助。

舉報可以分為公司內舉報和公司外舉報兩種方式，內部的舉報一般都是往公司的高管層、人力資源部門、工會、紀檢等部門投遞舉報信、郵件或當面陳述；外部的舉報則可以通過互聯網曝光、向上級主管部門檢舉等方式。

最極端的情況，男上司的騷擾行為涉嫌違法的，可以直接求助公安機關等部門的幫助，維護自身正當權益。

❸ 男領導性侵、騷擾女下屬的潛規則套路都有哪些

伎倆一：展示自己的過人之處
男上司想要潛規則的女下屬，肯定是氣質、形象過人的女性，讓眾人羨慕的。因為擁有她，才能顯示他的成功和能力。
在潛規則之前，他肯定不會太過於明顯的表現出他的慾望，對她只是在工作中很自然的照顧，解決一些她急需的難題。在工作中，更是表現出他過人的一面，讓她對他形成依賴和崇拜。
伎倆二：調崗、調職
如果想要佔有她，那必須要跟她有近距離工作的親密關系，在他的管轄范圍之內更好。
所以，此時的男上司，會絞盡腦汁把女下屬調到自己身邊工作，最好的職位就是秘書、助理這些能頻繁接觸的職位，也讓人有很多聯想的空間。
伎倆三：做思想工作，了解家裡實際情況
下屬工作的激情和情緒，決定著工作的質量好壞。作為上司，多關心一下下屬生活中的困難也是應該的。此時他們無形中可以利用工作之便，拿做思想工作或了解家庭情況為借口，對女下屬作一個全方位的了解。
比如是否已婚、家庭背景、老公或情侶的背景情況，這些細節也是決定著他是否敢於對她下手的依據。
如果女下屬未婚，他可以直接下手，毫無顧忌。如果已婚，婚姻的幸福程度，夫妻感情好壞，夫妻工作關系，是長期相伴或兩地分居，這些因素就是他必須要考慮周全的。
伎倆四：無休止的加班
此時，如果想要把魔爪伸向女下屬，最好的理由和借口就是加班。這樣可以有更多跟女下屬接觸的機會，展示他的權力、才華或能力。
如果是正常的加班，女下屬大可不必懷疑。可是如果不定期、不定時，完全打亂了自己的生活節奏的加班，那就要小心了。男上司的目的就是擾亂你的生活，影響你夫妻或情侶間的感情，從而讓他有機可乘。
當然，如果有意讓女下屬獨處與他加班，或者在酒店、KTV、私人會所這種場合加班時，目的已經很明顯了，更要慎之又慎。
伎倆五：玩笑、幽默的調侃
男上司想要與女下屬更進一步發展親密關系，適時的開一些暈笑話是必然的。他們會在玩笑中洞察女下屬的底線，試探他在女下屬心目中的地位。
如果女下屬不排斥他的玩笑，他會逐漸由語言演變為行動。
比如一個挑逗女下屬的舉止，或者女下屬在工作時，他突然靠近女下屬的座位，有意無意地手搭女下屬的肩，或者同時用語言來挑逗，比如「老婆，我想你了」、「你工作的時候，真的是太有魅力了」、「如果我沒有老婆，肯定就娶你」等等。
如果女下屬心花怒放，或者紅著臉不敢聲張，那麼，他會越來越放肆地實施潛規則女下屬的計劃。
伎倆六：奢靡的生活
此時，與女下屬前期的親密接觸已經成熟，也建立了相互間的信任。他現在想做的，就是讓女下屬一起享受他成功的榮耀，享受他奢靡的生活。
比如加班後，約女下屬一起吃宵夜，組織同事們一起高規格旅遊等等。讓女下屬出入豪華酒店、場所，讓她習慣於這樣的生活，當她回到家中，心中產生天壤之別的落差。
當丈夫或情侶聽到她喋喋不休地講述著男上司如何如何成功，如何如何有權或有錢時，一般他們會從羨慕到嫉妒、憤恨，雙方因而產生矛盾。
伎倆七：關心、表白、誘惑、勾引、要挾
在女下屬生活不如意，因為丈夫或情侶與男上司的落差而不停抱怨時，他總是第一時間知道，更無微不至的關心開導她。
當她哭泣的時候，他評價她是如此一個好女人，為何過上這樣的生活；他第一眼看到她，其實就已經喜歡上她了。當女下屬聽到男上司的表白過後，是惶恐，是驚喜，是排斥。
此時男上司還是表現的跟正人君子似的，他會解釋這只是一時沖動的說一說，現實決定著這是不可能的，你放心，不會影響你工作的。他只是想表達一下內心最真實的想法，你實在太有魅力了，一個正常的男人怎能不愛你呢，最終都不忘了誇她一下。
可能女下屬此時認為他真的是一個成功的男人，而且是一個好人，對他更是信任。
可是，就是因為那份表白，讓他們的內心有了漣漪。當家中矛盾不斷時，這種漣漪會更加的強烈。而男上司，還是會不停地與女下屬開玩笑，或者故意跟其他女同事打鬧在一起，挑起女下屬的嫉妒之心，時不時的再與女下屬共進晚餐，女下屬內心的那份堅貞慢慢會被他摧毀。
此時，男上司內心的邪惡暴露無疑，看女下屬還無動於衷堅守自己的愛情時，他突然調你離崗，讓你從事最基礎的工作，無論從待遇、職位都會讓你無法接受，處處為難你，故意不搭理你。
伎倆八：潛規則
此時的男上司，內心得意洋洋地陶醉於他的手段和設局的傑作。當他看到時機成熟時，突然的關心讓女下屬受寵若驚，她會抓住男上司所給的任何機會，哪怕男上司提出的非分之想，女下屬鬼使神差地背叛了她對愛情的堅持。
而未婚女下屬，哪能經得起情場老手的男上司？自然是被以戀愛為名，行使潛規則之實了。
俗話說：一個巴掌拍不響。幾乎所有被領導潛規則的女下屬，她們往往有著極強的虛榮心，在享受男上司給予的地位、榮耀和人前風光中，忘乎所以

