郵政銀行的大美女

Ⅰ 哪些銀行的美女員工多！

銀行的美女員工多較多的應該是股份制銀行吧，總的來說，銀行業是願意培養年輕人的，排名前五的公司，在近幾年招收的員工中，應屆生佔比都超過70%，排名第一的工商銀行佔比為76.06%，榜單上排名最後的中信銀行，佔比也高達57.33%。
再來說說流動率，排名第一的中信銀行的年輕人流動率是最低的，也就是員工進入中信銀行工作以後保持了比較穩定的工作狀態，排名最後的郵政銀行，年輕員工跳槽率達到77.83%。
而工商銀行、建設銀行、農業銀行、中國銀行在穩定性上面顯得更加出類拔萃，員工平均在四家公司工作時間近5年左右。

Ⅱ 郵政銀行是干什麼的

郵政分為兩大類，一是郵局，負責監管當地區郵政、快遞卜虛行業，目前主要業務是郵寄信件、快遞包裹、報刊雜志、郵政匯款等業務。

二是郵政銀行，在改革郵政儲蓄管理體制的基礎上組建的國有商業銀行。中國郵政儲蓄銀行承繼原國家郵政局、中國郵政集團公司經營的郵政金融業務及因此而形成的資產和負債，並將繼續從事原經營范圍和業務許可文件批准、核準的業務。

郵政局和中國郵政銀行都是挨著開的。

(2)郵政銀行的大美女擴展閱讀：

中國郵政儲蓄銀行，2007年3月20日正式掛牌成立。

2012年2月27日，經國務院同意，中國郵政儲蓄銀行有限責任公司於2012年1月21日依法整體變更為中國郵政儲蓄銀行股份有限公司。

截止2018年11月初，郵儲銀行擁有近4萬個營業網點。

2019年2月11日，銀保監會發布《銀行業金融機構法人名單》，在機構類型中，中國郵政儲蓄銀行被列為國有大型商業銀行，與工農中建交同列。

中國郵政，自1840年鴉片戰爭後經歷了半封建半殖民的郵政、中華民國時期的中華郵政察漏、中國革命戰爭時期的敗弊爛人民郵政。建國以後，特別是國家實行改革開放以來，中國郵政持續、快速、健康發展，郵政網路四通八達。

Ⅲ 為什麼銀行里的女都漂亮

為什麼銀行里的女都漂亮

為什麼銀行里的女都漂亮，想必大家去銀行的時候都會發現，那些銀行櫃員的小姐賣仔姐都長得非常好看，笑容也是非常甜美。接下來我就給大家分享一篇關於為什麼銀行里的女都漂亮的相關內容。

為什麼銀行里的女都漂亮1

我們平時見到的這些銀行櫃員，基本都是剛開始工作的，或者工作幾年，而且年紀較大，一般經驗比較豐富，年齡大一點的都已經晉升到管理層，或者去銀行VIP接待室工作。此外，銀行大堂櫃台，可以說是銀行的臉面，那麼選擇年輕漂亮的女孩，會顯得更有活力，讓客戶更願意來這個網點辦理業務，畢竟，這個社會也是看臉的時代。

一般來說，進入銀行後，第一步就是從銀行櫃員開始做起，這也是基本的工作。大多數銀行職員都是從這里開始的。這些新員工需要在銀行櫃台學習很多專業知識，並且他們還需要每天和各種各樣的客戶打交道，也只有把這些基本的事情做好，才能做後面一些更有難度的工作。所以不管在哪裡工作，它都需要一步一步從基層做起的。

雖然我們很少見到年紀較大的銀行櫃員，但他們畢竟也是做過櫃員的。因為當他們熟悉了銀行的大部分業務後，他們將接手難度更大、規模更大的資本業務。你還可以看到，許多銀行行長或一些經理都是年紀較大。他們中的大多數人都來從櫃員這個崗位出來的。不可能一開始就做行長或者經理，都需要一步一步穩扎穩打慢慢晉升。

