男人把美女招進公司

① 男朋友跟我說他公司來了一個美少女 我說應該是美女，他說都是孩子他媽了，然後說著說著他就說人家都訂婚

也許是未婚先孕的呢？

② 長得漂亮的女生在職場中會更有優勢嗎

答案不能一概而論，長得漂亮的女生在職場中有優勢但不是絕對的。

形象是第一印象，任何人都喜歡美好的事物，所以相同條件下，長得漂亮的女生在面試時會擁有更多的機會。

所以，在職場要想混得好靠真的實力，外在的皮囊再好，沒有真本事，也是會被淘汰出局的，所以對於長得漂亮的女生而言，她們有優勢，可以好好藉助這個優勢，但如果不努力，優勢也會變得毫無用處，因此，不僅要長得好，而且要幹得好，這才會有真正的優勢。當然，那些沒有漂亮長相的女生也不用灰心，可以通過得體的穿著和優雅的舉止為自己的形象加分。

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③ 長得漂亮的女性，在職場真的更容易獲得機會嗎

不管是什麼公司，什麼部門，有一位漂亮的女同事，簡直不要太好。好嗎？

顏值好，身材好，會打扮，會說話，會撒嬌，哪個男的會拒絕？

我說一個真事。

有一次，HR不知道碰到了什麼運氣，竟然招到了一個漂亮的同事，我很清楚記得，漂亮妹子剛過來公司報到的時候，公司很多男同事都興奮了一早上，不是去問長問短的，就是斟茶倒水的。

在領導層面：

有一個漂亮的女下屬，出去談業務，都會倍有面子，而且，很容易就建立信任關系，哪怕做錯事，當然不是那種大錯誤，領導都會相對寬容點，叫她吸取教訓，下次不要犯就好了，如果，換成男下屬，你看看，領導不發飆才怪。

在同事層面：

有一個漂亮的女同事，幹活都倍兒精神，漂亮妹子會受到格外照顧，比如，吃飯會經常被約，工作會經常被照顧，加班會經常有人頂，請假都是秒批。而且，對於公司的氛圍都是有非常大的幫助。

我記得我剛畢業那會，那時候長的蠻青澀，還是學生模樣，去到一個全是女性的行政部門拿個文件，死氣沉沉的氛圍，一下子活躍起來，都是有求必應，還經常被問：你哪裡人啊，在哪裡畢業啊。

我一個男的，去到全是女性同事的部門都會這樣，那你說，一個漂亮妹子，去到全是男性同事的部門，會怎樣？

跟大家分享最近我的面試經歷，最近我們單位招聘一名人事助理，前後面試了5個人，裡面只有兩位已婚育人選，因為對人事助理的穩定性要求比較高，所以我安排助理將這兩位放在了前面面試。

第一位大概35歲左右，已婚育，個人的簡歷也是非常優秀，工作內容包括接觸的項目經驗都非常符合人事助理的要求，但唯一的一點，就是她的外表，頭發簡單的馬尾，臉部沒有任何化妝品修飾，可能因為生孩子後不注重身材恢復，160的身高，體重130斤左右，看起來親和力和精氣神都不夠；第二位也是30歲出頭，已婚育，有助理的工作經驗，但是和公司的要求還是有點差距，身材姣好，五官清秀，底子不差，但是沒有注重修飾，性格也過於溫和，看起來像是家庭主婦。

考慮到人事助理需要負責客戶的接待和會議安排，以及後期和員工溝通；需要這個人有一定的親和力，而且公司是 科技 型的公司，員工都是年輕人，作為人事部的，一定要有活力。這兩個人選最後只能無奈放棄，只能從後面三個人中選了一位長相甜美，開朗，有人事基礎的候選人。

其實在公司招聘中，不光是人事崗位，秘書、銷售等都需要形象，不說長得太漂亮吧，但起碼要過得去，要有基礎的形象維護，不能任其發展。我還見過一個小姑娘，長得漂亮可愛，工作態度一般，在一次面試中硬生生把其他優秀經驗的人選刷下去。所以形象在現代 社會 已經成為職場必修課了。

維護自身良好的形象，不僅是對企業和他人的尊重，讓他人對自己有一個良好的印象；個人形象還可以提升自己的自信心，看到鏡子中容光煥發的自己，內心會有一種滿足和自信，有助於你事半功倍。

雖然說長相是先天基因決定的，我們無法做出改變，在求職中，其實很多企業不要求顏值有多高，畢竟能力和態度是重點考察的，顏值是附加的，但是這個附加做不好，其他方面也會大大折扣，我們既然不能決定與生俱來的五官，但是也不能放棄後天對他們的呵護，平時注意穿衣品味、體形塑造、面部護理等，在這些方面花心思也可以讓自己變得更好。

這個問題我覺得我應該是能夠回答的，雖然我長得一般般，但是我親眼所見，長得漂亮在職場真的是很吃香的！

我們會好奇，為什麼長得漂亮在職場就吃香呢，是因為領導都好色嗎？其實不完全是，我分析後覺得，有以下原因：

愛美之心人皆有之，放眼現在的 娛樂 圈，為什麼會流量橫行？說到底，都是大家的愛美之心鬧的，喜歡帥的，喜歡漂亮的，這都是人的本能，說不上別的什麼。以前我聽一個老闆說過一句話就是，長得漂亮及時啥都不幹，也能做個公司的臉面，是公司的一種外在形象。長得漂亮的人給所有人一種賞心悅目的感受，自然就能獲得一些額外的關照。

一個員工，無論有沒有才，同事也好，老闆也好，第一眼看的都是外在形象。然後人又比較容易先入為主，長得漂亮，第一印象就會很好，那麼無論之後員工的表現如何，都會相較於長得一般的員工有優勢。

長得漂亮還有一個作用就是，在人疲勞的時候，看美的人或者事，能夠快速調解疲勞。老闆也一樣，在外面和客戶受氣了，看到漂亮的員工，氣就能壓下來。

你們肯定覺得我瞎說，其實我是有事實依據的，我們公司以前就來過一個很漂亮的姑娘，一開始以為是性格開朗很能說。後來才發現，工作能力不行，說話也毫無邏輯，說白了，就是除了一張臉，你都不覺得她在工作上有什麼能耐。可偏偏，客戶還就喜歡他，對她特別寬容，老闆也喜歡她，工作做不好從來不罵，就讓她多多學習。可見，長得漂亮是很有優勢的。那麼，如果我們長得不漂亮，該怎麼辦呢？