❹ 50歲男領導給另外一個領導打招呼，讓關心一個很年輕的美女，說是他妹妹，可信么如果是妹妹為啥不早說

我覺得可信吧！雖然辦事很多都是中國式的關系好辦事。但是一般同一單位還是很忌諱員工和領導的關系那些的。平常沒說可能也是沒到那個程度呢，雙方也不便多少，相安無事，干好自己的工作就行了。也可能兩個人以前是不認識脊搏的，不知道能扯上關系，後來通過各種渠道認識了，領導很賞識那個小姑娘。或是有人給領導引薦了這胡野坦個姑娘，一樣幫忙照顧，這些的話也褲桐是有的。
應該不至於領導與美女有什麼男女之間的行為，美女年輕漂亮就是資本，不會做這種道德拜壞的事的。

❺ 男上司寵女下屬的表現有哪些

男上司寵女下屬的表現可能因人而異，但以下是寬哪一些可能存在的跡象：

1. 特別關註：男上司可能會特別關注女下屬，包括經常找她談話、詢問她的近況和出勤情況等。

2. 給予特殊照顧：男上司可能會給女下屬一些特殊的待遇，比如在工作上給予更多的支持和幫助、優先考慮她的需求等。

3. 職場晉升：如果女下屬在工作中表現出色，男上司可能會給予她更多的晉升機會和更好的職業發展前景。

4. 禮物或獎勵：和或男上司可能會經常給女下屬送禮物或獎勵，以表揚她的工作表現或在某些方面取得的成就。

5. 私人關懷：男上司可能會喚巧伍嘗試與女下屬建立更親密的關系，比如詢問她的私人生活、關心她的健康和家庭情況等。

需要注意的是，男上司寵女下屬不一定都是惡意的，有時候可能只是因為女下屬表現突出，或者是因為男上司對女下屬有好感。但是，如果這種行為過分，可能會給女下屬帶來不必要的麻煩和困擾，甚至可能涉及到性騷擾等問題。如果女下屬感到不適或不舒服，她應該及時採取行動，例如向人力資源部門或領導報告。

❻ 為什麼上級男領導會關心下屬女員工

如果只是工作中關照，那正常，畢竟如果領導看某員工順眼，覺得這個員工有潛力的話，肯定會在工作中關照他，提點他..
如果生活中也關照，那就不正常了...生活中的事不在領導過問范圍內（過年過節領導慰問員工的情況除外）。
可以說 你那領導沒安好心...

❼ 如何與女領導相處

1.拋開偏見。女領導也是人。跟女領導打交道，與跟其他人打交道沒什麼大的區別。要展示你的忠誠、展現你的工作實績，要善於替領導排憂解難，同時要注意不觸碰忌諱。所以說，要想跟女領導相處好，首先心理上要消除誤會、誤解。不然，一旦心裡有隙，再怎麼相處，也會有誤會有摩擦，不利於工作開展。

2.嘴巴要甜。女性是天生的聽覺動物，她們喜歡聽好話、甜話；女性天生愛美，她們對自己的外貌、年齡等都十分在意。如果女領導年齡偏大，在單位，私底下，可以稱呼她們為「姐」。一來，這樣稱呼間接告訴了她們「還年輕」，滿足了她們愛美的天性；二來，「姐」來「姐」去的，能拉近相互間的關系。此外，日常交談中，要不吝贊美之詞，甚至可以拿自己與她作對比，映襯出她的優秀。比如，穿著方面，你可以誇她衣服很得體又大方，很適合她，自己曾經想買，但因為沒有她高，怕穿不出效果來……。當然，有兩點你得注意，你誇領導的話要控制好，不能過高。另外言多必失，贊美可以有，但不能天備御天有，要看準時機，掌握火候。