就像我一開始說，銀行櫃員是銀行的臉面，所以銀行願意招募更多的漂亮女孩來填補這個職位，將一些年紀稍微大點的銀行櫃員調去做後台工作，所以，那些美麗的女孩可以在前台工作，這樣也可以吸引客戶來辦理業務。畢竟，愛美之心人皆有之。

為什麼銀行里的女都漂亮2

注重客戶體驗，服務中滑汪從賞心悅目開始

在服務業里，銀行相對來說更加註重客戶的體驗。因此，在銀行里見到膚白貌美氣質佳的美女可是再自然不過了。

在銀行工作的`女生們，大都是經過精挑細選重重考核選拔出來，長相、頭腦、職業素養，缺一不可！考核標准講究「三高」：高學歷，高素質，高顏值。學歷決定才情，才情決定氣質，氣質決定外貌。

銀行里的女生都是「微笑女神」

「您好，請問您需要什麼服務？」

「稍等先生，我們馬上為您辦理。」

「再見女士，感謝您的光臨。」

讀上面幾句話的時候，你的腦海里一定浮現出了銀行女生微笑致意的畫面。這就是她們的招牌動作--「微笑」。

在銀行工作的女生們一天到晚都要微笑面對客戶，給客戶留下好的印象，同時也讓自己心情舒爽。這個「一舉兩得」的動作，在她們看來早已不是必做的「工作內容」，而是每天下意識而為的行為習慣。一個女生最讓散好看的時候，一定是她笑著的時候。

「既柔也剛」，「職業女性」獨特魅力

銀行女性半邊天。無論專業崗位還是管理崗位，無論網點櫃員、支行行長還是銀行的高級管理人員，都從來不乏女性的身影，女性都是銀行的重要力量。

柔性的女性更有剛強的一面。上得了廳堂，下得了廚房；在家賢妻良母，工作上又「巾幗不讓須眉」，這就是銀行的女性工作人員所具備的獨有的魅力。

膚白，因為她們工作的地方不會受到太陽直射；

顏好，因為她們底子好，還愛微笑；

素質高，因為她們知書達理，還懂體貼。

「為什麼銀行工作的女生都這么好看？」

她們說：

「別只注意到我們是好看滴，我們還是很能幹滴。」

為什麼銀行里的女都漂亮3

我們平時看到的這些銀行櫃員，基本都是剛入行，或者說工作還沒幾年的，而且年齡大一些的，一般經驗都比較足，要麼就升為了管理層，要麼就去銀行vip接待室工作。另外來說，銀行大廳的櫃員，可以說是銀行的門面，選擇那些年輕漂亮的女生，會顯得更有活力一些，讓客戶更願意來這個網點辦理業務，畢竟這個社會也是一個看臉的時代。

一般來說，進入銀行之後，剛開始都是從銀行櫃員開始做起，這也算是基礎的工作，大部分的銀行員工都是從這里開始，這些新員工需要在銀行櫃台學習很多專業知識，每天要和各種各樣的客戶打交道，把那些基本的東西做好了，才能去做難度更大的業務。跟職場上別的工作類似，也是一步一步從基層做起。

雖然我們平時很少看到年齡大的銀行櫃員，但他們也都是從這個崗位做出來的，等熟悉銀行大部分的業務之後，他們會接手更難更大資金的業務，大家也可以看到很多銀行行長，或者說一些管理層年齡都比較大，他們大多是從基層一步一步做到如今的職位，沒有誰是可以一步登天的，都是需要慢慢沉澱慢慢努力。

還是像開頭說的那樣，銀行櫃員是一家銀行的門面，銀行也願意多招一些漂亮的姑娘來勝任這個崗位，而且年齡大的一些銀行櫃員都會轉到後台去工作，讓那些漂亮的女生在前台工作，也可以吸引更多的客源來自己的網點辦理業務，畢竟愛美之心人皆有之嘛。

