小美女突然不上班被辭退

A. 下班不想去跳舞，女子辭職變被辭退，事件後續如何

下班不想去跳舞，女子辭職變被辭退，王女士認為已經侵犯到了自己的名譽和聲譽，因此她也去咨詢過律師，提出讓公司賠償3萬的要求，目前王女士還在就賠償一事和公司協商著。

事情是這樣的，王女士是在12月1號入職了一家健康管理公司，門店位置是在杭州下沙，前不久公司要組織年會的原因，門店的節目是表演跳舞，准備等到年會上再表演，女子也是其中一位團員，後面有天下班到晚上9點多。

在忙完手頭上的事情後，王女士就准備要下班回家，然而主任突然通知要去跳舞，她也說了自己很累了，主任還是堅持讓她過去，後面王女士就自己回家了，主任也把情況匯報給上級領導，對方就在群里詢問跳舞方面的情況。

當時人事是給了她三個選擇，1是繼續留在門店上班，2是給她更換間門店，3是主動辭職走人，前面兩個選擇都要遵從主任的意思，什麼時候安排她去跳舞，她什麼時候就得去，王女士就選擇了主動辭職了，1月19號遞交了辭職申請書。

本來以為事情就這么結束了，然而在和一位同事聊天時，對方就說公司發了張通知，說她是違反公司規定被辭職了。

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是辭退還是辭職

從人事的態度就能看出來，如果真有簽訂辭退書的話，早就已經拿出來打臉王女士了，而不是假借在外地忙不給發，大概率就是沒有的，更何況以公司辭退員工的理由來說，她只是沒有去跳舞，在群里讓領導安排時間合理點。

如果公司要辭退王女士的話，按照勞動法來說，肯定要給王女士補償的，只有主動辭職才不用給，就問問除了結算工資外，還有沒有多給錢也很清楚了，而該公司此舉的意思，應該也是要殺雞儆猴，讓其餘的員工能聽主任安排，不管合理還是不合理。

B. 女友被解僱了怎麼辦、、

解僱對於當今社會來說太屬正常了，但被解僱了肯定對心靈帶來一定的傷害，首先你得安慰她，不是你能力不行，是老闆的眼力不行，因為現在的老闆只注重金錢，沒有人情味，而你女朋友卻是位善解人意、善於助力人、團結同事的美女，到哪也應該不難找個工作。
其次就是當她冷靜下來後，你又得變個方位勸導她，讓她明白自己的不足，對工作的能力要不斷的學習，對同事朋友要胸懷寬廣，人活著天天的意義都差不多，為什麼要找不快樂呢，況且人生苦短，要善待自己，但前提就是善待別人才能得到別人對你的善待。

C. 女子稱羨慕按時發工資被開除，你還見過什麼離譜辭退理由

公司有很多辭退員工的理由，比如：曠工、經常請假、完不成工作任務等，這些聽起來都是合情合理的辭退理由。但是如果員工不同意無薪加班被辭退，又或者是准時下班被辭退是不是太離譜了呢？以下羅列了公司離譜的辭退理由，看看你遇到過沒。

二、拒絕休息日無薪加班被領導告知，讓我主動離職！

網友吐槽：「魔幻的一天開啟了。那天被領導的來電給吵醒了，被告知說本該休息的周六要去加會兒班。我心想：打工人嘛，迫於生計，就踩著點到了公司。晚上下班時，HR把我叫去談話，聲稱是老闆有口令轉述：我不準備裁你，但你要接受之後的雙休日經常來公司加班，以防維護機器方面出什麼問題。近期公司某項目上線，但老闆用完人就甩，許多開發組的員工都被裁了，只留了我們幾個維護組的人。隨後我就問了句：加班工資怎麼算？HR告訴我，她會問一問。第二天，我收到的就是老闆的第二封口令：讓我主動離職，難不成我就這樣莫名其妙地被收拾走人了？」

專家支招：請維護好自己的權益。首先你得知曉：當公司安排員工周末加班，如果用人單位無法安排調休代替，就應當支付不低於工資的200%的工資報酬。在此遭遇下，建議你搜集以往加班的證據。如果你有可以表明單位讓你加班的證據，可以提出，要求用人方支付未依法支付的加班費。同時，本次離職是用人單位想主動解除、終止勞動合同，員工可要求用人單位支付賠償金。

三、因為太努力被領導通知不用上班了，啥情況？

網友吐槽：「從來沒想到過，原來太努力也是一種錯誤。入職後，領導對我一直挺不錯的，多次鼓勵我踏實幹活，做出成績後就不愁加薪升職了。前段時間部門對接了一個重要的客戶合作，我忙前忙後，總算拿下了這個大單。老闆在會議上點名表揚我，我當時還沾沾自喜。第二天，領導以我加班太多為由，讓我回家休息幾天。結果5天後就被領導告知我是無故曠工，讓我自行離職。問了一個私交不錯的同事才知道，老闆是有意提拔我，但覺得我太愛邀功，搶了團隊的功勞。難道我只能主動離職了？」