3.話題要近。女性最喜歡聊的一般就是家庭和孩子。如女領導有孩子，顫滾輪你可以跟她聊關於孩子的話題，並且還可以借他人之口來誇她的孩子。比如，你對女領導說，某天上班時在電梯里其他公司的人誇她，還說她的孩子聰明好學，講完之後自己自然也附和了幾句。有事實，有依據，既誇了領導，也不顯得你做假。

4.風頭不搶。跟女領導在一起，不要搶風頭。不管什麼時候，不能讓她覺得冷落，如果你是女性，你不要把自己穿得太張揚，太招搖。如果你是男性，時刻謹記「女士優先」，讓女領導有種被「照顧」「尊重」的感覺。

5.注意小節。面對女領導的茄信批評，不要第一時間進行反駁，不要忙於解釋。很多批評是因為誤會產生的，所以應以冷靜為先。如果確實是自己錯了，一定要態度誠懇，主動向對方反饋，反饋並不是為了認錯，而是告訴對方你從他的批評中收獲了什麼，准備如何改進。

6.加強學習。一個女性之所以能成為領導，必有其優秀過人之處，也有很多值得我們學習的地方。風物長宜放眼量，我們要眼光看得遠、格局放得開，多學會從自己身上找原因，多找到與女領導相處的訣竅與藝術。只有不斷加強學習實踐，不斷在工作中加強磨合，才能促進溝通，確保與女領導相處不壓抑、不覺得累。總之，女領導也是人。只要你學會拋開偏見、消除誤解、多說好話、加強溝通、加強實踐。

❽ 女下屬被威逼利誘後獻身男領導的是不是很多

為什麼男上司騷擾女下屬越來越容易? 我們不妨先從男上司的角度來分析一下，但凡能夠爬到領導崗位的男人，肯定是經過一番努力奮斗的。男人一旦爬到了某個位置，知道上升已經成為一種夢想的時候，這樣的男人就會變得越來越可怕，因為已經沒有了前進的動力，因為已經沒有了繼續向上攀登的勇氣，男上司開始打量她周圍的女下屬來。聰明的男上司不會貿然行動，所謂「兔子不吃窩邊草」說的就是這個道理，只有那些糊里糊塗的男上司才會無聊到拿身邊的女下屬開刀，但是在選擇上，他們一定是下了一番功夫的，女下屬不光要有一副漂亮的臉蛋，而且還要保證事後不被女下屬告發。所以，他們會經過一番深思熟慮之後，才把罪惡的黑手伸向了他身邊的女下屬們。我們接著從女下屬的角度考慮一下，「人在屋檐下，不得不低頭」，何況是一名弱女子。女下屬在遭遇男上司騷擾以後，多數情況下會選擇忍氣吞聲，因為一方面名聲要緊，另外一方面飯碗問題更不是小問題。所以，多數女下屬遭到男上司性騷擾以後不是選擇反抗，而是變成了沉默的羔羊，任男上司騷擾的羔羊。最後從年齡結構和男女平等的話題來說一下，男上司一般都是半老頭子或者一糟老頭子，雖然他們已經有了一定的地位，但美好的年華不再，男上司身邊的女下屬花枝招展，男上司身邊的下屬往往美女如雲之無懈可擊，男上司在花叢中逐漸迷失了自己，忘記了自己作為一屆領導肩負著帶領單位職工奔小康的重任，而是開始過起了自得自樂、獨自尋歡的生活。這樣的男上司註定好景不長，這樣的男上司註定會被他的下屬而不僅僅是女下屬拋棄，只是早晚的問題。

❾ 高段位的女生如何撩撥心動男生

面對自己喜歡的男生，當開不了口表白時慧明芹，借機嘗試一下「撩」的方法，讓你心儀男生主動來追求你。

釋放你的小性感
都說人靠衣裝馬靠鞍，嘗試下不同風格的衣物。最好是把你最性感的一面表現出來，不需要太露，恰當一點的露點肩頸鎖骨，和大長腿。而男生在看女生的時候，這幾個地方他一定會看的，這時候的男生面對這樣的你時時毫無抵抗力的。

撩頭發
，當男生坐在你對面時，很自然地撩頭發。很多男生認為撩頭發的動作是女生性感的標志之一。直接是赤裸裸地誘惑啊，所以長發女生一定要好好地用起來哦！前提是得保持一頭干凈飄逸的頭發，前畢就這樣不經意間一撩，立刻讓槐歲男人心猿意馬。