Ⅳ 銀行前台櫃員都是年輕的，銀行前台櫃員這個行業只招年輕人嗎

這個問題不準確， 銀行前台大部分是老員工，年輕員工主要集中在城市和人流密集的旗艦網站上，而老員工主要集中在縣城和人流稀少的功能性網站上。 為什麼會發生這種事呢？

提升客戶體驗，銀行也屬於開門迎客的行業，誰來做業務都想接待自己的工作人員的是一個長相活潑漂亮的年並純缺輕員工，請幾個大叔來。

農業銀行2412.65億元，中國銀行2164.45億元，第四位中行2164.45億元，第五位交行876億元，第六位郵政銀行762.85億元。

六大國有銀行這么賺錢，員工工資收入怎麼樣？ 2021年，六大國有銀行中，交通銀行人均年薪達到40.75萬元。 第二名是建設銀行，人均年薪為33.71萬元。

其他幾家銀行的人均年薪依次為：郵政儲蓄銀行33.3萬元，中國銀行32.45萬元，工商銀行32.1萬元，農業銀行30.45萬元。

Ⅳ 銀行那些四五十歲的老員工都去哪了

我暗中觀察了下我們銀行各個部門的員工，也刻意地尋找了下各部門的老員工。我發現老員工依然存在，他們占據著整個銀行業的兩個極端。

向左：是拍帶畝銀行業搖旗吶喊的旗手

這些人占據著銀行業幾乎所有的領導崗位。雖說金融業不乏青年才俊，但在相對傳統的銀行業里，論資排輩的潛規則還是比較盛行。

我的領導1978年出生，正是題主說到的四五十歲的老員工。她最早的崗位是櫃員，與大部分銀行人士都一樣，後來成為理 財經 理，公司客戶經理，然後是支行長，一步一個腳印，穩扎穩打。五年前她從國有銀行跳槽到我們這家城市商業銀行，出任總行管理部門的老總。據說下一步有望被提拔為總行副行長。

她從最開始的身居前台，直面客戶，到後來的居於高位，運籌帷幄。對於她之前維護過的客戶來說，她消失了！但對於我們來說，她一直都在，而且走上了令人羨慕的管理崗位。

向右：是銀行業殿後的保障部隊

能像我的領導一樣走上管理路徑的人實在是鳳毛麟角，大部分還是泯然眾人矣。在所有行業都是此類現象。反觀我們銀行，後勤部，黨群部，保衛部這些部門都是老人居多，大部分人的歲數都在45歲靠上。除此以外各個支行， 各個部室都有一兩個年紀比較大的人，在做一些綜合類的工作，比如報賬、管理機具等。

這些人在銀行的處境是，工資不高，活也不多。領導睜一隻眼，閉一隻眼。只求他們管好自己的一畝三分地，別出亂子就行。事實上，他們能按時上班就已經不錯了。大家都知道，這些人都是奔著退休去的。

幾乎所有單位都有上了年紀的人，有些人的年紀彰顯著自己對企業的忠誠。有些人的年紀則是在宣示著自己要養老。不同的人對待自己的年紀有著不同的態度，不同的單位對待員工的高齡，也有著不同的處理方式。 無一例外的是，年紀越大，對客戶的直接服務就越少，客戶對其感知也就越少，以為都消失了一樣。

銀行研究僧，你學習，我也跟著學習！

今天還看到一篇文章，說現在銀行的員工，拿的是不再安穩的鐵飯碗。

曾幾何時，銀行是很多畢業生心中非常嚮往的去處， 財經 、金融類專業畢業，要是能進到銀行，那真是很有面子的事。銀行的工資也是出了名的很高，在別人拿三兩千實習工資的時候，銀行已經五六千了，在別人還在五千徘徊的時候，他們拿到襲森七八千似乎是稀鬆平常的事情。

只不過，銀行員工如今的日子，可能沒有以往那麼滋潤了，銀行仍還是很賺錢的行業，旱澇保收。但是，也有不少的業績壓力，甚至會壓到每一個員工的頭上，典型的比如之前銀行主推ETC，那任務是每個人都少不了。