專家支招：事情還沒到不能挽回的地步，往小了說，領導只要願意開具你請假的假條證明就沒事了。如你所說，領導對你還不錯，仔細想想，是不是你真的私下在老闆面前邀功？或者你沒有在領導面前表忠心？當務之急，你要先回公司正常上班，趕緊找領導聊一聊，表明自己的態度，解除誤會。

如果領導態度堅決，單位就是以曠工為由辭退你，而領導又是口頭批准你休假。你就只能通過人證來為自己證明了，找一個了解你和領導溝通內容的同事，並且這位同事願意作證。這也是給職場人提個醒：遇見領導做的此類決定，應該得到領導的書面認可，或者聊天記錄、電子郵件等確認方式。請假應當按照正式流程走，向人事部提出申請，同時應當得到人事部和直屬上司的許可，並保留好證據。

D. 人漂亮做兼職被辭退

近日，江蘇大學文法學院大三女生小謹(化名)很郁悶。她在鎮江市找到了一家培訓輔導機構做兼職，可才工作兩次就接到辭退簡訊，沒說明原因也沒付報酬。兩周後，小謹得知該培訓機構辭退自己的原因，竟然是他們認為小謹長得太漂亮了，學生不學習只顧看她了。這讓小謹實在接受不了。
因為“太漂亮”被辭退的確是個稀奇事。在很多人的意識中，閑暇之時看美女帥哥能夠愉悅心情，是件樂事。可有人卻認為太漂亮了會讓學生無法專心上課，繼而遭辭退，以大眾的價值觀來審視，的確有違常理。
不過，從現實中比較功利的角度來看，這又未嘗不是一種現實。培訓輔導機構的功利性很明顯———如果培訓無法達到理想的效果，那對這培訓機構的名譽影響是顯而易見的。於是，當三四年級的學生光看美女老師而忘記學習時，小謹被辭退已經埋下了現實的伏筆。只是，這樣的理由難以搬到檯面上來，於是培訓輔導機構只有辭退信而沒有說明原因，因為真正的原因一說明無疑會激起千層浪，更會對機構的名譽造成影響。
有人說這是“美麗歧視”，似乎可以與“性別歧視”、“背景歧視”等掛鉤，但我卻認為這不僅僅是一種歧視，更是一種觀念的滯後。現實中少有人會歧視美女，從男人們看見美女就兩眼放光的神態便可感知。面對美女，很多男士都會近乎苛刻地控制自己的言行，比如柳下惠。這種苛刻表現在培訓輔導機構上，便是苛求功利，辭退讓學生無法安心的美女老師。
無論是“紅顏禍水論”還是其他的種種歧視，都是必須糾正的“惡”，“太漂亮被辭退”正是一個可以作為維權起點的案例。
大學生兼職調查報告

E. 大三女生因太漂亮被辭退,這女孩長什麼樣

唉，肯定是老闆潛規則，她不肯，結果就被辭職了唄！唉，現在社會啊！不開房就開除…

F. 我是女員工今年57歲被公司無故辭退是否有補償

女性57歲，已經達到法定退休年齡，再繼續工作，與用人建立的勞務關系，不再是勞動關系，終止或解除勞務關系，不適用於勞動合同法，適用於民法，在民法里沒有辭退支付經濟補償金的說法。

G. 要被辭退都有什麼徵兆

要被辭退的話，一般都是讓其他員工來負責你的工作，或者是參加會議的時候，不會讓你參加，還會增加你的工作，讓你無法完成工作，讓你出錯，這樣的話到時候辭退你公司就有理由了。

三、 增加你的工作難度

對於公司來說，一般給員工制定工作的時候，都是合理的，如果公司給你安排了不合理的工作，甚至是增加了你的工作負擔，讓你最後沒有按照公司要求的那樣完成的話，其實公司是想找個理由開除你的。

因為只有這樣才可以開除你，而你則是沒有理由反駁的。不管這時候你怎麼努力，除非完成公司交給你的工作，否則的話只能辭職。

有些公司還會故意給員工難堪，或者是逼迫員工離職，這樣的話員工只能自己辭職，公司也不用承擔違約的違約金，這樣的公司其實不待也可以的。

如果遇到這些情況的話，還是事先找好下一份工作比較好，這樣的話當公司辭退你的時候，你就可以到下一家公司上班了，也不會對生活造成什麼影響。

不過，對於公司來說，辭退員工的時候，都會用各種辦法來逼迫員工離職，這樣的情況會出現在小公司，大公司的話還是比較人性化的。

H. 突然被辭退

可以追回的。按照我國的《勞動法》規定，企業招用員工，雙方必須在平等自願、協商一致的基礎上簽訂書面勞動合同，以此作為雙方確立勞動關系、履行權利義務、維護雙方合法權益的依據。你在受聘過程中，如果雙方未簽訂書面勞動合同，但雙方存在事實勞動關系。如果你因個人原因辭職，應當提前30日向企業提出辭職報告，但得不到經濟補償。如果是公司辭退你，那麼你有權利要求經濟補償。你遇到的工資問題，由於沒有書面勞動合同的事先約定，因此，需要雙方協商解決。協商不成，可找當地勞動仲裁委員會提請仲裁。