輕咬紅唇
一張性感的紅唇總是能瞬間提升一個人的氣質。當女人在你面前眼神迷離，紅唇輕咬，這種從骨子裡透露出來的女人味，順間能點燃男人的原始慾望，充滿著無限的魅惑。特別是在互相交談的時候，女人輕啟朱唇的那一剎那，香氣微吐，一張一合之間都讓男人抵擋不住。還有吃東西的時候，也是充滿著誘惑的，同時還傳遞著一種強烈的性感信息，使男人瞬間把持不住。

適當發嗲
沒有一個男人能拒絕性感的女神發嗲。當女人用溫柔和撒嬌的語氣和男人交談時，很容易就可以使男人掉入到她們溫柔的陷阱里，而最讓男人抵抗不住的應該是身體撒嬌。柔曼的腰肢、溫柔的語氣、然後再配上你的各種表情和神態。此時的男人就會徹底地被女人的撒嬌所淪陷。

總結
選擇適合的地點時間，在你喜歡的人面前偶爾用上這些小伎倆。讓男人對你產生更強烈的保護欲和愛意。這樣的女人，會讓男人產生獲得感，從而真心喜歡你。

❿ 有些男老闆喜歡帶女下屬去應酬是什麼心理

心理如下：

1、擋酒。一般帶女下屬去，多為擋酒。因為在這樣的應酬場合，喝酒是必不可少的，而且，是不醉不歸，大多數老闆是見識了這種致命喝酒場合，如果酒量不行，是很容易喝醉的。

我曾多次參加這樣的場合，老闆好多次喝醉，最後把單位女下屬叫上，其實，在叫之前，就跟美女同事們說好，勸酒的時候，你們要出來擋一下，不然我就真的回不去了。果然，在酒桌上，老闆被勸的要喝多了的時候，美女同事們站出來了，擋了幾個波，男人們想把美女們喝醉，最後自己醉了。

其實，女人們真的要放開喝，比男人們厲害很多。

2、顯示單位美女多。還有一種可能，是老闆們的一種虛榮心裡，帶上美女下屬，一方面，表示單位美女不少，另一方面，也表示自己對美女下屬有絕對的控制權，這樣可以凸顯自己的成就感。

同時，在酒桌上，男人們少不了談美女、女人，如果自己帶去的，在酒桌上是獨一無二的美女，不僅讓自己的虛榮心得到滿足，其他老闆們、領導們調侃、說一些葷段子，甚至把自己和美女下屬扯上關系，也會有一種美滋滋的感覺。

3、建立人脈關系。說白了，把美女叫上，就是更加方便建立人脈關系。酒桌上，大多數是老男人，把美女叫上，通過美女作為紐帶，跟各位大佬們建立人脈關系，甚至極有可能設美人計，讓其他可以利用的老闆們自動上鉤，為未來開發資源和利用資源提供便利。

4、培養美女。如果覺得這個美女能幹，且機靈，對自己也比較忠誠，那麼，就會極力發展美女，把美女推上重要崗位，為方便未來開展工作，也為美女培養人脈關系，認識各位大佬，為以後美女跟大佬打通關系提供便利，自然就會帶上，在酒桌上做介紹，目的就是大力培養的忠心忠實女下屬。

5、強化公關。這一點也很重要，可能是為了公關。在一些酒桌上，極有可能是掌握自己單位未來輿論或者管理命運的大佬，而單位美女，多數是負責公關工作，把她們叫上，認識這些今後會決定自己單位命運們的重要負責人。

舉例，如果單位出現負面新聞，陷入輿論風口浪尖上，那麼，和相關媒體打交道，就少不了，如果酒桌上認識這些媒體單位領導，則可以通融，減少或者撤銷對單位的不利報道。

6、活躍氣氛。還有一種情況是，酒桌上都是老男人認們，聊的話題，除了事業，就是女人等，話題或許單一、枯燥，時間長了，就沒啥意思了，如果把開放、豪放美女們叫上，不僅可以活躍酒桌上的氛圍，還可以拿美女們來開開玩笑，說一點葷段子，讓酒桌上吃飯不會那麼沉默、單調。

何況，現在十個美女，有九個都是充滿了物質慾望、拜金女和推崇物質至上、金錢至上，她們很樂意去參加這樣的應酬，也很願意被富豪們調侃。

哈哈，應酬過的都知道吧，如果一個飯局沒有女孩，尤其是漂亮的未婚女孩，氣氛很難嗨起來的。如果有未婚女孩參加，飯局就會妙趣橫生，高潮迭起，不斷有人各種藝術語言撩撥的女孩面紅心熱，這就是油膩中年男人的愛好！