長得不漂亮沒關系，做事漂亮就行，在公司，兩個漂亮同等重要。千萬不要因為長得漂亮的同事有優待，就把精力都放到埋怨上，做好自己的事情，讓自己的能力漂亮，才是最重要的。

我們經常會嫉妒長得漂亮的人，這個時候，我們要放大自己的格局，不小家子氣，氣質漂亮了，格局就會漂亮。

長得好看，就算走在大馬路上都有人不斷回頭，長得漂亮本身就是資本，會帶來一些便利，畢竟有人喜歡你，為美麗買單也屬正常。

但是從長遠來看，是利還是弊就不好說了。英國作家麥克唐納在《內內外外》中說道：「美貌與憂傷總是形影相隨。大自然認為，美貌太富有了，她在世上不可能不遇到挫折。」

比如電影《西西里的美麗傳說》的女主就是如此，西西里的故事發生在二戰時候，美麗的少婦瑪琳娜令當地的很多男人垂涎三尺，當她行走在街上時，他們便毫不遮掩的注視她的容貌及身材。

她招致婦女們的妒忌，婦女們一起聊天時就會不斷用惡毒的詞去形容馬琳娜。

瑪琳娜新婚不久，丈夫便拋下她參軍，之後，便沒有任何消息。她獨來獨往，每天把自己收拾得一絲不苟。她孤傲冷艷，幾乎不和別人接觸。直到一天，她被人污衊，所有人都不相信她，父親也將她趕出家門。

走投無路的她求助於律師，不過沒有錢，律師答應免費幫她打官司。他為她辯護的時候對法官說這怪她過分美麗，因為太過美麗，所以人們想要破壞。雖然聽起來荒誕無比，不過事實確實如此。因為她過分的美麗招致別人的妒忌。

律師並不是一個好人，他不是完全免費幫助她，勝訴當晚，律師就強行與她發生關系。再之後，瑪琳娜和許多男人在一起。他們給她食物，她用身體做交換。不然，她沒法生存下去。後來，德軍來到小島上，瑪琳娜和一個軍官在一起了。不久，德國戰敗，軍隊撤回，瑪琳娜被瘋狂的婦女拖到街上拳打腳踢，她的頭發也被剪掉。那些曾經想要得到他的男人們卻站在一邊冷眼旁觀。

所以，美麗是把雙刃劍，會在職場帶來幫助，因為人的第一印象更傾向於外貌，但是也會帶來麻煩，這也是一種公平。

在職場，我認為提高自己的能力和素養才是王道，對於老闆來說，能給他創造多少經濟效益是他最看重的，所以建議不必太看重外貌，只要自己收拾得體，我覺得外貌至少不會是阻力。

人都喜歡美，尤其男人大多是外貌協會，所以長的漂亮的，在職場確實有一定優勢，辦事會更容易一些。但是， 美並不是升職加薪的必要條件，有時候甚至會適得其反。而長的不美的，也完全可以通過能力為自身加持，照樣在職場活得漂亮。

我們公司綜合部有個副總監，長得很漂亮，有點像陳喬恩。工作能力也很強，經她手的工作，都安排得井井有條。公司有活動，也基本都是她做主持人或統籌人。有能力的前提下，長相確實能夠為自身發展加持。

我在原單位的時候，單位招過兩個前台，但都沒做多久就走人了。

一個是小梅，我在一篇問答里寫過她，長得美，但沒有眼力見，做事不主動，情商低，又在試用期頻繁請假，結果沒過試用期就被辭退了。

另一個是小樂，長得更美，情商很高，跟公司里上上下下關系搞得都很好。但是，她整天幺蛾子很多，不是頭痛就是腰痛，上班如上墳。後來屢屢曠工，沒多久也走人了。

所以，美女千萬不要以為自己漂亮就可以任性，職場的基本生存法則適用於所有人。

總之，長得美的職場女性，不要浪費了爹媽給的好皮囊，努努工作、提升能力，讓自己的職場發展更進一步；長得一般的也無需氣餒，畢竟老闆要的是效益，不是花瓶兒，好好加油，同樣可以在職場晉升路上所向披靡。

——END——

長得漂亮在職場吃香嗎？對！

我朋友是部門經理（女），她招聘新人的感覺就是越漂亮的人，招聘越容易過關。

有次她招聘了一個酷似林青霞年輕時候的美女，她說當時那女孩子進門的瞬間，感覺像是一道光照進來似的。簡直有種眼前一亮的感覺，印象分超級好。

面試其他環節主要就看看溝通交流，還有對方能不能接受本公司企業文化，如果她沒有問題，100%ok。

我接觸的人，長相端正的，長得漂亮的，心態都挺好。因為從小到大都有喜歡她/他的人給資源（人人愛美），所以他們心裡很安詳，沒什麼積怨，都挺陽光的。

他們不需要妒忌別人，不需要貶低別人，很好相處。（我說的是天然美女帥哥，不是那種本來很醜靠化妝或者整容後天好看的。）

長得漂亮的人，如果做事能力強，那就更好了，更得到老闆青睞，是會被優先考慮的。但是晉升到一定層次後，高層就要看很多綜合因素，哪怕能力強的也沒這么容易上去了，但是要去中層位置還是很容易的。

我另外一個同事長得很漂亮，就像朱茵年輕時候一樣漂亮，她聰明伶俐，很快就升到中層幹部了，可要進一步又因為沒有突出的業績上不去。

看到這個問題我忍不住想笑，我給大家講一個笑話。

有一年我進了一間電子廠管人事，閑來無事，調出自己的人事檔案，想看看老總對我的面試評價，結果看到老總在面試表上寫著:形象好，專業，錄用！看到評價我捧腹大笑，笑自己竟然還可以靠形象混飯吃。

後面進一間上市公司面試，我穿了比較新穎得體的衣服，老總看了我好一會兒，聊得很投機。進入公司後我問當初他錄用我的原因，他說專業面試者都差不多，但你給我的印象很精神，服裝搭配得很好。