應屆畢業生也沒有那麼想去銀行了吧。之前還遇到過一個女孩子，之前在中國銀行做信貸，出來後到企業應聘普通的出納崗，這要在從前，大概是很少會這樣跳槽的吧。銀行也仍還有四五十歲的老員工，他們可能不在櫃台做業務了，而是轉後台做管理。也可能會提前辦理退休，相比私企，銀行退休的福利應該會更好一些，通常會包括團體性的商業保險，企業年金。那一些年長的員工，如果有條件，可能也會辦理提前退休，反正沒有後顧之憂。

經常去銀行的朋友都可能發現一個有趣的現象，對於大多數銀行來說，營業廳裡面的工作人員，比如櫃員或者大堂經理，大多數都是一些年輕漂亮的小夥子，或者小女孩。

對此很多人可能都有一個疑問，目前很多銀行成立時間是非常久的，他們肯定有一些老人，那麼這些老員工到底去哪裡呢？

從實際情況來看，銀行那些四五十歲的老員工主要有幾個去向。

1、繼續在一線崗位工作。

大家去銀行只看到年輕漂亮的小夥子小姑娘，對那些成立時間比較短的銀行來說確實是如此，但如果大家經常去國有四大行就會發現，其實有很多一線工作人員也有四五十歲的老人，比如我經常去我家附近的工行辦理業務，大堂經理以及一些櫃員也有四五十歲的人。

而且類似這種現象不止深圳存在，其他城市同樣也存在類似的現象。

2、升任領導。

雖然現在銀行也非常注重培養年輕人，但是對那些大銀行來說，想要晉升到領導崗位，其實也要論資排輩。

我們不排除在銀行的領導層當中，確實有一些年輕有為的年輕人，但大多數銀行中層以上管理大行磨多數都是以四五十歲人為主的。

所以對於那些四五歲的銀行工作人員來說，如果他們有能力或者有一定的關系，那能夠升任到領導崗位是最好的結局了。

但從整體來說，銀行的領導崗位也就那麼多，很多銀行的員工都達到幾萬甚至幾十萬，所以真正能夠晉升到領導崗位的人其實是鳳毛麟角。

3、退居二線。

對那些上了四五十歲的銀行工作人員來說，讓他們在一線工作一方面比較累，另一方面有可能會影響銀行的形象，所以有些銀行會把這些上了年紀的工作人員調到二線，從事一些二線工作，比如黨群工作，後勤工作，安全保衛工作，資料整理工作等等。

不過這些後勤崗位畢竟有限，所以並非所有上年紀的人都能夠退居二線，如果大家的能力一般般，跟領導關系又一般般，那估計想要調到二線也比較難。

4、跳槽。

對四五十歲的人來說，想要跳槽到其他行業或者其他銀行難度是比較大的，但在現實當中不排除存在這種可能。

特別是對於能力比較強，或者人脈資源比較多，手頭有存款客戶資源理財客戶資源的人來說，即便他們四五十歲了，同樣受到其他銀行的歡迎，所以有些人會從大銀行調到其他小銀行裡面從事一些管理崗位的。

5、內退。

內退簡單來說就是內部退養，這個跟退休有一定的區別，內部退養主要是那些距離退休時間還有5年或者累計工齡達到30年以上的人才可以辦理內退。

目前我國男性退休年齡是60周歲，女性退休年齡是55周歲，這意味著如果銀行工作人員女性達到50周歲，男性達到55周歲，就可以跟銀行協商辦理內退。

辦理內退之後，這些銀行工作人員會跟銀行進行協商工資，有的銀行會按照基本工資發放，有的則會按照當地的 社會 最低工資的1.2倍發放，但在內退期間，銀行要正常繳納社保公積金等其他 社會 保險。