男老闆帶女下屬去應酬，通常有這么五個原因：

1、做飯菜

女下屬就是飯局應酬時的一盤菜，讓參加飯局的人吃，飯局中大家各種語言撩撥、玩笑，搞得氣氛嗨嗨的，有了氣氛，一切就好辦了。

2、做花瓶

女下屬如果長的漂亮，帶著出去可以做觀賞，應酬時旁邊跟著一位美女下屬，讓老闆很有面子，不然兩個男人談話，壓力太大了。

3、擋箭牌

應酬時，如果都是男人，酒酣耳熱之後，通常不免去一些比較不雅的場所，但是帶一個女下屬就好辦了，對方就會比較正式了。

4、有工作

5、陪客人

這個就不用多說了吧，就是去陪酒、陪吃等，總而就是哄客人，把客人哄高興了，什麼單子之類的，合同之類的都不是問題。

6、有私心

老闆別的下屬不帶，男下屬不帶，卻帶女下屬，這就是要重點培養呀，這是第一個私心，當然也不排除老闆就想和女下屬單獨相處，這是第二個私心。

總之，男老闆帶女下屬去應酬，如果女下屬很漂亮而且未婚，基本就是第一條和第六條。偶爾可能是第五條，第四條的可能性最低！

男老闆喜歡帶女下屬去應酬，一般帶去的都是年輕漂亮，性格開朗，又善於交際的女下屬。看到了這點，你也就懂得他是什麼心理了。

首先，男老闆滿足的是自已的心理需求，因為年輕漂亮甚至性感的女人在身邊，男老闆會心花怒放，春心盪漾。在企業里，由於都是本單位的人，為了保持自己的威嚴，男老闆在女下屬面前，會裝的嚴肅些，而帶著女下屬去應酬，一是多養養眼，二是可說些輕松甚至挑逗的話可開開心，三是如果男老闆是位很色的人還可占女下屬些便宜。

其二是最重要的一點，因男人大都好色，帶著漂亮性感又性格開放的女下屬去應聊，往往能吸引住客戶，生意容易談成。在酒桌上，讓女下屬勸勸客戶多喝點酒，也為增強所謂的感情。

其三，男老闆帶著女下屬去去應酬，其實是一種虛榮，帶些暴發戶的心理，覺得帶著年輕漂亮的女人在身邊有面子，感覺自己地位高。其實這是種低俗人的表現，真正帶貴族氣質的男人，是無需帶女下屬來擋門面的。

應酬，可以說是職場上不可或缺的一個存在。影視作品裡經常會出現一個女人舉著酒杯的應酬的場面，這絕不是無中生有虛構出來。因為現實中，男老闆喜歡帶女下屬去應酬是很常見。至於這是出於什麼心理呢，有書君覺得是以下幾個：

01出於面子

人都是愛面子，有虛榮心的，那些做的成功的有錢有權的男老闆更在乎面子。從心理的角度說，男老闆喜歡帶女下屬應酬，正是出於面子問題。

有一個女性朋友長得清秀漂亮，關鍵是說話甜美，天生長著一把巧嘴。

常聽她說起，單位每次有應酬，老闆都會叫上她。後來，單位又來了一個年輕漂亮的女孩和一個業務能力很強的女孩。

之後，新來的兩個女孩又「加入」了老闆去應酬的隊伍。每次這個老闆介紹她們時，臉上寫滿了驕傲自豪。潛台詞就是，「看我多厲害，身邊都是能做事的美女」。

而事實上，長得好看的女人真的能讓人賞心悅目，一個男人身邊站著漂亮的女人，存在感都不一樣。細心觀察一下，並不是所有的女下屬都能被帶出應酬的，一般只有兩種，一種是長得好看的，一種是做得好看的。所以，從男老闆帶人的「標准」，正說明這種心理。

有書君工作十年了，還沒跟著老闆出去應酬過，求安慰！！

02出於工作

應酬歸應酬，工作還是要談的。不可否認的是，不少的老闆還是很喜歡在飯局上談業務的。

既然是帶著工作目的去應酬，當然不只是「炫耀」一下美女，更多的是以工作為重。

有調查顯示，女性較容易被接受，就談業務來說，成功率要高。首先，女性相對男性來說更柔和，所以比較容易活躍氣氛，對於飯局上遇到的緊急情況或者尷尬局面，女性會更容易說話。比如，對方不管是男性還是女性，帶個女下屬去都更合適。對方是男性的話，一般不怎麼為難女的；對方是女性的話，女人跟女人之間更容易打開話題。其次，一般女性不勝酒量，也不容易被勉強灌酒，喝大喝醉的幾率低，這樣對於業務的商談更有幫助。