看了上面的故事大家可能以為我是女的，但其實我是男的，是一個普通男的，個子還沒到1米7。

心理學研究表明，長的漂亮的確占優勢。題主問吃不吃香，那又未必，因為很多大人物、老闆、老總都是其貌不揚的。但同等條件下，長的好看的確會獲得優先機會。

據說騰訊、小米等大公司都在比拼誰的前台漂亮，可見美女更是稀缺資源。

大家好，我是職場香巴佬，很高興能和大家探討這個問題。以我多年工作經驗來看，女同事長的好看在職場真的很吃香，相比長相一般的女同事在公司里更加左右逢源；我覺得長的漂亮的女同事在職場中具備以下優勢：

在我們公司每次舉行的集體活動中，長相漂亮的女同事身邊總會有男同事獻殷勤。如在去年爬嵩山的過程中，有很多男同事和女同事結伴而行，其中漂亮的女同事從山腳到山頂再到下山，都沒有拿過自己的背包；都由同行男同事幫忙背著，在這種時候男同事瞬間就變得勤快起來，不再挑肥揀瘦、埋怨工作量大了。

當然了在職場中長的漂亮除了會給自己帶來很多便利條件，也會給自己帶來很多不必要的麻煩。身邊總不會缺乏追求者，和那些刻意與自己建立工作上往來的同事，如果遇到心術不正的上司領導，還可能會被騷擾。凡事都有利有弊，還得看我們如何去利用自己的長相，如果作風端正，漂亮的優勢能為自己帶來更好的上升空間；如果自己本身心態就不端正，享受著美貌所帶來的好處，時間長也會把自己給毀掉；總體上來講在職場中長的漂亮還是優勢很大，能給我們帶來很多便利。

長得漂亮是優勢，活的漂亮才是本事!在職場里，同樣如此。漂亮加上能力加上作風正派，一定是很吃香的!

兩個女生一起進公司，A女生170以上，B女生155；A長相很獨特，皮膚白白的，不化妝也很好看，穿著前衛大方，很快就和公司上上下下的人混熟了。155女生就普通很多，安安靜靜工作。過分的是，一次聚餐，大家唯獨沒有叫上155女生。

這樣的情況，在大多數公司都很常見，長相占優勢的女生，人際上更受歡迎，也能為工作助力。但長相並不是暢行職場的尚方寶劍。

首因效應，指的是「第一印象」對之後認知產生的影響，十分驚人。而外貌常常就是令人印象深刻的第一要素，簡單來說，兩個新人同事到一家公司，長相好看的，一定會第一時間被大家記住。在入職初期，外型確實可以爭取不少印象分。

這也是長得好看的女生，一般都比較受歡迎的原因。

好看女生最聚集的地方，有諸如明星、空姐、網紅行業。拿網紅來說，許多網紅確實靠長相占優勢，但也有部分，靠實力。

比如一些吃播、 搞笑 博主、三農博主，他們可能就是平凡的你我他，但是通過掌握內容策劃技巧和運營實力，也能把自己的IP打造得很好。

很早以前的電視劇《醜女無敵》雖說是 娛樂 片，但裡面傳遞的宗旨，還是值得推崇的：長得普通，並不會阻礙你的職場之路。

在普通職場，長得好看，若是情商捉急、或者能力欠缺，也是很難獲得長遠發展的。

長得好不好看，不是自己可以選擇的，但職業氣質可以。與通常意義上的氣質不同，筆者所謂的職業氣質，可以從如下維度去提升：

1. 外形氣質。

一個人的氣質里，藏著她看過的書、走過的路、見過的人，這樣的雞湯語錄，其實不無道理。

職場女性的職業氣質，也是個人定位的標識。

從衣著上，職場人的衣著，建議是簡約統一較好。如果昨天小蘿莉、今天休閑裝、明天OL，這樣會給人一種特別隨意的印象。因此建議結合自己的行業屬性，著裝上風格統一。

2. 談吐氣質。

同樣，也結合自身職業性格而定，一般來說，越得體越好。得體也就是在什麼場合，說什麼話，不該說的不冒失；該干練的不拖沓，該溫和的不硬鋼。

比如一場項目匯報，除了要有清晰的邏輯，語言談吐上中立客觀、不拖泥帶水就很關鍵，比如減少語句中的：恩、額、然後、這個、那個等語氣詞，因為這些會顯得拖沓，且不自信。

3. 職業人格氣質。

要在職場樹立起自己鮮明的職業人格，一個可操作的辦法， 就是「不鳴則已，一鳴驚人」， 也就是抓住機會，做一件突出業績、貢獻的事，在事上樹立起自己的職業形象，與同事、上級形成互信、可靠的良性關系。

並非我們每個人，都有美麗眷顧，相反我們大多數人都長相平平，沒有天生麗質為自己贏在起跑線，沿途奮力奔跑，也很美。

以上。

④ 有些男老闆喜歡帶女下屬去應酬是什麼心理

心理如下：

1、擋酒。一般帶女下屬去，多為擋酒。因為在這樣的應酬場合，喝酒是必不可少的，而且，是不醉不歸，大多數老闆是見識了這種致命喝酒場合，如果酒量不行，是很容易喝醉的。

我曾多次參加這樣的場合，老闆好多次喝醉，最後把單位女下屬叫上，其實，在叫之前，就跟美女同事們說好，勸酒的時候，你們要出來擋一下，不然我就真的回不去了。果然，在酒桌上，老闆被勸的要喝多了的時候，美女同事們站出來了，擋了幾個波，男人們想把美女們喝醉，最後自己醉了。

其實，女人們真的要放開喝，比男人們厲害很多。

2、顯示單位美女多。還有一種可能，是老闆們的一種虛榮心裡，帶上美女下屬，一方面，表示單位美女不少，另一方面，也表示自己對美女下屬有絕對的控制權，這樣可以凸顯自己的成就感。

同時，在酒桌上，男人們少不了談美女、女人，如果自己帶去的，在酒桌上是獨一無二的美女，不僅讓自己的虛榮心得到滿足，其他老闆們、領導們調侃、說一些葷段子，甚至把自己和美女下屬扯上關系，也會有一種美滋滋的感覺。

3、建立人脈關系。說白了，把美女叫上，就是更加方便建立人脈關系。酒桌上，大多數是老男人，把美女叫上，通過美女作為紐帶，跟各位大佬們建立人脈關系，甚至極有可能設美人計，讓其他可以利用的老闆們自動上鉤，為未來開發資源和利用資源提供便利。

