㈠ 如果一個女人去跟一個男老闆談一個合同，如果男老闆提出一些無理的要求，女銷售該如何應對，才能拿下合同
面對無理要求，肯定不是能通過正常方法所能解決的，只有兩條路可選，要麼屈服，要麼拒絕，是沒有第三條路可以走的。
㈡ 談了七年的女朋友為了簽合同和老闆過夜被男朋友抓到了是哪部電視劇
這么狗血的電視劇這么狗血的電視劇呢還看，真是服你了還看，這么狗血的電視劇呢還看，真是服你了服你了這么狗血的電視劇呢還看，真是服你了
㈢ 老闆給女員工曖昧關系,後來老闆辭掉女員工,這種情況可以告他嗎
本來你們兩個人有曖昧關系就涉及到道德的問題。如果你們有簽訂勞動合同，那麼老闆辭掉女員工的話，肯定要給予賠償的。
㈣ 女員工50歲退休年齡勞動合同也到期老闆不辭退而是給她換崗位這樣怎麼辦好
如果情況是在你退休年齡前合同到期了的話，建議你還是接受換崗，這樣可以以單位身份辦理退休。如果情況是合同期限在退休年齡或之後的話，你可以拒絕換崗。但需要擔心的是企業就是願意賠償2倍的賠償金也要解除你，不給你辦退休的話，就需要你權衡一下利弊了。
㈤ 女人已滿50歲,當簽的勞動合同還沒到期,農村戶口,老闆開除,合同受法律保護嗎
看來你沒有過錯。因為給老闆兒子意見有點分歧，就被老闆撕毀合同開除。合同是受法律保護的，他違法定要受到法律治裁。你一定要叫老闆經濟賠償。
㈥ 沒有簽勞動合同，29歲女人想備孕，老闆摳門似乎不太想給產假，應該如何是好
單位不簽勞動合同的責任根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關系後，超過1個月仍不與勞動者簽訂書面的勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。
所以你應該找律師准備找證據，去找公司賠償，然後讓他炒你，然後找新工作
㈦ 男人是老闆,女人叫老闆娘,女人是老闆,男人叫什麼
男人是老闆，女人叫老闆娘，那麼女人是老闆，男人一般也是叫老闆的。
定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。
沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。
錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。
沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。
動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。
受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。
化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。
省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。
地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。
失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。
談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。
誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。
結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)
需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。
評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)
一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站
接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好乾工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。
哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)
能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。
不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。
少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解僱。