相反，如果帶的是男下屬，情況就相反了，再碰到個酒品差的，場面就難控制了。

所以，從工作的角度看，帶女下屬去應酬比帶男下屬會更合適，也更利於開展工作。

03 出於私心

不可否認，有些男老闆帶女下屬去應酬，就是出於私人原因。

比如為了拍對方馬屁、為了討好對方、為了能多和女下屬相處……由於是私心，平時不好找借口，以應酬的名義，美其名曰「提拔」「升職」，實則出於私心。

有書君認識一位搞美術的女性朋友，她吐槽說她老闆每次應酬都叫上她，雖然她明確表示不想參加，但老闆一定要她去。

而每次在飯桌上，又叫她給誰誰誰敬酒，說對方喜歡你的畫之類拍馬屁的話。關於這類的新聞，網上還真不少。

04個人喜好

關於個人喜好的問題，沒什麼好說的。就像男人喜歡美女，女人喜歡帥哥一樣，屬於人的天性，而有些男老闆就是喜歡帶女性在身邊，久而久之就成了習慣。

看來，有些男老闆喜歡帶女下屬去應酬，既有出於工作的考慮，也有出於個人的原因。但希望不管出於何種心理和原因，老闆也好，下屬也罷，都要擺正自己的位置，端正自己的態度。因為，不管是職場上的路，還是人生的路，都不止於一場應酬。

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一般情況下，老闆也好，男上司也好，喜歡帶女下屬一起應酬，無非有三種心理：

1，賞心悅目。一定要注意前提條件，男上司或者男老闆帶的女下屬，一定會很漂亮。不漂亮他是絕對不會帶的。既然很漂亮，那就是賞心悅目了。這就是所謂的秀色可餐，即便沒有什麼，有一個美女陪著飲酒也是一種享受，就像各種酒場為什麼一定要有女人陪一個道理。古代的王公貴族，有錢人家也一樣喜歡邊飲酒邊有女人伺候著，同理心吧。

2，趁機揩油。女下屬漂亮，漂亮的女人誰都喜歡。男上司或者男老闆如果沒有老婆，借機就可以發展成夫妻關系了，如果有老婆的，那就一起喝酒，借著酒勁，趁機揩油佔便宜。甚至有機會發展情人關系，收入自己囊中。豈不美哉。

3，公關。既然漂亮的女人自己喜歡，別的男人肯定也會喜歡。那就喝酒談事情的時候帶上她，在酒場上一起喝酒，除了讓客戶賞心悅目以外，還能夠激發興致，再加上漂亮的女人說幾句讓男人開心的話，或者男人和女人一起調調情，搞定，合同簽了，訂單拿到了。這就是漂亮女人的魅力，有時候抵得上千軍萬馬。

帶個漂亮的秘書臉上貼金當場面，都是學電視電影裡面演化出來的。多少家庭為這事而頭疼，誰都知道女人是吃醋的。話又說回來，帶個男秘書去捧場，像什麼玩意兒？我不說你們也清楚裡面的事。。。。。

第一面子，帶一個漂亮的女下屬出去有面子，滿足自己的虛榮心。

第二潛規則，有個漂亮的女下屬一起去容易促成合作。

第三應酬需要，可以幫自己喝酒或開車，處理一些事情。

第四撐場子，搞氣氛。尤其是會交際的女下屬，能帶動氣氛。

當然了也有一些其他不可告人的秘密，比如吃員工豆腐。

不管怎麼樣，女下屬參加這樣的酒局飯局一定要學會自我保護。

為了達到某種目的，去做不想做，但又不得不做的事，為了自己的相關利益（如做生意，工作，職位），去一些自己不情願去的地方，做一些自己不情願做的事情，說一些自己不情願說的話，見一些自己不情願見的人，這就是職場應酬，職場應酬離不開酒局

有些男老闆帶女下屬去應酬，是因為女生比較細心，會觀察，萬一忘記了什麼事情，或者忘記說什麼話，見什麼人等，這個時候女下屬會為老闆想一切

老闆喜歡女下屬的細心和看眼神，還有，女下屬在平時工作就很努力拚命，把工作看得很重，老闆應酬確實需要這種有能力有顏值會說話的女下屬協助，為以後得合作打下基礎

另一種情況就是帶女下屬去應酬，一方面讓她看清職場上的人際關系，潛在合作夥伴，另一方面有女士相伴其左右，為了有面子，也是職場人士經常會看在漂亮的女士份上達成某些合作

在電視劇里經常出現的情況就是女員工會為老闆擋幾杯酒，說幾句好聽的話，這事就容易達成，遇到好的領導或者老闆，應酬後，如果表現不錯，會升職加薪，遇到那種花花腸子的老闆，去應酬一定要保持清醒狀態，不要試圖讓他達到某種目的