4、培養美女。如果覺得這個美女能幹，且機靈，對自己也比較忠誠，那麼，就會極力發展美女，把美女推上重要崗位，為方便未來開展工作，也為美女培養人脈關系，認識各位大佬，為以後美女跟大佬打通關系提供便利，自然就會帶上，在酒桌上做介紹，目的就是大力培養的忠心忠實女下屬。

5、強化公關。這一點也很重要，可能是為了公關。在一些酒桌上，極有可能是掌握自己單位未來輿論或者管理命運的大佬，而單位美女，多數是負責公關工作，把她們叫上，認識這些今後會決定自己單位命運們的重要負責人。

舉例，如果單位出現負面新聞，陷入輿論風口浪尖上，那麼，和相關媒體打交道，就少不了，如果酒桌上認識這些媒體單位領導，則可以通融，減少或者撤銷對單位的不利報道。

6、活躍氣氛。還有一種情況是，酒桌上都是老男人認們，聊的話題，除了事業，就是女人等，話題或許單一、枯燥，時間長了，就沒啥意思了，如果把開放、豪放美女們叫上，不僅可以活躍酒桌上的氛圍，還可以拿美女們來開開玩笑，說一點葷段子，讓酒桌上吃飯不會那麼沉默、單調。

何況，現在十個美女，有九個都是充滿了物質慾望、拜金女和推崇物質至上、金錢至上，她們很樂意去參加這樣的應酬，也很願意被富豪們調侃。

哈哈，應酬過的都知道吧，如果一個飯局沒有女孩，尤其是漂亮的未婚女孩，氣氛很難嗨起來的。如果有未婚女孩參加，飯局就會妙趣橫生，高潮迭起，不斷有人各種藝術語言撩撥的女孩面紅心熱，這就是油膩中年男人的愛好！

男老闆帶女下屬去應酬，通常有這么五個原因：

1、做飯菜

女下屬就是飯局應酬時的一盤菜，讓參加飯局的人吃，飯局中大家各種語言撩撥、玩笑，搞得氣氛嗨嗨的，有了氣氛，一切就好辦了。

2、做花瓶

女下屬如果長的漂亮，帶著出去可以做觀賞，應酬時旁邊跟著一位美女下屬，讓老闆很有面子，不然兩個男人談話，壓力太大了。

3、擋箭牌

應酬時，如果都是男人，酒酣耳熱之後，通常不免去一些比較不雅的場所，但是帶一個女下屬就好辦了，對方就會比較正式了。

4、有工作

5、陪客人

這個就不用多說了吧，就是去陪酒、陪吃等，總而就是哄客人，把客人哄高興了，什麼單子之類的，合同之類的都不是問題。

6、有私心

老闆別的下屬不帶，男下屬不帶，卻帶女下屬，這就是要重點培養呀，這是第一個私心，當然也不排除老闆就想和女下屬單獨相處，這是第二個私心。

總之，男老闆帶女下屬去應酬，如果女下屬很漂亮而且未婚，基本就是第一條和第六條。偶爾可能是第五條，第四條的可能性最低！

男老闆喜歡帶女下屬去應酬，一般帶去的都是年輕漂亮，性格開朗，又善於交際的女下屬。看到了這點，你也就懂得他是什麼心理了。

首先，男老闆滿足的是自已的心理需求，因為年輕漂亮甚至性感的女人在身邊，男老闆會心花怒放，春心盪漾。在企業里，由於都是本單位的人，為了保持自己的威嚴，男老闆在女下屬面前，會裝的嚴肅些，而帶著女下屬去應酬，一是多養養眼，二是可說些輕松甚至挑逗的話可開開心，三是如果男老闆是位很色的人還可占女下屬些便宜。

其二是最重要的一點，因男人大都好色，帶著漂亮性感又性格開放的女下屬去應聊，往往能吸引住客戶，生意容易談成。在酒桌上，讓女下屬勸勸客戶多喝點酒，也為增強所謂的感情。

其三，男老闆帶著女下屬去去應酬，其實是一種虛榮，帶些暴發戶的心理，覺得帶著年輕漂亮的女人在身邊有面子，感覺自己地位高。其實這是種低俗人的表現，真正帶貴族氣質的男人，是無需帶女下屬來擋門面的。

應酬，可以說是職場上不可或缺的一個存在。影視作品裡經常會出現一個女人舉著酒杯的應酬的場面，這絕不是無中生有虛構出來。因為現實中，男老闆喜歡帶女下屬去應酬是很常見。至於這是出於什麼心理呢，有書君覺得是以下幾個：

01出於面子

人都是愛面子，有虛榮心的，那些做的成功的有錢有權的男老闆更在乎面子。從心理的角度說，男老闆喜歡帶女下屬應酬，正是出於面子問題。

有一個女性朋友長得清秀漂亮，關鍵是說話甜美，天生長著一把巧嘴。

常聽她說起，單位每次有應酬，老闆都會叫上她。後來，單位又來了一個年輕漂亮的女孩和一個業務能力很強的女孩。

之後，新來的兩個女孩又「加入」了老闆去應酬的隊伍。每次這個老闆介紹她們時，臉上寫滿了驕傲自豪。潛台詞就是，「看我多厲害，身邊都是能做事的美女」。

而事實上，長得好看的女人真的能讓人賞心悅目，一個男人身邊站著漂亮的女人，存在感都不一樣。細心觀察一下，並不是所有的女下屬都能被帶出應酬的，一般只有兩種，一種是長得好看的，一種是做得好看的。所以，從男老闆帶人的「標准」，正說明這種心理。

有書君工作十年了，還沒跟著老闆出去應酬過，求安慰！！

02出於工作

應酬歸應酬，工作還是要談的。不可否認的是，不少的老闆還是很喜歡在飯局上談業務的。

既然是帶著工作目的去應酬，當然不只是「炫耀」一下美女，更多的是以工作為重。

有調查顯示，女性較容易被接受，就談業務來說，成功率要高。首先，女性相對男性來說更柔和，所以比較容易活躍氣氛，對於飯局上遇到的緊急情況或者尷尬局面，女性會更容易說話。比如，對方不管是男性還是女性，帶個女下屬去都更合適。對方是男性的話，一般不怎麼為難女的；對方是女性的話，女人跟女人之間更容易打開話題。其次，一般女性不勝酒量，也不容易被勉強灌酒，喝大喝醉的幾率低，這樣對於業務的商談更有幫助。