6、買斷工齡。

買斷工齡在十幾年前各大銀行准備上市的時候是非常普遍的，當時國有四大行為了符合上市的要求都紛紛減員，而減員的重要手段之一就是買斷工齡。

買斷工齡就是銀行一次性給員工支付一筆費用，然後跟員工解除合同，至於這筆費用是多少，不同的人差距可能比較大。

不過目前買斷工齡這種現象在銀行中間相對比較少，畢竟買斷工齡需要通過雙方協商，如果員工不同意，銀行也沒法強迫買斷員工的工齡。

我是銀行縣域支行業務行長，我來說說銀行的老員工都去哪裡了。

1、銀行有分很多種，有中央銀行、政策性銀行、商業銀行、農村信用社等，之前還把郵政儲蓄單列，現在也合並到國有商業大銀行行列里去了。中央銀行、政策性銀行職工一般參考公務員就是，其實並不在本題討論行列。國有大行、許多城市商業銀行管理模式都類似國企，可以歸為一類；股份制銀行、民營銀行一般參考現代化公司管理模式，可歸為一類；地方性農商銀行、城市商業銀行處於國企與股份制公司之間模糊狀態，各有不同。企業管理模式不同，各銀行對待老員工的管理模式自然不同。

我曾在國有大行、股份制大行、城市商業銀行都工作過，我就各類型銀行簡單講一講我的認識。當然，我一般都在基層工作，也就不去講高層領導職工的事了，只講講基層員工。

國有大行：其實無論是國有大行或是其他銀行一般到了45歲還是普通員工或是基層幹部的話一般是沒法在職務上獲得進步了，基本上是同樣的崗位級別到退休了。國有大行機構大，崗位多，一般普通員工年紀大了以後比如男55、女50周歲理論上都可以辦理提前內退手續了，有些女職工甚至可以直接退休了。

我經常跟我同時進單位的女同事開玩笑說，等她們退休後廣場舞都跳厭了，我還在上班。沒有辦理退休或是內退的職工上了45歲也少有在一線的了，一般都在內勤線，比如我在國有行時，第一個看到退休的老同志就是一線回到後勤管理食堂去了。也有專業技能好一些的，本來在管理部門，那一般都會在管理部門干到退休。有一些基層幹部，年紀大了以後反正也臨近退休，工作量會少很多，都給年輕人鍛煉了。當然，45歲左右也有一些同志放在客戶經理或是櫃員一線的，50歲左右的就少見了。

股份制銀行：說實話，我在股份制大行的時候，除了領導就沒見過45歲以上的同事。股份制銀行、城市商業銀行等工作壓力大，一般員工真的很難熬到退休，許多銀行號稱單位職工平均年齡低，細思極恐。不過這說的是一般員工，當了領導還是比較好堅持的。

國有大行也好，信用社也好，我都見過年紀大的員工臨近退休做ATM自助機器維護。現在ATM越來越少了，不知道等我年紀大了還有沒有這個崗位。

2、銀行崗位多樣，級別也差的多，如某銀行員工級別多達24級，工資有96檔，各級別員工熬老了從事崗位、享受待遇也不一樣。

各家銀行一般都有內退制度，領導幹部和普通職工在內退、或是臨近退休安排崗位上是有差別的。一般普通職工剛才說了都是去了後勤、ATM維護等看起來不重要實際上還是有點忙的崗位。領導幹部可以安排一個技術性管理崗位，如風險經理之類，這類崗位一般不會太忙至於內退，各銀行也不一樣，有些銀行幹部內退可以繼續享受待遇，有些則沒有。有些銀行幹部可以內退不坐班享受待遇，有些銀行要麼內退不享受待遇，要麼照常按普通職工上班，享受一點領導待遇。