心理如下：

一，擋酒

一般帶女下屬多為擋酒，因為在這樣的應酬場所，喝酒是必不可少的，而且是不醉不歸，大多數老闆是見識了這種致命喝酒場所，如果酒量不行，是很容易喝醉的

二，虛榮心

帶上美女下屬，一方面表示單位美女多，一方面表示自己對美女下屬有絕對的控制權，這樣可以凸顯自己的成就感

同時，在酒桌上，男人們少不了談美女，女人，如果自己帶去的是酒桌上獨一無二的女下屬，不僅讓自己的虛榮心得到滿足，其他老闆或領導們調侃，說些段子，甚至把自己和女下屬扯上關系，也會有一種美滋滋的感覺

三，培養

如果覺得這個女下屬能幹，且機靈，對自己忠誠，那麼，就會極力發展，把她推上重要崗位，方便未來工作，也為女下屬培養人脈關系，結識各行各業老總，為以後工作的便利

四，建立人脈關系

說白了，就是把女下屬帶上，就是更加方便建立人脈關系

酒桌上，大多數是男人，把女下屬叫上，通過她為紐帶，跟各行各業的老總建立人脈關系，甚至極有可能設美人計，讓其可以利用的老闆們自動上鉤，為未來開發資源和利用資源提供便利

五，強化公關

這一點也很重要，可能是為了公關，在一些酒桌上，極有可能是掌握自己單位未來輿論或管理命運的大佬，而單位女下屬，多數是負責公關工作，把她們叫上，認識這些今後會決定自己單位命運的重要負責人

六，活躍氣氛

酒桌上都是一些大老爺們，除了聊事業，美女等，話題或許單一，枯燥，時間長了，酒會或許可能會由此而結束了

如果把外向，豪放的美女們叫上，不僅可以活躍酒桌上的氛圍，還可以拿她們開玩笑，說段子，讓酒桌上的氛圍不會那麼沉默，單調

確實不少男老闆喜歡帶女下屬去應酬的，為什麼？這些男老闆，未必有明確的齷齪心思，但是絕對是被世俗化觀點徹底影響了，而道德標准變得模糊，從而有些油膩了。

首先，我自己親歷過，被老闆這樣使喚。

那是個大型的展會，我們公司作為主辦方之一，在展會上也算是有一席之地。晚上有個大型的晚宴，老闆和老闆們一桌，我和其他公司的項目人員一桌。

吃到一半，老闆忽然叫我過去。那我就過去了。

過去後，老闆特地讓我敬X總一杯酒。我於是就敬酒，不過我是不喝酒了，這一點老闆倒是知道。

於是我給這位X總滿上，然後我端著果汁，這個時候老闆就在旁邊說了一套話，總而言之就是：

第一層意思，你看我這女下屬特別能幹。

第二層意思，就是日後咱們多合作，我這女下屬負責對接。

我就只能順著說：X總，認識您真高興，我敬您。

然後這兩個男人就哈哈大笑，而我只是保持著基本的微笑。

敬酒後，老闆挪了個椅子，讓我和X總聊一下，於是我們又坐下一頓商務互吹。

結合我工作10幾年的經驗，這樣的場合，還算綠色環保的——

第一允許我喝果汁

第二聊天內容基本圍繞工作、過往經歷，相互吹捧，沒有低俗玩笑和針對女性個人生活的任何追問。

但是即便這樣，我會配合，卻不喜歡。

第二，為什麼，老闆應酬的時候，總是會帶著女性？因為消費女性！

酒桌有時是低配版的權利 游戲 。 有的公司酒桌文化盛行，喝酒時間頻繁且一次能喝三四個小時，讓每個人都在疲於應付。它會強制每一位成員都喝酒。這種飯局裡，規矩跟門道特別多。我輔導的女生來跟我吐槽說：感覺參加一場4個小時的酒桌，就好像是一場sm一樣。我理解她，因為在傳統的酒桌文化中，老大會覺得整個酒桌都是朕的江山，他不斷地驗證自己的權威是否有效。這時也會有一些同事，通過敬酒或者勸酒來確認自己的影響力。這種低配版權利的 游戲 ，不夠人性化，是酒桌讓人討厭的原因之一。

酒桌是工作場景的延伸 ， 那麼對女性的不友好和種種偏見，當然也會出現在酒桌上，甚至是在酒桌上更容易出現。 而且我認為，酒桌上有一種潛規則，即女性在飯桌上會成為被消費的對象。

那麼酒桌如何消費女性？

第二， 女性可以成為話題的陪襯。領導講了個笑話或者誰抖了個機靈，大家更希望看到年輕的女性捧場。陪襯話題還有一層意思，是領導自己不能說的話，那麼他會等著下屬、特別是女性下屬說出來。比如自己的背景多麼好，工作多麼辛苦等。

大家期待女性在酒桌上抄熱氛圍。領導喜歡讓自己的女下屬去給其他人敬酒，說「小誰，你給張總敬杯酒吧」。大家會默認了一個女孩敬酒，對方不太好拒絕。還會有人喜歡邀請女生一起喝酒。很多人會覺得有女生在，酒桌氛圍特別的熱鬧。