相反，如果帶的是男下屬，情況就相反了，再碰到個酒品差的，場面就難控制了。

所以，從工作的角度看，帶女下屬去應酬比帶男下屬會更合適，也更利於開展工作。

03 出於私心

不可否認，有些男老闆帶女下屬去應酬，就是出於私人原因。

比如為了拍對方馬屁、為了討好對方、為了能多和女下屬相處……由於是私心，平時不好找借口，以應酬的名義，美其名曰「提拔」「升職」，實則出於私心。

有書君認識一位搞美術的女性朋友，她吐槽說她老闆每次應酬都叫上她，雖然她明確表示不想參加，但老闆一定要她去。

而每次在飯桌上，又叫她給誰誰誰敬酒，說對方喜歡你的畫之類拍馬屁的話。關於這類的新聞，網上還真不少。

04個人喜好

關於個人喜好的問題，沒什麼好說的。就像男人喜歡美女，女人喜歡帥哥一樣，屬於人的天性，而有些男老闆就是喜歡帶女性在身邊，久而久之就成了習慣。

看來，有些男老闆喜歡帶女下屬去應酬，既有出於工作的考慮，也有出於個人的原因。但希望不管出於何種心理和原因，老闆也好，下屬也罷，都要擺正自己的位置，端正自己的態度。因為，不管是職場上的路，還是人生的路，都不止於一場應酬。

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一般情況下，老闆也好，男上司也好，喜歡帶女下屬一起應酬，無非有三種心理：

1，賞心悅目。一定要注意前提條件，男上司或者男老闆帶的女下屬，一定會很漂亮。不漂亮他是絕對不會帶的。既然很漂亮，那就是賞心悅目了。這就是所謂的秀色可餐，即便沒有什麼，有一個美女陪著飲酒也是一種享受，就像各種酒場為什麼一定要有女人陪一個道理。古代的王公貴族，有錢人家也一樣喜歡邊飲酒邊有女人伺候著，同理心吧。

2，趁機揩油。女下屬漂亮，漂亮的女人誰都喜歡。男上司或者男老闆如果沒有老婆，借機就可以發展成夫妻關系了，如果有老婆的，那就一起喝酒，借著酒勁，趁機揩油佔便宜。甚至有機會發展情人關系，收入自己囊中。豈不美哉。

3，公關。既然漂亮的女人自己喜歡，別的男人肯定也會喜歡。那就喝酒談事情的時候帶上她，在酒場上一起喝酒，除了讓客戶賞心悅目以外，還能夠激發興致，再加上漂亮的女人說幾句讓男人開心的話，或者男人和女人一起調調情，搞定，合同簽了，訂單拿到了。這就是漂亮女人的魅力，有時候抵得上千軍萬馬。

帶個漂亮的秘書臉上貼金當場面，都是學電視電影裡面演化出來的。多少家庭為這事而頭疼，誰都知道女人是吃醋的。話又說回來，帶個男秘書去捧場，像什麼玩意兒？我不說你們也清楚裡面的事。。。。。

第一面子，帶一個漂亮的女下屬出去有面子，滿足自己的虛榮心。

第二潛規則，有個漂亮的女下屬一起去容易促成合作。

第三應酬需要，可以幫自己喝酒或開車，處理一些事情。

第四撐場子，搞氣氛。尤其是會交際的女下屬，能帶動氣氛。

當然了也有一些其他不可告人的秘密，比如吃員工豆腐。

不管怎麼樣，女下屬參加這樣的酒局飯局一定要學會自我保護。

為了達到某種目的，去做不想做，但又不得不做的事，為了自己的相關利益（如做生意，工作，職位），去一些自己不情願去的地方，做一些自己不情願做的事情，說一些自己不情願說的話，見一些自己不情願見的人，這就是職場應酬，職場應酬離不開酒局

有些男老闆帶女下屬去應酬，是因為女生比較細心，會觀察，萬一忘記了什麼事情，或者忘記說什麼話，見什麼人等，這個時候女下屬會為老闆想一切

老闆喜歡女下屬的細心和看眼神，還有，女下屬在平時工作就很努力拚命，把工作看得很重，老闆應酬確實需要這種有能力有顏值會說話的女下屬協助，為以後得合作打下基礎

另一種情況就是帶女下屬去應酬，一方面讓她看清職場上的人際關系，潛在合作夥伴，另一方面有女士相伴其左右，為了有面子，也是職場人士經常會看在漂亮的女士份上達成某些合作

在電視劇里經常出現的情況就是女員工會為老闆擋幾杯酒，說幾句好聽的話，這事就容易達成，遇到好的領導或者老闆，應酬後，如果表現不錯，會升職加薪，遇到那種花花腸子的老闆，去應酬一定要保持清醒狀態，不要試圖讓他達到某種目的

心理如下：

一，擋酒

一般帶女下屬多為擋酒，因為在這樣的應酬場所，喝酒是必不可少的，而且是不醉不歸，大多數老闆是見識了這種致命喝酒場所，如果酒量不行，是很容易喝醉的

二，虛榮心

帶上美女下屬，一方面表示單位美女多，一方面表示自己對美女下屬有絕對的控制權，這樣可以凸顯自己的成就感

同時，在酒桌上，男人們少不了談美女，女人，如果自己帶去的是酒桌上獨一無二的女下屬，不僅讓自己的虛榮心得到滿足，其他老闆或領導們調侃，說些段子，甚至把自己和女下屬扯上關系，也會有一種美滋滋的感覺

三，培養

如果覺得這個女下屬能幹，且機靈，對自己忠誠，那麼，就會極力發展，把她推上重要崗位，方便未來工作，也為女下屬培養人脈關系，結識各行各業老總，為以後工作的便利

四，建立人脈關系

說白了，就是把女下屬帶上，就是更加方便建立人脈關系

酒桌上，大多數是男人，把女下屬叫上，通過她為紐帶，跟各行各業的老總建立人脈關系，甚至極有可能設美人計，讓其可以利用的老闆們自動上鉤，為未來開發資源和利用資源提供便利