啰啰嗦嗦講了挺多，其實各行各業都有自己特色，各銀行各類別企業也有自己的安排，也講不全，就當吹牛了。

最後帶一句，現在都有中年危機、中年焦慮，莫說45歲的人焦慮，我這種未滿35的也很焦慮。銀行真是弱勢群體，不知道將來萬一失業，能否靠吹牛混飯吃。

謝邀，帶你走近銀行、實現財富增值，我是銀行理財規劃師——銀行小學生。

一般大家接觸到的銀行員工基本都是櫃員以及客戶經理，專業叫法的話這些崗位都屬於銀行業務序列中的前台人員，我們還有業務序列的中後台人員、技術崗位、行政崗位以及領導崗位等。四五十歲的銀行員工很少還會在前台崗位上，因為節奏快、工作強度也大，比較適合剛入行的菜鳥們來做這些技術含量低而又勞動量大的工作。那麼，這些被替換下來的四五十歲員工都去哪了呢？

綜上所述，銀行四五十歲的員工不在少數，只不過不在櫃台裡面辦理業務或者作為客戶經理出去營銷罷了，與客戶之間的接觸交流變少從而造成了銀行沒有老員工的假象！

我是銀行的職員，我來回答這個問題。你問銀行四五十歲的老員工都去哪了？大部分都在，我告訴你都去哪了。

1.銀行受經濟下行的沖擊比任何行業都大。任務重，壓力山大，工資待遇不說下降了多少，幾乎十年沒有動。四十歲，正是一個人年富力強的時候，經驗、閱歷、知識水平都積累到一定的厚度了，有些人就選擇了跳槽。

2.銀行的工資有兩個序例。一是叫技術序例；一個叫職務序例；一般員工都走技術序例，技術序例含金量小，一般員工走到相當於副主任科員就到頂了，假如你35歲走到這個位置，你以後25年就成了死工資了，再不會動的。職務工資序例也是如此，走到那個級別拿那個級別的工資。內部競爭也相當激烈。有極個別的老人，由於文化程度低，到退休還是辦事員的工資。

3.銀行分前後台，年齡大一點的，不適合坐櫃台，一般都分流都後台了，也有的分到所謂的機關，對下面的業務進行檢查指導之類的崗位了。

總之，銀行四五十歲的員工前台不多了，主要就是跳槽、提干、內部分流這三個渠道。

每家銀行的情況都不一樣，大家接觸到的只是銀行基層網點的一線工作人員，比如櫃員、大堂經理、信貸客戶經理和公司客戶經理，目前基本是兩級分化的情況，現在在我們當地的銀行，工行和農行，前台櫃員和大堂經理安排了大量的中老年人，年輕人員都被安排在客戶經理的一線營銷崗位；其他銀行前台和大堂一水的年輕人，中老年人大部分在中後台。當然所有的銀行都有一個共同點，高管崗位上都是中老年人，近幾年年齡結構優化，才有了年輕人的晉升之路。

簡單的說一下銀行的崗位設置

基層的前台崗位：櫃員、業務主管、大堂經理、理 財經 理、零售經理、信貸經理和公司客戶經理

中後台崗位：主要集中在部室，主要有人力資源部、綜合管理部、風險管理部、個金部、公司部、法律合規部、黨群辦公室、工會、會計運營部、渠道 科技 部、授信管理部等等

了解過銀行的崗位設置，就來說一下題目的答案，銀行的四五十對的老員工都在哪呢，都在這：中老年人的崗位主要集中在二級支行和一級支行的管理層，以上的各個部室。

在50歲-60歲這個年齡段，人員就主要集中在工會、金庫一級黨群辦公室這些比較悠閑的崗位上了。

這些人銀行也在做一些改革，逐漸的進行年齡結構優化，越來越多的年輕人走上領導崗位，工行和農行我感覺走在時代的前列，讓一些重要崗位安排給年輕人，把一些相對壓力小的崗位安排給中老年人，個人覺得比較合理。