那麼遇到這樣被老闆使喚的時候，怎麼辦？

首先，在我看來 社會 的文明進步和個人的福利收入，是一樣重要的。我說這句話什麼意思呢？

就是說這個東西不正義，我們可以去聲討和反對它，從而推進 社會 更加文明。

同時，如果你發現反抗不了，而你也可以適應，那麼你去適應，那麼也沒問題。

基於這樣原則，如果你被領導帶去應酬，那麼我有以下建議：

1、全程在線。

這不是為了迎合，而是為了基本的職業素養。而全程在線，是個考驗修為的。可能你累了，可能你就不想和外人吃飯，還可能、大家全程尬聊，以及領導講的笑話一點意思都沒有……這些都是極有可能的。就算這樣，也請你不要掉線。

細節上，首先不要低頭刷手機來構建不和別人交流的屏障。其次不要和身邊相處好的同事私聊，當然更不要表現出對這場酒桌的抵觸。我以前有位同事，一到部門和客戶吃飯，或者和總部大老闆吃飯，她就躲。每次我們要專門打電話叫她，她才心不甘情不願的來。

其實你的經理，也未必是真的想參加這場酒桌，誰都有身不由己的時候。酒桌是工作場所的一個延伸，所以也是工作任務的一種，請不要太任性。如果你總走神兒或者低頭摳手機，你的上級會覺得很丟人。每場酒桌都有任務，你的老闆也許帶著打硬仗的心情在應酬，你卻讓他一個人耍猴，這很不team work。

那麼不掉線的高段位表現是什麼？是積極服務和走心搭話。積極服務方面，估計我的讀者，都比較年輕，那麼現在不是扮高冷的時候。勤快一點，主動問問大家需要什麼。

2、可以主動出擊，也可以直接拒絕。

首先，可以不喝酒，遇上纏人的勸酒要穩住。

如果你有酒量，可以喝，畢竟酒桌是信息和資源快速流動的地方。能喝能侃，慢慢的就會聚集資源。因為能喝而被領導賞識被客戶欣賞的案例也常有。但是如果你酒量不行或者不想喝，就要相信，你是可以拒絕的。

如何拒絕喝酒才有效果呢？我建議，拿出主心骨來，直接拒絕最有效，說「很抱歉，我不能喝酒」。我自己就是個滴酒不沾的人，所以在酒桌上也被各種勸酒，我都是微笑著說謝謝，我不喝。

會有女孩問我，能不能說我胃疼或過敏？ 你覺得這么說有用嗎？

我覺得，除非你拿懷孕這個事來擋真的有用，而胃疼感冒牙疼這種理由，遇上二皮臉的勸酒者，一點用都沒有。他會一套套說「喝酒是養顏排毒、美容」。這種人很無聊又纏人。所以不如反復就一句話:謝謝,我不喝。在說這句話的時候，不要慫。不能自己先覺得心虛——不要覺得，人家讓我喝我卻不喝，對不起領導和客戶。沒關系的，酒桌就是職場的一個延伸，先有職場才有酒桌。你在工作中認真靠譜，僅僅是不喝酒，沒有對不起誰，更不會因此葬送自己的職業生涯。

總之，直接拒絕最有效，且用從容淡定的氣質來碾壓他。

其次，有人開黃段子，建議冷處理。

面對黃段子，如果在酒桌上直接急了，恐怕很難收場。當然如果你做到高層，你就是酒桌上最重要的人物，那麼你可以主動制止開黃段子的人。我祝願看此文的朋友，都走到高層。不過現在，如果你還是小朋友，那麼我們很難直接去制止。

確實不少男生和女生，喝了酒之後，荷爾蒙不是很穩定，會做出自以為才華橫溢，實際上很醜的表現，比如說黃段子。我的建議是冷處理。

l 首先不接茬。不用在黃段子或者丑態百出的樣子後笑著捧場，你可以面沉似水的喝水吃飯。

l 如果他們把笑話開到你身上，你繼續面沉似水，表示「我不知道你在說什麼」。如果讓你很不愉快且非要你回應，你淡定表示「別開這種玩笑」。

l 冷處理後，開玩笑的人通常會識趣的轉移話題。話題轉移後，你還是要按照前面的三個建議，主動參與進去。

最後，你可以主動敬酒，靠近權威。

其實我也輔導過，願意喝酒願意謀求資源的姑娘，她們會主動給應酬中的權威人物敬酒打話，那麼一場應酬下來，流量客觀。這樣的同學，大膽勇敢，而且關鍵是真的有酒量。能做到也不錯，如果你做不到也沒什麼。

總之，特別的讓女下屬去應酬，其本質仍然是權利結構中的一場博弈。

大多都是一種虛榮心理，另一個作為一個商務因素