五，強化公關

這一點也很重要，可能是為了公關，在一些酒桌上，極有可能是掌握自己單位未來輿論或管理命運的大佬，而單位女下屬，多數是負責公關工作，把她們叫上，認識這些今後會決定自己單位命運的重要負責人

六，活躍氣氛

酒桌上都是一些大老爺們，除了聊事業，美女等，話題或許單一，枯燥，時間長了，酒會或許可能會由此而結束了

如果把外向，豪放的美女們叫上，不僅可以活躍酒桌上的氛圍，還可以拿她們開玩笑，說段子，讓酒桌上的氛圍不會那麼沉默，單調

確實不少男老闆喜歡帶女下屬去應酬的，為什麼？這些男老闆，未必有明確的齷齪心思，但是絕對是被世俗化觀點徹底影響了，而道德標准變得模糊，從而有些油膩了。

首先，我自己親歷過，被老闆這樣使喚。

那是個大型的展會，我們公司作為主辦方之一，在展會上也算是有一席之地。晚上有個大型的晚宴，老闆和老闆們一桌，我和其他公司的項目人員一桌。

吃到一半，老闆忽然叫我過去。那我就過去了。

過去後，老闆特地讓我敬X總一杯酒。我於是就敬酒，不過我是不喝酒了，這一點老闆倒是知道。

於是我給這位X總滿上，然後我端著果汁，這個時候老闆就在旁邊說了一套話，總而言之就是：

第一層意思，你看我這女下屬特別能幹。

第二層意思，就是日後咱們多合作，我這女下屬負責對接。

我就只能順著說：X總，認識您真高興，我敬您。

然後這兩個男人就哈哈大笑，而我只是保持著基本的微笑。

敬酒後，老闆挪了個椅子，讓我和X總聊一下，於是我們又坐下一頓商務互吹。

結合我工作10幾年的經驗，這樣的場合，還算綠色環保的——

第一允許我喝果汁

第二聊天內容基本圍繞工作、過往經歷，相互吹捧，沒有低俗玩笑和針對女性個人生活的任何追問。

但是即便這樣，我會配合，卻不喜歡。

第二，為什麼，老闆應酬的時候，總是會帶著女性？因為消費女性！

酒桌有時是低配版的權利 游戲 。 有的公司酒桌文化盛行，喝酒時間頻繁且一次能喝三四個小時，讓每個人都在疲於應付。它會強制每一位成員都喝酒。這種飯局裡，規矩跟門道特別多。我輔導的女生來跟我吐槽說：感覺參加一場4個小時的酒桌，就好像是一場sm一樣。我理解她，因為在傳統的酒桌文化中，老大會覺得整個酒桌都是朕的江山，他不斷地驗證自己的權威是否有效。這時也會有一些同事，通過敬酒或者勸酒來確認自己的影響力。這種低配版權利的 游戲 ，不夠人性化，是酒桌讓人討厭的原因之一。

酒桌是工作場景的延伸 ， 那麼對女性的不友好和種種偏見，當然也會出現在酒桌上，甚至是在酒桌上更容易出現。 而且我認為，酒桌上有一種潛規則，即女性在飯桌上會成為被消費的對象。

那麼酒桌如何消費女性？

第二， 女性可以成為話題的陪襯。領導講了個笑話或者誰抖了個機靈，大家更希望看到年輕的女性捧場。陪襯話題還有一層意思，是領導自己不能說的話，那麼他會等著下屬、特別是女性下屬說出來。比如自己的背景多麼好，工作多麼辛苦等。

大家期待女性在酒桌上抄熱氛圍。領導喜歡讓自己的女下屬去給其他人敬酒，說「小誰，你給張總敬杯酒吧」。大家會默認了一個女孩敬酒，對方不太好拒絕。還會有人喜歡邀請女生一起喝酒。很多人會覺得有女生在，酒桌氛圍特別的熱鬧。

那麼遇到這樣被老闆使喚的時候，怎麼辦？

首先，在我看來 社會 的文明進步和個人的福利收入，是一樣重要的。我說這句話什麼意思呢？

就是說這個東西不正義，我們可以去聲討和反對它，從而推進 社會 更加文明。

同時，如果你發現反抗不了，而你也可以適應，那麼你去適應，那麼也沒問題。

基於這樣原則，如果你被領導帶去應酬，那麼我有以下建議：

1、全程在線。

這不是為了迎合，而是為了基本的職業素養。而全程在線，是個考驗修為的。可能你累了，可能你就不想和外人吃飯，還可能、大家全程尬聊，以及領導講的笑話一點意思都沒有……這些都是極有可能的。就算這樣，也請你不要掉線。

細節上，首先不要低頭刷手機來構建不和別人交流的屏障。其次不要和身邊相處好的同事私聊，當然更不要表現出對這場酒桌的抵觸。我以前有位同事，一到部門和客戶吃飯，或者和總部大老闆吃飯，她就躲。每次我們要專門打電話叫她，她才心不甘情不願的來。

其實你的經理，也未必是真的想參加這場酒桌，誰都有身不由己的時候。酒桌是工作場所的一個延伸，所以也是工作任務的一種，請不要太任性。如果你總走神兒或者低頭摳手機，你的上級會覺得很丟人。每場酒桌都有任務，你的老闆也許帶著打硬仗的心情在應酬，你卻讓他一個人耍猴，這很不team work。

那麼不掉線的高段位表現是什麼？是積極服務和走心搭話。積極服務方面，估計我的讀者，都比較年輕，那麼現在不是扮高冷的時候。勤快一點，主動問問大家需要什麼。

2、可以主動出擊，也可以直接拒絕。

首先，可以不喝酒，遇上纏人的勸酒要穩住。

如果你有酒量，可以喝，畢竟酒桌是信息和資源快速流動的地方。能喝能侃，慢慢的就會聚集資源。因為能喝而被領導賞識被客戶欣賞的案例也常有。但是如果你酒量不行或者不想喝，就要相信，你是可以拒絕的。

如何拒絕喝酒才有效果呢？我建議，拿出主心骨來，直接拒絕最有效，說「很抱歉，我不能喝酒」。我自己就是個滴酒不沾的人，所以在酒桌上也被各種勸酒，我都是微笑著說謝謝，我不喝。