樓主所說的四五十歲的老員工不知道去哪兒了，我猜是指的中小銀行。因為國有大銀行四五十歲的老員工在網點裡面還是比較常見的。

四五十歲的員工，現在銀行基本上是被看做老員工了。因為長江後浪推前浪，這個年齡段的員工已經被年輕員工趕上了。

在一些國有的大型商業銀行，這部分員工由於體制上的問題，還沒有到退休年齡，也早就沒有了內退政策，所以還得正常上班。由於人員規模有限，年紀大的員工沒有退休，就不能或者少補充年輕員工。因此，在這些大銀行，四五十歲的老員工，很多都是被當成新員工使用的。在前台當櫃員和大堂經理的挺多。相比於客戶經理，這份崗位可能更適合吧。

還有一部分這個年齡段的在中後台，或者領導崗位上了。這種情況以中小型銀行為主。中小型銀行發展得晚，員工隊伍年輕化，隨著業務規模的擴大，不斷補充年輕員工，就把中年員工調整到中後台去。經常去中小銀行辦業務的人，相信是有體會的。

四五十歲的老員工，把年輕人也帶得差不多了。好像已經完成任務了。往後聽得最多的應該是給年輕人讓路了。畢竟咱們中國的國情，什麼都是要年輕化，在銀行還算好，在那些吃青春飯的行業，人到中年就不怎麼受待見了。

我有時候心裡犯核計，這要是真的實行延遲退休，到了六十多歲還在銀行上班，那得是什麼情況呢。客戶說取錢，取錢，咱坐在櫃台里也聽不見，只能大聲地問「你說什麼？」

俗話說:家有一老如有一寶。到了這個年齡段的員工也要看在哪個銀行，每個銀行的具體情況不一樣。四五十歲的銀行老員工還要分男女的，如果是女同志可能五十多歲就退休了，男的還能幹到六十歲。

老員工對一個銀行的發展起到非常重要的傳幫帶作用，很多崗位上會鼓勵年輕化，但是沒有一些精通程序、業務的老員工，實際工作中會多走彎路和遇到更多困難。我現在所在的銀行、所在的部室從建立之初就有我存在的，但是很多工作我也不知道怎麼去干，只能憑空想像和學習模仿，搞得跟東施效顰差不多，好多時候工作成果貽笑大方，被領導批評。多麼希望有個老同志帶一帶自己啊。

具體到每個崗位，每個銀行，真的是差別挺大的。農村商業銀行一般都是女員工47歲，男員工52歲實行內退；工商、農業、建設、中國銀行很多四五十歲的老同志還在兢兢業業的一線崗位孜孜不倦地辛勤勞動著。我們單位老同志只有一位還在支行干行長，年紀大了工作挺認真，就是業績上不去，怪可憐的。

國有銀行之所以出現大量老同志還「霸佔」櫃台的情況，首先是網點少，人員流動性不大，行政崗位也是同樣大的員工，其次是每年招聘人數很少，像我們縣一年工商、農行要兩個人，有時不要人，只能讓老傢伙苦苦支撐了。而農信系統普遍招聘人數眾多，每年都是幾十、一百的要，當然可以年輕的上，老的下了。

要想出人頭地，不管年齡大小，還是看業務、技能，銀行是企業不會讓你倚老賣老，能者多勞還能受重用。前不久一個領導跟我們講，我們的第一任行長就是考參加全市技能比賽時搶答有一個絕活——按搶答器，全市誰也按不過她，就這樣一路平步青雲了。有個特長，有項技能，領導覺得是可用之才，平平庸庸的即使再老只要不到退休年齡，就在櫃台上微笑服務吧！

很多人到銀行時，都會看到從櫃台窗口到大廳服務，幾乎清一色的，潮氣蓬勃的靚仔和美女，那就奇怪了，銀行的員工難道長生不老，大齡員工去哪兒了？其實答案並不復雜，下面就給大聊聊。

因為銀行是一個比較特殊的企業，既可以說是屬於金融行業，也可以說一種窗口服務行業，所以作為前台人員一般都是以40歲以下員工為主，不僅前台工作量大節奏快，而且也涉及到整體行業形象問題，因此對於四五十歲員工一般有兩種分流:

大齡員工最主要的分流方式是轉崗，從前台轉向中後台。我們常去的銀行網點，一般只是從事存款和理財等業務業務機構，其實銀行還有很多中後台部門，只是我們不了解。

一是很多銀行將信貸業務集中於一級支行辦理，成立公司部（對公信貸）和個貸部（對私信貸），由於老員工歷經磨煉，營銷能力強，業務熟悉有經驗，在基層干幾年後都會調到這類中台部門。有的銀行，比如農商行還成立了龐大的貸款清收隊伍，其中也是很多老員工。

二是老員工轉崗到後台部門，比如風險管理部門、行政人事管理部門、安全保衛部門以及金庫現金管理，包括清分現金和給ATM加鈔等等後勤保障工作，這類工作說實話工作強度不算太大，節奏比較慢，安排老齡員工也算是一種人性化照顧吧。

三是大部分銀行女員工在社保待遇上，都享受工人待遇，也就是說年滿50周歲也就達到退休條件，可以安享晚年了。還有個別四五十歲男員工因為工作能力強，而晉升到了領導崗位。

當然，各家商業銀行還存在一種自然減員現象，即離職和跳槽。在銀行業競爭日益激烈的今天，一個從校園畢業的年輕員工要想順利干到四五十歲還真不容易，因為它不是養老院，更不是度假村，服務天天講，任務月月有，什麼白+黑、5+2都是家常便飯，能熬過的，能力強的往往有晉升空間，或被別人挖走。熬不過的，只得另謀高就。

鐵打營盤流水的兵。銀行業說起來外表光鮮，薪水很高，不少人擠破頭往裡鑽，一旦上了船，也不是想像的一樣美好，所以離職跳槽在當今銀行業中已經相當普遍，「鐵飯碗」「從一而終」的擇業觀已經不復存在。

Ⅵ 女生在郵政儲蓄銀行工作怎麼樣

你好，在中國郵政儲蓄銀行工作好，待遇高，環境不錯，郵政的發展潛力大，不過，在郵政儲蓄銀行工作的話，一天的任務量是很大的，會非常的累，如果覺得自己能吃苦的話，那麼建議可以去嘗試一下。
很多人都說中國郵政儲蓄銀行工作又累工資又低，中國郵政儲蓄銀行具有特殊地位，擁有40000個營業網點。 其性質類似於國有企業。 工資待遇還是不錯鄂，在不同地區、同一分公司不同崗位的工資待遇會有所不同。 銀行員工的工作相對穩定。 雖然他們不像公務員那麼鐵，但也不像商業企業那樣不確定。 不同地區、不同銀行、不同崗位之間的薪資差異也相當大。 一年40000開始，到200000多是正常的。 因此，我們不要隨便聽信別人說的東西，那不一定是真的。

拓展資料：
1、郵政儲蓄銀行的待遇得按照以下的一些情況來進行分析才行，首先是郵政儲蓄銀行的待遇與該地區的整體收入水平成正比。 其次，相對來說，櫃員的收入低於其他崗位，客戶經理在基本完成任務的情況下相對較高。 分行的收入分配政策與銀行的整體政策和領導的思路有關，差異很大。 不同的銀行在不同的城市具有不同的競爭力，所以我們不能一概而論是大銀行的待遇好還是城市銀行的待遇好。 如果一家銀行在某一地區具有較強的競爭力，業務佔比較大，且容易開展業務，其待遇水平也會相應提高。
2、中國郵政儲蓄銀行於2007年3月20日正式成立，是在郵政儲蓄管理體制改革基礎上成立的商業銀行。中國郵政儲蓄銀行繼承原國家郵政局和中國郵政集團公司經營的郵政金融業務及由此產生的資產和負債，將繼續從事原經營范圍和營業執照文件批準的業務。 2012年2月27日，中國郵政儲蓄銀行公告，經國務院同意，中國郵政儲蓄銀行股份有限公司於2012年1月21日變更為中國郵政儲蓄銀行股份有限公司。