會有女孩問我，能不能說我胃疼或過敏？ 你覺得這么說有用嗎？

我覺得，除非你拿懷孕這個事來擋真的有用，而胃疼感冒牙疼這種理由，遇上二皮臉的勸酒者，一點用都沒有。他會一套套說「喝酒是養顏排毒、美容」。這種人很無聊又纏人。所以不如反復就一句話:謝謝,我不喝。在說這句話的時候，不要慫。不能自己先覺得心虛——不要覺得，人家讓我喝我卻不喝，對不起領導和客戶。沒關系的，酒桌就是職場的一個延伸，先有職場才有酒桌。你在工作中認真靠譜，僅僅是不喝酒，沒有對不起誰，更不會因此葬送自己的職業生涯。

總之，直接拒絕最有效，且用從容淡定的氣質來碾壓他。

其次，有人開黃段子，建議冷處理。

面對黃段子，如果在酒桌上直接急了，恐怕很難收場。當然如果你做到高層，你就是酒桌上最重要的人物，那麼你可以主動制止開黃段子的人。我祝願看此文的朋友，都走到高層。不過現在，如果你還是小朋友，那麼我們很難直接去制止。

確實不少男生和女生，喝了酒之後，荷爾蒙不是很穩定，會做出自以為才華橫溢，實際上很醜的表現，比如說黃段子。我的建議是冷處理。

l 首先不接茬。不用在黃段子或者丑態百出的樣子後笑著捧場，你可以面沉似水的喝水吃飯。

l 如果他們把笑話開到你身上，你繼續面沉似水，表示「我不知道你在說什麼」。如果讓你很不愉快且非要你回應，你淡定表示「別開這種玩笑」。

l 冷處理後，開玩笑的人通常會識趣的轉移話題。話題轉移後，你還是要按照前面的三個建議，主動參與進去。

最後，你可以主動敬酒，靠近權威。

其實我也輔導過，願意喝酒願意謀求資源的姑娘，她們會主動給應酬中的權威人物敬酒打話，那麼一場應酬下來，流量客觀。這樣的同學，大膽勇敢，而且關鍵是真的有酒量。能做到也不錯，如果你做不到也沒什麼。

總之，特別的讓女下屬去應酬，其本質仍然是權利結構中的一場博弈。

大多都是一種虛榮心理，另一個作為一個商務因素

⑤ 怎麼把美女拉進夜場招聘

還用拉？薪水往那一放自然會有要的

⑥ 為什麼公司要招人，男同事總跟我說招個女的還發了個流鼻血的表情。。。

異性相吸啊，男女搭配，幹活不累，這你都不懂。這萬一招了個美女，干起活來也起勁。腎氣十足，滿滿的正能量，渾身使不完的氣。倒垂楊柳，力拔山兮氣蓋世，力士。

⑦ 如果你是招聘主管，但是老闆好色，他要你給他招美女，怎麼辦

這個問題比較難以回答，一旦真在職場中遇到，也比較難以應對。

以下是個人的職場體會，一家之言。

首先， 一般身為老闆是不太會直接明了地告知身為招聘主管的下屬要替他招聘一位美女的。

即便老闆有這樣的想法念頭，大多也會通過暗示的方式讓下屬心領神會。

如果真有老闆明確告知或明顯暗示招聘主管要替他招聘一位美女，那就要想辦法弄清楚老闆所要招聘的美女究竟是想要找一位只負責「美」的花瓶還是想要招聘一位能為公司做出貢獻的美女員工。

如果是前者，那大可以按照他的意思招聘一位美女，反正就業市場上只想在老闆身邊負責「美」的美女求職者為數也不少。

如果是後者，老闆是想要「人財兩得」的話，我覺得老闆有點想多了。

把心思都放在這種事情上面的老闆，身為招聘主管，應該結合自己的工資待遇和工作水平為自己考慮了。

如果覺得自己能力強，同時公司的工資福利待遇也沒有太大吸引力，大可以用自己覺得合適的態度告訴老闆，招聘員工主要看能力水平而不是外表。

然後再通過老闆的反應決定自己的應對。

如果自己工作能力一般，同時公司的工資福利待遇也很有吸引力，自己很珍惜這份工作，那就按照老闆的意思招聘位美女。

只不過，在招聘過程中，可以適當的以合適的方式將老闆的意思透漏給求職者，由求職者自己決定是否接受職位。

職場中，沒必要把自己擺在道德高地之上，也沒必要自己把自己往死角里逼，但切記要有自己的底線並堅守底線。

如果單純是好色，不顧其他工作能力的話，這樣的老闆，勸你也早點炒了他。

如果是保證工作能力的情況下，肯定要求外形較好者，這也是可以的。

招聘主管招聘的時候，需要對崗位進行崗位需求分析，需要具備哪些技能就要列出來，然後根據崗位要求進行招聘，選擇最適合崗位的候選人。

老闆單純要求美女的話，這樣的老闆不值得跟，早日換個靠譜的老闆。

我之前遇到過和你一樣的問題，然後果斷選擇辭職，有句話說道不同不相為謀。當然我不是慫恿你辭職，我只是覺得在這種人的領導下工作，我心裡會有陰影[捂臉][捂臉][捂臉]

剖析題目，老闆要求招一個有「美色」的女人，這是老闆的用人訴求。

一個崗位招聘的本質，本就是讓老闆招到他希望的人選。在這個案例里，某種程度上「美色」也是老闆對這個崗位的預期，是應聘者的必備條件之一。

題目的矛盾點是在於，「美色」本身是一個沖突點。老闆為什麼要求招美女？是因為他好色，喜歡看美色，還是這項工作內容需要用到美色？

如果只是前者，那麼「美色」並不是崗位的硬實力條件，而是作為領導對人選預期的加分項。這個加分項，區別於其他類型的加分項（比如「有xx經驗工作者優先」「有高學歷者優先」），是在於它包含了一定的倫理道德層面。

應聘者的這一項能力「美色」，會被老闆「利用」到什麼程度，就決定了這層倫理道德的合理準度。如果老闆單純是喜歡看美女，那也無傷大雅，美女陪伴可能還讓他工作效率倍增；但如果老闆一定會有越界行為，這就是完全跳轉到倫理道德領域的事了，已經超越了職場論題本身。

而你在作為招聘主管去切分這個問題的時候，就應該從職場層面切分，根據老闆的要求去做招聘工作。至於倫理道德層面，你可以根據自己對現狀已有的認知，去思考評估這件事的必要性：作為一種建議方案的形式提供老闆，並且主線上依舊讓老闆覺得你是站在公司立場去考慮的。

該招則招，招美女並不等於好色，有一些崗位的確是需要看容貌的，這個並不沖突，關鍵是要找到不但貌美以外還要能力較強，情商較高的，很多美女並不是只有外表，所以找到合適的依然是招聘顧問所要遵循的規則。

有啥怎麼辦的，他是領導，你得聽他的

再說好色也很難界定，這樣去說你的領導不妥當吧。也許從公司發展來講，招一些氣質容貌俱佳的人是有好處的。很難講，你老闆因為好色所以開公司，有便利之處，這種情況太少了吧。但是公司裡面有幾個漂亮又能乾的女士，也是挺賞心悅目的呢。

老闆自有老闆的考慮，你拿人家工資，就該按照人家的安排做事，只要不違法你就照做就是了。

小桐 娛樂 職場與你分享這個問題

這個問題小桐還真碰見過，大腹便便的老闆招聘的時候呢，首先第一個就是要求長得好不好看？我們來看一下小桐是怎麼去處理這個問題的？

1、小桐會根據崗位需求去匹配該員工的能力。

2、在招聘的過程當中，如果該崗位是需要有顏值的我們就結合雙向來選擇該崗位的員工，就有顏值又有符合該崗位的工作特質。雖然有顏值的，不一定有能力，但她只要符合該崗位的特質，我們是可以在後天進行培養的。

3、如果該崗位是不需要有顏值，我們匹配的一定是能力優先，在給老闆推薦的時候，一定要告知該員工能為公司創造什麼樣的價值，該員工能匹配和勝任該工作，而不是因為他的顏值，其實負責任的老闆更看重的是公司的利益，所以這時候他會放棄挑選顏值高的員工而選擇有能力和匹配該崗位的員工。

4、如果發生該老闆對有顏值的員工進行了侵犯，可以詢問該員工需不需要報警處理？並委婉地提醒該老闆行為過度，如果該老闆依舊我行我素，我們認為就可以不必為虎作倀，選擇離職處理。

接下來小桐把自己的真實案例給大家分享一下：

在給老闆匹配助理時的要求是

第一個顏值高

第二個要會開車

第三個要會社交

第四個要有談判工作能力

在匹配的時候大部分還是以能力作為該助理的匹配為首要任務，也有能力不是很足，但是外貌不是很有顏值的，一般也就淘汰。能力很強，容貌一般的也會選擇性的推薦給老闆最終衡量考慮，還是需要顏值高的，最後呢給他匹配了一個能力不是很足，但顏值比較高的助理。但是就是因為我們以專業的工作態度，在執行的工作的過程當中，老闆呢會覺得HR不是聽話的下屬，故而其他的手段（調崗和降薪）小桐對於這樣的公司，解決不配合。

1、工資待遇是我們之前就談好的年薪12萬，老闆認為達到了目的，當時一個多月就給他招聘了120名員工，認為HR的工作價值已經完成，卸磨殺驢。

2、就是在招聘的過程當中，HR專業的態度不以顏值為目的，而以工作能力為標准，為他推薦優秀合格的員工，多次發生意見不統一而產生爭執，導致該老闆認為HR和他不是一條心，無法駕馭HR。

小桐對於離開該公司還是蠻幸運的，不是小桐幸災樂禍，公司其實已經是埋下了禍根，心術不正又怎能走得遠，小桐離開後的三個月因為資金無法周轉該公司倒閉了。

所以奉勸那些心術不正的老闆，你就不適合做生意，色膽包天，而不是以做工作和企業為本心必定遭天譴，有句話說得道多助，失道寡助就是這個道理。

關注小桐 娛樂 職場，不扣工資！

首先我先會去問老闆，姿色和能力如果不能同時兼得，優先選哪個，如果老闆的要求是只要姿色，能力不重要，那麼我會在招聘時候著重和被面試人強調這份工作需要你的外貌作為最重要的一點，你的外貌有可能不僅僅是作為你個人的一個優勢，更需要你在工作中運用它，並且，你的直屬上級對外貌是非常看中的，因為對他看來說或許能為公司帶來直接的經濟效益，我想如果這樣比較正式和官方的告知被面試者，她應該會知道這份工作或許會有一些不那麼普通，如果依然想繼續工作，那麼也不算招聘主管有違良知了，如果此時應聘者覺得這么看中外貌可能會對自己有不利的地方，那麼她就會選擇不再繼續應聘了。如果老闆說更看重能力，那就在能力均等的候選人里選擇外表好的，同時也告知外表會作為工作中的一部分。提醒一下

身在職場，心不由己，如果不是關健崗位（專業性）可以招聘顏值高的女生（文秘類），如果是核心崗位，要說服老闆，聘請人才是幫助企業創造價值，而不是來消費金錢的。我相信任何一個老闆都不會養一個花瓶，聘請員工不是找情人。最關健還是如何與老闆溝通，達到雙贏的目標。

我辭職，作為招聘主管，不僅要為企業負責，也要為求職者負責，這是職業道德。招聘是為公司引進人才，為求職者提供機會。而不是招花瓶，或者招美女人才，人來了覺得是你把她坑了，如果招聘要靠坑，靠畫大餅，首先公司是失敗的，其次招聘者也是失敗的

⑧ 我男朋友自己剛開一家公司，他說公司里有很多美女，不讓我和他一起去他公司，為什麼

逗你玩呢唄，男人一般都喜歡看見自己的女朋友吃醋的時彎局茄候那個樣子，埋察很可愛。呵呵。估計你是把小嘴一厥，頭一甩，看臘粗著旁邊然後賭氣。。。呵呵

⑨ 如果男人說：招聘美女做主播，考慮考慮！女人說「是要我幫你物色嗎」男人說：「是的，你身邊多美女，你也

就是說你算美女，如果可能也能做主播喲

⑩ 招我(女)進公司的副總(男)主動問我微信號並加了我，什麼意思

沒有什麼意思，因為啟慶現在很多公司都會用微信傳達一些文化呀、工作安排呀什麼的，還有公司特有的微信群。如果公司有這樣的頃桐微信文化，那麼成為職工後，他們就會加雀旁坦你微信！不要想那麼多